労務管理・給与計算の転職求人
136件
労務管理・給与計算の特徴
従業員の勤怠管理、就業規則等各種規程の策定・見直し、組合対応および労務トラブルへの対処、給与計算・外注先企業への指示・進捗管理、人事関連デ...もっと見る
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労務管理・給与計算の転職求人一覧
産業用機械メーカーでの人事(労務管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務管理業務全般
【具体的には】
1.規程改訂、各種法令対応
2.従業員からの相談対応
3.人事制度、給与制度の管理、企画
4.海外駐在者の雇用管理
5.人事システムの導入、見直し
など
【具体的には】
1.規程改訂、各種法令対応
2.従業員からの相談対応
3.人事制度、給与制度の管理、企画
4.海外駐在者の雇用管理
5.人事システムの導入、見直し
など
金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのBXデザイナー / コミュニケーションデザイナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のBX / コミュニケーションデザインに関わる業務をお任せします。
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。
<具体的な職務内容>
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域(Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他)のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション
<仕事のやりがい・魅力>
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。
レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください!
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。
<具体的な職務内容>
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域(Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他)のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション
<仕事のやりがい・魅力>
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。
レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください!
クリエイターサポート企業での人事労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円(年齢・経験・能力により応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
人事グループ 人事部 人事セクションにて、当社総合職とグループ8社の人事労務業務全般をご担当いただきます。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。
<具体的には>
・従業員管理
入退社、異動、転勤、勤怠、給与計算や社会保険手続き等
・契約更新手続き
・請求書発行
・その他人事労務業務全般
●本ポジションの魅力:
・多様な職種や雇用形態の労務管理実務を経験することでスキルアップが可能です。
・裁量権をもって仕事に臨むことができます。
・1社に所属しながら様々な領域のビジネスに触れられ、視野が広がります。
●所属組織について:
人事グループ 人事部 人事セクションは、同社総合職(営業/管理部門)とグループ会社8社の労務業務を担っています。
人事部長・セクションマネージャー・メンバー2名の計4名で日々多様化する業務に臨機応変に対応しており、中途入社のメンバーも前職の経験を活かして活躍しています。
金属加工品の受発注プラットフォーム企業での労務(評価報酬制度)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。
<具体的な職務内容>
グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策(海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等)の企画
<仕事のやりがい・魅力>
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)
<具体的な職務内容>
グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策(海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等)の企画
<仕事のやりがい・魅力>
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)
金属加工品の受発注プラットフォーム企業での労務(specialist)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜480万円 ※別途ストックオプション付与あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
労務業務を行うポジションです。
<具体的な職務内容>
●従業員管理対応
入退社手続、社会保険手続き全般
入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
人員管理、有期雇用管理
産休育休等の休職者対応
●給与計算業務
勤怠管理(36超過管理など含む)
給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
各種インセンティブ集計等
●規程管理
就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など)
社内規程の整備
●安全衛生管理
健康管理全般(健診、予防接種)
安全衛生、産業医、メンタルヘルス
※上記業務のうち、最初は<従業員管理対応>からスタートいただき、徐々に担当領域を増やしていただきたいと考えております。
※なお、直近で英語話者の採用が増えていることもあり、英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーションをしていただく機会がございます。
<仕事のやりがい・魅力>
経験を問わずに労務に求められるあらゆる業務を経験出来る
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められ
<具体的な職務内容>
●従業員管理対応
入退社手続、社会保険手続き全般
入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
人員管理、有期雇用管理
産休育休等の休職者対応
●給与計算業務
勤怠管理(36超過管理など含む)
給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
各種インセンティブ集計等
●規程管理
就業規則、労使協定等の整備(精査、改訂、届出など)
社内規程の整備
●安全衛生管理
健康管理全般(健診、予防接種)
安全衛生、産業医、メンタルヘルス
※上記業務のうち、最初は<従業員管理対応>からスタートいただき、徐々に担当領域を増やしていただきたいと考えております。
※なお、直近で英語話者の採用が増えていることもあり、英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーションをしていただく機会がございます。
<仕事のやりがい・魅力>
経験を問わずに労務に求められるあらゆる業務を経験出来る
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められ
サステナビリティ企業での労務(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加(東京都の本社、研究施設、宮城県の工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人)し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。
【具体的には】
・労務に関わる渉外活動
・給与計算、社会保険関連等手続き
・入退社手続き・入退社手続き
・年末調整
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理(システム等環境整備も含めて)
・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充
【具体的には】
・労務に関わる渉外活動
・給与計算、社会保険関連等手続き
・入退社手続き・入退社手続き
・年末調整
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理(システム等環境整備も含めて)
・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充
有名人材系企業での人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
□部門紹介
当社グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。
しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。
今後、当社では数年以内における上場も目指しているため、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。
グループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。
□募集背景
組織体制の強化に伴い、労務給与グループを統制してくださるマネージャー候補を募集します。
□業務内容
お任せしたい業務はグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。
□具体的な業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応(労働法など)
・労基署への届け出対応
・給与計算(適正に合わせてお任せします)
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例)システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成(ご経験やスキルに合わせてお任せします)
・その他、人事労務に関する業務のサポート
□今後のキャリアパス
・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。
・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
当社グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。
しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。
今後、当社では数年以内における上場も目指しているため、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。
グループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。
□募集背景
組織体制の強化に伴い、労務給与グループを統制してくださるマネージャー候補を募集します。
□業務内容
お任せしたい業務はグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。
□具体的な業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応(労働法など)
・労基署への届け出対応
・給与計算(適正に合わせてお任せします)
・業務改善・効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行
例)システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成(ご経験やスキルに合わせてお任せします)
・その他、人事労務に関する業務のサポート
□今後のキャリアパス
・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。
・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
会計事務所系コンサルティング会社の給与計算・社保関連業務スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円(16分割) ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
各クライアントに対しての
・給与計算(ペイロール)サービス
・社会保険実務代行業務
を中心に業務を行っていただきます。
・給与計算(ペイロール)サービス
・社会保険実務代行業務
を中心に業務を行っていただきます。
会計事務所系コンサルティング会社のアウトソーシング事業部 給与計算・社保関連業務スタッフ(マネジャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円(16分割) ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
給与計算(アウトソーシング)、社会保険・雇用保険手続きサポート、諸官庁提出書類の作成補助、年末調整サポートなどの業務をお任せします。
【具体的には】
クライアント規模は従業員数10名〜800名。様々な規模の企業様の給与計算業務に関して、リーダーとしての立場から、進捗管理等のマネジメント、新規導入支援対応等に従事いただきます。
【具体的には】
クライアント規模は従業員数10名〜800名。様々な規模の企業様の給与計算業務に関して、リーダーとしての立場から、進捗管理等のマネジメント、新規導入支援対応等に従事いただきます。
大手通信会社ユーザー系SIerにおける人事・給与対応業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
本社人事担当として、全社における社員(出向者含む)、60歳超社員、非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施
【詳細】
(1) 人事異動等業務
・人事異動等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
(2) 給与事務業務
・人事異動等により、給与データ等に変更が生じる場合、人事給与システムへのデータ投入・補正等の実務を実施(なお、給与支給実務は委託先で実施)
(3) 人事給与実務等の問い合わせ・相談・指導等
・組織からの人事・給与等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
(4) 休職管理業務等、及び問い合わせ・相談・指導等
・休職となる社員等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
・組織からの休職管理等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う
【詳細】
(1) 人事異動等業務
・人事異動等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
(2) 給与事務業務
・人事異動等により、給与データ等に変更が生じる場合、人事給与システムへのデータ投入・補正等の実務を実施(なお、給与支給実務は委託先で実施)
(3) 人事給与実務等の問い合わせ・相談・指導等
・組織からの人事・給与等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
(4) 休職管理業務等、及び問い合わせ・相談・指導等
・休職となる社員等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
・組織からの休職管理等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う
IPO支援を核としたコンサルティングファームの管理部門(経理、労務等)※未経験者歓迎
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜400万円)
ポジション
経理または総務・人事
仕事内容
上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う 当社の管理部門業務全般をお任せいたします。
【具体的には】入社後はまず請求書発行や債権管理を メインに担当。将来的には月次決算や総務等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。
【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
【具体的には】入社後はまず請求書発行や債権管理を メインに担当。将来的には月次決算や総務等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。
【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
IPO支援を核としたコンサルティングファームの管理部門(経理、労務等)※リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
上場前のクライアントのIPO支援・経営戦略コンサルティングを行う 当社の管理部門業務全般(労務メイン)をお任せいたします。
【具体的には】入社後はまず給与計算、社会保険の対応を メインに担当。将来的には人事、総務、経理等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。
【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
【具体的には】入社後はまず給与計算、社会保険の対応を メインに担当。将来的には人事、総務、経理等管理部門のゼネラリストとして ご活躍いただくことを期待しております。
【魅力】管理部門は組織改革を行っており、新しい制度の企画や、
組織づくりの経験も積める環境です。当社のコンサルティング業務を 通して、管理部門の作り方を学びながら自社組織で挑戦可能です。
不動産投資会社での人事マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜550万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新
●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務
●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新
●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務
●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理
大手監査法人における事業部人事担当【飯田橋・在宅勤務あり】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
シニアアシスタント
仕事内容
当監査法人内の業務集中化部署であるデリバリセンターにおける人事関連業務をご担当いただきます。業務内容の例は以下のとおりです。
・会計士、監査アシスタントの採用業務(書類選考、面接、採用プロセスの管理等)
・デリバリセンターにおける人事・労務管理業務
・契約職員・アルバイト・派遣社員等の契約管理業務
将来的にはご希望も勘案しながら、ローテーションを通じてバックオフィス部門で幅広い業務経験を積み、ステップアップが可能です。
●配属先情報:
デリバリセンターへの配属となります。現状120名程度の組織ですが業容拡大に伴い人員数を大きく増加する予定です。
・会計士、監査アシスタントの採用業務(書類選考、面接、採用プロセスの管理等)
・デリバリセンターにおける人事・労務管理業務
・契約職員・アルバイト・派遣社員等の契約管理業務
将来的にはご希望も勘案しながら、ローテーションを通じてバックオフィス部門で幅広い業務経験を積み、ステップアップが可能です。
●配属先情報:
デリバリセンターへの配属となります。現状120名程度の組織ですが業容拡大に伴い人員数を大きく増加する予定です。
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長レベル 〜 部長レベル 〜 シニアマネージャーレベルを想定
仕事内容
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事オペレーション_執務時間分析管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
●担当業務
当社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理: 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理: 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。
・みまもり活動: 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
例:36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など
・規程管理: 当社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他: 上記に関する職員からの問い合わせ対応
●Compliance & Administrationチームの業務(全体像)
就業規則・各種規程管理
執務時間・休暇管理
メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務
★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
※主にリモートワークで、業務上必要なときやコミュニケーション活性化のためスケジュール調整のうえオフィス勤務を行う体制です
当社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理: 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理: 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告作業。
・みまもり活動: 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
例:36協定における執務時間データ、日次の執務時間集計、年次有給休暇取得率など
・規程管理: 当社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他: 上記に関する職員からの問い合わせ対応
●Compliance & Administrationチームの業務(全体像)
就業規則・各種規程管理
執務時間・休暇管理
メンタル不調者、傷病者対応、休・復職に関するルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務
★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
※主にリモートワークで、業務上必要なときやコミュニケーション活性化のためスケジュール調整のうえオフィス勤務を行う体制です
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事_ワークスタイルチームメンバー募集(人事未経験者歓迎・事務職経験必須)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
休復職・柔軟な働き方の運用および福利厚生関連の手続きからスタートいただきます。(ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します)
事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。
●Workstyleチームの担当業務
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き(総合福祉団体定期保険、財形生保等)
休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
兼業手続き
社宅管理
★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
●募集ポジションの魅力
社会保険、福利厚生関連の幅広い業務経験を積めます。
様々な案件対応でコミュニケーション力が養われます。
●トレーニング
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
事務職経験やスキルを生かして長期的にキャリア形成をお考えの方を募集いたします。
●Workstyleチームの担当業務
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き(総合福祉団体定期保険、財形生保等)
休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
兼業手続き
社宅管理
★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
●募集ポジションの魅力
社会保険、福利厚生関連の幅広い業務経験を積めます。
様々な案件対応でコミュニケーション力が養われます。
●トレーニング
・人事部のマネジメント層による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事未経験者歓迎_人員計画立案・プロジェクトアサイン担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。
<具体的には>
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。
<具体的には>
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。
<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。
有名モバイルペイメント会社でのHRグローバルサポート担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
●具体的には以下の業務をおこなっていただきます
・インバウント社員の内定〜入国サポート(ビザ、リロケーションサポートなど)
・外国籍社員のオンボーディングサポート(主にHR手続き関連)
・外国籍社員からの問い合わせ対応(旗振り役、リード) ※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理(更新サポート含む)
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備(情報提供の質向上)
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善〜制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
・インバウント社員の内定〜入国サポート(ビザ、リロケーションサポートなど)
・外国籍社員のオンボーディングサポート(主にHR手続き関連)
・外国籍社員からの問い合わせ対応(旗振り役、リード) ※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理(更新サポート含む)
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備(情報提供の質向上)
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善〜制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
急成長中の不動産会社における人材サポート部 次長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
714万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
次長
仕事内容
1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー
2:退職面談、面談希望者対応
3:面談結果データの分析
4:課題改善対応、部門間調整
5:面談以外の退職防止施策の企画と実施
6:部全体のマネージメントフォローなど
※宿泊をともなう出張あり(全国)
2:退職面談、面談希望者対応
3:面談結果データの分析
4:課題改善対応、部門間調整
5:面談以外の退職防止施策の企画と実施
6:部全体のマネージメントフォローなど
※宿泊をともなう出張あり(全国)
社会保険労務士法人での給与計算・社会保険手続(スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。
具体的な業務内容は下記の通りです。
・クライアント企業の給与/賞与計算・チェックおよび、社会保険/労務保険の手続き・チェック業務
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談
具体的な業務内容は下記の通りです。
・クライアント企業の給与/賞与計算・チェックおよび、社会保険/労務保険の手続き・チェック業務
・年末調整
・助成金申請
・社労士補助業務
・労務相談
クリエイターサポート企業での 人事職(労務管理・人事関連事務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。
適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。
●業務詳細
・契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
・評価スケジュールの運用・管理
・健康診断等の受診促進
・無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
・各種制度企画
●この仕事のやりがい
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。
●キャリアアップについて
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。
適性やこれまでのご経歴を踏まえ、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。
●業務詳細
・契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
・評価スケジュールの運用・管理
・健康診断等の受診促進
・無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
・各種制度企画
●この仕事のやりがい
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。
●キャリアアップについて
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。
【大阪】大手外資系コンサルティングファームでの人事労務マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
大阪事務所における下記業務をご担当いただきます。
<人事労務業務>
・ 衛生管理者業務:衛生委員会の開催、議事録作成等
・ 入退職等手続:入退職に関する手続き等
・ 勤怠管理:勤怠管理システム運用、労働時間のモニタリング等
・ 規程/協定管理:規程の制定、改定、届出等
・ 社会保険/給与計算:シェアードサービスへの情報連携等
・ 嘱託産業医関連:産業医面談設定、各種書類ファイリング、支払処理等
・ 問い合わせ対応:社員からの各種問い合わせ対応
・ その他、人事労務にかかわる業務
<総務業務>
・ ファシリティ管理:ロッカー・キャビネットの管理、セキュリティカード管理、オフィスメンテナンス等
・ 防災:備蓄品等の管理棚卸、避難訓練対応等
・ 大阪事務所で開催されるイベント(感謝祭・オープンオフィス等)への参加者取りまとめ等
<全般>
・ 窓口対応:入退社・休職・復職者対応、社用PC・スマートフォン受渡、備品貸出等
人事労務業務75%、総務業務25%程度での業務を想定しています。
大阪事務所所属者(約50名)の対応がメインとなりますが、一部全社共通の業務もご対応いただく場合があります。
※原則として出社の必要があるポジションです。
<人事労務業務>
・ 衛生管理者業務:衛生委員会の開催、議事録作成等
・ 入退職等手続:入退職に関する手続き等
・ 勤怠管理:勤怠管理システム運用、労働時間のモニタリング等
・ 規程/協定管理:規程の制定、改定、届出等
・ 社会保険/給与計算:シェアードサービスへの情報連携等
・ 嘱託産業医関連:産業医面談設定、各種書類ファイリング、支払処理等
・ 問い合わせ対応:社員からの各種問い合わせ対応
・ その他、人事労務にかかわる業務
<総務業務>
・ ファシリティ管理:ロッカー・キャビネットの管理、セキュリティカード管理、オフィスメンテナンス等
・ 防災:備蓄品等の管理棚卸、避難訓練対応等
・ 大阪事務所で開催されるイベント(感謝祭・オープンオフィス等)への参加者取りまとめ等
<全般>
・ 窓口対応:入退社・休職・復職者対応、社用PC・スマートフォン受渡、備品貸出等
人事労務業務75%、総務業務25%程度での業務を想定しています。
大阪事務所所属者(約50名)の対応がメインとなりますが、一部全社共通の業務もご対応いただく場合があります。
※原則として出社の必要があるポジションです。
上場マーケティングコミュニケーション企業での人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は成長に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。人事部門においても体制を強化すべく労務領域での即戦力となるメンバーを募集いたします。
【職務詳細】
・給与計算等実務(アウトソーサーとの連携)
原則当社およびグループ各社の給与関連実務についてはアウトソーサー(当社顧問社労士)が実施していますので、給与実務としてはチェック業務が中心となります。
- グループ各社の給与計算実務
- 社会保険の各種手続(取得・喪失、定時決定、随時改定など)
- 所得説・住民税など税金関連業務 等
・グループの人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用
・人事関連規程(就業規則等)の作成、整備、改定
・各種人事データの分析(人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析)
・勤怠管理・休暇取得管理
・メンタルヘルス対応
・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応
より具体的な業務はご経験、スキルを見て判断いたします。
【職務詳細】
・給与計算等実務(アウトソーサーとの連携)
原則当社およびグループ各社の給与関連実務についてはアウトソーサー(当社顧問社労士)が実施していますので、給与実務としてはチェック業務が中心となります。
- グループ各社の給与計算実務
- 社会保険の各種手続(取得・喪失、定時決定、随時改定など)
- 所得説・住民税など税金関連業務 等
・グループの人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用
・人事関連規程(就業規則等)の作成、整備、改定
・各種人事データの分析(人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析)
・勤怠管理・休暇取得管理
・メンタルヘルス対応
・社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応
より具体的な業務はご経験、スキルを見て判断いたします。
上場グローバルベンチャー企業の労務担当(主に給与・社保)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、労務領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、労務領域業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。
【詳細】
・給与計算、勤怠管理、案前衛性等の各種労務領域の対応
・既存業務の効率化
・各種データ(勤怠、給与、福利厚生、他)作成、チェック
・福利厚生運用、管理
ご経験や希望を踏まえ、労務領域業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。
【詳細】
・給与計算、勤怠管理、案前衛性等の各種労務領域の対応
・既存業務の効率化
・各種データ(勤怠、給与、福利厚生、他)作成、チェック
・福利厚生運用、管理
大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)におけるGlobal Payroll【沖縄】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント/スタッフ
仕事内容
・給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support(リモートオンサイト含む)
大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)におけるGlobal Payroll【福岡】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ/シニア
仕事内容
・給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support(リモートオンサイト含む
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
・HR Operation Support(リモートオンサイト含む
財務コンサルティングファームでの給与計算/社保労保申請等業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜560万円 ※年収はご経験・スキルに応じて決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
主に給与計算/社保労保申請等の業務をお任せします。
【当社の考え方】
当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「経営のインフラ」を担いながら「経営支援」に直結する人事給与ソリューションとして提案し、かつ実行しています。そのため、給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則(給与規定含む)などの提案も行っています。
【魅力・特徴】
・グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することが可能です。
・若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしやすい風土です。
・業務については、未経験者でも丁寧に説明をして、理解しながら進めることができます。また、相互に助け合い、大きなプロジェクトや難しい業務についても乗り越えていけチームワークがあります。
【当社の考え方】
当社では人事給与アウトソーシングを単なる受託計算業務と考えるのではなく「経営のインフラ」を担いながら「経営支援」に直結する人事給与ソリューションとして提案し、かつ実行しています。そのため、給与計算、社会保険、労働保険に関する手続き、年末調整、勤怠管理等のアウトソーシングはもちろん、企業競争力の要となる社員のモチベーションを高めるための人事制度、就業規則(給与規定含む)などの提案も行っています。
【魅力・特徴】
・グループ会社各社の機能を活かし、必要に応じて連携を図り、自社のリソースを最大限活用することが可能です。
・若い社員が多く、自由闊達で意見交換もしやすい風通しの良い社風です。役員との距離も近く、提案もしやすい風土です。
・業務については、未経験者でも丁寧に説明をして、理解しながら進めることができます。また、相互に助け合い、大きなプロジェクトや難しい業務についても乗り越えていけチームワークがあります。
スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務(シニアアソシエイトライト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
シニアアソシエイトライト
仕事内容
・給与計算
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・労務に関する各種相談
・就業規則作成
・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)
【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・労務に関する各種相談
・就業規則作成
・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)
【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請
【札幌】スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務(経験者/メンバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
メンバー
仕事内容
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・給与計算
・労務に関する各種相談
・各種コンサルティング
- 雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ 設計
・就業規則作成
・新規事業創出 など
・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)
【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・給与計算
・労務に関する各種相談
・各種コンサルティング
- 雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ 設計
・就業規則作成
・新規事業創出 など
・システム導入コンサル(導入選定から運用開始までサポート)
【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。
【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務:電子申請
大手ガス会社でのグループの中枢を担う本社人事部門での人事・総務業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人事・処遇制度、勤労諸施策の企画立案
●各種労務課題への対応
●当社社員の出向管理(関係会社・関係機関)
●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
●グループ人事政策の統括的な管理・推進
●各種労務課題への対応
●当社社員の出向管理(関係会社・関係機関)
●グループ会社の人事・処遇制度、勤労諸施策のモニタリング・助言・支援
●グループ人事政策の統括的な管理・推進
経営総合コンサルティング・ファームでのコーポレートスタッフ(人事・総務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 300万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集します。
●業種カテゴリー別
人事労務
総務、庶務
コスト管理
●テーマ別
給与計算
労務管理
社会保険事務
オフィス管理
●業種カテゴリー別
人事労務
総務、庶務
コスト管理
●テーマ別
給与計算
労務管理
社会保険事務
オフィス管理
有名モバイルペイメント会社での労務コンプライアンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
人事労務領域のスペシャリストとして、以下の業務を担当していただきます。
・労務領域:安心安全で働ける職場環境の維持・改善
・コンプライアンス領域:法令順守、社内各種規程順守のためのトータルシステムの構築
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なもの(ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど)を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
・労務領域:安心安全で働ける職場環境の維持・改善
・コンプライアンス領域:法令順守、社内各種規程順守のためのトータルシステムの構築
●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なもの(ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど)を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
データ分析会社の人事労務事務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜570万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
〈人事関連事務〉
人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
〈給与管理事務〉
給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
〈労務関連事務〉
入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等
〈派遣業等運営事務〉
免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
〈その他庶務〉
電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務
人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
〈給与管理事務〉
給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
〈労務関連事務〉
入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成、従業員支援等
〈派遣業等運営事務〉
免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
〈その他庶務〉
電話、来客応対、書類ファイリング等の一般業務
大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのRegion社保統括と監査法人社保担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・当社グループ全体の社会保険業務に関わる相談窓口、統括対応
・社会保険業務委託先の社会保険労務士事務所との交渉や業務・イベント対応
・社会保険労務士事務所との標準化に向けての運用整理もしくはベンダー変更対応
・公認会計士企業年金基金の関連業務担当(死亡発生時や、各種データ依頼、確認業務など)
・労働保険料年度更新対応(関係部署データ依頼・グループ4社のデータ作成・納付処理)
・社会保険に関わる決算業務
・算定業務(データ作成・社内掲示対応)
・社会保障協定データ作成
・社会保険料納付・支払申請
・保険料の経理残高チェック
・給与・賞与計算時の社会保険料チェック
・給与業務のヘルプ
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・社内便など)
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事のヘルプ
・プロジェクト参画(法改正、制度改定など)
・社会保険業務委託先の社会保険労務士事務所との交渉や業務・イベント対応
・社会保険労務士事務所との標準化に向けての運用整理もしくはベンダー変更対応
・公認会計士企業年金基金の関連業務担当(死亡発生時や、各種データ依頼、確認業務など)
・労働保険料年度更新対応(関係部署データ依頼・グループ4社のデータ作成・納付処理)
・社会保険に関わる決算業務
・算定業務(データ作成・社内掲示対応)
・社会保障協定データ作成
・社会保険料納付・支払申請
・保険料の経理残高チェック
・給与・賞与計算時の社会保険料チェック
・給与業務のヘルプ
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・社内便など)
・社内イントラの更新
・社内アナウンス
・年間行事のヘルプ
・プロジェクト参画(法改正、制度改定など)
生命保険会社でのお客さまサービス部グループ長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループ長
仕事内容
事務管理グループ長として、以下の業務をお任せいたします。
・グループのオペレーション管理、レポーティング
・業務効率化施策の企画、実施
・グループ所属メンバーの指導、育成、勤怠管理
・業務遂行に必要な各種承認
・グループのオペレーション管理、レポーティング
・業務効率化施策の企画、実施
・グループ所属メンバーの指導、育成、勤怠管理
・業務遂行に必要な各種承認
不動産と企業財務のイノベーション企業での人事担当(管理職候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門
【急募/大阪】不動産ホールディングカンパニーでのライフケア事業の事務スタッフ<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜360万円
ポジション
担当者
仕事内容
◎一般事務、総務業務
総務・労務・人事に関する事務業務
利用者様への請求管理
行政提出書類の作成
施設物品購入に係る入出金処理
勤怠管理
従業員の入退社、変更手続き
窓口、電話対応
★一般事務、総務、労務などの経験をお持ちの方はスキルを活かして勤務いただけます。
★将来的には幅広い業務をこなし、大阪エリアすべての事務管理をして頂きます。
※介護実務(介護施設での介助業務等)はございません。
総務・労務・人事に関する事務業務
利用者様への請求管理
行政提出書類の作成
施設物品購入に係る入出金処理
勤怠管理
従業員の入退社、変更手続き
窓口、電話対応
★一般事務、総務、労務などの経験をお持ちの方はスキルを活かして勤務いただけます。
★将来的には幅広い業務をこなし、大阪エリアすべての事務管理をして頂きます。
※介護実務(介護施設での介助業務等)はございません。
総合人材サービス企業での法務・労務 ※未経験OK
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※年俸制
ポジション
担当者
仕事内容
法務業務や労務対応を中心に下記業務をお任せします。
・法改正対応(社内体制整備、社外対応)
・法令リサーチ
・法務戦略策定、ガバナンス構築
・契約書のチェック・管理
・労務対応
・訴訟、クレーム対応(弁護士との折衝、社内調整)
・各種申請書類の作成・提出
・規定作成・管理
・法改正対応(社内体制整備、社外対応)
・法令リサーチ
・法務戦略策定、ガバナンス構築
・契約書のチェック・管理
・労務対応
・訴訟、クレーム対応(弁護士との折衝、社内調整)
・各種申請書類の作成・提出
・規定作成・管理
有名人材系企業での給与計算業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
給与計算業務全般(給与計算及びそれに付随する業務)をお任せします。
●業務例
・例月の給与計算処理(データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上)
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務(労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理)
・年末調整業務(法定調書、給与支払報告書提出含む)
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務(企業型確定拠出年金等)
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答
【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。
【今後のキャリアプラン】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。
●業務例
・例月の給与計算処理(データ取込、計算実施、計算結果の確認、人件費計上)
・異動情報の取りまとめ、人事システムへの反映
・通勤経路情報の管理
・勤怠管理
・社会保険業務(労働保険料年度更新、健康保険・厚生年金の随時改定と定時決定処理)
・年末調整業務(法定調書、給与支払報告書提出含む)
・住民税業務
・各種福利厚生管理業務(企業型確定拠出年金等)
・人事・給与システムの設定・管理運用
・基幹統計調査への回答
【期待する役割】
業務改善や業務効率化、 精度向上を進めていただきたいです。
積極的に自己の業務を拡大・改善して頂き、全社のインフラを整備する役割を担う人材となることを期待しております。
【今後のキャリアプラン】
業務の習熟度合いに応じて、積極的に業務の裁量をお任せします。
自身で業務設計・運用までを行うジェネラリストとしての経験を得られます。
国内最大手SIerグループ企業での福利厚生・住宅グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜770万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ(社会保険、雇用保険、企業年金等)
・労働/健康グループ(労働時間管理、健康診断業務等)
上記のうち、まずは住宅グループにてグループ中核企業及びグループ各社の住宅関連制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。
具体的には以下のとおりです。
【住宅関連制度の運用】
●社宅管理業務:社宅の手配・妥当性審査、更新、解約手続き、給与控除の社宅使用料算出等
●持家取得支援業務:住宅購入支援制度の申請内容審査、支給依頼等
●グループ友の会※業務:「友の会WEB」の運営、ガイドブック制作、各種セミナーの企画・運営等
【運用の改善提案】
業務フローの見直し(作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等)、自動化(RPA、マクロ、関数等)等による、業務効率化及び高品質化の実施等
【新規ビジネス提案】
グループ友の会のサービス拡充に向けた新規提携先検討、顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、グループ外に向けたサービス検討等
※友の会は不動産会社や生活関連企業と提携し、グループ社員・ご家族・退職者に対し、割引等の特典を提供するサービスです。住宅グループという名前ではありますが、住宅関連に限らず家事支援やオーラルケア、アパレル関連等、生活に関連する企業と幅広く提携しています。
業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。
キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは住宅グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。
・住宅グループ
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ(社会保険、雇用保険、企業年金等)
・労働/健康グループ(労働時間管理、健康診断業務等)
上記のうち、まずは住宅グループにてグループ中核企業及びグループ各社の住宅関連制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。
具体的には以下のとおりです。
【住宅関連制度の運用】
●社宅管理業務:社宅の手配・妥当性審査、更新、解約手続き、給与控除の社宅使用料算出等
●持家取得支援業務:住宅購入支援制度の申請内容審査、支給依頼等
●グループ友の会※業務:「友の会WEB」の運営、ガイドブック制作、各種セミナーの企画・運営等
【運用の改善提案】
業務フローの見直し(作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等)、自動化(RPA、マクロ、関数等)等による、業務効率化及び高品質化の実施等
【新規ビジネス提案】
グループ友の会のサービス拡充に向けた新規提携先検討、顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、グループ外に向けたサービス検討等
※友の会は不動産会社や生活関連企業と提携し、グループ社員・ご家族・退職者に対し、割引等の特典を提供するサービスです。住宅グループという名前ではありますが、住宅関連に限らず家事支援やオーラルケア、アパレル関連等、生活に関連する企業と幅広く提携しています。
業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。
キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは住宅グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。
大手放送事業会社での給与・社会保険管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ職/管理職
仕事内容
給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請(身上情報、通勤費)の承認等を担当いただきます。
※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。
【この仕事の魅力】
・税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
・業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
・給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。
【キャリアパス】
・入社後、部門の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。(部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している)
・当部門は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。
【この仕事の魅力】
・税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
・業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
・給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。
【キャリアパス】
・入社後、部門の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。(部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している)
・当部門は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
大手放送事業会社での健康経営推進業務(スタッフ職/管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理を担当いただきます。
【具体的には】
・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
・健康増進に関する各種施策の企画・実行
・健康経営度調査の申請準備対応
・衛生委員会運営
【キャリアパス】
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
【具体的には】
・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
・健康増進に関する各種施策の企画・実行
・健康経営度調査の申請準備対応
・衛生委員会運営
【キャリアパス】
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。
中小企業向け 通信インフラ構築支援企業での給与計算人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
┗◆当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務等をご担当いただき
ます。
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・入退者管理
・マイナンバー関連
・年末調整/社会保険手続き
※その他、総務業務
ます。
・給与・賞与計算
・勤怠管理
・入退者管理
・マイナンバー関連
・年末調整/社会保険手続き
※その他、総務業務
国内トップクラスのSaaS企業での人事労務(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:610万円〜735万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
<仕事内容>
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。
弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。
・給与計算・勤怠管理・労務管理・福利厚生・総務庶務、など
※当社では、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。
<ポジションの魅力>
成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務に携わる機会が多いです。
・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。
業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。
・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
<キャリアアップ>
将来像としては、労務課リーダー職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続ける当社の労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。
弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。
・給与計算・勤怠管理・労務管理・福利厚生・総務庶務、など
※当社では、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。
<ポジションの魅力>
成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務に携わる機会が多いです。
・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。
業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。
・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。
<キャリアアップ>
将来像としては、労務課リーダー職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続ける当社の労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど
非破壊検査会社での営業・管理部門
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
直接部門の支援を行います。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。
銀行での人事労務・社保・運用リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜740万円(別途時間外手当あり)
ポジション
メンバークラス(非管理職)
仕事内容
勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での営業事務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎詳細
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、自社サービスの架け橋の役割を担っています。
(具体的な仕事内容)
・事業部全体のルール管理・運用
・契約の確認、承認業務
・請求関連業務
・事業部に関わる資材管理
・オフィス環境の整備
正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム(労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等)もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。
(ポジションの特徴)
ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
◎キャリアパス事例
管理グループ → 法務部
管理グループ → 人事労務部 等
事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、自社サービスの架け橋の役割を担っています。
(具体的な仕事内容)
・事業部全体のルール管理・運用
・契約の確認、承認業務
・請求関連業務
・事業部に関わる資材管理
・オフィス環境の整備
正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム(労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等)もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。
(ポジションの特徴)
ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
◎キャリアパス事例
管理グループ → 法務部
管理グループ → 人事労務部 等
事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。
環境ビジネスグループの統括会社における人事労務スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的には
・ホールディングス本体
・グループ会社の各部署の採用活動全般を手がけます。
まずは「中途採用」を中心として、
求人媒体対応
選考スケジュールの調整
面接設定
求職者対応やフォロー
などを がけるほか、拠点独自の人材採用に関してもフォローアップにあたります。
※今後、新卒採用も予定しており、学校訪問や採用コンテンツの制作にも取り組みます。
※人事戦略の構築に携わるチャンスもあります。
★「人事」の 員として、これらの業務も担当
◎新入社員研修や社内教育体制の確立
◎人事評価制度の更新
◎給与計算・勤怠管理・社保/入退社 続きなどの労務フォロー
・ホールディングス本体
・グループ会社の各部署の採用活動全般を手がけます。
まずは「中途採用」を中心として、
求人媒体対応
選考スケジュールの調整
面接設定
求職者対応やフォロー
などを がけるほか、拠点独自の人材採用に関してもフォローアップにあたります。
※今後、新卒採用も予定しており、学校訪問や採用コンテンツの制作にも取り組みます。
※人事戦略の構築に携わるチャンスもあります。
★「人事」の 員として、これらの業務も担当
◎新入社員研修や社内教育体制の確立
◎人事評価制度の更新
◎給与計算・勤怠管理・社保/入退社 続きなどの労務フォロー
大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのリソースマネジメント担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グローバルモビリティのリソースマネージメントを担うポジションです。
●業務内容
100%:
<インバウンド>
・各ビジネスリーダーやキーパーソン(海外担当P)とコミュニケーションを取り、どのようなタレントがいつ、何名必要なのか等の把握
・各ビジネスの人事パートナーともコミュニケーションを取り、人員計画等のキャッチアップ
・JDをビジネス側と確認し、採用チームへ連携
・予算管理
<アウトバウンド>
・どのようなポジションに誰がアプライしているのか、滞りのないように選考ステータスを把握し、関係各所とコミュニケーションをする(海外PやGlobal Talent)
●アピールポイント
・グローバルプロジェクトに関わることにより、グローバルの思考やトレンドを学ぶことが可能となります
●キャリアパス
・人事企画マネージャー
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。
●業務内容
100%:
<インバウンド>
・各ビジネスリーダーやキーパーソン(海外担当P)とコミュニケーションを取り、どのようなタレントがいつ、何名必要なのか等の把握
・各ビジネスの人事パートナーともコミュニケーションを取り、人員計画等のキャッチアップ
・JDをビジネス側と確認し、採用チームへ連携
・予算管理
<アウトバウンド>
・どのようなポジションに誰がアプライしているのか、滞りのないように選考ステータスを把握し、関係各所とコミュニケーションをする(海外PやGlobal Talent)
●アピールポイント
・グローバルプロジェクトに関わることにより、グローバルの思考やトレンドを学ぶことが可能となります
●キャリアパス
・人事企画マネージャー
●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。
●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。