神奈川県の転職求人
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神奈川県の転職求人一覧
空間情報ソリューション提供企業での機械学習エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS(地理情報システム)・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX(グリーン・トランスフォーメーション)」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
●具体的な業務内容
機械学習チーム運営・機械学習プロジェクトのマネジメント
機械学習を用いた製品・サービスの創出
顧客ニーズに基づく機械学習ソリューション(受託開発を含む)の提案・開発
●過去の業務実績
画像処理(CV)や自然言語処理(NLP)を中心に、機械学習技術を用いた製品開発に取り組んでいます。
・航空写真/衛星写真を使った物体検出
・車載カメラや全方位カメラ、LiDARセンサーを使った物体検出/位置特定
・写真等の自動仕分け。MLOpsによる精度向上
・社会インフラ設備(送電設備など)外装の劣化診断
・航空写真/衛星写真を使った不動産の異動検知(変化検知)
・画像生成AI(Stable Diffusionなど)
・画像を使った人の密集検知(Covid-19対策)
・独自データによるLLM構築
・業務文書の自動仕分け。MLOpsによる精度向上
・業務文書の類似度推定、類似文書検索
・業務文書から構造化データ(5W2Hなど)抽出
・加速度センサーを使った移動手段判定(時系列データ処理)
・救急車の需要予測及び、配置の最適化(数理最適化)
●主要顧客
官公庁や、警察、消防、自治体、社会インフラ(電力、鉄道など)、金融機関、教育機関など
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX(グリーン・トランスフォーメーション)」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
●具体的な業務内容
機械学習チーム運営・機械学習プロジェクトのマネジメント
機械学習を用いた製品・サービスの創出
顧客ニーズに基づく機械学習ソリューション(受託開発を含む)の提案・開発
●過去の業務実績
画像処理(CV)や自然言語処理(NLP)を中心に、機械学習技術を用いた製品開発に取り組んでいます。
・航空写真/衛星写真を使った物体検出
・車載カメラや全方位カメラ、LiDARセンサーを使った物体検出/位置特定
・写真等の自動仕分け。MLOpsによる精度向上
・社会インフラ設備(送電設備など)外装の劣化診断
・航空写真/衛星写真を使った不動産の異動検知(変化検知)
・画像生成AI(Stable Diffusionなど)
・画像を使った人の密集検知(Covid-19対策)
・独自データによるLLM構築
・業務文書の自動仕分け。MLOpsによる精度向上
・業務文書の類似度推定、類似文書検索
・業務文書から構造化データ(5W2Hなど)抽出
・加速度センサーを使った移動手段判定(時系列データ処理)
・救急車の需要予測及び、配置の最適化(数理最適化)
●主要顧客
官公庁や、警察、消防、自治体、社会インフラ(電力、鉄道など)、金融機関、教育機関など
【神奈川 】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのモビリティを中心としたパワーユニットの補器類部品の設計/開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・パワーユニット(エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等)の補器類部品の開発
・市場ニーズや技術シーズからの製品企画の立案、開発推進
・自動車メーカー等取引先への取材調査によるニーズの発掘
・自動車、部品メーカーへの開発品の提案
・市場ニーズや技術シーズからの製品企画の立案、開発推進
・自動車メーカー等取引先への取材調査によるニーズの発掘
・自動車、部品メーカーへの開発品の提案
大手総合電機会社でのグループ向けネットワークセキュリティサービスの検討・導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜主任
仕事内容
グループ向けセキュリティサービスエッジに関する企画・開発・運用の取り纏め
【職務詳細】
クラウドサービスを活用したセキュリティサービスエッジ(SSE:Security Service Edge)に関する業務を担当していただきます。
・メガトレンドやIT潮流、当グループのセキュリティ及びITガバナンスを踏まえて、業務に必要なセキュリティ機能/サービス/ソリューションの企画・開発・運用(纏め)
・IoTネットワーク/デバイスをセキュアに利用でき、クラウドと連携したDX活用がセキュアに利用できる基盤の企画・開発・運用(纏め)
・他部署と連携したサービス/ソリューションの展開活動
・提供サービス/ソリューションの改善や不具合発生の対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・最先端のテクノロジーを利用して、ゼロトラストアーキテキチャを利用したセキュアプラットフォームを開発し、当グループ・グローバルの従業員(30万超)に対して利便性が高く、安心・安全なサービス/ソリューションを提供することにより、当グループの経営・事業に貢献することができます。
・当グループ・グローバルのITサービス/ソリューションに関わることができ、最先端の技術に触れることができ、また、次世代のITプラットフォーム・セキュリティに対する知識の習得や実績を積むことができます。
【職務詳細】
クラウドサービスを活用したセキュリティサービスエッジ(SSE:Security Service Edge)に関する業務を担当していただきます。
・メガトレンドやIT潮流、当グループのセキュリティ及びITガバナンスを踏まえて、業務に必要なセキュリティ機能/サービス/ソリューションの企画・開発・運用(纏め)
・IoTネットワーク/デバイスをセキュアに利用でき、クラウドと連携したDX活用がセキュアに利用できる基盤の企画・開発・運用(纏め)
・他部署と連携したサービス/ソリューションの展開活動
・提供サービス/ソリューションの改善や不具合発生の対応
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・最先端のテクノロジーを利用して、ゼロトラストアーキテキチャを利用したセキュアプラットフォームを開発し、当グループ・グローバルの従業員(30万超)に対して利便性が高く、安心・安全なサービス/ソリューションを提供することにより、当グループの経営・事業に貢献することができます。
・当グループ・グローバルのITサービス/ソリューションに関わることができ、最先端の技術に触れることができ、また、次世代のITプラットフォーム・セキュリティに対する知識の習得や実績を積むことができます。
【神奈川】大手電機メーカーグループでの生産プロセス技術
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
リアルとバーチャルを繋げたモノづくりプロセス構築を実現する、取り組み推進リーダー(もくしくはエンジニア)をご担当頂きます。
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化と高位平準化
・今後応用展開できる技術開発を各拠点と繋がりながら全体最適で取り組み、各拠点の想いや考えをコーディネートし取りまとめる
●具体的な仕事内容
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化
・価値ある商品(ゼロ→1を生み出す)創出に必要なモノづくり技術の先仕込み
・ベンダーと連携したバーチャル(シミュレーション)技術の手の内化と生産準備プロセスへの反映
・データを有効活用した生産準備プロセスの構築(スマートファクトリー化への貢献)
→工程完成度と開発効率を上げる装置SIM適用に向けた種まき(プロセスSIM,設備SIM,組み立てSIM)
・将来を見据えたモノづくり検討(協働ロボ導入検討など)
●この仕事を通じて得られること
・モノづくりプロセス技術開発スキル、先行/量産モノづくり現場経験
・スマートファクトリーを実現するDX技術
・プロジェクトマネジメントスキル など
●職場の雰囲気
課員は6名で内4名が30代前半と若く、明るく前向きなメンバーが多い。
何でも発言しやすく意見が言いやすい雰囲気がある。
困り事が発生した際は、一人で抱え込まずに気軽に相談/助け合いができる。
●キャリアパス
リアルとバーチャル両輪を見据えた取り組みを通じて、複数技術分野を知り活用できる希少価値の高い人財となって頂きたいと考えています。
また製造拠点と連携して取り組みを推進することでプロジェクトマネジメントスキルの習得にもつながります。
将来については、これまでのご経験やご自身のありたい姿を考慮し、上司とコミュニケーションを取りながら選択していくことができます。
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化と高位平準化
・今後応用展開できる技術開発を各拠点と繋がりながら全体最適で取り組み、各拠点の想いや考えをコーディネートし取りまとめる
●具体的な仕事内容
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化
・価値ある商品(ゼロ→1を生み出す)創出に必要なモノづくり技術の先仕込み
・ベンダーと連携したバーチャル(シミュレーション)技術の手の内化と生産準備プロセスへの反映
・データを有効活用した生産準備プロセスの構築(スマートファクトリー化への貢献)
→工程完成度と開発効率を上げる装置SIM適用に向けた種まき(プロセスSIM,設備SIM,組み立てSIM)
・将来を見据えたモノづくり検討(協働ロボ導入検討など)
●この仕事を通じて得られること
・モノづくりプロセス技術開発スキル、先行/量産モノづくり現場経験
・スマートファクトリーを実現するDX技術
・プロジェクトマネジメントスキル など
●職場の雰囲気
課員は6名で内4名が30代前半と若く、明るく前向きなメンバーが多い。
何でも発言しやすく意見が言いやすい雰囲気がある。
困り事が発生した際は、一人で抱え込まずに気軽に相談/助け合いができる。
●キャリアパス
リアルとバーチャル両輪を見据えた取り組みを通じて、複数技術分野を知り活用できる希少価値の高い人財となって頂きたいと考えています。
また製造拠点と連携して取り組みを推進することでプロジェクトマネジメントスキルの習得にもつながります。
将来については、これまでのご経験やご自身のありたい姿を考慮し、上司とコミュニケーションを取りながら選択していくことができます。
【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載向けHead Up Display商品のソフト開発リーダー(プロジェクト推進リーダー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
HUDのソフト開発リーダー
[期待する役割]
・最新のHUDソフト開発において、開発の管理、顧客との折衝、また社内プロセスの実施を推進する
・プロジェクトリーダーとして関連部門を巻き込み、受注済件名の量産立上げ・QCDの確保を主導する
●具体的な仕事内容
・顧客仕様から要件策定:ソフト仕様書作成、社内設計者へのInput、仕様不具合分析
・開発管理 :開発中の社内プロセスの実施
・カーメーカとの対峙 :顧客仕様書発行までの計画立案と合意、社内資料の顧客報告
●この仕事を通じて得られること
・プロジェクトマネジメントスキル
・オートモーティブ事業におけるQCD達成へのプロセス
・AutomotiveSpiceをベースにしたソフトウェア開発プロセススキル
・車載商材への組み込みソフトウェアの基本的な知識
・オートモーティブ業界の最新の技術トレンドと車両法規全般
●職場の雰囲気
何でも言い合える、失敗を恐れずチャレンジできる職場です!
HUDは市場が拡大しており、先頭になって新規事業を拡大させる喜びを実感しながら業務となります。
●キャリアパス
ソフト開発プロセスを理解した上で、開発プロジェクトをマネジメントしながらQCD管理及び顧客対応を経験頂くため、将来はその経験を活かし職種の垣根を超えた商品設計の責任者へのキャリアパスを描くことができる職種です。
[期待する役割]
・最新のHUDソフト開発において、開発の管理、顧客との折衝、また社内プロセスの実施を推進する
・プロジェクトリーダーとして関連部門を巻き込み、受注済件名の量産立上げ・QCDの確保を主導する
●具体的な仕事内容
・顧客仕様から要件策定:ソフト仕様書作成、社内設計者へのInput、仕様不具合分析
・開発管理 :開発中の社内プロセスの実施
・カーメーカとの対峙 :顧客仕様書発行までの計画立案と合意、社内資料の顧客報告
●この仕事を通じて得られること
・プロジェクトマネジメントスキル
・オートモーティブ事業におけるQCD達成へのプロセス
・AutomotiveSpiceをベースにしたソフトウェア開発プロセススキル
・車載商材への組み込みソフトウェアの基本的な知識
・オートモーティブ業界の最新の技術トレンドと車両法規全般
●職場の雰囲気
何でも言い合える、失敗を恐れずチャレンジできる職場です!
HUDは市場が拡大しており、先頭になって新規事業を拡大させる喜びを実感しながら業務となります。
●キャリアパス
ソフト開発プロセスを理解した上で、開発プロジェクトをマネジメントしながらQCD管理及び顧客対応を経験頂くため、将来はその経験を活かし職種の垣根を超えた商品設計の責任者へのキャリアパスを描くことができる職種です。
事務機器、光学機器等の製造メーカーでのAIプロジェクトリーダー 自然言語処理を用いた文書処理モジュール開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
・AIを活用したサービスの開発プロジェクトリーダーとして自然言語処理を用いた文書処理モジュール開発に携わっていただきます。
プロジェクトは、デジタル戦略部内のAI関連部署や、ビジネス側事業部の企画・販売関連部署のメンバーとのやり取りも多く、プロジェクトリーダーとして推進する役割を担います。
・大企業をお客様として自社のサービスをご提供するプロジェクトに携わっていただきます。
<アピールポイント>
・大学や、海外(欧州・アジア)の企業との大規模言語モデルに関する共同研究・技術の検討会等も活発に行っており、常に最新の技術に触れることができます。
・全世界で開発・公開される最新の技術の応用に加え、当社独自の新しい技術開発に携わることができます。
・PL経験が浅い方でも、当社のAI関連の大規模プロジェクトのPLとして活躍することができます。
・PLとしてご経験を積んだ後、早い段階でPMとして権限や裁量を持って業務に携わっていくことができます。
<キャリアパス>
・ご経験を積み、プロジェクト案件に複数携わった後、事業開発の責任者を目指すことができます。
プロジェクトは、デジタル戦略部内のAI関連部署や、ビジネス側事業部の企画・販売関連部署のメンバーとのやり取りも多く、プロジェクトリーダーとして推進する役割を担います。
・大企業をお客様として自社のサービスをご提供するプロジェクトに携わっていただきます。
<アピールポイント>
・大学や、海外(欧州・アジア)の企業との大規模言語モデルに関する共同研究・技術の検討会等も活発に行っており、常に最新の技術に触れることができます。
・全世界で開発・公開される最新の技術の応用に加え、当社独自の新しい技術開発に携わることができます。
・PL経験が浅い方でも、当社のAI関連の大規模プロジェクトのPLとして活躍することができます。
・PLとしてご経験を積んだ後、早い段階でPMとして権限や裁量を持って業務に携わっていくことができます。
<キャリアパス>
・ご経験を積み、プロジェクト案件に複数携わった後、事業開発の責任者を目指すことができます。
大手総合電機会社での組込みシステムのDXを支えるソフトウェア開発・運用技術の研究開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
社会課題や業界・顧客課題に基づく要求分析から、組込みシステムのDXを可能にする新しいシステムライフサイクルの考案、およびその実現のためのアーキテクチャや統合開発・運用環境の設計・実装まで一連の研究開発活動を担当いただきます。
また、これらの技術に関する特許創生や、学会活動を通じた技術交流や社会還元も担当いただきます。
【職務詳細】
・医用分野、および半導体検査分野の組込みシステムにおけるデータ収集・蓄積基盤の設計・開発
・上記システム向けの迅速なサービス開発、評価、改善を可能にする開発・運用環境の設計・開発
・上記システムの開発自動化、および高品質化技術の研究開発
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
今後加速が期待される組込みシステムのコネクテッド化やDXをリードするとともに、その実現に向けてクリアすべき現場の生の課題解決に貢献できます。
また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員などの機会もあります。
【働く環境】
・配属組織/チーム:ソフトウェア開発自動化や品質向上をコア技術とする10人程度の研究ユニットの中で、2〜3人程度のチームを構成して各テーマについて研究開発を行います。
・働き方:コロナ下では在宅勤務をベースに、必要に応じて出社、出張などを行います。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
社会課題や業界・顧客課題に基づく要求分析から、組込みシステムのDXを可能にする新しいシステムライフサイクルの考案、およびその実現のためのアーキテクチャや統合開発・運用環境の設計・実装まで一連の研究開発活動を担当いただきます。
また、これらの技術に関する特許創生や、学会活動を通じた技術交流や社会還元も担当いただきます。
【職務詳細】
・医用分野、および半導体検査分野の組込みシステムにおけるデータ収集・蓄積基盤の設計・開発
・上記システム向けの迅速なサービス開発、評価、改善を可能にする開発・運用環境の設計・開発
・上記システムの開発自動化、および高品質化技術の研究開発
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
今後加速が期待される組込みシステムのコネクテッド化やDXをリードするとともに、その実現に向けてクリアすべき現場の生の課題解決に貢献できます。
また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員などの機会もあります。
【働く環境】
・配属組織/チーム:ソフトウェア開発自動化や品質向上をコア技術とする10人程度の研究ユニットの中で、2〜3人程度のチームを構成して各テーマについて研究開発を行います。
・働き方:コロナ下では在宅勤務をベースに、必要に応じて出社、出張などを行います。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での調達シェアードサービス(主任)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
当事業部では、グループ中核企業をはじめとするグループ主要会社の調達オペレーション業務をシェアードサービスとして受託しています。
委託元会社からの購入要求に基く円滑且つ高品質な調達オペレーションサービスを提供するだけでなく、並行して業務プロセスの効率化や最適化、RPAや最新技術を活用した自動化、新たなシェアード業務を取り込みサービスを高度化する等、グループ全体へ貢献する重要な役割を担っています。
【具体的には】
委託元会社からの購入要求に基き一般的な見積入手、発注、検収、支払までの調達オペレーション業務を遂行しつつ、この一連の調達シェアードサービスを(1) SLA/SLO、(2) 生産性、(3) インシデント、(4) 問い合わせ、(5) 課題、(6) 業務改善といった視点でモニタリングしながら改善活動に繋げていくサービスマネジメント業務を行っていただきます。
今回の募集は、チームメンバを取り纏めつつ、これらの業務を先導・牽引していける人材となります。
【就業環境】
普段はリモートワークが中心ですが、チームやグループでのコミュニケーションのため、業務改善をはじめとするワーキング活動のために出社をする場合もあり、適宜最適なハイブリッドワークを行っています。リモートワーク時も、会社貸与スマートフォンやチャットでの日々のコミュニケーションから、オンラインでの打ち合わせや会議等を実施しています。チーム内のみならず、事業部全体での質問や相談、情報発信等、いつでもどこでも360度コミュニケーションが取りやすい環境が整っており、相互に教えあうカルチャーがあります。
【所属組織について】
職場のメンバは、当社プロパ出身の社員だけでなくキャリア入社の方、グループ中核企業やグループ会社からの出向社員で構成されています。また、メンバは皆、BPO/オペレーションに対して高いプロフェッショナル意識を持ち、チームで協同し成果創出のために相互に連携し助け合うというマインドを持っています。
【キャリアパス想定】
調達領域の業務経験はある方は歓迎ですが、必須ではありません。むしろ、業務を遂行していく過程において、プロセスを客観的に捉え、課題を抽出し、様々なアイデアやツール等を駆使してより良いものに変えていく、業務改善能力のある方を希望します。さらに、周りのメンバをうまく巻き込んで改善活動を牽引していける人材を求めています。こうした経験を積み重ね幅広い組織マネジメント力をつけて、2〜3年後にはマネージャー、さらにはシニアマネージャー、将来の幹部となれるようなキャリアアップを図っていただきます。
【このポジションの魅力】
委託元であるグループ中核企業をはじめとしたグループ会社を相手に、調達オペレーションのシェアードサービス提供会社としてグループの様々な事業の一端を担うことになります。また最新のデジタルツールやBIツールを駆使しDXに取り組んでおり、当社サービスの拡大や高度化、プロセス改革を実現することで、各グループ会社の業績向上にも貢献することができます。合わせて、ご自身の業革ナレッジ習得、DXスキル向上にもつながります。
委託元会社からの購入要求に基く円滑且つ高品質な調達オペレーションサービスを提供するだけでなく、並行して業務プロセスの効率化や最適化、RPAや最新技術を活用した自動化、新たなシェアード業務を取り込みサービスを高度化する等、グループ全体へ貢献する重要な役割を担っています。
【具体的には】
委託元会社からの購入要求に基き一般的な見積入手、発注、検収、支払までの調達オペレーション業務を遂行しつつ、この一連の調達シェアードサービスを(1) SLA/SLO、(2) 生産性、(3) インシデント、(4) 問い合わせ、(5) 課題、(6) 業務改善といった視点でモニタリングしながら改善活動に繋げていくサービスマネジメント業務を行っていただきます。
今回の募集は、チームメンバを取り纏めつつ、これらの業務を先導・牽引していける人材となります。
【就業環境】
普段はリモートワークが中心ですが、チームやグループでのコミュニケーションのため、業務改善をはじめとするワーキング活動のために出社をする場合もあり、適宜最適なハイブリッドワークを行っています。リモートワーク時も、会社貸与スマートフォンやチャットでの日々のコミュニケーションから、オンラインでの打ち合わせや会議等を実施しています。チーム内のみならず、事業部全体での質問や相談、情報発信等、いつでもどこでも360度コミュニケーションが取りやすい環境が整っており、相互に教えあうカルチャーがあります。
【所属組織について】
職場のメンバは、当社プロパ出身の社員だけでなくキャリア入社の方、グループ中核企業やグループ会社からの出向社員で構成されています。また、メンバは皆、BPO/オペレーションに対して高いプロフェッショナル意識を持ち、チームで協同し成果創出のために相互に連携し助け合うというマインドを持っています。
【キャリアパス想定】
調達領域の業務経験はある方は歓迎ですが、必須ではありません。むしろ、業務を遂行していく過程において、プロセスを客観的に捉え、課題を抽出し、様々なアイデアやツール等を駆使してより良いものに変えていく、業務改善能力のある方を希望します。さらに、周りのメンバをうまく巻き込んで改善活動を牽引していける人材を求めています。こうした経験を積み重ね幅広い組織マネジメント力をつけて、2〜3年後にはマネージャー、さらにはシニアマネージャー、将来の幹部となれるようなキャリアアップを図っていただきます。
【このポジションの魅力】
委託元であるグループ中核企業をはじめとしたグループ会社を相手に、調達オペレーションのシェアードサービス提供会社としてグループの様々な事業の一端を担うことになります。また最新のデジタルツールやBIツールを駆使しDXに取り組んでおり、当社サービスの拡大や高度化、プロセス改革を実現することで、各グループ会社の業績向上にも貢献することができます。合わせて、ご自身の業革ナレッジ習得、DXスキル向上にもつながります。
大手産業機械メーカーでのSCM領域の社内SE
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では多種多様な製品を生産していますが、モノづくりの根幹となるSCM領域(製造系、調達系)の業務アプリケーション導入及び保守運用を実施していただきます。
ユーザのニーズを引き出し、目的の本質を適切に把握、全社レベルで標準化・共通化されたシステムとして設計・開発を実施、国内・海外の生産拠点へ展開を進める活動に於いて、システム導入の上流(要件定義)から下流(保守運用)まで、またシステムに合わせた業務改善等、幅広い業務をグローバルで実施していただきます。
【キャリアステップイメージ】
入社後3〜5年はプロジェクト活動に参画していただきます。業務知識習得、プロジェクト推進の経験を積みながら、プロジェクトマネジメントスキルを習得いただき、マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦も含めて想定しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
工場系の製造実行支援システム、調達系システムのグローバル標準化・共通化。
国内、海外の各工場の調査、システム導入企画策定〜システムの導入。
導入したシステムの運用保守。
ユーザのニーズを引き出し、目的の本質を適切に把握、全社レベルで標準化・共通化されたシステムとして設計・開発を実施、国内・海外の生産拠点へ展開を進める活動に於いて、システム導入の上流(要件定義)から下流(保守運用)まで、またシステムに合わせた業務改善等、幅広い業務をグローバルで実施していただきます。
【キャリアステップイメージ】
入社後3〜5年はプロジェクト活動に参画していただきます。業務知識習得、プロジェクト推進の経験を積みながら、プロジェクトマネジメントスキルを習得いただき、マネージャ候補としての適性が見られれば基幹職への推薦も含めて想定しております。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
工場系の製造実行支援システム、調達系システムのグローバル標準化・共通化。
国内、海外の各工場の調査、システム導入企画策定〜システムの導入。
導入したシステムの運用保守。
【神奈川】大手地方銀行での人材紹介業務専門人財
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人材紹介業務の担当者としての実務全般
・営業店からトレースされた情報に基づく求人企業へのニーズヒアリング〜求職者スカウト〜求人企業への紹介〜選考フォロー)
・人材紹介会社への情報トレース
・業務フローの企画
・法令対応 等
●人材紹介業務に関する行内の啓蒙活動
・情報発信
・勉強会講師 等
・営業店からトレースされた情報に基づく求人企業へのニーズヒアリング〜求職者スカウト〜求人企業への紹介〜選考フォロー)
・人材紹介会社への情報トレース
・業務フローの企画
・法令対応 等
●人材紹介業務に関する行内の啓蒙活動
・情報発信
・勉強会講師 等
【神奈川】大手電機メーカーグループの車載企業における経営企画として経営の立案・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主幹クラス:約950万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・経営戦略の立案・実行(2030年に向けた目指す姿の明確化と変革を推進)
・その他、ご本人のスキルやご経験を踏まえてミッションに合わせて担当業務を検討
【期待する役割】
・上記経営戦略の立案・実行を、全社視点での仮説構築と、現場との対話・連携を通じた実現に向けた活動を主導・推進すること
●具体的な仕事内容
1.経営戦略の立案・実行(2030年に向けた目指す姿の明確化と変革を推進)
・単年度・中長期事業計画・戦略の立案
・全社視点でのプロダクトポートフォリオマネジメント戦略の立案・推進
・上記の進展に対するKGI/KPI管理を通じた財務面・実行面での進捗管理・推進
●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感
・100年に一度の変革期にある自動車業界における各種変化対応力
・経営幹部や顧客マネジメント層との距離が近く、経営観点や事業観点の習得が可能
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得
●職場の雰囲気
・経験豊かなベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達な職場です。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1 MTGなどを通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています
●キャリアパス
・全社視点での経営戦略の立案・実行に向けた財務・戦略構築スキルの獲得に加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能
・その後、ご本人の意向を踏まえて、事業サイドでの具体的なオペレーション推進、現場課題の解決・推進等の実行や、海外でのオペレーション経験等、多様な経験を通じた総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しております。
・経営戦略の立案・実行(2030年に向けた目指す姿の明確化と変革を推進)
・その他、ご本人のスキルやご経験を踏まえてミッションに合わせて担当業務を検討
【期待する役割】
・上記経営戦略の立案・実行を、全社視点での仮説構築と、現場との対話・連携を通じた実現に向けた活動を主導・推進すること
●具体的な仕事内容
1.経営戦略の立案・実行(2030年に向けた目指す姿の明確化と変革を推進)
・単年度・中長期事業計画・戦略の立案
・全社視点でのプロダクトポートフォリオマネジメント戦略の立案・推進
・上記の進展に対するKGI/KPI管理を通じた財務面・実行面での進捗管理・推進
●この仕事を通じて得られること
・カーメーカー様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感
・100年に一度の変革期にある自動車業界における各種変化対応力
・経営幹部や顧客マネジメント層との距離が近く、経営観点や事業観点の習得が可能
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得
●職場の雰囲気
・経験豊かなベテラン社員と、中堅・若手社員が入り交じった自由闊達な職場です。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1 MTGなどを通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています
●キャリアパス
・全社視点での経営戦略の立案・実行に向けた財務・戦略構築スキルの獲得に加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能
・その後、ご本人の意向を踏まえて、事業サイドでの具体的なオペレーション推進、現場課題の解決・推進等の実行や、海外でのオペレーション経験等、多様な経験を通じた総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しております。
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのマーケティングスキーム構築(営業企画職/マネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜920万円
ポジション
マネージャー(課長級)
仕事内容
当社はグループの共通業務(コーポレートのバックオフィス業務)を集約し、標準化・高度化したサービスとして提供するシェアードサービスセンター(SSC)の役割を担っています。
グループのSSCとして当社内各事業部門が当社グループ内に自部門サービスを拡張していくにあたり、効率的・効果的なマーケティングを当社内で一元的に展開していくための組織内の体系構築、戦略策定、スキーム構築を全社横断組織(CoE:センター・オブ・エクセレンス)として実行していきます。
【業務例】
・グループクライアント向け満足度調査及び満足度向上のための施策の推進
・当社内のグループ向けマーケティング基盤(社内情報共有/社内情報発信)の企画・運用
・当社の営業・マーケティング職社員を対象とした人材育成施策の企画・運用
グループのSSCとして当社内各事業部門が当社グループ内に自部門サービスを拡張していくにあたり、効率的・効果的なマーケティングを当社内で一元的に展開していくための組織内の体系構築、戦略策定、スキーム構築を全社横断組織(CoE:センター・オブ・エクセレンス)として実行していきます。
【業務例】
・グループクライアント向け満足度調査及び満足度向上のための施策の推進
・当社内のグループ向けマーケティング基盤(社内情報共有/社内情報発信)の企画・運用
・当社の営業・マーケティング職社員を対象とした人材育成施策の企画・運用
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのグループ向けシェアードサービス提案(営業職/主任・担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜750万円
ポジション
主任・担当
仕事内容
ファイナンス、ヒューマンリソース、セールスサポート、オフィスサポートといったバックヤード業務を弊社に集約して、業務効率化を実現していくために、グループ各社に対して営業活動を行います。
こうしたバックヤード業務は、弊社内のサービス提供部門がサービスを提供しており、デジタル技術を駆使して業務を効率的に運営しています。
お客様であるグループの事業変化に合わせて、サービス提供のあり方も変化が求められます。
お客様の声を受け止め、サービス提供部門とのコラボレーションにより、サービス内容をより深化させていくための営業活動やサービス提供に向けたコーディネートを行っています。
こうしたバックヤード業務は、弊社内のサービス提供部門がサービスを提供しており、デジタル技術を駆使して業務を効率的に運営しています。
お客様であるグループの事業変化に合わせて、サービス提供のあり方も変化が求められます。
お客様の声を受け止め、サービス提供部門とのコラボレーションにより、サービス内容をより深化させていくための営業活動やサービス提供に向けたコーディネートを行っています。
【横浜】大手プラントエンジニアリング企業での医薬品/ファインケミカル/化粧品/食品_建設工事計画/施工管理エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
医薬品/ファインケミカル/化粧品/食品分野における次の業務
(1)建設工事の工事計画/施工管理
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト
(1)建設工事の工事計画/施工管理
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト
【新川崎】大手総合電機会社での勘定系システムの基盤に関するインフラエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・基盤担当として、銀行基幹系システム更改案件における基盤全般の設計、構築を行う。
・企画、設計において上位者の指示を仰ぎ業務を実行する。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、社内)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【職務詳細】
・インフラエンジニア/システムアーキテクトとして、基幹系システムとして社会から求められる要件や顧客ニーズを把握し、システム設計ノウハウや当社製品や外部デファクト技術を活用し最適なインフラ、アーキテクチャの設計、構築を行う。
・ハードウェア、OS、ミドルウェア(DBMS、トランザクションモニタ等)や非機能(信頼性、性能等)の設計、構築を行う。
・AWS等のパブリッククラウドを活用したミッションクリティカルシステムの企画、設計、構築を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・システム設計の根幹技術(処理方式、信頼性、性能、運用等)を向上させることができるため、ITエンジニアとしての専門性スキル向上、自己成長、キャリアアップ等を実感しやすく、やりがいがあります。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができるため、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能なため、多様なシステム開発の経験を得ることができます。
・企画、設計において上位者の指示を仰ぎ業務を実行する。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、社内)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【職務詳細】
・インフラエンジニア/システムアーキテクトとして、基幹系システムとして社会から求められる要件や顧客ニーズを把握し、システム設計ノウハウや当社製品や外部デファクト技術を活用し最適なインフラ、アーキテクチャの設計、構築を行う。
・ハードウェア、OS、ミドルウェア(DBMS、トランザクションモニタ等)や非機能(信頼性、性能等)の設計、構築を行う。
・AWS等のパブリッククラウドを活用したミッションクリティカルシステムの企画、設計、構築を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・システム設計の根幹技術(処理方式、信頼性、性能、運用等)を向上させることができるため、ITエンジニアとしての専門性スキル向上、自己成長、キャリアアップ等を実感しやすく、やりがいがあります。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができるため、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能なため、多様なシステム開発の経験を得ることができます。
【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでのITインフラSRE推進リーダー(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
1)オンプレミス、クラウドで稼働する100以上の基幹システムのインフラ運用において、オブザーバビリティの向上、SRE、AIOpsの実現を通じて、運用品質の向上と運用コストの削減を図ります
2) 1)の実現に向けた、企画、戦略の立案、実装計画の策定、プロジェクトへ参画しリーダー候補として推進します
※プロジェクトは部署内のメンバーに加え、デジ戦内の別部署も参加しながら進めていきます
<アピールポイント>
現在、当社グループのIT環境は大きな変革期にあり、クラウドの適切な活用を目指した刷新が進んでいます。
事業を支える様々な基幹システムも今後数年間はクラウドへのシフトをはじめ、大きなアーキテクチャの変化が続いていきます。
この変革期の中、先進技術を用いたインフラ運用の改善に取り組むことで、デジタルサービスの変革の主役となることが可能です。
これまでのご経験・スキル、そして意欲をもって貢献ください。
ご自身の成長がそのまま会社のデジタルサービスカンパニーへの成長、大きな変革に直結する、刺激とやりがいのあるポジションです。
・最先端のクラウド/セキュリティ/ネットワークを当社グループ規模の企業で導入することができる
・数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味はあります。
<入社後のキャリアパス>
まずは早い段階で、SREの推進リーダーとしてご活躍いただくことを想定しております。
その後、自身のキャリアパスを確認の上、以下のいずれかの方向性で選択可能
・スペシャリスト系
最新の技術トレンドやベストプラクティスを研究・導入し、当社グループITインフラのSREをリードする人材
・ゼネラリスト系
運用改善の結果と実績をもとに、より大規模で複雑なプロジェクトのリードを担当する
チームメンバーを束ね、インフラ運用のマネージャーとして活躍
2) 1)の実現に向けた、企画、戦略の立案、実装計画の策定、プロジェクトへ参画しリーダー候補として推進します
※プロジェクトは部署内のメンバーに加え、デジ戦内の別部署も参加しながら進めていきます
<アピールポイント>
現在、当社グループのIT環境は大きな変革期にあり、クラウドの適切な活用を目指した刷新が進んでいます。
事業を支える様々な基幹システムも今後数年間はクラウドへのシフトをはじめ、大きなアーキテクチャの変化が続いていきます。
この変革期の中、先進技術を用いたインフラ運用の改善に取り組むことで、デジタルサービスの変革の主役となることが可能です。
これまでのご経験・スキル、そして意欲をもって貢献ください。
ご自身の成長がそのまま会社のデジタルサービスカンパニーへの成長、大きな変革に直結する、刺激とやりがいのあるポジションです。
・最先端のクラウド/セキュリティ/ネットワークを当社グループ規模の企業で導入することができる
・数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味はあります。
<入社後のキャリアパス>
まずは早い段階で、SREの推進リーダーとしてご活躍いただくことを想定しております。
その後、自身のキャリアパスを確認の上、以下のいずれかの方向性で選択可能
・スペシャリスト系
最新の技術トレンドやベストプラクティスを研究・導入し、当社グループITインフラのSREをリードする人材
・ゼネラリスト系
運用改善の結果と実績をもとに、より大規模で複雑なプロジェクトのリードを担当する
チームメンバーを束ね、インフラ運用のマネージャーとして活躍
【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでのクラウドインフラアーキテクト(社内IT)/グループ全体のクラウドシステムアーキテクト統括候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
グループ全体のクラウドシステムアーキテクト統括候補
仕事内容
1)企業インフラ、アプリケーションのクラウドシフトプロジェクト企画、設計、構築を行う
2)事業部のクラウド利用においての基盤・環境の提供・支援を行いながら、クラウド利用に関する社内のガバナンスを強化する
<アピールポイント>
・現在、当社グループは【デジタルサービスカンパニー】に移行する大きな変革期にあります。グループ横断でのこの「デジタル革命」を推進・加速することがデジタル戦略部のミッションであり、インフラIT統括部はそのすべての土台となるインフラを支えていきます。その動きを加速していくため、増員のために求人を開始いたします。
クラウド技術を活用したセキュアなインフラ基盤を構築していくことで、デジタルサービスの変革の主役となることが可能です。これまでのご経験・スキル、そして意欲をもって貢献ください。ご自身の成長がそのまま会社のデジタルサービスカンパニーへの成長、大きな変革に直結する、刺激とやりがいのあるポジションです。
・最先端のクラウド/セキュリティ/ネットワークを当社グループ規模の企業で導入することができる
・数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味はあります。
<入社後のキャリアパス>
自身のキャリアパスを確認の上、以下いずれの方向性でキャリアパスを選択可能
・スペシャリスト系
クラウドエキスパートとして獲得した専門知識や知見を発揮し、グループのクラウド環境を最適化するテクニカルリード
・ゼネラリスト系
クラウドマネジメント組織職として、クラウドチームのパフォーマンスを最大化し、目標達成に取り組む
2)事業部のクラウド利用においての基盤・環境の提供・支援を行いながら、クラウド利用に関する社内のガバナンスを強化する
<アピールポイント>
・現在、当社グループは【デジタルサービスカンパニー】に移行する大きな変革期にあります。グループ横断でのこの「デジタル革命」を推進・加速することがデジタル戦略部のミッションであり、インフラIT統括部はそのすべての土台となるインフラを支えていきます。その動きを加速していくため、増員のために求人を開始いたします。
クラウド技術を活用したセキュアなインフラ基盤を構築していくことで、デジタルサービスの変革の主役となることが可能です。これまでのご経験・スキル、そして意欲をもって貢献ください。ご自身の成長がそのまま会社のデジタルサービスカンパニーへの成長、大きな変革に直結する、刺激とやりがいのあるポジションです。
・最先端のクラウド/セキュリティ/ネットワークを当社グループ規模の企業で導入することができる
・数万人規模の企業のプロジェクトを管理できる醍醐味はあります。
<入社後のキャリアパス>
自身のキャリアパスを確認の上、以下いずれの方向性でキャリアパスを選択可能
・スペシャリスト系
クラウドエキスパートとして獲得した専門知識や知見を発揮し、グループのクラウド環境を最適化するテクニカルリード
・ゼネラリスト系
クラウドマネジメント組織職として、クラウドチームのパフォーマンスを最大化し、目標達成に取り組む
大手総合電機会社でのオープン勘定系パッケージにおけるハブ制御ミドルウェア アプリ開発エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
オープン勘定系パッケージ適用行およびその他金融機関向けのハブ制御ミドルウェアの製品拡販/適用、接続チャネル要件検討、アプリケーション設計および開発、開発マネジメント。
【職務詳細】
・ハブ制御ミドルウェア事業戦略に基づき、適用を推進するために、ハブ制御ミドルウェアの技術、チャネル接続ノウハウ、ITプロセス(システムプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を深く理解し、カスタマイズ要件検討、案件設計、アプリケーション開発、開発マネジメントを推進する。
・プロジェクト計画および主要なマイルストーンに対する開発作業の進捗状況を管理し、課題、リスクに対して適切なタイミングで対策を講じる。プロジェクトの技術的に複雑な場面で、積極的に関与して(プロジェクトを)遂行することがある。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、当事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能のため、多様な業務経験を得ることもできます。
【職務詳細】
・ハブ制御ミドルウェア事業戦略に基づき、適用を推進するために、ハブ制御ミドルウェアの技術、チャネル接続ノウハウ、ITプロセス(システムプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を深く理解し、カスタマイズ要件検討、案件設計、アプリケーション開発、開発マネジメントを推進する。
・プロジェクト計画および主要なマイルストーンに対する開発作業の進捗状況を管理し、課題、リスクに対して適切なタイミングで対策を講じる。プロジェクトの技術的に複雑な場面で、積極的に関与して(プロジェクトを)遂行することがある。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、当事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能のため、多様な業務経験を得ることもできます。
大手総合電機会社での金融機関向けオープン勘定系パッケージにおけるアプリケーション開発エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・銀行基幹系システム更改プロジェクトにおけるカスタマイズ要件検討、案件設計・開発を行う。
・更改プロジェクトのお客様や社内関係者と連携し、適用開発を推進する。
【職務詳細】
・当事業戦略に基づき、オープン勘定系パッケージ適用を推進するために、オープン勘定系パッケージの技術、銀行業務ノウハウ、ITプロセス(銀行基幹系システムプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を深く理解し、カスタマイズ要件検討、案件設計、アプリケーション開発を推進する。
・プロジェクト計画および主要なマイルストーンに対するプロジェクトの進捗状況を管理し、課題、リスクに対して適切なタイミングで対策を講じる。プロジェクトの技術的に複雑な場面で、積極的に関与して(プロジェクトを)遂行することがある。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、当事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能な為、多様な業務経験を得ることもできます。
・更改プロジェクトのお客様や社内関係者と連携し、適用開発を推進する。
【職務詳細】
・当事業戦略に基づき、オープン勘定系パッケージ適用を推進するために、オープン勘定系パッケージの技術、銀行業務ノウハウ、ITプロセス(銀行基幹系システムプロジェクトの進め方、プロジェクト管理、サービス管理)を深く理解し、カスタマイズ要件検討、案件設計、アプリケーション開発を推進する。
・プロジェクト計画および主要なマイルストーンに対するプロジェクトの進捗状況を管理し、課題、リスクに対して適切なタイミングで対策を講じる。プロジェクトの技術的に複雑な場面で、積極的に関与して(プロジェクトを)遂行することがある。
・各ステークホルダー(顧客、取引先、部下)と良好なコミュニケーションを図り、プロジェクトを円滑に推進し、プロジェクトの成功に貢献する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・これまでの業務経験/キャリアを活かした業務が可能であるとともに、当事業をデファクト化する高い目標とその達成に向けたプロセスにやりがいを見出すことができます。
・社会インフラの一つである銀行基幹システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの異動・展開も可能な為、多様な業務経験を得ることもできます。
大手プラントエンジニアリング企業での原子力_建設工事計画/施工管理エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
原子力プラント分野における次の業務
(1) 原子力発電所の保全に伴う建設工事施工管理
(2)原子力発電所の日常保全工事施工管理
(3)建設工事の工事計画
(4)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(5)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(6)サブコントラクト
国内現場(横浜及び北海道、青森(六ヶ所村)、福島(浜通り)、茨城(東海村)、静岡、福井、佐賀)※青森、福島及び茨城については、当面期間異動なし
(1) 原子力発電所の保全に伴う建設工事施工管理
(2)原子力発電所の日常保全工事施工管理
(3)建設工事の工事計画
(4)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(5)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(6)サブコントラクト
国内現場(横浜及び北海道、青森(六ヶ所村)、福島(浜通り)、茨城(東海村)、静岡、福井、佐賀)※青森、福島及び茨城については、当面期間異動なし
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのエネルギートランジション_ロジスティックスコーディネーター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【求人概要】
プラント資機材輸送管理及び輸送費積算担当者。
当社のロジスティックスコーディネーターの活躍の舞台は、世界各国から、極北の凍土や灼熱の砂漠をつなぐ全ての陸路、海路、空路。資機材を最短ルートと期間、安全を担保した上でプラントの建設現場まで運ぶ。運ぶのは小さな部品から、1,000Ton超の大型モジュールまで、専用船や航空機のチャーター等ありとあらゆる手段を使って現場に物を届ける。
プラント資機材輸送管理及び輸送費積算担当者。
当社のロジスティックスコーディネーターの活躍の舞台は、世界各国から、極北の凍土や灼熱の砂漠をつなぐ全ての陸路、海路、空路。資機材を最短ルートと期間、安全を担保した上でプラントの建設現場まで運ぶ。運ぶのは小さな部品から、1,000Ton超の大型モジュールまで、専用船や航空機のチャーター等ありとあらゆる手段を使って現場に物を届ける。
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での配管エンジニア(3Dアドミ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プラント3DCAD(AVEVA e3D/PDMS)の運用管理・アドオンツールなど開発業務
【川崎】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるWEB-EDIサービスマネージャー(EDIサービス未経験可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス
仕事内容
本ポジションは、SaaS型WEB-EDIサービスを提供するチームのライン管理者です。
以下の担当領域をチームメンバーと管理・遂行していただきます。
・WEB-EDIサービス事業管理(予算管理・サービス企画・サービス維持・改善)
・チームメンバーのピープルマネジメント
【ポジションのアピールポイント】
・お客様と業務レベルでの調整を行うため、お客様の要望・課題に直接触れることができ、改善提案など幅広い活動が可能
・提案においては従来のEDI機能だけでなく、各種サービスを組み合わせながら新たなWEB-EDIサービスを作り上げていくことができるため、DXを具現化するノウハウ・経験を積むことが可能
・既存のサービスの運用・維持を行うため、各種審査・リスク管理など管理者視点で対応することにより、ITサービスに必要なサービスマネージメントを経験することが可能
・10名程度のチームのライン管理者として、ピープルマネジメントを経験することが可能
以下の担当領域をチームメンバーと管理・遂行していただきます。
・WEB-EDIサービス事業管理(予算管理・サービス企画・サービス維持・改善)
・チームメンバーのピープルマネジメント
【ポジションのアピールポイント】
・お客様と業務レベルでの調整を行うため、お客様の要望・課題に直接触れることができ、改善提案など幅広い活動が可能
・提案においては従来のEDI機能だけでなく、各種サービスを組み合わせながら新たなWEB-EDIサービスを作り上げていくことができるため、DXを具現化するノウハウ・経験を積むことが可能
・既存のサービスの運用・維持を行うため、各種審査・リスク管理など管理者視点で対応することにより、ITサービスに必要なサービスマネージメントを経験することが可能
・10名程度のチームのライン管理者として、ピープルマネジメントを経験することが可能
【川崎】日系大手電機・通信機器メーカーにおける映像解析AIの研究開発(主任クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
・映像解析に関する新技術創出・実用性向上・社会実装に取り組み、ビジネス拡大に貢献して頂きます。
・研究成果の論文化、特許化、広報発表に繋げ技術・事業ブランド向上に貢献して頂きます。
・事業部門・顧客と協力した実証活動を主導して頂きます。
・チームメンバー・インターン生の指導をして頂きます。
【ポジションのアピールポイント】
・自ら研究開発した技術を、事業部メンバーやお客様と一緒にブラッシュアップし、製品として世の中に送り出す機会があります。
・当社の強みである世界有数のAIスパコンを使用することで、これまでできなかった規模の研究開発ができます。
・国内外の他研究部門や社外パートナー大学・研究機関との共同により、世界最先端の研究開発活動に携わることができます。
・適性に応じて研究主体のリサーチャーと開発主体のリサーチエンジニアのキャリアパスがあります。
・研究成果の論文化、特許化、広報発表に繋げ技術・事業ブランド向上に貢献して頂きます。
・事業部門・顧客と協力した実証活動を主導して頂きます。
・チームメンバー・インターン生の指導をして頂きます。
【ポジションのアピールポイント】
・自ら研究開発した技術を、事業部メンバーやお客様と一緒にブラッシュアップし、製品として世の中に送り出す機会があります。
・当社の強みである世界有数のAIスパコンを使用することで、これまでできなかった規模の研究開発ができます。
・国内外の他研究部門や社外パートナー大学・研究機関との共同により、世界最先端の研究開発活動に携わることができます。
・適性に応じて研究主体のリサーチャーと開発主体のリサーチエンジニアのキャリアパスがあります。
【川崎】日系大手電機・通信機器メーカーにおける映像解析AIの研究開発(課長クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス
仕事内容
・映像解析に関する新技術創出・実用性向上・社会実装に取り組み、ビジネス拡大に貢献して頂きます。
・研究成果を特許化、広報発表に繋げ、技術・事業ブランド向上に貢献して頂きます。
・事業部門・顧客と協力した実証活動を主導して頂きます。
・5名程度のメンバーを率いて、マーケットトレンドを踏まえた研究戦略の立案、メンバーの育成・指導も担って頂きます。
・英語で技術に関する説明・議論をする機会があります。
【ポジションのアピールポイント】
・様々な業種のお客様と社会課題の解決を目指す中で、映像解析領域に貢献するプロジェクトのリーダーとしてご活躍して頂けます。
・事業部門や顧客との連携により、幅広い顧客領域(建設、製造、リテール、交通・物流、社会公共など)でのビジネス開拓・事業化を、中心メンバーとして牽引していただきます。
・国内外の他研究部門や社外パートナー大学・研究機関との共同により、世界最先端の研究開発活動に携わることができます。
・研究成果を特許化、広報発表に繋げ、技術・事業ブランド向上に貢献して頂きます。
・事業部門・顧客と協力した実証活動を主導して頂きます。
・5名程度のメンバーを率いて、マーケットトレンドを踏まえた研究戦略の立案、メンバーの育成・指導も担って頂きます。
・英語で技術に関する説明・議論をする機会があります。
【ポジションのアピールポイント】
・様々な業種のお客様と社会課題の解決を目指す中で、映像解析領域に貢献するプロジェクトのリーダーとしてご活躍して頂けます。
・事業部門や顧客との連携により、幅広い顧客領域(建設、製造、リテール、交通・物流、社会公共など)でのビジネス開拓・事業化を、中心メンバーとして牽引していただきます。
・国内外の他研究部門や社外パートナー大学・研究機関との共同により、世界最先端の研究開発活動に携わることができます。
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での配管材料エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プラントの配管材料エンジニア
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での病院などの建築物主体プロジェクト_建設工事計画/施工管理エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
医療分野における次の業務
(1)建設工事の工事計画/施工管理
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト
(1)建設工事の工事計画/施工管理
(2)コンストラクション・マネージャーとしての工事管理遂行(工程管理、品質管理、安全衛生環境管理、コスト管理及び労務管理の計画と遂行)
(3)顧客・官庁及び工事協力会社との調整、折衝
(4)サブコントラクト
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での原子力_配管エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
原子力系プラント(廃棄物処理、ユーティリティ設備)の配管リードエンジニアもしくは耐震解析エンジニア
総合不動産会社でのリフォーム部門 責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 能力に応じ、応相談
ポジション
責任者
仕事内容
【期待役割】
リフォーム部全般の業務を一貫して統括
1. 戦略・戦術立案、実行推進
2. 計画達成に向けた統括・コントロール
3. 育成含む組織マネジメント
リフォーム部全般の業務を一貫して統括
1. 戦略・戦術立案、実行推進
2. 計画達成に向けた統括・コントロール
3. 育成含む組織マネジメント
【新横浜】大手産業機械メーカーでの自社ポンプのセールスエンジニア(顧客継続フォロー担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者
仕事内容
応急対応や保守契約及びそれらの顧客への提案営業を行うセールスエンジニア業務
・定期点検や修理作業、機器更新や増圧改修工事などの現地調査・見積・提案書の作成及び提案
・受注後には協力業者やサービスパーツの手配と、施工管理業務など
【キャリアステップイメージ】
基礎的な研修後2 3年は、実際の顧客を担当してサービス営業としての実践を経験しながら、1人で業務(ポンプの点検や修理に必要な部品選定や見積作成、機器更新の現地調査や積算など)を遂行できるようになることを目指します。
その後、設備に発生したトラブルを解決する高度な経験と知識を身に着けていき、最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネジャーを目指していただきます。
当面は現部署にて業務に従事頂き、当面は転勤の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
マンション・ビル・商業施設・生産工場向けに、当社製品(ポンプ・ファン)のサービス&サポート(保守点検・応急修理・オーバーホール)やサービスコンサルティング営業(設備更新提案、合理化提案、省エネ提案)を行う部門です。
・定期点検や修理作業、機器更新や増圧改修工事などの現地調査・見積・提案書の作成及び提案
・受注後には協力業者やサービスパーツの手配と、施工管理業務など
【キャリアステップイメージ】
基礎的な研修後2 3年は、実際の顧客を担当してサービス営業としての実践を経験しながら、1人で業務(ポンプの点検や修理に必要な部品選定や見積作成、機器更新の現地調査や積算など)を遂行できるようになることを目指します。
その後、設備に発生したトラブルを解決する高度な経験と知識を身に着けていき、最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネジャーを目指していただきます。
当面は現部署にて業務に従事頂き、当面は転勤の予定はありません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
マンション・ビル・商業施設・生産工場向けに、当社製品(ポンプ・ファン)のサービス&サポート(保守点検・応急修理・オーバーホール)やサービスコンサルティング営業(設備更新提案、合理化提案、省エネ提案)を行う部門です。
大手総合電機会社でのDXソリューション・サービスの企画・提案・開発(AI最適化アプリケーションのシステム開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜830万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●主に、最適化のデリバリ業務をご担当いただきます。
・“生産計画、要員計画、作業指示計画、配送計画、アサイン計画”の最適化のシステムを構築するにあたって主にプロトPOC開発を含めた、上流フェーズでの業務対応に責任を負い推進します。
・業務UCを見据え、運用要件(非機能)の範囲に収まる探索範囲を、顧客との対話の中でリードしてコントロールを実施、および本番稼働までに必要な作業・体制、役割分担を定義します。
・サイジング/フィージビリティ検証のプロトPOC開発では、サイジング/フィージビリティのエビデンス抽出のために、顧客ヒヤリングをベースにJava or Python でプロト開発、POCを実施いただきます。
・上流要件定義で顧客との合意形成を図った後、外注含めた本番化開発のPMを実施。
本番化開発の期間中に生じた顧客要望を、前述のPOCサイジングをベースに新要件追加開発のgo⇔nogoを判断し、必要に応じて顧客とのネゴシエーションを実施。
・入社後直近にお任せしたい業務内容:
印刷業界のお客様に対して、高効率な作業計画を自動立案したいという課題に対して、最適化ソリューションを企画・開発いただきます。
1人あたり2件ほどの顧客を随時担当。
1案件2人ほどのチームで案件を担当し、1つのプロジェクトの期間は約6ヶ月〜3年となります。
【職務詳細】
・「As Is/To Be」の分析
「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。
・ビジネス要件の識別
ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を表現します。
・高度な予測分析
業務課題に対して”最適なソルバー”の選択することができ、さまざまなビジネスパフォーマンス指標の達成に貢献し、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。
・データアーキテクチャー
業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ蓄積/分析基盤)のあらゆる面を導入する。
・データ探索
主要なテーマおよび傾向の分析を可能にするために、主要なデータソースおよびBIツール、分析ツールなどを使用して調査を実施し、適切なデータを選択する。
・プロジェクト管理
小規模または中規模のプロジェクトを遂行します。
・案件開発、および事業投資開発
顧客要件を分析し、最適なアーキテクチャを見積し、顧客ニーズに合ったサービス・システムを定義し、提供します。
・最新動向の把握
社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●カギとなるAI最適化アプリケーションのシステム開発を通じ、加速するデジタル化潮流のなかでの社会課題解決、お客様価値創造を実現することが可能です。
●今までの経験、スキルの活用をしながら、産業分野を中心としたのお客様と向き合うことができ、経験、知見の獲得が行えます。
●実際のプロジェクト参画を経て、テクニカルアドバンテージの構築、業界・業務知見の獲得を行いながら、マネジメントとしてもテクニカルスペシャリストとしても、ご自身のキャリアの方向性に合わせて経験を深めることができます。
・“生産計画、要員計画、作業指示計画、配送計画、アサイン計画”の最適化のシステムを構築するにあたって主にプロトPOC開発を含めた、上流フェーズでの業務対応に責任を負い推進します。
・業務UCを見据え、運用要件(非機能)の範囲に収まる探索範囲を、顧客との対話の中でリードしてコントロールを実施、および本番稼働までに必要な作業・体制、役割分担を定義します。
・サイジング/フィージビリティ検証のプロトPOC開発では、サイジング/フィージビリティのエビデンス抽出のために、顧客ヒヤリングをベースにJava or Python でプロト開発、POCを実施いただきます。
・上流要件定義で顧客との合意形成を図った後、外注含めた本番化開発のPMを実施。
本番化開発の期間中に生じた顧客要望を、前述のPOCサイジングをベースに新要件追加開発のgo⇔nogoを判断し、必要に応じて顧客とのネゴシエーションを実施。
・入社後直近にお任せしたい業務内容:
印刷業界のお客様に対して、高効率な作業計画を自動立案したいという課題に対して、最適化ソリューションを企画・開発いただきます。
1人あたり2件ほどの顧客を随時担当。
1案件2人ほどのチームで案件を担当し、1つのプロジェクトの期間は約6ヶ月〜3年となります。
【職務詳細】
・「As Is/To Be」の分析
「As Is (現状)」と「To Be (あるべき姿)」のプロセスを文書化し、「To Be」に移行するために必要な変更を記述します。
・ビジネス要件の識別
ワークショップ、ワークフロー分析など、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を表現します。
・高度な予測分析
業務課題に対して”最適なソルバー”の選択することができ、さまざまなビジネスパフォーマンス指標の達成に貢献し、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。
・データアーキテクチャー
業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ蓄積/分析基盤)のあらゆる面を導入する。
・データ探索
主要なテーマおよび傾向の分析を可能にするために、主要なデータソースおよびBIツール、分析ツールなどを使用して調査を実施し、適切なデータを選択する。
・プロジェクト管理
小規模または中規模のプロジェクトを遂行します。
・案件開発、および事業投資開発
顧客要件を分析し、最適なアーキテクチャを見積し、顧客ニーズに合ったサービス・システムを定義し、提供します。
・最新動向の把握
社外の動向や新たな問題について調べ、詳細に理解して、組織に対するそれらの潜在的な影響や有用性の評価に貢献します。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●カギとなるAI最適化アプリケーションのシステム開発を通じ、加速するデジタル化潮流のなかでの社会課題解決、お客様価値創造を実現することが可能です。
●今までの経験、スキルの活用をしながら、産業分野を中心としたのお客様と向き合うことができ、経験、知見の獲得が行えます。
●実際のプロジェクト参画を経て、テクニカルアドバンテージの構築、業界・業務知見の獲得を行いながら、マネジメントとしてもテクニカルスペシャリストとしても、ご自身のキャリアの方向性に合わせて経験を深めることができます。
製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業でのエンジニアリングマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円 ※年収とは別にストックオプションあり
ポジション
マネージャー
仕事内容
顧客に価値をもたらし事業を成長させるプロダクト提供の最終責任を持ち、ビジネスプロダクトチームのマネジメント(人事評価・育成含む)を行う
・組織づくり(エンジニアの採用、オンボーディング、育成、チームビルディング、組織文化作りなど)
・設計品質管理(事業要求とテックリードの橋渡し役)
・リリース管理業務(タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理)
※人事評価について未経験の方は入社後徐々に取り組んでいただきます。
▽ ポジションの魅力
・未来のVPoE、CTOとしてのキャリアパスが選択肢としてある
・事業の立ち上げフェーズから関わることができる
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネス・サービスに誇りを持って取り組める
・海外展開に関わる可能性もある(現時点でも海外人材のマネジメントに関われる可能性があります)
利用技術
・サーバサイド:Java / Spring Boot
・フロントエンド:React.js、Vue.js等
・その他:Python、Ruby等好みに応じて自由に利用可
・インフラ:主にAWS、一部GCP(パブリッククラウドをフル活用)
・環境系:Jenkins、Docker、Gauge等
・組織づくり(エンジニアの採用、オンボーディング、育成、チームビルディング、組織文化作りなど)
・設計品質管理(事業要求とテックリードの橋渡し役)
・リリース管理業務(タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理)
※人事評価について未経験の方は入社後徐々に取り組んでいただきます。
▽ ポジションの魅力
・未来のVPoE、CTOとしてのキャリアパスが選択肢としてある
・事業の立ち上げフェーズから関わることができる
・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネス・サービスに誇りを持って取り組める
・海外展開に関わる可能性もある(現時点でも海外人材のマネジメントに関われる可能性があります)
利用技術
・サーバサイド:Java / Spring Boot
・フロントエンド:React.js、Vue.js等
・その他:Python、Ruby等好みに応じて自由に利用可
・インフラ:主にAWS、一部GCP(パブリッククラウドをフル活用)
・環境系:Jenkins、Docker、Gauge等
【横浜】大手銀行でのコンタクトセンター運営企画・システム管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<コンタクトセンターシステム管理>
コンタクトセンター内のシステムの保守、運用サポート、不具合発生時の業者との調整など。システム導入、更新、メンテナンス時の関係者調整、作業立ち合い、センター職員向け操作指導、サポート
<コンタクトセンター運営企画>
業務委託先管理全般、コミュニケーター向け受電マニュアルの整備非対面業務(電話、チャット、メールなど)における応対品質および接続品質改善策の策定・推進
【部署の特徴/強み】
カスタマーリレーション推進部は名前の通り、個人や法人のお客さまとのリモート接点強化や新たなコンタクトセンター基盤の構築等を企画・運営し、推進していく部署です。
コンタクトセンターとはコールセンターだけでなくチャットやFAQ、SMS、LINEなどのリモート顧客接点チャネルを指す概念で、支店と同様に当行とお客さまとの最重要チャネルと位置づけ、最先端のAI企業と協働し、AIや音声認識といったテクノロジーを切り口に顧客体験(CX)の変革に取り組んでいます。
コンタクトセンター内のシステムの保守、運用サポート、不具合発生時の業者との調整など。システム導入、更新、メンテナンス時の関係者調整、作業立ち合い、センター職員向け操作指導、サポート
<コンタクトセンター運営企画>
業務委託先管理全般、コミュニケーター向け受電マニュアルの整備非対面業務(電話、チャット、メールなど)における応対品質および接続品質改善策の策定・推進
【部署の特徴/強み】
カスタマーリレーション推進部は名前の通り、個人や法人のお客さまとのリモート接点強化や新たなコンタクトセンター基盤の構築等を企画・運営し、推進していく部署です。
コンタクトセンターとはコールセンターだけでなくチャットやFAQ、SMS、LINEなどのリモート顧客接点チャネルを指す概念で、支店と同様に当行とお客さまとの最重要チャネルと位置づけ、最先端のAI企業と協働し、AIや音声認識といったテクノロジーを切り口に顧客体験(CX)の変革に取り組んでいます。
総合不動産会社での経理財務職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(基本給+賞与)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社の経理業務および関係各社への報告対応業務
・グループ各社の会計伝票起票、資金管理およびそれらに付随する銀行対応
・関係各社に向けた月次報告資料の作成・共有および質疑対応
・連結含む決算業務
・監査法人・税理士との折衝
・グループ各社の会計伝票起票、資金管理およびそれらに付随する銀行対応
・関係各社に向けた月次報告資料の作成・共有および質疑対応
・連結含む決算業務
・監査法人・税理士との折衝
大手総合電機会社での高周波電子回路機器や電力変換器などパワエレに関する電磁環境両立性(EMC)の設計・計測評価技術開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
電子機器に用いられる回路システムの高信頼設計・運用に関する研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーション創生のために、製品の高信頼実装分野(電磁環境両立性:EMC、高周波設計など)の技術開発の専門家として、社内外の関係者との関係を構築し、自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す仕事です。
鉄道、自動車、産業機器向け電子システムのEMC・高周波・高信頼化技術の研究開発を担当いただきます。
【職務詳細】
電子機器に用いられる回路・システムの高信頼運用を実現する電磁環境両立性、高周波設計の研究開発
・パワーエレクトロニクス機器(自動車、鉄道、エレベータ)の電磁環境両立性技術
・医用機器のEMCリスクマネジメント
・自動運転ECU向け電磁環境両立性技術
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内・国外向けを問わず、電子システム製品の先端技術開発によって安全・安心な社会を実現するための研究開発であり、当社の社会イノベーション事業を通じて、人々と環境にとってより豊かな世界の実現に貢献できます。
製品化に必須となる性能・信頼性の向上に寄与できることがやりがいにもつながり、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会委員就任などの機会もあります。
電子機器に用いられる回路システムの高信頼設計・運用に関する研究開発全般を担い、製品・サービスにおけるイノベーション創生のために、製品の高信頼実装分野(電磁環境両立性:EMC、高周波設計など)の技術開発の専門家として、社内外の関係者との関係を構築し、自身の経験や先行研究から積極的に学習し、自身とチームの研究の完遂を通じて、最善の方法を生み出す仕事です。
鉄道、自動車、産業機器向け電子システムのEMC・高周波・高信頼化技術の研究開発を担当いただきます。
【職務詳細】
電子機器に用いられる回路・システムの高信頼運用を実現する電磁環境両立性、高周波設計の研究開発
・パワーエレクトロニクス機器(自動車、鉄道、エレベータ)の電磁環境両立性技術
・医用機器のEMCリスクマネジメント
・自動運転ECU向け電磁環境両立性技術
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内・国外向けを問わず、電子システム製品の先端技術開発によって安全・安心な社会を実現するための研究開発であり、当社の社会イノベーション事業を通じて、人々と環境にとってより豊かな世界の実現に貢献できます。
製品化に必須となる性能・信頼性の向上に寄与できることがやりがいにもつながり、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会委員就任などの機会もあります。
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での事業開発(新規事業開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ内関係部門、ベンチャー、国内外企業、大学・研究機関等の外部パートナーとの連携により、新規事業開発、スタートアップ投資先の発掘・連携を行う。
【岐阜/神奈川】上場メーカーの技術統轄部 電子技術部(パワステ・電子制御サスペンションの設計及び開発)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
●自動車搭載用電動パワーステアリング及び電子制御サスペンションの設計及び開発業務
((1)ハードウェア技術者、(2)ソフトウェア技術者、(3)制御開発技術者、(4)サイバーセキュリティ対応技術者)
●業務内容
・ECUに関する回路設計、ソフトウェア設計業務
・ECUのハードウエア設計、マイコンを含む周辺回路(アナログ・デジタル)、
パワー系電気回路設計
・三相ブラシレスモータ駆動回路設計、通信回路設計(CAN-FD、FlexRay、BLE等)、
上記製品の設計評価
・ECU制御ソフトウェアの設計、仕様とりまとめ
・サイバーセキュリティ及び機能安全の対応、設計への落とし込み、評価、
ドキュメント作成等
((1)ハードウェア技術者、(2)ソフトウェア技術者、(3)制御開発技術者、(4)サイバーセキュリティ対応技術者)
●業務内容
・ECUに関する回路設計、ソフトウェア設計業務
・ECUのハードウエア設計、マイコンを含む周辺回路(アナログ・デジタル)、
パワー系電気回路設計
・三相ブラシレスモータ駆動回路設計、通信回路設計(CAN-FD、FlexRay、BLE等)、
上記製品の設計評価
・ECU制御ソフトウェアの設計、仕様とりまとめ
・サイバーセキュリティ及び機能安全の対応、設計への落とし込み、評価、
ドキュメント作成等
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での人材開発サービスの企画・開発・実行(主任)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
グループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はグループ中核企業の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します)
また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。
また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での開発・品質保証領域データプランナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任、マネージャー、エキスパート
仕事内容
・グループ内や一般企業の開発・品質保証(設計・開発業務やプロジェクト)領域を中心に品質改善の推進を目的として、開発プロジェクトの可視化や運営状況の品質分析を行ったり、プロジェクトマネジメント品質向上にむけ新しい分析の仕組みを企画立案から検証、提言まで包括して推進頂けるデータプランナーを募集します。
・プロジェクトが保有する様々なデータや定性情報の収集から、状況の分析や解析、問題提起から改善策の立案、定着支援までをのコンサルテーションに取り組んで頂きます。
【就業環境】
・顧客との打ち合わせや会議含め、現在リモート(在宅勤務)での対応がメインとなっています。対面での会議が求められた際には、顧客先で打合せをすることもあります。
・業務については、複数のメンバーで連携・検討しながら対応にあたっています。
【所属組織について】
・在宅勤務が多い状況においても、Microsoft Teamsのチャットや会話などを通して日ごろからコミュニケーションをとりながら各自業務に取り組んでいます。
・当グループの人員は10名、年齢層は40代以上がメインでプロセス改善推進の他に、文書管理マネジメントやドキュメント改善コンサルなど様々なスキル、経験を有するプロフェッショナルが在籍しています。
【キャリアパス想定】
・当社改善コンサルタントと一緒になり、データ分析の観点からプロジェクトをモニタリングし、問題特定や対策案をの提示しながら、プロジェクト改善に向けた支援に取り組んで頂きます。その経験を活かしてマネージャー、エキスパートとして部下マネジメントを実践する立場、品質分析の事業を牽引する役割としてキャリアアップしていくことを期待しています。
・業務改善リーダーとして、スキルアップを目的とした社内認定資格取得も取り組んでもらいます。
【このポジションの魅力】
・設計・開発部門を主対象としているため、データ分析の結果が直接グループのプロジェクト自体の改善や設計業務の改善に直結し、利益改善や貢献が直接的に感じられる魅力があります。
・グループ全体のプロジェクトコスト低減や、プロジェクト品質の改善といった大きな課題解決に取り組むことができます。
・グループ内の改善支援にとどまることなく、グループ中核企業の営業と連携しながらグループ外の大手、中小企業のユーザに対する改善業務も行っています。
・プロジェクトが保有する様々なデータや定性情報の収集から、状況の分析や解析、問題提起から改善策の立案、定着支援までをのコンサルテーションに取り組んで頂きます。
【就業環境】
・顧客との打ち合わせや会議含め、現在リモート(在宅勤務)での対応がメインとなっています。対面での会議が求められた際には、顧客先で打合せをすることもあります。
・業務については、複数のメンバーで連携・検討しながら対応にあたっています。
【所属組織について】
・在宅勤務が多い状況においても、Microsoft Teamsのチャットや会話などを通して日ごろからコミュニケーションをとりながら各自業務に取り組んでいます。
・当グループの人員は10名、年齢層は40代以上がメインでプロセス改善推進の他に、文書管理マネジメントやドキュメント改善コンサルなど様々なスキル、経験を有するプロフェッショナルが在籍しています。
【キャリアパス想定】
・当社改善コンサルタントと一緒になり、データ分析の観点からプロジェクトをモニタリングし、問題特定や対策案をの提示しながら、プロジェクト改善に向けた支援に取り組んで頂きます。その経験を活かしてマネージャー、エキスパートとして部下マネジメントを実践する立場、品質分析の事業を牽引する役割としてキャリアアップしていくことを期待しています。
・業務改善リーダーとして、スキルアップを目的とした社内認定資格取得も取り組んでもらいます。
【このポジションの魅力】
・設計・開発部門を主対象としているため、データ分析の結果が直接グループのプロジェクト自体の改善や設計業務の改善に直結し、利益改善や貢献が直接的に感じられる魅力があります。
・グループ全体のプロジェクトコスト低減や、プロジェクト品質の改善といった大きな課題解決に取り組むことができます。
・グループ内の改善支援にとどまることなく、グループ中核企業の営業と連携しながらグループ外の大手、中小企業のユーザに対する改善業務も行っています。
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での人材開発サービスの企画・開発・実行(マネジメント職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー/エキスパート
仕事内容
グループ全体に共通した人材開発課題(具体的テーマは次項参照)に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。(全社共通施策の企画・設計はグループ中核企業の担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します)
また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。
また、(全社共通以外の)部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行(新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、等)
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決(組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援)
【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。
【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【このポジションの魅力】
社会価値を創造する社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのDX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(主任)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。
【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。
【就業環境】
コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。
【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。
【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。
【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。
【就業環境】
コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。
【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。
【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。
【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのDX/ICT領域の人材育成コンテンツ企画・開発・実行(マネジメント職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー/エキスパート
仕事内容
「DX(デジタル・トランスフォーメーション)/ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で蓄積してきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。
【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。
【就業環境】
コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。
【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。
【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。
【具体的なプロジェクト名】
・グループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、グループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。
・研修コンテンツ開発に加えて、開発コンテンツをグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討や育成プランのコンサルティング・サポートを行い、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。
【就業環境】
コロナ禍においては、リモート(在宅)勤務の環境を整え、出社を制限してきましたが、現在ではチーム内外でコミュニケーションをとるためのイベントなどを増やしています。毎日の業務連絡など、ちょっとした連絡にはMicrosoft Teamsのチャットを積極的に活用したり、OutlookやBOXなどを活用したりしてタイムリーに連携・情報共有を進めています。一方で、出社(対面)やZoom(オンライン会議)、スマートフォン(音声コミュニケーション)を目的に応じて使い分け、メンバー同士や上司との間での相談しやすい環境が整っています。
【所属組織について】
入社以来人材開発領域部門で活躍してきたメンバーだけでなく、グループ中核企業で営業をやっていたメンバーや、SE・開発だったメンバー、グループ外からのキャリア入社メンバーなど、これまでのバックグラウンドは多種多様です。
コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組むチームワークの良い部署です。
【キャリアパス想定】
入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域(マネジメント、組織開発等)へのローテーション、グループ内人材開発部門へのローテーション、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。
【このポジションの魅力】
最先端のDX技術や、グループが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはグループ中核企業の専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、グループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。
大手総合電機会社でのサプライチェーンおよび生産計画立案支援パッケージソフトウェアの開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
当社の製品に付加価値を付けていく製品エンハンスと顧客要望に基づいたカスタマイズ等の開発を担い、市場の状況に鑑み、拡販担当とコミュニケーションを取りながら製品エンハンスのロードマップ検討も担う職務。
【職務詳細】
・ロードマップ作成:
社外の動向や新たな問題について拡販担当とコミュニケーションを図りつつ、製品のロードマップをメンテナンスする。ビジネス要件に沿って、開発作業が優先されるようにする。
・ソフトウェア製品の開発:
変更や改善が必要な個所を分析・特定することで、既存ソフトウェアのエンハンスや新規ソフトウェアの開発を実施する。市場の要求を満たす新たなソフトウェア製品を開発する。
・顧客要望個別ソリューションの開発:
顧客の要望によっては、製品を最大限に生かしつつ、個別のソリューションを定義し、開発する。
・テスト工程:
ソフトウェアのテスト内容を設計し、実行。機能担保だけでなく、パフォーマンスも重視し、問題点の解析、列挙、修正を遣り切る。
・文書化:
技術文書やユーザー向け文書を作成し、高い水準で維持する。
・ユーザーサポート:
ユーザからのからの複雑な問い合わせを解決したり、ソフトウェアの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。
当社には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。
サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
【職務詳細】
・ロードマップ作成:
社外の動向や新たな問題について拡販担当とコミュニケーションを図りつつ、製品のロードマップをメンテナンスする。ビジネス要件に沿って、開発作業が優先されるようにする。
・ソフトウェア製品の開発:
変更や改善が必要な個所を分析・特定することで、既存ソフトウェアのエンハンスや新規ソフトウェアの開発を実施する。市場の要求を満たす新たなソフトウェア製品を開発する。
・顧客要望個別ソリューションの開発:
顧客の要望によっては、製品を最大限に生かしつつ、個別のソリューションを定義し、開発する。
・テスト工程:
ソフトウェアのテスト内容を設計し、実行。機能担保だけでなく、パフォーマンスも重視し、問題点の解析、列挙、修正を遣り切る。
・文書化:
技術文書やユーザー向け文書を作成し、高い水準で維持する。
・ユーザーサポート:
ユーザからのからの複雑な問い合わせを解決したり、ソフトウェアの能力を十分に理解してもらうために、助言、研修、支援をユーザーに提供する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
我々が対象としてる製品(サービス)は顧客の事業活動の中核を担う計画作成を支援するので、導入が成功した場合には顧客にて大きな成果を発揮し、それが我々の売上向上につながって行きます。
当社には幅広い業種のお客様がいますので、成功のチャンスは数多く存在します。
サプライチェーン計画系アプリの開発で成功すると、さらに我々の部署で扱っている、関連業務(設計等)のアプリの開発や、アプリ全般の拡販支援等の選択肢も開けてきます。
大手総合電機会社での自動車リサイクル事業を支えるアプリケーションシステムの導入、運用保守をリードするシステムエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
社会インフラであるミッションクリティカルな自動車リサイクル事業を支える情報システムに対し、以下の職務を担います。
・要件定義を踏まえたシステムの構築プロジェクトの推進
・システムインテグレーションにおける、テストや移行の計画・管理・実行フォロー・結果纏め(関連チームとの各種調整含む)
・顧客や関連システム先との各種調整
・構築したシステムの運用保守
・エンハンス開発におけるシステム化計画から要件定義工程の推進
【職務詳細】
自動車リサイクル事業に関わるお客様に対して、システムエンジニアリングの提案から構築、稼働、保守まで幅広く担当していただききます。
提案資料の作成、プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとして構築作業への従事、稼働後のシステムの運用保守など、スムーズなコミュニケーションを通じた課題把握とスピード感のある課題解決をファシリテートできることが期待されます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本が世界に誇れる自動車産業において、社会インフラであるミッションクリティカルな自動車リサイクル事業を支えるプロジェクトにおいて、アプリケーション領域の取り纏めやインフラ・アプリケーションを束ねるテストや移行の計画・管理・実行フォロー、およびプロジェクト全体のマネジメント支援まで、持てるスキルを最大限に発揮できるとてもやりがいと達成感のある仕事です。
・当社の代表として当グループのあらゆるリソース(人財、プロダクト、ソリューション、ナレッジ)を駆使して、お客様の課題を解決することになります。
・お客様も最新の技術をご要求されますが、当社の最新の技術はOJT等で身に着けることが可能です。
業務を通じて自身のキャリアップの機会を得ることができます。
・プロジェクトを成功に導き、安全かつ確実なプロジェクト推進を行うことで、顧客提供価値の向上、更には自動車業界の発展に一緒に貢献していきましょう。
・要件定義を踏まえたシステムの構築プロジェクトの推進
・システムインテグレーションにおける、テストや移行の計画・管理・実行フォロー・結果纏め(関連チームとの各種調整含む)
・顧客や関連システム先との各種調整
・構築したシステムの運用保守
・エンハンス開発におけるシステム化計画から要件定義工程の推進
【職務詳細】
自動車リサイクル事業に関わるお客様に対して、システムエンジニアリングの提案から構築、稼働、保守まで幅広く担当していただききます。
提案資料の作成、プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダとして構築作業への従事、稼働後のシステムの運用保守など、スムーズなコミュニケーションを通じた課題把握とスピード感のある課題解決をファシリテートできることが期待されます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・日本が世界に誇れる自動車産業において、社会インフラであるミッションクリティカルな自動車リサイクル事業を支えるプロジェクトにおいて、アプリケーション領域の取り纏めやインフラ・アプリケーションを束ねるテストや移行の計画・管理・実行フォロー、およびプロジェクト全体のマネジメント支援まで、持てるスキルを最大限に発揮できるとてもやりがいと達成感のある仕事です。
・当社の代表として当グループのあらゆるリソース(人財、プロダクト、ソリューション、ナレッジ)を駆使して、お客様の課題を解決することになります。
・お客様も最新の技術をご要求されますが、当社の最新の技術はOJT等で身に着けることが可能です。
業務を通じて自身のキャリアップの機会を得ることができます。
・プロジェクトを成功に導き、安全かつ確実なプロジェクト推進を行うことで、顧客提供価値の向上、更には自動車業界の発展に一緒に貢献していきましょう。
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのシステム系プロジェクトエンジニア(食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新設部門である「ネクストファクトリーソリューション部」では、産業界で要望が高まっている次世代に適用したスマートファクトリーを構築するために、ともにプロジェクトを推進していただける方を募集します。
食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場において今後のスマート工場建設におけるプロジェクト業務を行う。
食品/化粧品/物流他ディスクリート系工場において今後のスマート工場建設におけるプロジェクト業務を行う。
大手産業機械メーカーでのExperience Architect
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜730万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。
半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。
CMP装置における研磨部・洗浄部・搬送部・液供給系統全般、また、
新規装置の開発及びそれに伴うユニット・機構の開発業務をお任せします。
・設計・開発(機構設計、機構解析、装置筐体設計、駆動設計、配管設計)
・設計・改善(各機械設計部署と連携をしながら、顧客(半導体メーカー)からの要求に合わせた設計、出図)
《当社主力装置CMP装置紹介》
半導体のウエハ表面を化学的機械的に研磨し平坦化する装置。半導体チップの小型化・大容量化のため配線パターンの微細化・多層化が進む中、世界マーケットシェア2位との高い信頼性と高度なプロセス性能から国内外の大手半導体メーカーから支持されています。一辺が10mを超える大型の装置です。
半導体製造プロセスにて前工程に位置するCMP(Chemical Mechanical Polishing)は、研磨・洗浄・乾燥の3つのプロセスから構成されています。
【研磨】シリコンウエハ表面を化学的かつ機械的に研磨することによって平坦化するプロセス
【洗浄】研磨時に生じるディフェクト(ナノ〜ミクロン単位のゴミ)を除去するプロセス
【乾燥】ウエハ表面の液体をすべて除去するプロセス
【採用背景】
2022年の社内の組織再編にて開発部隊と顧客対応の量産設計部隊を切り分け、
競合他社との差別化を図りシェア拡大を目指して開発部隊の強化を図っており、
その一環として外部採用を検討するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年程度は研磨・洗浄・搬送等の開発・設計業務をご担当頂き、1〜2年後のリーダークラスへの昇格頂けることを想定しており、後に管理職に必要なスキルを身につけ、開発業務及び後進を牽引する役割を担って頂けることを期待しています。
【当部門の役割・業務概要】
当社の主要製品の一つであるCMP装置の開発及び、それに伴うユニット・機構の開発業務を行います。
大手総合電機会社でのグループの経営、事業を支えるクライアントVDI関連サービスの企画・開発に関する技術的取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、業務の取り纏め者として、グループ向けITサービスの企画立案・要件取纏、ITサービスの開発・稼働/運用移管において担当するチームを管理していただきます。
具体的には、担当するVDI(オンプレ/クラウドVDI)領域のサービスにおいて、VDI戦略と実現・達成に向け業務推進を行い、VDI領域において、New Normal、ゼロトラスト、グローバルを見据えた新しい「ワークスペースソリューション」のサービス構想、企画、開発、展開を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。
【職務詳細】
VDI型クライアントサービスを主としたデスクトップサービス開発に関する以下業務を担当いただきます。
・クラウド(Azure、AVD等)を中心とした最新技術動向を踏まえた、VDI型クライアントのあるべき姿、必要な機能/サービスの検討
・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するクライアントインテグレーション方針検討、実装とりまとめ
・既存提供サービスの機能改善、機能維持、トラブルシュート
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大級のITインフラやデバイス数を持つ当社グループで、最新のクライアントデバイス関連技術や製品に触れながら、次世代クライアント戦略を考え、実行することでグループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。
クライアントからの利用という観点で当社グループのITインフラ全体にかかわることで、ITプラットフォーム全体に対する知識、実績を積むことが出来る。
【働く環境】
1.配属組織/チーム:配属先社員4名、関連会社を含め50名前後のチーム
2.働き方:在宅勤務可、出社頻度1回/週程度
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
具体的には、担当するVDI(オンプレ/クラウドVDI)領域のサービスにおいて、VDI戦略と実現・達成に向け業務推進を行い、VDI領域において、New Normal、ゼロトラスト、グローバルを見据えた新しい「ワークスペースソリューション」のサービス構想、企画、開発、展開を取纏め、技術的な観点を含めて、プロジェクト、チームメンバをリード、マネジメントを行っていただきます。
【職務詳細】
VDI型クライアントサービスを主としたデスクトップサービス開発に関する以下業務を担当いただきます。
・クラウド(Azure、AVD等)を中心とした最新技術動向を踏まえた、VDI型クライアントのあるべき姿、必要な機能/サービスの検討
・自部署/他部署の推進する最新技術/サービスに関するクライアントインテグレーション方針検討、実装とりまとめ
・既存提供サービスの機能改善、機能維持、トラブルシュート
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
日本最大級のITインフラやデバイス数を持つ当社グループで、最新のクライアントデバイス関連技術や製品に触れながら、次世代クライアント戦略を考え、実行することでグループの生産性向上や事業にダイレクトに貢献することが出来る。
クライアントからの利用という観点で当社グループのITインフラ全体にかかわることで、ITプラットフォーム全体に対する知識、実績を積むことが出来る。
【働く環境】
1.配属組織/チーム:配属先社員4名、関連会社を含め50名前後のチーム
2.働き方:在宅勤務可、出社頻度1回/週程度
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
大手プラントエンジニアリング企業でのオイル&ガス_試運転エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
国内の各種プラント(石油精製・石油化学・LNG・発電など)プロジェクトにおける試運転業務
(1)試運転業務の計画 (要領書・手順書作成、スケジュール作成、人員配置計画、見積業務)
(2)現場に於ける試運転遂行 (回転機単体試運転、加熱炉乾燥焚き、系内乾燥、系統窒素置換、プラント起動・静定・停止、性能保証運転)
(1)試運転業務の計画 (要領書・手順書作成、スケジュール作成、人員配置計画、見積業務)
(2)現場に於ける試運転遂行 (回転機単体試運転、加熱炉乾燥焚き、系内乾燥、系統窒素置換、プラント起動・静定・停止、性能保証運転)
【横浜】国内大手シンクタンクでのITアナリスト(先端技術調査/技術戦略策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・IT動向に関して技術情報を収集し技術を俯瞰、先端技術の有望性を評価する。
・調査すべき技術テーマの選定と選定テーマに対する深堀調査を実施する。
・独自の切り口・視点・軸で調査を行い技術の見通しを示すと共に、お客様企業や当社に対する示唆・提言をレポートとしてまとめる。
・まとめた知見は事業部の依頼に基づきお客様企業を訪問、示唆・提言のご提供、当社における技術獲得戦略へのインプット、社内外のセミナや書籍として情報発信を行う。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・客観・公平な立場で国内外における様々な情報ソースを活用、ファクトベースの分析と自身の専門的知見に基づく洞察力を働かせて先端的な技術調査を行うことができる。
・お客様CxOクラスに対して、事業部門と協力し調査で獲得した洞察・示唆・提言をご紹介、お客様とご意見交換することができる。
・当社における技術戦略策定に貢献することができ、当社の今後の技術獲得方針に影響を与えることができる。
・社内外のメディア、書籍を通じて情報発信していくことにより、自身のプレゼンスを向上することができる。
・調査すべき技術テーマの選定と選定テーマに対する深堀調査を実施する。
・独自の切り口・視点・軸で調査を行い技術の見通しを示すと共に、お客様企業や当社に対する示唆・提言をレポートとしてまとめる。
・まとめた知見は事業部の依頼に基づきお客様企業を訪問、示唆・提言のご提供、当社における技術獲得戦略へのインプット、社内外のセミナや書籍として情報発信を行う。
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・客観・公平な立場で国内外における様々な情報ソースを活用、ファクトベースの分析と自身の専門的知見に基づく洞察力を働かせて先端的な技術調査を行うことができる。
・お客様CxOクラスに対して、事業部門と協力し調査で獲得した洞察・示唆・提言をご紹介、お客様とご意見交換することができる。
・当社における技術戦略策定に貢献することができ、当社の今後の技術獲得方針に影響を与えることができる。
・社内外のメディア、書籍を通じて情報発信していくことにより、自身のプレゼンスを向上することができる。
上場ホールディングカンパニーのヘルプデスク・キッティング担当<子会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の年収・経験を考慮 年収イメージ 〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社の情報システム機器におけるヘルプデスク業務と各種キッティング等をお任せします。
【業務の一例】
●ヘルプデスク
・各種IT機器やソフトウェアに関する問い合わせ対応(電話/メールなど)
・ソフトウェアやPC等の資産管理
・ユーザー管理
・FAQの作成やデータ提供
経験やスキルによっては、基幹システムの保守/運用、ネットワーク・サーバー運用/監視/障害対応、セキュリティ対策、データ保全体制の強化、インフラ関連の対応などに携わっていただく可能性もあります。
【業務の一例】
●ヘルプデスク
・各種IT機器やソフトウェアに関する問い合わせ対応(電話/メールなど)
・ソフトウェアやPC等の資産管理
・ユーザー管理
・FAQの作成やデータ提供
経験やスキルによっては、基幹システムの保守/運用、ネットワーク・サーバー運用/監視/障害対応、セキュリティ対策、データ保全体制の強化、インフラ関連の対応などに携わっていただく可能性もあります。