東京都の転職求人
18488件
検索条件を再設定
東京都の転職求人一覧
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での経理企画(新規事業・新会社設立における会計基準検討・経理業務フロー構築/プロフェッショナル職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
財務経理部は、グループ7社(子会社6社含む)の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です(部署の特徴として管理会計と制度会計両方を手掛けております)
ご入社後は、これまでご経験されてきた業務分野から担当をご相談させていただき、実務を通してグループ全体の事業や業務の理解を深めていただくとともに、新規事業や新会社設立時における会計基準の検討および経理業務フロー構築等を中心に実施いただくことを想定しております。
具体的な業務内容
所属いただく財務経理部では制度会計/管理会計業務として以下のような業務を通常業務として想定しております。本ポジションでは下記業務の理解を深めていただきながら新規事業や新サービス開始時のスキーム構築や会計処理の検討、新会社設立時の事業計画策定支援など幅広くかかわっていただくことを想定しております。
※新たなバックオフィスを創っていきたい!という方に特にマッチするポジションです!
【経理(制度会計)】
・決算業務(月次、年次、連結会計)
・月次決算報告資料の作成(取会)※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
【財務(管理会計含む)】
・予算管理(稟議の確認)、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策
・資金繰りの検討
キャリアパス
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。
ご入社後は、これまでご経験されてきた業務分野から担当をご相談させていただき、実務を通してグループ全体の事業や業務の理解を深めていただくとともに、新規事業や新会社設立時における会計基準の検討および経理業務フロー構築等を中心に実施いただくことを想定しております。
具体的な業務内容
所属いただく財務経理部では制度会計/管理会計業務として以下のような業務を通常業務として想定しております。本ポジションでは下記業務の理解を深めていただきながら新規事業や新サービス開始時のスキーム構築や会計処理の検討、新会社設立時の事業計画策定支援など幅広くかかわっていただくことを想定しております。
※新たなバックオフィスを創っていきたい!という方に特にマッチするポジションです!
【経理(制度会計)】
・決算業務(月次、年次、連結会計)
・月次決算報告資料の作成(取会)※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
【財務(管理会計含む)】
・予算管理(稟議の確認)、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策
・資金繰りの検討
キャリアパス
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業でのグループ経営企画(経営戦略の立案・経営管理)〜リモートワーク可〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループの持続的な成長を実現するために、事業計画の策定から業績改善につながる改善策の提案および実行支援、施策管理まで、自分事として行動できる方を募集します。
既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。
業務概要
組織としては以下3つのミッションがありますが今回は主に(1)(2)についてお任せいたします。
(1)経営戦略の立案、実行
経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
(2)事業・子会社マネジメント
当社は、地方創生、地方活性化につながる領域において様々な事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、各社と協議を行いながら、グループシナジーも見据えた事業計画、単年度予算の策定や予実モニタリング手法の設計、事業推進を支援する役割などを担っていただきます。
(3)共通部門の業務改善・改革
グループ共通基盤の改善、に関わる各種プロジェクトに取り組んでいただきます。具体的には、社内風土改善、共通部門のコスト最適化や業務効率化等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
具体的な業務
市場動向、他社動向を踏まえた事業戦略立案および事業計画の策定
中期経営計画の策定
経営戦略に基づく各種KPIの設定および進捗管理
経営課題に基づく重要施策の推進
各種報告資料の作成
※上記に基づく重要施策プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せすることもございます
仕事の進め方
グループ全体の戦略や方針、財務戦略なども踏まえながら各事業の経営層および戦略担当部門とコミュニケーションを密にとって業務を進めていきます。事業計画を達成するための施策検討やKPI管理、予算の見直し検討など、定常業務よりも「答えが決まっていない業務」が多く、自らゴール設定を行いながら経営層と合意形成を図り業務を推進していただきます。
※基本的にはリモートワークがメインですが週に1回程度を目安として対面でのコミュニケーションも取り入れながら業務を行っております
当社経営企画の特徴
事業計画の達成のために投資効果の高いマーケット、施策に対して積極的に投資を行います。また、当社では新規事業開発に積極的な風土があり、直近での農業事業の立ち上げ〜拡大のようにホールディングスとして見るべき領域・事業が今後も増えていく見込みのため、事業拡大にあわせた経営企画機能の変化が求められる環境です。
既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。
業務概要
組織としては以下3つのミッションがありますが今回は主に(1)(2)についてお任せいたします。
(1)経営戦略の立案、実行
経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。
(2)事業・子会社マネジメント
当社は、地方創生、地方活性化につながる領域において様々な事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、各社と協議を行いながら、グループシナジーも見据えた事業計画、単年度予算の策定や予実モニタリング手法の設計、事業推進を支援する役割などを担っていただきます。
(3)共通部門の業務改善・改革
グループ共通基盤の改善、に関わる各種プロジェクトに取り組んでいただきます。具体的には、社内風土改善、共通部門のコスト最適化や業務効率化等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。
具体的な業務
市場動向、他社動向を踏まえた事業戦略立案および事業計画の策定
中期経営計画の策定
経営戦略に基づく各種KPIの設定および進捗管理
経営課題に基づく重要施策の推進
各種報告資料の作成
※上記に基づく重要施策プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せすることもございます
仕事の進め方
グループ全体の戦略や方針、財務戦略なども踏まえながら各事業の経営層および戦略担当部門とコミュニケーションを密にとって業務を進めていきます。事業計画を達成するための施策検討やKPI管理、予算の見直し検討など、定常業務よりも「答えが決まっていない業務」が多く、自らゴール設定を行いながら経営層と合意形成を図り業務を推進していただきます。
※基本的にはリモートワークがメインですが週に1回程度を目安として対面でのコミュニケーションも取り入れながら業務を行っております
当社経営企画の特徴
事業計画の達成のために投資効果の高いマーケット、施策に対して積極的に投資を行います。また、当社では新規事業開発に積極的な風土があり、直近での農業事業の立ち上げ〜拡大のようにホールディングスとして見るべき領域・事業が今後も増えていく見込みのため、事業拡大にあわせた経営企画機能の変化が求められる環境です。
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での総務担当【新規施策の企画/プロジェクト推進】※メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ7社(2023年4月時点)の総務施策を企画・実行し、従業員の働きやすい環境を構築します。
総務施策全般において、既存業務の延長ではなく、新しい事業や会社の設立に伴った総務視点での新しい取り組みを多くご経験いただけます。
入社後想定される業務
・ファシリティ関連施策の企画実行
・ガバナンスを前提とした事業会社のサポート
・稟議や書類管理関連全般 等
本ポジションの魅力
・子会社の事業フェーズに応じた新たな仕組みの導入やオフィス環境改善など、様々なチャレンジ機会がございます。
・「ITの力で地域活性を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、地域社会に貢献していくことができる環境です。
・グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。
総務施策全般において、既存業務の延長ではなく、新しい事業や会社の設立に伴った総務視点での新しい取り組みを多くご経験いただけます。
入社後想定される業務
・ファシリティ関連施策の企画実行
・ガバナンスを前提とした事業会社のサポート
・稟議や書類管理関連全般 等
本ポジションの魅力
・子会社の事業フェーズに応じた新たな仕組みの導入やオフィス環境改善など、様々なチャレンジ機会がございます。
・「ITの力で地域活性を実現する」ことを掲げており、業務を通じて、地域社会に貢献していくことができる環境です。
・グループ全体を視野に、様々な事業体に関わっていける醍醐味がございます。
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での拠点開発(次拠点立ち上げ責任者候補))<スマートアグリ事業>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜950万円
ポジション
次拠点立ち上げ責任者候補
仕事内容
次拠点の立ち上げを行う「拠点開発」ポジションを募集します。
<業務内容>
スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。
事業規模拡大に伴い、国内にて第二、第三の農場を立ち上げる予定であり、次拠点の立ち上げを推進いただく方を募集します。
<具体的には>
・潜在進出地域の洗い出しと土地確保に向けたアクション
・進出地域ごとの各ステークホルダー(行政機関、地権者、取引先等)と交渉・調整
・進出のための許認可や補助金獲得に向けた調査
・不動産デベロッパー等の外部法人や専門家等とのアライアンス検討・推進
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成
・経営陣/株主への説明と承認獲得
・その他プロジェクト管理全般
<業務内容>
スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。
事業規模拡大に伴い、国内にて第二、第三の農場を立ち上げる予定であり、次拠点の立ち上げを推進いただく方を募集します。
<具体的には>
・潜在進出地域の洗い出しと土地確保に向けたアクション
・進出地域ごとの各ステークホルダー(行政機関、地権者、取引先等)と交渉・調整
・進出のための許認可や補助金獲得に向けた調査
・不動産デベロッパー等の外部法人や専門家等とのアライアンス検討・推進
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成
・経営陣/株主への説明と承認獲得
・その他プロジェクト管理全般
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での新規事業開発<スマートアグリ事業>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業の立ち上げを担う「新規事業開発」ポジションを募集します。
<業務内容>
スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。
事業規模拡大に伴い、様々な事業のシーズが発見されているため、事業を立ち上げ具現化/収益化するメンバーを募集します。
<具体的には>
・新規事業の具体化に向けたニーズやシーズの深堀とビジネスモデル構築
・プロダクトマーケットフィットに向けたあらゆるアクション
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成
・経営陣/株主への説明と承認獲得
・その他プロジェクト管理全般
<業務内容>
スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて、国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。具体的には敷地面積7haで日本最大規模/東京ドーム約2個分の広さです。
事業規模拡大に伴い、様々な事業のシーズが発見されているため、事業を立ち上げ具現化/収益化するメンバーを募集します。
<具体的には>
・新規事業の具体化に向けたニーズやシーズの深堀とビジネスモデル構築
・プロダクトマーケットフィットに向けたあらゆるアクション
・社内外の関係者を円滑に動かすドキュメント作成
・経営陣/株主への説明と承認獲得
・その他プロジェクト管理全般
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での経理/制度会計(メンバー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
財務経理部は、グループ7社(子会社6社含む)の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です
最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。
将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
【経理(制度会計)】※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票
・決算業務(月次、年次、連結会計)
・月次決算報告資料の作成(取会)※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
【財務(管理会計含む)】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理(稟議の確認)、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策
・資金繰りの検討
キャリアパス
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。
最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。
未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。
将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。
【経理(制度会計)】※まずはこちらの業務をお任せします
・伝票起票
・決算業務(月次、年次、連結会計)
・月次決算報告資料の作成(取会)※上場企業水準の会計処理の経験ができます
・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。
【財務(管理会計含む)】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です
・予算管理(稟議の確認)、固定資産管理
・予実分析、財務分析、資本政策
・資金繰りの検討
キャリアパス
自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業でのセールスイネーブルメント(営業企画/営業戦略)<スマートアグリ事業>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
主に営業力の強化・仕組みづくり等を中心にお任せします。
<業務内容>
当事業は、スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。
現状は、自社農場で栽培した青果を、大手スーパーマーケットを中心とした顧客に販売するフローが中心ですが、これから様々な新規事業をスタートさせていくにあたり、自社商品/青果の営業だけにとどまらず、自社農場以外で栽培された青果、当社で構築するハードウェア・ソフトウェア、当社で仕入れる農業資材など、営業部隊の担う役割は拡大していきます。
上記状況にあたり、知識やノウハウが属人化しない営業の仕組みを構築したく、セールスイネーブルメントの第一人者として、営業組織の強化・改善に向け、戦略策定 実行支援までご担当いただける方を募集します。
<具体的には>
・他部門と連携した、営業プロセスの再構築と型化
・営業活動管理ツールの導入検討・整備(SFA等)
・組織力工場のための、イネーブルメントプログラムの構築・推進
・営業コンテンツの検討・制作
・営業戦略立案、営業管理指標の整備 など
<業務内容>
当事業は、スマートアグリ事業の第一歩として、茨城県にて国内最大規模の最先端技術を活用した農場でミニトマトの生産を行っています。
現状は、自社農場で栽培した青果を、大手スーパーマーケットを中心とした顧客に販売するフローが中心ですが、これから様々な新規事業をスタートさせていくにあたり、自社商品/青果の営業だけにとどまらず、自社農場以外で栽培された青果、当社で構築するハードウェア・ソフトウェア、当社で仕入れる農業資材など、営業部隊の担う役割は拡大していきます。
上記状況にあたり、知識やノウハウが属人化しない営業の仕組みを構築したく、セールスイネーブルメントの第一人者として、営業組織の強化・改善に向け、戦略策定 実行支援までご担当いただける方を募集します。
<具体的には>
・他部門と連携した、営業プロセスの再構築と型化
・営業活動管理ツールの導入検討・整備(SFA等)
・組織力工場のための、イネーブルメントプログラムの構築・推進
・営業コンテンツの検討・制作
・営業戦略立案、営業管理指標の整備 など
地域・国際観光に関する調査、企画、情報サービス提供企業での経営管理・予算管理担当<ふるさと納税プラットフォーム>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
これまでのご経験を活かして、経営管理についての能力を発揮いただきながら、
事業課題に対しての適切な分析や解決策の具体化・提示等を行っていただきます。
<具体的な業務内容>
ふるさと納税事業全体の予実管理、差異分析
事業P/Lの見込管理
事業KPIの管理
各種データ集計・分析(Tableau)、事業課題・解決策の提示
経営・役員会議の資料作成
→経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがいます。
今回の募集は主に経営管理に携わっていただくものであり、ご自身で推進までを担っていただきます。(適宜グループメンバーがサポートします)
※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます。
※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく予定です。
当ポジションの魅力
経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます。
主体性を持って仕事に取り組みたい方、地域課題の解決にチャレンジしたい方にとって魅力的な環境です。
事業課題に対しての適切な分析や解決策の具体化・提示等を行っていただきます。
<具体的な業務内容>
ふるさと納税事業全体の予実管理、差異分析
事業P/Lの見込管理
事業KPIの管理
各種データ集計・分析(Tableau)、事業課題・解決策の提示
経営・役員会議の資料作成
→経営管理業務に携わるメンバー、全社横断のプロジェクトに携わるメンバーがいます。
今回の募集は主に経営管理に携わっていただくものであり、ご自身で推進までを担っていただきます。(適宜グループメンバーがサポートします)
※業務に必要な知識などはOJTや研修教材にて習得していただきます。
※ゆくゆくは事業計画や予算策定にも携わっていただく予定です。
当ポジションの魅力
経営層や他部門長など、組織の中核メンバーと一緒に働くことができます。
サービスの性質上、toB・toG・toCの経験を積むことができます。
主体性を持って仕事に取り組みたい方、地域課題の解決にチャレンジしたい方にとって魅力的な環境です。
通信販売大手企業を傘下におくグループ統括企業での投資・財務戦略担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ全体の投資・財務戦略(資金調達・資金運用・資本政策)
・CVCの運営管理
・新規子会社設立の対応
・投資・M&A案件の推進
・投資案件の発掘・各事業部と連携した、投資の検討及び実行など
<将来的に従事する可能性のある仕事内容>
●M&A関連
・初期的検討(仲介会社から提案を受けた案件のスクリーニング)
・DD業務の管理(専門家との契約、スケジュール管理)
・買収条件交渉(ストラクチャー検討、価格交渉)
・PMI
●投資財務関連
・ベンチャー出資の初期的検討(仲介会社から提案を受けた案件のスクリーニング)
・ベンチャー出資詳細検討(事業内容・市場の精査、対象会社の財務分析、投資リターン分析)
・出資意思決定後の契約締結
・新規事業に関わる計画策定(収支計画、資金計画)法人設立準備
・グループを通じた税務戦略の企画立案
・CVCの運営管理
・新規子会社設立の対応
・投資・M&A案件の推進
・投資案件の発掘・各事業部と連携した、投資の検討及び実行など
<将来的に従事する可能性のある仕事内容>
●M&A関連
・初期的検討(仲介会社から提案を受けた案件のスクリーニング)
・DD業務の管理(専門家との契約、スケジュール管理)
・買収条件交渉(ストラクチャー検討、価格交渉)
・PMI
●投資財務関連
・ベンチャー出資の初期的検討(仲介会社から提案を受けた案件のスクリーニング)
・ベンチャー出資詳細検討(事業内容・市場の精査、対象会社の財務分析、投資リターン分析)
・出資意思決定後の契約締結
・新規事業に関わる計画策定(収支計画、資金計画)法人設立準備
・グループを通じた税務戦略の企画立案
再生可能エネルギー開発会社での洋上風力事業開発(リーダークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル・ご経験により決定 イメージ 年俸制 600万円〜1000万円程度
ポジション
リーダー(マネージャー)クラス
仕事内容
主に洋上風力発電所の開発業務における下記の業務をご担当頂きます
(1)開発用地(海域)の調査
(2)開発用地(海域)確保に係る地権者・漁業従事者等との交渉、契約
(3)開発に係る許認可協議、取得
(4)その他開発に係る業務 など
上記業務を行う組織のメンバーのマネジメントや、予算・工程等を含めたプロジェクト全体のマネジメントをお任せいたします。
◆候補用地のソーシングは行いません。
多数ある候補用地(海域)について、調査・分析を行い、開発適地と判断した後は、地権者交渉、開発許認可取得等を行い、部下をマネジメントして着工に導くものです。
※東京本社をベースに全国の発電所開発業務に携わって頂きますので、開発予定地への出張が頻繁に発生します。また、業務の性質上、時間外勤務、休日出勤並びに宿泊を伴う事があります。
(1)開発用地(海域)の調査
(2)開発用地(海域)確保に係る地権者・漁業従事者等との交渉、契約
(3)開発に係る許認可協議、取得
(4)その他開発に係る業務 など
上記業務を行う組織のメンバーのマネジメントや、予算・工程等を含めたプロジェクト全体のマネジメントをお任せいたします。
◆候補用地のソーシングは行いません。
多数ある候補用地(海域)について、調査・分析を行い、開発適地と判断した後は、地権者交渉、開発許認可取得等を行い、部下をマネジメントして着工に導くものです。
※東京本社をベースに全国の発電所開発業務に携わって頂きますので、開発予定地への出張が頻繁に発生します。また、業務の性質上、時間外勤務、休日出勤並びに宿泊を伴う事があります。
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのDX戦略コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,400万円〜3,000万円程度
ポジション
コンサルタント
仕事内容
年間5億円〜100億円規模の案件創出に向けた企画提案をお任せします。営業が獲得してきたリードに対して詳細のヒアリングを行い、お客様の経営・事業課題の解決のための企画提案をしていただきます。リードの獲得や契約などの実務は営業が、実際のプロジェクト遂行に関してはデリバリー部門が存在しますが、それらと連携して大規模案件の創出、成功にコミットいただくポジションとなります。
【具体的な業務内容】
●大型プロジェクト/システム開発/アウトソーシングディールに繋がるプロジェクトの提案と受注
・ターゲットクライアントに対する勝ちパターン見極めなどの提案戦略立案
・初期受注からプロジェクト立ち上げリードと最適なプロジェクト組成(BPを含む)
・各事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
●CxOへのアプローチ
・CxOとの密なコミュニケーションとハイレベルな業界動向共有
・DX課題、IT課題の解決策の提案と受注
●方法論、オファリングづくり
・業界共通のサービス組み立てや方法論の構築
・アライアンスやM&Aへの関与/顧問依頼/社外取締役参画
◆将来のキャリアパス
(1)取締役としてグループ企業の経営参画も可能
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせつつ個社を伸ばす経営方針をとっています。
そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。
(2)部門の責任者として組織マネジメントも可能
コンサルティング部をはじめとした部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。
【具体的な業務内容】
●大型プロジェクト/システム開発/アウトソーシングディールに繋がるプロジェクトの提案と受注
・ターゲットクライアントに対する勝ちパターン見極めなどの提案戦略立案
・初期受注からプロジェクト立ち上げリードと最適なプロジェクト組成(BPを含む)
・各事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
●CxOへのアプローチ
・CxOとの密なコミュニケーションとハイレベルな業界動向共有
・DX課題、IT課題の解決策の提案と受注
●方法論、オファリングづくり
・業界共通のサービス組み立てや方法論の構築
・アライアンスやM&Aへの関与/顧問依頼/社外取締役参画
◆将来のキャリアパス
(1)取締役としてグループ企業の経営参画も可能
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせつつ個社を伸ばす経営方針をとっています。
そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。
(2)部門の責任者として組織マネジメントも可能
コンサルティング部をはじめとした部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での統括PM/プログラムマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,400万円〜3,000万円程度
ポジション
統括PM
仕事内容
年間5億円〜100億円規模の案件において複数のプロジェクトをマネジメントするプログラムマネジメントをお任せします。
クライアントサイドに立った品質保証に強みをもち、最先端技術を踏まえつつも現場ベースでプロジェクト組成ができる当社だからこそ、現在多くの依頼をいただいています。企業内にさまざまな開発形式のシステムが混在している状態から、お客様の事業目標との整合性を確認、最適解を提案しつつ、さまざまな種類の複数プロジェクトを統括していただきます。
【具体的な業務内容】
●大型プロジェクトのマネジメント
・案件受注後のプログラムマネジメント(複数プロジェクトの統括PM)
・各事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
●上記に付随した業務
・CxOとの密なコミュニケーションやハイレベルな業界動向共有
・業界共通サービス組み立て、方法論構築
・オファリング作り・アライアンス、M&Aへの関与/顧問依頼/社外取締役参画
・経営者セミナーや当社セミナーでの登壇、プロジェクト事例発表
◆将来のキャリアパス
(1)取締役としてグループ企業の経営参画
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせながらも個社を伸ばす経営方針をとっています。
そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。
(2)実績として単体の事業や経営への参画
当社はフラットな社風で、「出る杭を伸ばす」人材育成の考えが根づいています。
グループ会社執行責任者の実績から、単体の事業や経営に手を広げていただくことも可能です。
(3)部門の責任者として組織マネジメントも可能
部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。
クライアントサイドに立った品質保証に強みをもち、最先端技術を踏まえつつも現場ベースでプロジェクト組成ができる当社だからこそ、現在多くの依頼をいただいています。企業内にさまざまな開発形式のシステムが混在している状態から、お客様の事業目標との整合性を確認、最適解を提案しつつ、さまざまな種類の複数プロジェクトを統括していただきます。
【具体的な業務内容】
●大型プロジェクトのマネジメント
・案件受注後のプログラムマネジメント(複数プロジェクトの統括PM)
・各事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
●上記に付随した業務
・CxOとの密なコミュニケーションやハイレベルな業界動向共有
・業界共通サービス組み立て、方法論構築
・オファリング作り・アライアンス、M&Aへの関与/顧問依頼/社外取締役参画
・経営者セミナーや当社セミナーでの登壇、プロジェクト事例発表
◆将来のキャリアパス
(1)取締役としてグループ企業の経営参画
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、当社流にガバナンスを効かせながらも個社を伸ばす経営方針をとっています。
そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。
(2)実績として単体の事業や経営への参画
当社はフラットな社風で、「出る杭を伸ばす」人材育成の考えが根づいています。
グループ会社執行責任者の実績から、単体の事業や経営に手を広げていただくことも可能です。
(3)部門の責任者として組織マネジメントも可能
部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。
再生可能エネルギー開発会社での経理(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 350万円〜650万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
入社後は日常経理や月次決算など、できる範囲からお任せします。子会社も40社ほどあり、経理全般の経験・スキルが積める環境です。また、直属の経理部長は公認会計士の有資格者で経験も豊富なため、直接指導を受けながら経理としてキャリアアップしていくことが可能です。
(業務詳細)
●仕訳伝票起票(入力)から試算表作成
●売掛金管理、未払伝票の計上支払い、支払一覧表作成(Excel)
●出張旅費等の立替金の精算
●給与仕訳、源泉所得税の支払い、支払調書の作成
●取引銀行での窓口支払い、銀行残高照合(毎日)
●伝票整理及び管理、決算資料ファイリング
(業務詳細)
●仕訳伝票起票(入力)から試算表作成
●売掛金管理、未払伝票の計上支払い、支払一覧表作成(Excel)
●出張旅費等の立替金の精算
●給与仕訳、源泉所得税の支払い、支払調書の作成
●取引銀行での窓口支払い、銀行残高照合(毎日)
●伝票整理及び管理、決算資料ファイリング
再生エネルギー開発会社での洋上風力発電 電気エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 年俸制 450万円〜1000万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●洋上風力発電にまつわる送変電システムの設計及び設置管理業務に従事いただきます。
●洋上風力案件開発のプロジェクトチームに、プロジェクトエンジニアとして参画し、技術タスクの推進を担当して頂きます。
複数案件への同時アサインメントを想定しています。
●送変電メーカーや協業するパートナーと送変電システムの設計・監理を行っていただきます。
●また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。
●一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設における EPC コントラクターを、商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価〜調達先検討、各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。
●洋上風力案件開発のプロジェクトチームに、プロジェクトエンジニアとして参画し、技術タスクの推進を担当して頂きます。
複数案件への同時アサインメントを想定しています。
●送変電メーカーや協業するパートナーと送変電システムの設計・監理を行っていただきます。
●また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。
●一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設における EPC コントラクターを、商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価〜調達先検討、各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。
コンサルティング会社でのナレッジマネジメント推進メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルティングサービスに関する専門性育成の企画・推進
<具体的な業務内容>
・社内向けの専門性育成施策の企画
・専門性教育コンテンツの開発(主にプロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス領域)
・社内ナレッジの集約と展開
<求める役割>
社内での専門性開発のための企画・開発
(主にプロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス領域)
社内の専門性教育のリーダーとして、指示を待つのではなく、自ら企画から実行まで自律的に行動いただきます。
<入社後のキャリアイメージ>
入社から2 3年を目安に、社内の専門教育の企画・開発に取り組んでいただきつつ、当社での環境や業務に慣れていただきます。
業務に慣れた後は、プロジェクトマネジメントやビジネスマネジメントを起点として専門領域をエンジニア教育など横の幅を広げていくことが出来ます。
将来的には、グループ全体に向けた専門性の育成や強化、もしくは特定領域のプロフェッショナルとして外部向けに発信の経験を積んでいけます。
<この仕事で得られるもの>
・知的好奇心の充足
・社内に限らず、外部へも発信できる
・組織の立ち上げに携われる
<具体的な業務内容>
・社内向けの専門性育成施策の企画
・専門性教育コンテンツの開発(主にプロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス領域)
・社内ナレッジの集約と展開
<求める役割>
社内での専門性開発のための企画・開発
(主にプロジェクトマネジメント、ビジネスアナリシス領域)
社内の専門性教育のリーダーとして、指示を待つのではなく、自ら企画から実行まで自律的に行動いただきます。
<入社後のキャリアイメージ>
入社から2 3年を目安に、社内の専門教育の企画・開発に取り組んでいただきつつ、当社での環境や業務に慣れていただきます。
業務に慣れた後は、プロジェクトマネジメントやビジネスマネジメントを起点として専門領域をエンジニア教育など横の幅を広げていくことが出来ます。
将来的には、グループ全体に向けた専門性の育成や強化、もしくは特定領域のプロフェッショナルとして外部向けに発信の経験を積んでいけます。
<この仕事で得られるもの>
・知的好奇心の充足
・社内に限らず、外部へも発信できる
・組織の立ち上げに携われる
コンサルティング会社でのDX化と働き方変革を推進するフロントエンドエンジニア(Vue.js)※フルリモートOK
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円(職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制) ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
受託開発や自社開発業務を幅広く担当していただきます。
事業毎に専門の開発チームを組織し、営業/カスタマーサポート/マーケター/デザイナーと協調しながらWebアプリケーションのサービス改善、新規機能開発をおこないます。なるべく興味や志向を尊重し、それに適した業務をお任せしたいと考えています。
<業務詳細>
・クラウド(主にAWS)上でのインフラ設計・構築・運用
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
・新規または改修要件の設計/実装/テスト
・新機能の構想、提案、仕様検討
・ビジネスサイドからの依頼対応(調査/不具合/データ修正等)
・開発の自動化、改善 など
<主な技術スタック>
・インフラ
AWS (VPC/ELB/EC2/RDS/Route53/S3/SES/DynamoDB/ECS/ECR)
・OS、ミドルウェア等
CentOS/Vagrant/Docker
nginx/passenger/mysql/elasticsearch/redis/node.js
・言語
Ruby/Python/javascript/shell
・フレームワーク、ライブラリ等
Spring boot /Vue.js/Ruby on Rails/jquery
・開発系ツール
git/gitlab/JIRA/jenkins/ansible/notePM/vscode
・UIデザイン系ツール
overflow/figma/adobe creative suite
<入社後のキャリアイメージ>
将来的にはシステム開発のリーダーとして活躍することを期待しています。
そのために、まず入社後は、Vue.jsやSpring bootを中心とした技術スタックを使ったシステム開発に携わり、コンサルティング部門との協力関係を深めながら、より大規模なシステム開発に取り組んでいっていただきます。
また、データ分析やロジスティクス分野にも携わり、多様なプロジェクトに参加していってもらいます。
技術力の向上やプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいくことで、将来的には、技術スキルの高いエンジニアとしてのキャリアパスや、マネジメント職への挑戦などが用意されています。
◎この仕事で得られるもの
・コンサルティング部門との連携
コンサルティング部門と連携することで、ビジネスニーズを理解し、クライアントの要件に適したシステム開発ソリューションを提供する経験を得ることができます。
ビジネス戦略の視点からシステム開発に関わることで、総合的なスキルセットを磨くことができます。
・多様な開発経験
弊社ではコンサルティング部門との連携に伴い、様々な業種のクライアントから依頼を受けております。そのため、開発環境や開発言語などもクライアントによって多種多様であると同時に最先端のものを好まれる傾向にあります。
そういった環境の中で積める開発 経験もまた先進的であり、業種業界を限定しないハイエンドな経験を磨くことが出来ます。
事業毎に専門の開発チームを組織し、営業/カスタマーサポート/マーケター/デザイナーと協調しながらWebアプリケーションのサービス改善、新規機能開発をおこないます。なるべく興味や志向を尊重し、それに適した業務をお任せしたいと考えています。
<業務詳細>
・クラウド(主にAWS)上でのインフラ設計・構築・運用
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
・新規または改修要件の設計/実装/テスト
・新機能の構想、提案、仕様検討
・ビジネスサイドからの依頼対応(調査/不具合/データ修正等)
・開発の自動化、改善 など
<主な技術スタック>
・インフラ
AWS (VPC/ELB/EC2/RDS/Route53/S3/SES/DynamoDB/ECS/ECR)
・OS、ミドルウェア等
CentOS/Vagrant/Docker
nginx/passenger/mysql/elasticsearch/redis/node.js
・言語
Ruby/Python/javascript/shell
・フレームワーク、ライブラリ等
Spring boot /Vue.js/Ruby on Rails/jquery
・開発系ツール
git/gitlab/JIRA/jenkins/ansible/notePM/vscode
・UIデザイン系ツール
overflow/figma/adobe creative suite
<入社後のキャリアイメージ>
将来的にはシステム開発のリーダーとして活躍することを期待しています。
そのために、まず入社後は、Vue.jsやSpring bootを中心とした技術スタックを使ったシステム開発に携わり、コンサルティング部門との協力関係を深めながら、より大規模なシステム開発に取り組んでいっていただきます。
また、データ分析やロジスティクス分野にも携わり、多様なプロジェクトに参加していってもらいます。
技術力の向上やプロジェクトリーダーとしての経験を積んでいくことで、将来的には、技術スキルの高いエンジニアとしてのキャリアパスや、マネジメント職への挑戦などが用意されています。
◎この仕事で得られるもの
・コンサルティング部門との連携
コンサルティング部門と連携することで、ビジネスニーズを理解し、クライアントの要件に適したシステム開発ソリューションを提供する経験を得ることができます。
ビジネス戦略の視点からシステム開発に関わることで、総合的なスキルセットを磨くことができます。
・多様な開発経験
弊社ではコンサルティング部門との連携に伴い、様々な業種のクライアントから依頼を受けております。そのため、開発環境や開発言語などもクライアントによって多種多様であると同時に最先端のものを好まれる傾向にあります。
そういった環境の中で積める開発 経験もまた先進的であり、業種業界を限定しないハイエンドな経験を磨くことが出来ます。
コンサルティング会社での顧客のDX化を推進する開発マネージャー ※フルリモートOK
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円(年俸制) ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
マネージャー
仕事内容
コンサル部隊が顧客のDX推進を実現するために獲得したシステム化案件に対して、開発マネージャーとしてプロジェクトを推進していただきます。
自社での受託開発がメインであり、コンサル部隊とも協同しながら仕様検討フェーズから一気通貫でプロジェクトに携わります。プロジェクトに関するQCDに全責任を追い、プロパーメインで開発を手掛ける環境の中で、フルスタックにご活躍いただく想定です。
※当社では、技術に精通したテックリード系ポジションもご用意しております。
<業務詳細>
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
・顧客へのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務(アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など)
・クラウド上のシステム運用実務(デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど)
現在は主にRuby/Rails、LAMP環境での開発がメインですが、AWS Aulora、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発にも積極的に取り組んでいます。AIなどの最先端技術案件についても今後増加想定です
<主な技術スタック>
インフラ:AWS (VPC, EC2, SES, SNS, S3, Route53, IAM)
言語:Ruby/PHP/Java/Python/JavaScript/HTML3/CSS3
フレームワーク、ライブラリ等:Ruby on Rails/Vue.js/Jquery
開発系ツール:git/jenkins/ansible
UIデザイン系ツール:Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma
<この仕事の魅力>
●最新技術を活用したプロジェクトを推進できる
当社にはデータ領域を担うコンサル部隊があり、今後はAI、機械学習、ディープラーニングといった最先端のプロジェクトについても増加する想定です。
対応する領域に合わせて、Python/Djangoを利用したシステム構築など、利用技術はクライアントニーズによって使い分けながら、プロジェクトを推進していくことができます。
●フルスタックに活躍できる環境であり、エンジニアとしての幅を広げることができる
仕様検討フェーズからコンサルと一緒に手掛け、実装フェーズではバックエンドだけでなく、フロントエンド・インフラまでカバーしたシステム開発に携わることができます。クラウド環境でのサービス開発がメインとなるため、クラウド構築まで担うことが多く、大規模ではないからこそ上流から下流まで一気通貫でプロジェクトに参画することができます。
3年後に100名体制を目指す組織の中で、コア人材として仕組み作りや体制強化に取り組める
現在開発組織は30名程度の組織ですが、3年後には100名、2030年には300名の組織を目指しています。これから急激に組織を拡大していくフェーズだからこそ、役割としても増えていきますし、仕組み作りに携わっていくことができます。組織が拡大していく中でも、品質を担保するアーキテクチャー思想であったり、開発スキルの標準化、エンジニアのフルスタック化など、担っていただけるフィールドは無限にある環境です。
●今後のキャリアの選択肢を広げることができる
フルスタックに活躍ができる環境だからこそ、当社で経験を積むことによって将来的にはプロジェクトマネージャーやテックリード、エンジニアリングマネージャーなど豊富なキャリアを自身で選択することができます。
自社サービスも開発しているため、プロダクトマネージャーや、コンサル部隊との関わりも深いため、ITコンサルタントなど、通常の企業では実現できないキャリアも目指していただくことが可能です。
自社での受託開発がメインであり、コンサル部隊とも協同しながら仕様検討フェーズから一気通貫でプロジェクトに携わります。プロジェクトに関するQCDに全責任を追い、プロパーメインで開発を手掛ける環境の中で、フルスタックにご活躍いただく想定です。
※当社では、技術に精通したテックリード系ポジションもご用意しております。
<業務詳細>
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
・顧客へのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務(アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など)
・クラウド上のシステム運用実務(デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど)
現在は主にRuby/Rails、LAMP環境での開発がメインですが、AWS Aulora、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発にも積極的に取り組んでいます。AIなどの最先端技術案件についても今後増加想定です
<主な技術スタック>
インフラ:AWS (VPC, EC2, SES, SNS, S3, Route53, IAM)
言語:Ruby/PHP/Java/Python/JavaScript/HTML3/CSS3
フレームワーク、ライブラリ等:Ruby on Rails/Vue.js/Jquery
開発系ツール:git/jenkins/ansible
UIデザイン系ツール:Adobe Photoshop/Adobe Illustrator/Figma
<この仕事の魅力>
●最新技術を活用したプロジェクトを推進できる
当社にはデータ領域を担うコンサル部隊があり、今後はAI、機械学習、ディープラーニングといった最先端のプロジェクトについても増加する想定です。
対応する領域に合わせて、Python/Djangoを利用したシステム構築など、利用技術はクライアントニーズによって使い分けながら、プロジェクトを推進していくことができます。
●フルスタックに活躍できる環境であり、エンジニアとしての幅を広げることができる
仕様検討フェーズからコンサルと一緒に手掛け、実装フェーズではバックエンドだけでなく、フロントエンド・インフラまでカバーしたシステム開発に携わることができます。クラウド環境でのサービス開発がメインとなるため、クラウド構築まで担うことが多く、大規模ではないからこそ上流から下流まで一気通貫でプロジェクトに参画することができます。
3年後に100名体制を目指す組織の中で、コア人材として仕組み作りや体制強化に取り組める
現在開発組織は30名程度の組織ですが、3年後には100名、2030年には300名の組織を目指しています。これから急激に組織を拡大していくフェーズだからこそ、役割としても増えていきますし、仕組み作りに携わっていくことができます。組織が拡大していく中でも、品質を担保するアーキテクチャー思想であったり、開発スキルの標準化、エンジニアのフルスタック化など、担っていただけるフィールドは無限にある環境です。
●今後のキャリアの選択肢を広げることができる
フルスタックに活躍ができる環境だからこそ、当社で経験を積むことによって将来的にはプロジェクトマネージャーやテックリード、エンジニアリングマネージャーなど豊富なキャリアを自身で選択することができます。
自社サービスも開発しているため、プロダクトマネージャーや、コンサル部隊との関わりも深いため、ITコンサルタントなど、通常の企業では実現できないキャリアも目指していただくことが可能です。
スタートアップ企業でのWEBデザインマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のクリエイティブに関するリーダーとして下記の業務に従事いただきます。
当社が保有する様々なカテゴリにわたるECブランドのWEBデザイン・ディレクション全般
商品ページ・ストアページの企画・制作・編集
撮影ディレクション
画像編集
SNSなど外部メディア・広告クリエイティブの制作・編集
他のデザイナーのディレクションやチームマネジメント
ジュニアデザイナーやインターン生デザイナーのマネジメント
外部委託デザイナーのマネジメント
デザインチームの運営(案件管理・費用管理・業務プロセスのマネジメントなど)
(スキルに応じて)各ブランドのブランディングデザイン業務
※まずはデザイナ―としてデザイン制作業務からスタートし、徐々にディレクションやマネジメント業務をお任せします。
キャリアイメージ
シニアデザイナー、デザインチームマネージャーを経て、将来的には下記のキャリアステップを歩むことができます。
1 当社のブランドクリエイティブの統括
様々なカテゴリに渡るブランド群のブランドガイドラインを策定し、クリエイティブのクオリティに責任を持つ
2 特定ブランドのクリエイティブ〜マーケティング(PR)を統括
売上数十億円〜百億円規模のナショナルブランドを作り上げ、長く愛されるプロダクトを世に生み出す
3 海外販路のクリエイティブ統括
日本が誇る産品の良さを各国目線で解釈し、クリエイティブを通じて価値を発信するディレクター
当社が保有する様々なカテゴリにわたるECブランドのWEBデザイン・ディレクション全般
商品ページ・ストアページの企画・制作・編集
撮影ディレクション
画像編集
SNSなど外部メディア・広告クリエイティブの制作・編集
他のデザイナーのディレクションやチームマネジメント
ジュニアデザイナーやインターン生デザイナーのマネジメント
外部委託デザイナーのマネジメント
デザインチームの運営(案件管理・費用管理・業務プロセスのマネジメントなど)
(スキルに応じて)各ブランドのブランディングデザイン業務
※まずはデザイナ―としてデザイン制作業務からスタートし、徐々にディレクションやマネジメント業務をお任せします。
キャリアイメージ
シニアデザイナー、デザインチームマネージャーを経て、将来的には下記のキャリアステップを歩むことができます。
1 当社のブランドクリエイティブの統括
様々なカテゴリに渡るブランド群のブランドガイドラインを策定し、クリエイティブのクオリティに責任を持つ
2 特定ブランドのクリエイティブ〜マーケティング(PR)を統括
売上数十億円〜百億円規模のナショナルブランドを作り上げ、長く愛されるプロダクトを世に生み出す
3 海外販路のクリエイティブ統括
日本が誇る産品の良さを各国目線で解釈し、クリエイティブを通じて価値を発信するディレクター
コンサルティング会社での開発エンジニア(シニアエンジニア)※事業立ち上げメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
525万円〜800万円 (職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制) ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
シニアエンジニア〜マネージャー
仕事内容
●クラウドエンジニア
クラウド(主にAWS)上でのインフラ設計・構築・運用を行います。
・顧客へのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務(アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など)
・クラウド上のシステム運用実務(デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど)
●システム開発エンジニア
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
※現在は主にLAMP環境での開発ですが、AWS Aulora、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発に注力して行きます。
<求める役割>
自身の経験・スキルを活かして、一緒にクラウド導入関連ビジネスをグロースすることを期待します。
部門は今立ち上げ期にあり、クライアントワーク、設計、開発に関わる様々な機会がありますので、
面接の段階で、一緒にどんな仕事ができるか是非ディスカッションできればと思います。
クラウド(主にAWS)上でのインフラ設計・構築・運用を行います。
・顧客へのクラウド移行の提案、ヒアリング、仕様定義
・クラウド上のシステム設計実務(アーキテクチャの構成、移行計画、高可用性設計とその実装など)
・クラウド上のシステム運用実務(デプロイ、モニタリング、トラブルシューティングなど)
●システム開発エンジニア
・Webアプリケーション、モバイルアプリケーションの開発実務
・クラウド上のシステム開発実務(AWSベースのAP設計、DB構築、サービス自動化、環境構築など)
※現在は主にLAMP環境での開発ですが、AWS Aulora、DynamoDB、lambda、Redshiftなどのサービスを利用した開発に注力して行きます。
<求める役割>
自身の経験・スキルを活かして、一緒にクラウド導入関連ビジネスをグロースすることを期待します。
部門は今立ち上げ期にあり、クライアントワーク、設計、開発に関わる様々な機会がありますので、
面接の段階で、一緒にどんな仕事ができるか是非ディスカッションできればと思います。
コンサルティング会社でのSAPコンサルタント(導入支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,400万円(職位によって異なり、年俸制もしくは月給制) ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当していただきたい職務内容は、SAPおよび周辺システムの導入・構築支援、教育・定着化支援、保守・運用改善におけるコンサルティング業務です。
導入・構築支援においては、特定の機能についてFit&Gap〜要件定義〜設計〜受入テスト等をお客様と協働しながらリードいただきます。
教育・定着化支援においては、ただ一方的にSAP標準仕様を伝えるだけではなく現場のお客様の現業をヒアリングし業務移行を支援します。SAP標準機能では実現できない業務・運用に対して代替案をお客様と一緒に考えサポートいただきます。
保守・運用改善においては、定業的な運用作業・改修・監視を行うだけではなく、日々進化するお客様の事業・業務に即したシステムへの改善提案や業務プロセス改善などもご提案します。その一環としてRPA等のDXツールの導入や構築のご支援も行っていただきます。
<サービスの特徴>
単にSAPの知見を有しFit&Gapでパッケージに落とし込むようなサービスではなく、当社が従来強みとしているビジネスアナリシス、あるべき姿を捉え業務プロセス等の現状を可視化・分析し、最適なソリューションでそのGAPを埋めていく課題解決の専門性や、円滑にプロジェクトを推進していくノウハウをフル活用しサービスを展開していきます。
また、SAPは導入済だがなかなか思い通りの効果が出せていないというお客様に対しても、弊社が創業時より得意とし実績も多数ある実行定着化の領域で価値貢献することが可能であり、これから導入するお客様も導入済のお客様も、広くご支援できる点は特徴的です。
<求める役割>
まずはコンサルタントとしてお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。
その後は5名ほどのメンバーを抱え、モジュールのチームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。
導入・構築支援においては、特定の機能についてFit&Gap〜要件定義〜設計〜受入テスト等をお客様と協働しながらリードいただきます。
教育・定着化支援においては、ただ一方的にSAP標準仕様を伝えるだけではなく現場のお客様の現業をヒアリングし業務移行を支援します。SAP標準機能では実現できない業務・運用に対して代替案をお客様と一緒に考えサポートいただきます。
保守・運用改善においては、定業的な運用作業・改修・監視を行うだけではなく、日々進化するお客様の事業・業務に即したシステムへの改善提案や業務プロセス改善などもご提案します。その一環としてRPA等のDXツールの導入や構築のご支援も行っていただきます。
<サービスの特徴>
単にSAPの知見を有しFit&Gapでパッケージに落とし込むようなサービスではなく、当社が従来強みとしているビジネスアナリシス、あるべき姿を捉え業務プロセス等の現状を可視化・分析し、最適なソリューションでそのGAPを埋めていく課題解決の専門性や、円滑にプロジェクトを推進していくノウハウをフル活用しサービスを展開していきます。
また、SAPは導入済だがなかなか思い通りの効果が出せていないというお客様に対しても、弊社が創業時より得意とし実績も多数ある実行定着化の領域で価値貢献することが可能であり、これから導入するお客様も導入済のお客様も、広くご支援できる点は特徴的です。
<求める役割>
まずはコンサルタントとしてお客様に寄り添い、課題解決に向けてお客様を導く役割を期待しています。
その後は5名ほどのメンバーを抱え、モジュールのチームリード・品質管理をお願いしたいと考えています。
インターネットメディア企業でのiOSエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のiOSエンジニアとして、社内IDの共通化推進(SDK化の対応)やサービス開発・運用を行っていただきます。
<具体的には>
・認証や決済機能のSDK提供、導入時のサポート
・SDKのバージョンアップやOS新機能の技術調査
・ユーザーにとって便利で魅力的な新しい機能の開発
・iOSアプリのUI/UX改善
・安定性、パフォーマンスを重視した品質改善
・継続的なコードベース改善
・コードの品質改善や、開発フロー改善による開発者体験の向上
・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発
【仕事のやりがい】
・当社として社内IDの共通化推進に注力しており、重要度の高いミッションを担っている組織です。
・少数精鋭の組織のため、技術選定や各種改善における意思決定など裁量をもって動ける環境になります。
【開発環境/利用ツール】
プログラミング言語: Swift ※SDKの利用者においてはobj-c や obj-c++の考慮やサポートも行います
アーキテクチャ: VIPER
CI/CD: Github Actions
ソースコード管理:Git
プロジェクト管理:GitHub、JIRA
その他: Firebase, Figma, MagicPod
コミュニケ―ション:Slack、Google Meet, Docbase
<具体的には>
・認証や決済機能のSDK提供、導入時のサポート
・SDKのバージョンアップやOS新機能の技術調査
・ユーザーにとって便利で魅力的な新しい機能の開発
・iOSアプリのUI/UX改善
・安定性、パフォーマンスを重視した品質改善
・継続的なコードベース改善
・コードの品質改善や、開発フロー改善による開発者体験の向上
・プロダクトマネージャーやデザイナー、サーバサイドエンジニアと連携したチーム開発
【仕事のやりがい】
・当社として社内IDの共通化推進に注力しており、重要度の高いミッションを担っている組織です。
・少数精鋭の組織のため、技術選定や各種改善における意思決定など裁量をもって動ける環境になります。
【開発環境/利用ツール】
プログラミング言語: Swift ※SDKの利用者においてはobj-c や obj-c++の考慮やサポートも行います
アーキテクチャ: VIPER
CI/CD: Github Actions
ソースコード管理:Git
プロジェクト管理:GitHub、JIRA
その他: Firebase, Figma, MagicPod
コミュニケ―ション:Slack、Google Meet, Docbase
コンサルティング会社でのSalesforceコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,300万円(職位によって、年俸制もしくは月給制) ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
CRMやデジタルマーケティングの業務改革を行うチーム内にて、Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客接点改革をはじめとするフロント領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。
<サービスのミッション>
Salesforceのソリューション群とそこで集積されるデータを利用することで顧客の指向に合わせて体験を最適化し、豊かな社会の実現に貢献する。また、同領域での社会的な人財不足を解消し、企業が変革実現のための組織能力を実現することに貢献する。
<サービスの特徴>
・Salesforce領域において業界を代表するトップタレントたちと協働できます。
Salesforce社でデリバリーチームのヘッドを務めた人物、Big4にてSalesforceビジネスの拡大をけん引した人物や、Salesforce業界でもTOPクラスのアーキテクト等。
これら本当のプロフェッショナル達と働く機会を提供可能です。
サービスの体系的な知見はもちろんのこと鋭くも示唆に富んだフィードバックや、個別具体的なノウハウなどあなたの成長を力強く支援する環境があります。
・他の当社のサービス同様、end2endのワンストップでお客様の真の変革を支援します。
特に、市場に人財が不足しがちなデータ分析やコールセンター業界でのノウハウは他社との差別化要素です。
・また、当社の祖業である「人財育成」をサービスの一つの強みとし、Salesforce業界での深く広い経験を有するマネジメントメンバーを軸に、社内・社外人財に対するSalesforceに特化した教育体系を整備し、外販を目指します。
スピーディにSalesforceのハードスキルを身に着けるだけでなく、コンサルタントとしてのソフトスキルも身に着けることで、市場全体のデジタル人財の不足に対して高付加価値の人財を輩出していきます。
<求める役割>
単なるソリューション導入に留まらず、お客様のビジネス課題をいかに解決して、Salesforceを最大活用するかという点を意識した導入・展開・定着化支援を行っていただきます。
・IT全体構想支援(クラウド導入/Salesforceを導入したいクライアントに対する、システム化に向けた構想支援)
・営業やコールセンターに関する業務改革支援
・データ分析支援
・要件定義から、設計、開発の導入支援、運用保守、定着化支援
・上記に関わるプロジェクトマネジメント支援
また、上記を推進しながら志向に応じて対外的な教育事業立ち上げ(マーケティング戦略、顧客開拓、教育体系整備、研修運営、パートナーリング等)にも携わっていただきます。
<サービスのミッション>
Salesforceのソリューション群とそこで集積されるデータを利用することで顧客の指向に合わせて体験を最適化し、豊かな社会の実現に貢献する。また、同領域での社会的な人財不足を解消し、企業が変革実現のための組織能力を実現することに貢献する。
<サービスの特徴>
・Salesforce領域において業界を代表するトップタレントたちと協働できます。
Salesforce社でデリバリーチームのヘッドを務めた人物、Big4にてSalesforceビジネスの拡大をけん引した人物や、Salesforce業界でもTOPクラスのアーキテクト等。
これら本当のプロフェッショナル達と働く機会を提供可能です。
サービスの体系的な知見はもちろんのこと鋭くも示唆に富んだフィードバックや、個別具体的なノウハウなどあなたの成長を力強く支援する環境があります。
・他の当社のサービス同様、end2endのワンストップでお客様の真の変革を支援します。
特に、市場に人財が不足しがちなデータ分析やコールセンター業界でのノウハウは他社との差別化要素です。
・また、当社の祖業である「人財育成」をサービスの一つの強みとし、Salesforce業界での深く広い経験を有するマネジメントメンバーを軸に、社内・社外人財に対するSalesforceに特化した教育体系を整備し、外販を目指します。
スピーディにSalesforceのハードスキルを身に着けるだけでなく、コンサルタントとしてのソフトスキルも身に着けることで、市場全体のデジタル人財の不足に対して高付加価値の人財を輩出していきます。
<求める役割>
単なるソリューション導入に留まらず、お客様のビジネス課題をいかに解決して、Salesforceを最大活用するかという点を意識した導入・展開・定着化支援を行っていただきます。
・IT全体構想支援(クラウド導入/Salesforceを導入したいクライアントに対する、システム化に向けた構想支援)
・営業やコールセンターに関する業務改革支援
・データ分析支援
・要件定義から、設計、開発の導入支援、運用保守、定着化支援
・上記に関わるプロジェクトマネジメント支援
また、上記を推進しながら志向に応じて対外的な教育事業立ち上げ(マーケティング戦略、顧客開拓、教育体系整備、研修運営、パートナーリング等)にも携わっていただきます。
トップクラス外資系PEファンドでの投資担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、アソシエイト、プリンシパル
仕事内容
投資業務全般
●業界、個社分析
●VAL
●投資提案ピッチ
●エクセキューション
●エグジット戦略構築、実行
●業界、個社分析
●VAL
●投資提案ピッチ
●エクセキューション
●エグジット戦略構築、実行
GMOあおぞらネット銀行株式会社/ネット銀行でのお客様サービス室
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜750万円(給与・賞与制度/前職での経験を鑑み決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お客さまサービス室におけるカスタマーセンターの運営管理
●カスタマーセンターからのエスカレーション対応
●メール・チャットや当社ツールを利用したお客さま対応業務
●未清算金発生顧客への架電
●カスタマーセンターの効率化/高度化を目的とした業務改善
●カスタマーセンターの向上品質の為の研修やマニュアル策定
●カスタマーセンターからのエスカレーション対応
●メール・チャットや当社ツールを利用したお客さま対応業務
●未清算金発生顧客への架電
●カスタマーセンターの効率化/高度化を目的とした業務改善
●カスタマーセンターの向上品質の為の研修やマニュアル策定
大手金融機関でのモデル開発(クオンツ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・デリバティブ等の金融商品のプライシングモデル開発・保守
・リスク計測モデル研究・開発、分析・検証、システム開発企画
・機械学習やAIなどの先端技術の研究、それらを利用した分析等の業務
・データ分析やモデル利活用を志向するユーザーへの金融技術でのサポート
●やりがい
・金融業界において希少価値のある高い専門能力(金融商品評価理論、プログラミングスキル、データサイエンス力等)が身につく。
・多様な商品を運用しており、それらの金融商品や市場動向について、リアルに体感する立場で仕事ができます。
・社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することが可能です。
・リスク計測モデル研究・開発、分析・検証、システム開発企画
・機械学習やAIなどの先端技術の研究、それらを利用した分析等の業務
・データ分析やモデル利活用を志向するユーザーへの金融技術でのサポート
●やりがい
・金融業界において希少価値のある高い専門能力(金融商品評価理論、プログラミングスキル、データサイエンス力等)が身につく。
・多様な商品を運用しており、それらの金融商品や市場動向について、リアルに体感する立場で仕事ができます。
・社内外の研修、部門間のトレーニーも充実しており、意欲のある方は幅広くスキルを習得することが可能です。
大手金融機関でのプロジェクトファイナンス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,050万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務詳細
プロジェクトファイナンス、アセットファイナンス(航空機ファイナンス等)にかかる案件ソーシング、リスクリターン分析、条件交渉、デューデリジェンス、モニタリング等
●キャリアパス
本店でのプロジェクトファイナンス業務に加え、海外拠点での案件ソーシング・融資業務にも従事いただきます。その他、プロジェクトファイナンスに関する審査・リーガル業務、あるいは、他アセットクラスの投融資業務を経験する場合もあります。
プロジェクトファイナンス、アセットファイナンス(航空機ファイナンス等)にかかる案件ソーシング、リスクリターン分析、条件交渉、デューデリジェンス、モニタリング等
●キャリアパス
本店でのプロジェクトファイナンス業務に加え、海外拠点での案件ソーシング・融資業務にも従事いただきます。その他、プロジェクトファイナンスに関する審査・リーガル業務、あるいは、他アセットクラスの投融資業務を経験する場合もあります。
大手投資会社におけるファンド管理室(バイスプレジデント/ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1,100万円〜1,600万円
ポジション
バイスプレジデント/ディレクター
仕事内容
1.ファンド投資に係るミドルバック業務
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
金属加工品の受発注プラットフォーム企業でのフィールドセールス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
【業務内容】
当社初の社外向けソフトウェアサービスである、図面管理/解析SaaSの顧客(製造メーカー様)の新規開拓から、課題把握を行い、プロダクトの導入を行って頂きます。営業活動だけでなく、顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、プロダクト導入後の顧客が成功体験できるような継続的・積極的なアプローチなど、顧客との接点が多く幅広い価値貢献ができるとともに、営業活動における計画・戦略策定などの上流工程工程も担っていただくポジションです。
・市場選定、調査、開拓戦略策定
・顧客開拓戦略策定・実行
・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行
・営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など
・メンバー育成
※出張あり
◆仕事のやりがい・魅力◆
・0→1のプロダクトのフェーズで、裁量権をもって業務を行うことができます
・チームの仕組みづくりに携わることができます
・営業戦略設計〜実行までの一貫した経験を積むことができます。
当社初の社外向けソフトウェアサービスである、図面管理/解析SaaSの顧客(製造メーカー様)の新規開拓から、課題把握を行い、プロダクトの導入を行って頂きます。営業活動だけでなく、顧客の潜在課題の把握・抽出、プロダクト機能への建設的なフィードバック、プロダクト導入後の顧客が成功体験できるような継続的・積極的なアプローチなど、顧客との接点が多く幅広い価値貢献ができるとともに、営業活動における計画・戦略策定などの上流工程工程も担っていただくポジションです。
・市場選定、調査、開拓戦略策定
・顧客開拓戦略策定・実行
・顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し
・全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築
・チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行
・営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など
・メンバー育成
※出張あり
◆仕事のやりがい・魅力◆
・0→1のプロダクトのフェーズで、裁量権をもって業務を行うことができます
・チームの仕組みづくりに携わることができます
・営業戦略設計〜実行までの一貫した経験を積むことができます。
大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループサイバーセキュリティ担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
応相談
仕事内容
金融持株会社である当社のIT統括部にて、下記業務に携わっていただきます。
※その他、ご志向・ご経験に合わせて他領域の業務に拡大していく可能性もあります。
ご経験・ご要望に応じて、以下のような業務をご担当頂きます。
●グループベースの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・目標設定/現状把握/ギャップ分析
・戦略策定/ロードマップ開発
・個別施策の企画立案、推進、運営管理
・ルール/プロセス類の整備
・関連するセキュリティソリューションの導入、導入支援
・実施状況モニタリング/改善計画策定・実行
・関連ステークホルダー(※)との目的、成果、実現方法、役割分担、スコープ、スケジュール、コスト等の調整及び合意形成
(※)Cレベルの経営幹部を含む
●グループベースのセキュリティ・ガバナンスに関する態勢整備
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでのセキュリティ・ガバナンスの各領域の制度設計や運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・ガバナンス事務局の運営
・グループ共通の社規則・ガイドライン等の制定・改廃、グループ各社の遵守状況の点検と遵守の支援
・当グループのサイバーセキュリティ関連の取組に関する成熟度評価
・当グループの新規事業等の大規模IT-PJTのセキュリティリスクレビューやシステムリスク評価
・当グループのセキュリティ・インシデント対応の統括
・当グループのデジタル金融サービスの不正利用対策推進
・当グループの脅威・脆弱性管理の統括
・セキュリティソリューションの導入、導入支援、運用管理
※その他、ご志向・ご経験に合わせて他領域の業務に拡大していく可能性もあります。
ご経験・ご要望に応じて、以下のような業務をご担当頂きます。
●グループベースの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでの重要セキュリティ施策の企画立案、推進、運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・目標設定/現状把握/ギャップ分析
・戦略策定/ロードマップ開発
・個別施策の企画立案、推進、運営管理
・ルール/プロセス類の整備
・関連するセキュリティソリューションの導入、導入支援
・実施状況モニタリング/改善計画策定・実行
・関連ステークホルダー(※)との目的、成果、実現方法、役割分担、スコープ、スケジュール、コスト等の調整及び合意形成
(※)Cレベルの経営幹部を含む
●グループベースのセキュリティ・ガバナンスに関する態勢整備
グループ全体の情報セキュリティ/サイバーセキュリティに関する管理態勢強化にむけて、グループベースでのセキュリティ・ガバナンスの各領域の制度設計や運営管理等の業務を担当して頂きます。
<具体的な業務の例>
・ガバナンス事務局の運営
・グループ共通の社規則・ガイドライン等の制定・改廃、グループ各社の遵守状況の点検と遵守の支援
・当グループのサイバーセキュリティ関連の取組に関する成熟度評価
・当グループの新規事業等の大規模IT-PJTのセキュリティリスクレビューやシステムリスク評価
・当グループのセキュリティ・インシデント対応の統括
・当グループのデジタル金融サービスの不正利用対策推進
・当グループの脅威・脆弱性管理の統括
・セキュリティソリューションの導入、導入支援、運用管理
信託銀行でのAML企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜1000万円(給与・賞与制度/前職での経験を鑑み決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
高度化する金融犯罪への対応や、マネロンガイドライン対応の有効性の向上に向けた対応など、体制強化のための募集です。
AML(マネーロンダリング)/CFT(テロ資金供与対策)/AFC(金融犯罪対策)の2線としての内部管理、企画業務
・当社のリスクアセスントおよびリスク評価書の策定
└NRA(犯罪収益移転危険度調査書)など各種外部情報の分析
└疑わしい取引届け出の分析等
・関連業務及びシステムの有効性検証と改善策検討
└1線に対するモニタリング
└モニタリングシステム等のルール見直し等
・社内におけるAML/CFT関連事項の照会対応
・グループ会社、当局などからのAML/CFT関連事項に関する照会対応
AML/CFT/AFCの主管部署として、計画策定、態勢整備・高度化、ルール策定、業務フロー構築・改善(PDCA)、システム活用等を担っていただきます。
当局対応、金融犯罪対策、データ分析など、幅広い専門性を保有しているメンバーで構成された少数精鋭の部門で、幅広い知識・経験を高めていく環境が整っています。
AML/CFT/AFCの高度化を推進をミッションとし、将来の責任者候補として担当役員・部長と共にご活躍いただくポジションです。
AML(マネーロンダリング)/CFT(テロ資金供与対策)/AFC(金融犯罪対策)の2線としての内部管理、企画業務
・当社のリスクアセスントおよびリスク評価書の策定
└NRA(犯罪収益移転危険度調査書)など各種外部情報の分析
└疑わしい取引届け出の分析等
・関連業務及びシステムの有効性検証と改善策検討
└1線に対するモニタリング
└モニタリングシステム等のルール見直し等
・社内におけるAML/CFT関連事項の照会対応
・グループ会社、当局などからのAML/CFT関連事項に関する照会対応
AML/CFT/AFCの主管部署として、計画策定、態勢整備・高度化、ルール策定、業務フロー構築・改善(PDCA)、システム活用等を担っていただきます。
当局対応、金融犯罪対策、データ分析など、幅広い専門性を保有しているメンバーで構成された少数精鋭の部門で、幅広い知識・経験を高めていく環境が整っています。
AML/CFT/AFCの高度化を推進をミッションとし、将来の責任者候補として担当役員・部長と共にご活躍いただくポジションです。
大手人材派遣会社での人事・人材管理(HRM/HCM)システム開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円(月25H残業した場合の残業代含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
〇グループ共通で利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案〜計画・実行
・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
・開発プロジェクトの上流工程推進(事業の企画部門と共にビジネス検討〜投資決裁・要件定義など)
・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・外部パートナーとの折衝、提案
当ポジションでは当社グループのメンバー及びスタッフの利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用に携わっていただきます。
当社グループのメンバーとスタッフの勤怠・給与・キャリア形成を支える重要なお仕事となります。
具体的にお願いしたいこと
・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程(要件定義等)の推進をお任せしたいと考えています。
〇グループ共通で利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用において下記の業務に携わって頂きます。
・HRM/HCMシステムをリニューアルするプロジェクトの戦略立案〜計画・実行
・社内システムの保守/運用、小規模エンハンス
・開発プロジェクトの上流工程推進(事業の企画部門と共にビジネス検討〜投資決裁・要件定義など)
・社内システムの開発プロジェクトをPM・PLとして推進
・外部パートナーとの折衝、提案
当ポジションでは当社グループのメンバー及びスタッフの利用するHRM/HCM(勤怠管理、人事・給与、タレントマネジメント等)システムの開発、保守/運用に携わっていただきます。
当社グループのメンバーとスタッフの勤怠・給与・キャリア形成を支える重要なお仕事となります。
具体的にお願いしたいこと
・先輩社員の指導の下で担当システムの開発プロジェクトを経験いただき、早期にPM・PLとして自走できる状態を目指していただきます。
・将来的には経営/事業に関する理解も深めて頂き、積極的なプロジェクトの創出・上流工程(要件定義等)の推進をお任せしたいと考えています。
大手総合商社のカーボンニュートラル・サステナビリティ事業開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
持続可能な社会の実現に向け、カーボンニュートラルの推進・ビジネス開発を専門とした部署を新設し、製鉄・電力等の企業や資源会社を含む対面業界の取引先とも連携しながら、水素・アンモニアやCCUS(CO2回収・有効活用・貯留)を含む脱炭素化の実現に向けた取組みに注力しています。
カーボンニュートラル・サステナビリティ領域の新規事業開発、プロジェクト推進に従事いただける人材を外部より積極的に登用いたします。
・水素やアンモニアなどの次世代エネルギーの新規事業開発、サプライチェーンの構築とビジネス化
・CCSやCCUSに関する新規ビジネスモデルの開発
・カーボンクレジット等の排出権ビジネスに関する新規事業の開発
カーボンニュートラル・サステナビリティ領域の新規事業開発、プロジェクト推進に従事いただける人材を外部より積極的に登用いたします。
・水素やアンモニアなどの次世代エネルギーの新規事業開発、サプライチェーンの構築とビジネス化
・CCSやCCUSに関する新規ビジネスモデルの開発
・カーボンクレジット等の排出権ビジネスに関する新規事業の開発
建設業向けDX企業でのDXコンサルティング事業マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1,078万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社は「建設業界をテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと、国内第2位となる巨大産業の建設業に特化した事業展開を行っております。
建設投資額は増え続ける見通しにも関わらず、建設業の働き手が日々減少している現状に対し少しでも力になれるようデータやテクノロジーを活用した経営支援をしています。
2024年に適用される時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。
そこで昨年は、本業以外のタスクにかかる時間を減らすことを目的に、プロダクトへの生成AIの実装や、DXによる経営改革を目的としたハンズオン型コンサルティングサービスの提供を開始しました。
生成AI機能では、デスクワークの効率化から自働化へと歩みを進め、人と時間の大幅な削減に成功しました。DXコンサルティングでは、データ基盤の構築、人材採用、利益改善などを目的に提案から具体的なアクションまでを伴走していくことで、高い推進力と効果を上げています。
自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツールは、仕事を獲得するマーケティングから、人材獲得、現場事務作業のクラウド化、経営管理と中小建設事業者の経営改善に必要な機能を搭載しています。
しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。
そんな業界の方々に「どうやってツールを利用してもらうか、どうやって価値を感じてもらうか、どうやって価値を出すか」を日々思考いただき、クライアントにプロダクトを永続的に利用いただくことを目標にしていただきます。
この伸びしろの多い巨大市場において、私たちと一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています!
【業務内容】
自社プロダクト(建設業向け統合型ビジネスツール)の活用成果向上、継続率向上、アップセルを通じた事業拡大を担います。
継続率へコミットするカスタマーサクセス、アップセルによる売り上げ貢献両方を担うチームのマネジメントをお願いします。
顧客と一番近い場所で接するチームになりますので、顧客のニーズ吸い上げから新規プロダクト・事業立案も可能です。
セールス、サクセス、コンサルティング、マーケティングと様々な経験を生かしていただくことが可能なポジションです。
<具体的には>
・中小建設事業者向け経営コンサルティング
・自社プロダクトの提案〜受注活動及び導入支援
・プロダクトを活用した業務フローの設計、提案
・サービス導入プロジェクトのマネジメント
・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行
・既存顧客のフォロー
・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集
・AIを活用した業務改善提案
・DXコンサルティング事業部のチームマネジメント
建設投資額は増え続ける見通しにも関わらず、建設業の働き手が日々減少している現状に対し少しでも力になれるようデータやテクノロジーを活用した経営支援をしています。
2024年に適用される時間外労働の上限規制の影響もあり、建設業界の人手不足はより深刻なものとなり、業務の効率化による生産性の向上、その先にある経営改善が待ったなしの状況となっています。
そこで昨年は、本業以外のタスクにかかる時間を減らすことを目的に、プロダクトへの生成AIの実装や、DXによる経営改革を目的としたハンズオン型コンサルティングサービスの提供を開始しました。
生成AI機能では、デスクワークの効率化から自働化へと歩みを進め、人と時間の大幅な削減に成功しました。DXコンサルティングでは、データ基盤の構築、人材採用、利益改善などを目的に提案から具体的なアクションまでを伴走していくことで、高い推進力と効果を上げています。
自社プロダクトである建設業向け統合型ビジネスツールは、仕事を獲得するマーケティングから、人材獲得、現場事務作業のクラウド化、経営管理と中小建設事業者の経営改善に必要な機能を搭載しています。
しかし、建設業界ではITに不慣れな方も多く、ツール提供だけでは本格的な活用には至りません。
そんな業界の方々に「どうやってツールを利用してもらうか、どうやって価値を感じてもらうか、どうやって価値を出すか」を日々思考いただき、クライアントにプロダクトを永続的に利用いただくことを目標にしていただきます。
この伸びしろの多い巨大市場において、私たちと一緒にチャレンジしていただける方をお待ちしています!
【業務内容】
自社プロダクト(建設業向け統合型ビジネスツール)の活用成果向上、継続率向上、アップセルを通じた事業拡大を担います。
継続率へコミットするカスタマーサクセス、アップセルによる売り上げ貢献両方を担うチームのマネジメントをお願いします。
顧客と一番近い場所で接するチームになりますので、顧客のニーズ吸い上げから新規プロダクト・事業立案も可能です。
セールス、サクセス、コンサルティング、マーケティングと様々な経験を生かしていただくことが可能なポジションです。
<具体的には>
・中小建設事業者向け経営コンサルティング
・自社プロダクトの提案〜受注活動及び導入支援
・プロダクトを活用した業務フローの設計、提案
・サービス導入プロジェクトのマネジメント
・既存顧客のアップセル/クロスセル/チャーンマネジメントの戦略策定及び実行
・既存顧客のフォロー
・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集
・AIを活用した業務改善提案
・DXコンサルティング事業部のチームマネジメント
外資系国際見本市運営会社でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
国際見本市(EXPO)のリーディングカンパニーである当社の 総合職として、ご希望と適性に応じてお仕事をお任せ致します。大規模な見本市をゼロから創り上げるダイナミックな業務です。
不動産ホールディングカンパニーでのアパート土地仕入の業者訪問【派遣社員】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・不動産仲介業者、店舗への訪問
・名刺交換、土地情報の取得まで
・社内事務処理
・メール対応
・電話対応 等
・名刺交換、土地情報の取得まで
・社内事務処理
・メール対応
・電話対応 等
大手PEファンド投資先(美容関連企業/講習・関連品販売)の管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円(※ご経験、前職等を考慮)
ポジション
管理部長
仕事内容
<仕事内容>
●創業からまだ数年、管理部門の体制が未整備の部分が多く、ゼロベースでガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・採用関連業務、講師の確保など
・従業員の人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・意思決定の体制整備(法定の経営会議や取締役会は運用されていますが、その他主要機能(製造、物流等)の業務ミーティングのルール(意思決定とどう絡めていくか等)の構築
●創業からまだ数年、管理部門の体制が未整備の部分が多く、ゼロベースでガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・採用関連業務、講師の確保など
・従業員の人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・意思決定の体制整備(法定の経営会議や取締役会は運用されていますが、その他主要機能(製造、物流等)の業務ミーティングのルール(意思決定とどう絡めていくか等)の構築
大手PEファンド投資先(美容関連講習運営)の管理部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円(※ご経験、前職等を考慮)
ポジション
管理部長
仕事内容
<仕事内容>
●管理部門の体制を、再整備し、事業拡大に向けたガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・社員、外部講師等の給与計算業務の効率化
・従業員の研修、人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・既存校舎の維持、拡大に伴う管財、ファシリティ業務
●管理部門の体制を、再整備し、事業拡大に向けたガバナンスを構築していただきます。
・管理部門全般の統括(外注部分のチェックも含む)
・社員、外部講師等の給与計算業務の効率化
・従業員の研修、人事評価、目標管理(MBO)の実施
・社内ルール、社内規定の整備
・既存校舎の維持、拡大に伴う管財、ファシリティ業務
新興PEファンド投資先 ヘルスケア関連の人材サービス企業でのCOO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円前後 ※ご経験・スキルを踏まえて柔軟に調整可
ポジション
COO
仕事内容
COO
※ゆくゆくはCEOとして組織を牽引いただくことも可能です
<具体的なミッション>
・社長と現マネジメント間での「経営の視座や姿勢、実力値」の間隙を埋めるスキル・資質を持った人材を採用することで、経営上の意思決定の質・スピードを改善し、現マネジメントに良い刺激を与えスキル・資質の成長を促す。
・業界内で新規参入や競合自体も変化する中、対象会社として事業開発及び推進を社長一人が担うことに限界を感じており、この役割を担う。
(※但し、マネジメント・新規事業両方を担える人が稀有なため、新規事業開発・推進の役割は劣後)
・戦略議論以外の所謂オペレーション上で社長が抱えている負荷を軽減する。
※各マネジメント単位=各部門5-10名程度メンバーで構成されており、一般的な会社でのチームや課といった規模感でライト
<対象会社の経営課題 >
●戦略:
・理念やポジショニングがしっかりしているからこそ、戦略オプションは多数挙げられ、また中長期の戦略案も固めることが出来る。(※そのため、ここの課題感は実行面のものと比してライトである)
●実行:
・部門間の情報連携が不十分であり、また連携を補う機能や仕組みが欠落している
・各部門で検討するPJについて、他部門が関係する論点を十分に考慮上で検討することが出来ていない
・複数部門にまたがる情報について、意思決定に必要な体系で収集し整理する機能、所謂経営企画機能が不足している
・現マネジメント陣へのオペレーション上の負荷が高い
・これまで売上が伸びる中で組織人数は50名程度で横ばい。商品ラインナップやオプションが増える中、部長陣が統括・関与するチームも増えており負荷が増加
・他部門を巻き込んで新規事業や新規サービスを立上げ・推進するケイパビリティが備わっていない
<対象会社概要(社名非開示)>
・東京都内にあるヘルスケア関連の人材サービスを手掛ける会社
・業界内でニッチのポジションを確立しており、また中期での成長余地が多分にある
・事業承継したが、オーナー社長は一定期間(2年程度)続投。その後は会長職等、マネジメントからは引いた上、戦略議論・主要顧客とのリレーション等の関与に限定
・売上は、直近3期でCAGR20%超の成長を実現
・また、営業利益/EBITDAは数億円、従業員数は50-60名程度
※ゆくゆくはCEOとして組織を牽引いただくことも可能です
<具体的なミッション>
・社長と現マネジメント間での「経営の視座や姿勢、実力値」の間隙を埋めるスキル・資質を持った人材を採用することで、経営上の意思決定の質・スピードを改善し、現マネジメントに良い刺激を与えスキル・資質の成長を促す。
・業界内で新規参入や競合自体も変化する中、対象会社として事業開発及び推進を社長一人が担うことに限界を感じており、この役割を担う。
(※但し、マネジメント・新規事業両方を担える人が稀有なため、新規事業開発・推進の役割は劣後)
・戦略議論以外の所謂オペレーション上で社長が抱えている負荷を軽減する。
※各マネジメント単位=各部門5-10名程度メンバーで構成されており、一般的な会社でのチームや課といった規模感でライト
<対象会社の経営課題 >
●戦略:
・理念やポジショニングがしっかりしているからこそ、戦略オプションは多数挙げられ、また中長期の戦略案も固めることが出来る。(※そのため、ここの課題感は実行面のものと比してライトである)
●実行:
・部門間の情報連携が不十分であり、また連携を補う機能や仕組みが欠落している
・各部門で検討するPJについて、他部門が関係する論点を十分に考慮上で検討することが出来ていない
・複数部門にまたがる情報について、意思決定に必要な体系で収集し整理する機能、所謂経営企画機能が不足している
・現マネジメント陣へのオペレーション上の負荷が高い
・これまで売上が伸びる中で組織人数は50名程度で横ばい。商品ラインナップやオプションが増える中、部長陣が統括・関与するチームも増えており負荷が増加
・他部門を巻き込んで新規事業や新規サービスを立上げ・推進するケイパビリティが備わっていない
<対象会社概要(社名非開示)>
・東京都内にあるヘルスケア関連の人材サービスを手掛ける会社
・業界内でニッチのポジションを確立しており、また中期での成長余地が多分にある
・事業承継したが、オーナー社長は一定期間(2年程度)続投。その後は会長職等、マネジメントからは引いた上、戦略議論・主要顧客とのリレーション等の関与に限定
・売上は、直近3期でCAGR20%超の成長を実現
・また、営業利益/EBITDAは数億円、従業員数は50-60名程度
IT大手コーポレートベンチャーキャピタルでのアナリスト / アソシエイト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
当社は、日本国内およびインド、東南アジア、アメリカのスタートアップへの投資を行っています。外部の機関投資家や金融機関、事業会社から出資をいただいてファンドを運営しており、現在はフィンテックおよび気候変動領域に特化した投資活動を行っています。入社後1年程度は国内外の投資に携わり、その後は個人の適性と志向に応じて特定の領域にフォーカスした業務に進んでいただく予定です。
●主な職務内容
・国内外の投資案件のソーシング
・ビジネスモデルおよび市場のデューデリジェンス
・ポートフォリオ企業の成長支援
・ファンドレイズ関連業務、LPコミュニケーション
●主な職務内容
・国内外の投資案件のソーシング
・ビジネスモデルおよび市場のデューデリジェンス
・ポートフォリオ企業の成長支援
・ファンドレイズ関連業務、LPコミュニケーション
新興投資ファンドでのサーチャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●サーチファンドにおいて、投資家の支援を受けて、M&Aや経営(社長)を行う、経営者候補「個人」(サーチャー)の募集となります。
●M&Aに関する一連の活動のリード
・投資先企業サーチ
・投資候補企業の事業選定、M&A後の事業計画策定
・経営者、オーナーとのコミュニケーション
・企業価値評価、投資リターン試算
<その他の義務>
・活動の進捗共有
・M&A後の経営コミット
●M&Aに関する一連の活動のリード
・投資先企業サーチ
・投資候補企業の事業選定、M&A後の事業計画策定
・経営者、オーナーとのコミュニケーション
・企業価値評価、投資リターン試算
<その他の義務>
・活動の進捗共有
・M&A後の経営コミット
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのプロジェクト品質管理(グループ長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
グループ長(候補)として以下の業務をご担当いただきます。
・現在不足しているプロジェクト検証観点/リスクの特定から改善
・精度高くプロジェクトの品質を担保でき、アラートを検知できる仕組みの改善や新規企画の推進
・問題を検知したプロジェクトを改善するための関係者との調整から役員への報告
・以下のチームのラインマネジメント
(1) プロジェクトの品質管理チーム
(2) プロジェクトの品質改善のためのカスタマーサクセスチーム
(3) プロジェクト開始時のキックオフ推進チーム
【本ポジションのやりがい】
・今後売り上げ2,000億円、3,000億円を目指す弊社において、重要な改善活動を中心となって推進いただく、全社的にも非常に重要なポジションを担っていただきます。
・全社横断的にプロジェクト品質管理の仕組みを改革し、今後の弊社のスタンダートとなる重要な仕組みをつくっていっていただくことができます。
・全社横断的にさまざまな関係者を巻き込み、新たな仕組みをつくることで土台を整え、会社の成長に大きく貢献することができます。
・現在不足しているプロジェクト検証観点/リスクの特定から改善
・精度高くプロジェクトの品質を担保でき、アラートを検知できる仕組みの改善や新規企画の推進
・問題を検知したプロジェクトを改善するための関係者との調整から役員への報告
・以下のチームのラインマネジメント
(1) プロジェクトの品質管理チーム
(2) プロジェクトの品質改善のためのカスタマーサクセスチーム
(3) プロジェクト開始時のキックオフ推進チーム
【本ポジションのやりがい】
・今後売り上げ2,000億円、3,000億円を目指す弊社において、重要な改善活動を中心となって推進いただく、全社的にも非常に重要なポジションを担っていただきます。
・全社横断的にプロジェクト品質管理の仕組みを改革し、今後の弊社のスタンダートとなる重要な仕組みをつくっていっていただくことができます。
・全社横断的にさまざまな関係者を巻き込み、新たな仕組みをつくることで土台を整え、会社の成長に大きく貢献することができます。
人材育成コンサル会社での投信計理・財務チーム(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
各ファンド運営における経理業務を、ファンド横断で担っていただきます。
●主な役割(一例)
・財務諸表作成関連業務(四半期)
・会計監査対応(投資先評価計算を含む)
・決算書類に係る投資家からの問合せ対応
・ファンド資金管理
・規制対応 等
●魅力/Challenges of the position
・日本の次世代産業創造の契機となりうる市場・テーマに取り組むユニコーン・デカコーン企業の創出に寄与することができる
・20〜30人規模のファーム、5名のアドミチームという小規模組織だからこそ、幅広い裁量を持って業務に取り組むことができる
●主な役割(一例)
・財務諸表作成関連業務(四半期)
・会計監査対応(投資先評価計算を含む)
・決算書類に係る投資家からの問合せ対応
・ファンド資金管理
・規制対応 等
●魅力/Challenges of the position
・日本の次世代産業創造の契機となりうる市場・テーマに取り組むユニコーン・デカコーン企業の創出に寄与することができる
・20〜30人規模のファーム、5名のアドミチームという小規模組織だからこそ、幅広い裁量を持って業務に取り組むことができる
大手外資系コンサルティングファームでのSAPアプリケーションコンサルタント(Technologyチーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの抱える企業課題に関する課題に対し、SAPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。
1. インフラ設計、アーキテクチャデザイン (オンプレ/クラウド)
2. システム構築(設計、設定、展開)、マイグレーション
3. システム運用設計
4. 拡張機能(Addon)設計
※あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。
【プロジェクト事例】
・システム導入計画、グランドデザイン設計のプロジェクト
・SAP S/4HANA 導入プロジェクト(システム設計〜本稼働サポート)
・SAP IBP 導入プロジェクト(システム設計〜本稼働サポート)
・SAP ECCからS/4HANAへのアップグレードプロジェクト
・システムパフォーマンス分析、改善プロジェクト
1. インフラ設計、アーキテクチャデザイン (オンプレ/クラウド)
2. システム構築(設計、設定、展開)、マイグレーション
3. システム運用設計
4. 拡張機能(Addon)設計
※あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります。
【プロジェクト事例】
・システム導入計画、グランドデザイン設計のプロジェクト
・SAP S/4HANA 導入プロジェクト(システム設計〜本稼働サポート)
・SAP IBP 導入プロジェクト(システム設計〜本稼働サポート)
・SAP ECCからS/4HANAへのアップグレードプロジェクト
・システムパフォーマンス分析、改善プロジェクト
日系証券会社での財務経理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社にて採用後すぐにグループ証券会社に出向をして頂きます。
グループ証券会社の総合企画部財務グループにて以下業務に従事していただきます。
将来的にはCFO等の幹部候補としての採用を予定しています。
・財務業務(資金計画の策定や資金管理、資金調達)
・決算業務(月次・四半期・年度)
・税務申告(法人税・地方税・消費税等)
・内部統制
・監査法人対応
・その他特命事項
グループ証券会社の総合企画部財務グループにて以下業務に従事していただきます。
将来的にはCFO等の幹部候補としての採用を予定しています。
・財務業務(資金計画の策定や資金管理、資金調達)
・決算業務(月次・四半期・年度)
・税務申告(法人税・地方税・消費税等)
・内部統制
・監査法人対応
・その他特命事項
大手産業機械メーカーでの新卒採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・新卒採用:年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
・新卒採用:年間採用施策・スケジュールの企画、会社説明会等の企画(スライド作成等含む)・実行、面接調整・対応、内定者フォロー、入社手続き対応等
【キャリアステップイメージ】
当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。
採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。
大手産業機械メーカーでの知財戦略企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
出願権利化、調査検討といった業務に対応いただきつつ、当グループの技術や事業、更に知財の状況をある程度把握いただきます、その後、これまでの経験、スキルや知識に応じて、IPランドスケープに基づく事業部等への提言や知財戦略のとりまとめ、当グループ内のグローバルな知財体制整備や知財を活用した協創といった業務を担当していただきます。
【キャリアステップイメージ】
・担当するカンパニー、事業について、様々な業務を通じてそれら状況や方針を理解していただくとともに、当グループの知財活動の現状と課題について理解いただきたいと思います。
・本人の適性や意向に応じて、事業やカンパニー全体の知財に関する業務を取りまとめる役割を担っていただいたり、または、IPランドスケープや鑑定、渉外といったより専門的なスキルの獲得、向上に努めていただき、それら専門性の高い業務をリードしていただきたいと考えます。
・キャリア開発においては、国内外の研修や知財業界の社外活動に参加いただく機会もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
知財活動のベースが知財ポートフォリオの構築と知財リスク管理であることは変わっていませんが、情勢等に即して手法やアプローチを革新しつつ、会社経営、事業運営に真に貢献することが当部門の役割です。そのため、製品/事業別知財戦略、知財プロアクティブ活動(IPランドスケープに基づく提言活動)、発明評価制度の刷新、知財ROICといった活動を行い、また、今後も更に発展させようと取り組んでいます。出願権利化、調査検討業務に面白さを感じつつ、更にこれからの知財を支える新しい業務に積極的に取り組める方の応募をお待ちしています。
【キャリアステップイメージ】
・担当するカンパニー、事業について、様々な業務を通じてそれら状況や方針を理解していただくとともに、当グループの知財活動の現状と課題について理解いただきたいと思います。
・本人の適性や意向に応じて、事業やカンパニー全体の知財に関する業務を取りまとめる役割を担っていただいたり、または、IPランドスケープや鑑定、渉外といったより専門的なスキルの獲得、向上に努めていただき、それら専門性の高い業務をリードしていただきたいと考えます。
・キャリア開発においては、国内外の研修や知財業界の社外活動に参加いただく機会もあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
知財活動のベースが知財ポートフォリオの構築と知財リスク管理であることは変わっていませんが、情勢等に即して手法やアプローチを革新しつつ、会社経営、事業運営に真に貢献することが当部門の役割です。そのため、製品/事業別知財戦略、知財プロアクティブ活動(IPランドスケープに基づく提言活動)、発明評価制度の刷新、知財ROICといった活動を行い、また、今後も更に発展させようと取り組んでいます。出願権利化、調査検討業務に面白さを感じつつ、更にこれからの知財を支える新しい業務に積極的に取り組める方の応募をお待ちしています。
外資系大手生命保険会社でのモデルリスクマネジメント(資産運用分野)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
736万円〜910万円 ※経験・能力などを考慮の上、会社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
2024年以降、新監督規制(ESR)導入に伴う既存モデル全般の更新および新たに認識されるモデル登録が相当量見込まれるため、人材の増員を予定しています。本ポジションでは資産運用系人材の採用を想定しています。
具体的には以下の業務を担当いただきます。
(1) 当社およびグループ内保険会社のモデルに対する独立的なレビューの実施
・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
・独立的なModel Validationの実施(モデルの妥当性分析・評価等)
・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びに評価アプローチ、内容の担当役員への説明
(2) 担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
(3) その他、US親会社等との連携及び報告
具体的には以下の業務を担当いただきます。
(1) 当社およびグループ内保険会社のモデルに対する独立的なレビューの実施
・担当部門等で作成したモデルに関する文書等の適切性の評価
・担当部門等で実施したテストの証跡・コントロールの検証
・独立的なModel Validationの実施(モデルの妥当性分析・評価等)
・レビューレポートの作成(必要に応じ、改善点や課題等の提示を実施)並びに評価アプローチ、内容の担当役員への説明
(2) 担当部門等のモデルリスク管理の実施状況やモデルリスク管理態勢のモニタリング、必要な支援・助言
(3) その他、US親会社等との連携及び報告
大手証券会社IBD インベストメント・バンキングを担当する役員の秘書業務(有期雇用契約)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
役員秘書
仕事内容
当社のインベストメント・バンキング(IB)を担当する役員の秘書業務を担っていただきます。
●担当業務
・スケジュール管理(顧客訪問や社内外の会議等の設定、日程等の調整)
・社内関係者や顧客との電話、メールでの対応(英語の対応あり)
・野村グループ内の各部署(国内・海外)とのコミュニケーション(情報共有や伝達)
・国内・海外出張手配、行程表作成、その他出張にかかる各種サポート
・各種経費精算
・来客・会食対応
・社内向け及び顧客向け資料の作成
・その他庶務全般
●担当業務
・スケジュール管理(顧客訪問や社内外の会議等の設定、日程等の調整)
・社内関係者や顧客との電話、メールでの対応(英語の対応あり)
・野村グループ内の各部署(国内・海外)とのコミュニケーション(情報共有や伝達)
・国内・海外出張手配、行程表作成、その他出張にかかる各種サポート
・各種経費精算
・来客・会食対応
・社内向け及び顧客向け資料の作成
・その他庶務全般
FinTech企業でのビジネスアナリスト/プロジェクトマネージャー(アライアンス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
<期待する役割>
金融機関や事業会社と手を組み展開している協業サービスのプロダクトマネジメントを担っていただきます。
提携パートナーとの協業にあたっては、まずは提携パートナーと当社でサービス条件(あるべき姿)を一緒にすり合わせます。そして、社内でフィージビリティを検証したのち、実際のシステム開発にかかるプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
また、既存協業サービスのKPI状況を踏まえつつ、課題抽出や機能改善策の立案も担当していただきます。
新規提携パートナーとの協業サービスのローンチに企画段階から携われ、また、ローンチ後も提携パートナーやチームで協力しつつ、長期に渡ってサービスの成長に携われることが魅力のポジションです。
<業務内容>
・当社アライアンスグループ並びに提携先の戦略を理解し、提携先とのあるべき関係を踏まえた事業開発並びにスキームの改善・構築を担う
・提携先チャネルKPIや顧客動向を調査・分析し、マーケティング戦略の立案・販売促進に必要なプロダクト開発のニーズを収拾しITシステム仕様を含む要件定義とステークホルダーへの提案・交渉を担う
・社内外問わず関係各所と円滑かつ柔軟にコミュニケーションを取り、中立的な立場で要件定義を取りまとめ、プロジェクトを進行する
・提携の強みである提携先の特性を活かした新たな価値を創造し市場に提供する
金融機関や事業会社と手を組み展開している協業サービスのプロダクトマネジメントを担っていただきます。
提携パートナーとの協業にあたっては、まずは提携パートナーと当社でサービス条件(あるべき姿)を一緒にすり合わせます。そして、社内でフィージビリティを検証したのち、実際のシステム開発にかかるプロジェクトマネジメントを行っていただきます。
また、既存協業サービスのKPI状況を踏まえつつ、課題抽出や機能改善策の立案も担当していただきます。
新規提携パートナーとの協業サービスのローンチに企画段階から携われ、また、ローンチ後も提携パートナーやチームで協力しつつ、長期に渡ってサービスの成長に携われることが魅力のポジションです。
<業務内容>
・当社アライアンスグループ並びに提携先の戦略を理解し、提携先とのあるべき関係を踏まえた事業開発並びにスキームの改善・構築を担う
・提携先チャネルKPIや顧客動向を調査・分析し、マーケティング戦略の立案・販売促進に必要なプロダクト開発のニーズを収拾しITシステム仕様を含む要件定義とステークホルダーへの提案・交渉を担う
・社内外問わず関係各所と円滑かつ柔軟にコミュニケーションを取り、中立的な立場で要件定義を取りまとめ、プロジェクトを進行する
・提携の強みである提携先の特性を活かした新たな価値を創造し市場に提供する
スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所でのリサーチディレクター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リサーチディレクター
仕事内容
<業務ミッション>
・クライアントと一緒にマーケティング課題を解決するためのディレクションをする
<業務詳細>
【オンラインアンケートのディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・アンケート画面作成、アンケート内容の審査・修正
・アンケートの配信、データ納品
・データ集計
【インタビュー調査のディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・インタビュー対象者を募集するためのアンケートの実施
・インタビュー対象者への連絡、日程調整
・インタビュー当日の対応
▼ 3週間目
研修/レクチャー
・プロダクト特性の理解
・業務で使用するツールの研修
・自部署、他部署の役割やミッションの理解
※場合によっては案件対応をお願いすることもあります
▼4週間目
案件対応
・実案件のディレクション
★調査会社でのご経験がなくても、OJTで先輩社員が教えてくれるので安心です!
・クライアントと一緒にマーケティング課題を解決するためのディレクションをする
<業務詳細>
【オンラインアンケートのディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・アンケート画面作成、アンケート内容の審査・修正
・アンケートの配信、データ納品
・データ集計
【インタビュー調査のディレクション対応】
・運用チームメンバーへの案件の振り分け、管理
・クライアントとのやりとり(状況により、営業と共にクライアントと直接打ち合せ)
・インタビュー対象者を募集するためのアンケートの実施
・インタビュー対象者への連絡、日程調整
・インタビュー当日の対応
▼ 3週間目
研修/レクチャー
・プロダクト特性の理解
・業務で使用するツールの研修
・自部署、他部署の役割やミッションの理解
※場合によっては案件対応をお願いすることもあります
▼4週間目
案件対応
・実案件のディレクション
★調査会社でのご経験がなくても、OJTで先輩社員が教えてくれるので安心です!