アセットマネジメント業界の年収を徹底解説！平均・ランキング・職種別・外資vs日系の全真相

投稿日 2023年12月11日
更新日 2025年12月11日
著者コトラ（広報チーム）
カテゴリー金融業界

はじめに

アセットマネジメント業界が注目される理由

近年、低金利政策の長期化や金融庁が提示した「老後2,000万円問題」を受け、国民の金融リテラシーが向上し、投資や資産運用への関心が高まっています。このような背景から、個人投資家や機関投資家から資金を預かり、専門的な知識と戦略に基づき運用するアセットマネジメント業界が注目を集めています。2024年に始まった新NISA制度も、個人の投資熱を加速させ、業界の成長を牽引する大きな要因となっています。

本記事の目的と読者層

本記事では、アセットマネジメント業界の年収に焦点を当て、その全体像を徹底的に解説します。業界全体の平均年収はもちろん、外資系と日系企業の比較、職種や役職、年代別の年収、さらには高年収を実現するためのキャリアパスや必要なスキルについても深掘りします。

主な読者層としては、以下の方々を想定しています。

アセットマネジメント業界への就職・転職を検討している方
金融業界でのキャリアアップを目指している現役の金融関係者
アセットマネジメント業界の年収や働き方に関心がある方

この記事を通して、アセットマネジメント業界で働くことの魅力や現実を具体的に理解し、自身のキャリアプランを考える上での一助となることを目指します。

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アセットマネジメント業界の基礎知識

アセットマネジメントとは何か？

アセットマネジメントとは、「アセット（asset：資産）」と「マネジメント（management：管理・運用）」を組み合わせた言葉で、個人投資家や機関投資家から資金を預かり、株式、債券、不動産などの多様な資産に投資することで、その価値を最大化する業務を指します。主なサービス形態としては、一般投資家向けの「投資信託業務」と、機関投資家向けの「投資顧問業務」の2つがあります。

投資信託業務多数の個人投資家から資金を集め、一つのファンドとして専門家が運用し、収益を投資家に還元するサービスです。
投資顧問業務年金基金や金融機関などの機関投資家から資産を預かり、個別の運用目標や年金制度に合わせたオーダーメイドの運用ソリューションを提供するサービスです。

アセットマネジメント会社は、顧客から預かった資産（AUM: Assets Under Management）に対して、信託報酬や成功報酬といった手数料を得ることで収益を上げています。これは「ストック型ビジネス」と呼ばれ、長期的な顧客との信頼関係が重要となるビジネスモデルです。

主要な業務内容と職種

アセットマネジメントの業務は、大きく分けて以下の3つの部門に分類されます。

運用部門（フロントオフィス）顧客の資産を実際に運用し、中長期的な収益獲得を目指す部門です。
ファンドマネージャーファンドの運用責任者として、最終的な投資判断を下します。
アナリスト市場や個別企業の調査・分析を行い、投資判断の材料を提供します。
エコノミスト／ストラテジストマクロ経済や金融市場の動向を分析し、投資戦略を立案します。
トレーダーファンドマネージャーの指示に基づき、市場で売買執行を行います。
営業部門（フロントオフィス）運用部門が組成した商品を投資家に提案し、運用委託を獲得する部門です。
投資信託営業（リテール営業）証券会社や銀行などの販売会社を通じて、個人投資家向けの投資信託を提案・販売します。
機関投資家営業年金基金や金融機関などの機関投資家に対し、運用目標に合わせた資産運用サービスを提供します。
ミドル・バックオフィス部門運用・営業活動をサポートし、リスク管理や事務処理を行う部門です。
ミドルオフィス運用パフォーマンスの測定・分析、リスク管理、投資ガイドライン遵守のモニタリングなどを担当します。
バックオフィス約定処理、資金決済、資産残高管理、基準価額の算出、各種データ管理といった事務作業を行います。

外資系・日系企業の特徴

アセットマネジメント業界には、日系企業と外資系企業が存在し、それぞれ異なる特徴を持っています。

日系企業大手金融グループの傘下にあることが多く、グループ全体の規模感や運用残高が大きい傾向にあります。安定した雇用や比較的緩やかな昇給カーブが特徴ですが、成果主義を取り入れる企業も増えています。日本資産の運用や国内投資家へのサポートが主な役割となります。
外資系企業グローバルな規模で展開しており、世界中の金融商品や市場へのアクセスが可能です。徹底した成果主義が根付いており、個人のパフォーマンスが報酬に直結するため、年収水準は日系企業を大幅に上回ることが多いです。運用業務は海外拠点で行われることが多く、日本では営業や顧客サポートが中心となる「サブアドバイザリービジネス」を展開する企業もあります。ビジネスレベルの英語力が必須となることが多いです。

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年収の全体像と相場

業界全体の平均年収

アセットマネジメント業界は、他の金融業界と比較しても高収入が期待できる業界です。業界全体の平均年収は835万円程度とされていますが、これは不動産業界全体の平均年収493.9万円を大きく上回ります。ただし、企業規模、職種、経験、成果によって年収は大きく変動します。

外資系vs日系の年収水準

外資系アセットマネジメント企業は、日系企業と比較して年収水準が非常に高い傾向にあります。

日系企業大手日系アセットマネジメント会社の平均年収は、一般的に1,000万円から1,400万円程度が目安となります。例えば、野村アセットマネジメントの平均年収は約1,376万円と報告されています。安定した経営基盤と比較的良好なワークライフバランスの中で、着実に高年収を目指せるキャリアパスが魅力です。
外資系企業外資系企業では、平均年収が日系企業の1.5倍から2倍になることも珍しくなく、1,000万円から3,000万円、あるいはそれ以上の高額な報酬を得る可能性もあります。この高収入は、徹底した成果主義と高い専門性への対価であり、年収に占めるボーナス（インセンティブ）の割合が大きいことが特徴です。少人数精鋭で業務を回すため、一人ひとりに高い専門性と責任が求められます。

年収の構成要素（基本給・賞与・インセンティブ）

アセットマネジメント業界の年収は、主に以下の要素で構成されます。

基本給固定給として毎月支払われる給与です。日系企業では基本給の割合が比較的大きく、安定した収入基盤となります。外資系企業では基本給は日系より高めですが、年収全体に占める割合は日系より低くなる傾向があります。
賞与（ボーナス）年1回または2回支給される一時金です。野村アセットマネジメントでは年収の約28%を賞与が占めるなど、賞与の比重が高い企業も存在します。
インセンティブ個人の運用成績や営業成果、会社の業績に連動して支給される報酬です。特に外資系企業ではこのインセンティブの割合が非常に大きく、年収を大きく左右する要素となります。高い成果を出せば高額なインセンティブを得られますが、成果が出なければ年収が伸び悩む可能性もあります。

福利厚生も年収を構成する重要な要素です。特に日系大手企業では、住宅補助や休暇制度などが充実しており、実質的な収入の上乗せ効果として評価されています。

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年収ランキング・企業別データ

主要アセットマネジメント企業の年収ランキング

複数の情報源を総合すると、アセットマネジメント業界の年収ランキング上位には、外資系企業が多く名を連ねています。

フランクリン・テンプルトン: 約2,578万円
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント（GSAM）: 約2,486万円
ドイチェ・アセット・マネジメント: 約2,184万円
フィデリティ投信: 約2,173万円
モルガン・スタンレー・インベストメント・マネジメント: 約2,092万円
インベスコ・アセット・マネジメント: 約2,037万円
野村アセットマネジメント: 約1,254万円
日興アセットマネジメント: 約1,174万円
アセットマネジメントOne: 約1,158万円
三井住友DSアセットマネジメント: 約1,060万円

（注：これらの年収データは調査時期や集計方法により変動する可能性があります。また、外資系企業は特に成果主義が強く、個人の実績によって年収の幅が大きいため、あくまで目安としてご参照ください。）

各社の特徴と年収レンジ

外資系トップ企業上記ランキング上位の外資系企業は、年収2,000万円を超える水準が一般的です。少数精鋭で高い成果を追求する文化があり、グローバルな事業展開を行っています。高い英語力と専門性が求められ、成果が直接的に高額なボーナスやインセンティブに反映されるのが特徴です。
日系大手企業野村アセットマネジメント、日興アセットマネジメント、アセットマネジメントOne、三井住友DSアセットマネジメントなどが代表的です。これらの企業は、年収1,000万円を超える高水準でありながら、外資系に比べて比較的安定した給与体系と良好なワークライフバランスが魅力とされています。親会社である大手金融機関の給与水準に準じる傾向もありますが、近年は成果主義を導入する動きも見られます。

不動産・証券など他分野との比較

アセットマネジメント業界は、他の金融業界の中でも特に高水準の年収を誇ります。

不動産アセットマネジメント近年特に注目されており、マネージャークラスで1,000万円～1,500万円、シニアクラスでは2,000万円を超えるポジションも存在します。不動産ファイナンス、デベロッパー、プロパティマネジメントなどの経験者がスキルを活かして大幅な年収アップを目指せる分野です。
証券業界全体的に高収入ですが、実力主義の要素が強く、年収のバラつきが大きい傾向にあります。特に投資銀行部門などは高額な報酬が期待できますが、アセットマネジメント業界と比較してワークライフバランスがハードな場合が多いです。
銀行業界安定志向の企業が多く、年収も安定していますが、アセットマネジメント業界や証券業界と比較すると平均年収は低い傾向にあります。

アセットマネジメント業界は、専門性が高く、多額の資産を扱うため、世間の平均年収や他の金融業界と比較しても恵まれた報酬を得られる可能性が高いと言えます。

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職種・役職・属性別の年収分析

職種別（運用・営業・ミドル・バックオフィス等）の年収

アセットマネジメント業界では、職種によって年収水準に明確な差があります。

運用部門（ファンドマネージャー、アナリストなど）運用成果が会社の収益に直結するため、最も高い年収が期待できる職種です。特にファンドマネージャーは運用責任者として、高額な報酬を得る傾向にあります。アナリストも専門性の高い調査・分析を行い、運用を支えるため高収入です。
ファンドマネージャーの年収例: 1,700万円～2,300万円（成果に応じてさらに変動）
営業部門（投資信託営業、機関投資家営業）顧客とのリレーション構築や商品提案を通じて、会社の運用資産残高を拡大する役割を担います。インセンティブが年収に占める割合が大きい場合があり、成果次第で高収入が可能です。
営業職の年収例: 869万円～1,500万円（日系・外資系、個人成果により変動）
ミドル・バックオフィス部門（リスク管理、計理など）運用・営業を支える重要な役割ですが、フロントオフィスと比較すると年収はやや控えめになる傾向があります。しかし、専門的な金融知識や業務の正確性が求められるため、他業界のバックオフィスと比較すれば高水準です。
ミドル・バックオフィス職の年収例: 600万円～1,300万円

役職別／年代別／新卒・中途・男女別の年収

役職別年収役職が上がるにつれて年収も大幅に上昇します。
係長クラス: 約919万円
課長クラス: 約1,233万円
部長クラス: 約1,545万円外資系企業では、役職の持つ責任と年収がより密接に連動し、現場で負っている投資への責任が年収に直接反映される傾向があります。
年代別年収アセットマネジメント業界では、年代が上がるにつれて年収も順調に上昇する傾向があります。
20代前半: 400万円～500万円程度
30代前半: 日系大手で1,000万円に到達するケースが多い。外資系ではさらに早く、高額になる可能性があります。
40代以降: 管理職や専門職としてキャリアを積むことで、年収1,500万円以上も十分に狙えます。50代前半が年収のピークとなることが多いです。
新卒・中途採用年収新卒の初任給は月額30万円程度で、年収は400万円～500万円からスタートするのが一般的です。中途採用の場合、前職での経験やスキルが年収に大きく影響し、500万円～975万円程度のレンジで募集されることが多いですが、実績や専門性によってはさらに高額なオファーも期待できます。
男女別年収具体的な男女別の平均年収データは少ないですが、外資系企業では成果主義が徹底されているため、実力があれば男女関係なく高収入を得られる環境が多いと考えられます。日系企業でも、女性の活躍推進やワークライフバランスを重視する動きが広がっています。

ボーナス・各種手当の実態

ボーナスは年収の大きな部分を占めることが多く、特に成果主義の企業では個人のパフォーマンスや会社の業績に大きく連動します。野村アセットマネジメントのように年1回、5月にまとめて支給されるケースもあります。各種手当としては、住宅手当が充実している企業が多く、特に日系大手では独身者で月7.2万円、既婚者で月12万円程度の家賃補助が支給される例もあります。これは実質的な年収を押し上げる重要な要素となります。

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働き方・キャリアパスと年収の関係

昇給・昇進と年収推移

アセットマネジメント業界では、昇給・昇進は年収に大きく影響します。特に日系企業では、新卒入社後、最初の数年間は同期と大きな差なく昇給していきますが、7年目以降や30代以降は「評価」の要素が大きくなり、個人の実績が年収に直結するようになります。管理職や専門性の高いポジションに就くことで、年収1,500万円以上を目指すことが可能です。

外資系企業では、より早期から成果主義が徹底されており、役職や個人の運用成績・営業成績によって年収推移が大きく異なります。能力次第では30代前半で1,000万円プレイヤーになることも珍しくありません。

必要な資格・経験と年収アップのヒント

アセットマネジメント業界で年収を上げるためには、以下の資格や経験が有利に働きます。

証券アナリスト（CMA/CFA）金融・資産運用に関する専門知識を証明する資格であり、特に運用部門で高く評価されます。CFAは国際的に認知されており、外資系企業やグローバルな業務を目指す場合に有利です。
不動産鑑定士、不動産証券化協会認定マスター不動産アセットマネジメント分野で活躍するために非常に有効な資格です。不動産の適正価格査定や証券化に関する専門知識は、高年収に直結します。
MBA（経営学修士）直接的な業務に直結することは少ないかもしれませんが、経営学の知識はマネジメント職へのキャリアアップに役立ち、間接的に年収アップに貢献します。
TOEIC高スコア（800点以上）外資系企業や海外資産を扱う部門では、ビジネスレベルの英語力が必須です。日系企業でも英語力は評価され、キャリアの選択肢を広げます。
金融機関での実務経験証券会社、銀行、生命保険会社、格付け機関などでのアナリスト業務や資産運用業務の経験は、即戦力として高く評価されます。
ITスキル・データ分析力AIやデータ分析技術の進展に伴い、PythonやRなどのプログラミング言語スキル、ビッグデータ活用能力は、クオンツアナリストやIT・データアナリストとして高年収を得るための重要な要素となります。
コミュニケーション能力・リーダーシップ投資家や社内外の関係者との円滑な連携、チームを牽引する能力は、どの職種においても年収アップに不可欠です。

管理職・スペシャリストのキャリア事例

管理職としてマネジメント能力を発揮したり、ファンドマネージャーやアナリストといったスペシャリストとして卓越した専門性を追求したりすることが、アセットマネジメント業界での高年収キャリアの鍵となります。

管理職チームや部門の統括、戦略立案、部下の育成など、マネジメントスキルが求められます。実績を上げれば年収1,500万円以上も視野に入ります。
スペシャリスト特定の資産クラス（株式、債券、不動産、オルタナティブなど）や運用手法において深い専門知識と実績を持つ人材です。市場価値が高く、会社の規模を問わず年収数千万円に達するケースもあります。例えば、替えの効かない優秀なファンドマネージャーは、青天井の報酬を得ることも可能です。

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業界で年収を上げるポイント＆注意点

高年収を目指すキャリア戦略

アセットマネジメント業界で高年収を目指すためには、以下のキャリア戦略が有効です。

専門性の深化特定の資産クラスや運用戦略において専門性を極めることが重要です。希少価値の高いスペシャリストになることで、市場価値が向上し、高待遇のオファーを得やすくなります。
実績の積み重ね運用部門であれば運用パフォーマンス、営業部門であれば新規顧客獲得や運用資産残高の増加など、具体的な数字で成果を示すことが年収アップに直結します。
資格取得と継続的な学習CFA、証券アナリスト、不動産鑑定士などの専門資格は、自身の知識とスキルを客観的に証明する強力な武器となります。また、業界のトレンドや新しい投資手法に関する継続的な学習意欲も不可欠です。
語学力の向上特に外資系企業やグローバルな投資案件に関わる場合、ビジネスレベルの英語力は必須です。語学力があることで、キャリアの選択肢が飛躍的に広がります。
ネットワークの構築業界内の人脈を築くことで、非公開求人の情報やキャリアアップの機会を得やすくなります。セミナーや業界イベントに積極的に参加し、関係者とのつながりを大切にしましょう。

外資系・日系それぞれの注意点

外資系企業での注意点徹底した成果主義のため、常に高いパフォーマンスを出すプレッシャーがあります。運用成績や営業目標が達成できない場合、評価や年収に厳しく反映されることもあります。また、組織変更や人員削減が頻繁に行われる可能性も考慮する必要があります。
日系企業での注意点外資系と比較すると年功序列的な側面が残る企業もありますが、近年は成果主義への移行が進んでいます。親会社の給与水準に左右される場合があるため、自身の成果が直接的に年収に反映されにくいと感じる可能性もあります。

ワークライフバランス・労働環境と年収の関係

アセットマネジメント業界は高年収のイメージが強い一方、「激務」という印象を持つ人もいるかもしれません。しかし、実際は他の金融業界（特に証券のリテール営業など）と比較して、比較的ワークライフバランスが取りやすい企業も多く存在します。

労働時間月平均の残業時間が10～30時間程度と、比較的少ない企業も多いです。ただし、四半期末などの繁忙期には残業が増えることもあります。
休暇制度有給休暇が取得しやすい雰囲気の企業も多く、夏季・冬季に連続休暇を設けるなど、リフレッシュできる機会が提供されている場合があります。
精神的プレッシャー巨額の資金を動かす仕事であるため、投資判断や運用責任に伴う精神的なプレッシャーは大きいと言えます。高い年収は、この重責への対価でもあると理解しておく必要があります。

高年収を目指す一方で、自身のワークライフバランスに対する価値観を明確にし、企業文化や労働環境を事前にしっかり調査することが、後悔のないキャリア選択につながります。

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まとめ

アセットマネジメント業界で高年収を得るためには

アセットマネジメント業界は、専門性の高い知識とスキル、そして成果への強いコミットメントが求められる、非常に魅力的な高収入業界です。高年収を得るためには、以下の点が重要となります。

専門知識とスキルの習得金融、不動産、IT、語学など、自身の専門分野を深め、関連資格を取得することで市場価値を高めましょう。
実績と成果の追求運用パフォーマンスや営業成績など、具体的な数字で自身の貢献度を示すことが、昇進や高額なインセンティブ獲得に直結します。
日系・外資系の選択安定した高待遇と良好なワークライフバランスを重視するなら日系大手、徹底した成果主義と最高峰の報酬を目指すなら外資系といったように、自身のキャリア志向に合わせて企業を選ぶことが重要です。
継続的な自己投資市場やテクノロジーの変化に対応するため、常に学び続ける姿勢が求められます。
戦略的なキャリアパスアシスタントからスペシャリスト、あるいはマネジメント職へと、長期的な視点を持ってキャリアプランを構築することが成功への鍵です。