コトラ（広報チーム） 
経営企画職の基本を理解しよう
経営企画職とはどんな仕事？
経営企画職は、企業の中長期的な成長戦略を設計し、その実現に向けたプロセスを導き出す役割を担う仕事です。具体的には、会社全体の経営目標を達成するための戦略を立案し、各部署が目標を共有しながら実行できる環境を整える責任があります。そのため、経営層と直接やり取りをすることが多く、全社的な視点と広いスキルセットが求められます。特に近年では、DXやサステナビリティといった新たな課題に対応する取り組みも重視されています。
経営企画職が企業に果たす役割
経営企画職は、企業の未来を左右する重要な役割を持っています。その主なミッションは、企業の成長を支える経営戦略と行動計画を策定し、実行状況を管理・改善することです。また、予実管理を通じて経営目標に向けた進捗を正確に把握し、必要な軌道修正を行います。このように、経営企画職は経営層と現場の橋渡し役となり、企業全体の一体感を生み出すと同時に、意思決定を効率的にサポートします。
経営企画職の仕事内容と主な業務内容
経営企画職の業務内容は非常に広範です。最も重要な仕事の一つは、中期経営計画や年度計画の策定です。ここでは、事業環境の分析や市場調査のデータを元に、具体的で達成可能な計画を立案します。また、予実管理業務では、目標達成のために実績と予算を比較して差異を分析し、必要に応じて改善策を提案します。さらに、社内外のステークホルダーとの調整や、重要プロジェクトの企画・推進にも関わることがあります。
経営企画と他の企画職の違い
経営企画職は、他の企画職と比較して、全社的な視点と長期的な戦略性を重視する点が特徴的です。例えば、営業企画や商品企画は特定の部署やプロダクトにフォーカスしますが、経営企画職は企業全体のオペレーションや成長に直結する取り組みが求められます。また、経営層との連携の中で意思決定をサポートする機会も多く、責任の範囲が非常に広いことから、高度な分析スキルや経営リテラシーが必要です。経営企画はまさに企業全体を動かす要のポジションと言えるでしょう。
経営企画職の魅力とは？
経営層と直接関われるポジション
経営企画職の最大の魅力の一つは、経営層と直接関わる機会が多い点です。経営企画は企業の中長期的な戦略を策定する業務を担い、その実現には経営層との緊密なコミュニケーションが欠かせません。そのため、トップの意思決定に直結する現場で意見を述べたり、提案したりすることが可能です。また、日常業務を通じて、経営層の考え方や意思決定プロセスを間近で学べるため、他の職種では得られないユニークな経験と成長環境が得られます。
キャリアアップや高収入が期待できる
経営企画職は、その専門性と貢献度の高さからキャリアアップや高収入が期待できる職種です。企業の成長戦略や経営改善に携わるポジションであるため、成果が評価されやすく、スキルと実績次第ではCFOや経営コンサルタント、さらには経営層といったキャリアパスが開けます。また、比較的高い年収水準が設定されていることもあり、将来の安定した収入を目指す方にとっては理想的な選択肢と言えるでしょう。
他部署と連携し、全社を動かすやりがい
経営企画職のもう一つの魅力は、全社に影響を与える仕事を担える点です。中期経営計画の立案や予実管理などの業務を通じて全社の方向性を示すだけでなく、他部署と緊密に連携してプロジェクトを遂行することが求められます。これにより、全社を動かすダイナミックな感覚や、他部署が協力し合いながら成果を達成するチームプレイの醍醐味を味わうことができます。自身の働きが企業全体の成長に繋がると実感できる環境は、大きなやりがいとなるでしょう。
経営視点を身に付けられる成長環境
経営企画職では、経営視点を持つ重要性が日々求められます。会社全体を俯瞰する立場で業務に取り組むため、短期的な業績だけでなく、中長期的な視野で物事を判断する力が磨かれます。また、データ分析やプレゼンテーション能力といった具体的なスキルだけでなく、戦略的思考や経営目標を達成するための計画力も向上します。このように、将来のキャリアに活かせる知識と能力が自然と身につくことは、経営企画職ならではの特徴です。
経営企画に求められるスキル・適性
必須のスキルとは？データ分析・コミュニケーション能力
経営企画職において特に求められるスキルには、データ分析力とコミュニケーション能力があります。データ分析力は、会社の業績や市場データを詳細に評価し、経営戦略を策定するために不可欠です。例えば、中期経営計画を立案する際には、実績と予算の差異を迅速かつ正確に分析し、将来の課題や改善点を見出す能力が問われます。
一方で、コミュニケーション能力は、経営層や他部署との調整をスムーズに進めるために重要です。経営企画は全社の中長期的な戦略に直接関わるポジションのため、意思決定の場でのプレゼンテーションや、多くのステークホルダーとの交渉力が求められます。双方のスキルをバランスよく向上させることで、強いキャリアの基盤となるでしょう。
経営企画に向いている人の特徴
経営企画職には、広い視野と論理的な思考力を持つ人が向いています。経営に対して深い興味を持ち、会社全体を包括的に見る能力が求められます。また、マルチタスクが得意な人も好まれます。経営企画の業務は多岐にわたり、一度に複数のプロジェクトを進めるケースも少なくありません。
さらに、高いストレス耐性と問題解決能力も重要です。経営企画では全社規模の課題に取り組むため、プレッシャーが大きい状況でも冷静に対処する力が必要です。このような特性を持つ人は、経営企画としてのキャリアを築きやすいと言えるでしょう。
取るべき資格や知識を身につけるには
経営企画職としてのスキルを高めるためには、関連する資格や知識を習得することが効果的です。例えば、中小企業診断士や日商簿記、公認会計士などの資格は、経営企画で必要とされる会計や財務の知識を習得するのに役立ちます。また、経営戦略やデータ分析を学べるMBA（経営学修士）の取得もキャリアアップにおいて有効な選択肢です。
知識を実務に活かすためには、日々の業務の中で学びを積み重ねることも必要です。特に最近では、DX（デジタルトランスフォーメーション）やSDGs（持続可能な開発目標）といったトピックが経営企画の分野でも注目されています。これらの分野に関する知識を蓄えることで、より幅広い業務に対応できるスキルを習得することができます。
経営企画職のキャリアパスと未来
キャリアパスの選択肢：CFO、経営層、コンサルタント
経営企画職は、企業の成長を支える重要な役割を担うことから、多様なキャリアパスが広がっています。具体的には、CFO（最高財務責任者）や経営層の一員となる道、もしくは経営コンサルタントとして他社の成長支援を行う道が挙げられます。特に、CFOを目指す場合は経理・財務の知識が必須となり、経営の根幹を支える立場として財務戦略や資金調達の専門性が求められます。一方、経営企画職として培った戦略立案の経験や業界知識を活かし、企業変革を手助けするコンサルタントへの転身も有力な選択肢です。経営企画は「経営の全体像を把握しながら行動できる」という強みを持つポジションであるため、キャリアアップの幅が非常に広がります。
スタートアップ企業や大企業で求められる役割の違い
経営企画職の役割は、企業規模によって異なります。スタートアップ企業では、限られたリソースの中でスピーディーな意思決定を支援することが求められます。経営者や他部署と密に連携し、多岐にわたる業務を一手に担う場面が多いため、柔軟性と実行力が強く求められます。一方、大企業での経営企画職は、中長期的な経営戦略や予実管理の精緻な運用が中心となります。特に、部門間の調整や広範なデータ分析を伴う業務が増え、経営層へ的確な情報を提供する能力が必要です。このように、企業のフェーズによって経営企画職の業務内容や責任の範囲が異なるため、自分のキャリア形成にも影響を与えるポイントとなります。
経営企画から未来を創る：企業成長の中心で活躍する姿
経営企画職は、企業の成長をドライブする中心的な役割を担っています。中長期的な経営目標を設定し、達成に向けた具体的な戦略を描くだけでなく、実行段階では他部署と協力して全社を動かしていきます。また、経営層直轄のポジションであるため、企業の意思決定プロセスに深く関与できる点も魅力の一つです。このように、経営の根幹を担う視点から働くことで、「未来の企業をデザインする」というやりがいを感じられるでしょう。経営企画職が参加する意思決定は、企業が持続的に成長できるかどうかを左右する重要なポイントとなり、責任感と達成感に満ちた仕事です。
これからのトレンド：DXやサステナビリティの推進
経営企画職は今後、DX（デジタルトランスフォーメーション）やサステナビリティ推進といった重要なトレンドにおいて、さらに注目されるポジションとなるでしょう。DXの分野では、最新のデジタル技術を活用し、業務効率化や新たなビジネスモデルの構築をリードする役割が期待されます。また、SDGsやESG投資などのサステナビリティに関連する経営課題が拡大する中、社会的使命と企業利益を両立させるための戦略立案が求められます。これらの分野では、従来の業務に加えて新しい価値観や視点からのアプローチが必要となるため、未来志向のマインドと変化への対応力が重要です。経営企画職は、これらのトレンドを取り入れ、企業の未来を切り開く中核的な存在としてさらに活躍の場を広げていくでしょう。
経営企画職で新たな一歩を踏み出そう
転職する際の成功のポイント
経営企画職への転職を成功させるためには、まず自身の経験やスキルを分析し、どのように活かせるかを明確にすることが重要です。たとえば、これまでの職務経験から培ったデータ分析力やプロジェクト管理能力が、経営戦略の立案や予実管理にどのように貢献できるかを具体的に説明できると、採用担当者に強い印象を与えられます。
また、求められるスキルに対する準備も欠かせません。中小企業診断士や日商簿記の資格取得は、経営企画職に特化した能力をアピールするうえで有効です。さらに、経営企画は経営層と直接やりとりするポジションであるため、プレゼンテーションスキルや論理的なコミュニケーションスキルも磨いておくとよいでしょう。
転職市場では経験不問の求人も増えているため、自信を持って挑むことが大切です。企業ごとの期待値をしっかりとリサーチし、応募書類や面接でその企業の経営課題に対する解決策を提案できるとさらに好印象に繋がります。
自身のスキルをどう活かし成長するか
経営企画職では幅広いスキルが求められますが、特に強みとなるスキルを明確にし、それを軸に成長戦略を描くことで、キャリア形成を有利に進めることができます。たとえば、数字に強い人はデータ分析を通じて予実管理や市場リサーチの分野で専門性を高めるのが良いでしょう。逆に、コミュニケーションが得意であれば、他部署と連携して事業全体を支える役割を担うのも一つの道です。
また、未経験分野に挑戦することも大切です。経営企画職はDX推進やサステナビリティの推進など、業務領域が拡大し続けています。それに対応するため、新しいスキルや知識を積極的に学び続ける姿勢が求められます。セミナーや勉強会に参加するだけでなく、働きながら自身の可能性を広げられる環境を見つけることが重要です。
未来の自分と経営企画職が結ぶ可能性
経営企画職に就くことで、自分が企業の成長に直接関わる重要な役割を担うことができます。そして、その経験は自身のキャリアの可能性を大きく広げるでしょう。キャリアパスの例として、経営企画職を経てCFOや経営コンサルタントにステップアップすることが挙げられます。また、スタートアップや新たな分野でのチャレンジに繋がるケースもあります。
さらに、経営企画職で培った経営視点は、あらゆるビジネスフィールドで大きな力になります。変化の激しい業界でも柔軟に対応できる力を養い、企業の未来を創る中心人物として活躍できるポジションに成長することが期待されます。
経営企画職への転職は、自らのキャリアを新たな方向に導き、未来への大きな一歩を踏み出す貴重な機会です。柔軟な視点と学び続ける意欲を持って、企業の成長と自分自身の成長を両立させる挑戦にぜひ一歩踏み出してみてください。
