人事管理職、800〜1000万の転職求人
30件
人事管理職の特徴
経営資源である「ヒト」を活用した戦略的人事マネジメントの実施。経営陣の意思決定の支援、働きやすい職場環境の維持向上、法の遵守と法改正への適...もっと見る
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人事管理職、800〜1000万の転職求人一覧
上場ゲーム持株会社での人事部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
部長候補
仕事内容
概要
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略立案
・採用予算策定
・採用体制構築
・採用要件定義やプロセスの策定
・協力会社ほか関係各所との折衝
・メンバーマネジメント
等
将来的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織/人事課題解決
・人事制度企画〜運用、アップデート
・人員配置
・人材開発/組織開発施策の実行
等
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
まずは採用領域で、そして将来的には人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています!
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています!
具体的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・採用戦略立案
・採用予算策定
・採用体制構築
・採用要件定義やプロセスの策定
・協力会社ほか関係各所との折衝
・メンバーマネジメント
等
将来的には
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織/人事課題解決
・人事制度企画〜運用、アップデート
・人員配置
・人材開発/組織開発施策の実行
等
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事責任者(CHRO)候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。
●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等
入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。
・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等
入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。
●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。
・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社での管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 +SO
ポジション
管理部長
仕事内容
管理部長を募集いたします。
レストラン予約サービス運営ベンチャーでのHuman Resources Business Partner
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社エンジニアリング部門の における、戦略的な人事サポートとガイダンスを提供
し、エンジニアリング チーム内に高いパフォーマンスを発揮する文化育成を担っていただく方を募集いた
します。人事の取り組みを部門の目標に合わせて調整し、優秀なエンジニアリング人材の獲得と育成を確
保し、前向きで包括的な職場環境を促進する上で極めて重要な役割をお任せいたします。
職務内容
戦略策定・人事とテクノロジー分野のビジネス目標を調整し適宜戦略を策定
人材マネージメント:人材の採用、育成、維持をマネージメントします。
パフォーマンス管理:パフォーマンス管理プロセスをサポートし、パフォーマンスの課題を解決してい
ただきます。
労働環境:従業員間の課題や、労働環境を調整し雇用法の尊守に努めていただきます。
育成:エンジニアチーム向けのトレーニングプログラムを策定し推進していただきます。
人事指標と分析:各マネージャーの意思決定をサポートするため、人事指標の分析を担当していただき
ます。
し、エンジニアリング チーム内に高いパフォーマンスを発揮する文化育成を担っていただく方を募集いた
します。人事の取り組みを部門の目標に合わせて調整し、優秀なエンジニアリング人材の獲得と育成を確
保し、前向きで包括的な職場環境を促進する上で極めて重要な役割をお任せいたします。
職務内容
戦略策定・人事とテクノロジー分野のビジネス目標を調整し適宜戦略を策定
人材マネージメント:人材の採用、育成、維持をマネージメントします。
パフォーマンス管理:パフォーマンス管理プロセスをサポートし、パフォーマンスの課題を解決してい
ただきます。
労働環境:従業員間の課題や、労働環境を調整し雇用法の尊守に努めていただきます。
育成:エンジニアチーム向けのトレーニングプログラムを策定し推進していただきます。
人事指標と分析:各マネージャーの意思決定をサポートするため、人事指標の分析を担当していただき
ます。
不動産仲介会社向け業務効率化SaaSの開発会社でのCHRO、HRマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 +SO
ポジション
CHRO、HRマネージャー
仕事内容
CHRO、HRマネージャーを募集いたします。
大手ファンド投資先(インフラ構造物塗装)でのCHRO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
CHRO
仕事内容
・CHROとして、施工管理人員採用業務全般(エージェント対応、採用に向けたコンテンツ作成指揮、会社/グループの魅力訴求、学校への採用営業等)やリテションプログラム作成、キャリアアッププログラム作成等を統括いただく。
・今後の追加買収先も含めたグループ全体のCHRO業務も担っていただき、グループ全体の人事統括業務まで見ていただくことを想定。
・今後の追加買収先も含めたグループ全体のCHRO業務も担っていただき、グループ全体の人事統括業務まで見ていただくことを想定。
新フランチャイズモデル企業での人事部長候補☆
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。
【主な仕事内容】
「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。
●採用業務
・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用)
・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)
●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)
●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変
●労務管理
・人事部の部下(3名)のマネジメント
【主な仕事内容】
「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。
●採用業務
・新卒採用(高学歴大卒者を毎年20人以上採用)
・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等)
●育成
・教育訓練(企画から実行、結果検証)
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修(ITスキル等)
●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変
●労務管理
・人事部の部下(3名)のマネジメント
大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの人事担当(責任者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
責任者
仕事内容
グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。
・人事部門(採用、人材開発、労務)全体のマネジメント
・グループ全体の人材マネジメント
- 採用計画の立案
- 採用実務の推進
・グループ全体の人材育成マネジメント
- グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進
- 持株会社制での各種人事制度(報酬・等級・評価)の整備
<プロフェッショナルメンバーが得られる機会>
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる
・人事部門(採用、人材開発、労務)全体のマネジメント
・グループ全体の人材マネジメント
- 採用計画の立案
- 採用実務の推進
・グループ全体の人材育成マネジメント
- グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進
- 持株会社制での各種人事制度(報酬・等級・評価)の整備
<プロフェッショナルメンバーが得られる機会>
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる
サイバーセキュリティに特化した中間持株会社での採用・人事企画(CHRO候補/マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1600万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
CHRO候補/マネージャー候補
仕事内容
●グループ会社の採用推進を中心とした人事業務全般をご担当いただきます。
(中間持株会社の設立から間もないため、喫緊の課題としては、セキュリティ事業を営むグループ会社の採用促進がテーマとなります)
●サイバーセキュリティ領域を軸とする当社では、事業の・再編成・拡大にあたっては、人材採用がそのまま事業戦略と直結します。
●中間持株会社の立ち上げに伴走しながら、グループ各社の採用・人事企画を推進いただける方を募集します
<業務例>
●各グループ会社の採用ニーズに基づいた、採用戦略の見直し・立案・実行
●採用ブランディングの企画立案・推進
●各ステークホルダーとの協議および連携(各社の成長促進という中間持株会社の役割から各社の人事課題・採用課題の解決のための連携となります)
●実績の各種分析と施策改善
<本ポジションの魅力>
●サイバーセキュリティ業界の再編に本気で取り組もうとしており、中間持株会社の設立から間もないため、裁量と自由度を高く持って業務にあたることができます。
●中間持株会社の専属メンバーはこれから拡充していく段階で、会社立ち上げのフェーズに携わることができます。
●経営や実務全般に精通した経営陣と近い立場で仕事ができます。グループ各社との連携も経営層に働きかけ、人事課題・採用課題を解決していく役割になります。
●グループ全体では、大企業および官公庁/自治体を中心としたDXコンサルティング/JV型の新規事業開発までを広く手掛けており、中長期的には事業シナジーが期待できます。
(中間持株会社の設立から間もないため、喫緊の課題としては、セキュリティ事業を営むグループ会社の採用促進がテーマとなります)
●サイバーセキュリティ領域を軸とする当社では、事業の・再編成・拡大にあたっては、人材採用がそのまま事業戦略と直結します。
●中間持株会社の立ち上げに伴走しながら、グループ各社の採用・人事企画を推進いただける方を募集します
<業務例>
●各グループ会社の採用ニーズに基づいた、採用戦略の見直し・立案・実行
●採用ブランディングの企画立案・推進
●各ステークホルダーとの協議および連携(各社の成長促進という中間持株会社の役割から各社の人事課題・採用課題の解決のための連携となります)
●実績の各種分析と施策改善
<本ポジションの魅力>
●サイバーセキュリティ業界の再編に本気で取り組もうとしており、中間持株会社の設立から間もないため、裁量と自由度を高く持って業務にあたることができます。
●中間持株会社の専属メンバーはこれから拡充していく段階で、会社立ち上げのフェーズに携わることができます。
●経営や実務全般に精通した経営陣と近い立場で仕事ができます。グループ各社との連携も経営層に働きかけ、人事課題・採用課題を解決していく役割になります。
●グループ全体では、大企業および官公庁/自治体を中心としたDXコンサルティング/JV型の新規事業開発までを広く手掛けており、中長期的には事業シナジーが期待できます。
【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー(研究開発部門)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長レベルを想定
仕事内容
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。 具体的には以下のタスクに責任を負う:
- 効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
- BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
- 組織変更(リストラ、合併・買収、事業売却)をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
- 人事マーケティング/EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
- 担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
- 部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
- 従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職/従業員/労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
- 経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
- ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。
【ポジションのアピールポイント】
・最新・最先端技術に触れることができ、未来を切り拓くワクワク感を体感いただけます。
・国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。
・当社の強みである技術を理解することで、当社内での様々なHRキャリアパスにつながります。
- 効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
- BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。
- 組織変更(リストラ、合併・買収、事業売却)をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。
- 人事マーケティング/EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。
- 担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。
- 部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。
- 従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職/従業員/労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。
- 経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。
- ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。
【ポジションのアピールポイント】
・最新・最先端技術に触れることができ、未来を切り拓くワクワク感を体感いただけます。
・国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。
・当社の強みである技術を理解することで、当社内での様々なHRキャリアパスにつながります。
ITソリューション企業での採用・教育領域の人事統括部 部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
ITソリューション事業における採用から入社後の育成・教育の領域において、統括部長として組織を牽引いただける方を募集いたします。
主には
・採用から人材開発、教育まで採用・教育(育成)の企画
・各部長に伴走し、採用企画、育成企画から実装まで
・採用戦略の立案
・採用手法の適正化
・教育プログラム企画、設計、実行、検証、改善、運用管理
・人事部採用
・採用、人材開発部長の組織マネジメント
・採用、人材育成のおける事業部サイドとの他部署連携・調整・推進
・人材開発計画策定設計・実行・検証・改善(Q毎、半期、通年、3か年計画まで)
主には
・採用から人材開発、教育まで採用・教育(育成)の企画
・各部長に伴走し、採用企画、育成企画から実装まで
・採用戦略の立案
・採用手法の適正化
・教育プログラム企画、設計、実行、検証、改善、運用管理
・人事部採用
・採用、人材開発部長の組織マネジメント
・採用、人材育成のおける事業部サイドとの他部署連携・調整・推進
・人材開発計画策定設計・実行・検証・改善(Q毎、半期、通年、3か年計画まで)
大手バイアウトファンド投資先(人材関連ビジネス)での人事部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(現年収をベースに決定致します)
ポジション
人事部長
仕事内容
人事領域全般をお任せします。
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
ヘルスケア業界の課題を解決するコンサルティングファームでの人事マネージャー/HRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ:900万円~1200万円ですが、上振れの可能性もございます。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。(採用、人材育成、
組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など)
●採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言
や、経営層に向けての報告や提案。
●人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設
計。
●労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。
<ポジションの魅力>
●役員直下のポジションにて、会社全体の人事戦略やポリシーに直接関与し貢献いただけます。
●人事の責任者として、新しい取り組みや活動を提案いただくなど、組織の成長と変化を体感し会社の発展に直接かかわっていただけます。
組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など)
●採用:採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言
や、経営層に向けての報告や提案。
●人材育成:会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン(階層別研修、ハラスメント研修など)の設
計。
●労務関連:労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。
<ポジションの魅力>
●役員直下のポジションにて、会社全体の人事戦略やポリシーに直接関与し貢献いただけます。
●人事の責任者として、新しい取り組みや活動を提案いただくなど、組織の成長と変化を体感し会社の発展に直接かかわっていただけます。
エンジニアリング企業での総務マネージャー(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 650万円〜1000万円
ポジション
総務マネージャー候補
仕事内容
・報酬、社会保険、各種庶務、社内コミュニケーション、FMなどの広範な業務
・将来のマネージャ、幹部候補として、部門を超えたコミュニケーション
・総務としてのあり方を自らが決め、展開していくことが期待されます
−社員の人生を豊かにするサポータ
−各部門が行わない、各部門の境界を埋め・繋げる全ての業務を担うリエゾン
−多くの社員が活躍できるためのしかけづくりをするプロモータ
【やりがい】
・社員の人生に豊かさを付与することで、陰ながらも、個人と会社の成長に寄与することができます。
【難しさ】
・単に法令順守で業務を進めるだけではなく、会社の目的(Thought)に沿って、自ら考え、施策を実行していくことが求められます。
・説明責任とそれに対するコミットが果たせる限り、自由度高くチームの方向性を決めていくことができますが、それを実現するための胆力が求められます。
【主要取引先】
経営陣、社員、OB、地域社会、お客様
・将来のマネージャ、幹部候補として、部門を超えたコミュニケーション
・総務としてのあり方を自らが決め、展開していくことが期待されます
−社員の人生を豊かにするサポータ
−各部門が行わない、各部門の境界を埋め・繋げる全ての業務を担うリエゾン
−多くの社員が活躍できるためのしかけづくりをするプロモータ
【やりがい】
・社員の人生に豊かさを付与することで、陰ながらも、個人と会社の成長に寄与することができます。
【難しさ】
・単に法令順守で業務を進めるだけではなく、会社の目的(Thought)に沿って、自ら考え、施策を実行していくことが求められます。
・説明責任とそれに対するコミットが果たせる限り、自由度高くチームの方向性を決めていくことができますが、それを実現するための胆力が求められます。
【主要取引先】
経営陣、社員、OB、地域社会、お客様
多角化経営を行うベンチャー企業での人事責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
当グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。
具体的には下記の業務を行います。
・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
当グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。
具体的には下記の業務を行います。
・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施
これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。
訪日旅行客向けサービス提供企業でのCHRO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験や能力を考慮の上、決定します
ポジション
CHRO候補
仕事内容
人事戦略を牽引いただくことを期待しているポジションです。
また、バックオフィス領域を管掌いただき、人事総務業務全般のマネジメントをお任せします。
また、バックオフィス領域を管掌いただき、人事総務業務全般のマネジメントをお任せします。
不動産・施設管理の運用管理ソフトウェア提供企業での人事マネージャークラス(プレイングマネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャークラス(プレイングマネージャー)
仕事内容
【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案(人事システム導入・立案)
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般(新卒・中途採用立案
〜策定)
◎年間業務(労働実態調査など)
◎税務計算 ◎労働保険の計算
◎退職金計算 ◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価 ●新卒既存社員の教育制
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案(人事システム導入・立案)
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般(新卒・中途採用立案
〜策定)
◎年間業務(労働実態調査など)
◎税務計算 ◎労働保険の計算
◎退職金計算 ◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価 ●新卒既存社員の教育制
インターネットサービス事業会社での人材開発責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。
●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行(新卒研修、階層研修(経営陣~マネージャー)企画業務含む)
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進
これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。
●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行(新卒研修、階層研修(経営陣~マネージャー)企画業務含む)
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長レベル 〜 部長レベル 〜 シニアマネージャーレベルを想定
仕事内容
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています
大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのTalent Admin(Supervising Associate)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
人事内のAdmin業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。
【具体的な仕事】
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーの複数チームのリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
●業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート※メンタル健康管理含む。
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます
【具体的な仕事】
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーの複数チームのリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
●業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート※メンタル健康管理含む。
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます
大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのTalent Admin(Senior Associate)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
人事内のAdmin業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。
◆具体的なお仕事
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーのチームリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート。メンタル健康管理含む
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます。
◆具体的なお仕事
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーのチームリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート。メンタル健康管理含む
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます。
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHR戦略推進(人事労務DDやPMI経験者歓迎!継続的なM&A案件あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験に応じてお任せする範囲はご相談させていただく予定です。
・M&A進行おける人事労務DD/PMI初期プランの実行支援
- 3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
- 予防と発生後の対応の、両面からの対応
- 状況の可視化
・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
- ミッションを理解した制度企画提案
- PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営/会議体検討
【このポジションの魅力】
●経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画(IR)に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
●毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
●当社はまだまだ急成長フェーズ(第二創業期)
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
●配属先グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる
・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能
・M&A進行おける人事労務DD/PMI初期プランの実行支援
- 3名程度のチームを組んで実施するので、当該チーム運営および関係各所との調整
・人事労務の潜在リスク、多角的人事リスクマネジメント
- 予防と発生後の対応の、両面からの対応
- 状況の可視化
・各種プロジェクトに対する定性的、定量的観点からの企画実行立案
- ミッションを理解した制度企画提案
- PMとして経営層や他部署を巻き込んだ運営/会議体検討
【このポジションの魅力】
●経営陣からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・事業計画(IR)に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業であるため、会社から人事への期待値も高く、やりがいが非常に高い
●毎年高い売上高成長を継続しており、意思決定も非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
・主体的に動ける方であれば、人事のみならずこれまでの経験と知見を大いに発揮することができる
●当社はまだまだ急成長フェーズ(第二創業期)
・プライム市場企業であるが、現在も変革を日々遂げようとしており、大企業という土俵で、チャレンジができる
・継続的なM&Aを実施しており、人事労務DDやPMIといった市場価値の高い業務ができる
●配属先グループ自体が2023年9月に新設された部署
・この規模でもまだまだ走りながらいろいろつくりあげている状況。上場企業の安定感もありながら、ダイナミックな改革ができるため、キャリアとしても市場価値の高い経験となる
・一般的にこうだから、といった手法や常識にとらわれず、本質的な改善改革が可能
独立系M&Aコンサルティング企業での採用責任者(部門人事)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
835万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者
仕事内容
当社の更なる成長を支える人材採用の拡大に向けて、採用計画の立案から実行までを担う「採用責任者」を募集します。
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。
●業務内容詳細:
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
●やりがい:
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます
●同社の特徴:
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
●職場環境:
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジ出来る環境があります。
●組織構成:
採用教育課は4名が在籍しています(主任:1名、メンバー:3名)
※アシスタント2名
中期経営計画に基づいた採用計画の達成という採用教育課のミッション達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、責任者として組織成長に貢献していただきます。
●業務内容詳細:
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理を徹底的にやりぬける方を求めています
●やりがい:
・より経営に近いところで採用活動に携わることができます
・採用計画全体の企画立案を経験できます
・新たな採用手法など、既成概念に捉われずチャレンジすることができます
●同社の特徴:
弊社は上場企業様・中堅中小企業様へM&Aアドバイザリーサービスを展開している東証プライム上場企業です。
業種柄、当ポジションが担うフロントのM&Aアドバイザーの採用は、弊社業績への貢献が非常に高いポジションです。
フロントのコンサルタント職種は、9年連続平均年収日本一ということもあり非常に強い採用力を持つものの、それだけにサーチの難易度が非常に高いです。
そこで、採用の重要性が増し注目度が上がる中で、優秀な仲間と強い組織が必要となります。
世の中にないイノベーティブな採用手法を生み出し、成果に繋げ、ともに「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」にしましょう。
●職場環境:
・プロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しており、社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があります。
・自由度が高く「やりたい」ということに積極的にチャレンジ出来る環境があります。
●組織構成:
採用教育課は4名が在籍しています(主任:1名、メンバー:3名)
※アシスタント2名
エンターテイメントサービス企業での人事課長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円程度 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
人事課長候補
仕事内容
弊社グループは、社員1000人、パート・アルバイト15,000人のカラオケチェーンです。
総務部として、現在は給与・社保などのオペレーションを行っていますが、企業の成長に合わせ、人事部を新たに作り、制度運用、評価等の人事企画を行う部署としたいと考えております。
【担当していただきたい業務】
・人事制度の運用(評価制度の運用)
・採用計画の立案(将来の事業展開に不足する人材の要件定義と獲得)
・組織設計 など
総務部として、現在は給与・社保などのオペレーションを行っていますが、企業の成長に合わせ、人事部を新たに作り、制度運用、評価等の人事企画を行う部署としたいと考えております。
【担当していただきたい業務】
・人事制度の運用(評価制度の運用)
・採用計画の立案(将来の事業展開に不足する人材の要件定義と獲得)
・組織設計 など
ヘルスケア大手企業でのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ホールディングスにて、関連子会社のHRBPを担える人材を募集します。
当社のコーポレート部門はシェアード体制を敷いており、関連子会社1社〜複数社を担当するBPとして活躍いただきます。人事部門の中でもフロントラインとしてビジネスサイドと接するため、これまでの人ご経験を活かしながら、深く各社の経営・事業責任者と人的課題の解決に向けた取り組みが行えます。
【主な業務内容】
・担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
・各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
・人事異動・組織改編・人員計画
・昇給昇格管理
・人員管理
・社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
・HRサービス部門(給与・社保・福利厚生担当)や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
・労務対応
【キャリアパス】
・担当する子会社をローテーションすることにより、ビジネスモデルの異なる事業を複数経験することができます。
・管理職(課長職)待遇での採用を想定しているため、複数のBPを管轄するライン長や、将来的にHRBPの部門長を目指していただくことも可能です。
・人事部門のその他の部署(人事戦略・オペレーション・教育研修・採用)などへキャリアを広げることも可能です。
当社のコーポレート部門はシェアード体制を敷いており、関連子会社1社〜複数社を担当するBPとして活躍いただきます。人事部門の中でもフロントラインとしてビジネスサイドと接するため、これまでの人ご経験を活かしながら、深く各社の経営・事業責任者と人的課題の解決に向けた取り組みが行えます。
【主な業務内容】
・担当子会社の役員・部門責任者とのコミュニケーションを通じた人的課題・要望事項へに対するソリューション提案から解決までの伴走。
・各種人事施策の浸透活動、円滑な運用・改善提案。
・人事異動・組織改編・人員計画
・昇給昇格管理
・人員管理
・社員の働きやすい環境を作るための各種企画業務
・HRサービス部門(給与・社保・福利厚生担当)や、人材開発部門・人事企画部門とのリレーション
・労務対応
【キャリアパス】
・担当する子会社をローテーションすることにより、ビジネスモデルの異なる事業を複数経験することができます。
・管理職(課長職)待遇での採用を想定しているため、複数のBPを管轄するライン長や、将来的にHRBPの部門長を目指していただくことも可能です。
・人事部門のその他の部署(人事戦略・オペレーション・教育研修・採用)などへキャリアを広げることも可能です。
独立系M&Aコンサルティング企業でのHRBP(部門人事)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。
【採用関連】
・重点エージェントとの新規採用戦略立案〜実行
・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・新ポジション立ち上げ〜要件定義(〜ルール・インセンティブ設計)
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案〜実施
・セールスイネーブルメントの提案〜実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施/改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
一方でキャリアパスは、HRBPとして、
「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、
新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、
そのような成長志向のある方を歓迎いたします。
弊社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、
一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。
【採用関連】
・重点エージェントとの新規採用戦略立案〜実行
・新規エージェント開拓・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・新ポジション立ち上げ〜要件定義(〜ルール・インセンティブ設計)
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案〜実施
・セールスイネーブルメントの提案〜実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施/改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
一方でキャリアパスは、HRBPとして、
「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、
新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、
そのような成長志向のある方を歓迎いたします。
日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
●業務内容
現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。
*現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞(約45,000社ベスト100位入賞)。
*面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。
*出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。
現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。
*現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞(約45,000社ベスト100位入賞)。
*面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。
*出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。
日系生命保険会社でのHRビジネスパートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円 ※月給+賞与+残業代40H想定の概算年収です。ご経験と能力により応相談となります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
【部署ミッション】
ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【募集部門の特徴】
・年間を通じて、定例異動準備(12月〜2月)、評価対応(5月〜6月)が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム(評価報酬、制度設計を担当)、ビジネスパートナーチーム(ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当)、育成開発チーム(社員の能力開発を担当)の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5:5、男女比率は6:4と多様な人材が活躍する職場です。
【業務のやりがい】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着けることができます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携/協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等)の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
【部署ミッション】
ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【募集部門の特徴】
・年間を通じて、定例異動準備(12月〜2月)、評価対応(5月〜6月)が繁忙期になります。
・21年4月から人事部が人事企画チーム(評価報酬、制度設計を担当)、ビジネスパートナーチーム(ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当)、育成開発チーム(社員の能力開発を担当)の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5:5、男女比率は6:4と多様な人材が活躍する職場です。
【業務のやりがい】
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着けることができます。
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRグループ長(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円〜1,200万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。
【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
-採用/人材獲得施策の進捗管理
-人材育成/目標設定〜評価
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。
【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。
<HR領域>
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案/実装
‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案/実行/進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立/実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
-人材戦略の計画見直し/実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
<組織運営/マネジメント>
・グループの運営
-ミッション策定
-運営方法/会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
-採用/人材獲得施策の進捗管理
-人材育成/目標設定〜評価
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10%としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事(戦略人事/HRBP)として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司/同僚/部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている/ホスピタリティを大事にしている
【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定/管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES/勤怠管理/面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。
大手コンサルティングファームでのTalent Experience team staff
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Experience Manager
仕事内容
Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”
●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed
●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed
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