コトラ（広報チーム） 
1. 第二新卒でも経理職が目指せる理由
なぜ今、第二新卒の経理職需要が高まっているのか
最近、経理職における第二新卒の需要が高まっています。それは、経理の業務負担が増加する一方で、即戦力よりも若手人材を育成したいという企業のニーズが強まっているからです。特に、未経験であっても柔軟性があり、基礎からしっかりと経理スキルを身につけていくことができる第二新卒は、将来的な人材として企業から注目されています。
また、経理業務は手作業やルーティンの多いイメージがありますが、最近はシステム化やデジタル化が進み、ITスキルを持つ人材の活躍の場も広がっています。このため、新しい知識を習得する意欲のある第二新卒が、企業にとって大きな戦力となり得るのです。
経理職に必要なスキルと未経験者の成長しやすい環境について
経理職に必要なスキルには、基本的な簿記の知識や正確さ、細かい数字を扱う注意力が挙げられます。その中でも、日商簿記2級は特に重要で、多くの企業が採用条件として掲げるほどの資格です。この資格を持つことで未経験者でも経理への転職の可能性が大きく広がります。
さらに、第二新卒として経理職に挑戦する場合、成長しやすい環境を選ぶことが重要です。一から実務を学びながらスキルアップを図るためには、教育体制が整った職場や、OJTを通じて経験を積める環境が適しています。未経験者としてスタートするからこそ、サポート体制や学べるチャンスが多い職場を見極めることがキャリア成功のカギとなります。
採用担当者が第二新卒を選ぶポイント
採用担当者が第二新卒を選ぶ際に重視しているのは、ポテンシャルや柔軟性、そして将来的な成長可能性です。未経験であっても、「なぜ経理職に挑戦したいのか」という明確な理由や熱意が伝われば、大きなアピールポイントになります。また、現職で身につけたスキルが経理業務にどう活かせるのかを具体的に説明することも効果的です。
さらに、短い社会人経験の中でも、コミュニケーション能力や責任感、問題解決力をアピールすることは有効です。経理業務は他部署との連携が欠かせないため、採用担当者は協調性を含む総合的なスキルも見ています。こうしたポイントを踏まえ、「第二新卒だからこそ採用したい」と思わせる自己PRを準備することが重要です。
2. 未経験でも経理職をスタートするための準備
日商簿記などの資格にどう取り組むべきか
経理職に未経験から挑戦する場合、最初の大きなステップとして日商簿記の資格取得を目指すことをおすすめします。特に日商簿記2級は、経理職で活躍するために必要な知識やスキルを体系的に習得できる実践的な資格です。履歴書に資格を記載することで、採用担当者にとって「経理職としての基礎力がある」ことをアピールできます。
学習の際は、資格取得のための参考書やオンライン講座を活用すると効率的です。また、短期間での合格を目指すなら、試験日から逆算して計画を立てることが重要です。さらに、具体的な仕訳の練習や模擬試験を繰り返し行うことで、日々の学習内容を定着させることができます。
自己PRや志望動機のポイントを押さえる
経理職に応募する際には、自己PRや志望動機を適切に伝えることが鍵となります。採用担当者は、応募者がなぜ経理職を目指しているのか、どのようなスキルや特性が経理に活かせそうなのかを重視します。過去の経験を振り返り、「数字を扱った業務」「正確性を求められる作業」などがあれば、それを積極的にアピールしましょう。
志望動機では、特に「なぜ未経験である自分が経理職を選んだのか」について具体的に説明する必要があります。「第二新卒で新しいキャリアに挑戦する強い意志」を示すことが重要です。さらに、資格取得や独学で学んだ経理知識についても触れることで、ポジティブな印象を与えることができます。
経理の基礎知識を学ぶためのおすすめリソース
未経験から経理職を目指す場合、基礎知識を効率よく身につけるためにリソースを活用することが大切です。おすすめのリソースとして、以下のものがあります。
- 資格試験対策本や市販の経理用語辞典：未経験者でも理解しやすい内容が多くあります。
- オンライン学習プラットフォーム：有名なものとして、「スタディサプリ」や「Udemy」では簿記や経理の基礎を効率よく学べます。
- 経理に関するブログやYouTubeチャンネル：実務の雰囲気を知るのに役立つ情報を発信しているチャンネルが多いです。
これらのリソースは、実際の業務内容に近い事例を知る機会としても有益です。そのため、基礎的な学習の段階からなるべく実践的な情報を取り入れると、理解を深めやすくなります。
未経験者が採用されやすい求人情報にアクセスする方法
未経験から経理職に挑戦する際、まずは採用されやすい求人情報にアクセスすることが成功の第一歩です。そのためには、以下の方法を実践してみましょう。
- 転職エージェントを活用する：第二新卒のサポートに特化したエージェントは、未経験者でも挑戦可能な経理求人をピンポイントで紹介してくれます。
- 求人情報サイトでの検索：具体的なキーワードとして「第二新卒」「経理」「未経験OK」などを含めることで、関連性の高い求人が見つかります。
- SNSやコミュニティをチェックする：LinkedInやTwitterでは、経理職の募集情報や現場の声を直接知ることができます。
また、採用されやすいポイントとして「素直さ」「早期のキャッチアップ力」「ポテンシャルの高さ」をアピールすることが重要になります。これらの特性は、多くの採用担当者が第二新卒に期待している部分でもあります。
3. 実際に経理職で活躍するための習慣と働き方
日々の業務で必要な数字感覚を身につけるコツ
経理の仕事では、正確な数字の取り扱いが求められます。未経験の第二新卒でも、日常の意識を少し変えるだけで数字感覚を養うことが可能です。例えば、家計簿をつけたり、レシートを整理して収支を把握する練習をするのがおすすめです。また、エクセルを使った簡単な表を作成し、データの分析や視覚化に慣れると、職場でも役立つでしょう。こうした日々の積み重ねが、経費精算や予算管理といった業務にも直結するスキルとなります。
ミスを防ぐための経理業務チェック習慣
ミスを防ぐためには、まず「確認する習慣」を身につけることが重要です。経理業務では、金額や勘定科目のミスは信頼を大きく損なう要因になるため、ダブルチェックやトリプルチェックを心がけましょう。また、自らの業務用のチェックリストを作成すると、ルーティンの中で漏れを防ぐ助けになります。特に未経験者である第二新卒の段階では、先輩や上司からフィードバックをもらいながら改善する姿勢が求められます。細かいミスを減らすことで、経理のプロフェッショナルとしての信頼を築きましょう。
他部署との連携術と社内で信頼を得る方法
経理職では、他部署との円滑なコミュニケーションが欠かせません。例えば、営業部から売上データを受け取る際や購買部から支払い依頼を受ける際に、必要な情報を明確に伝えることが大切です。未経験の第二新卒でも、相手の状況を理解し、協力的な姿勢で接することで、スムーズな情報交換が行えます。また、定期的に報告や進捗を共有することで、信頼関係を深めることが可能です。丁寧な対応や的確なサポートを意識し、社内での存在感を高めることが、キャリアアップの第一歩になります。
4. 第二新卒のキャリアを豊かにする成長戦略
未経験者からステップアップするキャリア設計の立て方
未経験から経理職に挑戦する第二新卒の方がキャリアを築くためには、まず具体的なステップアップの計画を立てることが重要です。同じ業界の他の職種で働く経験を踏まえつつ、自分が将来的にどのような経理スキルを身につけたいのかを明確化しましょう。例えば、経理業務の基本となる仕訳や経費精算の業務経験を積んだ後に、月次決算業務、最終的には年次決算や財務諸表作成までを任されるようにキャリアプランを段階的に考えると良いでしょう。
また、第二新卒で経理に転職する際には、可能であれば日商簿記2級を取得すると採用担当者の目に留まりやすくなります。この資格は未経験の方が経理職として基礎的なスキルセットを持つことを証明し、採用時の大きなアピールポイントとなります。
中長期目標を意識したスキルアップ法
経理職としての中長期的な目標を達成するためには、計画的なスキルアップが欠かせません。第二新卒としてスタートする皆さんにとって、まずは現時点での不足している部分を明確にし、それに合わせた学びのリソースを活用することが有効です。日商簿記2級や3級の勉強はもちろん、実務に直結するクラウド型会計ソフトやエクセルのスキルを磨くことも効果的です。
また、中長期的なスキルアップを計画する際には「どのような規模の会社で働くか」「どの業界で経験を積むか」を考えることも重要です。一例として、中小企業で幅広い業務に携わり、次のステップでより専門性の高い大企業のポジションを目指す、といった目標も現実的です。こうした目標が具体的であればあるほど、自分に必要なスキルの方向性が明確になります。
第二新卒ならではの強みを活かしたキャリア構築
第二新卒の方には、未経験でも経理職で成功するための大きな武器があります。それは、「柔軟な思考」と「新しい環境への順応力」です。経理業務は正確さや細かい作業が求められる一方で、システム刷新や業務改善提案など、業務の効率化に柔軟に対応できる若い力が求められる場面も多々あります。そのため、第二新卒としてのフレッシュな視点を持ち、変化を恐れない姿勢をアピールすると良いでしょう。
さらに、現職で培ったスキルや経験を経理業務にどのように活かせるかを考えることも重要です。たとえば、現職でデータ分析の経験があれば、経理業務における数字感覚や分析力をアピールポイントとして採用担当者に伝えることで、未経験というハンデを埋められます。そして、こうした強みを活かしながらキャリアを着実に積み上げることが、将来のステップアップや専門性の高いポジションへの昇進につながるでしょう。
