コトラ（広報チーム） 
第二新卒とは何か？基本の定義とその背景
第二新卒の具体的な定義と対象範囲
第二新卒とは、一般的に新卒として就職した後、おおむね1～3年以内に転職を検討している若年層を指します。法的な定義は存在しないため、企業や求人によって解釈が若干異なる場合がありますが、卒業後に何らかの社会人経験を積んだ20代前半の方が多いです。具体的には、入社後1～3年程度で転職を考える人が多く、年齢的には25歳から26歳程度までを対象としています。
第二新卒は、新卒のような柔軟性を持ちながらも、一定のビジネスマナーや社会人スキルを備えている点が特徴とされています。このように、新卒と中途採用の中間に位置する層として捉えられることが多いです。特に、第二新卒者がどの時期に転職を目指すかによって、選べる求人や企業の募集状況にも差が生じるため「何月入社」を踏まえた計画が重要となります。
第二新卒という言葉が生まれた背景
第二新卒という言葉が生まれた背景には、社会や経済の変化があります。終身雇用が一般的だった時代では、転職すること自体が一般的ではなく、キャリアの変更は稀でした。しかし、景気の回復や働き方改革の進展に伴い、人々のキャリア観や価値観が多様化し、若年層が生涯にわたって複数回職場を変えることが自然な現象と考えられるようになりました。
さらに、若手社員の早期離職が社会問題として注目され始めたことも影響しています。早期の退職に対してネガティブな印象を持つ企業もありましたが、同時に、企業側が「ポテンシャルある若手を再育成する機会」として積極的に受け入れる風潮が広がったことも重要なポイントです。これにより、「第二新卒」という言葉や概念が一般的になり、特定の層をターゲットとした求人や採用活動が積極的に行われるようになりました。
近年の第二新卒市場の成長と採用の需要
近年、第二新卒市場は急速に成長を遂げています。その背景には、企業が即戦力ばかりを求めるのではなく、長期的な視点で若手人材の育成に注力する傾向が強まっていることが挙げられます。特に、新卒者ほど手がかからず、中途採用ほど高い給与を必要としない第二新卒は、育成コストと採用コストのバランスが取れているため、多くの企業で重宝されています。
また、通年採用や柔軟な採用スケジュールを導入する企業が増えてきたことも、市場の拡大を後押ししています。これにより第二新卒者が「1月入社」や「7月入社」など、従来の新卒の入社時期から外れたタイミングでも就職できるチャンスが増えています。
さらに、新型コロナウイルスの影響やオンライン面接の普及により、採用活動が一層多様化しました。この流れの中で、短期間の社会人経験を持つ第二新卒が柔軟な即戦力として期待されているのです。その成長と需要の拡大により、今後も第二新卒市場はさらなる盛り上がりを見せると予測されています。
なぜ第二新卒は採用されやすいのか？その理由を探る
若手ならではのポテンシャルと柔軟性
第二新卒が採用市場で評価される理由の一つに、若手ならではのポテンシャルや柔軟性が挙げられます。企業側にとって、20代半ばという年齢層は、将来的な成長が大いに期待できる世代です。新しい環境やタスクに対する適応力が高く、変化に柔軟に対応できる点で魅力的です。また、新卒と比較して基本的なビジネスマナーや仕事の進め方が身についているため、企業としても大きな負担なく迎え入れることができます。
即戦力にはない「教えやすさ」を評価
第二新卒は、即戦力とまではいかないものの、企業にとって「教えやすさ」が大きな魅力となります。新卒社員と異なり、既に社会人経験があることで基礎的なスキルが備わりつつも、固定化された働き方や専門スキルまでは身に付いていない段階にあります。このため、企業独自の仕事のやり方や文化を柔軟に吸収してくれる存在として、高く評価されています。また、前職の経験を踏まえて自主的に学ぼうとする姿勢が見られることも、企業側から好感を持たれやすいポイントです。
企業側の装着コスト削減というメリット
第二新卒を採用することは、企業側にとって経済的なメリットも生じます。新卒社員を一から育成するのに比べて、基本的な社会人マナーやビジネススキルが備わっている第二新卒は、育成にかかるコストが少なく済みます。この点が、採用コスト削減を図りたい企業にとって大きな利点です。特に新卒採用のピークである春期を逃した企業や、通年採用を行う企業にとっては、効果的な採用手法となっています。こうした背景から、第二新卒市場は年々需要が高まっており、1月入社を含む様々なタイミングで求人を出す企業も増えています。
第二新卒が有利になる時期と、その理由
転職市場の動向から見るおすすめ時期
第二新卒が転職活動を始める時期として、おすすめなのは「1月から3月」と「7月から9月」の二つの期間です。特に1月から3月は新年度の採用計画が動き出すタイミングであり、多くの企業が新たな人材を求めて求人を増やします。また、7月から9月は夏から秋にかけて中途採用市場が活発になる時期です。この期間には、新卒社員の入社後の動向や自社の採用計画を見直した企業が追加の採用を行うケースが多く見られます。
このような市場動向を踏まえ、転職活動のタイミングを計画すると、チャンスを最大限に活かすことができます。また、転職準備の期間も考慮し、焦らずに余裕を持ったスケジュールで進めることが成功の鍵です。
企業の採用計画に合致する最適なタイミング
企業側は採用計画を年度ごとに設定することが多く、新卒採用や中途採用を含めた年間スケジュールを基に求人を出します。第二新卒が特に有利になるのは、企業が新たな人材を求めるタイミングと自分自身の転職準備が合致した時期です。
多くの企業は4月スタートの新年度を意識して、1月から3月にかけて第二新卒の募集を増やす傾向があります。また、7月から9月の中途採用市場の活発化は、年度の半期が終了し、採用プランを見直した企業の動きによるものです。こうした企業の採用タイミングを念頭に置き、転職活動を計画することが大切です。
求人が増える繁忙期を活かす方法
転職市場において、求人が増える繁忙期は絶好のチャンスです。このタイミングでは新しい求人が多く出るだけでなく、企業側も積極的な採用を行うため、応募者にとって選択肢が広がる利点があります。例えば、1月から3月は第二新卒が「次年度の戦力」となることを目指した採用が増えるため、転職活動をこの時期に合わせるとスムーズに進みやすくなります。
また、7月から9月にかけては、中途採用市場が活発化するだけでなく、通年採用制度を取り入れる企業も増加しています。そのため、自分の都合に合わせて柔軟に転職活動を進められる環境が整っています。これらの繁忙期をうまく活かして、経験やスキルをアピールする戦略を立てることが成功への近道となるでしょう。
成功する第二新卒の転職戦略とは？
転職活動前に準備すべき基本的なステップ
第二新卒として転職活動を成功させるためには、準備段階が非常に重要です。まず、自分がこれまで培ってきたスキルや経験、そしてこれから目指すキャリア方向を明確にすることが必要です。たとえば、新卒での在籍期間中に学んだ仕事の進め方や業界知識を棚卸しし、これが次の職場でどう活かせるかを具体化しておきましょう。
また、「第二新卒 何月入社」などの具体的な転職希望時期を決めることもポイントです。一般的に1月から3月、7月から9月は求人数が増えるため、この時期を転職活動のターゲットとして計画を立てましょう。このように時期を考慮することでスムーズな転職活動が可能となります。
さらに、企業や業界の研究を徹底的に行い、これから働きたい分野についての理解を深めることも欠かせません。その際には求人情報サイトや転職エージェントなどを活用し、効率的に情報収集を行うことがおすすめです。
第二新卒の魅力を最大限に伝える自己PR方法
第二新卒として転職活動を行う際には、自分独自の魅力を効果的にアピールする方法を工夫することが重要です。特に、限られた社会人経験の中で得た学びやチャレンジした具体例を自己PRに盛り込むと、採用担当者からの理解を得やすくなります。
たとえば、前職でチームで取り組んだプロジェクトにおいてどのように自分が貢献したのか、困難をどのように克服したのかといった具体的なエピソードがあると説得力が増します。また、採用側が第二新卒に期待する「学習能力の高さ」や「柔軟性」「成長意欲」に焦点を当て、次の職場でどのように活躍したいかを明確に伝えることが重要です。
さらに、「何月入社が可能か」についても具体的に言及すると、企業にとっての利便性が伝わりやすくなります。たとえば、1月入社のような柔軟な対応が可能であることや、早期に新しい環境へ適応する意欲があることを積極的にアピールしましょう。
転職エージェントの活用でさらに有利になるポイント
第二新卒の転職市場では、転職エージェントを上手に活用することが大きな成功要因となります。転職エージェントは非公開の求人情報を多数保有しているため、自分の希望条件に合致する求人を見つけやすくなります。たとえば、リクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどは豊富な第二新卒向け求人を扱っており、それぞれの特徴に応じて活用すると良いでしょう。
また、転職エージェントを利用することで、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策なども受けられるため、効率的な準備が可能です。特に、採用担当者に好印象を与える応募書類作成のアドバイスや面接時に好まれる話し方についての研修は、初めて本格的な転職活動を行う第二新卒にとって大変役立ちます。
さらに、エージェントのコンシェルジュ的な役割を活かし、スケジュール管理や交渉の面でもサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進められます。エージェントが提案する中には「何月入社が望ましいか」など時期に関するアドバイスも含まれるため、自分の希望と合わせて最適な転職計画を立てましょう。
