コトラ（広報チーム） 
1章：面接で特技を聞かれる理由
特技の質問が登場する背景とは？
面接で「特技を教えてください」と質問されるのは、単に応募者の趣味や個性を知りたいからではありません。面接官はこの質問を通して、応募者がどのような価値を組織にもたらす可能性があるのかを見極めようとしています。また、特技を通じて努力や工夫を継続してきた経験、成長意欲があるかどうかも判断材料となります。特技は応募者が持つ潜在能力の一端を垣間見る手段として重要視されています。
特技で面接官が見たいポイント
特技に関する質問から面接官が確認しようとしている主なポイントは、応募者の人柄、その特技が職場環境や業務にどのように活かせるか、そして自己分析のスキルです。自己理解が深い人は、自分の特技を効果的に伝えることができます。また、特技を述べる際の話し方やエピソードから、応募者のコミュニケーション力、プレゼンテーション能力が自然と測られることもあります。そのため、面接時には特技をただ列挙するのではなく、自分の強みを具体的に示す意識が重要です。
アイスブレイクとしての特技質問
特技の質問には、緊張しがちな面接の場で応募者の気持ちをほぐす「アイスブレイク」の要素も含まれています。特に新卒採用や経験の浅い応募者に対しては、気軽に答えられる話題としてこの質問が用いられることがあります。リラックスした雰囲気の中でも、自分の特技を堂々と伝えることができれば、それ自体がコミュニケーション力や対応力のアピールにつながります。この点からも、特技に関する質問は単なるおまけではなく、面接全体の印象を左右する重要な場面と言えます。
自己PRとの紐づけを意識しよう
特技を語る際には、自己PRとしての機能を果たす内容に仕上げることが大切です。特技が直接的に業務と関連しない場合でも、その背景や努力の過程を通じて、忍耐力、継続力、創意工夫といったスキルをアピールすることが可能です。また、特技の説明を志望動機やキャリアビジョンに関連付けることで、面接官に「この応募者は会社にとって価値をもたらす存在だ」と思わせることができます。ですから、特技を選ぶ際には、自分の強みを引き立てるものを意識してピックアップするのがポイントです。
2章：特技を選ぶ際の基本ルール
仕事に活かせるかを判断基準にする
面接で特技を話す際には、その特技が仕事にどのように活かせるかを考えることが重要です。企業は応募者の特技を通じて、仕事での活躍や貢献の可能性を見極めようとしています。例えば、「整理整頓が得意」や「効率的に作業を進められる」といったスキルは、多くの職場で役立つ要素です。また、チームワークが求められる場面で発揮できるような特技であれば、協調性をアピールすることも可能です。特技を選ぶ際は、単に得意なことだけでなく、それが仕事にどのように応用できるかを意識しましょう。
嘘の特技はNG！正直さがポイント
面接では、嘘の特技を述べることは避けるべきです。面接官は答えの内容だけでなく、話し方や具体性から信憑性を判断しています。嘘の特技は、質問を深掘りされたときに答えられなくなる危険性や、信頼を失うリスクがあります。たとえ自信を持ちにくい特技であっても、正直に話すことが好印象につながります。また、嘘をつかずに特技を伝えることで、自分らしさや誠実さをアピールできる場面にもなります。
身近でアピールしやすいものを選ぶ
特技を選ぶ際は、自分にとって身近で実生活にも関連性があるものを選ぶと良いです。その理由は、話しやすさに加えて、具体的なエピソードを自然に織り交ぜやすいからです。例えば、料理が特技であれば、「家庭で作るメニューを工夫する楽しさ」や「周囲からの反響」を話題にしながらアピールできます。身近で自分に合った特技を選ぶことで、話に説得力が生まれ、面接官とのコミュニケーションも円滑に進むでしょう。
特技とエピソードをセットで考える
特技を選ぶ際には、その特技に関連する具体的なエピソードを一緒に考えることが大切です。エピソードを添えることで、面接官に貢献度やスキルレベルを鮮明に伝えることができます。例えば、スポーツが特技なら「チームのキャプテンを務め、団結力を高めて大会で優勝した」といった経験談を加えると説得力が増します。実際の事例を交えながら話せば、面接官にあなたの人柄や行動力も伝えやすくなります。
3章：好印象を与える特技の答え方
結論から話し、具体的な内容を添える
面接で特技を聞かれた際、まず最初に結論からシンプルに特技を伝えることが重要です。「私の特技は○○です」と明確に伝えることで、面接官にもわかりやすく話が進みます。その後に具体的な内容を添えることで、説得力が増します。例えば、「私の特技は整理整頓です。ただ、単に物を片付けるだけでなく、効率よく作業するための仕組み作りを意識しています」といったように、工夫や特徴を表現しましょう。この答え方によって、自分の特技が業務にどう活かせるかイメージしやすくなり、好印象を与えることができます。
エピソードで成長過程を示す
特技の説明にエピソードを添えることで、単なるスキルの羅列ではなく、自分の努力や成長を伝えることができます。たとえば、「私の特技はランニングです。中学時代から続けており、これまでのマラソン大会ではタイムを短縮するたびに大きな達成感を得てきました」といったように過去の経験や成長した過程を織り交ぜると、自分の真剣さや向上心を強調できます。このような背景を共有することで、特技が自己PRにも繋がります。
面接官を引き込む話し方の工夫
面接では、特技について面接官が興味を持てるような話し方を工夫することも大切です。一方的に話すのではなく、面接官の反応を見ながら話を進めることで、双方向のコミュニケーションが生まれます。また、「この特技を活かして御社でも貢献できると考えています」といった形で、面接官に自分の特技の活用方法を想像させるような構成を意識すると、より魅力的に映ります。適度なユーモアや意外性を持たせることも、印象に残る方法です。
自信をもって堂々と伝える
どんなに魅力的な特技でも、話す際に自信がなければ説得力が薄れてしまいます。そのため、自分の特技を紹介する際には、堂々とした態度で話すよう心掛けましょう。「これは他の人には負けない」といった確信があるように伝えることで、自然と面接官にも良い印象を与えることができます。さらに、緊張を軽減させるために事前に練習を重ね、不安を払拭しておくことも重要です。
4章：特技が思いつかない時の対処法
普段の行動や趣味に目を向ける
特技が思いつかない場合、まずは普段の行動や日常の中で自然に行っていることに注目してみましょう。たとえば、毎朝欠かさずジョギングをしているなら、それを特技としてアピールすることができます。重要なのは、特技を「特別な能力」だけに限定せず、習慣的に続けていることや得意で自信のある行動として捉えることです。趣味との違いを意識する必要はありますが、趣味の中で培ったスキルが特技のベースとなることも多いため、広い視野で自分を見つめ直しましょう。
周囲に聞いて自分の得意を発見
自分では特技だと気付いていないことも、他人から見れば十分アピール材料になる場合があります。家族や友人、同僚に「私の得意なことって何だと思う？」と尋ねてみましょう。普段の生活や職場で他者があなたを評価している点が特技として役立つことも多いです。特に、仕事の中で「ミスが少ない」「整理整頓が得意」などのスキルは、面接での特技として採用できます。他者からの意見を取り入れることで、自分の魅力を客観的に知る良いきっかけになります。
一般的なスキルを特技として活用
面接での特技は、必ずしも特別な能力である必要はありません。一般的なスキルでも、それをどのように応用しているかを伝えることで強力なアピールポイントになります。たとえば、「タイピングが速い」「早起きが習慣化している」「時間管理が得意」といった、日常で役立つスキルも立派な特技です。特技の内容自体は平凡であっても、そのスキルを磨くために行った努力や、実生活や職場での具体的な活用事例を話せば、あなたの特技として十分な説得力を持たせられます。
エピソードを紡ぎ出す発想法
特技として何を話すべきか困ったときは、自分の過去を振り返りながら印象的なエピソードを探してみましょう。学生時代の活動、アルバイト経験、部活動やサークルでの出来事などがヒントになります。たとえば、文化祭でチームを率いて成功を収めた話や、コツコツと続けていた趣味が成果に結びついた話など、背景に具体的なエピソードがあると面接官を引き込む力が高まります。また、面接で特技を話す際、その特技がどのように自分を成長させたのかを示すことができれば、より一層説得力が増します。
5章：回答例から学ぶ！特技の使い方
特技をアピールに変える具体例
面接で特技を聞かれた際には、それを応募先企業における自身の強みとしてアピールできるチャンスに変えることが重要です。たとえば、スポーツが特技であれば、「チームスポーツを通じて協調性を学びました」や「困難な状況でも目標を達成する粘り強さを身に付けました」といった関連付けを行うことで、特技の背景にある価値を伝えられます。また、趣味の延長線上にある特技であれば、具体的なエピソードを交えて話すことで、特技が単なるスキルではなく魅力的な自己PRになるのです。
「実務スキル」と「個性」の融合で魅力を増す
特技は実務スキルだけをアピールするものではなく、そこに自身の個性を加えることで、より説得力を増します。例えば、「データ分析が得意」という特技の場合、合わせて「人にわかりやすく伝えるために資料作りにも力を入れ、同僚から感謝された経験があります」と加えることで、企業が求める実務的要素と人柄の両方を伝えることができます。個性が表れる要素を取り入れることで、面接官の記憶に残る回答を目指しましょう。
印象的だった回答例を徹底解説
これまでに面接官に好印象を与えた回答例として、「料理」が特技の候補者のエピソードがあります。この候補者は「料理の工夫を重ね家族に喜ばれることで、自分も新しいレシピを考案するスキルが磨かれました」と話し、さらに「新しい調理法を試すことを通じてチャレンジ精神を活かしています」と続けました。このように、自分の日常的な特技をエピソードと結び付け、応募先に関連付けて説明する例は面接官に強い印象を与えるポイントです。
ユニークな特技で面接官を惹きつける
他の候補者との差をつけたい場合、ユニークな特技を考えるのも効果的です。ただし、ユニークさだけに注目してしまうと、仕事に活かせる点や面接官に伝わるポイントが弱くなる恐れがあります。例えば、「ジャグリング」や「マジック」が特技の場合、「視覚的や瞬時の判断力を向上させるためのきっかけとなりました。また、人前で披露する機会を通じて緊張感に耐えながらパフォーマンスする力が自然と養われました」といったように、スキルの背景にある考え方を伝えることで、より印象的かつ適切な回答となります。
