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公開求人

スカイライトコンサルティング株式会社
【1/25(水)開催!】スカイライト コンサルティング 【集中選考会 コンサル体験プログラム(未経験者対象)】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・経験により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

●「ビジネスの変革と創造を実現する」少数精鋭ファームのコンサルティングを体験できるプログラム

コンサルタントにキャリアチェンジし、プロフェッショナルとして活躍したいと考えている方に向けて、「コンサ ルティング体験プログラム」を開催します。 調査・分析〜戦略立案〜実行計画策定までの一連のコンサルティ ング業務を体験する実践的な内容です。戦略だけでは終わらない、真に価値のあるコンサルティングとは?当日は、コンサルティングワークを皆様に行っていただき、コンサルタントの仕事や思考法について理解を深 めていただきます。また、現役コンサルタントによるワークのレビューを通じて、現場で利用している実践的な 手法などもレクチャーいたします。
当プログラムは、選考会を兼ねております。ブログラムを通じてコンサルタント適性が認められた方は、役員 面接に進んでいただきます。

●実施日程
 ・2017年1月25日(水)19:15〜22:00

●場所
スカイライト コンサルティング(株)
【住 所】東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー8F【地図URL】 http://www.skylight.co.jp/about_us/access_map.html

●スカイライトコンサルティングとは
外資系ファーム出身者が2000年に立ち上げた少数精鋭コンサルティングファームです。マネジメントレベルの戦略策定や組織改 革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な経営課題の解決に向けて、企画から実現までを一気通貫で支 援するプロフェッショナルとして厚い信頼を獲得しています。顧客はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、中立で 徹底した顧客志向のサービスにより、リピート率8割という高い顧客満足度を得ています。特に新規事業の立上げ支援やプロジェク ト推進力は高く評価されています。また、インキュベーション型シード投資事業を通じた若手起業家の発掘・支援、東京ヴェルディ との資本・業務提携、ムスリム向け情報発信サイトの開設・運営、「ネクスト・マーケット」等のウォートン経営戦略シリーズの翻訳出版 など、コンサルティングの枠を超えた幅広い事業を展開し、「社会をより良くしていくこと」に目を向け続けています。

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公開求人

グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
法務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ、同社規定により決定(イメージ年収:1000万円~1600万円)
ポジション シニアマネージャー
仕事内容

●法務コンプライアンス業務全般。
●特にTMKを使った資産流動化に関する法務(契約書作成、レビュー、スキームの構築)、金融商品取引(二種業、投資助言)関連業務、宅建業関連業務。社内ガバナンスに関する企画立案。

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公開求人

グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
不動産投資・事業会社投資 シニアマネージャー、ヴァイスプレジデント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:1000万円~1600万円)
ポジション シニアマネージャー /ヴァイスプレジデント
仕事内容

●事業会社へのエクイティ投資もしくは資本提携等の案件開拓
●各種案件の収支分析
●銀行、証券会社、アドバイザリー会社とのリレーションシップ構築

※グループリーダークラスもしくは自ら判断し案件ソーシングできる方を想定しています

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 1000万円
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

企業経営者へ自社の課題をヒアリングから解決するために何が必要か提案し、専門家とともに課題解決を行うコンサルティング業務をお任せします。

1.クライアント企業の経営者と経営課題を定義:企業の経営者に向き合い、経営課題を定義。
現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。
※月間20〜30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施します。

2.エグゼクティブシニアやノマドワーカーなどプロフェッショナルワーカーの強みを活かした支援内容の提案
定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、
解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。
の後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。

3.実働型支援で課題を解決:専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。
実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。
コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための
実働支援を推進していきます。
状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

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株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで大規模プロジェクト専任コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 1000万円
ポジション 担当者〜リーダークラス
仕事内容

●業務概要:大規模プロジェクトの専任チームを発足させるにあたり、
専任コンサルタントとしてプロジェクトの構築、運用サポート、深耕営業をお任せしていきます。
クライアントの社長もしくは営業統括役員、部長のパートナーとして、
営業戦略立案からプロジェクト実行による新規顧客開拓の成功に向けたご支援に従事して頂きます。

●業務詳細:
(1)プロジェクト構築・・・下記4つのステップを経て、営業支援プロジェクトの構築を行います。
1.【プロジェクト提案】
クライアント企業の営業課題に対し、サーキュレーション独自の営業支援プロジェクトでは
どのような課題解決が可能なのかご提案頂きます。

2.【プロジェクト構築】
プロジェクト受注後、クライアント企業の営業戦略を共有頂いた上で
「どのような企業をターゲットにするべきか」「どのようなアプローチ方法が有効か」これまでのプロジェクト実績を元に
営業戦略を摺り合わせします。
その上で「どのような経歴とコネクションを保有したエグゼクティブの方々をアサインするべきか」、
プロジェクト専任アシスタントと相談の上、プロジェクトメンバーを選定していきます。

3.【プロジェクト稼働前準備】 アサインしたエグゼクティブの方々に対し、
4.【訴求ポイント設計】 打ち出し方はどうするか(革新、安心、新規性、優しさ等)
※上記大きな方向性を定めたのち、外部パートナーと協力しながらプロフェッショナル人材発掘を担っていただきます。

(2)インタビュー&マッチング
下記3つのステップを経て、プロフェッショナル人材の強み把握・志向性・希望確認・マッチングをお願いします。

1.【インタビュー】
集客したプロフェッショナル人材のレジュメ(履歴書、職務経歴書)を基に、
キャリアストーリー、クライアントに提供できる価値は何なのか等をヒアリング

2.【提案】
クライアント案件のご紹介や、活躍プロフェッショナル人材の紹介等を通して、「新しい働き方」を提唱

3.【マッチング】
法人案件ニーズに沿ったプロフェッショナル人材のアサイン・プロジェクトチーム組成
※単純なスキルだけではない、人としての特性や魅力等も加味する眼が求められます

●キャリアステップ:
・エグゼクティブコーディネーターとしてマネジメントラインを目指していただくこともできますし、サービス・商材開発、企画へのキャリアも拓けています。

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グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
設計企画部担当(アーキテクト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:800万円~1200万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

●物流施設の企画設計
●新規開発プロジェクトの現場管理
●プロジェクトマネージャー業務
●既存施設改修時等の建築技術監修

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株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで地方創生コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

企業経営者へ自社の課題をヒアリングから解決するために何が必要か提案し、専門家とともに課題解決を行うコンサルティング業務をお任せします。

1.クライアント企業の経営者と経営課題を定義:企業の経営者に向き合い、経営課題を定義。
現状と今後実現したいことに対してヒアリングし、仮説構築から潜在課題定義を実施。課題に即した解決ステップの提案を行います。
※月間20〜30名の経営者様とお会いし、それぞれコンサルタントが新規のお客様と関係性構築を実施します。

2.エグゼクティブシニアやノマドワーカーなどプロフェッショナルワーカーの強みを活かした支援内容の提案
定義した経営課題に対し、実際に解決できる経験、知見・ノウハウをお持ちのプロフェッショナルワーカーにヒアリング相談し、
解決に向けた支援内容・体制・解決ステップとスケジュールイメージを決定。
の後、課題を抱える企業経営者様に提案し、ディスカッションの場にて、支援内容を摺り合わせします。

3.実働型支援で課題を解決:専門家によるコンサルティング支援開始後は、実働型で課題を解決していきます。
実働支援開始後は、エグゼクティブシニアやプロフェッショナルワーカーが実際に経験・知見を活用し課題解決していきます。
コンサルタントは、企業経営者とプロフェッショナルワーカーの両軸と連携を取りながらプロジェクト進行を管理し課題解決のための
実働支援を推進していきます。
状況によっては、企業経営者へ新たな提案を行い新たなプロジェクトを稼働させることもあります。

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株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのキャリア採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●採用ニーズのヒアリングと要件定義
●コンセプト設計、ブランディング
●採用戦略の立案および遂行
●取引先各社との折衝
●ダイレクトリクルーティング、リファラルリクルーティング推進
●社内各部署との調整
●アシスタントのマネジメント

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公開求人

株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新卒採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●コンセプト設計、ブランディング
●採用戦略の策定
●全国的な集客イベント等、選考企画の立案及び推進
●取引先各社との折衝
●社内各部署との調整
●内定者フォロー
●学生との面談対応
●アシスタントのマネジメント

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株式会社SHIFT
【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での戦略人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円程度(経験、実績等による)
ポジション スタッフ(マネージャー候補)
仕事内容

<具体的な仕事内容>
●人事、報酬制度の企画、立案、運用、推進
●規則、規定の整備
●評価制度の運用と改善
●福利厚生制度の企画、立案、運用、推進
●経営層および各部署部門長との調整業務
●労務グループとの連携および業務支援
●労務面談の実施

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人材育成コンサルタント(Webサービス担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さま組織の人材育成・理念浸透等に関する課題とニーズを把握し、主にWebサービスを通じた解決策を企画・提案、導入を支援します。
●人材育成Webサービスに関わるプロジェクトの進捗管理、課題管理

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公開求人

スカイライトコンサルティング株式会社
国内系コンサルティングファームでの経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,600万円(前職を考慮の上決定します)
ポジション アナリスト/アソシエイト/シニアアソシエート/マネジャー/シニアマネジャー
仕事内容

【はじめに】 〜ビジネスの変革と創造を実現するプロフェッショナルファーム〜
外資系ファーム出身者が立ち上げた少数精鋭コンサルティングファームです。マネジメントレベルの戦 略策定や組織改革から、現場レベルの業務プロセス改善やシステム導入まで様々な経営課題の解決に向 けて、企画から実現までを一気通貫で支援するプロフェッショナルとして厚い信頼を獲得しています。顧客 はグローバル企業からベンチャー企業まで多岐に渡り、中立で徹底した顧客志向のサービスにより、リピー ト率 8 割という高い顧客満足度を得ています。特に新規事業の立上げ支援やプロジェクト推進力は高く評 価され、目に見える成果を上げることに定評があります。


【スカイライトの特長】 〜プロが活躍するマネジメントプラットフォーム〜
「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を 社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促
すための評価制度や教育制度を実践しています。
また、ひとつのプロジェクトに参画するスカイライトのメンバーは 3〜5 名です。全体のプロジェクト規模 は数十名になることもありますが、必然的に顧客との距離が近く、一人ひとりの裁量権や役割が大きい為、
圧倒的なスピードで成長することができます。


〜対企業の課題解決だけに止まらない幅広い事業を展開〜
顧客企業への貢献はもちろん、コンサルティングを通じた経済の活性化や幅広い社会貢献も目指すべ き目的としています。R&D 活動などを通じて、コンサルティングというビジネスの枠を超えた取り組みも生ま
れています。

取り組みの例
 ・ 成功報酬型コンサルティング(成長企業に対する投資とコンサルティングをセットにした支援)
 ・ インキュベーション型シード投資(ビジネスプランコンテスト「起業チャレンジ」を通じた若手起業家の
発掘と起業資金の提供、継続的なアドバイスや支援)
 ・ 対話型 FAQ ソリューションサービス「STEP-Ansewer」の開発と販売・ 東京ヴェルディ 1969 との資本・業務提携(スポーツビジネスへのコンサルティング支援)
 ・ インドにおける新規事業立ち上げ(子会社設立準備中)・ 日本とムスリムを繋ぐ web サイト「YouCoJapan.com」の立ち上げ・運営・ 『ネクスト・マーケット』をはじめとする「ウォートン経営戦略シリーズ」の翻訳出版


<業務内容>

●顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。 グローバル案件の増加に伴い、コンサルタントの活躍のフィールドは大きく広がっています。

産業別
製造業、流通・小売業、情報通信業、金融・保険業、サービス業、官公庁

テーマ別
戦略策定、新規事業立ち上げ、業務プロセス改善・改革、システム導入、経営管理基盤、組織・人

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ココネ株式会社
【急募】SNS、ソーシャルゲーム事業会社の経理財務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※年齢やご経験を加味したうえで、年俸を決定いたします。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者(将来のリーダー候補)
仕事内容

<主な業務内容>
(経営に近いポジションで予算管理・資金管理を担当)
●月次、年次決算業務
●財務諸表作成業務
●予算策定、実績把握・分析業務
●税務申告書作成、税務調査対応
●資産調達管理業務
●支払い処理業務
●監査対応
●固定資産管理
●BS/PLの作成
●資金繰り

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株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事担当(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜800万円
ポジション 責任者候補
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
月3名〜5名の中途採用を行う、超せいちょうフェーズで採用戦略から育成方針ま、一から組織を作ることに携わることができます。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
6.各種制度立案、実行
7.労務関連整備
等々

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公開求人

株式会社サーキュレーション
オープンイノベーションのリーディングカンパニーで人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

成長企業での新卒採用・中途採用・人材育成・採用戦略全般を主導していただきます。
優秀な人材の採用のために、前例にとらわれない新しい採用手法等も、ROIを鑑みながら積極的に取り入れていただくことを期待しております。

1.採用戦略立案・実行
2.採用業務全般の統括管理
3.社内の関連部門や外部パートナーとのコミュニケーション
4.育成体系の立案、実行
5.各種研修プログラムの実施
等々

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公開求人

グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
用地開発担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

物流施設の新規開発および新規投資の為に以下の業務を担当していただきます。
●物流開発用地の探索(事業会社、信託銀行、仲介会社等)
●開発用地/新規投資案件のプラン・収支検証、交渉、クロージング
●事業計画/事業収支の作成
●マーケット分析、投資案件のリーシング戦略策定
●その他

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グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
不動産開発・投資ジェネラリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1000万円)
ポジション アソシエイト、マネージャー
仕事内容

※複数の関連ポジションを経験した上で、本人と会社の合意に基づき、就業ポジションを決定するプログラムです。

●不動産(物流施設)の開発、リース営業、プロパティーマネジメント等の中から2-3ポジションを経験して頂きます。
●1ポジションの経験年数は最短1年、最長2年とし、1-4年を目途にジェネラリストプログラムを終了予定です。
●ジェネラリストプログラムを経てご本人の希望と適性から、ご本人と会社の合意の上、特定のポジションに決定します。

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公開求人

グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
新規開発プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1400万円)
ポジション 担当者(〜マネージャー)
仕事内容

物流施設の新規開発プロジェクトマネジメント

※改修に携わる可能性もあるが、新規開発が中心となる予定

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公開求人

グローバル・ロジスティック・プロパティーズ株式会社
アクイジション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ年収:~1200万円)
ポジション シニアマネージャー、マネージャー
仕事内容

物流不動産にかかわる以下の業務を担当して頂きます。

●既存不動産の購入・売却に関する業務全般
●新規案件発掘の営業、新規案件の収支分析
●案件の売買業務(買い側、売り側双方)
●売主候補、仲介者とのリレーションシップ構築

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのコンサルティング営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
 営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
 社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

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公開求人

ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのDA(データ・アナリティクス)アセスメント担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ年収:~800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●アセスメント(360°調査、資格・昇格のテストや面接手法)等の企画・提案・レポート作成
●お客さま、営業担当者と連携した業務の進行
●アセスメント商品の開発・改修

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公開求人

PwCあらた監査法人
【1月24(火)〜東京】PwCあらた監査法人システム・プロセス・アシュアランス部門説明会【SPA】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上決定します(イメージ年収:~1000万円)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー
仕事内容

日時: 1月24日(火) 19:30〜21:00 受付開始時間:19:15

場所:PwCあらた監査法人 汐留オフィス22F
    中央区銀座8-21-1  住友不動産汐留浜離宮ビル
    http://www.pwcaarata.or.jp/corporate/shiodome.html

コンテンツ:
1.部門説明(組織運営方針、業務・プロジェクト内容、キャリアに対する考え方など)
2.若手メンバー(アソシエイト、シニアアソシエイトクラス)によるプレゼンテーション
(転職動機、入所前・後の印象、実際従事しているプロジェクト内容、日常の時間の使い方など)
3.意見公開会

定員:20名程度

(地上ルート)
http://www.pwc.com/jp/ja/assurance/corporate/map-tokyo.jhtml
(地下道ルート)
http://www.pwc.com/jp/ja/assurance/corporate/map-tokyo-underground.jhtml

<ポジションについて>
【プロセス・組織アドバイザリー】
●業務継続計画(BCP)、業務継続マネジメントシステム(BCM)の態勢構築支援
●リスクマインド定着化のための構造改革(意識改革、行動変革、組織変革)支援
●外部委託管理の高度化支援
●経営管理プロセスの高度化支援(財務会計/管理会計プロセスのコントロール高度化)
●不正業務(フォレンジック)対応の業務改善/態勢構築支援
●プロジェクトリスク評価支援

【リスク・コントロールアドバイザリー】
●コントロールアドバイザリー・アシュアランスサービス
・会計監査支援(システムレビュー/CAAT)
・内部統制評価支援業務(SSAE16(旧SAS70)、86号保証業務(旧18号監査)、ISAE3402 等)
・SOX対応支援、内部統制構築支援
●リスク・ガバナンスアドバイザリー
・ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査
・ITガバナンス、リスク管理態勢構築支援(組織、人材の最適化含む)
・内部監査/モニタリング態勢の構築、高度化支援
・変革時のシステム・組織の評価支援
・情報セキュリティ管理/情報管理/システムリスク評価・管理態勢の構築、高度化支援

【グローバル企業アドバイザリー】
●グローバル内部監査支援サービス
・海外拠点に対する内部監査/モニタリング態勢の構築、高度化支援
・海外拠点における地域統括会社の内部監査体制構築支援
・海外拠点における内部統制監査
・海外拠点に対するCAATの適用
・海外拠点における各種テーマ別内部監査支援
 (システム監査、情報セキュリティ監査、不正調査、再発防止支援、等)
●グローバル企業に対するサービス
・在日拠点に対する内部統制評価支援、会計監査支援(システムレビュー)
・在日拠点に対するITガバナンス、情報セキュリティ管理、システムリスク評価・管理態勢の構築支援
・海外拠点及び在日拠点における各国当局対応支援

【データマネジメント・分析アドバイザリー】
データ・マネジメント・グループ・メンバーとしてのデータ解析スペシャリスト
●各種データの抽出・分析業務
●データ分析ツールの導入・活用・定着支援業務
 (CAAT:Computer Assisted Auditing Technique の経験者尚可)
●データ管理・活用に関する助言業務
●他のスペシャリストとの協業
 (システム監査、情報セキュリティ監査、不正調査、再発防止支援、等)
●各種データ分析フレームワークの開発、等

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