コトラ（広報チーム） 
ゲームプランナーとはどのような職業なのか？
ゲームプランナーとは、ゲーム制作のプロジェクトにおいて企画立案から進行管理までを担当する職種です。プロジェクト全体の要として、ゲームの方向性を決定し、開発チームと協力してその形を具現化していきます。特に、エンターテインメント業界での需要が高まる中で、ゲーム業界への転職を考える「第二新卒」も広く歓迎されています。
ゲームプランナーの主な役割
ゲームプランナーの主な役割は、ゲームの企画を立案し、それをプロジェクトの形にして全体を統括することです。具体的には、ゲームのコンセプトやストーリー、システムデザインを考え、それをチームのプログラマーやデザイナーに共有・指示して制作を進行させます。また、マーケティングを意識してプレイヤーに訴求する要素を組み込むことも重要な役割です。単なるスケジュール管理だけではなく、業界のトレンドやプレイヤーニーズへの理解力も問われます。
具体的な仕事内容と必要なスキル
ゲームプランナーの具体的な仕事内容には、ゲームの企画書作成、シーンやストーリーの構築、タスクやスケジュール管理が含まれます。また、ユーザー体験の設計を考慮したゲームバランスの調整や、テストプレイを通じた改善の提案も行います。そのため、基礎的なビジネススキルとチームメンバーと円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。
また、技術的な背景を持つことも大きな強みになりますが、文系出身者も歓迎される職業です。特に第二新卒で未経験者が挑戦する場合には、熱意や自己学習意欲が採用時に重視される傾向があります。
ゲーム開発チームにおけるゲームプランナーの重要性
ゲームプランナーはゲーム開発チームにおいて非常に重要な存在です。プログラマーやデザイナーなどの専門職とともに働きながら、彼らをリードしつつチーム全体の目標を達成する役割を担います。特に、全体のビジョンをスタッフそれぞれが理解し、それに基づいて作業を進行するためには、ゲームプランナーがしっかりと方向性を示す必要があります。
また、プレイヤーの視点に立った提案やマーケティングの意識を持つことは、ゲームの成功に直結します。これらの観点から、ゲームプランナーがプロジェクトの鍵を握る存在であることがわかります。未経験の第二新卒の場合でも、意欲と学ぶ姿勢さえあれば、こうした重要なポジションで活躍するチャンスが十分にあります。
第二新卒でも安心！ゲーム業界への挑戦
第二新卒を歓迎する背景と理由
近年、ゲーム業界では第二新卒を歓迎する企業が増えています。その背景には、業界全体が新しい視点やアイデアを求めていることが挙げられます。第二新卒は、社会人経験を持ちつつも柔軟性があり、新しい環境にも適応しやすいと評価されています。特に、ゲームプランナーのようにアイデアが求められる職種では、新しい感性や世代特有の価値観がプロジェクトに新たな風を吹き込むと期待されています。
また、近年のゲーム市場の成長により、プロジェクトの数が増加しており、各チームで人材を強化する必要があります。そのため、未経験者や文系出身者も含め、幅広い人材を育成していこうとする動きが加速しているのです。
未経験からスタートして成功するポイント
未経験からゲームプランナーとして成功するためには、まずは「ゲームに対する情熱」を持つことが大切です。多くの企業が、「ゲームが好き」「ゲームを作りたい」という強い思いを評価の基準としており、技術やスキルは後から磨けると考えています。
また、転職活動の際に、自分の適性や情熱をアピールできるポートフォリオを用意することも重要です。具体的には、自分が興味を持っているゲームの改善案や、新しいゲームのアイデアを簡単な構成でも良いので提示できるようにしておくと、企業側に対して自分の熱意を強く伝えることができます。また、早期からOJTや研修が充実している企業を選ぶことも、スムーズなキャリアスタートへの近道です。
さらに、ゲームプランナーとしての働き方をイメージしながら、スケジュール管理やコミュニケーション能力を意識的に培うことも成功の秘訣です。これらのスキルは独学でも身につけることが可能であり、多忙なゲーム開発現場で活躍する際の下地となります。
求められる人材像とは？
ゲームプランナーに求められる人材像としては、まず「チームでの協力」が得意であることが挙げられます。ゲーム制作は、多くの分野の専門家が協力しながら進めていくため、それぞれの意見をまとめて方向性を決める力が重要です。また、柔軟な発想力や問題解決能力も欠かせません。例えば、ユーザーが楽しめる新しいゲーム体験を考える際や、仕様書に基づいた調整を行う場面で、このスキルが大きな強みとなります。
さらに、第二新卒ならではの強みも活かすことができます。若さゆえの吸収力や真新しい視点は、既存のプロジェクトに新たなアイデアをもたらす可能性を秘めています。また、未経験者を育てる環境を整備している企業では、成長過程を楽しみながら着実にスキルを身につけることができます。
総じて、ゲームが好きで挑戦したいという思いを持った方であれば、ゲーム業界での成功の可能性は十分にあります。第二新卒だからこそのフレッシュな発想を武器に、ゲームプランナーへの道を進んでいきましょう。
ゲームプランナーとしてのキャリアを築くために
専門スキルの習得と強みを活かす方法
ゲームプランナーとしてキャリアを築くためには、専門スキルの習得が欠かせません。特に、ゲーム業界ではプレイヤーの目線を理解しつつ、企画を具体化する能力が求められます。たとえば、ゲームデザインの基礎やプロジェクト管理スキルを習得し、これらを組み合わせて実際の業務で活かすことが重要です。\
さらに、第二新卒として転職する場合、これまでの経験や学んできた内容をどのようにゲーム作りに活かせるかをアピールすることが強みになります。文系出身者も歓迎されるため、自身のアイデア力や文章力をゲームの企画に反映させるなど、自分ならではの視点を活かしましょう。
キャリアパスについての具体例
ゲームプランナーとしてのキャリアパスは多岐にわたります。最初は既存の企画チームの一員としてプロジェクトに参加し、ゲームシステムの構築やクエスト設計などに携わるケースが多いです。その後、プロジェクトリーダーやディレクターとしてチーム全体を指揮し、さらに将来的にはゲームプロデューサーとして予算やマーケティング戦略を管理しながら開発全般を統括する役割に進むことが可能です。\
また、第二新卒歓迎の企業では、育成プログラムの一環としてさまざまな職種を経験させる場合もあります。これにより、幅広いスキルを身につけながら自分に合ったキャリアの方向性を見つけやすくなります。例えば、最初はQA（品質管理）としてゲームの完成度を確認する業務を経て、企画担当へのステップアップを図ることも現実的なキャリアプランです。
転職活動で押さえるべきポイント
ゲームプランナーとしての転職活動を成功させるためには、効果的な自己アピールがカギとなります。特に第二新卒の場合、「ゲームが作りたい」という熱意を中心に自分の経験や背景を関連付けながら説明すると効果的です。未経験者でも応募可能な求人が多い一方で、自分のスキルや得意分野をしっかりアピールすることで、他の応募者との差別化が図れます。\
さらに、履歴書やポートフォリオでは、これまでに制作した企画書やデザイン案があれば積極的に提示し、具体的な成果物を示すことが重要です。また、企業の選択時には、育成プログラムが充実しているかや、福利厚生が整っているかも考慮すべきポイントとなります。完全週休2日制、残業時間の平均が少ないなど、働きやすい環境をアピールしている企業であれば、安心して働き始めることができるでしょう。
どこから始める？ゲームプランナーへの第一歩
育成プログラムや研修が充実した企業の探し方
第二新卒としてゲームプランナーへのキャリアをスタートする際には、育成プログラムや研修が充実した企業を選ぶことが重要です。未経験者歓迎の企業や第二新卒を積極的に採用している求人情報をしっかりとチェックすることがポイントです。これらの企業では、業界の基礎知識から専門スキルまで丁寧に指導してくれるケースが多いため、自信を持って挑戦できます。企業情報を調べる際には、「未経験者歓迎」「第二新卒歓迎」といったキーワードを意識して求人サイトで検索しましょう。
また、全国各地で働ける企業も多く、U/Iターン支援などの制度を活用できる点も魅力です。家賃補助制度や引越し補助がある企業もあるため、勤務地を広い視野で検討すると良いでしょう。例えば、内幸町駅や横浜駅周辺などの通勤しやすいエリアを選ぶことで、安心して新しい環境に飛び込むことができます。
スキルをアピールする効果的な履歴書・ポートフォリオ作り
ゲームプランナーとして採用されるためには、履歴書やポートフォリオを通じて自分のスキルや情熱をしっかりアピールする必要があります。たとえゲーム業界未経験でも、「ゲームが好き」「ゲーム作りに情熱を持っている」という思いを具体的に伝えることが重要です。これにより、第二新卒としてのポテンシャルを評価されやすくなります。
履歴書では、これまでの経験やスキルを業界にどう活かせるかを明確に示しましょう。また、ポートフォリオには、もし自主制作ゲームや作品があれば、それを加えることが強いアピールになります。特にストーリーやキャラクター企画の提案など、アイデア力を示せるものがあると、採用担当者に強い印象を与えることができます。
採用面接で注意したいポイント
採用面接では、「なぜゲームプランナーを目指すのか」を明確に伝えることが鍵となります。「ゲームが好きだから」だけでなく、その好きな気持ちをどのように職業として活かしたいのかを具体的に説明することが求められます。また、第二新卒として挑戦する理由を述べる際には、過去の経験が自己成長にどのように役立ったかを具体的に話すと良いでしょう。
さらに、ゲームプランナーの職務に対する理解や、自分なりのビジョンを示すことも重要です。そのためには、事前に企業について丁寧にリサーチし、どのようなゲーム開発に携わりたいか明確に伝える準備をしましょう。面接員との円滑なコミュニケーションを心がけることで、採用の可能性をグッと引き上げられます。
