労務管理・給与計算の転職求人

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で将来的に活躍をしていただける方を募集しています。
・住宅グループ
・厚生グループ(財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）
上記のうち、まずは住宅グループにてグループ中核企業及びグループ各社の住宅関連制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。
【住宅関連制度の運用】
●社宅管理業務：社宅の手配・妥当性審査、更新、解約手続き、給与控除の社宅使用料算出等
●持家取得支援業務：住宅購入支援制度の申請内容審査、支給依頼等
●グループ友の会※業務：「友の会WEB」の運営、ガイドブック制作、各種セミナーの企画・運営等
【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施等
【新規ビジネス提案】
グループ友の会のサービス拡充に向けた新規提携先検討、顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、グループ外に向けたサービス検討等
※友の会は不動産会社や生活関連企業と提携し、グループ社員・ご家族・退職者に対し、割引等の特典を提供するサービスです。住宅グループという名前ではありますが、住宅関連に限らず家事支援やオーラルケア、アパレル関連等、生活に関連する企業と幅広く提携しています。

業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。

キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは住宅グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。

給与計算、社会保険手続き、所得税・住民税に関する業務、退職金、人件費計上、従業員申請（身上情報、通勤費）の承認等を担当いただきます。

※給与計算と社会保険手続きは外部へ委託して行っているため、委託先への情報連携や業務管理、その他改善業務が中心となります。

【この仕事の魅力】
・税金や社会保険料の納付や年末調整業務を会社で実施することで、社員が担当業務に専念でき、間接的にお客さまの満足度向上や会社業績に貢献しています。
・業務を行なうには、所得税などの税法や労働基準法などの法律知識が必要なため、学習機会も多くなります。その知識は今後の会社生活において必ず役立ちます。
・給与業務は会社が変わると多少は業務フローなどが異なりますが、基本的な制度や仕組みは共通です。そのため、これまでの知識や経験が業務改善などで活かせますので、仕事のやりがいが実感できます。

【キャリアパス】
・入社後、部門の給与グループにおいて、基本的な給与、社会保険業務に従事していただき、その後、複数名のメンバーを取り纏めて、業務を行っていただく予定である。（部内においては、担当者→チーム長→グループ長のルートを想定している）
・当部門は人事本部に属しており、人事本部内の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、給与や社会保険業務の経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。

グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理を担当いただきます。

【具体的には】
・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー
・健康増進に関する各種施策の企画・実行
・健康経営度調査の申請準備対応
・衛生委員会運営

【キャリアパス】
・入社後、労務厚生部の健康経営に関する業務に従事していただき、その後は、社員のメンタルヘルス、健康診断対応、休復職者対応など、グループの健康管理全般で、担当業務、経験を広げていただく。
・労務厚生部は人事本部に属しており、人事本部内の他業務の管理職や、グループ会社の人事業務の管理職などへのローテーションによって、より幅広いフィールドにて、健康関連業務での経験を活かし、人事・労務関連の責任者として活躍されることを期待している。

┗◆当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務等をご担当いただき
ます。
　・給与・賞与計算
　・勤怠管理
　・入退者管理
　・マイナンバー関連
　・年末調整/社会保険手続き
　※その他、総務業務

＜仕事内容＞
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。
弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。

・給与計算・勤怠管理・労務管理・福利厚生・総務庶務、など

※当社では、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。

＜ポジションの魅力＞
成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。
・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務に携わる機会が多いです。
・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。
業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。
・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。
仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。

＜キャリアアップ＞
将来像としては、労務課リーダー職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続ける当社の労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど

直接部門の支援を行います。
非破壊検査の知識とともに営業知識・社会保障制度への精通・従業員の評価など会社全体の管理を担う人材です。
入社後2〜3年は現場における検査業務を行い、会社の業務内容を知るとともに管理に必要とされる法律知識について学習します。
現業部門に信頼されるやりがいのある仕事です。
営業・管理部門は入社後2〜3年の現場経験の後、呉本社または東京支社の勤務になります。

勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。

◎詳細
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、自社サービスの架け橋の役割を担っています。
（具体的な仕事内容）
・事業部全体のルール管理・運用
・契約の確認、承認業務
・請求関連業務
・事業部に関わる資材管理
・オフィス環境の整備
正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム（労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等）もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。
（ポジションの特徴）
ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
◎キャリアパス事例
管理グループ　→　法務部
管理グループ　→　人事労務部　等
事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。

具体的には
・ホールディングス本体
・グループ会社の各部署の採用活動全般を手がけます。

まずは「中途採用」を中心として、
求人媒体対応
選考スケジュールの調整
面接設定
求職者対応やフォロー
などを がけるほか、拠点独自の人材採用に関してもフォローアップにあたります。
※今後、新卒採用も予定しており、学校訪問や採用コンテンツの制作にも取り組みます。
※人事戦略の構築に携わるチャンスもあります。
★「人事」の 員として、これらの業務も担当
◎新入社員研修や社内教育体制の確立
◎人事評価制度の更新
◎給与計算・勤怠管理・社保／入退社 続きなどの労務フォロー

グローバルモビリティのリソースマネージメントを担うポジションです。

●業務内容
100％：
＜インバウンド＞
・各ビジネスリーダーやキーパーソン（海外担当P）とコミュニケーションを取り、どのようなタレントがいつ、何名必要なのか等の把握
・各ビジネスの人事パートナーともコミュニケーションを取り、人員計画等のキャッチアップ
・JDをビジネス側と確認し、採用チームへ連携
・予算管理
＜アウトバウンド＞
・どのようなポジションに誰がアプライしているのか、滞りのないように選考ステータスを把握し、関係各所とコミュニケーションをする（海外PやGlobal Talent）

●アピールポイント
・グローバルプロジェクトに関わることにより、グローバルの思考やトレンドを学ぶことが可能となります

●キャリアパス
・人事企画マネージャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

●グループ全体の人事労務業務
・給与計算
・規定改定
・社会保険に関する手続き
・各種手続き、届出、申請
・勤怠の管理、長時間労働の是正
・労働に関する課題の解決
・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）
・その他 付随する業務

※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や
　各種研修企画などもご担当いただきたいと考えています。

※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、
　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

給与計算業務および人件費関連データ作成
社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き等）
業務委託料他、費用支払い手続き
年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務
各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等）
海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等）
教育研修関連、安全衛生関連業務サポート
その他資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務

給与計算業務および人件費関連データ作成
社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き等）
業務委託料他、費用支払い手続き
年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務
各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等）
海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等）
教育研修関連、安全衛生関連業務サポート
その他資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応等一般事務

現メイン担当のサポートとして人事労務管理を中心に以下の業務にあたっていただきます。
これまでの経験を活かしながら、将来的にはメインでご担当頂きます。
・給与計算実務（外注先との折衝）
・人事制度（年度評価、昇給昇格対応）
・人事システム運用（カオナビ・TeamSpirit）
・人件費会計業務（給与仕訳、引当金）
・就業規則他各種規程の改定対応
・勤怠時間管理等の労務管理実務
・労務フローの適正化及び効率化

当社グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する部門では、グループの社労士法人として国内グループ約30社、約40,000名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。

●詳細
基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

＜具体的には＞
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

●魅力・特徴
・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。
・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

●仕事内容
当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
当社全体の従業員数は急激に増加しつづけており、また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいても、ますます組織を拡大し、障がい者メンバーが増えています。
当ポジションでは、障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。
障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、事業成長や社会に貢献していきます。

●具体的な仕事内容　
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・就労支援機関、病院などとの連携　　など

ビジネスプロセスソリューションズ （BPS） HRとは、日本への新規参入、
または日本での事業拡大を目指す外資系企業に給与計算・社会保険アウトソース
サービスを提供している部門になります。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を
活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】

・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険実務関連業務　
・ペイロール、社会保険手続など人事業務に関連したコンサルティング業務 等

事例
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

上記以外でも幅広い業務に携わることもできるので、仕事・経験の幅を広げることが可能です。
また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多いため中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【チーム内での役割】
経験に応じて5社から10社ほどクライアントを担当いただきます。アソシエイトレベルでは、1社につき先輩社員が1名から2名ついてダブルチェック体制をとっています。シニアレベルでは、アソシエイトが行った業務をチェックする役割をご担当いただきます。

【キャリアステップ】
アソシエイトレベルでは、複数社を担当することで給与計算・社会保険手続きの一連の流れをしっかり身に着けることができます。その後、シニアに昇進したら後輩を指導するとのともに、より高い専門性を要する業務や部門全体の課題解決等にも取り組んでいただきます。

【身に着くスキル】
給与計算のスキル、経済的利益等の課税関係に関する知識、
労務に関する知識、社会保険に関する全般的な知識

給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務
・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

成長を続ける当社の人事総務管理全般の業務に携わっていただきます。

◆仕事内容（下記より経験に応じてご相談）

1.福利厚生関係業務(寮社宅管理、団体生命保険管理、慶弔管理等)
2.人事システム運用、人事データ集計
3.人事制度や評価制度の運用
4.各種労務管理(入社、退職時業務等)
5.退職金(DB、DC)制度設計・運用

★各種人事業務を的確に運用していくために、採用・教育・人事労務の知識を活かしながら正確な業務遂行できる方や、提案・改善ができる方を求めています

＜キャリアパス＞
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。


【会社の特徴】
1.総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

2.海外展開
世界27ヶ国で93製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約88%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

・範囲：グループ会社（約40社）
・人件費に関するデータ全般
　・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
　・必要なデータの作成、修正（エクセルやマクロ）
　・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
　※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

社員が健康にイキイキと働きパフォーマンスを最大限発揮してもらうことを通し、当社のビジョン達成に貢献します。

・給与計算を含む人事オペレーション実務により、社員の皆さんをサポートします。
・人事関連法規のコンプライアンス強化維持をサポートします。
・人事内オペレーションの円滑な運営、および人事全体の効率性へ貢献します。
・給与計算という人事の基礎的な業務に携わることで、人事に関連する法律、労働慣行の基礎を習得し、人事プロフェッショナルとしてのキャリアを歩んでいただきます。
・将来的には、人事制度、福利厚生の企画立案などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。
・人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等）
・経理伝票の作成
・年末調整業務
・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き）
・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続き
・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応
・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備
・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出

概要
IPO準備フェーズにある当社におきまして、
労務マネージャー候補として下記のような業務をご担当いただきます。

＜主な業務内容＞
労務業務（勤怠・給与・入退社・各種社会保険対応　等）
人事領域に関するIPO準備（就業規則見直し・働き方改革関連　等）
※総務領域についても、一部ご担当いただくこととなります。
ご経験やスキルによっては、教育研修領域や人事評価制度策定・運用に関する
プロジェクトにご参画いただくことも可能です。

＜本ポジションの業務の魅力＞
急成長フェーズの事業を体感することができます
IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができます

主にスタート時点では人事（採用、研修・教育訓練計画、評価制度運用労務管理）が中心です。
将来的には全社を横断的にみる管理部で、広範な知識やマルチスキルを身につけることも可能です。

◆入社後に担っていただく業務。

【採用業務】
ご経験により、最初は補佐・補助的業務からスタートし、
段階的に業務の幅を広げていきます。

・採用説明会・面接スケジュール管理・準備・運営
・面接調整ほか採用プロセス管理
・求人媒体の取材スケジュール調整、原稿チェックなど

・採用戦略の立案〜実践
　社内各部門から採用の要望をヒアリングし、中途・新卒・派遣の採用計画を立案、採用業務の委託先と分担して業務を推進。

【研修・教育訓練計画業務】
・研修計画（内容の検討、研修会社の選定）
・教育研修の運営、記録管理等

【労務管理業務】
・勤怠データ管理・福利厚生
・入退社、人事異動関連事務

◆管理部門のスペシャリストとして更に業務の幅を広げます。

【総務・法務業務】
・不動産選定・管理・レイアウト変更・移転手配・環境整備　など
・購買および在庫管理（切手・封筒・事務用品・消耗品・事務備品・防災品　など)
・全社・宅急便受取・発送・郵便物仕訳など
・手土産手配、各種予約・出張手配　ほか総務全般に係る業務
・リーガルチェック・契約書ほか文書管理・規定類改定管理

・BCPメンテナンス

【その他】
経営会議資料作成、会議室・環境セッティング、スケジュール調整、電話取り次ぎ、来客応対、情報システム部連携など

◆将来的に管理部門全般を担える人材になって頂くための管理部内でのJOBローテーションがあります。

グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。

【業務内容】
当社労務チームに所属するメンバーと一緒に、拡大するグループ会社内の労務オペレーションをまずは担っていただきます。加えて、労務オペレーションの業務改善や業務効率化、当社のカルチャーに基づいた労務施策の企画等をお任せしたいと考えております。

・給与計算社保手続、システム（給与/勤怠/人事組織）を始めとする労務オペレーション
・労務オペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善
・買収時の統合プロセスの主導、安定運用までの社内フローの構築

※本求人は業務性質上、週2-3回程度の出社(東京/丸の内)をお願いしております

【得られること】
・労務の知識やオペレーションを行う能力だけではなく、業務フローの構築から他部署との交渉など総合力を身に着けることができます。

・スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。

・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます。

グループ各社の給与業務統合推進を担うポジションです。

●業務内容
70％：関連会社を含んだ、給与計算および福利厚生周辺業務オペレーション
20％：人件費計上仕訳業務（賞与引当金、退職給付引当金、各種残高確認　等）
10％：給与関連業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合後の運用整理）

●アピールポイント
・当社グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

【職務概要】
主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、当社および当社グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。

【職務詳細】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
　・勤労管理・労使関係対応業務
　・安全衛生関連業務
　・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め当社グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

人事部のメンバーとして研修開発とナレッジ整備を推進いただきます。ITコンサルティング会社にとって人材は唯一にして最大の資産。会社の最重要課題に取り組むお仕事です。
経営陣やディレクター、現場メンバーとやりとりする機会も多く、自らの活動が会社全体の課題解決につながっていると実感できる環境です。

仕事の内容
当社はITコンサルティング会社です。業界屈指の技術力とユニークな支援スタイルを武器に国内大手企業のIT投資を支援しています。目下、お客様からの旺盛なニーズにお応えすべく、新卒採用・中途採用を通じて人員拡大を進めています。

採用と並行して注力しているのが人材育成です。新卒・中途とも厳選採用を期していますが、入社後のフォローも欠かせません。従来も独自の育成体系を構築し、研修を内製するなど力を注いできましたが、さらなる成長を見据えてトレーニングやナレッジの拡充に取り組んでいます。

新規メンバーには人材育成体系の再整備、研修コンテンツの開発、ナレッジの整備などをお任せします。まずは中途入社者向け導入研修の拡充や階層別研修のプログラム再整備に参加いただく想定です。慣れてきたら新しい施策も積極的にご提案ください。現場を巻き込み、彼らのニーズと知見を引き出しながら、活動全体を推進いただくことを期待します。

人材開発の活動イメージ

- 人材育成体系のアップデート
- 新卒入社者向け研修プログラムの開発
- 中途入社者向け研修プログラムの開発
- 階層別研修の体系整備・コンテンツ開発
- エンジニアリング・コンサルティングのナレッジ整備の推進

給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生などに関する実務や企画など従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。

・社会保険関連全般
・勤怠管理、給与計算全般
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結　
・労務制度の構築・運用

上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。

●労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。
●当社役員、現場やコーポレート部門の役職者、社外有識者（社労士他）と日常的にコミュニケーションをとり、仕事を進めていくことが求められます。

　・労務データ集計／分析
　・勤務ルール指導／改善
　・給与計算データ作成
　・労働関連法改正対応
　・福利厚生運用／改善
　・安全衛生
　・健康管理運用／改善
　・労務、福利厚生制度企画／改定
　・官公庁対応
　・その他人事関連施策の対応／推進　など

●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設の社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き　など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

サーバーサイドエンジニア（ゲーム開発）

◆人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画　など

「人事制度 -人事企画・運用関連業務」と「人事労務関連業務」の2領域での募集です。

●人事制度全般（人事企画・運用関連）業務 - 採用/配置・評価・育成/研修
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
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●人事労務業務。
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務（住民税・年末調整等）
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務

●事業所の人事・総務担当として以下業務をお任せします。
・勤怠管理、労務管理、従業員管理
・福利厚生に関する業務（福利厚生・健康保険等）
・給与関連業務
・採用（技能系社員）
・入社者教育企画
・働き方改革など全社推進活動
・文体行事対応
・安全衛生、施設管理

・当社の主力事業である戸建事業、営業部の運営・管理、営業支援
・各種会議の準備、設営、資料作成
・上記にともなう各種データ管理・分析
・組織改善（運用・コスト等）の提案・実行
・社内イベント運営
・事業部の労務管理

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。※担当はご経験等を考慮し決定します。

【具体的には】
各事業所にて
・従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等）
・従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等）
・従業員の採用・育成に関する業務
・文体行事の企画立案・実行に関する業務
・安全衛生管理に関する業務

などの業務をお任せいたします。

【キャリアパス】
初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。

【配属先部署の担う役割】
従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。
現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など
階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。

【入社後のキャリアパス】
人事部の他の課及び事業所勤労部門（人事要員）

優秀なメンバーが揃ったベンチャー戦略コンサルティングファームにおける人事、経理業務
(労務)
・入社に関する手続き
・勤怠管理
・就業規則など規定類の整備
(経理)
・給与計算
・年末調整
・経費精算
・入出金管理(売掛・買掛含む)
・決算業務関連

グループの事業部・本部に在籍する営業、エンジニアなどのバックオフィス業務のうちアドミニストレーション系業務をシェアードサービスしている仕事です。サービス提供する主な業務は、事業部・本部の経費支払業務、資材発注支払業務、原価管理業務、ナショナルプロジェクト支援業務などがあります。今回募集する業務はこれらの業務を遂行するチームメンバーをマネジメントできる管理職業務です。

【職務・役割概要】
・シェアードサービスを担うチームメンバのマネジメント業務（勤怠、目標管理、キャリア育成、業務に対する最適リソース配置、チームメンバからの相談対応 ）
・事業部・本部との業務調整（サービス内容の取り決め、日常的な要望対応）
・シェアードサービスの提供（各種承認業務、事業部・本部からの相談対応、業務プロセス改革リーダー）

【具体的なプロジェクト想定】
業務プロセスの標準化、効率化推進リーダー

【入社後のキャリアパス想定】
事業部・本部のシェアードサービスの業務およびチームマネジメントの経験を積んだのち、担当するシェアードサービス領域の拡大に加え、新たな付加価値創出のためのシェアードサービスのＤＸ化、サービス企画・開発と顧客への提案などにも取り組んで頂くことを想定しています。
また希望すれば、シェアードサービスを提供するなかで事業部・本部の事業企画業務を支援する経験を積むこともできます。

人事部門における人事制度構築、制度拡充、及びその運営

【具体的には】
●各種人事制度の拡充に向けた企画/立案、及び社内プロセスの整備/拡充
●各種規程/規則類の整備/拡充とその運営
●労務全般管理、各種人事系委員会の実施、福利厚生関連の整備/拡充
●各種調査・分析、及び企画書（提案書）作成
●ベンダ、社内外関係者（グループ内関係者）との交渉・取り纏め

給与・労務関連全般の業務をお任せします。
将来的に給与労務業務のリーダーを目指して頂きたいので、リーダーシップを持って労務目線で業務フローの見直しや組織全体の課題を把握し解決策について企画・提案いただける方を歓迎します。

●具体的な業務内容
・社会保険関連全般
・勤怠管理、給与計算全般
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結　
・労務制度の構築・運用
・プレイングマネージャーとして上記給与労務業務全般

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行（併設の社会保険労務士法人により提供）
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

・給与・社保業務の全体管理と運用全体のデザイン
・新人事制度の構築への参画（改定に際して、外部のコンサル会社と協議のうえ構築予定）
・新人事制度の構築に関連し、就業規則をはじめとした規定類の整備
・新人事制度構築後の評価運用の構築
・新人事制度変更に際してのシステムの設定変更や運用全体のデザイン
（採用・教育を除く人事系業務がカバー範囲）