アセットマネジメント業界の求人最新動向｜未経験からハイクラスまで徹底解説

投稿日 2023年12月11日
更新日 2025年12月11日
著者コトラ（広報チーム）
カテゴリー転職・求人情報
カテゴリー金融業界

はじめに

アセットマネジメント業界とは

アセットマネジメント業界とは、投資家から預かった資産を、株式や債券、不動産といった様々な金融資産に投資・運用し、管理を代行する業界を指します。資産を意味する「アセット」と、管理・経営を意味する「マネジメント」を組み合わせた言葉です。

アセットマネジメント業務は、大きく以下の2つの分野に分けられます。

投資信託業務: 個人投資家や機関投資家から資金を集め、国内外の資産に投資・運用し、収益を還元する業務です。
投資顧問業務: 投資家に対して投資に関する助言や情報提供を行う業務です。投資家自身が投資を行う「投資助言業務」と、助言と投資実務の両方を担う「投資一任業務」があります。

業界の現況と本記事の目的

少子高齢化が進み、社会保障制度への不安が高まる中で、「貯蓄から投資へ」という政府の方針もあり、アセットマネジメント業界は近年注目を集めています。特に、2024年1月からの新NISA制度の拡充や、政府による「資産運用立国実現プラン」の発表など、業界を後押しする動きが活発です。これにより、国内系・外資系ともに大手企業を中心に求人が増加傾向にあり、特にマネージャー、営業、不動産運用業務の求人が多く見られます。

本記事では、この成長分野であるアセットマネジメント業界の求人動向を、主な分野や仕事内容、キャリアパス、年収、求められるスキルなど多角的に解説し、未経験者からハイクラス層まで、この業界への転職を検討している方が成功するためのポイントを徹底的に解説します。

想定読者層について

本記事は、以下のような方々を想定しています。

アセットマネジメント業界に興味があり、業界の全体像を把握したい方
未経験からアセットマネジメント業界へのキャリアチェンジを目指したい20代の若手層
30代・40代で、自身の金融業界での経験を活かし、ハイクラスなポジションへの転職を考えている方
アセットマネジメント業界でのキャリアパスや年収、働き方について具体的な情報を求めている方

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アセットマネジメント業界の主な分野と求人の特徴

不動産アセットマネジメント

不動産アセットマネジメントは、オフィスビルや商業施設、住宅、物流施設、ホテル、インフラ設備などの不動産を投資対象とし、取得、運用、売却を通じて資産価値の最大化を目指す業務です。J-REIT（不動産投資信託）や私募ファンドを通じて行われることが多く、安定した運用が求められます。

求人では、アクイジション（物件取得）、期中管理（リーシング、修繕計画、PMコントロールなど）、ディスポジション（売却）といった一連の業務経験が重視されます。特に、不動産ファンド運用会社、デベロッパー、信託銀行、金融機関での関連経験が有利とされます。東京や大阪などの主要都市に求人が集中しており、リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業も見られます。

金融資産運用（投信・証券・REIT等）

金融資産運用は、株式、債券、デリバティブなどの金融商品を主な投資対象とします。

投資信託を行う企業: 個人投資家や機関投資家から資金を集めて運用します。投資信託営業職は、銀行や証券会社などの販売会社に対して、投資信託商品の提案やセミナー開催などを行います。
投資顧問を行う企業: 投資家に対して投資助言や投資一任サービスを提供します。機関投資家営業職は、公的・私的年金、学校法人、事業法人など幅広い顧客に対し、運用商品の紹介や運用報告を行います。
REIT（不動産投資信託）: 投資家から集めた資金で不動産を購入し、賃貸収入や売買益を投資家に分配する商品です。REIT運用会社では、物件の取得、運用、管理、売却に関わる多様な職種があります。

これらの分野では、運用パフォーマンスの向上やリスク管理、規制遵守といった専門性が求められます。

ヘッジファンド・PEファンド関連

ヘッジファンドやPE（プライベートエクイティ）ファンドは、伝統的な金融資産以外の「オルタナティブ資産」への投資を専門とするファンドです。

ヘッジファンド: 相場の上げ下げに関わらず、絶対的な収益を追求するファンドです。株式のロング・ショート、グローバルマクロ、イベント・ドリブンなど多様な手法を用います。
PEファンド: 未上場企業に投資し、経営に関与して企業価値を向上させ、IPO（新規株式公開）や売却によって利益を得ることを目指します。

これらのファンドでは、高度な分析力とリスク管理能力、そして高い収益へのコミットメントが求められます。少数精鋭で高年収を提示する企業が多い一方で、中途採用のハードルは非常に高い傾向にあります。

外資・日系・ベンチャー等企業規模・業態別特徴

アセットマネジメント業界の企業は、その規模や業態によって特徴が異なります。

日系大手企業: 大手フィナンシャルグループや証券会社傘下にあることが多く、運用商品数や運用残高が大規模です。多様なキャリアパスがあり、新卒から若手社員をローテーションで育成する方針を持つ企業もあります。
外資系企業: 少数精鋭主義で、本国に多くのリソースを割いているため、日本拠点はコンパクトな組織が多いです。年収水準は日系企業に比べて高く、成果報酬制が色濃く反映されます。ビジネスレベルの英語力が必須となることが多いです。運用部門の求人は少なく、プロダクトスペシャリストやポートフォリオマネージャーのポジションが中心です。
中小・ベンチャー企業: 独立系ファンドなど、特定の投資スタイルや顧客層に特化している場合があります。大手とは異なる柔軟な働き方や、裁量の大きい仕事ができる可能性があります。

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求人の仕事内容とキャリアパス

部門別（運用・営業・ミドル/バック）の主な仕事内容

アセットマネジメント企業は主に「運用部門」「営業部門」「ミドル・バック部門」の3つの部門で構成されています。

運用部門: 顧客から預かった資金を運用し、中長期的な利益の獲得を目指す部門です。
ファンドマネージャー/ポートフォリオマネージャー: ファンドの運用全般を指揮し、最終的な投資判断を行います。
アナリスト: 市場や企業の業績を分析し、投資判断に役立つ情報を提供します。
エコノミスト: 金融市場やマクロ経済を研究・分析し、経済状況の予測を行います。
ストラテジスト: 経済動向に基づき、適切な投資戦略を検討・立案します。
トレーダー: ファンドマネージャーの判断に基づき、マーケットでの取引を担当します。
商品開発: 顧客ニーズや運用方針に合った新しい商品を組成します。
営業部門: 顧客とのリレーションを築き、運用サービスの委任を目指す部門です。
投資信託営業: 銀行や証券会社などの販売会社に対し、個人投資家向けの資産運用サービスを提案します。
機関投資家営業: 公的・私的年金、学校法人、事業法人などに対し、自社の運用商品を紹介し、採用を目指します。
ミドル・バック部門: 運用部門や営業部門のサポートを行い、リスク管理やオペレーション業務を担います。
リスク管理: 投資信託や投資一任契約が法令やガイドラインを遵守しているかチェックし、リスク管理体制を構築します。
オペレーション業務: 売買手続き、資金決済、ファンド管理、ディスクロージャー業務、レポーティングなどを担当します。

代表的な職種とキャリアパス例

アセットマネジメント業界のキャリアパスは、専門性を深めるスペシャリストとして、あるいはマネジメント職へと進む道があります。

アナリストからのスタート: 多くのプロフェッショナルは、まずアナリストとして市場調査やデータ分析の経験を積みます。特定分野での分析経験を数年以上積んだ後、ファンドマネージャーを目指すのが一般的なキャリアパスです。
ファンドマネージャーへの道: アナリスト経験を経て、ファンドマネージャーとしてファンドの運用責任を担います。最終的には部長、役員、社長へとステップアップする可能性もあります。
営業職からのキャリアパス:
投資信託部門の営業職: 大口顧客との関係構築・維持を担う「リレーションシップマネージャー」や、提携機関での研修・セミナーを担当する「ホールセラー」に分かれます。リレーションシップマネージャーは成果次第で高年収も期待できます。
投資顧問部門の営業職: 年金や金融法人を対象とし、一般的には大手の顧客を担当しながらシニア、ヘッドへと昇進していくのが基本です。

未経験・第二新卒向けポジションの実態

アセットマネジメント業界は専門性が高く、全くの未経験からの転職は難しいとされています。しかし、ポテンシャル採用がないわけではありません。

20代の金融業界出身者: 金融業界での経験がある20代であれば、ポテンシャル採用の対象となることがあります。リサーチ業務への知見や、金融業界での法人営業経験などが評価されやすい傾向です。
異業種からのチャレンジ: 異業種からの転職はかなり困難ですが、データ分析やフィンテック関連のプロジェクトで活かせるIT系の知識を持つ方や、高い分析力、語学力、業界への深い理解をアピールできれば、可能性はあります。未経験で応募する際には、現職での経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。

ハイクラス・マネジメント求人の特徴

ハイクラスやマネジメント層の求人では、豊富な実務経験と実績が必須となります。

専門性の高さ: 特定のアセットクラス（不動産、ヘッジファンドなど）や運用戦略に関する深い専門知識と経験が求められます。
リーダーシップとマネジメント能力: チームやプロジェクトを牽引し、部下を育成する能力が重要視されます。
高い年収と成果報酬: マネジメント層では年収1,000万円を超えるケースが一般的であり、特に外資系企業やヘッジファンド、PEファンドでは成果に応じた高額なインセンティブが期待できます。

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勤務地・働き方とワークライフバランス

関東（東京）、関西（大阪）など主要地域の求人動向

アセットマネジメント業界の求人は、金融機関や大企業の本社が集中する東京に多く見られます。特に、運用部門や主要な営業拠点は東京に集中している傾向があります。

大阪をはじめとする関西エリアでも求人は存在し、特に地域に根差した不動産アセットマネジメント会社や、大手金融グループの拠点などで募集が見られます。ただし、東京に比べると求人数は限定的です。

リモートワーク・フレックス等柔軟な働き方を採用する企業

近年、アセットマネジメント業界でも柔軟な働き方を採用する企業が増えています。

リモートワーク: 大半の企業がリモートワークを導入しており、週に数日のリモート勤務が可能な場合が多いです。ただし、企業や部門によってオフィスへの出社頻度は異なります。
フレックスタイム制: コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制を導入している企業もあり、個人の裁量で出勤時間を調整できる環境が整っています。これにより、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生・休日・残業状況の比較

アセットマネジメント業界は、総じて福利厚生が充実しており、ワークライフバランスが取りやすい傾向にあります。

年間休日: 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）の企業が多く、夏季休暇や年末年始休暇も充実しています。
残業時間: 四半期ごとの繁忙期はあるものの、月平均の残業時間は10～20時間程度と比較的少ない企業が多いです。証券会社などの他の金融業界と比較しても、働きやすい環境と言えるでしょう。
その他の福利厚生: 産前産後休暇や育児休業の取得実績も多く、男性の育休取得も推奨されるなど、子育て支援に積極的な企業もあります。資格取得支援制度や住宅手当、財形貯蓄、社員持株会などの制度も充実しています。

ただし、外資系企業では少数精鋭であるため、一人当たりの業務負荷は高くなる傾向があります。

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年収・待遇・求められるスキル

職種と企業規模別の年収相場

アセットマネジメント業界の年収は、職種や企業規模によって大きく異なります。

日系企業: 30代で年収1,000万円を超える企業が多く、金融業界の平均水準と比較して高めです。
運用フロント（ファンドマネージャー、アナリストなど）: 20代で800万円～1,100万円、30代で1,100万円～1,300万円、40代で1,300万円～1,500万円以上が目安です。
営業フロント（投信RM、機関投資家営業など）: 20代で700万円～1,000万円、30代で1,000万円～1,300万円、40代で1,200万円～1,500万円以上が目安です。
ミドル・バック部門: 20代で600万円～800万円、30代で800万円～1,100万円、40代で1,000万円～1,300万円が目安です。
外資系企業: 日系企業と比較して1.5倍から2倍程度の高年収が期待できます。少数精鋭で成果報酬制を導入していることが多く、特に運用部門や営業部門でその傾向が顕著です。

昇給・賞与・インセンティブ制度のある求人

多くの企業で昇給・賞与制度が整備されており、特に外資系企業やヘッジファンド、PEファンドでは、個人の運用成績や営業成果に応じた高額なインセンティブや業績賞与が期待できます。日系企業でも成果報酬制を取り入れるところが増えていますが、親会社の給与水準に一定の縛りがある場合もあります。

必須・歓迎資格や語学スキル

アセットマネジメント業界では、専門知識を証明する資格や語学力が重視されます。

必須資格:
宅地建物取引士: 不動産アセットマネジメントのポジションでは必須となることが多いです。
歓迎資格:
CFA（米国証券アナリスト）: 金融の専門知識と英語力を証明する国際的な資格で、ファンドマネージャーやアナリストを目指す上で非常に有利です。
日本証券アナリスト資格（CMA）: 日本国内の資産運用や市場分析に関する専門知識を証明します。若手未経験者にとっては特に有効なアピール材料となります。
経営学修士（MBA）: 経営者としてのスキルや知識を培うことで、マネジメント領域へのキャリアアップに役立ちます。
TOEIC: 日系企業では800点以上のスコアが望ましいとされ、ビジネスレベルの英語力を示す有効な資格です。外資系企業ではビジネスレベル以上の英語力が必須となるため、TOEICスコアはあくまで目安とされます。
博士号（Ph.D.）: データの定量分析を専門とするクオンツアナリストなどでは、関連分野の博士号が有利です。
その他の関連資格: 米国公認会計士（CPA）、金融工学の知識を示すFRM（Financial Risk Manager）、不動産証券化マスター、ビル経営管理士、不動産鑑定士なども評価されます。
語学スキル:
日系企業では、外部委託運用部や外国資産運用など一部の部署で語学力が求められますが、それ以外の部署では最低限の語学力で問題ない場合が多いです。
外資系企業では、本国とのやり取りが多いため、ビジネスレベル以上の英語力が必須となります。

分析力・PCスキルなど業界で重視される能力

資格だけでなく、実務で役立つ能力も重視されます。

分析力: 市場や企業の業績、運用パフォーマンス、リスクなどを正確に把握・分析する能力は、運用部門、ミドル・バック部門で特に不可欠です。
PCスキル: 提案資料や運用状況レポートの作成、データ分析などで、ExcelやPowerPointなどのPCスキルは必須です。PythonやRなどのプログラミング言語の知識も、トレーダーなどの職種で有利に働くことがあります。
コミュニケーション能力: 顧客、チームメンバー、関係者と円滑に情報交換し、信頼関係を築く能力が非常に重要です。特に、クライアントへの説明責任を果たす上で不可欠なスキルです。
チームで働く能力: 個人プレーよりも、決められた方針と戦略に基づき各職種が役割を果たすチームワーカーであることが重視されます。
探求心と知的好奇心: 市場の新しい動向をいち早く把握し、投資戦略に生かすための知的好奇心や探求心も重要です。

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アセットマネジメント業界への転職成功のポイント

有利となる資格・学歴・経験

アセットマネジメント業界への転職において有利となるのは、以下の要素です。

資格: CFA、日本証券アナリスト資格、宅地建物取引士、MBA、TOEIC800点以上など、金融知識や語学力を証明する資格は大きな武器となります。
学歴: 大学院卒や、金融工学、経済学、経営学などの専門分野を専攻していた場合、評価されやすい傾向にあります。
経験: 関連分野での実務経験が最も重要視されます。
運用系ポジション志望の場合: 証券会社や格付機関でのアナリスト業務、生命保険会社や大手金融機関の運用部門での運用業務、コンサルティングファームでの経営コンサルティング業務、投資・財務分析業務などの経験が有利です。
営業系ポジション志望の場合: 金融業界での法人営業経験がベストですが、投資信託営業であれば大手証券会社での個人向けリテール営業経験も評価されることがあります。
ミドル・バック部門志望の場合: 金融機関でのバックオフィス業務経験や、公認会計士・税理士などの資格が有利に働きます。

キャリアチェンジの際のアピールポイント

異業種からのキャリアチェンジを目指す場合、直接的な関連経験がなくても、自身の強みをアセットマネジメントの業務にどう活かせるかを明確にアピールすることが重要です。

ポータブルスキル: 分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力、PCスキルなど、業界を問わず通用するスキルを具体例とともに示しましょう。
業界への理解と熱意: 業界研究を徹底し、アセットマネジメントに対する強い関心やキャリア目標を明確に伝えることが大切です。
関連資格の取得: 未経験であっても、証券アナリストやTOEICなどの資格を取得することで、学習意欲と専門知識への基礎があることをアピールできます。
若手層のポテンシャル採用: 特に20代の若手であれば、ポテンシャルを評価して採用されるケースもあります。

求人の探し方・コンサルタントの活用方法

アセットマネジメント業界の求人は、絶対的な数が少ないため、効率的な情報収集が不可欠です。

転職エージェントの活用: 金融業界やアセットマネジメント業界に特化した転職エージェントは、非公開求人を多数保有しており、業界の動向や企業ごとの詳細情報を提供してくれます。レジュメ添削、面接対策、キャリアプランの相談など、プロの視点からのサポートを受けることで、転職成功の可能性が高まります。
企業ホームページ・ビジネスSNSの活用: 企業が直接採用情報を掲載している場合や、LinkedInなどのビジネス系SNSで個別に選考が行われる場合もあります。
業界研究イベント・勉強会への参加: 業界の情報を得るだけでなく、ネットワーキングの機会にもなります。

よくある質問とその回答

未経験からアセットマネジメント業界への転職は可能ですか？
業界未経験での転職は可能ですが、専門知識が求められるため簡単ではありません。20代の金融業界出身者や、関連分野の実務経験、もしくは高い分析力、語学力、資格などをアピールできると有利です。
ワークライフバランスはどの程度期待できますか？
証券業界と比較すると、残業時間は月平均10～20時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視できる企業が多いです。リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業も増えています。
勤務地は東京以外にもありますか？
求人の大半は東京に集中していますが、大阪などの主要都市や、特定の地域に特化した不動産アセットマネジメント会社などで求人が見られます。
外資系と日系で働き方は異なりますか？
外資系企業は少数精鋭で高年収ですが、業務負荷が高く、ビジネスレベルの英語力が必須です。日系企業はグループ全体で規模が大きく、多様なキャリアパスがある傾向があります。

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まとめ

今後のアセットマネジメント業界の展望

アセットマネジメント業界は、日本の「貯蓄から投資へ」という国策や、新NISA制度の拡充、政府による「資産運用立国実現プラン」の推進など、追い風となる要素が多く、今後も成長が期待される分野です。国内外の投資環境の変化に対応し、運用対象の多様化（オルタナティブ投資、サステナブル投資など）も進んでいます。これにより、金融スペシャリストの需要はさらに高まり、中途採用も安定的に増加すると予想されます。

迷っている方へのアドバイス

アセットマネジメント業界は、高い専門性とやりがい、そして充実した待遇が魅力的な業界です。しかし、専門知識や実務経験が重視されるため、漠然と転職を考えるのではなく、自身のキャリアプランを明確にし、計画的に準備を進めることが重要です。

自身の強みと志向の明確化: 運用、営業、ミドル・バックのどの部門で、どのような資産クラスに携わりたいのか、自身のスキルや興味と照らし合わせて具体的に検討しましょう。
知識の習得と資格取得: 金融知識の学習や、証券アナリスト、宅地建物取引士、TOEICなどの関連資格の取得は、転職活動を有利に進める上で非常に有効です。
実務経験の棚卸し: これまでの職務経験で培ったスキルが、アセットマネジメントの業務にどう活かせるかを具体的にアピールできるように準備しましょう。