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公開求人

日本GLP株式会社
外資系不動産会社 広報部 PR/IR担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャークラス
仕事内容

●メディア・PR代理店
●プレスリリースの作成・編集(英日)
●イベント・撮影・インタビュー・記者会見などの企画・運営
●IR対応(プレゼン資料作成、シンガポールIRチームとのやりとり:英語必須)

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公開求人

日本GLP株式会社
ファンドマネージャー(投資マネジメント/投資判断)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1600万円)
ポジション マネージャー、アソシエイト
仕事内容

投資運用部にて物流不動産にかかわる以下の業務の遂行及び取りまとめの補佐を担当していただきます。特に投資分析や投資判断を行っていただきます。

●既存、新規各種案件の投資分析(収益性/リスクシナリオ分析)およびファンド運営業務全般
●投資家(海外)に対するレポーティング、プレゼンテーション
●ポートフォリオの年間運用計画の作成補助
●ポートフォリオ予算の作成、予算/実績管理
●投資家(海外)、シンガポール本社への投資案件やその他ファンド運営全般に関する事項の対応

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での経理・財務マネジャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション マネジャー候補
仕事内容

海外子会社を多数持つJASDAQ上場企業で、経理のプレイングマネジャーを求めています
●決算業務とりまとめ(単体・連結)
●短信・有価証券報告書、財務諸表等の開示資料の作成
●キャッシュフロー管理
●税効果会計、税務申告書
●監査法人対応、IR業務
●業務フローの構築、改善
●経理スタッフのマネジメント

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 1000万円
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

企業経営者へ自社の課題をヒアリングから解決するために何が必要か提案し、専門家とともに課題解決を行うコンサルティング業務をお任せします。

1.クライアント企業の経営者と経営課題を定義:企業の経営者に向き合い、経営課題を定義。
現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。
※月間20〜30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施します。

2.エグゼクティブシニアやノマドワーカーなどプロフェッショナルワーカーの強みを活かした支援内容の提案
定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、
解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。
の後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。

3.実働型支援で課題を解決:専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。
実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。
コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための
実働支援を推進していきます。
状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで地方創生コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

企業経営者へ自社の課題をヒアリングから解決するために何が必要か提案し、専門家とともに課題解決を行うコンサルティング業務をお任せします。

1.クライアント企業の経営者と経営課題を定義:企業の経営者に向き合い、経営課題を定義。
現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。
※月間20〜30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施します。

2.エグゼクティブシニアやノマドワーカーなどプロフェッショナルワーカーの強みを活かした支援内容の提案
定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、
解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。
の後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。

3.実働型支援で課題を解決:専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。
実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。
コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための
実働支援を推進していきます。
状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

関連する案件 業務コンサルタントの求人    戦略コンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    成長中の求人    ベンチャーの求人    20代の求人    
公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人材育成コンサルタント(Webサービス担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さま組織の人材育成・理念浸透等に関する課題とニーズを把握し、主にWebサービスを通じた解決策を企画・提案、導入を支援します。
●人材育成Webサービスに関わるプロジェクトの進捗管理、課題管理

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公開求人

スカイライトコンサルティング株式会社
国内系コンサルティングファームでの経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,600万円(前職を考慮の上決定します)
ポジション アナリスト/アソシエイト/シニアアソシエート/マネジャー/シニアマネジャー
仕事内容

【はじめに】 〜ビジネスの変革と創造を実現するプロフェッショナルファーム〜
外資系ファーム出身者が立ち上げた少数精鋭コンサルティングファームです。マネジメントレベルの戦 略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な経営課題の解決に向 けて、企画から実現までを一気通貫で支援するプロフェッショナルとして厚い信頼を獲得しています。顧客 はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、中立で徹底した顧客志向のサービスにより、リピー ト率 8 割という高い顧客満足度を得ています。特に新規事業の立上げ支援やプロジェクト推進力は高く評 価され、目に見える成果を上げることに定評があります。


【スカイライトの特長】 〜プロが活躍するマネジメントプラットフォーム〜
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を 社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促
すための評価制度や教育制度を実践しています。
また、ひとつのプロジェクトに参画するスカイライトのメンバーは 3〜5 名です。全体のプロジェクト規模 は数十名になることもありますが、必然的に顧客との距離が近く、一人ひとりの裁量権や役割が大きい為、
圧倒的なスピードで成長することができます。


〜対企業の課題解決だけに止まらない幅広い事業を展開〜
顧客企業への貢献はもちろん、コンサルティングを通じた経済の活性化や幅広い社会貢献も目指すべ き目的としています。R&D 活動などを通じて、コンサルティングというビジネスの枠を超えた取り組みも生ま
れています。

取り組みの例
 ・ 成功報酬型コンサルティング(成長企業に対する投資とコンサルティングをセットにした支援)
 ・ インキュベーション型シード投資(ビジネスプランコンテスト「起業チャレンジ」を通じた若手起業家の
発掘と起業資金の提供、継続的なアドバイスや支援)
 ・ 対話型 FAQ ソリューションサービス「STEP-Ansewer」の開発と販売・ 東京ヴェルディ 1969 との資本・業務提携(スポーツビジネスへのコンサルティング支援)
 ・ インドにおける新規事業立ち上げ(子会社設立準備中)・ 日本とムスリムを繋ぐ web サイト「YouCoJapan.com」の立ち上げ・運営・ 『ネクスト・マーケット』をはじめとする「ウォートン経営戦略シリーズ」の翻訳出版


<業務内容>

●顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。 グローバル案件の増加に伴い、コンサルタントの活躍のフィールドは大きく広がっています。

産業別
製造業、流通・小売業、情報通信業、金融・保険業、サービス業、官公庁

テーマ別
戦略策定、新規事業立ち上げ、業務プロセス改善・改革、システム導入、経営管理基盤、組織・人

関連する案件 戦略コンサルタントの求人    業務コンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    MBAの求人    未経験の求人    20代の求人    
公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    成長中の求人    
公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

関連する案件 採用・教育研修の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    成長中の求人    
公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
 営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
 社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

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