コトラ（広報チーム） 
第二新卒で転職すると年収は下がるのか？
第二新卒の年収と平均値を知ろう
第二新卒として転職を考える際、まず現在の平均年収を知っておくことが重要です。第二新卒の平均年収は約317万円というデータがあり、手取り年収は月20万円〜21万円程度になることが一般的です。また、年齢別では22歳で296万円、23歳で314万円、24歳で342万円、25歳で358万円と少しずつ上昇していく傾向が見られます。
この数値は職場や業界によって異なるため、転職前に自身のキャリアや業界水準を確認することが重要です。「第二新卒 年収」という視点で自分の立ち位置を客観的に把握し、現時点でどの程度の収入が標準的なのか理解することが、転職後の納得感にもつながるでしょう。
年収が下がる可能性があるケースとは？
第二新卒で転職する場合、年収が下がるケースが少なくありません。主な理由として、新卒社員と同様の採用基準で見られることが挙げられます。この場合、給与が一律で設定されていることが多く、職務経験やスキルを活かしきれない可能性があります。また、未経験職種へのキャリアチェンジを選択した場合も、年収減少の理由の1つとなります。
さらに、転職活動中に賞与の有無を確認せず、基本給だけで判断してしまうと、トータルの年収が予想以上に低くなる場合があります。加えて、年収に納得できないまま転職活動を進めた結果、妥協した条件で新たな職場を選んでしまうことも、年収減少のリスクを高める要因の1つです。
転職先で年収が下がらない人の特徴とは？
年収が下がる可能性がある一方で、転職後も年収を維持したり、むしろアップさせたりすることに成功する人もいます。こうした人たちにはいくつかの共通点が見られます。まず、スキルや実績を明確にアピールし、即戦力として評価されることができる点です。特に、経験者採用枠を狙うことで、前職で培ったスキルがそのまま評価され、高い条件で交渉が成立するケースが多くなります。
また、事前の業界リサーチをしっかり行い、給与水準が高い業界や企業を選定していることも重要なポイントです。さらに、転職エージェントを賢く活用することで、給与交渉や条件交渉のサポートを受け、理想的な年収での転職を実現する人もいます。ポテンシャルだけでなく、自身のスキルや市場価値を正確にアピールすることで、第二新卒でも年収ダウンを避ける可能性は十分あるのです。
年収が下がる理由とその背景を解説
企業が第二新卒の年収を評価する基準
第二新卒の年収が下がる理由の一つに、企業が年収を評価する基準があります。多くの企業では、第二新卒を新卒社員と同じように扱うケースが見られます。この場合、第二新卒に特別なスキルや経験がないと評価される基準が新卒と変わらないため、新卒採用時と変わらない給与水準が適用されやすくなります。
また、第二新卒の転職においてはポテンシャル採用が中心となります。企業は、即戦力よりも新人としての伸びしろや、職場に馴染む柔軟性を重視する傾向があります。そのため、採用コストを減らそうとする企業では、年収を抑えた形でオファーを提示することがあるのです。
さらに、面接や交渉の段階で年収について深く話し合わないまま採用に至るケースも多く、結果として自分の市場価値に見合わない年収で働く状況が生じる可能性があります。
未経験転職での年収減少リスクとは？
第二新卒が異業種や異職種といった未経験分野に転職を試みる場合、年収が下がる可能性が高まります。なぜなら、未経験の業界では現職の経験や知識が活かせないことが多く、新人同然として採用されるからです。
未経験転職では、特に経験が求められる分野や職種への応募の場合、スタート時の給与が新卒採用と同程度に設定されることもあります。このようなリスクは、第二新卒特有のポテンシャル採用の仕組みが強調されるために生まれます。
また、未経験分野へ転職をする際に総支給額だけでなく賞与の有無など細かい条件を見逃してしまい、実質的に年収が減少してしまうケースも少なくありません。そのため、転職活動を行う際は、慎重に条件を確認し、計算することが重要です。
市場価値と年収の関係性を理解する
年収が上がるか下がるかは、求職者自身の市場価値と密接に関連しています。市場価値とは、その人が企業に提供できるスキル、経験、知識、そして成果への期待値を指します。高い市場価値を持つ第二新卒は年収が下がりにくいですが、一方で市場価値が十分に伝わらない場合は年収が低く抑えられる可能性があります。
例えば、転職面接でこれまでの経験やスキルを十分にアピールできないと、企業側はその人の市場価値を正確に評価することが難しくなります。その結果、入社オファー時に、より低い給与水準が提示されることがあります。
さらに、第二新卒の年齢層でみると、市場全体での経験値やスキルレベルが若い分だけ限定されているケースも多いです。このため、年収が下がる可能性を防ぐには、自身のスキルセットや経験を客観的に把握し、どの企業にとって価値があるかを考えることが重要です。
市場価値と年収の関係性を理解し、それに基づいた戦略を立てることで、第二新卒においても年収を維持もしくは向上させる転職を実現することができるのです。
年収アップを成功させるための戦略
自身のスキルを見極める
第二新卒が転職で年収アップを目指すためには、まず自分のスキルを正確に把握することが大切です。これまでの業務経験や得意分野を洗い出し、それが企業にどのように役立つのかを明確にしましょう。特に、企業は第二新卒に対してポテンシャルを重視する傾向があります。そのため、具体的な実績が少ない場合でも、柔軟性や学習意欲をアピールすることが効果的です。また、スキルの棚卸しを行うことで、自分に不足しているスキルが明確になるため、転職活動前に補える部分が見えてくるでしょう。
自己分析と目標設定の重要性
自己分析は、効果的な転職戦略を立てるうえでの鍵となります。第二新卒として転職活動を行う際には、自分にとっての理想のキャリア像や、年収に対する妥協できるラインを明確にすることが必要です。例えば、年収アップが最優先事項なのか、働きがいやキャリアチェンジを重視するのかによって選ぶべき業界や企業が変わります。さらに、目標を設定することで行動の指針が明確になり、転職活動に一貫性を持たせることができます。これにより、第二新卒であっても年収が下がる心配を減らし、確実なステップアップを狙うことができます。
業界や求人のリサーチ方法
第二新卒として転職を成功させるには、業界や求人情報の徹底的なリサーチが重要です。年収は業界や職種によって大きく異なるため、興味のある分野がどの程度の収入水準なのか事前に把握しておきましょう。例えば、未経験職種に挑戦する場合でも、給与水準が高い業界を狙うことで年収が下がるリスクを軽減できます。求人サイトや転職エージェントを活用し、提供される給与情報だけでなく、企業の口コミや業界のトレンドも調べることが大切です。具体的には、「doda」や「type転職エージェント」のようなエージェントを利用することで、非公開求人の紹介や給与交渉のアドバイスを受けられるため、効率的なリサーチが可能となります。
交渉術を活かした年収アップのポイント
第二新卒での転職活動において、年収をアップさせるためには交渉術を活かすことがポイントです。特に、内定後のオファー提示時が交渉のチャンスとなるため、自分の市場価値をしっかりと理解して臨むことが重要です。転職エージェントを利用すれば、希望する年収を伝える際の言い回しや、効果的なアプローチ方法についてアドバイスを受けることができます。また、企業に自分のスキルやこれまでの実績を具体的に伝えることで、年収アップの説得力を高めることができます。一方で、無理に高すぎる年収を要求すると企業側の印象を損ねる可能性もあるため、現実的なラインを見極めたうえで臨むことが大切です。
第二新卒として成長を活かす秘訣
キャリアにおける転職のタイミングとは
第二新卒としての転職は、適切なタイミングを見極めることが重要です。特に第二新卒は年齢が若く、社会人経験も1〜3年と限られているため、「ポテンシャル」を重視した採用が多い点がメリットです。しかし、早すぎる転職では十分な経験が積まれず「忍耐力が無い」と見なされる可能性があり、逆に遅すぎれば第二新卒の利点が薄れてしまいます。
転職のタイミングとしては、自分のキャリアの方向性が明確になったタイミングが理想です。また、在職中にスキルや実績をある程度積み上げておくことも、転職後の年収減少リスクを避けるために有効です。第二新卒が市場で価値を発揮できるタイミングを掴むことが、キャリア形成において重要になります。
成長を意識した企業選びのコツ
第二新卒で転職を検討する際は、成長を重視した企業選びが成功の鍵となります。企業選びでは、単に給与や福利厚生だけでなく、どのようなスキルや経験が得られるか、将来の市場価値がどの程度向上するかを考慮することが必要です。
具体的には、定期的な研修や教育プログラムが整備されている企業、キャリアパスが明確な企業、または自分が挑戦したい業界での経験が積める企業を選ぶと良いでしょう。企業の口コミサイトや転職エージェントを活用し、勤務実態や成長可能性について情報収集を行うことも大切です。自身の成長が結果的に年収アップに繋がる可能性もあるため、短期的な利益だけでなく将来のキャリア形成を見据えた企業選びを心がけましょう。
人脈形成とプロフェッショナルな姿勢
転職を成功させ、さらに成長につなげるためには人脈形成が欠かせません。業界内でのネットワーキングや、前職で築いた信頼関係を大切にすることで、予期しない仕事のチャンスや有益な情報が得られることがあります。
また、プロフェッショナルな姿勢を保つことも重要です。誠実さや責任感、チームワークを大切にする姿勢を日頃から意識することで、周囲からの評価が高まり、新しい環境でも迅速に信頼を築くことができます。特に第二新卒としての転職では、経験よりも態度や意欲が重視されるため、日常的に仕事に真剣に向き合う姿勢が評価に直結します。
転職後に成果を出すために必要な行動
第二新卒として転職後、成果を出すためには、早期に職場環境に適応し、周囲からの信頼を得る行動が求められます。まず、転職先の業務フローや文化を把握するために、積極的に観察と質問を行いましょう。また、過去の経験を活かしつつ、新しいスキルや知識の習得に前向きな姿勢を見せることも大切です。
さらに、求められる成果の目標を上司や同僚と共有し、見える形で成果を示す努力が必要です。例えば、進捗の報告や課題解決の提案を行うことで、効率的に成果を上げることができます。こうした行動を積み重ねることで信頼を得られ、年収アップやキャリアの次のステップへの道が開ける可能性が高まります。
