コトラ（広報チーム） 
第二新卒とは？その定義と特徴
第二新卒の概要：新卒との違い
第二新卒とは、新卒入社後、数年以内に転職を考える若手人材を指します。基本的に「新卒」とは、学校を卒業して初めて就職活動を行う人を意味しますが、第二新卒はその後の早い段階でキャリアチェンジを検討する点で異なります。そのため、新卒に見られる純粋なフレッシュさには若干劣るものの、既に社会人経験を持つため、一定のビジネスマナーや業務知識を習得している点が魅力です。
一般的な定義と対象年齢
一般的に第二新卒は、新卒入社後に短期間で企業を辞めた人を指します。具体的には、卒業後3年以内に転職を検討する若手層が多く、年齢で言えば20代半ば、大学を卒業した場合だと25歳前後が目安となります。この年齢層は、将来的な成長が期待される「ポテンシャル採用」の対象ともなりやすく、経験と柔軟性を備えた候補者として注目されます。
転職市場における第二新卒の注目度
最近の転職市場において、第二新卒は非常に高い注目を集めています。その背景には、約3割の新卒入社者が3年以内に離職するという統計データがあり、この層を再び労働市場に引き込む動きが活発化していることが挙げられます。企業にとって第二新卒は、基本的なビジネススキルを既に持ちながらも、柔軟に新しい環境に適応できる貴重な人材です。また、転職支援サービスが拡充してきたことも、第二新卒の需要が増す一因となっています。「リクナビ」や「リクナビNEXT」のような求人プラットフォームを活用することで、この層の採用が一段と効率的になり、企業と求職者のマッチングが進んでいます。
第二新卒が企業に求められる理由
即戦力としての魅力：ビジネスマナーの基礎を持つ
第二新卒は、新卒入社後に短期間ながら社会人経験を持つ求職者を指します。そのため、最低限のビジネスマナーや業務に必要なスキルを備えている点が大きな魅力です。企業としては、この層を即戦力として活用できるため、教育コストを削減しつつもスムーズに組織へ溶け込む人材を迎えることが可能です。また、第二新卒は新しい職場環境への適応力も高く、即戦力としての期待値は高まっています。特にリクナビNEXTなどのサービスを活用すれば、こうしたスキルを持つ第二新卒求人を効率的に探すことができます。
新卒より柔軟でコスト面でも有利
企業が第二新卒を採用する理由として、新卒よりも柔軟性が高く、採用コストを抑えられる点が挙げられます。新卒採用は、大規模な説明会や内定者フォローなど多大なリソースが必要となる一方、第二新卒の場合は転職市場に登録済みの求職者が多く、短期間でのマッチングが可能です。さらに、基本的なビジネススキルや業務の流れを理解しているため、教育期間や研修費用を抑えることができます。このように、コストを抑えながらも質の高い人材を採用できることが、企業にとって大きなメリットとなります。
経済成長と人材不足への対応策
近年の経済成長や働き方改革に伴い、多くの企業では人材不足が深刻化しています。特に優秀な若手人材を確保することは、企業成長に欠かせない重要な戦略となっています。その中で、第二新卒は離職率が比較的高い新卒社員に比べ、企業文化や業務への適応力が高く、長期間勤続する可能性も期待されています。さらに、即戦力としての役割を果たしつつも、柔軟性を持つ貴重な人材として認識されています。リクナビNEXTなどのサポートを活用することで、企業と第二新卒の間で効率的なマッチングが進み、多様な雇用ニーズに対応する仕組みが広がっています。このような背景から、第二新卒は人材不足解消の鍵として注目を集めているのです。
第二新卒採用市場の拡大要因
景気回復と雇用環境の改善
近年、日本国内では景気の回復基調が顕著となっており、それに伴い雇用環境も改善しています。これにより、企業が積極的に若手人材を確保しようとする動きが強まっています。第二新卒は、既に社会人経験を持ちながらも柔軟性やポテンシャルを兼ね備えた層として、高い注目を集めています。また、第二新卒は職務経験が比較的浅いため、新しい業務へ適応しやすく、その点が経済成長を背景に人材不足に悩む企業にとって魅力的なターゲットとなっています。
企業の人材戦略の多様化
企業の採用戦略における多様化も、第二新卒市場が拡大している要因の一つです。これまで新卒採用が重要視されてきた日本企業ではありますが、即戦力を求める中で中途採用のニーズが増加傾向にあります。特に、第二新卒は新卒入社のようなフルサイズの教育コストがかからず、すでに基本的なビジネスマナーを持っていることから、企業がより効率的に人材を確保できることが評価されています。さらに、転職に前向きな若手人材を活用することで、業界内の競争力を高めることができることも、企業の戦略として重要になっています。
転職エージェントや求人サイトの支援強化
転職エージェントや求人サイトの支援が活発化している点も、第二新卒採用市場の拡大を後押しする要因です。たとえば、リクナビNEXTなどの転職サイトは、第二新卒を対象とした求人情報を整備し、利用者に適した選択肢を提供しています。また、第二新卒エージェントneoのように、若手層に特化したエージェントが手厚いサポートを行い、ミスマッチの少ない転職支援を実現しています。これらの支援は、求職者と企業双方にとって高い利便性をもたらし、市場を活性化させています。
第二新卒にとってのメリットと課題
転職を通じたキャリア形成の可能性
第二新卒は社会人経験が短期間ながらも、新卒に比べて基本的なビジネスマナーや職場での実務経験を持っています。このため、転職を通じて自身のキャリアを柔軟に形成することが可能です。個々の市場価値を見極めながら、業界や職種を変更することで、自分に合った仕事を見つけやすい点がメリットとして挙げられます。
例えば、リクナビなどの求人サービスを活用することで、自分のスキルや興味に合致した求人を効率的に探すことができます。第二新卒という立場を活かし、柔軟な視点で新しい業界への挑戦を行うこともキャリアアップの戦略として有効です。
企業側が求める具体的なスキル
企業が第二新卒に期待するのは、ビジネスマナーや報連相（報告・連絡・相談）といった基本的なスキルだけではなく、短期間の職務経験で培った適応力や問題解決力です。また、第二新卒は新しい環境でも柔軟に対応できるポテンシャルを持っているとみなされるため、自社の文化に馴染みやすいと考えられています。
特に営業職やカスタマーサポート、IT関連職などでは、協調性やコミュニケーション能力が重宝されます。リクナビや転職エージェントを活用する際には、これらのスキルを自己アピールに取り入れ、企業が求めるニーズにマッチしていることを効果的に伝えることが重要です。
定着率の課題と企業の対応策
第二新卒の採用における課題の一つとして、定着率の低さが挙げられます。厚生労働省のデータによると、新卒入社後3年以内の離職率は約3割とされており、第二新卒者もその影響を受けやすいと考えられます。そのため、採用後のミスマッチを防ぐための企業側のアプローチが重要です。
近年、多くの企業が研修制度やメンター制度を導入し、第二新卒者が安心して働ける環境を整えています。また、採用段階から求職者の適性や価値観を深く理解するために、リクナビNEXTのような診断ツールを活用することも増えています。これにより、採用後の早期退職を防ぎ、長く働ける環境を提供することが可能です。
今後の第二新卒市場の展望
ニーズがさらに増える業界と職種
今後の第二新卒市場では、特定の業界や職種での需要が一層高まると予想されています。特に、IT業界やDX（デジタルトランスフォーメーション）関連の職種は、技術の進化と企業の競争力向上の必要性から、フレキシブルでポテンシャルの高い第二新卒を求める動きが加速しています。さらに、営業職やカスタマーサポート職、企画・マーケティング職についても、若手の柔軟な発想や基礎的なビジネススキルを評価する企業が増えています。
求人サイトや転職エージェントのデータを参考にすると、「リクナビ」や「リクナビNEXT」などのサイトでは、こうした職種の求人情報が豊富に掲載されており、これらのサービスの利用を通じてキャリアアップのチャンスを掴むことが可能です。
第二新卒がキャリアアップを実現するための戦略
第二新卒がキャリアアップを成功させるためには、自分の強みを明確にし、それを活かせる職種や企業を選ぶことが重要です。例えば、リクナビNEXTのような転職支援サービスを活用し、自己分析ツールや専門的なエージェントのサポートを受けることで、自分に適したポジションや業界を見つけやすくなります。
また、第二新卒が注目されている背景には、短期間の社会人経験によるビジネスマナーの習得や柔軟性が評価されている点があります。このため、転職活動においては前職で培ったスキルや経験を具体的にアピールすることが重要です。さらに、志望動機や自己PRでは、失敗を恐れずに成長意欲が強いことを示すことで、企業側に良い印象を与えられるでしょう。
社会的な認識の変化と雇用の多様性
近年、第二新卒という層に対する社会的な認識も変化しています。一昔前は、新卒就職を失敗と捉える風潮が強かったものの、現在では「転職を通じたキャリア形成」が自然な選択肢のひとつとして受け入れられるようになっています。こうした認識の変化が、第二新卒に対する企業の採用意欲を高め、雇用の多様性を後押ししています。
特に、成長志向の強いスタートアップ企業や、幅広い人材活用を目指す大手企業では、第二新卒世代の柔軟性や高いポテンシャルを積極的に評価する取り組みが進んでいます。これにより、個人としてもキャリアアップの機会が増え、企業においては組織の活性化やイノベーション創出につながる点が期待されています。
