採用・教育研修、コンサルティングファームの転職求人

グローバルモビリティのリソースマネージメントを担うポジションです。

●業務内容
100％：
＜インバウンド＞
・各ビジネスリーダーやキーパーソン（海外担当P）とコミュニケーションを取り、どのようなタレントがいつ、何名必要なのか等の把握
・各ビジネスの人事パートナーともコミュニケーションを取り、人員計画等のキャッチアップ
・JDをビジネス側と確認し、採用チームへ連携
・予算管理
＜アウトバウンド＞
・どのようなポジションに誰がアプライしているのか、滞りのないように選考ステータスを把握し、関係各所とコミュニケーションをする（海外PやGlobal Talent）

●アピールポイント
・グローバルプロジェクトに関わることにより、グローバルの思考やトレンドを学ぶことが可能となります

●キャリアパス
・人事企画マネージャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

母集団、内定者数も増加し、採用チームの体制強化および採用力を強化するため、この度人事採用専任を募集します。

主に中途採用専任として、以下の業務をお任せいたします。
・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
・強化対象メディア・チャネルとのリレーション強化
・採用候補者／内定者／入社者の体験価値向上に関する施策の企画／実施

ポジションの魅力
・会社自体が非常に成長している
・大企業では味わえないカオスな状況を乗り越えることで、会社の成長と自己成長を両立できる
・これまで自社内に存在しなかった新規ポジションの第一人者として、未来を切り拓くことができる
・今後経営の多角化を考えており、提携先や子会社に対しても人事のプロとして影響力を発揮していく余地がある
・全社員が採用に理解を示しており、全社的に心理的安全性が担保されている
・人事メンバーであっても他業務にもチャレンジ可能

セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けのリテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
研修企画、研修講師、啓発コンテンツ作成、従業員教育の一環として標的型メール訓練・インシデント対応訓練の企画・実施等を社内・グループ会社の担当と協業、リードしながら、幅広い教育・啓発活動を推進いただくことを期待しています。

【当部のやりがい】
数千人規模の社員に対して、様々な手段（対面講義、オンライン、資料配布 等）で研修・教育を行う機会があり、この『人に教える』という機会を通して、改めて自分の知識や経験を整理することができます。
研修の内容も、一般社員向けの基礎的なものから、経営層向けの高度なもの(経済安全保障 等）まで幅広く、大学向けに、セキュリティ講義の講師を務めるなど、さまざまな活躍の場があります。

リクルーター
仕事内容
弊社はこれまで専任不在のまま採用を行なっておりましたが今期以降、年間25名以上の採用を計画しており、会社の成長＝採用という局面を迎えております。
具体的な業務
1.求人票の作成・改修 / 書類選考 / 面談・面接 / オファー作成2.エージェント開拓・管理・定例mtg3.ダイレクトリクルーティングの媒体選定・実務・管理・定例mtg4.採用広報の企画・執筆 / ブランディング5.オンボーディングの実施・改修6.その他各種書類作成などの事務作業※エージェントや応募者とのやり取り（日程調整含む）は基本的にアシスタントが行う為、業務としては発生致しません。
将来的にチャレンジできる業務内容
1.研修2.労務3.制度（評価含む）

採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。

●キャリア採用：
人材紹介会社からの紹介をメインとし、面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。
●新卒採用：
主にナビ媒体から集客した学生に対し、インターンシップ、会社説明会、面接を行います。

まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。
その他、社内研修の企画運営や当社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。

当社では、人材を最も重要な財産と考え、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉えています。その中でも、新規卒業者(いわゆる新卒人材)を含む若手人材については、当社の将来の担い手として、専門育成組織を設置し、入社直後から一人ひとりに向き合いながらコンサルタントとしての基礎スキル・知識の獲得とマインドセットの醸成を促進しています。事業の成長と人材の成長の最適なバランスを探求しながら、一人ひとりにふさわしい成長環境を提供するべく取り組んでいます。

ご入社後は、若手人材の育成、およびそこに関わる組織運営全般に取り組んでいただきます。将来的には、スキル・ご経験・ご希望に応じて、全社的な人材開発の企画・推進や、人材の採用や評価に関わっていただくなど、仕事の幅を広げていくことも可能です。

●主な業務内容
・若手人材のプロジェクトアサインメント(従事するプロジェクトの調整・検討・決定）
・若手人材とのコミュニケーションおよび面談の実施
・若手人材の育成・指導に関する企画の立案・推進　

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。管理職にも担当者にも、育児をしながら活躍されている方がいらっしゃいます。
リモートワークが基本となります（※フルリモートではございません）。

人事採用チームにおいて、新卒・中途採用業務（横断的な業務もあり）を担当して頂きます。人事部における横断的な業務も実施して頂きます。

弊法人の採用プロジェクトは代表パートナー直轄の重要なプロジェクトであり、この度、採用を担当していただくスタッフ、シニアスタッフ（正社員）を募集します。

●新卒採用業務
・インターンシップ企画立案運営
・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築
・イベント運営、大学訪問、国内・海外出張（コロナ禍においてはオンライン）
・採用面接の実施

●中途採用業務（管理部門採用含む）
・人材紹介会社との折衝
・媒体掲載による求人展開
・ダイレクトリクルーティング
・各部門との連携・採用ニーズの把握

●その他人事採用に関する業務
・社内人事システムの入力・メンテナンス
・採用に関するデータ集計
・採用・求人システムの管理
・支払伝票の作成

人事部のLearningチームにおいて、研修に関わるオペレーション業務のサブリード的役割を担って頂きます。SuccessFactors、ServiceNowを始めとする様々なグローバルのラーニングシステムで構成された社内システムを使い、グローバルで定められたルール・プロセスをフォローしながら、社内で開催される研修（集合/eLearning）を効果的にデリバリーし、社員の受講管理（必須研修、CPEなど）、社内教育および社員のスキルアップのための様々な機会創出や社内システムの利便性向上等、オペレーション/システム面からサポートし貢献することで、バックオフィスの立場から当社の成長を後押しします。

具体的には以下のような業務を担当していただく想定です。
・グローバルから定期的・ad-hocに展開されるシステムのエンハンスメントやプロセス/オペレーションの変更（基本的に、国毎ではなくグローバル全体で同時期にデプロイされます）、システムの不具合とその対応策などについて速やかに正しく理解をし、日本のLearningチームや利用者である社員への影響を把握し、適切なアクションを特定した上でタイムリーに関係者に展開する
・Learningチームメンバー（研修をデリバリーする担当者）からの、Learningシステムを使ったオペレーション・システム・データなどに関する質問や相談を受け、システム/オペレーション担当者の知見を生かし適切なソリューションを提案する
・システムの不具合やプロセスなどに関するユーザー問い合わせ対応と解決（グローバルのLearning system担当、Operationチームとのコラボレーションが必須）
・必須研修のアサイン・受講状況管理（トラッキング）・受講促進
・社内制度であるCPE（継続的専門研修制度）のトラッキング・データ分析・データ作成・ユーザー問い合わせ対応・義務達成促進
・同じシステム/オペレーションチームの作業担当の方（1名）への業務指示と管理（リーダーは居りますので完全に管理する必要はありませんが、不在時などバックアップ的に動いていてだける事を期待します）

Learningチームはメンバー同士のコミュニケーションも活発で、互いに相談しながら一緒に問題を解決していく風土が根付いています。中途入社のメンバーも多く、オープンで働きやすい環境です。

【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人事育成に係る業務全般をご担当いただきます。
□社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
□グループメンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
（研修プログラム例）
□税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修
□プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）
□Globalメンバーファーム研修
□新入社員研修
□階層別研修
□海外語学留学プログラム
□英語学習支援制度 など

母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。
・事業責任者、現場責任者との採用要件の定義
・人材紹介会社とのコミュニケーション（レジュメセッションなど）
・Direct sourcing
・採用広告、セミナーの企画実施（採用イベント、エージェントアワードの企画実施など）
・自社HP Careerページ刷新など

なお、グローバル化対応のため、グローバル採用についてもご担当いただく可能性があります。
これまで海外採用のご経験がない方でも応募可能です。
直近はコロナの影響で国内がメインですが、海外出張のチャンスもあります。