【2025年】コンサル転職で失敗しないエージェントの選び方と活用ポイント徹底ガイド

投稿日 2023年12月9日
更新日 2025年12月9日
著者コトラ（広報チーム）
カテゴリーコンサル業界
カテゴリー転職・求人情報

はじめに

コンサルティング業界への転職市場動向

コンサルティング業界は、企業が抱える多様な課題解決を支援する専門家集団として、近年その市場規模を拡大し続けています。2024年には世界市場で3,540億米ドル、日本国内でも約1兆円〜2兆円規模に成長しており、今後もCAGR4.0%程度での成長が見込まれています。DX推進や新規事業開発、組織改革など、企業の変革を支える需要が高まる一方で、人材不足も深刻化しており、20代・30代といった若手層を中心に、未経験者や異業種からの転職者にも多くのチャンスが広がっています。

一方で、コンサル業界への転職は難易度が高く、一般的な事業会社とは異なる選考プロセスや求められるスキルがあるため、専門的な対策が不可欠です。

本記事の対象読者と想定シナリオ

本記事は、コンサルティング業界への転職を検討している全ての方を対象としています。特に、以下のような状況の方々に役立つ情報を提供します。

未経験からコンサルタントを目指したい方
自身の専門性や経験を活かし、コンサルタントとしてキャリアアップしたい方
ハイクラス求人や非公開求人を通じて、より高待遇な環境を求める方
将来のキャリア設計に不安を感じ、最適な転職エージェントを探している方
コンサル業界特有の選考対策（ケース面接、論理思考など）に課題を感じている方

転職市場の最新動向を踏まえ、あなたのキャリアを最大限に活かすためのエージェント選びと活用術を徹底的に解説します。

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コンサル業界と転職事情の基礎知識

コンサル職の主な領域・種類

コンサルタントには多様な専門領域があり、それぞれ仕事内容や求められるスキルが異なります。主なコンサル職の領域は以下の通りです。

戦略コンサルタント
企業の中長期的な経営戦略、新規事業戦略、M&A戦略など、経営の根幹に関わる課題解決を支援します。高い論理的思考力と分析力が求められます。
総合コンサルタント
経営戦略、組織人事、財務会計、業務改善、IT導入など、企業の幅広い課題に対して総合的な支援を提供します。多様な知識と柔軟な対応力が求められます。
IT/デジタルコンサルタント
IT戦略立案、システム導入、DX推進、データ分析など、デジタル技術を活用した企業変革を支援します。技術的知識とビジネス理解が不可欠です。
会計/税務コンサルタント (FAS含む)
財務戦略、会計戦略、M&Aにおける財務デューデリジェンス(DD)、事業再生、資金繰り改善など、会計・財務に関する専門知識を活かして支援します。公認会計士や税理士などの資格が役立つ場合があります。
人事/組織コンサルタント
人事戦略、組織改革、人事制度設計、人材育成、タレントマネジメントなど、「人と組織」に関する課題解決を支援します。経営視点と人事の専門知識が求められます。
シンクタンク系コンサルタント
政策提言、経済・社会分析、大規模プロジェクトの調査・計画立案など、公共性の高いテーマや大規模な調査研究を基盤としたコンサルティングを行います。高度な分析力と専門知識が必要です。
事業再生コンサルタント
経営不振に陥った企業の再建を支援します。財務、事業、組織など多角的な視点から課題を特定し、再生計画の策定から実行までをサポートします。

転職希望者の経歴別による注意点

コンサル転職では、これまでの経歴や経験が重要な評価ポイントとなります。

未経験・異業種からの転職
20代〜30代前半の若手であれば、ポテンシャル採用の可能性があります。論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力といった汎用的なスキルをアピールすることが重要です。
30代後半以降の未経験者の場合、特定の分野における高い専門性やマネジメント経験など、即戦力として貢献できる強みが求められます。
事業会社からの転職
業界や職種での深い専門知識、プロジェクト推進経験、リーダーシップ経験などが評価されます。コンサルタントとしてどのようにその経験を活かせるかを具体的に示す必要があります。
エンジニアからの転職
IT/デジタルコンサルやSAPコンサルなど、技術的なバックグラウンドが直接活かせる領域で有利です。技術力に加え、ビジネス課題を理解し解決に導く能力が求められます。
金融業界からの転職
FAS、M&Aコンサル、財務コンサルなど、金融に関する専門知識や経験が活きる領域が豊富です。高い分析力や数字に強い点が評価されます。
既にコンサル経験がある場合
同領域でのキャリアアップ、異なる領域への挑戦、事業会社へのポストコンサル転職など、次のキャリアパスが明確である場合が多いです。これまでの実績を具体的に示し、上位ファームへの転職や専門性を深めることを目指せます。

未経験・異業種からのコンサル転職は可能か

結論として、未経験・異業種からのコンサル転職は可能です。特に、コンサルティング市場の拡大と人材不足を背景に、多くのファームがポテンシャルを重視した採用を行っています。

20代〜30代前半の若手は、地頭の良さ、学習意欲、論理的思考力、コミュニケーション能力などが評価され、未経験からでも戦略・総合・ITなどのコンサルファームへの転職を実現するケースが多く見られます。
30代後半以降の未経験者の場合、これまでの職務経験で培った特定の業界知識や専門性、マネジメント経験などがコンサルタントとして活かせるかが重視されます。例えば、製造業での生産管理経験が製造業コンサルタントとして、人事経験が組織人事コンサルタントとして評価されることがあります。

ただし、未経験からの転職は、コンサル業界特有の選考（ケース面接、フェルミ推定など）への対策が不可欠であり、専門的なサポートを受けることが成功への鍵となります。

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コンサル転職に強いエージェントの特徴と種類

総合型エージェントと業界特化型エージェントの違い

コンサル転職において、転職エージェントは大きく「総合型」と「業界特化型」の2種類に分けられます。それぞれの特徴を理解し、自身の状況に合わせて使い分けることが重要です。

総合型エージェント
特徴
- あらゆる業界・職種の求人を幅広く扱っており、求人数が非常に多いのが特徴です。大手総合型エージェントは、コンサルティングファームの求人も多数保有しています。
- 転職に関する一般的なノウハウや幅広いキャリアの選択肢を提供してくれます。
メリット
- 多くの求人の中から比較検討できるため、自身の可能性を広げたい場合に有効です。
- コンサル以外の業界も視野に入れている場合に、多角的なアドバイスを受けられます。
デメリット
- コンサル業界特有の深い情報や専門的な選考対策（ケース面接など）には限界がある場合があります。
- 担当アドバイザーがコンサル業界に精通していない場合、的確なアドバイスが得られにくい可能性があります。
業界特化型エージェント
特徴
- コンサルティング業界に特化しており、業界内の動向、企業文化、採用要件、非公開求人などの深い情報を持っています。
- 担当アドバイザー自身が元コンサルタントであるケースも多く、専門的な視点からの具体的なアドバイスが期待できます。
メリット
- コンサル業界特有の選考対策（ケース面接、フェルミ推定など）が手厚く、内定率を高める支援を受けられます。
- 一般には公開されていない非公開求人や独自ルートの求人に出会えるチャンスが増えます。
- 業界のリアルな情報や入社後のキャリアパスについても、深く掘り下げた相談が可能です。
デメリット
- 扱っている求人の幅が狭く、コンサル以外の選択肢を検討しにくい場合があります。
- エージェントによっては得意とするコンサルの領域（戦略、ITなど）が限定されていることがあります。

コンサル転職を成功させるためには、これら両方のタイプの良い点を組み合わせ、複数登録することをおすすめします。総合型で幅広い求人情報を得つつ、業界特化型で質の高い専門的なサポートを受けるのが効果的です。

サポート内容・手厚さの比較ポイント

転職エージェントのサポート内容は多岐にわたりますが、コンサル転職において特に重視すべきは以下の点です。

履歴書・職務経歴書添削
コンサル業界で評価される実績の記述方法、論理的な構成、表現のブラッシュアップなど、専門的な視点からの添削が受けられるかを確認しましょう。
面接対策
通常の面接対策に加え、コンサル業界特有のケース面接、フェルミ推定、プレゼンテーションなどの対策が充実しているかが重要です。模擬面接の回数やフィードバックの質も比較ポイントとなります。
非公開求人・独自ルート求人
一般には公開されていないハイクラス求人や、エージェント独自のコネクションで得られる求人の多さを確認しましょう。
キャリアアドバイスの専門性
担当アドバイザーがコンサル業界出身であるか、業界に関する深い知見を持っているか、長期的なキャリアプランを見据えたアドバイスをしてくれるかを見極めましょう。
内定後・転職後のサポート
年収交渉、入社日の調整だけでなく、入社後のキャリア形成に関する相談やサポートを提供しているエージェントもあります。

世代・属性別にみるエージェント選定基準

自身の年齢や経験によって、選ぶべきエージェントのタイプや重視するポイントは異なります。

20代（第二新卒含む）
ポテンシャル採用が中心となるため、未経験者支援に強いエージェントや、キャリアプランの明確化を重視するエージェントが適しています。
30代前半
これまでの経験や専門性を活かしつつ、マネージャークラスを狙う層が多いです。ハイクラス求人に強く、キャリアアップの実績が豊富なエージェントがおすすめです。
30代後半〜ミドル層（40代・50代）
即戦力としての専門性やマネジメント経験が強く求められます。エグゼクティブ層やハイクラス層に特化したエージェント、または特定の専門領域（IT、財務など）に強いエージェントが良いでしょう。
女性
育児やライフイベントとキャリアの両立を考えたい場合、フレキシブルな働き方やリモートワーク求人を多く扱うエージェント、女性のキャリア支援に実績のあるエージェントが選択肢となります。

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コンサル転職エージェントの上手な選び方

希望領域・職種による選定ポイント

コンサル転職を成功させるためには、自身の希望するコンサルティングの領域や職種に特化したエージェントを選ぶことが非常に重要です。

戦略コンサル
業界でも最難関とされる戦略コンサルへの転職を目指す場合、マッキンゼー、BCGといったトップティアファームへの支援実績が豊富なエージェントを選びましょう。ケース面接対策や論理的思考力のトレーニングに特化したサポートが必須です。
総合コンサル
アクセンチュア、BIG4（デロイト、PwC、KPMG、EY）などの総合系ファームは、多岐にわたる領域の求人を扱っています。幅広い知見を持ち、多様なキャリアパスを提案できるエージェントが適しています。
IT/デジタルコンサル
DX推進の需要が高まる中で、IT・デジタル領域のコンサルタントは非常に人気です。IT業界出身のアドバイザーが在籍し、技術知識とビジネス理解の両面からサポートできるエージェントを選びましょう。
会計/税務コンサル (FAS含む)
財務・会計の専門知識が求められるため、公認会計士や税理士の資格保有者向けに特化したエージェントや、FAS領域に強みを持つエージェントが有利です。
人事/組織コンサル
人事制度設計、組織変革、タレントマネジメントなどに強みを持つエージェントを選びましょう。人事経験者や組織開発の知見があるアドバイザーが役立ちます。
シンクタンク系コンサル
高度な調査・分析能力が求められるため、大手シンクタンクとの強いネットワークを持つエージェントや、政策提言・経済分析に精通したアドバイザーがいるエージェントが望ましいです。

キャリアアドバイザーの専門性・サポート体制を見極めるコツ

エージェント選びにおいて、担当となるキャリアアドバイザーの質は転職の成否を大きく左右します。

業界出身者であるか
担当アドバイザーが実際にコンサルティング業界出身であれば、業界のリアルな情報、企業文化、選考のポイントなどを深く理解しているため、具体的なアドバイスが期待できます。
専門知識の深さ
志望するコンサル領域について、深い専門知識を持っているかを確認しましょう。表面的な情報だけでなく、具体的なプロジェクト事例や求められるスキルセットについて話せるかが重要です。
キャリア形成への真摯な姿勢
単に求人を紹介するだけでなく、あなたの長期的なキャリアビジョンを深くヒアリングし、その実現に向けた最適なパスを共に考えてくれるかを評価しましょう。無理な応募を勧めず、時には客観的な視点から「今は転職すべきではない」といったアドバイスもくれるアドバイザーは信頼できます。
サポートの手厚さ
応募書類の添削、模擬面接（ケース面接含む）、年収交渉など、各選考プロセスにおけるサポートがどの程度手厚いかを確認しましょう。具体的な対策資料の有無や、フィードバックの質も重要です。
コミュニケーションの相性
担当アドバイザーとの相性は、ストレスなく転職活動を進める上で非常に重要です。話しやすさ、レスポンスの速さ、信頼感などを重視し、合わないと感じた場合は変更を申し出ることも検討しましょう。

転職支援実績や評判・利用者の声の活かし方

エージェントの客観的な評価を知るために、転職支援実績や利用者の声は貴重な情報源となります。

転職支援実績
公式サイトなどで公開されている転職支援実績（例：コンサル業界への転職成功者数、有名ファームへの内定実績など）を確認しましょう。特に、自身が志望するファームや領域での実績が多いエージェントは、その分野に強みを持っている可能性が高いです。
評判・口コミ
インターネット上の口コミサイトやSNS（X旧Twitterなど）で、実際に利用した人の評判や体験談を参考にしましょう。ただし、個人の感想には偏りがあるため、複数の情報を比較検討し、客観的な視点を持つことが大切です。
「担当者の質が高い」「面接対策が的確だった」といった肯定的な意見だけでなく、「求人紹介が少なかった」「対応が遅い」といった改善点も把握し、総合的に判断しましょう。

複数登録・比較活用のすすめ

コンサル転職を成功させる上で、複数の転職エージェントへの登録は必須の戦略です。

求人情報の網羅性
各エージェントは独自の非公開求人やコネクションを持っているため、複数登録することで、より多くの求人情報にアクセスし、選択肢を広げることができます。
サポート内容の比較
複数のエージェントを比較することで、各社のサポートの質や得意分野を見極め、自分にとって最適な支援を受けられる体制を構築できます。
リスクヘッジ
担当アドバイザーとの相性が合わなかったり、特定の時期に求人紹介が停滞したりするリスクに備えることができます。複数のエージェントを併用することで、常に選択肢を確保し、スムーズに活動を進められます。

ただし、あまりにも多くのエージェントに登録しすぎると、情報過多になったり、連絡のやり取りに手間がかかったりする可能性もあります。まずは2〜3社のエージェントに登録し、実際に面談を通して相性やサポート内容を見極めることをおすすめします。総合型と業界特化型を組み合わせるのが一般的な「勝ち筋ポートフォリオ」と言えるでしょう。

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コンサル転職でエージェントを利用するメリット

コンサルティング業界への転職は、専門性が高く、選考プロセスも独特であるため、転職エージェントの活用は成功への近道となります。

履歴書・職務経歴書添削や面接対策の効果

専門的な添削による書類通過率向上
コンサル業界で評価される職務経歴書は、実績を論理的かつ具体的に記述する必要があります。エージェントは、あなたの経験をコンサル視点で再構築し、課題解決能力や論理的思考力をアピールできるような書類作成をサポートしてくれます。これにより、書類選考の通過率を大幅に高めることが可能です。
ケース面接・フェルミ推定対策
コンサル選考の大きな特徴であるケース面接やフェルミ推定は、独学での対策が非常に困難です。エージェントは、過去の出題傾向に基づいた模擬面接や、思考プロセス、時間配分に関する具体的な指導を提供します。これにより、本番で求められる「論理の筋力」を効果的に養うことができます。
企業ごとの選考対策
各コンサルティングファームの採用担当者や現役コンサルタントと密接な関係を持つエージェントは、企業ごとの選考の特徴、面接官の傾向、評価ポイントなどの内部情報を把握しています。これにより、志望企業に合わせたオーダーメイドの対策が可能となり、内定獲得の確率を飛躍的に向上させられます。

非公開求人・独自ルート求人との出会い

ハイクラス求人へのアクセス
多くのコンサルティングファームは、重要なポジションや戦略的な採用の場合、一般には公開しない「非公開求人」としてエージェントに依頼します。これらの求人は、年収やポジションなどの条件が非常に良い場合が多く、エージェントを介することで初めて出会えるチャンスがあります。
独自ルートによる選考優遇
エージェントによっては、特定のコンサルティングファームと強固なパイプを持ち、通常とは異なる「特別選考ルート」を提供している場合があります。これにより、書類選考の一部免除や、選考期間の短縮、あるいは役員クラスとの面談から始まるなど、優位な条件で選考に進める可能性があります。

応募プロセスや条件交渉などの支援

煩雑な手続きの代行
複数企業に応募する場合、応募書類の提出、面接日程の調整、合否連絡の確認など、煩雑な事務手続きは大きな負担となります。エージェントはこれらのプロセスを全て代行してくれるため、あなたは選考対策に集中することができます。
年収・条件交渉のプロフェッショナル
内定獲得後、年収やポジション、入社日などの条件交渉は個人で行うにはデリケートな問題です。エージェントは、あなたの市場価値や企業の給与水準を熟知しており、客観的な立場からより良い条件を引き出すための交渉を代行してくれます。これにより、希望する条件での転職を実現しやすくなります。

内定後・転職後のサポート内容

円満退社のサポート
現職の退職交渉は、円満に進めることが重要です。エージェントは、退職の伝え方や引き継ぎに関するアドバイスなど、スムーズな退社をサポートしてくれます。
入社後のフォロー
一部のエージェントは、入社後のキャリアに関する相談や、新たな職場での適応を支援するフォローアップを提供しています。これにより、転職後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成を見据えたサポートを受けることができます。

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コンサル転職を成功に導くエージェント活用術

コンサル業界への転職を成功させるためには、単にエージェントに登録するだけでなく、戦略的に活用することが不可欠です。

キャリアの棚卸しと希望条件の明確化

自己分析の徹底
転職活動を始める前に、これまでの職務経験、スキル、実績を詳細に棚卸ししましょう。どのようなプロジェクトで、どのような役割を担い、どのような課題を解決し、どのような成果を出したのかを具体的に言語化します。特にコンサル転職においては、課題解決プロセスや論理的思考力が評価されるため、その観点から自身の経験を整理することが重要です。
志望動機とキャリアビジョンの明確化
「なぜコンサルタントになりたいのか」「なぜそのファームを志望するのか」「5年後、10年後にどのようなキャリアを築きたいのか」といった問いに対し、明確な答えを持つことが求められます。エージェントとの面談でこれを明確に伝えることで、より精度の高い求人紹介と的確なアドバイスが得られます。
希望条件の具体化
年収、勤務地、働き方（リモートワークの可否）、志望するコンサルの領域、企業文化など、具体的な希望条件を整理しましょう。優先順位をつけ、譲れない条件と柔軟に対応できる条件を明確にしておくことで、エージェントも最適な求人を提案しやすくなります。

担当アドバイザーとの効果的なコミュニケーション

正確かつ正直な情報共有
エージェントには、自分の経歴や希望、現在の懸念点などを正直かつ正確に伝えましょう。虚偽の情報や曖昧な表現は、ミスマッチの原因となります。時には「スキルが足りない」といった厳しいフィードバックを受けることもありますが、それを成長の機会と捉え、素直に受け入れる姿勢も大切です。
積極的な情報収集
エージェントは、業界の専門家です。彼らが持つ非公開情報や企業の内情、最新の市場動向などを積極的に質問し、情報収集に努めましょう。Webサイトだけでは得られないリアルな情報を得ることで、企業理解を深め、選考対策に活かすことができます。
レスポンスの迅速化
エージェントからの連絡には、できる限り迅速に返信することを心がけましょう。これにより、あなたの転職意欲が高いことを示し、優先的にサポートしてもらえる可能性が高まります。また、応募期限のある求人など、スピードが求められる場面で機会を逃すことを防げます。
状況の変化を共有
転職活動中に、現職の状況が変化したり、自身の希望条件が変わったりした場合は、速やかにエージェントに共有しましょう。これにより、常に最新の状況に基づいた最適なサポートを受けられます。

特有の選考準備（ケース面接・論理思考）の対策法

ケース面接・フェルミ推定の徹底練習
コンサル転職の最重要ポイントであるケース面接とフェルミ推定は、繰り返し練習することで思考力と表現力を磨くしかありません。エージェントが提供する模擬面接や対策資料を最大限に活用し、フィードバックを基に改善を繰り返しましょう。
論理的思考力の強化
日常的に「なぜ？」「だからどうする？」と問いかける習慣をつけ、物事を論理的に構造化して考える訓練をしましょう。書籍やビジネスケーススタディを通じて、多角的な視点から課題を分析し、解決策を導き出す練習を積むことも有効です。
業界知識・トレンドの習得
志望するコンサルティング領域だけでなく、広くビジネス全般の知識や最新の業界トレンドを習得しましょう。日経新聞やビジネス誌、業界レポートなどを読み込み、面接で深い洞察力を示すことができるように準備します。

担当者の変更・切り替えのタイミングと方法

相性の不一致
担当アドバイザーとのコミュニケーションにストレスを感じる、提案内容が自身の希望とずれている、専門知識が不足していると感じるなど、相性が合わない場合は早めに担当者の変更を検討しましょう。
サービス内容の不満
求人紹介が少ない、面接対策が不十分、レスポンスが遅いなど、提供されるサポート内容に不満がある場合も、変更のタイミングです。
変更方法
まずは、そのエージェントの運営会社や事務局に、電話やメール、問い合わせフォームを通じて変更を希望する旨を伝えましょう。その際、具体的な理由を丁寧に伝えることで、より適切なアドバイザーへの変更がスムーズに進む可能性が高まります。担当者本人に直接伝えづらい場合は、運営会社経由で依頼することも可能です。

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よくある質問・コンサル転職の疑問解消Q&A

未経験・資格なしからの転職は可能か

はい、可能です。コンサルティング業界は、必ずしも特定の資格や同業種での経験を必須とするわけではありません。特に20代〜30代前半の若手の場合、ポテンシャルや地頭の良さ、論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力といった基礎的な素養が重視されます。

資格がなくても、これまでの実務経験で培ったスキルや実績をコンサルタントとしてどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。例えば、営業職での課題解決経験、エンジニアとしてのシステム開発経験、企画職でのプロジェクト推進経験などが評価されることがあります。

ただし、公認会計士や中小企業診断士、英語の語学資格（TOEIC 800点以上目安）などは、特定の領域のコンサルタントを目指す上で有利に働くことがあります。

コンサルに求められるスキル／適性

コンサルタントに求められるスキルや適性は多岐にわたりますが、特に以下の3つが重要とされます。

論理的思考能力（ロジカルシンキング）
複雑な問題を体系的に分解し、原因を特定し、解決策を論理的に導き出す能力です。ケース面接やフェルミ推定で厳しく評価されます。
問題解決能力
クライアントの抱える本質的な課題を見抜き、具体的な解決策を立案し、実行まで導く能力です。
コミュニケーション能力
クライアントやチームメンバーと円滑な人間関係を築き、複雑な情報を分かりやすく伝え、合意形成を行う能力です。傾聴力やプレゼンテーション能力も含まれます。
その他
高い学習意欲、知的好奇心、タフネス（精神力・体力）、柔軟性、リーダーシップなども重要な適性となります。

年齢・性別・職種経験ごとの注意点

20代（第二新卒含む）
ポテンシャル重視の採用が多く、未経験からの挑戦のチャンスが豊富です。基礎的な思考力や学習意欲を強くアピールしましょう。
30代
これまでの実務経験や専門性が評価されます。マネージャー候補として、リーダーシップやプロジェクトマネジメント経験をアピールすると有利です。未経験からの転職の場合、30代後半では即戦力性がより強く問われます。
40代・50代
シニアマネージャーやパートナーといった経営幹部層のポジションが中心となり、非常に高い専門性、業界知見、クライアントリレーション能力、マネジメント経験が求められます。未経験からの転職は極めて難易度が高いですが、特定の分野での圧倒的な実績があれば可能性はあります。
性別
性別による採用の有利不利は原則としてありませんが、女性のキャリア支援に力を入れているエージェントや、柔軟な働き方を推進するファームを選ぶことで、ワークライフバランスを考慮した転職がしやすくなります。

コンサルのワークライフバランス・激務の実態

コンサルタントの仕事は、一般的に「激務」というイメージが強いですが、その実態はプロジェクトやファーム、個人のスキルレベルによって異なります。

プロジェクト初期・終盤
プロジェクトの立ち上げ期や成果物の提出が迫る終盤は、特に業務量が増加し、長時間労働になる傾向があります。
高難度・大規模プロジェクト
戦略系ファームや大規模なシステム導入プロジェクトなど、難易度や規模の大きい案件では、より多くの時間と労力が求められることがあります。
体力・精神力
常に高いアウトプットが求められるため、体力と精神力は必須です。ストレス耐性や自己管理能力も重要になります。

しかし、近年では働き方改革やDX推進の影響で、一部のファームではリモートワークの導入や効率的な働き方を推進する動きも見られます。コンサルタントの仕事は、高い報酬と成長機会、そして社会貢献性といった大きなやりがいも伴います。転職エージェントを通じて、希望するファームの具体的な働き方や文化について情報収集し、入社後のギャップを最小限に抑えることが重要です。