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神奈川県の転職求人

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神奈川県の転職求人一覧

セキュリティオペレーションセンター インフラストラクチャエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
セキュリティ監視サービスの事業拡大に向け、監視サービスのインフラ基盤の構築・運用を担っていただく経験豊富なインフラ人材を広く募集します。SIEM、SOAR、チケットシステムやクラウドサービスの知見を活かし、既存インフラの運用、増強や新規インフラの設計・導入といった業務に従事いただきます。

[主な業務内容]
・セキュリティオペレーションセンターを構成するSIEM、チケットシステムといったミッションクリティカルな24x7システムの構築/運用
・他システムとの連携に必要な機能・インタフェース作成のための設計/開発/テスト
・運用効率向上のための自動化、スクリプト開発 など

【横浜】監査法人系サイバーコンサルティング会社でのサイバーインテリジェンスセンターのアドバイザリー(コンサルタント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容
セキュリティ監視サービスやSOC構築に関する知見を活かし、当該領域におけるクライアントの課題をヒアリングして課題解決に向けたコンサルティングサービスを提供する業務に従事いただきます。

※下記業務内容はあくまで一例であり、ご本人の専門性を踏まえて、これら以外にも様々な業務にチャレンジしていただきます。
●セキュリティ監視の仕組み導入支援
 クライアントが自組織にセキュリティ監視を導入するにあたって、計画立案、要件定義、導入に関する助言を行います
●プライベートSOC構築支援(SOC内製化支援)
 クライアントがプライベートSOCを構築する際の助言を行います
●SOC高度化支援
 すでにセキュリティ監視の仕組みを導入しているクライアントに対して、監視・分析業務の高度化、運用の効率化などの助言を行います
●SOC事業者選定支援
 SOCサービスを利用しようとしているクライアントに対して、必要な要件の整理やSOC事業者選定に関する助言を行います
●グローバル展開企業に対するセキュリティ監視に関する助言
 グローバルに拠点を展開するクライアントに対して、各拠点をカバーするセキュリティ監視体制の設計や導入に関する助言を行います
●OT、IoT領域におけるセキュリティ監視に関する助言
 新たにOT、IoT領域のセキュリティ監視を検討しているクライアントに対して、計画立案、要件定義、導入に関する助言を行います

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの半導体分野での新事業企画・推進(主にプロセス周辺分野)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体分野を中心とした新しい製造装置、設備、サービスの提案、及び開発業務をお任せします。
・新しい製品、生産プロセスの考案と、そのための学会出席や調査活動
・これまでの当社にない、新しい技術、価値、競争力を備えた装置、サービスの探索、提案、及び提案を元にした装置、プロセス開発
・特許考案と出願

【ポジションの魅力】
・社内他部門、社外、大学などとの協業による開発も経験できます
・事業化、製品化に向けた実験、評価、市場検討、改良まで携わることができます

【キャリアステップイメージ】
事業化を目指し、装置、サービスの設計・開発・評価して作り上げていく経験を積んでもらいます。事業化するタイミングでは、事業部門での製品化を目指し、開発とは異なるキャリアを経験するか、別の新たな開発テーマに取り組むことで開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。
ご本人の志向と適性に応じて、マネジメント職への登用も期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
●役割
精密・電子カンパニーにおいて、CMP装置、ドライ真空ポンプに続く第三の柱となる新事業を2030年に創出するための技術開発
・新規事業のシーズやニーズの探索
・事業化に向け競争力の源泉となる技術を獲得

●業務概要
・市場調査、技術調査:他部署(マーケティング部門、知財部門など)とも連携し、新事業の候補を探索
・事業化提案:将来的な市場ニーズ、技術的、経済的な実現性をもとに、事業化のアイディアを提案
・事業化に向けた技術検討:社内のみならず、必要に応じて大学や他社とも協業し、事業化に向けた技術的課題を解決
※既に獲得しているコア技術を活かす他に、これまで社内になかった技術にも挑戦し獲得

●魅力
・未経験な分野にも挑戦できる環境
・仮に失敗しても、それを糧に次の挑戦に繋げられる風土
・自身でアイディアを提案し、承認を得られれば実現に向けたプロジェクトを立ち上げることも可能
・事業化に向けた活動を通して、個人の技術力、スキルレベルを向上
・将来的には新事業の中心的役割として活躍することも可能
・当社で取り組んでいない技術に挑戦し、社内の第一人者になれる

【神奈川(藤沢)】東証プライム上場企業での購買(チームリーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
下記の業務を担当していただきます。

・ビル、プラント等の建設に伴う施工、サービス(保守、修理等)に関わる仕入品や工事、役務の購買業務(発注先選定、見積入手、発注)
・入手した見積価格の査定、交渉
・発注先の開拓、選定
・コストダウン施策の立案、実行
・標準コストテーブル、積算ルールの作成
・全社的な購買関連の業務プロセス、システムの改善、改革
・業務プロセスの適正化施策立案・実施
・SDGs視点でのサプライチェーンの構築

【横浜】大手監査法人での会計監査職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●会計監査業務(金融商品取引法、会社法監査等に基づく監査業務)
●システム監査
●その他監査関連業務
●株式上場支援業務
●アドバイザリーサービス業務

大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのDX先端技術の推進実行リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアマネージャー/シニアエキスパート(部長級)
仕事内容
当社は11万人の大手電機・通信機器メーカーグループのスタッフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。コーポレートトランスフォーメーション実行本部は業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、当グループのスタフ業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。

【募集ポジション】
ビジネス観点からのDX、アナリティクスを活用した業務の高度化プロジェクトをリードする役割を担っていただきます。経営視点・事業視点から最先端の技術を活用した実証実験や、当社DXの最前線を牽引して頂くことを期待します。

【就業環境】
・オフィス環境
 リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。
・チームワーク
 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。
・教育・研修
 キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。
・ワークライフバランス
 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【所属組織について】
・社内DXを推進する組織は合計3グループで構成されており総勢40名強の人員構成です。(アナリティクス:IT=1:1のバランス)中途社員の割合は3割程度の組織になります。年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで構成されています。(20代の若手社員も4名在籍しています)
・上位下達の文化ではなく、役職年齢関係なくカジュアルなコミュニケーションが行われています。
・市場価値の高い人材を作ることを指向している組織であるため、勉強熱心なメンバーが多いです。
・各々持っている専門性が異なるため、互いの持っている専門性をリスペクトし合う文化が組織カルチャーとして根付いています。

【キャリアパス想定】
・入社配属後は、社内DXにおける専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。また、実績や成果を出すとともに、当グループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。

【このポジションの魅力】
・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変えた事の達成感が得られます。
・人員構成は当グループ出身・中途採用で構成しており、当グループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。
・当グループの先端技術を持っているメンバーとの交流も多く、まだ市場に出していない技術の実証実験なども行っており、最新技術に触れる機会が多くあります。
・当グループ内の社内DXをモデルケースとして、当グループが事業として社会に提供していくビジネススタイルになっているため、自身が携わった先進事例が当グループ内にとどまらず社会を前進させることにもつながります。

【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのシェアードサービス・業務集約プロジェクト・推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアマネージャー/シニアエキスパート(部長級)
仕事内容
当社は11万人の大手電機・通信機器メーカーグループのスタフ業務(経理・人事・マーケティング・調達・総務など)を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。配属先部門は、業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを分析・活用、E2Eで業務プロセスを刷新、DXを実現し、当グループのスタフ業務の付加価値を向上させるミッションを担っています。

【募集ポジション】
グループ各社のスタフ業務を集約し高度化・効率的なサービス提供するために、グループ各社の業務の巻き取り(トランジション)を推進リードして頂く役割を担っていただきます。
具体的には、業務アセスメントや移行計画を策定、巻き取り実行し、対象事業部に業務の落とし込みをリードして頂くことを期待します。

【就業環境】
・オフィス環境
 リモート勤務とオフィス勤務とを効率的に組み合わせており、自宅でのリモート環境でも効率よく働ける体制が整っています。
・チームワーク
 互いに支え合い、共に成長していく風土があります。リモートでもオフィスでも、一体感を感じられる強団結のチームです。
・教育・研修
 キャリアの成長を全力でサポートします。Linkedinなどのオンライン研修を無料提供し、多岐にわたる教育プログラムを提供しています。
・ワークライフバランス
 柔軟な勤務時間や在宅勤務を通じて、生活との調和を重視しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができます。

【所属組織について】
・テレワークとオフィス勤務のハイブリッドを推奨し、各メンバーとのプロジェクト進捗や報告などはアプリケーションソフトを利用しフレキシブルなコミニケーションを行っています。

【キャリアパス想定】
入社配属後は、巻き取り業務における専門性を磨いて頂いて、実践的な経験を積み、経験や知識を高めて頂きます。また、実績や成果を出すとともに、グループの戦略やNMP事業拡大への貢献いただくことで、CoE組織における事業部長クラス、経営幹部クラスへの昇格のチャンスがあります。

【このポジションの魅力】
・全社重点施策を推進する役割の為、経営層、事業部という各レイヤーの責任者との接点が多く、ご自身の視点・視座の強化、並びに、実際にPJの推進で会社を変える事の達成感が得られます。
・人員構成は当グループ出身・中途採用で構成しており、当グループのノウハウだけでなく、異業種・他社での実績やスキルを持っているメンバーと一緒に業務を従事する機会もあり、ご自身のキャリア形成・スキルアップにも活かせます。

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー(官公庁 大規模NWインフラ構築)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
数年前に我々が構築した数千〜数万拠点を接続する大規模NWシステムが更改の時期に差し掛かっており、更改案件の受注に向けた提案活動を牽引していただくとともに、受注後はプロジェクト遂行を担っていただけるプロジェクトマネージャーを求めています。
提案フェーズおよび実行フェーズの主な職務内容は以下のとおりです。

[提案フェーズ]
・顧客のシステム全体を鑑みて、他社パークなどを含めたトップラインの向上に向けた提案の実施
・プロジェクトマネージャーとして、顧客の課題/具現化したい要望をもとに、自社の提供範囲を的確に捉えた上で自社の強みをアピールできる提案の実施
・顧客要望の具現化に向け、社内他部門との連携、社外パートナー連携による製品選定・システム構成の立案
・提案システム構成のフィジビリティチェック及びプロジェクト実行工程でのリスクの洗い出し

[実行フェーズ]
・プロジェクトマネージャーとして、社内外のサービス/ソリューションのそれぞれの価値、基本となる技術仕様を理解し、開発メンバー、システム構築メンバーを牽引してプロジェクトを遂行
・システム構築の各工程において、当該システムの品質・納期・コストを管理し、システム提供までを一元的に管理
・顧客との密なコミュニケーションをリードし、自担当領域のスコープマネージメントを自発的に遂行
・課題発生時、上位者を及び関係者を巻込んでクラウド・NW領域における技術的な課題解決を推進・実施

【ポジションのアピールポイント】
国内有数の規模の大規模NWの構築・移行・運用に関わるプロジェクトを統率できるやりがいの大きい経験ができます。
プロジェクトを実行しながら顧客と共に新たな価値を創り出す上流コンサルティングの活動経験を積むことで、ITコンサルタント、上級システムエンジニア等、それぞれの特性を生かしたスペシャリストとしての活躍へ向けた経験を積むことも可能です。
大規模プロジェクトのプロジェクトマネジメントを通して培ったマネジメントスキルを活かした、経営幹部層にキャリアアップする道も開けます。
社員同士が協力しあいながら、チームで仕事に取り組んでいます。中途採用の方を含めて、多くの方に長く働いていただけています。
積極的な自己研鑽を推進しており、クラウド化、ゼロトラスト化、セキュリティ関連技術、プロジェクトマネジメントスキルなどの資格取得にむけた研修や資格取得を補助するプログラムも多数用意されています。

大手総合電機会社でのアプリケーション領域のモダナイゼーション案件における技術支援・技術リード

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。

【職務詳細】
お持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。
 ・現状分析からシステムモダナイゼーション案のコンサルティング
 ・マイクロサービス化適用案件におけるコンサルティング・技術支援リーダー
 ・クラウドシフト/ネィティブアプリケーション開発における技術支援リーダー

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ミッションクリティカルシステムに適用できる新技術を常に習得していく必要があり、技術面での向上心が強い方にはやりがいのあるポジションです。
また、特定のお客さまへの対応ではないことが多いため、幅広い業種の案件の経験をすることが出来ます。

大手総合電機会社でのマイグレーションにおけるアプリケーション領域のプロジェクト推進(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロジェクトにおけるアプリケーション領域のマイグレーションを実現するチームに参画いただきます。
また将来的には、当社内のフロントSEや営業と共に、顧客への提案活動に参画いただきます。

【職務詳細】
・入社直後:
メンバとしてプロジェクトに参画いただき、マイグレーションに関わる知識を身に付けていただくと共に、当社の標準的なプロセスを経験いただきます。
また、プロジェクト参画時は、弊部メンバ数人と参画いただき、当社内の他部署やパートナー各社とプロジェクトを推進いただきます。
・3〜5年後(目安):
当社のプロセスを理解し、技術的なナレッジが習得出来た後、マイグレーションプロジェクトのアプリケーション領域のリーダとして、プロジェクトやチームを牽引していただきます。
また、入社直後と同様、弊部メンバ数人とプロジェクトに参画いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従来のスクラッチ開発だけでなく、マイグレーションに関する技術やプロセスを習得できると共に、当社内の幅広い業種領域で経験を積むことが出来ます。
また、複数の技術領域や業種領域などのキャリアを積むことも可能です。
具体的な一例としては、以下が実現出来ます。

・従来のSIによる開発手法だけでなく、マイグレーションなど新たな手法にチャレンジしてみたいと考えている方には、最適な場を提供することが可能です。
・マイグレーションにおいては、各言語の仕様やソフトウェア製品の仕様を理解し、解決方法及び実現方法を検討していく為、システムのコアな知識の習得が可能です。
・業種横断の部署であるため、幅広い業種の案件の経験を積むことが出来ます。
・当グループ内の幅広い事業部との連携を通した人脈を構築することが出来ます。

大手総合電機会社でのマイグレーションにおけるアプリケーション領域のプロジェクト推進(主任クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
プロジェクトにおけるアプリケーション領域のマイグレーションを実現するチームに参画いただきます。
また将来的には、当社内のフロントSEや営業と共に、顧客への提案活動に参画いただきます。

【職務詳細】
・入社直後:
メンバとしてプロジェクトに参画いただき、マイグレーションに関わる知識を身に付けていただくと共に、当社の標準的なプロセスを経験いただきます。
また、プロジェクト参画時は、弊部メンバ数人と参画いただき、当社内の他部署やパートナー各社とプロジェクトを推進いただきます。
・1〜3年後(目安):
当社のプロセスを理解し、技術的なナレッジが習得出来た後、マイグレーションプロジェクトのアプリケーション領域のリーダとして、プロジェクトやチームを牽引していただきます。
また、入社直後と同様、弊部メンバ数人とプロジェクトに参画いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従来のスクラッチ開発だけでなく、マイグレーションに関する技術やプロセスを習得できると共に、当社内の幅広い業種領域で経験を積むことができます。
また、複数の技術領域や業種領域などのキャリアを積むことも可能です。
具体的な一例としては、以下が実現出来ます。

・従来のSIによる開発手法だけでなく、マイグレーションなど新たな手法にチャレンジしてみたいと考えている方には、最適な場を提供することが可能です。
・マイグレーションにおいては、各言語の仕様やソフトウェア製品の仕様を理解し、解決方法及び実現方法を検討していく為、システムのコアな知識の習得が可能です。
・業種横断の部署であるため、幅広い業種の案件の経験を積むことが出来ます。
・当グループ内の幅広い事業部との連携を通した人脈を構築することが出来ます。

大手総合電機会社でのアジャイル開発案件におけるコーチ・スクラムマスター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
モダナイゼーションにおけるアプリケーション領域の技術支援やチーム及びプロジェクトの牽引を行っていただきます。

【職務詳細】
ご本人のお持ちのスキルやノウハウ、また志向されている方向に合せて、以下の職務に従事いただきます。
・アジャイル適用プロジェクトにおけるスクラムマスタ及びスクラムマスタ補佐
・DevOps(DevSecOps)環境構築における技術者及びリーダー

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
アジャイル開発というモダンな開発手法の社内の先駆者として、存在意義のあるキャリア形成が可能です。
また、お客さまと直接会話することが多いことにより、お客様の問題意識と直接対峙することも多く、アジャイル開発をお客様の課題解決につなげることはやりがいのある仕事です。

産業用機械メーカーでの安全保障輸出管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜780万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
◆「外国為替及び外国貿易法」(以下外為法)に基づき、輸出貨物や技術に対して、顧客や税関に対する該非判定証明書の発行又はサポートを行っていただきます。想定業務としては下記となります。
1.製品、部品等の解釈、技術判定、技術データ等データベースの充実
2.海外取引・顧客の調査、承認、管理
3.輸出関係書類(輸出許可等申請書を含む)の検査、承認、管理等
4.法令改定等の解釈、通達、説明、技術供与等書類の対応
5.グループ内輸出管理の実査、改善、指導等
6.社内教育資料の充実及びグループ内輸出管理セミナー等の開催

◆当社の工作機械等は軍事転用可能な貨物や技術が多く含まれており外為法で規制されているものです。このため当社の製品が大量破壊兵器の開発等を行っている国家やテロリスト等に渡ることを防止するため、国際的な枠組みに基づき厳格な輸出管理を行っております。
仮に当社製品が懸念国やテロリストの手に渡った場合、企業だけの問題には留まらず、日本全体の信用が損なわれます。また世界の平和と安全に危惧をもたらすことになりかねないため、きわめて需要な役割を担っています。当職務は法令に詳しくなるだけではなく、各事業部や営業、また貿易部門と連携し業務を行っており、様々な経験を積める環境です。

【首都圏】大手メーカーグループ 保険サービス会社での損害保険の営業職 ※個人のお客様向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
ポジション
担当者
仕事内容
<担当業務と役割>
●担当する業務
・首都圏地区におけるBtoC活動:取り扱い損害保険に関する営業活動、顧客対応、保険実務を担当します。自動車・火災・医療・傷害等様々な保険種目を取り扱います。
・首都圏地区におけるBtoB活動:事業場、関係会社の人事総務、OB会、労働組合等との関係構築、講習会・セミナー提案 実施、プロモーション活動の企画 実施等を担当します。

●期待する役割
・保険のプロフェッショナルとして、お客様に付加価値を提供すること(多種目提案、ライフコンサルティング営業)
・担当マーケットに対する営業活動の推進による事業計画の必達。

<具体的な仕事内容>
・自動車保険、火災保険、傷害保険、医療保険等、当社取扱い保険の新規開拓営業(各種アプローチ 相談 契約手続き)
・入社 退職後までお客様のライフイベントにあった保険のコンサルティング営業・提案営業
・担当マーケット、お客様情報の収集・分析・管理、加入率向上への取組推進
・ステークホルダー(事業場・関係会社の人事総務、労働組合等)との関係構築
・販売促進方法の検討、チラシ、イベント、ツール等の作成・企画・調整
・当社取り扱い保険に関する相談対応、契約手続き・アフターフォロー(新規契約・契約更新・契約内容変更・問合せ・事故受付・相続相談等に関する業務)
・事故低減活動の提案・調整・実施(交通安全講習会の開催や啓発情報の発信等)

<この仕事を通じて得られること>
・グループの経営理念や考え方を学ぶことができます。
・グループの企業内保険代理店として、事業や人々を守ることを通じて、社会や個人への貢献を果たすことができます。
・保険代理店業務や顧客対応のスキルアップが図れます。
・大手損害保険会社の多様な商品を提案できる知識やスキルが身につきます。
・リアルとデジタル両面での営業スタイルを経験できます。

<職場の雰囲気>
・従業員は約10名で、年齢は20代 50代まで幅広い年代の方が勤務しています。
・職場の雰囲気は、年齢や役職に関係なくフラットにコミュニケーションがとれる環境にあります。
・顧客対応がメインの仕事となりますが、在宅勤務や、子育てや介護、病気の際などの時短勤務や年次有給休暇も取得しやすい環境です。
・お客様視点でチームワークを大切にしながら、目標に向けて一致団結する風土があります。

<キャリアパス>
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、職域部門として、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・具体的には、カスタマー契約センター(フリーダイヤル対応、業務集約部門)、営業、企画(事業企画、プロモーション)、CS(事故対応)等、個人の適性やキャリアを考えたローテ ジョンを実施しています。
・また昇格、昇進の基準/指標も明確にあり、優秀な方を早期に登用する風土があります。

【神奈川】大手電機メーカーグループでのシステム運用管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1150万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ会社向け情報系 IT 構築・運用に関する課題解決をお任せいたします。
・担当するシステム : PC/NW/AD/O365 など
・担当領域 : SaaS、サーバー、DB、セキュリティ、N/W、クライアント PC
・携わるフェーズ : 要件定義・基本設計・インプリ・構築・運用・保守
・将来的には、社外のお客様向けへのサービス提供も想定しており、顧客への訪問や課題解決のための提案もお任せする予定です。

●職場の雰囲気
・2023年度から新しく発足した部門で、様々なバックグラウンドの者が活躍しています。また組織責任者も中途で入社しており、ダイバーシティを最重要視したフラットな組織です。
・IT 業界のスタンダードを取り入れ、働く時間や場所で評価するのではなく、成果を重視したスタイルです。
・スキルアップにチャレンジし続けることを推奨しており、外部研修も積極的に参加を支援しております。
・グループ全社を対象としているため、国内出張が 2-3カ月に一回程度あります。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。当社グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

大手総合電機会社での中央省庁陸上自衛隊向けシステムのプロジェクトリーダ(インテリジェンス情報システム)【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
既存システムの機能・構成をベースに、新たな顧客ニーズに応じた機能について、上流工程(要件の細部明確化)から下流工程(設計・開発・試験)におけるシステムインテグレーション事業全般に係わるマネジメント・推進。
・顧客に対してヒアリングやプロジェクトが置かれた状況に合わせた分析を行い、付加価値のある提案活動の推進
・ニーズ等の分析結果を踏まえ、システムに係わる事業(もしくはプロジェクト対応にかかる)の計画策定、実行業務
・プロジェクトマネジメント全般業務(進捗・品質・リスク・問題等の管理推進、メンバマネジメント及び社内外とのステークホルダ調整)
・新規ビジネス創出に向けた、研究開発部門、製品事業部及び他社製品ベンダーとの調整

【職務詳細】
新規プロジェクトのシステムの要件定義もしくは上流設計段階から参画し、プログラム開発、システム構築、試験、運用までシステムのライフサイクル全体のマネジメント・推進に従事いただきます。
各フェーズでは、経験者や上位PMのフォローのもとで、プロジェクトリーダまたはサブリーダの立ち位置で、2〜20名程度のプロジェクトメンバを取り纏め、所掌の範囲のプロジェクトにおけるマネジメント・推進ができる方(実務経験があまりなくとも粘り強くチャレンジし、成長意欲の高い方)を募集します。
※実際の機材設定やプログラミングは、協力会社へ発注し、開発作業(進捗・問題・リスク管理など)をマネジメント・推進することになります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
組織内の勉強会や研修、e-learningによる研修制度、全社施策としてLXP(Learning Experience Platform/学習体験プラットフォーム)などが利用できます。
そういった制度を積極的に活用して、自身のスキルアップを図ることが可能です。
顧客業務の理解や新たな技術活用(デジタルスキル活用)の視点から、課題の抽出、コンサルティング提案を行い、実際のシステム構築まで一気通貫で経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会や国家を支えるシステムインテグレーション業務の経験を通じ幅広いシステムインテグレーション業務や、ITスキルを身に着けることが可能なポジションです。
また、社会的意義の高いシステムインテグレーション業務に取組むことから、仕事に取組む上でのやりがいや成果導出時の達成感などが感じられるプロジェクトになっています。

大手総合電機会社での大手ネットバンク・地域金融機関向けIT開発PJにおけるアプリケーション開発SE/システム開発SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
大手ネットバンク・地域金融機関向けシステム企画/プロジェクト運営/アプリケーション設計・開発/システム設計・開発

【職務詳細】
・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム化提案
・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクトのマネジメント
・システム構築/アプリケーション開発
・パブリッククラウド(AWS/Azure)へのクラウドリフト・シフト計画の策定/リスト・シフトプロジェクトの推進
・既存システムのマイクロサービス開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品/技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、キャリアを形成できる
・顧客に近い立場で職務を遂行することが出来、ITスキルのみならず業務スキルも蓄積できる
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるSaaS系システムエンジニア(Microsoft 365、BOXなど)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当 〜 主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
DX事業をけん引する、社内の横軸横断組織として、業種問わず、主にMicrosoft 365やBOXを中心に、次世代SaaSのSI事業にチャレンジする専門組織です。
上流コンサル、提案、要件定義・設計・構築・保守等の一連のSI業務を遂行しつつ、SIテンプレートや各種SIサービスメニューの開発、提供も同時に行っています。
当組織は新しい技術要素やリスクを恐れずにチャレンジする、SaaS系SEのプロフェッショナル集団として活躍することが期待されています。

【職務内容】
主にSaaS系のクラウドサービス(Microsoft 365、BOX等)を活用したシステム提案・導入SI案件をチームリーダー、もしくは対応メンバとして、業務遂行して頂く想定をしています。
リーダーとして参画して頂く場合は、3〜10名程度のチームメンバを率いて頂く想定ですが、経験が浅い場合は、まずは対応メンバとして経験を積みつつ、リーダーへとステップアップしていただく想定です。
SI案件を遂行するに際しては、構築フェーズだけでなく、上流フェーズから参画し、お客様との調整やチーム内のマネジメント(外部パートナー含む)も行っていただく想定です。
またSI業務で培ったノウハウをナレッジやSIテンプレートの形で蓄積し、SIメニューの開発も行っていただく想定です。

<SI事例>
・国営組織のグループウェアシステムのM365テナントへの統合
・独立行政法人様へのBOX基盤導入
・銀行様へのM365を基盤としたOA基盤の導入
 
<当グループSIメニュー事例>
・Microsoft 365導入支援サービス、その他オプションメニュー多数
・BOX導入支援サービス、その他オプションメニュー多数

<当グループ開発ソリューション>
・階層型アドレス帳
・標的型メール攻撃対策・メール誤送信対策

【ポジションのアピールポイント】
・マイクロソフト社やBOX社などのベンダと密に連携して、 専門のSE集団の組織の一員として、日々の業務を行うことで、SaaS領域の先進技術の習得や資格取得を行うことができます。
・本グループは長年にわたりマイクロソフト社やBOX社と協業を行っている組織であり、SaaSベンダとの技術者とのコネクションもあり、各種セミナー/教育受講、資格取得についても会社がサポートします。
・チームリーダーとしてSI経験を積むことで、エキスパート/マネージャーといった、より上位の役職へキャリアアップしていくことを期待しています。

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるSaaS系システムエンジニア/エキスパート(Microsoft 365、BOXなど)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度 応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
DX事業をけん引する、社内の横軸横断組織として、業種問わず、主にMicrosoft 365やBOXを中心に、次世代SaaSのSI事業にチャレンジする専門組織です。
上流コンサル、提案、要件定義・設計・構築・保守等の一連のSI業務を遂行しつつ、SIテンプレートや各種SIサービスメニューの開発、提供も同時に行っています。
当組織は新しい技術要素やリスクを恐れずにチャレンジする、SaaS系SEのプロフェッショナル集団として活躍することが期待されています。

【職務内容】
主にSaaS系のクラウドサービス(Microsoft 365、BOX等)を活用したシステム提案・導入SI案件をチームリーダー、もしくは対応メンバとして、業務遂行して頂く想定をしています。
SI案件を遂行するに際しては、構築フェーズだけでなく、上流フェーズから参画し、お客様との調整やチーム内のマネジメント(外部パートナー含む)も行っていただく想定です。
またSI業務で培ったノウハウをナレッジやSIテンプレートの形で蓄積し、SIメニューの開発も行っていただく想定です。

<SI事例>
・国営組織のグループウェアシステムのM365テナントへの統合
・独立行政法人様へのBOX基盤導入
・銀行様へのM365を基盤としたOA基盤の導入
 
<当グループSIメニュー事例>
・Microsoft 365導入支援サービス、その他オプションメニュー多数
・BOX導入支援サービス、その他オプションメニュー多数

<当グループ開発ソリューション>
・階層型アドレス帳
・標的型メール攻撃対策・メール誤送信対策

【ポジションのアピールポイント】
・マイクロソフト社やBOX社などのベンダと密に連携して、専門のSE集団の組織の一員として、日々の業務を行うことで、SaaS領域の先進技術の習得や資格取得を行うことができます。
・本グループは長年にわたりマイクロソフト社やBOX社と協業を行っている組織であり、SaaSベンダとの技術者とのコネクションもあり、各種セミナー/教育受講、資格取得についても会社がサポートします。
・チームリーダーとしてSI経験を積むことで、エキスパート/マネージャーといった、より上位の役職へキャリアアップしていくことを期待しています。(部署内実績有)

日本を代表する電機・通信機器メーカーでのソフトウェア開発(5G基地局開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任 〜 課長レベル
仕事内容
ネットワークの柔軟性・拡張性を可能にし、運用コストの削減を実現するため、オープン化・仮想化に対応した基地局装置の開発を行っており、基地局装置の中でも無線リソース制御などを行うDUの開発を行っていただきます。
・Layer2のソフトウェア設計、評価業務
・開発生産性向上への取り組み


【ポジションのアピールポイント】
5Gの社会実装を通じて通信の発展を支え、人々が豊かにつながる社会の実現に貢献できる業務です。
また、5Gシステムにおける無線制御の肝である「スケジューラ機能」の設計・評価に直接関わることで、通信システム全体を俯瞰する力を養い、幅広い知見が得られます。

製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業での営業(次世代リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社はこれまでクラウド(SaaS)のプロダクト強化やカスタマーサクセスの強化に注力してきました。2021年下半期はいよいよサービスの導入社数拡大に力を入れていきたいと思っており、営業施策の実行と改善を担っていただく「次世代リーダー候補」を募集しています。

▽ 業務内容
BtoB Vertical SaaSの営業施策の実行と改善
・顧客の課題把握と解決策の提案(複数のプロダクト・機能があるため、顧客ニーズに合わせた提案が可能です)
・数値をもとにした営業活動の改善
・顧客の要望から吸い上げたプロダクトの改善貢献

▽ ポジションの魅力
事業立ち上げフェーズだからこそ、営業の仕組みづくりにも関わることができる
・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる
・ニーズの多いSaaS営業や大手企業攻略の経験を積むことができる
・営業企画、カスタマーサクセス、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性がある

大手総合電機会社での大手ネットバンクシステムの開発を支えるアプリケーション/システム開発リーダ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
ネットバンクのBaaS提供や融資領域の戦略実現に向けた業務アプリケーション/システムの設計及び開発

【職務詳細】
・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進
・システム化提案
・システム導入及び業務アプリケーション開発プロジェクトのマネジメント
・システム構築/アプリケーション開発
・パブリッククラウド(AWS/Azure)へのクラウドリフト・シフト計画の策定/リスト・シフトプロジェクトの推進
・既存システムのマイクロサービス開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い製品/技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、キャリアを形成できる
・顧客に近い立場で職務を遂行することができ、ITスキルのみならず業務スキルも蓄積できる
・やり遂げることで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトリーダー(放送局向け基幹システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社は、1923年の国内放送開始とともに放送事業を始め、今年で101年目を迎えます。
世界115か国のテレビ局、新聞社・通信社や広告会社等のメディア業界へ機器やシステムを提供しています。情報メディアを核として、人と社会のコミュニケーションに新たな価値を創造し、人々のより豊かな生活の実現に貢献します。

【職務内容】
放送局の報道系基幹システムのマイグレーション案件のプロジェクトリーダーを担っていただきます。

<プロジェクト概要>
・放送局の報道系基幹システムの地方整備のマイグレーション
 ー報道系情報システム:ニュースの取材予定・原稿、および、ニュース番組の構成・演出を管理するシステム
・規模: 20人程度(関連会社含む)、24ヶ月程度のプロジェクト
・課題解決、システム設計、QCD管理、が主な役割です。(詳細設計、は関連会社が主体) 

プロジェクトリーダーとして設計・構築等の技術的な取りまとめとプロジェクトマネジメント支援を行って頂きます。

本部新館(25年12月サービスイン)以降に地方設備の更新を迎えるため、マイグレーション対応で仕様・ノウハウを習得して頂き、客先提案〜設計〜構築〜サービスインもご担当頂く予定です。

【ポジションのアピールポイント】
・当社は放送局の基幹システムを数多く導入した実績があり、業界内で主要ベンダーのポジションです。
・システム構築のみならず、放送の将来に向けた技術検証(POC)も積極的に行っております。
・自社の様々な事業部部門と連携した当社独自の提案が醍醐味です。
・将来的には新聞も含めたメディア業界全体に関する大規模プロジェクトにもチャレンジ可能です。
・一般的なICT社内教育の他、組織独自の教育カリキュラムも進めており成長の機会も多くあります。
・組織としてテレワーク・働き方改革を推進しており、社内外の打ち合わせの大半がリモート実施です。

【ポジション募集の背景】
放送局の報道系基幹システムの地方設備のマイグレーション案件が続き、プロジェクトをけん引できる要員が不足しています。
地方設備のマイグレーション案件だけでなく大規模な本部設備PJへの参画や、システムを習得した後は本部設備構築後の地方設備更新の提案からご対応頂き、プロジェクトマネージャとしてご活躍を期待します。今後の放送の未来に対して主体性を持って行動できる人材を募集しております。

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるITアーキテクト(全業界横断)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円程度 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
社会への高い価値提供とビジネスの推進のため、国内外のあらゆるお客様に対して新しい技術(クラウド、生体映像、モダナイゼーション等)を積極的に活用しながら、難易度や複雑度の高いLarge Deal案件も含めた様々なSIサービスを一気通貫で提供することをミッションとしています。
そのミッション達成のために、プロジェクトマネージャやITアーキテクトを志向し、「新しい技術要素やリスクを恐れずにチャレンジするSIのプロフェッショナル集団」として活躍することが期待されています。

【職務内容】
当社が今まで出来なかった新しいスタイルのプロジェクトにおいて、テクニカル面での強みを発揮してシステムの全体像を描くITアーキテクトとしてリードいただきます。
具体的には以下の様なプロジェクトでの活躍を想定しています。
・DX関連プロジェクト、より複雑度の高いプロジェクトや大規模プロジェクトにおけるアーキテクチャ設計
・提案や構想策定などの上流から下流までを一気通貫でリード
・既存の組織体系に囚われず、組織横断的に協業しながらチームを牽引
・DXオファリングをベースに顧客課題解決を図り、DXビジネスの拡大に貢献
・前例のないor少ない新たな試みに対してもリスクを取って積極的にチャレンジ

【ポジションのアピールポイント】
・変革を強力に推し進めている当社を肌で感じながら、組織活動やプロジェクト活動を通じてその一端を主体的に担うことができます!
・様々な業界のお客様に対して、DX関連プロジェクト、様々なソリューションを組み合わせたプロジェクト、大規模プロジェクトなどへの参画を通じて高い価値を提供するチャンスがあります。
・デジタル活用による新たな価値創出のさらなる加速と高付加価値化・デジタル活用があたりまえとなった新しい世界での案件を社内専門家を率いてリードすることができます。
・お客さまや社会との共創による価値創造を具現化するために、当社が持っている顧客アセットや技術アセットを最大限に活用できます。

【川崎/東京】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるソリューション営業(公共放送局向け)【社会基盤/放送・メディア】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
放送局およびその関連会社様向けのソリューション営業です。
コロナ禍もあり時代の変化ポイントにより、放送に関わる設備、ICT設備を中心に様々な設備・サービスの見直しが必要となっています。
それに向けたソリューション営業担当をしていただくことが主な職務になります。

(1) 放送業務システムや汎用的なICTシステムの提案
  ・放送局の業務システムや最新のICT技術やサービスを活用した提案活動
(2) プロジェクト遂行・管理
  ・各プロジェクト遂行における、SEと協力した営業面でのプロジェクトの遂行・管理
(3) ビジネスデザイン創出
  ・テレワーク、リモート化、サブスクリプションサービス化など時代の変化ポイントにあり、DXやクラウド活用を始めとする様々な新たなビジネスデザインの創出
(4) デジタルプロセスイノベーションの提案
  ・従来のお客様業務プロセスに捕らわれず、将来のあるべき姿を描き、お客様の業務プロセスにまで入り込んだイノベーション提案

【ポジションのアピールポイント】
お客様が数年以内に放送に関わる設備を中心に様々な設備・サービス更新が予定されており、ビッグプロジェクトが進行中です。またテレワーク、リモート化、サブスクリプションサービス化など時代の変化ポイントを大きなチャンスと捉え、既存の設備・サービス提供の概念に捕らわれない様々なアイデアでビジネスをデザインしていける人材の育成・体制強化を進めております。

入社当初は、ICT領域のプロジェクトの中から、ご自身のスキルや経験を活かし、社内の他部門(製品部門やサービス提供部門)やNHKを担当する業種SEといった専門家とプロジェクトを推進する業務をアサインする想定です。各プロジェクトの規模は様々ですが、期間は年単位のものが大半となります。
営業の業務のとしては、プリセールス、提案入札活動、進行中のプロジェクトの推進や各種手配調整など選択肢はタイミングによりますが、個別相談の上でアサインします。

放送業界のベンダの中では当社が一番幅広い領域を担当しているため、習得可能なスキルや経験できる選択肢は業界内では一番多いと思います。
中長期のキャリアパスについては、大型案件の多いNHKでのICT系の経験を積み上げることも、放送技術(映像音声領域)の領域を経験することで業界を突き詰めることも可能ですし、また、一定期間の後に社内で他業種を経験することも可能です。

業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での知的財産担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
知的財産部(出向)で次の業務を担当
グループの関係部門と連携し、知財活用による利益の最大化、企業価値向上に貢献することを目的とする、以下の知財関連業務。
(1)発明発掘
(2)特許・商標の出願・中間処理
(3)特許調査・分析、IPランドスケープ
(4)知財戦略の立案・遂行
(5)技術契約実務(共同開発契約、ライセンス契約、研究委託契約等)

日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究職新卒採用スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/課長:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【職務概要】
当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造
 (インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等)
 -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
 -新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

【ポジションのアピールポイント】
・最先端の当社の技術に触れることができます。
・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。
・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける経理職(グループ会社経理業務担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収500万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
・グループ各社より受託する経理業務(資金/債権債務/決算/税務/原価在庫)
・経理業務プロセスの標準化と業務効率化の推進活動、委託元各社への改善提案活動

【横浜】情報セキュリティのプロフェッショナルファームでのインフラエンジニア(新サービス提供基盤構築・運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本職務は、新たな事業仮説の設定・検証を通じて、事業責任部署による事業化可否の判断に資する情報を揃えることがミッションとなります。
・担当するテーマに関連する社員やパートナー企業と連携しつつ、チームメンバーとしてプロジェクトを推進いただきます。

【具体的な職務内容】
・基盤リーダーとして、クラウド(AWS/Azureなど)を活用したサービス提供基盤の設計、構築、運用を担当します。
・事業仮説の設定・検証: 担当テーマを推進するために必要な脅威、技術の各動向をキャッチアップしながら、アプリチームと一丸となり、MVP、プロトタイプを開発し、顧客への提示・フィードバックを繰り返しながら事業化を目指します。
・テーマによっては事業企画後の事業化活動にも継続して参画します。
 - 事業企画: 事業化の可否判断に資する情報を収集・整理し、事業企画を作成し、担当事業部との合意形成を行います。
 - 事業化: 事業企画を基に担当事業部と連携しつつ、事業化活動を進めます。

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
・当センターが進めるサイバーセキュリティ領域での直接的、間接的対策における技術獲得活動、新事業開発テーマを担当します。
まずは以下の新事業開発テーマを担当いただきます。
 - AIを対象とした信頼性確保に関する新事業開発

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の主な事業は、サイバーセキュリティ上の脅威や法規制への対応など、顧客が直面している課題の解消に関するものですが、本職務では、政策、脅威、技術、顧客等の各最新動向を踏まえた中長期(3 5年)視点でのテーマが事業化対象となります。
不確実性の比較的高い分野での新規事業創出をミッションとしたチャレンジングな職務ですが、最新の動向に関する知見獲得による自身の成長と、コアメンバーとして新事業の創出を体感できる点が最大の魅力です。

大手外食企業でのグループインフラ運用 シニアスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜1000万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
当グループ各社の情報システム部門として、本社・店舗・工場などのインフラ基盤であるサーバーの管理及び運用保守をご担当いただきます。システムの企画・選定・設計〜運用管理まで広く経験する事が可能な環境です。外部ベンダーとの価格交渉や調整、要件定義から納品までを一気通貫で対応して頂きます。

オンライン証券でのカスタマーサービス業務(リーダー・マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
690万円〜1300万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社商品知識を身につけていただいた後、お客様対応等をお任せいたします。
また、オペレーターの管理・育成、業務改善提案やサービスの企画・立案等、幅広くご活躍いただきます。

数年後にはチームのリーダーやマネージャー候補としてご活躍いただくことを想定しております。

【主な業務内容】
・お客様からの各種手続き・商品に関するお問い合わせへの対応(電話・メール・チャット)
・エスカレーション・クレーム対応
・オペレーター(派遣スタッフ含む)の管理及び育成
・業務改善提案
※取扱い商品 :株式・信用・投信・FX等

【横浜】大手ネット証券での証券決済及びオペレーション企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スタッフ or リーダー
仕事内容
(1)有価証券取引に関する決済管理業務全般
(2)業務分析およびプロセス改善
(3)新サービスの企画及び立案

大手ネット証券での証券バックオフィス業務(横浜)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スタッフ or リーダー
仕事内容
弊社横浜オフィスにある口座管理部において、日本一の開設数/月を誇る新規口座開設等を中心に、口座数に比例して増加している、既存顧客の氏名・住所変更、NISA口座、特定口座等の各種審査、顧客管理等のバックオフィス全般を担っていただきます。
 上記業務において利用する各種審査ツールの改修にも携わっていただきます。

【主な業務内容】
1.各種審査業務(人的リソース管理が中心)
・新規口座開設(個人/法人)
・氏名/住所変更
・申込書(Web、郵送)の受付および審査
・NISA、特定口座開設審査業務

2.業務効率化、新サービスに対する企画及び立案
・業務フロー/業務マニュアルの改訂
・プロジェクトの進捗管理
・業務要件定義、UI要件書の作成

日系大手電機・通信機器メーカーにおける生体認証のリサーチエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当研究所は,グローバルイノベーションユニットにおいて「人」をセンシングし、さらなる理解を進めることを大きな目標とした先端技術の研究開発を担う。生体認証・行動理解・医療・ヘルスケアの部門から構成。その中で当グループでは安全・安心・効率・公平な生体認証の研究開発を担う。


【職務内容】
当社の事業の中核をなす生体認証システムのプロトタイピング,課題発見,改良・フィードバック
・コアシステムのアーキテクチャ・機能仕様設計
・プロトタイプシステムの設計・実装
・利用者の使いやすさ向上にむけたプロトタイプシステムの評価・改良
・並列処理(SIMD並列,スレッド並列,GPU活用,専用チップ活用など)による演算処理高速化

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・先端技術の研究に触れ、実際にコードを書き、新たな事業の創出に携わることができます。
・生み出した技術は事業部門とともに製品・ソリューションの形で具現化し、世の中で役立てることができます
・様々な社会課題の解決/SDGsへの貢献を目指します。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける新規ビジネス開発(生体認証・デジタルアイデンティティ、データ利活用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【職務内容】
顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。
<具体的なプロジェクト想定>
・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ
・提携先企業様が保有しているデータをもとに、NECが安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供


【ポジションのアピールポイント】
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。
・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。
・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。
・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、当社の生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。
・入社後は、適性に応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。
・テック系のスタートアップ企業との協業先開拓なども実施しているため、当社の技術だけでなく、スタートアップ企業のノウハウなども吸収できる環境があります。
・現在も日本企業だけでなく、海外企業とのやり取り、当社内の北米や欧州研究所とのやり取りが発生しておりますため、グローバルなご活躍を目指していらっしゃる方からのご応募もお待ちしております。

オンライン証券での証券決済及びオペレーション企画(外国株)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スタッフ or リーダー
仕事内容
弊社横浜オフィスにある証券業務部において主に米国株を主とした外国株式のオペレーション全般をご担当いただきます。

【主な業務内容】
(1)業務効率化、新サービスに対する企画及び立案
(2)外国株にかかる決済管理業務全般

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロダクトマネージャー(AWSリセール)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/エキスパート:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【職務内容】
<課長クラスの場合>
AWSリセール事業におけるサービスの企画/開発/運用、及び開発したサービスの事業拡大に関する業務。特に新しい仕組みとして、AWSの大規模障害発生下における、お客様への的確なフォローと社内でも迅速に状況共有する組織・機能を立ち上げ、当社のAWSリセールビジネスをより一層リードしていくなど、将来性の高い領域となります。この新たな事業領域の立ち上げにより、対お客様・対営業部門グ・対社内幹部といった社内外ステークホルダへの迅速なアプローチで、ES/CSを向上させると共に他社に対しても当社のAWSリセールビジネスの優位性を確保し、ビジネス拡大へ繋げていく。

<主任クラスの場合>
AWSサービス事業の中で、特に事業をリードしていく運用サポートの現場リーダーとして、自らプレイヤーとしてだけでなく、AWSリセールのサービス窓口及び運用サポートの責任者としてメンバーおよび委託先への指示、進捗管理、レビューといったプロジェクト管理的な活動も推進していただくことも期待しています。そのため社内外含めた関係部門とのコミュニケーション能力を重視します。


【ポジションのアピールポイント】
<課長クラスの場合>
当社は長期に渡りグローバルで躍進する戦略パートナーとしてAWS社とビジネスにおいて強固な関係性を築いてきています。当部門では、AWS社と連携(本社経営層から事業責任者まで幅広)し、短期的な視点だけでなく中長期に渡るビジネス戦略を描くことに加え、グループの各事業組織と共同でクラウドを活用した新たな事業開発まで一気通貫で携わることができます。
また、業界をリードする大手クラウドベンダーの経営層の考えに直接触れる機会が多く人脈も広がり、本国幹部を巻込んだ協業の為、既存の枠組み・フレームに捕われず世界初の取り組みもできます。
このようなAWSとの強力なパートナーシップのもと、新たな領域(ミッションクリティカルサポート)において障害復旧に対する迅速で幅広い対応力、顧客へのタフな調整力等を発揮し、プロジェクトリーダーとして企画から構築・運用まで一気通貫で実施することが出来ます。

<主任クラスの場合>
当社のAWSリセールの事業は拡大しており、これに伴い業務は多様化し、迅速な対応、幅広い対応力が求めれられております。また、変化が非常に激しい市場環境ですので、常に新しい知識・スキルが求められ、業務を通じて市場でも求められる人材へと成長出来、特に運用サポート業務では障害発生時の対応力やお客様へのタフな交渉力も求められ、スキルの向上だけでなくコミュニケーション力やマネージメント力の向上など将来性のある市場です。新規のサービス企画から運用まで携わることでクラウドビジネスのスキル向上だけではなく、今後、成長していくクラウドサービスに当社付加価値を提供していくような新たな価値創造活動へも発展させることが可能です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究開発・新事業開発(自然言語処理・データ工学・情報検索)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
データサイエンス領域における新規技術の開発。特に、自然言語処理、データ工学、情報検索領域における技術開発。

【職務内容】
自然言語・データ工学・情報検索領域での研究テーマ推進、および新規事業におけるテックリード。特に、散逸するデータを統合・横断し、ユーザの抱く疑問へ回答する質問応答技術の開発に従事して頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
・分野の第一線で活躍する研究者と共に研究できます。
・経験豊富なbizdevやエンジニアと共に、実社会で利用されるプロダクトを開発できます。
・積極的な学会活動を推奨しており、アカデミアへの貢献と実社会・産業界への貢献を両立できます。
・自由に働き方を選べます(成果主義、フルリモート、遠隔地勤務可能)。
・潤沢な計算機資源(日本最大級GPUクラスタ)を存分に研究に活用できます。

【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおける保守プロジェクトマネージャー(消防)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円程度 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社において国内の都市インフラ領域のBPO事業、保守事業を担う。消防や防災、放送といった領域において、自治体・企業などのステークホルダとのBPO事業や保守DXの共創を目指します。

【職務内容】
日本全国の自治体(消防)に対し、消防指令システムや消防デジタル無線システムの保守事業のプロジェクトマネージャーとして従事いただきます。
プロジェクトマネージャーはエリア制をしいており、ご担当エリアの保守案件のQCDを管理いただきます。
・プロジェクトマネジメント(QCD)
・顧客や協力会社との調整、交渉

【ポジションのアピールポイント】
当社の消防指令システム、消防デジタル無線システムともに国内シェアNo1であり、高いシェアを活かして、最先端の技術力・幅広い実績を踏まえ、お客様と共に新たな価値創造ができます。
また、ビジネスユニット全体でキャリア採用を積極的に行っており、既存社員と分け隔てなく昇格のチャンスもあります。
当統括部は様々な事業を横断的に業務推進する組織であるため、キャリア採用でも幅広く人脈を形成することができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける新事業開発推進(ネットワーク/ITエキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クロスインダストリービジネスユニット全体の技術領域を担う当グループでは、技術の視点から新たなビジネスチャンスを発掘し、将来性のある新事業の創出を目指しています。当該ポジションでは、市場調査や技術動向の分析を通じて新サービス・製品のアイデアを生み出し、その事業化を促進する役割を担います。

【主な職務】
 ・技術視点からの新事業アイデアの創出およびプロトタイプ開発
 ・ビジネスモデルの構築および検証
 ・政策・事業化方針を踏まえた技術戦略立案

【対象領域】スマートシティ、インフラ協調型モビリティ、ローカル5G、公共向けLTE、デジタルツインなど
【技術領域】無線NW(LTE、5Gなど)、コアNW(EPC、5G Core)、クラウド(AWS、Azureなど)、プラットフォーム(都市OS、データ連携基盤、FIWAREなど)

【ポジションのアピールポイント】
・技術面から新たな価値を創造し、社会に貢献する新しい事業を作る仕事です。
・技術力を活かして既存の当社にはない事業創造を目指しています。
・多くのステークホルダとの関係を築き、幅広い視野と多様な人脈を獲得することができます。
・入社後は担当する領域における新機事業創出活動のリーダになっていただき、技術/サービス/事業開発の経験を積み、将来的にはマネージャーや部門長を担っていただくことを想定しています。

大手ネット証券でのテクノロジー室業務担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社コンタクトセンターテクノロジー室(横浜)におけるリーダー、マネージメントポジションでの業務遂行
以下のシステム群に係る導入、運営、管理業務。
1. センタープラットフォーム(PBX/ACD、CTI、CMS等)
2. エージェントデスクトップツール、センターマネジメントツール(CRM、WFM、BPM、QM、PM等)
現在、上述のシステム全般に係る大規模な刷新を予定しており、当該刷新プロジェクトへの参画、その後の運営業務に携わる、リーダー、PM、運用エンジニアを広く募集しております。

【主な業務内容】

・業務改善に係るプロジェクト推進
・センタープラットフォームの運営管理
・エージェントデスクトップツールの保守・運営
・関連サーバー、ネットワークの保守・運営

【横浜/福岡】大手ネット証券でのコールセンター業務担当_スーパーバイザー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スーパーバイザー候補
仕事内容
大手オンライン証券のコンタクトセンターのお仕事になります。
お客様からの電話やチャット等によるお問い合わせの対応からセンターの運営業務まで、経験とスキルに応じて様々な業務を担っていただきます。
数年後にはチームのリーダーやマネージャー候補としてご活躍いただくことを想定しております。

【主な業務内容】
・お客様からのお問い合わせへの対応(電話・メール・チャット)
・SV(スーパーバイザー)として、オペレーターの管理・育成、業務改善提案
・業務改善提案やコンタクトセンター業務の企画・立案等

【横浜/福岡】大手ネット証券でのコールセンターお客様対応業務(リーダー〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1300万円
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
当社のカスタマーサービス本部において、証券会社のご経験が比較的長い方に、コールセンターのオペレーターとしてお客様対応をお任せいたします。
具体的には、比較的長い株式や投資信託などの投資経験のお客様の対応において、一般オペレーターからのエスカレーションを受けていただく業務内容になります。
当社のサービス知識ということよりも、証券会社経験が長くお客様のご対応経験が豊富にある方に、一般的なご案内及びお客様のご対応をしただく業務内容になります。

【主な業務内容】
・コールセンターでの受電業務
・エスカレーション・クレーム対応
※取扱い商品:株式・信用・投信・FX等
※商品毎に研修を実施します。マニュアルもございます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける経理職(事業軸担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長
仕事内容
当社のビジネスユニット決算における決算総括業務
・月次決算、四半期決算、年度決算処理の総括
・会計監査対応、税務対応総括
・内部統制
・事業ラインにおける新規ビジネス・チャネル開発などに対して、
 財務会計視点からアドバイス・提案を実施

大手産業機械メーカーでの水素関連システムにおける電気・シーケンス制御関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
●水素移送に関わる製品およびユニットの開発
●水素液化に関わる製品およびユニットの開発
主に電気やシーケンス制御にかかわる業務を遂行いただきます。

【キャリアステップイメージ】
2-3年間は、上記開発に担当者として従事いただきます。 
育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降に事業の重要製品として製品化のため設計またはさらなる競争力向上のための開発に従事いただきます。
本人の希望と適性によっては他の製品およびシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。
更に能力とご希望によっては、各部門のラインマネージャーへの昇格機会もあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
ゼロから開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自らもしくはチームで手を動かし試作や実験・評価の機会もございます。
数年後、競争力の高い新構造の製品開発を市場に投入するべく、新規技術開発をご担当いただきます。
難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 
また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
また、基礎となるプランジャポンプについては特許を出願しており特長のある製品として開発中です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのプロジェクトであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。 
スタッフの半分以上が20代から30代前半の若いチームです。

【神奈川(横須賀)】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの新事業や新商品のコアとなる要素技術の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車性能に関わる車載領域(システム・ユニット・デバイス・部品など)における、
・国内外の技術ニーズ及びシーズの発掘・分析に関する業務
・国内外での車載機能に関わる要素技術の提案に関する業務
・市場で差別化できる次世代技術の発想と実現に関する業務
・既存技術の高度化に関する業務
・商品設計や生産技術と連携した開発業務

【携わる事業】
事業セグメント:合成樹脂成型品事業
現時点では既存事業、要素技術構築によっては新事業領域もあり

【仕事の魅力/やりがい】
・当社の新たな要素技術の構築・確立が担当できる
・要素技術の特許(取得可否はケースによります)により、会社の強みを作ることができる

【神奈川】事務機器、光学機器等の製造メーカーでのバイオメディカル系 Business Development(事業開発)マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
国内外における事業開発・マーケティング戦略立案、営業企画等、幅広く担っていただきます。

・国内外の製薬企業や創薬ベンチャー関係者のニーズの収集
 顧客となりうる企業へ実際に営業活動を行います。併せて、技術提携や新規事業開発のためのヒアリングなども実施していきます
・関連する領域のKOL(Key Opinion Leader)との連携・PR活動
・有望な外部技術を保有する企業や研究者との提携(技術導入を含む)
 iPS細胞由来分化細胞事業やmRNA医薬CDMO事業に必要な技術の提供可能な企業との提携のための交渉・契約締結も含まれます。

本業務を通じて、医薬業界の水平分業を担うことで、ヘルスケア業界に新しいインパクトを与える醍醐味と、新しいモダリティーである細胞医薬やmRNA医薬の創薬支援を通じて、世界中の人々の健康や安心に貢献することができます。

上記業務を行うにあたっては、ESJ社、国内外企業への訪問、学会や展示会への出席、海外出張等が発生する想定です。(回数や期間は状況によって変わってまいります)

<アピールポイント>
・mRNA創薬支援事業を通じた製薬企業の水平分業を通じて、人々の健康や安心に貢献することができます。また、低分子医薬品、抗体医薬品に続く、従来とは異なる新しいタイプの医薬品であるmRNA医薬品/核酸医薬品の事業開発を通じて、新しい時代の最前線に立って経験値を上げていけるポジションです。
・企業規模が大きく安定した環境の中で、ベンチャー的な位置づけで、米国子会社の運営を通して、自ら新しい仕事を作り上げることができます。また、職務内容記載のとおり、事業開発、営業、マーケティング等、幅広い業務に携わることができます。

<キャリアパス>
米国子会社とも協力し、iPS細胞事業やCDMO事業を中心に活動し、より大きな事業拡大への貢献に期待する。将来的には、バイオメディカル事業開発室を牽引する存在となって頂きたい。

※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

【神奈川(藤沢)】東証プライム上場企業でのDX推進リーダー/DX推進サポーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●スキルマッチを考慮の上、下記業務を担当していただきます。
(1)社内IT化の各種相談の受付け対応(DX推進支援・指導)
(2)社内DX案件のPJ管理・運用管理
(3)市販クラウドサービス導入における、運用・セキュリティ面でのクラウドサービスセキュリティチェック作業
(4)ローコードツール(PowerPlatform)で作成されたプログラムのセキュリティ監査作業
(5)各種全社展開施策の推進(RPA・Box全社展開など)

【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでのSCM領域の企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門が掲げるグローバルサプライチェーン開発、サプライチェーン全体にかかわる基本対応策の企画立案・推進、調達・物流領域のDX化の推進、CSR調達活動の推進に携わって頂くことを考えております。
特にCSR調達活動の推進は喫緊の課題となっており、当社が掲げるCSR調達ガイドラインに沿って取引先とのパートナーシップを築き、公正な取引を行う上で取引先の協力関係を構築する必要があります。実効性のある施策を立案して目標到達に向けて活動を推進して頂きます。

【キャリアステップイメージ】
・生産・SCM企画課で基本職務である企画立案、活動の推進に数年間携わって頂いた後、事業部門において実務での経験を積んで頂くことを考えています。実務経験を通して業務課題を認識し、より実効性の高い施策の立案が出来、有効性の高い活動に繋がると考えています。
・グローバルサプライチェーン開発においては海外拠点などへの出張・赴任の可能性もあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・生産・SCM企画課の業務は、事業の成長と企業価値向上に向けて戦略を策定し、企画を立案、推進することが出来るため、将来的な事業の成長の一端を担えるという点ではやりがいを感じられる仕事が魅力になるかと思います。

大手重工業メーカーでの原子力プラント向け配管・支持構造物設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
原子力発電所再稼働に向けた、新規制対応工事が今後も順次計画されており、原子力プラント向け配管及び支持構造物の設計業務を担える方を募集致します。

<具体的な業務>主として軽水炉再稼働のための設計業務となります。
・配管配置設計、改良設計
・配管耐震解析、構造物の耐震解析 
・配管製作図等作成
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