コトラ（広報チーム） 
第二新卒の年収相場を徹底解説
第二新卒とは？年収相場の基礎知識
第二新卒とは、主に大学卒業後に就職したものの3年以内に退職し、再び新しいキャリアを目指す20代の若手を指します。一般的に「新卒」と「既卒」の中間的な位置づけであり、特に25歳くらいまでの若年層が該当します。
第二新卒の平均年収は新卒の初任給に近い金額となることが多く、年収約250万円前後、月額にすると20万円～22万円程度が目安となっています。他方で、職種や企業規模、スキルや転職先の条件によっては新卒時以上の待遇を得られる場合もあります。
2024年の平均年収相場とデータの具体例
2024年時点での第二新卒の平均年収は約317万円程度というデータが示されています（doda調査）。これは月額に換算すると約26万円ほどに相当します。また、新卒の初任給が例年21万円程度と言われているため、転職を経ても大きな年収の変動が生じないケースがほとんどです。
一方、厚生労働省の統計によれば、学歴や性別、業種によっても年収には差が生じることがわかっています。例えば、商社やコンサルティング業界では、新卒の段階でも比較的高い年収が提示される場合が多く、この傾向は第二新卒にも当てはまります。
企業規模別・業種別に見る年収の違い
企業規模や業種によって、第二新卒の年収には顕著な違いが見られます。大企業では基本給や福利厚生が手厚いため、スタート時点での年収が高い傾向にあります。一方、中小企業やベンチャー企業では、初任給の水準はやや低いものの、成果主義を採用している場合が多く、成果次第で年収アップが期待できます。
また、業種ごとの違いも見逃せません。IT業界やDX（デジタルトランスフォーメーション）分野は近年需要が高まっており、第二新卒でも比較的高収入を期待しやすい職種とされています。逆に、伝統的な業種では、経験年数や実績が給与に大きく影響するため、即戦力としてのスキルが求められる傾向があります。
年収が新卒時から変化するポイント
第二新卒の年収は、新卒時の条件やその後のキャリア選択によって大きく変動します。特に転職活動の際に年収交渉を適切に行えるかどうかが、変化の重要なポイントとなります。転職市場では前職の給料やスキルが基準とされるため、自己アピールが成功の鍵となります。
また、未経験でも高年収が狙える業界や職種に挑戦する場合、さらなる年収アップが見込まれることもあります。例えば、専門性の高い職種に必要な資格を取得することで、高収入への道が開けるケースも多いです。
年収アップに成功した事例紹介
第二新卒としての転職で年収アップに成功した事例は数多く存在します。例えば、IT業界に転職したある25歳男性の場合、未経験スタートながらもエンジニアとしてのスキルを習得し、年収が前職比で50万円以上上昇したというケースがあります。
また、商社で営業職に転職した女性の場合、新卒時の年収約280万円から360万円への大幅なアップを実現した事例もあります。この背景には、自身の前職での実績をしっかりとアピールしたこと、転職エージェントのサポートを活用したことが挙げられます。
このように、第二新卒での年収アップは必ずしも難しいことではなく、適切な情報収集や戦略的な自己アピールが成功につながる重要な要素です。
第二新卒のキャリア構築を成功させるための戦略
転職のタイミングを見極めるポイント
第二新卒としてキャリアを構築するためには、転職のタイミングを適切に見極めることが重要です。一般的に、企業側は第二新卒を積極的に採用するケースが多いため、転職活動を開始する時期を慎重に考慮してください。たとえば、ボーナス支給後や年度末後などのタイミングは、求職者も求人も活発化するためチャンスが増えます。また、自己分析を通じて、自分自身の市場価値や今後の目標を明確にしておくことも欠かせません。
成長市場・業界を見つける方法
第二新卒として年収アップやキャリアを伸ばすには、将来的に成長が見込まれる市場や業界を見つけることが重要です。たとえば、近年ではITやデジタルトランスフォーメーション（DX）分野、ESG（環境・社会・ガバナンス）関連の業界が注目を集めています。また、業界や職種のトレンドを把握することで、自分が持つスキルや経験がどの分野で活かせるのかを具体的に理解する手助けになります。転職エージェントの市場調査や、企業の業績報告などを参考にするのも有効です。
自己分析で知る市場価値の高め方
自分自身の市場価値を高めるには、まず現在の自分のスキルや経験を客観的に評価することが大切です。第二新卒の平均年収が約250万円前後とされますが、これを基準に自分の経験やスキルが業界内でどの程度の価値を持つかを見極めましょう。また、自分の強みを伸ばせるスキルや資格を取得することや、チームでの成果をアピールポイントとしてまとめることも効果的です。過去の職務内容だけでなく、潜在的な能力にも目を向けることで、今後の選択肢が広がります。
実績アピールと適切な履歴書作成のコツ
転職市場で自分を効果的にアピールするためには、履歴書や職務経歴書の作成に注力する必要があります。第二新卒の場合、職歴が少ないため、「数字で示せる成果」や「責任のあるポジションでの経験」などを具体的に記載することが重要です。また、過去の業務で培ったスキルが転職先にどのように活かせるかを簡潔に説明しましょう。履歴書の誤字脱字の有無や、読み手にわかりやすく情報が整理されているかも成功のポイントです。
キャリアプランニングの重要性
第二新卒として成功のある転職を実現するためには、長期的なキャリアプランニングが不可欠です。転職活動を始める前に、5年後や10年後の理想の姿を具体的に描き、それを実現するために必要なスキルや経験を確認しましょう。また、転職先の企業がその成長にどのように寄与するかを見極めることも重要です。年収や条件だけでなく、自分のキャリアにどうプラスになるかを基準とし、計画的な選択を心掛けることが成功への近道です。
第二新卒が年収アップを狙える業界・職種
ITとDX分野での需要と年収
近年、ITやデジタルトランスフォーメーション（DX）が急速に進む中で、これらの分野における第二新卒の需要が増加しています。特にプログラミングスキルやデータ分析の経験を持つ人材は、高い年収を期待できます。第二新卒の平均年収は約250万円とされていますが、IT業界では300万円以上の案件も多く見られます。また、未経験でも研修が充実した企業が多く、スキルを磨きながらキャリアアップを図れる点が魅力です。
コンサルティング業界の高年収転職事情
コンサルティング業界は、高い専門性と分析力が求められるため、年収が高い傾向にあります。第二新卒としてコンサル業界に挑戦する場合、平均年収の300万円台から400万円台に上ることも珍しくありません。企業によっては、ポテンシャル採用として若手育成に注力しているため、第二新卒でもチャレンジしやすい環境が整っています。また、技術的な知識や幅広い業務経験は、今後のキャリア構築においても貴重な資産となるでしょう。
営業職でスキルは高収入のカギ
営業職は、成果を出せば年収アップが期待できる職種の一つです。新卒では固定給が中心の場合でも、転職後はインセンティブ制度を取り入れている企業が多く、実績次第で大幅な収入増が見込めます。第二新卒の平均年収が250万円前後とされる中でも、営業職では初年度で300万円を超えるケースも少なくありません。また、コミュニケーションスキルやセルフマネジメント能力が高いほど高収入につながりやすい点も特徴です。
転職しやすい未経験歓迎の注目分野
第二新卒の場合、未経験でも挑戦可能な分野を選ぶことが重要です。特に医療、介護、物流、ITサポートなど、人手不足が課題となっている業界では、第二新卒歓迎の求人が多く見られます。これらの分野は研修制度も充実しており、未経験から確実にスキルを高めつつ、キャリアを築くことが可能です。年収は初めの段階では平均的な水準ですが、経験を積むことで給与レンジを大きく押し上げることができます。
資格取得で年収レンジを上げる方法
資格を取得することで、市場価値を高め年収アップにつながるケースが多くあります。例えば、IT業界では基本情報技術者や応用情報技術者、プロジェクトマネジメント資格などが高い評価を受けています。また、不動産や金融業界では、宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーの資格が役立つでしょう。第二新卒として転職活動を行う際に、資格を取得していることは、未経験分野への挑戦を後押しし、年収交渉の場でも強力な武器となります。
第二新卒で失敗しない転職活動の注意点
転職活動に潜むリスクとその回避法
第二新卒が転職活動を行う際、ある程度のリスクが伴います。主なリスクとしては、希望の職種や年収が現状と異なる、キャリアステップが中長期的に見て後退する可能性が挙げられます。このようなリスクを回避するには、まず自己分析を徹底し、自身のスキルや市場価値を把握することが重要です。また、転職先の企業文化や仕事内容を事前にリサーチすることで、ミスマッチの可能性を減らせます。複数の企業に応募して比較検討する姿勢も大切です。
年収交渉で押さえておきたいポイント
第二新卒の転職活動では、年収交渉が重要なステップです。新卒時の平均年収と比較しても、大きな差は出にくいとされていますが、適切な年収交渉により年収アップを目指すことは十分可能です。まず、自分の市場価値をデータや経験で裏付けておくことが大切です。転職市場での平均年収（例：約317万円）など、信頼できる情報をもとに提示する希望年収の妥当性を説明しましょう。また、交渉の際には企業側の予算枠や人件費の事情も考慮し、柔軟に対応することが成功のカギです。
転職エージェントを活用する際の注意点
第二新卒が転職エージェントを活用する場合、そのメリットを十分に引き出すためにはいくつかの注意点があります。まず、自分のキャリアプランに合致した求人を紹介してくれるエージェントを選ぶことが重要です。また、エージェントが提案する情報を鵜呑みにするのではなく、自身でも企業のリサーチを怠らないようにしましょう。さらに、エージェントは顧客（転職者）のニーズに応じた案件を優先するため、自分の希望条件をきちんと共有しておくことが肝心です。
SNSやオンライン活動での情報共有
近年では、SNSやオンライン活動を通じて転職情報を収集する第二新卒も増えてきました。ただし、これらの活動には注意が必要です。具体的には、個人情報の取り扱いや、公開された情報の信頼性を常に確認することが求められます。また、SNS上での発言が採用担当者の目に留まる可能性もあるため、投稿内容には慎重を期しましょう。積極的に有益なコミュニティに参加することで、キャリアに役立つ人脈を構築することもできます。
焦らない計画的な転職活動を行うには
第二新卒が転職活動を成功させるためには、計画的な準備が欠かせません。一般的に、年収アップやキャリア向上を目指した転職活動には時間がかかる場合があります。そのため、焦らずにじっくりと自分に合った企業を見極める心構えが必要です。まず、自分の希望条件や価値観を整理し、それに合致する企業をリストアップすることから始めます。また、転職サイトやエージェントを活用しながら、応募から面接、交渉までスケジュールを立てて進めることが成功への近道です。焦りが失敗を招くこともあるため、タイムスケジュールに余裕を持たせることも大切です。
