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1000〜1200万の転職求人

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1000〜1200万の転職求人一覧

新着 パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業でのOEM購買グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
OEMカテゴリーの購買業務マネジメント
・新製品開発購買業務の実行と管理
・カテゴリー戦略に基づいたソーシング方針の立案と実行の管理
・製品原価と部門KPIを満たす購買条件の実現
・その他購買業務全般の管理
└取引先管理(パフォーマンス評価、リスク管理、SRM)
└新製品・既存品コスト低減の推進 等

新着 パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での購買企画グループ(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,300万円(賞与含む、管理監督者のため残業代なし)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
購買企画・管理業務のマネジメント
1.購買部門戦略の立案・実行
 ‐部門中期計画・年度計画策定、実行
 ‐資材カテゴリー戦略の分析・立案・実行(ソーシングチームと協働)
2.部門運営(KPIモニタリング、会議体運営等)
3. 購買ガバナンス対応
‐各種契約書の締結管理
‐購買規程・プロセス策定と遵守確認
‐各種法律・監査の対応
4.海外拠点購買担当との連携、シナジー創出
5. 購買領域の新システム導入
6. ESGサステナビリティ調達(人権侵害リスク等のリスク審査、BCP計画他事業継続リスクの審査)等

新着 【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの製品開発部門での解析主担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

●仕事内容
建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー、ホイールローダー等)の製品開発部門に所属する解析の主担当として業務をお任せいたします。

【具体的には】
・部内の製品開発における課題の整理と、課題に対する解析技術適用のロードマップ策定
・全社的な解析部門、他製品・システム開発部門の解析担当等との連携による解析技術の適用推進と解析モデルの評価・活用
・部内の解析適用促進に向けた情報発信と支援
・製品開発における解析の活用状況の振り返り・次機種への解析適用ロードマップの修正

【仕事の進め方】
基本的には、担当する製品開発に関わるリーダー層の方とコミュニケーションを取りながら、製品開発の課題を整理すると共に、課題に対する解析適用の計画・提案を行っていただく予定です。また課題や計画を基に部内外の関係者と各種調整・連携を行います。

【関わる部門】
部内はもちろん、部外の解析専門の部門や支援部門と多く関わる機会があり、その中で各種調整や推進を行っていただきます。

【体制】
まずはマネージャー1名と解析主担当1名と担当者1〜2名の体制を想定しています。

【働くスタイル】
上記に示す通り、解析技術の知見を活かした発言や行動が求められますが、それ以上に解析専門部署と円滑にコミュニケーションできる能力が必要になると想定しています。部内外の関係者と主体的、積極的にコミュニケーションをとりながら、解析活動をリードしていくような業務スタイルが求められます。

【使用ツール例】
MATLAB/Simulink、Amesim、Adamas等、解析ソフト全般

【想定されるキャリアパス】
ケース1)リーダー層(30代後半)で入社された方の5年後のイメージ・解析推進組織における課長級以上の管理職・解析技術を部門間横通しでマネジメント
ケース2)担当者層(30代前半)で入社された方の5年後のイメージ・解析マネージャークラス(複数の解析担当を管理する立場)・解析推進組織における課長級以上の管理職

【ポジションのやりがいや魅力】
解析技術の普及・活用をこれから加速しようとする部署において、解析技術を主導する立場・第一人者として部内外の様々な方と連携しながらチャレンジできるため、課題を解決した時の達成感ややりがいが大きいと考えています。また、部内外の様々な関係者とコミュニケーションを取ることで製品開発・解析技術に関する幅広い知識と経験を得ることができます。配属先は製品開発部門となるため市場のお客様の声に近い立場で働くことが出来、製品開発への貢献がお客様のメリット・付加価値に直結することを実感しやすい環境にあります。個人のスキルとしては、製品開発における様々な領域(熱、振動、強度、油圧等)での技術・経験を深めることができるため、自身の専門領域を深めることはもちろん、様々な分野を学び、成長できる点も魅力です。

新着 【兵庫県】国内有数の農業機械メーカーにおける水道管路の耐震化・更新促進のための製品・工法の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・水道管のトップクラスの研究開発部門
管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、ICTを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門。その他、水道管、水道用バルブのカスタム設計、規格化、標準化等の技術全般の責任部門。

【具体的な仕事内容】
入社直後:耐震管製品や水道管工事の機械化・無人化技術の開発業務
上記業務完了後は、水道管路全般における各種製品・工法の開発業務
【仕事の進め方】
製品・工法開発を推進するため、構想・計画、実験、評価、対策・改善のPDCAを回す。レポートラインは、課長への日々の報告がベースで、定期的に部長へ報告します。 
【担当テーマ】
メインテーマ+サブテーマを担当、同時期に複数のテーマを並行して推進します。
【テーマ推進のスタイル】
基本的にチームでテーマを推進します。各テーマ、メイン担当者が主体となりPDCAを回すが、サブ担当者を必ず置き、上司も含め情報をオープン化・共有化しながら、チームでのテーマ推進に取り組んでいただきます。客先事業体へのヒアリングや、工事現場見学なども自ら実施可能です。設計、解析などで高度な技術や専門的な技術は、大学教授等、学識者の指導を受けたり、社内の専門部署への依頼を実施する場合もあります。
【裁量権】
裁量権は大きく、チャレンジ精神を重宝します。
【関わる部門】
客先対応部門、建設機械部門、ロボティクス部門、解析部門、グループ会社等
【使用するソフト】
BricsCAD(Autocad互換Cad)、Marc Mentat(構造解析ソフト)、Femap(構造解析ソフト)、その他オフィス系ソフト
【入社後のキャリアパス】
・担当業務の年数制限はありませんが、将来的に部署異動の可能性はあります。(阪神工場、本社阪神事務所、東京本社など)      
・メーカーとして、主力のダクタイル鉄管やその工法というハード中心の体制から、水道管路全般(計画、設計、工事、維持管理)のDX化に係るシステム開発なども積極的に進めているため、担当業務は多様化。     
・適性にあった業務の進め方が可能です。
【現在の課題と目指す姿】
国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管・バルブを中心に他管種を含め、製品開発や工法開発を進めるとともに、水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューション開発など、水道管路技術全般の開発を行います。
お客様の潜在的なニーズを積極的に発掘し、ニーズに合わせた柔軟な製品・工法・ソリューションを提供します。                                         水道管路に関する製品・工法等の開発テーマを進めていく中で、土木・機械等の知識を有し、研究開発業務を進められる人材が必要です 。  
【ポジションのやりがいや魅力】
・水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられます。
・技術開発に係る部門ですが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがあります。

新着 【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトランスミッション要素の基礎研究

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トランスミッション要素の実験評価や研究開発を行う部門にて
トラクタを中心とした農業機械で用いる歯車や摩擦材の基礎研究業務に従事頂きます。

●部署の役割とミッション
当社の機械製品である農機・建機を対象に、トランスミッションの性能や寿命を向上させ、
機械事業本部の製品競争力を強化する部門です。

【仕事内容】
トラクタで用いる歯車や摩擦材の基礎研究業務
・半年 1年後の業務イメージ
トランスミッション要素を実験評価し、性能・寿命向上策を提案して頂く予定です。
初期は実験のための装置治具や検証用のトランスミッション構造の検討・設計が中心になります。
 
将来的には下記内容に携わって頂く事を想定
・各種トランスミッション要素の性能・寿命向上策を確立し横展開する。
・解析センターと連携して実験結果をシミュレーションに反映させる。
※習熟度により時期は前後します。

●仕事の進め方
【流れ】
チームのメンバーと共に試験設備を用いてトランスミッション要素を実験評価し、性能・寿命向上策の効果を確認した上で、製品技術部門に提案する。
【裁量権】
経験を積んだ後はリーダーとして内容や進め方を裁量に任せることになる。
【接点の多い部署】
トラクタ技術部門、解析センター、研究開発業務部等

●ポジションのやりがいや魅力
・20代〜30代前半の若手が中心の職場なので、同じ目線で試行錯誤しながらゴールに向かって一緒に進んでいける方、広い視野でメンバーを引っ張っていってくれる方のどちらも活躍ができます。
・横通しする組織のため、幅広い製品知識や開発方法を体得できます。
・自由度が高いため、自身の工夫やアイデアを折り込んだ試験設備の導入や
 新技術の開発ができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,400万円
ポジション
課長レベル〜部長レベル
仕事内容
当社はAI技術では世界トップレベルを誇っており、AIを含めた当社固有技術を応用した医療機器開発のための品質マネジメントシステム(QMS)の構築しています。コーポレートの環境・品質統括部では、当社グループ全体の品質推進、法規制対応を実施しており、その中で、当グループでは医療ヘルスケア事業分野向け(主に医療機器)のISO 13485に基づいた品質マネジメントシステムの構築・維持管理、安全管理、品質推進、海外法規制対応を主たる業務としております。

・国内外法規制に対応する品質マネジメントシステムの構築・維持
・国内・海外法規制の情報収集、現QMSとのギャップ分析・QMSへの反映など
・販売部門、安全管理部門、国内・海外を含む販社、関連会社等の利害関係者との連携及び各種会議参加
・品質会議、マネジメントレビュー、教育訓練、内部監査等の準備及び実施
・行政当局・外部審査機関対応、監査受審、受審後のフォローアップ

【ポジションのアピールポイント】
・ヘルスケア事業参入から間もない時期であること、また今後、各国法規制対応を予定しているため、品質保証を基軸とした法規制戦略の実行メンバーとしてキャリアを積むことが出来ます。
・当社の最先端AI技術を応用した医療機器事業の立ち上げに携わることで、時代の大きな潮流の一つである医療AIソフトウェアの品質マネジメントシステムの仕組みの構築経験、知見を得ることができます。
・将来的には、法規制上の役職への任命の可能性があります(例:管理責任者や、欧州医療機器規則・法規制遵守責任者、薬機法上の品質保証責任者、総括製造販売責任者など)。
・人事制度が準備されており、ご本人の希望に沿った形で、スペシャリストやマネジメントポジション等、様々な選択肢の中でのキャリア設計が可能です。

【茨城】大手総合電機会社での防衛装備品向け車両の設計開発業務(課長相当職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
課長クラス
仕事内容
防衛装備品向け車両の設計開発業務
・事業検討及び事業提案
・新規車両の設計
・事業推進グループ員の管理

【職務詳細】
・顧客が必要とする車両の検討を行ない、顧客に提案活動を行なう。
・具体化した案件の事業計画を策定し、社内関係部署との調整を行なう。
・所属グループのグループ員の管理業務を行なう。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・弊部で取り扱っている製品は防衛装備品という国の安全を支える製品であり、また、災害時の早期復旧支援などにも使用されている製品ですので、社会貢献ができる達成感が得られます。
・当社の技術に触れ、幅広いスキル・知見を深めていただくことができます。
・顧客提案〜設計・開発まで一気通貫でご対応いただくことが可能です。

【兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの電気計装分野における技術提案や計画設計、実施設計、試運転業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円
ポジション
担当者
仕事内容
一般廃棄物処理プラント(焼却施設や溶融施設)の電気計装分野における技術提案や計画設計、実施設計、試運転業務を主に担当しています。これには、一部産業廃棄物処理プラントの業務も含まれます。

【入社後の具体的な仕事内容】
受変電設備、発電設備、制御盤の設計、電気系配線の基本ルート作成、配管や機器との空間調整、機器配置計画などを行います。
また、受変電設備や発電設備、制御盤の購入仕様書の作成、電気計装工事の原価積算も担当します。顧客や協力業者との設計協議や折衝、および現地工事、試運転時の建設現場への数か月にわたる駐在もあります。

【仕事の進め方】
顧客の要求水準や受入廃棄物に適合した廃棄物処理プラントの電気・計装設計を計画から実施設計、試運転まで行います。

【関わる部門】
機械・配管設計部門、建築設計部門、プラント工事部門、調達部門などと連携します。

【担当案件数】
計画設計は年に2〜3件、実施設計は3〜4年に1〜2件を担当します。

【チーム体制】
案件の規模に応じて、10〜15名のプロジェクトチームで進めます。                                                      

【働き方】
プロジェクト体制で、機械・建築・電気・工事の各分野と協力しながら案件に対応します。顧客やコンサルタントとの交渉が多く、社内での調整も重要です。実績ある案件を参考にしながら専門業者との調整も行い、幅広い知識を習得し活用することができます。

【使用ツール】
2D AutoCADを使用し、3Dは主にビューアとして活用しており、今後さらに取り組む予定です。

【社後のキャリアパス】
計画から実施設計に至るまで、電気・計装設計技術者としてプラント電気・計装分野のまとめ役を目指します。将来的には転勤や異動の可能性もあります。

【ポジションのやりがいや魅力 】
・プラントの電気・計装技術者として直接ものづくりに関わることができます。
・基本設計から試運転、設計フォローに至るまでの一連の業務を経験できます。
・成果物が長期間にわたって残るため、大きな達成感を得られます。
・10人前後で数年にわたるプロジェクトを遂行するため、マネジメントスキルが磨かれます。
・顧客や専門メーカーとの交渉・調整を通じて、広範な知識の習得とコミュニケーション能力の向上が期待できます。
・環境分野での注目度が高く、SDGsへの社会貢献にも繋がる仕事です。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

国内有数の農業機械メーカーでの調達業務(海外環境プラント事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外案件の海外調達副担当(またはキャリア経験によっては主担当)として、
・海外案件向け環境プラント機器、材料、工事の発注 
・納期管理 ・ベンダー管理・コストダウン活動 
・発注実績の蓄積管理、分析
・ベンダー起因によるクレーム対応(主にベンダーとの調整)
・輸出入業務・品質及び工程管理

※仕事の進め方
・要求部門より購入仕様書を受領して調達業務がスタートします。
・購買依頼品目を取り扱うベンダーに見積依頼・仕様確認・価格交渉と原則複数業者による競争購買で決定する。又はベンダーからのデビクラを設計部門と協議し、より的確・廉価な購買が実現する仕様に改善する事もあります。
・現場へ機器を輸送(第三国含む)、現場工程期日内に機器を搬入します。
・必要に応じて、(海外含め)ベンダー訪問や工事発注案件の現場視察。
・海外のベンダー開拓
・関係する部門としては、要求部門として設計部・建設部や、予算作成部門である技術部との接点が多いです。

【入社後のキャリアパス】
調達業務は4つのセクションに分かれており、海外調達セクションの配属となります。当面は従事することで、グローバルに活躍できる人材に育成します。
また、個人の適性を見ながらセクション間の異動や転勤(阪神事務所)の可能性があります。

【現在の課題と目指す姿】
海外仕入先の活用、又様々な手法で調達コストダウンに取り組み、当社グループの購買力強化を図り、海外エンジニアリング事業の拡大を目指しています。
将来的には当社の農業・建設機械事業に次ぐ第2の柱として社内外に貢献することを目指します。そのような中で、将来の海外調達リーダーを担う若手人材不足が課題です。新規購買先を探査し活用するチャレンジ精神とリーダーシップをもった人材の補充が必要となってます。また次世代を担うバイヤーへの育成指導を行う即戦力の補充も検討しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
少額の購入品から高額の設備、工事発注に対応しているため、幅広い知識の習得と経験が得られる環境です。
国内外調達品を現場の要望通りに輸送する物流工程管理は、ベンダー納期、船社スケジュール、工事工程の調整が必要となる為、社内外のコミュニケーションは必須で調整力が身に付きます。
途上国における浄水場プラント完工時には、その国のインフラ整備に貢献した達成感があります。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

国内有数の農業機械メーカーでの安全衛生管理業務支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社(水環境事業本部)が管轄する製造拠点(18拠点)の安全衛生管理業務支援。

1.当社(水環境事業本部)が管轄する製造拠点(18拠点)でのクロスRA(リスクアセスメント)の展開。
2.管轄する製造拠点で発生した労働災害のリスクアセスメント並びに再発防止策の検討、水平展開の実施。

【仕事の進め方など】
・製造拠点安全衛生管理担当部門、担当者との連携
・製造拠点において発生した労働災害の再発防止策検討

【入社後のキャリアパス】
安全衛生管理の支援・指導を行う業務を行う人材として育成します。数年後、部門のマネージャーとして必要となる、製造拠点において安全衛生管理のマネジメント力が期待できる人材。将来的に異動、転勤の可能性があります。

【ポジションのやりがいや魅力】
1.当社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセンシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している。また、安全衛生活動を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができます。
2.製造拠点の安全衛生活動を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考えます。

(業務内容の変更の範囲:製造技能職業務を除く当社業務全般)
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

大手製薬メーカーでの薬剤師(製造管理薬事)【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事概要
・医薬品等承認申請業務
・医薬品等広告等確認業務
・医薬品等製造販売業におけるGQP関連業務
・国内外、医薬品等製造所への管理、監督
・医薬品の開発・製造・販売にかかわる薬事相談、指導

◆求める人物像
・コミュニケーション力を有し、社内外の関係者と円滑に協議、指導ができる
・広い視野を持ち、新しいことや変化に柔軟に対応できる
・プロジェクトリーダー適性がある

◆この仕事の魅力◆
社内だけでなく、国内外の委託先や他部門と密に連携し、高品質な医薬品の安定供給をするためのモノづくりを支える重要な役割です。将来は総括製造販売責任者者や品質保証責任者などのほか、海外での活躍の機会もあります。

業務の変更の範囲:当社業務全般

大手製薬メーカーでの薬剤師(安全管理)【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事概要
・国内外の医薬品等の安全管理(GVP)業務
・要指導医薬品PMS業務
・医薬品添付文書等の表示確認業務

◆この仕事の魅力◆
薬の安全性対策視点で、製品の開発から市販後までの全ての段階に関わることができます。
お客様に安心・安全をお届けすることで、製品のリピート率を下支えし、会社の事業成長に貢献できます。

業務の変更の範囲:当社業務全般

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの水素燃料輸送向け新モータ用インバータの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,110万円
ポジション
担当者
仕事内容
水素・極低温液化ガス燃料輸送向けの新モータ用インバータの開発を、同部署内のモータエンジニア、システムエンジニアと行っていただきます。
開発業務には、インバータ開発に関わる業務の提案、試作計画、シミュレーションを含む回路設計、インバータ開発に必要な構造解析や熱解析、試験、試験結果報告等の一連の業務を担当していただきます。

【キャリアステップイメージ】
配属計画のベースとしては、モータ用インバータ開発のリーダーのポジションになっていただくか、スペシャリストとしてインバータ開発のキープレイヤーとしての成長を期待しております。
適性に応じて、また入社前後の面談にて配属後のローテ企画は再考可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
(1)世界一の技術を目指して開発ができます。
(2)ゼロベースでの開発の機会があります。
(3)建設的な提案であれば通りやすい社風です。
(4)管理職やリーダーとしても、プレイヤーないしエンジニアとしても昇格の道が用意されている人事システムです。
(5)適性により裁量権が多く渡されます。
(6)在宅勤務などが申請しやすい社風です。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの水素燃料輸送向け新モータ用バッテリー開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,230万円
ポジション
担当者
仕事内容
水素・極低温液化ガス燃料輸送向けの新モータシステムのバッテリーパックのハード開発を、同部署内のモータエンジニア、システムエンジニアと行っていきます。開発業務には、バッテリー開発に関わる業務の提案、試作計画、シミュレーションを含む回路設計、本開発に必要な構造解析や熱解析、試験、試験結果報告等の一連の業務を担当していただきます。

【キャリアステップイメージ】
配属計画のベースとしては、バッテリーパックのハード開発のリーダーのポジションになっていただくか、スペシャリストとしてバッテリーパックのハード開発のキープレイヤーとしての成長を期待しております。
適性に応じて、また入社前後の面談にて配属後のローテ企画は再考可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
(1)世界一の技術を目指して開発ができます。
(2)ゼロベースでの開発の機会があります。
(3) 建設的な提案であれば通りやすい社風です。
(4) 管理職やリーダーとしても、プレイヤーないしエンジニアとしても昇格の道が用意されている人事システムです。
(5) 適性により裁量権が多く渡されます。
(6) 在宅勤務などが申請しやすい社風です。

【三重】大手産業機械メーカーでの安全管理および教育・指導担当<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,110万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
(1) 安全文化の向上
(2) 安全意識向上のための教育・指導
(3) 安全と品質管理を配慮した作業手順の見直し(設計へのフィードバックを含む)
(4) その他、安全関連業務

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
担当者として上記業務に従事していただきますが、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍することを期待しています。将来、当社の建築・産業カンパニー内の事業所(羽田・藤沢・鈴鹿・国見など)への転勤の可能性があります。建築・産業カンパニー内の事業所などへの国内出張は発生します。

※グループ会社への出向となります。
※面接には、出向先グループ会社の社員が出席いたします。

蓄電デバイスの製造及び販売企業での再生エネルギー向け蓄電池システム開発(技術統括責任者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
技術統括責任者
仕事内容
主な業務:
再生エネルギー(太陽光発電,風力発電)併設の蓄電池システムの全体開発・設計の技術統括責任者

外資系デジタル製品の開発・製造・販売企業でのSCMアシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本国内のロジスティクス・倉庫のオペレーションを中心とした物流サポート業務

業務内容:
・物流・倉庫業者とのコミュニケーション(出荷・入荷などの作業指示)
・在庫管理およびその関連業務
・中国からの輸送状況及び入庫予定確認
・セールスチームを中心とした関係部署からの問い合わせ、リクエストへの対応
・各種システム上の入力、処理および集計作業
・その他、物流に関連するアシスタント業務

仕事の魅力
今後のリテール事業の拡大におよび、それを支えるSCMの強化は欠かせないものとなっております。その成長をさらに加速するために、物流業務をサポートするアシスタントを募集いたします。
オフライン販路においても急成長を続ける当社では、物流・在庫管理は事業の結果に直結する非常に重要な業務となっており、日々やりがいとフィードバックを感じられる仕事です。

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのプロジェクト調達部 副部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜1,640万円
ポジション
副部長
仕事内容
・国内・海外の再エネ(風力・バイオマス・地熱・太陽光および蓄電)の発電機器調達・建設・ロジスティクス・O&M・その他サービス契約

(引き合い先選定、見積照会、契約交渉、契約書作成、発注、契約管理業務、その他調達活動に関わる業務)



【業務内容】

・国内、海外における再エネ発電発電所プロジェクトにおける調達業務の管理や複数案件の調達統括

・調達および建設契約の発注ストラテジーを構築 ・調達先の新規サーベイ、新規調達先の開拓・評価の進捗を管理

・コスト積算検討及び調達先評価・選定のプロセスを統制 また、上記業務遂行のための日・英文契約作成及び日・英文契約交渉を主導する。

・調達先の新規サーベイ、新規調達先の開拓・評価などを担当

・コスト積算検討及び調達先評価・選定

・調達および建設契約の発注ストラテジーそのものを構築する

また、上記業務遂行のための日・英文契約作成及び日・英文契約交渉業務経験(英語での交渉あり)

ポジションの魅力
・今後益々注目度の高まる再生可能エネルギー事業の創生から開発および実行を一気通貫で担うことができる。

・海外においてもマルチ再生可能エネルギー事業(風力・バイオ・地熱・太陽光および蓄電)展開にもスピード感をもって参画し、

 実プロジェクトの経験を積むことができる。

・地球環境にやさしい新しいエネルギー社会を作り上げることで、次世代(自らの子供や孫の世代)に対して、多大な貢献を出来る仕事である。

光学機器メーカーでのQMSチームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
エキスパートクラス〜課長
仕事内容
品質本部 QMS課のチームリーダーとして課員をリードしながら、当社におけるQMSの適切な維持管理及び運用をお任せします。

【具体的には】

●ISO13485に基づいたQMSの維持管理及び、運用

・内部監査の計画立案、運営による、QMSの適合性維持、有効性の向上

・文書管理、マネジメントレビュ、教育訓練、是正予防処置及び測定機器管理に関する実践

●医療機器規制当局等(認証機関含む)による審査・査察への対応

・外部機関による実地監査対応の計画立案、運営、QMS適合性認証取得

・外部機関による書面審査時の資料作成及び申請業務

●法規制並びに国際規格に関する情報収集並びに各要求事項への適合性の確保



業務への期待と将来性:

法規制並びに国際規格に基づいたQMSに関するご自身のこれまでの経験を活かし、経験の浅い課員をリードしながら弊社におけるQMSの適切な維持管理及び運用を実践する。

そうした活動を実践することで、品質組織におけるマネジメントのポジションやグループ企業各社(国内外問わず)での活躍が期待される。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質関連(品質監査員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1,200万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長クラス
仕事内容
当社グループにおける品質問題を未然防止するため、事業体への支援、品質教育、品質監査等を行います。

【職務内容】
1. 当社グループ内の事業体に品質マネジメントシステム(以下QMS)監査を実施し、必要な改善活動を推進する                                           
2. 当社グループ内の事業体HW製品・SIサービス等に対して監査を実施、必要な改善活動を推進する
3. 当社グループ内の事業体にQMS構築等の支援活動

【ポジションのアピールポイント】
1. 品質マネジメントシステムや品質監査に関する知識の習得ができます。
2. 事業体への支援を通じて品質マネジメントシステム構築などの経験を積むことができます。

【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(機構系)主任〜課長クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任クラスでの採用を想定しています。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【茨城・東京】大手工具メーカーでの調達(電気・電子系)主任〜課長クラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
今までのご経験に応じ、主任または課長クラスでの採用を想定しています。

●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

【東京/兵庫】国内有数の農業機械メーカーでの液中膜(MBR)の営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
担当顧客を持ち、営業担当として客先対応を行います。
技術チーム員と連携しプラントメーカーに対する技術提案活動を行います。                   

(1) 基本業務/必要なスキル、教育訓練の内容                                        
(製品知識、水処理知識、製造・検査知識、メンテナンス知識、据付工事知識)

(2) 技術情報/情報提供の内容など
(技術提案力、プレゼン能力、実験対応、トラブル対応、文書管理・更新)

※仕事の進め方など※
【流れ】エリア別に担当顧客(20~30社)を持ち、営業担当者として客先対応を行います。

(1)プラントメーカーフォロー活動
担当するプラントメーカーに対する見積提案〜受注出荷管理。据付、試運転立上支援。
技術的問合せ対応、技術研修会開催、具体案件の技術提案活動。

(2)エンドユーザー開拓
展示会開催等を起点としてエンドユーザーへ直接MBRを訴求し、技術提案を行います。

関連部門:技術開発、製造、品質保証
働くスタイル:週1回の朝礼での情報共有に加え、適宜TV会議を開催して業務のフォロー
使用ツール:AutoCadなど

【入社後のキャリアパス】
技術チームの中堅社員として、チームを牽引していただきます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHW開発エンジニア(人工衛星搭載機器開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度、課長:900万円〜1,100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
衛星搭載用装置のハードウェア設計開発/サブシステム設計/組込みソフトウェア/プロジェクトマネジメントを担当いただきます。

・衛星搭載およびロケット向搭載用デジタル機器(信号処理機器、制御機器、テレメトリコマンド機器等)
・測位装置(GNSS/GPS受信機、準天頂衛星向け測位機器)
・光通信機器(光送受信器、光アンプ、光アンテナ、制御機器)
・光/RF/レーダを用いた将来製品研究開発

【事業・組織構成の概要】
宇宙環境で活躍する、人工衛星やロケット搭載用の以下の装置を開発し、国内・海外の衛星・ロケット製造メーカに供給しています。
衛星搭載用のGNSS受信機をはじめとした測位装置や、光送受信器、高速デジタル通信装置、姿勢制御装置、光学センサ信号処理装置、テレメトリ送信機、将来装置研究開発などの光、RF、高速デジタル、レーダ、低周波アナログ制御技術を用いたミッション装置を手掛けています。
本ポジションでは当社に入社し、グループ会社に出向という形式になります。

【ポジションのアピールポイント】
・当社は現在日本の衛星搭載用GPS受信機や光送受信器のトップシェアを獲得しております。様々な領域のスキルを活かせる職場ですので、人工衛星やロケットの搭載機器を開発してみたいエンジニアの方、ぜひご応募ください。
・既存の製品だけではなく、将来市場向けの新商品研究開発にも勢力的に取り組んでいます。ご自身の専門分野を活かしながら、我々と一緒に日本の衛星ビジネスのすそ野を広げていきましょう。
・新商品開発、新規ビジネス開拓に興味をお持ちの方、大歓迎です。
・社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得て技術力を向上することが可能な環境です。
・サブシステムや機器開発の職務や経験を通じ、将来的には機器開発のマネージメント業務に従事できる人材となっていただくことにも期待しています。

【4月30日締切】大手総合商社でのサステナブルな食糧サプライチェーンの構築に向けてグローバルに活躍できる人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
・本店における穀物飼料ビジネスのトレーディング業務
・穀物飼料部主管の国内外事業会社経営管理業務/株主としての戦略推進業務
・国内外事業会社への出向を通じた、事業経営/経営補佐業務

【入社後のキャリアパス】
・最終的には、分野を問わず、当社の様々なビジネス領域で活躍できる、経営マインドを持って事業価値向上にコミットできる人材を目指していただきます。
・その方針の下、まずは本店にて、ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・本店での上記知見習得後、中長期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それらの経験を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな人材となることを期待しています。

【4月30日締切】大手総合商社での食とバイオ燃料領域での新規事業開発を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
先ずは精糖会社に砂糖の原料となる原糖を販売する原糖トレーディングに取り組んで頂き、実務を通じて砂糖/バイオ燃料産業の理解を深めて頂きながら、同時並行的に新規事業構想に取り組んで頂きます。本業務に取り組んで頂いた後、ご本人の希望・適性を見ながら、海外駐在を含む事業会社企業価値向上やチームマネジメントといった幅広い機会で活躍頂くことを考えています。

【4月30日締切】大手総合商社での畜産事業バリューチェーン及び事業会社の戦略立案・実行を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当部は、2024年3月末現在、国内4社(上場会社2社含む)、海外3社(アメリカ、タイ、中国)の事業会社を主管し、主体的に事業経営を行っています。その特徴は、多様なメーカー経営と、消費者ニーズを起点としたBtoCビジネスを有する点です。川上の家畜生産に始まり、食肉生産、加工、販売・マーケティングなど幅広い分野をカバーしており、現在、畜産部所属55名の内、30名超の社員が事業会社に出向して活躍しています。
入社後は、本店でトレーディング業務を理解して頂いた後、本店においては株主としての事業会社への経営伴走、或いは事業会社への出向を通じて、経営実践をして頂きます。そして、本店でのチームマネジメントや、事業会社の部門責任者・経営者を補佐するポジションを経験頂くことを想定しています。それらの経験を通じて、構想力・実行力・倫理観を兼ね備え、グループの強みである総合力やネットワークを活かして、多様な人材と組織を牽引し、分野を問わず、事業価値を創出できる人材に成長していくことを期待しています。
ビジネスを通じて社会に貢献し、また積極的に自らのキャリア開発を行うパッションをお持ちの方に是非とも仲間に加わって頂きたく、ご応募をお待ちしています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質推進(スマートデバイス製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当グループは、スマートデバイス製品(ビジネスPC、プリンタ、映像)販売の事業において欠かせない、製品の品質管理・維持における様々な推進を行っています。

【職務内容】
スマートデバイス製品の安定稼働は重要で欠かせないものであり、その品質を維持・管理することがより一層求められています。
今回はこうした業務において、チームを引っ張っていただくマネージャー、リーダーの方を募集をいたします。

具体的には、スマートデバイス製品の
1.QMS体制維持管理、2.市場(出荷後製品)品質維持管理、3.品質クレーム対応の解決推進 の各活動の推進リーダの役割を担っていただきます。

1.全社の各事業部門と連携した、開発・生産パートナ会社とのQMSの改善
2.開発・生産パートナ会社、保守パートナ会社と連携した、市場品質問題の解決
3.お客様で品質問題が発生した際、営業部門、開発・生産パートナー会社と連携し、
 早期解決を推進すると共に、営業部門と共にお客様を訪問し、障害事象のヒアリングや、
 調査結果と対策について報告を実施
※マネージャークラスで採用の場合、グループ、チームの成果を最大化するためのマネジメントも担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
市場の変化とニーズに応え、DXを実現する商材にて、新たな市場価値を創出していきます。
お客様、そして社会全体の生産性向上を支援し、社会に貢献することでスマートデバイス事業の維持・拡大を目指します。
お客様に安心して導入、ご利用いただけるよう品質問題削減と将来に向けた品質推進活動は事業拡大に向けて重要な取り組みになります。
品質推進体制の強化を図るため、情熱を持って一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集します。
業務を通じて、最新のスマートデバイス製品に関するQMS体制改善、製品品質改善、顧客交渉に携わり、関連スキルを向上させることができます。

【藤沢】大手産業機械メーカーでのLH2プランジャポンプの製品開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:810万円〜1,110万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…810万円〜1,110万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
LH2プランジャポンプの製品開発において、製品や技術要素の開発や試験の計画、実施および評価、ラインナップ設計などを担って頂きます。
合わせて、若い開発メンバーへの指導も担って頂きます。

<キャリアステップイメージ>
最初は1年を目安に、上記開発を担当者として従事頂きます。
発揮される能力によって、2年目(能力・経験によってはもっと早く)からLH2ポンプの開発の指導役も担って頂く予定です。
更にLH2ポンプ投入後の状況と本人の希望と適性によっては、見積・設計の技術指導役に従事して頂くオプションもございます。
更に能力と希望によっては、各部門のラインマネージャーへの昇格機会もございます。

<当部門の役割・業務概要・魅力>
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自らもしくはチームで手を動かし試作、実験・評価の機会もございます。
数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。
難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。
しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの水素ステーションに関連するプラントエンジニアリング(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:810万円〜1,110万円 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…810万円〜1,110万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・液体水素ポンプを使用したプラントエンジニアリングおよびプラント開発
・水素製造や水素液化に関わるエンジニアリングおよびパッケージ製品開発
※合わせて、現スタッフへの指導も担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
3年間程度は、上記開発をリーダーとして従事頂きます。育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にパッケージの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連パッケージ製品開発や競争力向上開発に取り組んで頂く予定です。
また、海外拠点へのエンジニアリング・製造移管を行って頂く可能性もございます。
本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性や各部門のラインマネージャーへの昇格機会もございます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
ゼロから開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自らもしくはチームで手を動かし試作、実験・評価の機会もございます。
数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、パッケージの核となる昇圧ポンプは特許を出願しており特長のある製品として先行開発中です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの電気系技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,050万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
電気系技術者として、以下が主な業務となる。
(1)新規開発における基板回路設計、ハーネス設計、およびこれらを行うための設計ツールの教育受講と習得。
(2)設計委託先メーカーや関係部門と連携して業務を進めるための部門窓口担当。
(3)既存製品における電気部品の生産中止対応、不具合発生時の対応検討・試作設計。

【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】
電気設計者のスペシャリストとして、同様の業務を行うと共に、後進の育成に取り組んでもらう。また、製品知識が高まった後には、電気系技術者の目線で製品企画にも参画してもらいたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
部門内の横断的なセクションとなるため、すべての製品に関わることで達成感を味わえる。また、社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さがある。

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの液体水素(LH2)プランジャポンプおよびシステムの技術営業業務(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,110万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
液体水素(LH2)プランジャポンプおよびシステムについて、お客様からの引合い・お問合せに対し、技術検討や見積業務を行い、提案や打合せを行って頂きます。
まずは製品開発の補助を行うことで製品の知識をつけていただくか、お客様へのニーズ調査や製品戦略の立案についてマーケティング部門と共に行い、客先のニーズを吸収し新たな開発につなげる業務を担って頂きます。


【キャリアステップイメージ】
3年間程度は、上記技術計画業務へ従事頂きます。
また、入社当初は技術の習得のために開発のサポート業務にも従事頂きます。
育成・発揮される能力およびご本人の希望によって開発やマーケティングに従事して頂く可能性がございます。
ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性や各部門のラインマネージャへの昇格機会もございます。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
これから本格的に立ち上がる市場の新しい製品およびシステムですので、水素ステーション市場について学びながら世界中の顧客と密接なやりとりを行うことができます。 
また、開発・製造チームとの情報共有を中心に新しい技術を身に付け、顧客とのコミュニケーションを通して新しい技術を創り上げることができます。 
更にこうした経験を踏まえ本機器やシステムについて世界トップクラスのアプリケーションエンジニアになる絶好の機会です。 
難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性も高く、担当した製品が世界の水素ステーションで採用された際には、他に代えがたい達成感があります。 
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、この分野において特許を出願しており特長のある製品を開発中です。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質推進マネージャー(人工衛星の組立及び試験)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
課長
仕事内容
人工衛星の製造試験におけるQCDに責任を持ち、リーダーとしてチームマネジメントを担っていただきます。 

・ピープルマネジメントの実施(10名程度)
・中期経営計画の実行及び、部門活動の品質/教育などの方針策定に参画
・労務管理、各種業務のアレンジ及び、生産に関する技能教育、指導の実施
・社内関連部門、協力会社と連携し、製品品質の維持/向上及び不具合調査・検討の実施
・チームメンバーの育成、資格取得の促進、設計品質向上(フィードバック)の実施 

【ポジションのアピールポイント】
・幅広く複雑なミッションを持つ人工衛星の成果は、災害の軽減、環境保護、産業支援、宇宙活動の発展、技術開発等、SDGsの実現に大きく貢献します。
・様々な人工衛星及び搭載機器の組立、製造を通じて幅広い技術に触れることで、宇宙事業全般の知識を習得出来る機会があります。                                              
・ジョブローテーションにより様々な経験を持つ人材育成にも注力しており、幅広いキャリアの機会があります。

【定年なし】外資系素材メーカーでのリチウムイオン電池の正極材材料研究所立ち上げ(所長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 1,000万円〜3,000万円以上 ※ご経験に基づき検討。詳細はお問い合わせください。
ポジション
所長
仕事内容
1. 研究所の設備や社内システムの構築等 研究所の立ち上げ
2. 常に最新情報を取り入れながら研究所の運営や軌道修正
3. 当社に関連する分野の最先端な技術動向、市場調査及び業界におけるネットワーク構築
 ・学会、セミナー等に参加
 ・関連企業とのネットワーク構築

その他にも研究所を運営していく中で都度ご相談させて頂きます。

●アピールポイント
新設の研究所ではありますが、外資の大手企業をバックに構えているため、安心した労働環境で研究に取り組めます。
経営層との距離が近いため意思決定のスピードも早く、世界トップレベルの研究所で様々な経験ができると思います。

【神奈川】大手総合電機会社での水中ドローン(無人水中航走体/UUV)に関する装置のインテグレーション<課長相当職>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
課長相当職
仕事内容
・顧客提案から納入まで、プロジェクトの取り纏め者として一気通貫してご対応いただきます。
・担当する分野・部門におけるシステムが顧客の要求する条件で稼働するように、自組織の責任者として各種ステークホルダーと連携・調整をしながら、当該システムの企画、設計、開発、ならびに納品までのマネジメントに対して責任を負う。
・競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、設計開発に関する業務運営計画を策定・実行する。
・事業を持続的に発展させるために、自組織の計画,予算,人員の確保と問題解決を通じて、組織を健全に維持する。社外への技術発信や外部団体への参画、部門の教育計画に基づいた社内メンバへの高度な教育、高度な技術力の確保・維持管理を行う。

【職務詳細】
・輸出管理を行っているチーム等と連携しながら、他社製品ベンダーと水中ドローンの導入・調整対応。
・中央省庁に対してヒアリングを行い、ニーズを収集、集約、分析
・聴取したニーズを踏まえ、水中ドローンに係わる事業の企画立案
・組織の内外と協調し、上記に係わるソリューションの構成検討を推進開発・設計におけるプロジェクトの管理を行う。
・2、3名程度の部下を持ち、要員管理/育成を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい:
・防衛省、安全保障関連省庁と直接契約を締結するプロジェクトが多く、日本国民の安全、安心な社会の実現に直接貢献できます。
・これからのトレンドである無人機事業に携わることができ、ビジネスの拡大が期待され、また新しいことにチャレンジする機会を得られ、新鮮な感覚で業務ができます。
・世界的なシェアも高い製品をご担当いただく想定であり、当部署でも中核となる事業/プロジェクトに携わっていただけます。

●キャリアパス:
国の安全保障を担うお客様、また、関連する企業の方々との人脈形成、また海外企業(防衛産業が盛んな北米、ヨーロッパ)との連携から、専門的な技術、業界の特殊事情を深く身に着けることができるとともに、グローバルに携わっていただけます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証プロフェッショナル(光海底ケーブルシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス
仕事内容
海洋システム事業(光海底ケーブルシステム構築)の工事(海上/陸上)関する工事品質保証・安全性確保・遵法などの業務にプロフェッショナル職(管理職相当)として従事していただきます。

・工事品質保証プロセスの維持改善
・業務委託先との工事品質向上活動
・工事問題管理と再発防止推進

特に、各プロジェクト案件実行の工事品質保証に関する海外顧客や海外委託ベンダーへの対応に従事していただきます。

・海外顧客と連携した工事品質管理活動の推進、定期ミーティング、監査/立会い試験等の対応
・海外の業務委託先の工事品質管理およびベンダーマネジメント

【事業・組織構成の概要】
約50年に亘る海底ケーブルシステムの建設実績があり、アジア大洋州地域を主とし、北中南米・インド洋・中近東地域にまで幅広い納入実績を有しています。高性能・高品質な機器製造、フルターンキーでのプロジェクト実行、加えて保守サービスも一貫して提供しています。

【ポジションのアピールポイント】
当社の光海底ケーブルシステム事業は、世界シェアが約3割、世界トップ3サプライヤに位置づけており、グローバルNo.1を目指しています。国際通信の99%を担う海底ケーブルは今後益々重要な役割を果たすとみられており世界に誇れる事業です。基本は日本からの直貿ビジネス(顧客と直接やり取り)であり、グローバルビジネスの最前線を経験することが出来ます。
主要顧客にはGAFAも含まれており世界先進企業で活躍するエンジニアと対等に議論する等、刺激的で得難い経験が期待できます。案件には数百億円規模のものも多くスケールの大きな仕事に関わることができ、当社製品の工事品質業務だけでなく製品品質管理業務やPJリスク品質向上業務など幅広い品質業務の経験もできます。
職場はリニューアルしたばかりの先進的オフィス。是非一緒にグローバルNo.1を目指しましょう!

パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での海外SCM(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループマネージャー
仕事内容
当部署は、製品を中心にディマンド・サプライプランニング(需給計画)、輸出入貿易、ロジスティクス等、サプライチェーン全体の管理をしております。
 今回は国内外の需給計画・管理を中心に海外SCMグループのリーダーとしてマネージメント業務をお任せする予定です。

[1]ディマンド・サプライプランニング(国内・海外)
・PSI(Production/Sales/Inventory)に応じた在庫計画・供給計画の立案、国内外の工場およびサプライヤーへの発注
・在庫最適化のための需給(S&OP)調整バランス
・各国からの需要ヒヤリング及び各国への供給量の効果的な割振り調整の実施
・デマンド・サプライシステムの効果的活用およびデータ管理、デマンドプランに関する関連レポートの作成
・SCMに関するマーケティング部門、工場、サプライヤーとの効果的なコミュニケーション

[2]輸出入貿易
・海外子会社への製品輸出業務、海外工場からの製品輸入業務(フォワーダーとの納期交渉・調整窓口)
・海外工場からの輸入製品の出荷判定業務、海外薬事関連業務

[3]ロジスティクス
・3PLとの各種やり取り、在庫管理・棚卸、3PLとの納期交渉・調整窓口
・物流に関する関連レポートの作成、輸出入、国内配送の実務モニタリング

[4]グループ組織運営
・会社経営の視点で最適なKPI策定及び運営
・グループ能力最大化に向けた、プロセス設計・マネジメント
・メンバーの能力・将来のキャリアを見据えた、組織マネジメント・ジョブコントロールと人材育成

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの特殊冷凍機の開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,240万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内及び国外における半導体製造装置(メモリ、ロジックIC、パワー半導体向け)の冷却及び加熱するための特殊冷凍機について、
・受注前の事前技術対応、開発検討
・試作品の開発及びテスト
・量産品設計(パッケージング)
について担当しています。

(1) 営業と同行してお客様に技術説明を行い、場合によっては弊社仕様への説得を行います。
(2) 製作のための図書類を作成するために、部品メーカと技術折衝を行います。
(3) 協力会社に対し完成品の仕様指示、技術折衝、開発協力などを行います。
打ち合わせ手段は、メール、対面、電話、及びweb会議など様々な手法を使用します。

【キャリアステップイメージ】
業務を通して身に着く能力・スキル (1)顧客折衝能力 (2)協力会社及び部品メーカとの技術折衝能力 (3)冷凍サイクルの知識 (4)ポンプ等の液体循環手法の知見 (5)機器(冷凍機)パッケージングノウハウ (6)客先仕様対応によるマーケティング手法 (7)電動機等の電気知識 (8)制御盤構成及び制御ソフトに関する設計知見

【当部門の役割・業務概要・魅力】
新規事業の立ち上げ段階なので、過去の経験に縛られない自由度の高い設計を実施できます。また、冷媒に係る冷凍サイクル及び半導体製造装置を冷却するための溶液を循環させるシステムを内包しているため、冷凍機用圧縮機、冷凍機用制御機器、熱交換器、ポンプ、電動機、制御盤等の幅広い設計知見を得ることができます。さらに、本機器に使用される冷媒及び溶液はフッ素化合物を使用しており、これを改善することで地球環境の改善に貢献します。

大手産業機械メーカーでの磁気冷凍システムの製品開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
水素製造技術、水素液化技術に関わるプロセス開発および設備設計担当者として、以下業務をお任せします。
・磁気冷凍システムを用いた極低温液化技術の開発
・磁性材料の設計および製作
・水素液化に関わるプロセス開発、および制御システムの開発

【キャリアステップイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます。
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます。
・水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。
・様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。

大手産業機械メーカーでの水素製造技術に関わるプロセス開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,110万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
水素製造技術に関わるプロセス開発および設備設計担当者として、以下業務をお任せします。
・水素製造や液化水素に関わるプロセス開発
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理

【キャリアステップイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます。
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます。
・水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。
・様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。

大手産業機械メーカーでの水素製造実証事業触媒エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,110万円
ポジション
担当者
仕事内容
NEDO事業に採択されたCO2フリー水素製造実証事業を担当いただきます。触媒利用技術や炭素回収技術を組み合わせた全体システムの設計と、実証設備の設計・運転を担当していただきます。

具体的には触媒エンジニアを担える人材を募集します。
※配属部署の主な業務は次の通りです。
(1)次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域の新技術開発(基本設計、実証機設計、実証試験)
(2)社外共同開発機関および社内関連部署の取り纏め業務
(3)技術・市場調査、中長期を見据えた開発テーマ・技術テーマ探索に関する業務

【キャリアステップイメージ】
2025年までは上記業務(NEDOプロジェクト)を主に従事して頂きます。以降は適性及びご本人の希望に応じて、次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域での事業化・商用化の主要メンバーを担っていただく事を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
次世代のための「温室効果ガスの排出を削減する社会づくり」を仕事にできる職場です。
同じ課内で「アフリカで水を安定供給するためのビジネス企画」がある他、統括部内では陸上養殖、バイオ系、医療系の新規事業に携わる方が多い刺激的な職場です。
「次世代のエネルギー問題、水問題や食糧問題等を解決するための新規事業」に携わりたい方、ぜひ一緒に働きませんか。

大手産業機械メーカーでの水素製造実証事業プロセスエンジニア・粉体回収装置エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,110万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
NEDO事業に採択されたCO2フリー水素製造実証事業を担当いただきます。触媒利用技術や炭素回収技術を組み合わせた全体システムの設計と、実証設備の設計・運転を担当していただきます。
具体的にはプロセスエンジニアまたは粉体回収装置エンジニアを担える人材を募集します。

配属部署の主な業務は次の通りです。
(1) 次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域の新技術開発(基本設計、実証機設計、実証試験)
(2) 社外共同開発機関および社内関連部署の取り纏め業務
(3) 技術・市場調査、中長期を見据えた開発テーマ・技術テーマ探索に関する業務

【キャリアステップイメージ】
2025年までは上記業務(NEDOプロジェクト)を主に従事して頂きます。以降は適性及びご本人の希望に応じて、次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域での事業化・商用化の主要メンバーを担っていただく事を想定しています。

【神奈川 (川崎)】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるbeyond 5G向け分散MIMOシステムの研究開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度、課長:年収900万円〜1100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
beyond 5Gの分散MIMOシステムの研究開発において、基地局に搭載する技術を創出する役割を担っていただきます。
デジタル信号処理技術およびRoF技術に関する特許・技術の権利化・次世代製品技術の市場移管に貢献してもらうことを期待しています。

【ポジションのアピールポイント】
beyond 5Gという、国としても注力している事業領域において、最先端の技術開発に携わることができます。当社の事業競争力を高める観点からも非常に注目されている領域であり、当該領域で中心メンバーとして活動していただくことを期待しています。チームメンバーもbeyond 5G領域におけるトップクラス研究者・リサーチエンジニアですので、非常に刺激が多く、また、やりがいのある業務です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける衛星システム設計(小型コンステレーション衛星システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
小型コンステレーション衛星システムに最適な衛星ハードウェアのシステム開発、装置開発および量産製造プロセスの検討を実施しています。

【職務内容】
コンステレーション衛星システムに適用する量産型小型衛星システムの、衛星システム設計を実施する業務に従事頂きます。具体的には以下の業務のいずれかを実施します。
・電気および電磁適合性設計解析
・熱制御設計解析
・機械構造設計解析
・姿勢軌道設計解析
・運用設計解析

【ポジションのアピールポイント】
・当社が得意とする小型衛星システム技術を活用した革新的な衛星システムの実現を目指しています
・コンステレーション衛星技術は今後の主流となるものであり、ご自身のスキルアップ・経験の大きな糧になります
・開発後は衛星製造事業のみならず、衛星を活用したサービス事業に挑戦する機会もあります

【神奈川】大手産業機械メーカーでのロケットエンジン用電動ポンプ等の開発・遂行マネジメント(藤沢)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,080万円〜1,240万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・ロケットエンジン用ポンプ開発などの製品化開発の計画・遂行マネジメント
・航空宇宙分野で必要となる要素技術開発の計画・遂行マネジメント
・配下メンバーの管理及び指導と育成

【募集部門について】
(コーポレート)CP水素関連戦略ビジネスユニット技術開発部航空宇宙技術開発課

【キャリアステップイメージ】
・数年間は、上記業務のマネジメントに従事いただきます。
・市場投入後は、納品先(国内外問わず)の現地技術サポートを主とした業務を行うチームのマネジメントに従事頂く可能性があります。
・本人の希望と適性及び能力によっては、上位部門のマネージャーも視野に入れている。同様に、他のシステムの設計・見積・開発を行うチームのマネジメントを担って頂く可能性もあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・社長直轄のプロジェクトであり、事業化を目指した活動を行っています。
・航空宇宙分野で利用される製品を取り扱うため、技術的ハードルが非常に高い開発に挑戦することができます。
・当社にとっては全く新しい分野への参入を目指したゼロベース開発であるため、アイデアを自由に出しあってそれを製品に反映することができることも魅力です。
・マーケティング戦略ユニットのメンバーと共に、顧客開拓のための対外活動も積極的に行っています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける電気回路設計(宇宙業界向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
(1) 人工衛星に搭載する計算機のハードウェア開発(電気設計)
(例:MPU、CPU、メモリ、センサアナログ回路処理(AD、DAコンバータ、マルチプレクサ等)
・モータ駆動回路、アナログフィルタ、デジタルフィルタなどの技術領域に関連する機器のとりまとめ
・組み込みソフト要求定義、FPGA要求要求定義なども含む)
(2) 受注獲得に向けた顧客への技術提案、顧客との仕様調整
(3) 受注から、設計、製造・検査、納入までの各種管理

【事業・組織構成の概要】
宇宙事業として、人工衛星やロケットに搭載する機器を国内・海外の衛星メーカに対して供給しています。
衛星搭載用の計算機ハードウェアをはじめとするデジタル機器および、FPGA、ソフトウェアの開発設計している部門です。本ポジションでは当社に入社し、当社の子会社に出向という形になります。

【ポジションのアピールポイント】
これまで当社は人工衛星の開発を通じて日本の宇宙開発を支えてきました。
これら衛星を実現するための基本機能として衛星搭載用計算機は必須となります。さらには、昨今盛り上がりを見せる新しい宇宙市場に向けてのビジネスの展開も進めていくためにも、コアの技術である衛星搭載用計算機の開発力をさらに強化したいと考えています。組み込みハードウェアの設計の経験があり、さらに、新しい技術にも柔軟に挑戦できる技術者を募集しています。
将来的には、製品開発マネージャやプロジェクトマネージャとして全体を取りまとめる立場を担っていただくことを期待しています。
人工衛星のコアとなる機器の開発を通じて、宇宙をさらに身近にし、豊かで安心安全な社会を共に実現していきましょう。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるシステム開発職(航空宇宙防衛)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
防衛省における搭載装備品のテレメータ通信装置やデータリンク装置の開発、及びそれら装置を含んだ評価系システムの開発のプロジェクトメンバーとして、職務(1)「通信装置の開発・設計」あるいは職務(2)「評価系システム開発・設計」を担当していただきます。

職務(1) 新規の通信装置、データリンク装置及びそれら装置の開発となります。
・顧客調整
顧客との仕様調整、受注及び契約に関わる諸事項の管理
・社内開発管理
-要求分析、開発装置の仕様策定や上位システム側要望との調整
-開発装置の基本設計、構成品単位への仕様落とし込み
-構成品担当の製造会社のコントロール(要求仕様書作成)
-維持管理
・将来事業拡大のための技術戦略、開発、提案 ※(職位(2)の方)

職務(2) 職務(1)の通信装置やデータリンク装置などを使った評価系システムの設計、構成する装置開発となります。
・顧客との提案・調整
-顧客要求に対する提案、仕様調整
-受注及び契約に関わる諸事項の管理
・社内開発管理
-要求分析、システム仕様制定、システム設計
-構成装置単位への仕様落とし込み、基本設計
-構成品担当の製造会社のコントロール
-構成品を組み合わせたシステム評価
・事業戦略の策定、提案、開発、維持管理 ※(職位(2)の方)
・将来事業拡大のための技術戦略、研究開発の推進 ※(職位(2)の方)

【事業・組織構成の概要】
当事業部は、国家の安全保障や宇宙利用による国際協力等の領域において、ミッションクリティカルなシステム、ネットワーク、ICTソリューション・サービスを提供しています。
当部門では防衛省・航空自衛隊向け無線通信ネットワーク・システムの提案、開発・設計、運用保守を通じて、全国規模の基幹ネットワークを支えています。

【ポジションのアピールポイント】
国家の安全保障に必要な防衛装備品の開発に携わることができます。
防衛事業はプロジェクト立ち上げから納入、納入後の客先支援・維持などの一連の作業を広く行っており、比較的長い期間でのPJ遂行となるため、キャリア形成、スキル獲得を計画的に進めることができます。
当グループのメンバーは若手技術者も相対的には多い方なので、技術習得や事業環境に関する知識習得も一から行うことも可能です。

大手食品メーカーでの資材部 包装材調達マネージャー(係長〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
係長〜課長
仕事内容
調達構造の改革、リサイクル推進に興味を持ち、積極的に推進できる方を希望します。
・包装資材の調達戦略の策定(サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革)
・サプライヤーマネジメント(価格交渉、供給能力確保、品質指導、経営状態把握他)
・コスト構造把握(市況分析)、サプライチェーンの管理、リサイクルの推進
・品質保証(品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの水素燃料輸送向けの新モータ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,380万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用者は、水素燃料輸送向けの新モータ開発を、同部署内のインバータエンジニア、システムエンジニアと行っていただきます。
開発業務には、業務日程の提案、試作計画、デザインレビュー、製図、磁場解析、構造解析、熱解析、モータ動作試験、試験結果の確認報告等の一連の業務を担当していただきます。
また、適性に応じて、材料の開発や生産技術開発、試作技術開発にも入っていただき、オールラウンダーとしての成長を期待できる業務も行っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
採用者の年齢にもよるが、適性や入社前後の面談にて配属後のローテ企画は再考可能です。
配属計画のベースとしては、モータ開発のリーダーのポジションになっていただくか、スペシャリストとしてモータ開発のプレイヤーとして大成していただきたいと考えています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・世界一の技術を目指して開発ができます。
・ゼロベースでの開発の機会があります。
・建設的な提案であれば通りやすい社風です。
・モータの企画から量産まで関われ、業務全体を学ぶことができます。
・管理職やリーダーとしても、プレイヤーないしエンジニアとしても昇格の道が用意されている人事システムです。
・適性により裁量権が多く渡される組織です。
・在宅勤務などが申請しやすい社風です。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのMechatronics Sr. Lead

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
1. 自動車関連プログラムのプロジェクトマネジメント
2. 各プログラムの目標達成に向けたスケジュール管理
3. 顧客メンバー、サプライヤー、当社チーム、その他のステークホルダーとの調整業務
4. サプライヤーおよび顧客部門とのスケジュール交渉
5. サプライヤーおよび他の顧客部門との技術提案書のレビューならびに改善案の策定
*MPP、JIRA、Confluenceなどのプロジェクト管理ツールを使用する

●About the project / プロジェクトについて:
This is a new project management opportunity for TCS with huge business volume. This project will give scope to manage large vehicle development programs. Additionally, you can get trained on new technologies in Chassis, ADAS domain and RPA with exposure to client handling.
とても膨大なスケールの新しいビジネスです。大規模な車両開発プログラムにおいてプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。また、シャシー、ADAS、RPAなどの新しい技術を間近で経験でき、クライアントマネジメントスキルも向上させることができます。
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