CEO・COO、1400〜1600万の転職求人

COO
※ゆくゆくはCEOとして組織を牽引いただくことも可能です

＜具体的なミッション＞
・社長と現マネジメント間での「経営の視座や姿勢、実力値」の間隙を埋めるスキル・資質を持った人材を採用することで、経営上の意思決定の質・スピードを改善し、現マネジメントに良い刺激を与えスキル・資質の成長を促す。
・業界内で新規参入や競合自体も変化する中、対象会社として事業開発及び推進を社長一人が担うことに限界を感じており、この役割を担う。
（※但し、マネジメント・新規事業両方を担える人が稀有なため、新規事業開発・推進の役割は劣後）
・戦略議論以外の所謂オペレーション上で社長が抱えている負荷を軽減する。
※各マネジメント単位=各部門5-10名程度メンバーで構成されており、一般的な会社でのチームや課といった規模感でライト

＜対象会社の経営課題 ＞
●戦略：
・理念やポジショニングがしっかりしているからこそ、戦略オプションは多数挙げられ、また中長期の戦略案も固めることが出来る。（※そのため、ここの課題感は実行面のものと比してライトである）
●実行：
・部門間の情報連携が不十分であり、また連携を補う機能や仕組みが欠落している
・各部門で検討するPJについて、他部門が関係する論点を十分に考慮上で検討することが出来ていない
・複数部門にまたがる情報について、意思決定に必要な体系で収集し整理する機能、所謂経営企画機能が不足している
・現マネジメント陣へのオペレーション上の負荷が高い
・これまで売上が伸びる中で組織人数は50名程度で横ばい。商品ラインナップやオプションが増える中、部長陣が統括・関与するチームも増えており負荷が増加
・他部門を巻き込んで新規事業や新規サービスを立上げ・推進するケイパビリティが備わっていない

＜対象会社概要（社名非開示）＞
・東京都内にあるヘルスケア関連の人材サービスを手掛ける会社
・業界内でニッチのポジションを確立しており、また中期での成長余地が多分にある
・事業承継したが、オーナー社長は一定期間(2年程度)続投。その後は会長職等、マネジメントからは引いた上、戦略議論・主要顧客とのリレーション等の関与に限定
・売上は、直近3期でCAGR20%超の成長を実現
・また、営業利益/EBITDAは数億円、従業員数は50-60名程度

・COO
・会社のNo.2として、現社長とともに経営戦略/経営企画を管掌

【ミッション】
・経営戦略の立案及び実行（各工場の売上/利益アップに向けた戦略の立案・実行、M&Aによる事業拡大の推進等）
・各工場の経営管理・収益改善（廃棄物の回収量、受入単価、処分量、処分単価、利益スプレッド、工場稼働率、リサイクル率等のKPIモニタリング体制構築及び、現場を巻き込んだ改善施策の実行等）
・新規大口顧客の開拓・既存大口顧客とのリレーション強化
・組織体制の強化（営業体制の強化、工場オペレーションの改善等

＜ミッション＞
将来のCEO候補として、現在の代表のもとで学びキャッチアップいただきつつ、徐々に事業をマネジメントいただきます。
経営計画をもとに、現在のCEOとともに目指す世界の実現のため、事業戦略を一緒に推進いただくことがミッションです。

＜仕事の魅力＞
・上司が、現CEOなので、直接学んでいくことができます
・そのため、裁量とスピード感をもって、ビジネス企画や事業企画推進とそのデリバリーまで行っていただくことが可能です
・若いうちから、多くのステークホルダーと関われるため、成長スピードを上げていける環境です
・プロジェクトマネジメント／顧客折衝／オフショア開発マネジメントなど上流フェーズを経験できます

＜具体的な仕事内容＞
●ご経験やご志向に応じて、以下業務のうち、最初にお任せする内容はご相談させていただきます
（番号は優先順位です）

1.開発案件マネジメント
2.組織マネジメント
・生産性／品質／開発稼働率／技術力向上のための改善活動
・メンバーマネジメント
3.そのほか
・新規事業開発、提案
・事業戦略推進
・セールス／マーケティング
　-日本内外へのセールス
・人材育成
　-ブリッジエンジニアの指導育成
　-日本国内での案件立ち上げ支援 　　　　など

同社はオルタナティブ運用会社と環境系企業の合弁会社として立ち上げられたベンチャー企業です。
顧客企業の脱炭素経営への移行戦略（トランジションストラテジー）の立案支援およびアセスメントを中心としたサービス提供を行う同社にて事業推進業務全般を担当いただきます。
・事業開発の牽引
・COO業務全般
・外部からの資金調達　等

※オルタナティブ運用会社にて採用後、同社に出向という形になります

本ポジションでは、当社の連続的な社会課題解決を実現させるために、「ブランディング」という観点から、世の中に一つのムーブメントを起こすことをミッションに取り組んで頂ける仲間を募集しています

これまでのご経験を活かして、各領域の責任者（CXO）として当社の成長に貢献いただきます。
＜募集ポジション例＞
COO、CRO、CTO、CFO等

当社は金融業界を中心としたBPO業務の受託運営をしており、インターネット専業銀行、上場大手不動産企業のアウトソーシング事業を行っております。
グループにて銀行、保険会社etc...と100社以上のお取組みがありますが、さらに事業を伸ばすため事業戦略、成長戦略を外部からの目を入れることで、幅を広げることができるのではないかと考え、今回社長候補の募集をいたします。
戦略を実行し、利益を創出できる事業にしていくため役員たちとコンセンサスをとりながら裁量をもって経営をしていただきたいと思います。

【主な仕事内容】
・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行
・事業計画や人員計画の策定および実行
・組織のマネジメント
・会社の業績向上と収益成長の推進
・社内外のステークホルダーとのリレーション
・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定
・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案
・サービスの価値向上と市場での競争力強化
・非連続的な成長を実現するための事業開発（アライアンスなど）等
※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。

＜この職種の魅力＞
新規事業の成長とともに、お任せするミッションが非常に速いスパンで創出されていきます。
創出した結果によってキャリアを作っていただけるカルチャーがありますので、幅広い可能性を持って、日々のミッションに取り組んでいただくことができると考えています。

本ポジションでは、投資先CXO・事業成長責任者候補（Director）としてスタートアップへの投資から経営参画、及び参画後の各種プロジェクトのマネジメントをして頂きます。

主な職務内容は下記の通りです。

・　スタートアップグロース実現のためのグローステーマ設定とチーム編成
・　投資先への経営参画、チェンジエージェントとしての組織推進
・　事業・組織成長のエグゼキューション、経営アジェンダの解決
・　投資候補案件のDue Diligence・投資意思決定への関与
・　メンバーのマネジメント・育成

※2024年時点での参画実績は以下の通りです。

1. SaaS系スタートアップI社
エンジニアCEOと共にChief Growth Officerとして活動 / 営業・マーケティング組織を構築。新規獲得件数5.5倍へ

2. DeepTech(AI)領域スタートアップE社
データサイエンティストCEOと共にChief Revenue Officerとして活動 / PoC・共同研究 (技術売り)から事業開発パートナーへとポジションをチェンジ

3. SaaS系スタートアップA社
エンジニアCEOの右腕となる社長室チームを組成 / コア事業の営業・マーケティング強化と新プロダクト開発による事業の複線化を同時に推進

4. 海外DeepTech(AI)領域スタートアップH社
カントリーマネージャーとジャパンオフィスの立ち上げチームを組成

5. IoT系スタートアップF社
経営企画として、スケールモデルの構築や大企業とのアライアンス推進