ビジネスモデルの変革やイノベーションが必要になっている日本の企業はいま、新たな付加価値を生み出していくプロフェッショナルの育成と採用を通じて人的資本への投資を加速させています。

これまで新卒採用が中心だった大企業も例外ではありません。
攻めの人事戦略を推し進めるために、これまで採用することのなかったタイプのバリュー・性質を持つ人材を求めて、新卒・中途問わず、様々な人材の登用を積極化しています。

コトラは、「人が変われば組織が変わる、仕組みが変われば人が活きる」という理念の下、プロフェッショナルが活躍する社会の構築に貢献してきました。特に、日本におけるオルタナティブ投資に関しては、業界黎明期より組織とビジネス成長に対して、人材の面から貢献して参りました。

国を上げて資産運用立国に向けた進展を目指す中で、多様な人材の活躍、国内外の様々なプレイヤーの参画などによるビジネスモデルの多様化、投資に関するアセットの広がりや手法の高度化が期待されるところです。

このたび開催します講演イベント『虎の祭典2024』では、「資産運用立国とダイバーシティ」に関する業界のリーダーとのパネルトークや、女性ビジネスリーダーにフィーチャーしたTIGER WOMAN OF THE YEAR授賞式（女性ビジネスリーダーアワード）を実施いたします。

『虎の祭典2024』を通して、資産運用立国を切り口としたビジネスに関わる経営者やトップマネジメント、より自身の価値を高めて社会と企業に還元したいビジネスパーソン双方が具体的なイメージを持ち、ビジネス創造のインスピレーションとなることを目指します。