コトラ（広報チーム） 
FASから転職したい理由とは？
労働環境の厳しさと激務が理由
FAS業界では、M&Aや事業再生といった多くの業務がタイトなスケジュールの中で進められます。特に、繁忙期には深夜や週末にまで及ぶ長時間労働が常態化しているケースもあります。これにより、体力面や精神面での負担が大きく、長期的なキャリアを考えた際に転職を決意される方が多い傾向にあります。fasの転職理由として、この業界特有の激務は避けて通れない要因の一つです。
業務内容へのミスマッチ
FASの業務には、バリュエーションやフォレンジック、不正調査などの高い専門知識を求められる分野があります。そのため、入社後に想像していた業務内容との乖離を感じ、転職を検討する方も少なくありません。特に、実践的な財務・会計知識を必要とするために、スキルアップの時間も限られる環境が、ミスマッチを引き起こす背景となっています。
成長機会を求めるキャリア志向の変化
FAS業界で数年間の経験を積んだ後、別の業界や職種で新しい挑戦をしたいと考える転職者も多いです。特に、戦略的なスキルやビジネス全体を俯瞰する視点を求める方にとって、より広範な経験ができる場を見つけることが重要になるためです。このキャリア志向の変化は、fas転職理由として非常に多く耳にするエピソードの一つです。
報酬や待遇への不満
FAS業界では高い専門性が求められる一方で、それに見合う報酬や待遇が得られていないと感じるケースも少なくありません。特に成果主義の色が強い環境の中で、自分の努力が正当に評価されないと感じたり、他業界と比較して相対的に不満を持つ方が転職を検討する理由となります。また、ボーナスや昇進のペースについての不満もこの流れに拍車をかけています。
仕事に対する価値観の変化
FASの業務は多忙でやりがいも大きい一方、「お金」や「数字」に重きを置く仕事に対して、徐々に思考の変化が生じる転職者も存在します。特に、仕事そのものに社会的な意義ややりがいを感じたいという価値観の変化から、事業会社での経営企画や新規事業立ち上げ、あるいはスタートアップに転じる方も増えています。この自分らしいキャリアを築きたいという思いが、FASからの転職理由として挙げられることが多いです。
転職者が目指すネクストキャリア
投資銀行への転職事例
FAS業界で培った専門性や財務知識を活かして、投資銀行へ転職するケースは多く見られます。特にM&A業務やバリュエーションの経験は、投資銀行の案件執行や企業価値評価といった業務に直結しやすいため、高い相性を持つキャリア選択といえます。FASの転職理由として「より大規模なプロジェクトに関わりたい」という思いを持つ方にとって、投資銀行のグローバルで複雑な案件は理想的な次のステップとなるでしょう。
戦略コンサルタントとしての挑戦
FAS出身者が次に目指すキャリアとして戦略コンサルティングファームの道も人気です。FASで蓄積した企業のデータ分析能力や、事業再生に関する知識は、コンサルティング業務と密接に関連します。特に事業戦略や市場分析がメインとなるプロジェクトでは、その経験が大いに役立つことから、FASのキャリアをベースにさらなる課題解決能力を磨きたいと考える方に適したキャリアです。
事業会社での経営企画や財務職
FAS業界での経験を活かして事業会社へ移る転職も広く検討されています。特に経営企画部門や財務部門への移籍は定番の選択肢です。FAS業務で得た企業全般の経営戦略や財務数値への深い理解は、事業会社における経営課題の解決に直接的に役立ちます。安定的な働き方や、企業内部でのキャリアを志向する方にとっては理想的な転職先となります。
スタートアップや企業再生に携わる選択
FAS業務における企業価値向上やリストラクチャリングの経験を活かし、スタートアップ企業や企業再生プロジェクトに携わる選択肢も人気です。特に、スタートアップでは経営陣として財務の面から支援できるポジションが求められることが多いため、ベンチャースピリットを持つ転職者にとってはやり甲斐のあるフィールドとなるでしょう。また、企業再生に特化した専門機関やファンドに転職することで、これまでのFASキャリアをさらに発展させることが可能です。
新しいスキルを求めた異業種転職
FAS業界で得た知識やスキルをベースに、全く異なる業界へ挑戦する転職者も少なくありません。例えばIT業界やヘルステックといった成長産業は、今後の市場価値が高まる分野として注目されています。FAS出身の転職理由の一つとして、「固定化されたスキルセットではなく、新しい視野を広げたい」との思いが挙げられることがあります。こうした異業種での転職は柔軟性と挑戦精神を持つ人材に向いていると言えるでしょう。
FASでのキャリア形成における課題
幅広いスキルを求められる業務内容
FAS業界では、M&Aアドバイザリーや企業価値評価（バリュエーション）、事業再生（リストラクチャリング）など、非常に多岐にわたる業務が求められます。そのため、専門知識を深めるだけでなく、複数のスキルを同時に身につける努力が必要です。特に、異なるプロジェクトやクライアントごとに要求されるスキルが異なるため、常に自分の能力をアップデートし続けなければならないというプレッシャーがあります。このような広範囲のスキルを必要とする環境は成長のチャンスでもありますが、同時に負担が大きいと感じる方も少なくありません。
社内外からの高いプレッシャー
FASの仕事は、クライアントの重大な意思決定に影響を及ぼすものであるため、社内外から高いプレッシャーがかかります。例えば、短期間での企業価値評価や、M&Aプロセスのタイムスケジュールを厳守する必要があり、クライアントからの期待に応える必要があります。また、社内では上司や同僚といった優秀な人材が集まり競争が激しい環境で働くため、自分の能力を常に発揮し続けるプレッシャーにさらされることも多いです。これらの要因が積み重なり、メンタル的な負担を感じる方も少なくありません。
専門職ゆえのキャリアの狭まり
FAS業界での業務は非常に専門性が高い反面、その経験が他の業界で十分に活かせるか懸念を持つ方もいます。例えば、M&Aや事業再生といった分野の経験が他業種では直接的に活用されにくい場合もあり、キャリアの選択肢が狭まりやすいという課題があります。そのため、「FAS以外の業界へ転職するときに市場価値をどうアピールするべきか」という点で悩む方もいます。このような理由から、自分のキャリアプランと現職での経験値をしっかり見極めることが重要です。
評価制度と昇進プロセスの壁
FAS業界において、評価制度や昇進プロセスがモチベーションに影響を与える場合もあります。特に、成果主義が徹底している企業では、個人の業績やクライアントへの貢献度が厳しく評価されます。この評価が不透明だと感じる場合や、自分のキャリア目標と昇進スピードが一致しない場合、不満が蓄積されることがあります。また、上位職につくためには非常に高い能力が求められるため、プレッシャーを感じる方も少なくありません。このような課題に直面して、別の業界や環境を求めてFASを離れる方もいます。
転職を成功させるための戦略
志望動機を具体的に伝える方法
FASからの転職を成功させるための第一歩として、志望動機を具体的に伝えることが重要です。単に「待遇が良いから」「環境を変えたいから」といった理由に留まらず、自身のキャリア目標や転職後に実現したいビジョンを具体的に説明しましょう。例えば、「M&Aアドバイザリー業務で培ったスキルを活かして、事業会社の経営企画で企業価値を高めることに貢献したい」といった形で、自分の経験と転職先の求めるスキルセットを結びつけることが効果的です。
経験やスキルの見せ方を工夫する
FASの業務はM&Aやリストラクチャリングなど非常に専門性の高い領域です。そのため、経験やスキルをどのように見せるかが転職の成否を分けるポイントとなります。具体的な実績や成果を数値で示すと説得力が増します。例えば、「過去〇〇件のM&Aプロジェクトを担当し、合計で〇億円規模の案件を成功に導いた」といったように、具体的な数字や実績を含めて詳細に説明することを心がけましょう。
業界研究と市場動向の把握
FASから転職を考える際には、転職先業界の研究と市場動向の把握が必要不可欠です。特に、投資銀行や戦略コンサルティング、スタートアップなど、転職先として人気のある業界では、競争が激しいため、自身の強みをどのように活かせるかを明確にすることが求められます。また、近年ではデジタルトランスフォーメーションやESG投資が注目されており、これらのトレンドを取り入れることで、転職先での即戦力としてのアピールにもつながります。
適切な転職エージェントの選び方
FAS業界出身者が転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの選択が鍵となります。例えば、FASやファイナンス業界に特化したエージェントを利用することで、業界特有の採用基準や転職市場の状況を把握しやすくなります。「MS-Japan」や「マイナビ」、「ヤマトヒューマンキャピタル」といったエージェントは、FASや管理部門職に特化した実績が豊富で、信頼できる選択肢です。また、エージェントを活用することで、表には出ていない非公開求人にアクセスすることが可能になるというメリットもあります。
ネクストキャリアへの明確な準備
FASからの転職では、次に目指すキャリアビジョンを明確に描くことが非常に重要です。例えば、「事業会社で経営に近いポジションで活躍したい」、「戦略コンサルタントとしてより幅広い視点で課題解決に携わりたい」といった具体的なビジョンを持つことがポイントです。また、これを実現するためには、必要なスキルや資格をあらかじめ準備しておくことが不可欠です。例えば、財務知識をさらに深めるためにCFA（ファイナンシャルアナリスト）資格を取得する、あるいはDX関連の知識を身につけるなど、転職後に求められる能力を事前に補強することで、選考でのアピールにつなげることができます。
