エグゼクティブMBAで年収・役職はどう変わる？実務家が語るキャリアアップ効果

投稿日 2023年12月25日
更新日 2025年12月25日
著者コトラ（広報チーム）
カテゴリー経営層・事業会社

はじめに

エグゼクティブMBA（EMBA）とは何か

エグゼクティブMBA（EMBA）は、豊富な実務経験を持つ管理職や経営層を主な対象とした経営学修士課程です。通常のMBAと同様に経営戦略、財務、マーケティングなどを学びますが、理論だけでなく実践への応用に重点が置かれている点が特徴です。多くのEMBAプログラムは、働きながら受講できるよう週末や夜間、集中講義形式で設計されており、現在のキャリアを中断せずに学べるのが大きな魅力です。

記事の目的と想定読者（30-40代ミドルキャリア、経営層・マネジメント志向向け）

この記事は、30代から40代のミドルキャリアの方々、特に経営層やマネジメント層を目指す方を対象としています。キャリアの次なるステップとしてEMBAを検討しているものの、MBAとの違い、プログラム内容、国内と海外の選択肢、そして取得後のキャリアへの影響について疑問や不安を抱えている方々に、具体的な情報と実務家の視点から包括的な解説を提供することを目的としています。

MBAとEMBAの概要比較

MBAとEMBAはどちらも経営学修士の学位ですが、対象とする学生層やプログラムの設計に違いがあります。

MBA（Master of Business Administration）
主に20代から30代前半の若手ビジネスパーソンが対象です。
実務経験が必須ではないプログラムも多く、キャリアチェンジやビジネススキルの体系的な習得を目的とします。
フルタイムで学業に専念する形式が一般的ですが、パートタイムのプログラムもあります。
EMBA（Executive MBA）
主に30代後半から50代の、管理職や経営幹部など豊富な実務経験を持つ社会人が対象です。
全社戦略やグローバル戦略レベルの意思決定、組織変革の推進といった、より高度な経営スキルを養うことに焦点を当てています。
働きながら学べるよう、週末や夜間、短期集中型で授業が組まれるパートタイム形式が基本です。

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EMBAと一般的なMBAの違い

EMBAと一般的なMBAには、対象者、カリキュラム、学習スタイルにおいて明確な違いがあります。

学生層・年齢・出願資格の違い

学生層・年齢
一般的なMBA：20代から30代前半の若手・中堅ビジネスパーソンが中心で、キャリア形成段階の人が多く見られます。
EMBA：30代半ばから50代のミドル層が主流で、既に管理職や経営幹部、事業オーナーなど、一定の役職についている経験豊富なビジネスパーソンが中心です。
出願資格
一般的なMBA：実務経験不問から3年程度が求められることが多いです。
EMBA：一般的に10年から15年以上の職務経験が必須条件とされるプログラムが多く、経営者や管理職など、部下を持つ立場の人を対象としています。

カリキュラム・スケジュール・学び方の違い

カリキュラム
一般的なMBA：経営の基礎理論を体系的に学び、プロのビジネスパーソンとしての総合的なスキル習得を目指します。
EMBA：MBAと同様の経営学の基礎に加え、管理職や経営幹部に求められるマネジメントやリーダーシップに特化した授業が含まれることがあります。ディスカッションの内容も、受講者の豊富な実務経験に基づいた、より戦略的で経営者視点からの議論が中心となります。
スケジュール・学び方
一般的なMBA：平日の昼間に開講されるフルタイムが一般的で、休職や退職をして学業に専念するケースが多く見られます。パートタイム形式もあります。
EMBA：週末や平日夜間、または数ヶ月に一度の集中講義形式など、働きながら学べるパートタイムが基本です。これにより、キャリアを中断せずにスキルアップを図ることが可能です。

EMBAが求められる実務経験・役職

EMBAは「Executive」という名の通り、既に管理職や経営幹部としての経験を持つ、またはその地位を目指すビジネスパーソンに特化しています。出願資格として実務経験10〜15年以上を求めるプログラムが多く、平均年齢も30代後半から40代が中心です。これは、単なる知識習得だけでなく、自身の豊富な実務経験を理論と照らし合わせ、より高度な意思決定力や組織変革力を養うことを目的としているためです。

EMBA取得の主な目的・メリット

EMBA取得の主な目的は、以下のようなキャリアアップや自己成長にあります。

次の経営ポジションへの昇進や役員登用
経営視点の獲得と全社的・グローバル戦略レベルの意思決定能力の向上
新規事業やイノベーションの推進、組織変革力の獲得
事業承継や独立に向けた基盤構築
豊富な実務経験を持つクラスメートとの質の高い議論と人脈形成

最大のメリットは、キャリアを中断せずに学びを深められる点と、多様なバックグラウンドを持つビジネスリーダーとの強固なネットワークを築ける点です。このネットワークは、卒業後も情報交換や相互支援の場として、キャリア形成において大きな財産となります。

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EMBAプログラムの内容と特徴

EMBAプログラムは、実務家向けの特性を反映したカリキュラムと学習環境を提供します。

主なカリキュラム・学習テーマ

EMBAのカリキュラムは、経営戦略、財務、マーケティング、組織行動といったMBAの主要分野を網羅しつつ、より経営者視点に立った内容が中心です。具体的な学習テーマとしては、以下のようなものが挙げられます。

リーダーシップ論：組織を動かし、変革を導くためのリーダーシップスタイル
マネジメント論：多様な人材をまとめ、組織のパフォーマンスを最大化する手法
全社戦略・グローバル戦略：複雑なビジネス環境下での戦略立案と実行
組織変革：イノベーションを推進し、組織を再構築する能力
会計・財務：経営判断に必要な財務分析と企業価値評価

多くのプログラムでは、ケースメソッドや実務家教員による指導を通じて、理論を実践に結びつける力を養います。

ケースメソッドと実務重視の学び

EMBAでは、ハーバード・ビジネス・スクールに代表される「ケースメソッド」が学習の中心となります。実在の企業事例を題材に、戦略判断や意思決定プロセスをシミュレーションし、受講生同士で深く議論することで、多角的な視点と実践的な課題解決力を養います。受講生は豊富な実務経験を持つため、議論の内容は非常に高度で戦略的なものとなり、自身の経験と学びを照らし合わせながら、即座に現場に活かせる知見が得られます。

ネットワーキング・人脈形成の価値

EMBAの大きな価値の一つは、多様なバックグラウンドを持つクラスメートとの強固な人脈形成です。管理職や経営幹部が一同に会するため、異業種・異文化のビジネスリーダーと交流し、共通の課題や成功体験を共有する機会が豊富にあります。このネットワークは、卒業後もビジネスパートナーやキャリアの相談相手として、長期的なキャリア形成に大きな影響を与えます。

国内外で取得できるEMBAの形式

EMBAプログラムは、国内でも海外でも提供されており、それぞれに異なる形式や特徴があります。

通学頻度・期間：多くのプログラムは1年半から2年程度で修了できるよう組まれており、授業は主に週末や月に数回の集中講義形式で実施されます。
オンラインEMBA：近年では、対面授業とオンライン授業を組み合わせたハイブリッド型や、完全オンラインで学位取得が可能なプログラムも増えています。これにより、遠方からの受講や多忙なスケジュールでも学びを継続しやすくなっています。

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国内と海外EMBAプログラムの比較

国内と海外のEMBAプログラムには、入学要件、学費、学び方において異なる特徴があります。

入学要件・学費・学び方（通学頻度・期間など）

入学要件：海外のトップスクールでは、GMAT/GRE/EAなどの適性試験スコアや高い英語力（TOEFL/IELTS）が求められることが多いですが、職務経験やリーダーシップ実績を重視し、スコア要件を柔軟に運用する学校も増えています。国内EMBAでは、英語力は必須ではない場合が多く、日本語での授業が中心です。
学費：国内プログラムの学費は概ね200万～400万円程度ですが、海外トップスクールでは1,000万～2,000万円を超えることもあります。
学び方・期間：国内EMBAは週末や夜間の通学が一般的で、仕事を続けながら1年半～2年程度で修了するプログラムが多いです。海外EMBAも同様にパートタイム形式が主流ですが、数ヶ月に一度、1～2週間の集中モジュールを複数キャンパスで受講する形式や、オンラインと組み合わせたハイブリッド型など、多様な学習スタイルがあります。

国内の主な特徴

国内のEMBAプログラムは、日本企業やアジア市場に特化したケーススタディやネットワーク形成に強みを持つことが多いです。日本語での学習が可能なため、英語力に不安がある方でも挑戦しやすいでしょう。

慶應義塾大学
2015年に開設され、15年以上の実務経験を持つ管理職・経営幹部候補を対象としています。
講義は土曜日を中心に実施され、多様な受講生とのケースメソッドを通じて実践的な学びを提供します。
名古屋商科大学
2003年に日本で初めてEMBAプログラムを設立しました。
8年以上の実務経験を持つ企業の中核人材が対象で、週末の集中講義が特徴です。
国際認証（AACSB・EQUIS・AMBA）のトリプルクラウンを取得しており、世界的に高い評価を得ています。
グロービス経営大学院
2025年度からEMBAプログラムを開講。主に40代以上の経営幹部層や管理職が対象です。
授業は平日夜間と土日に実施され、実務家教員による実践的な指導が特徴です。

海外の主な特徴

海外のEMBAプログラムは、グローバルな視点と多様な国籍の学生とのネットワーク形成に強みがあります。世界各地のキャンパスでの短期研修や共同プログラムを通じて、異文化マネジメントや国際経営のリアルを体験できます。

シカゴ大学
世界で初めてEMBAプログラムを導入したビジネススクールの一つです。
シカゴ、ロンドン、香港の3大陸にキャンパスを持ち、いずれも同一内容のカリキュラムを提供しています。
MIT
テクノロジーと経営の融合に注力し、イノベーション志向のカリキュラムが特徴です。
INSEAD
フランスを本拠とし、シンガポールや中東にもキャンパスを持つグローバルEMBAです。多拠点でのモジュール制プログラムを展開し、国際色豊かな学習スタイルです。
ロンドン・ビジネス・スクール（LBS）
ロンドン校のほかドバイ校でもEMBAを提供し、グローバルに高い評価を得ています。
シンガポール国立大学（NUS）
アジア太平洋に焦点を当てたカリキュラムが特徴で、シンガポールを拠点にアジア各国を巡るモジュールが組まれています。

オンラインEMBA・グローバルEMBAのトレンド

近年、オンライン技術の進展により、オンラインでEMBAの学位を取得できるプログラムが増加しています。これにより、場所を選ばずに世界中のプログラムにアクセスできるようになり、キャリアを中断せずにグローバルな学びを追求することが可能になりました。また、複数の国のビジネススクールが提携し、共同で学位を提供する「ジョイントディグリー」や「ダブルマスター」プログラムも注目を集めており、より多様な国際経験を積むことができます。

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EMBA取得後のキャリアアップ効果

EMBA取得は、キャリアにおいて大きな変革をもたらす可能性があります。

取得後の年収・役職の変化と統計

EMBA修了後のキャリア成果は明確で、特に海外EMBAでは年収が平均5割前後アップする傾向があります。世界トップクラスのEMBAでは、卒業生の平均年収が30万～60万ドルに達することもあります。国内EMBAでも、卒業生の多くが年収アップを経験し、平均で入学時から1.75倍に増加したという報告もあります。役職についても、部長職から役員クラスへの昇格や、現職での管掌範囲拡大など、より上位のポジションへの就任が見られます。

昇進・転職・起業などの具体的なキャリアの事例

EMBA卒業生のキャリアパスは多様で、主に以下の4パターンに分かれます。

在籍企業での昇進・役員登用：多くのEMBA参加者は既に管理職であるため、卒業後は企業内でさらなる昇進を果たし、役員（CXO）クラスに就任するケースが多く見られます。EMBA取得が社内での幹部候補としての登用コースになっている企業もあります。
転職によるキャリアアップ：EMBAで得た知識とネットワークを活かし、より大きな役割を求めて転職する人もいます。同業界の他社幹部や、新規事業の責任者ポストに転身する例があります。
起業・スタートアップ：EMBA取得後に起業家の道を選ぶ人も増えており、特に40代後半以降のシニア層で起業する割合が高い傾向にあります。EMBAで培った知識や人脈、資本を元に、新たな事業を立ち上げます。
投資先経営者（プロ経営者）としての就任：PEファンドによる企業買収や事業再生が活発な中、投資先に送り込まれるプロ経営者としてのキャリアパスも注目されています。EMBA卒業生は、このような経営の中核を担うポジションに適任と見なされることが多いです。

EMBA取得者の業種別・役職別の実例

EMBA取得者は、メーカー、IT、金融、コンサルティング、ヘルスケアなど、幅広い業種で活躍しています。役職も、部長、事業部長、執行役員、代表取締役社長、コンサルティングファームのシニア・コンサルタントや代表社員など、多様です。彼らは、EMBAで培った経営に関する体系的な知識、多角的な思考力、リーダーシップ、そして人脈を活かし、自身のキャリアを大きく飛躍させています。

ROI（投資対効果）と長期的なキャリアへの影響

EMBAは高額な投資ですが、そのリターンも大きいことが示されています。年収アップや役職の向上といった直接的な金銭的リターンに加え、以下のような非金銭的リターンも長期的なキャリアに大きな影響を与えます。

自信の向上：高度な経営スキルと知識を習得することで、不確実な状況への対処力が高まり、より高い自信を持ってチームを率いることができるようになります。
視野の拡大：多様なバックグラウンドを持つクラスメートや教員との議論を通じて、自身の視野を広げ、多角的な視点から物事を捉える力が養われます。
強固なネットワーク：生涯にわたるビジネス上のつながりや、仕事やキャリアの悩みを本音で語り合える仲間を得ることは、大きな財産となります。

これらのリターンは、EMBAが単なる学位取得以上の「自己成長」と「キャリアの飛躍」のための投資であることを示しています。

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仕事と学業の両立と現場からの声

EMBAは働きながら学ぶことを前提としているため、仕事と学業の両立が重要な課題となります。

EMBA在学生・卒業生の体験談

EMBA在学生や卒業生からは、以下のような声が聞かれます。

「教授陣やクラスメートとの真剣な議論を通じて、自分の視野が大きく広がった。」
「平日の夜や週末の学習は大変だったが、学んだことをすぐに実務で活かせるため、高いモチベーションを維持できた。」
「多様なバックグラウンドを持つ仲間と出会い、互いに刺激し合うことで、独学では得られない深い学びがあった。」
「仕事、育児、勉学と人生最大のハードワークだったが、多くの方々の支援と応援のおかげで無事に学位を取得できた。この限界突破の体験自体が、大きな能力開発の機会となった。」
「業務で感覚的にこなしていた思考プロセスを体系的に学べたことで、問題解決能力が向上した。」

実務と学業を両立するための工夫

多忙なビジネスパーソンがEMBAの学業と仕事を両立させるためには、工夫が必要です。

徹底したタイムマネジメント：週20時間程度の学習時間を確保するためには、毎日の時間の使い方を見える化し、無駄な時間を省くことが重要です。
優先順位付け：仕事の優先順位を明確にし、不必要な会議やレポート作成を減らす交渉を行うことも有効です。
会社の理解とサポート：上司や会社にEMBA取得の意思を伝え、理解とサポートを得ることが不可欠です。社費派遣制度を活用できる場合は、積極的に検討しましょう。
オンライン学習の活用：オンラインでの受講が可能なプログラムであれば、場所を選ばずに学習を進められ、移動時間の削減にもつながります。

家族・会社のサポートはどう得るか

家族の理解：EMBAの学習には多くの時間と労力がかかるため、家族の理解と協力は不可欠です。事前に学習期間のスケジュールや負担について話し合い、サポート体制を築くことが大切です。
会社のサポート：企業によってはEMBAの学費補助や休職制度を設けている場合があります。自社の制度を確認し、上司や人事部門に相談して、支援が得られるか確認しましょう。会社からのサポートは、経済的負担を軽減するだけでなく、モチベーションの維持にもつながります。

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出願・進路選択のポイントとよくある質問

EMBAへの出願やプログラム選びには、いくつかの重要なポイントがあります。

出願資格・選考で重視される点

EMBAの出願資格は、大学卒業以上の学歴に加え、一般的に10～15年以上の職務経験が求められます。選考では、以下の点が重視される傾向にあります。

実務経験の深さ：管理職や経営幹部としての具体的な実績やリーダーシップ経験。
明確なキャリア目標：「なぜ今EMBAが必要なのか」「将来どのような経営ビジョンを描いているのか」といった、明確な志望動機とキャリアプラン。
問題意識・課題設定能力：自身の経験を基に、どのようなビジネス課題を解決したいと考えているか。
推薦状：上司などからの信頼や実績の証明。
面接：リーダーシップ経験や国際的視野、英語でのコミュニケーション能力などが評価されます。

GMATやGRE、EAといった適性試験のスコア提出を求める学校も多いですが、管理職としての実績を重視するため、スコア要件を柔軟に運用する学校も増えています。

EMBAプログラム選びのポイント

EMBAプログラムを選ぶ際には、以下の点を考慮すると良いでしょう。

自身のキャリア目標との合致：どのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアを目指したいのかを明確にし、その目標に合ったカリキュラムや専門分野を持つプログラムを選びます。
学生層の多様性：多様な業界、職種、国籍の学生が集まるプログラムは、多角的な視点やネットワーク形成の機会を広げます。
学習スタイルと仕事の両立：週末、夜間、集中講義、オンラインなど、自身のライフスタイルや仕事の状況に合わせて、無理なく継続できる学習形式を選択します。
国際性：グローバルな視点や国際的な人脈を重視するなら、海外モジュールや提携校とのプログラムが充実した学校が適しています。
学費とROI：学費は高額な投資となるため、奨学金や企業派遣制度の有無、そして卒業後のキャリアアップによる投資対効果を総合的に検討します。
学校の国際認証：AACSB、EQUIS、AMBAなどの国際認証は、教育の質を保証する重要な指標となります。

よくあるQ&A―キャリア設計やライフプランとの関係

Q: 英語力や学歴はどの程度必要ですか？
国内EMBAでは必ずしも高い英語力は求められないことが多く、日本語での授業が中心です。学歴よりも社会人としての実績や職務経験が重視される傾向にあります。海外EMBAでは英語力が必須となる場合が多いですが、英語での業務経験があれば免除されるケースもあります。
Q: 30代後半で経営層を目指していますが、EMBAとMBAどちらが良いですか？
原則として年齢を基準に選択することが推奨されます。30代後半の方で、エグゼクティブとしてのマネジメント能力やマインドセットを先取りしたい場合はEMBA、現場を主導しながらテクノロジーを活用し新たな価値を生み出したい場合は、一般的なMBAがおすすめです。

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まとめ

EMBAによるキャリア変革の可能性

エグゼクティブMBA（EMBA）は、経営層・管理職・次世代リーダー層に求められる「戦略的思考力」「組織変革力」「意思決定力」を体系的に学ぶための、非常に実践的かつ効果的なプログラムです。仕事を続けながら高度な学びを得られる設計は、キャリアを中断せずに自分自身をアップデートしたい社会人にとって大きな魅力です。EMBAを取得することで、年収や役職の向上だけでなく、自信の獲得、視野の拡大、そして強固なネットワーク形成といった長期的なキャリア変革の可能性が広がります。

記事の総括と参考になる学び・情報の活用方法

EMBAは高額な投資であり、時間的・精神的なコミットメントも大きいため、自身のキャリア目標やライフプランと照らし合わせて慎重に検討することが重要です。この記事で紹介したEMBAとMBAの違い、プログラム内容、国内と海外の比較、キャリアアップ効果、そして両立のポイントを参考に、ご自身の状況に最適なプログラムを選びましょう。