コトラ（広報チーム） 
BIG4系FASとは？魅力と特徴を徹底解説
BIG4系FASの概要とは
BIG4系FASとは、世界的に名の知れた監査法人グループに属するファイナンシャルアドバイザリーサービス（Financial Advisory Service）を専門とする組織を指します。具体的には、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー、PwCアドバイザリー、KPMG FAS、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの4つの大手企業がこれに該当します。
彼らの主な提供サービスは、企業の合併・買収（M&A）を支援するデュー・ディリジェンスや、企業価値評価、経営統合プロセス（PMI）など、財務アドバイザリー業務全般です。また、フォレンジック業務や企業再生支援も行い、幅広い専門知識とスキルが求められます。これらの業務において、各クライアント企業が抱える課題に対し、財務の視点から具体的な意思決定支援を行うことが重要な役割となります。
なぜBIG4系FASが人気なのか？
BIG4系FASが高い人気を誇る理由として、次の3つが挙げられます。
第一に、取り扱う案件規模の大きさです。これらの企業のクライアントには、大企業や上場企業が多く含まれ、億単位の大型案件に携われる機会があります。また、国際的な舞台での案件も多いため、グローバルな経験を積める点も魅力です。
第二に、高水準な年収です。平均年収は1,000万円を超え、FAS業界の中でもトップクラスの報酬体系を誇ります。この収入水準は、幅広いスキルセットと高い専門性を身につけたいビジネスパーソンにとって魅力的です。
第三に、キャリアアップの可能性が広がることです。BIG4系FASでの経験は市場価値が高く、転職市場でも引く手あまたの存在となります。また、業務自体が多様で挑戦的であることが、キャリア形成の大きなステップとなるのです。
知っておきたい各社の特徴と違い
BIG4系FASを構成する4社には、それぞれ独自の特徴があります。まず、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーは、M&A戦略立案や企業再生支援に強みを持ち、総合力の高さが特徴です。一方、PwCアドバイザリーは会計や税務に基づいたデータ分析力に定評があります。
KPMG FASは、フォレンジック業務や企業価値評価に注力しており、不正調査やリスク管理の分野で高い評価を受けています。EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略的なコンサルティング能力とともに、デジタル変革を支援する取り組みにも積極的です。
また、転職難易度にも若干の差があり、たとえばPwCやEYの方が比較的門戸が広いとされる一方、KPMGは特に厳しい基準を持つことで知られています。このように、各社の強みや文化を理解し、自身のキャリアプランに合った選択をすることが重要です。
BIG4系FASへの転職の流れと難易度
転職プロセスの全体像
BIG4系FASへの転職を目指す場合、そのプロセスは独自の特徴があります。まず、求人への応募から始まり、書類選考を経て、数回にわたる面接が行われるのが一般的です。特に、面接では業界特有の知識だけでなく、ロジカルシンキングや問題解決能力が重視されます。また、応募者の経歴やスキルセットによっては、ケーススタディやテクニカルスキルを試す課題が課される場合もあります。
さらに、最終面接では担当業務の詳細を議論するほか、カルチャーフィットが確認されることが多いです。このプロセス全体を通じて、転職希望者がBIG4系FASとして活躍するための基礎的な適性や意欲が評価されることになります。
必要なスキルと経験とは？
BIG4系FASへの転職を成功させるためには、特定のスキルと経験が必要です。主に求められるスキルとして、財務分析力、M&Aの専門知識、デューデリジェンスの経験が挙げられます。特に、デューデリジェンスでは目先の財務データだけでなく、潜在的なリスクの洗い出しや企業価値の適正評価を行う能力が重要です。
さらに、英語力はマストではないものの、多国籍企業を相手にする機会が多いため、ビジネスコミュニケーションレベルの英語スキルがあると高く評価されます。また、資格面では公認会計士やUSCPAなどの専門資格が有利となります。これに加え、M&Aに限定されずフォレンジックや企業再生など幅広い業務への対応力も求められる傾向にあります。
未経験から転職するための対策
未経験者がBIG4系FASへの転職を目指す場合、適切な準備が不可欠です。まず、FAS業務の基本的な概要を理解することが重要です。たとえば、M&Aにおけるデューデリジェンスや企業価値評価（バリュエーション）についての基本的なフレームワークを学び、自己学習やセミナーに参加して知識を深めることが推奨されます。
また、関連する業界での経験をアピールすることも有効です。例えば、金融業界や会計業界で培ったスキルや、財務分析に関わる実務経験があれば、それをFAS業務との関連性の中で強調することが重要です。さらに、資格の取得も転職の成功率を高めます。特に公認会計士試験の科目合格や、CFA、USCPAといった資格は高い評価を受けやすいです。
加えて、未経験者でもアピール可能な点として、ロジカルシンキングやドキュメンテーションスキル、プロジェクトマネジメント経験があります。これらはFAS業務でも広く活用されるスキルであり、未経験者が転職の土台を築くための重要なポイントになります。
BIG4系FASで高収入を実現するための秘訣
成果主義の給与構造を理解する
BIG4系FASの給与構造は、成果主義に基づいて運用されています。この業界においては、個人のパフォーマンスとプロジェクトの成果がダイレクトに評価に反映される傾向があります。特に、M&Aやデュー・ディリジェンスの成功を通じて生み出した付加価値が大きいほど、報酬アップにつながります。例えば、大型案件の担当や企業価値評価（バリュエーション）の精度を高めることが、クライアントの期待を超える結果を生み、昇給の大きな要因となります。
また、BIG4各社ごとにインセンティブの仕組みは異なりますが、成果を上げる人材にはスピーディーな昇格のチャンスがあります。具体的には、年次評価で高評価を得ることで、数年でシニアポジションやマネージャー職へのキャリアアップが可能です。これにより、基本給やボーナスに大幅な変動が生じ、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
年収アップにつながる仕事の取り方
BIG4系FASで年収をアップさせるためには、自分に合ったプロジェクトを積極的に選び、成功に導くことが重要です。特に、M&A案件ではクライアントの利益に直結する成果を出すことが評価のカギとなります。そのため、得意分野や過去の経験を活かしながら、高い付加価値を提供できる領域を重点的に選ぶことが重要です。
また、クライアントとの信頼関係を構築し、リピート案件や新規案件への参画につなげることも年収アップに直結します。コミュニケーション能力やビジネス洞察力を磨き、案件取得の段階から積極的に関与することで、高評価を得るチャンスを広げることができます。さらに、グローバル案件や国際M&Aなど、英語力が求められる分野に参画することで報酬の上積みが期待できる点も見逃せません。
キャリアアップを実現するためのポイント
BIG4系FASでキャリアアップを実現するには、長期的な視野でスキルセットを磨きつつ、戦略的にキャリアを形成することが重要です。一つ目のポイントは、専門的なスキルの習得です。デュー・ディリジェンスや企業価値評価、フォレンジック業務に関する専門知識を深め、自身の市場価値を高めることが求められます。
次に、資格取得も大きな武器となります。公認会計士やUSCPAなどの資格を有していると、国内外での案件に参加しやすくなり、キャリアの幅が広がります。また、英語力は特にグローバル案件での活躍に不可欠です。多国籍クライアント向けのプロジェクトのリードなど、国際的な舞台で認められることで、社内外からの評価が高まり、キャリアアップにつながります。
さらに重要なのは、社内外でのネットワーク構築です。社内での評価を高めるだけでなく、業界内での信頼を築くことで、新たなポジションへの推薦や他のキャリア選択肢の可能性が広がります。このように、スキルと人間関係の両輪でキャリアを積み上げることが、BIG4系FASで成功するための重要なポイントです。
リアルな働き方とその先にあるキャリア
BIG4系FASでの仕事の厳しさと魅力
BIG4系FASで働くことは、非常にやりがいがある一方で、厳しさも伴います。主な業務であるM&Aや企業価値評価、デューデリジェンスでは、クライアントの経営に大きく影響を与える意思決定をサポートするため、非常に高い精度とスピードが求められます。特に、大型案件やクロスボーダーのプロジェクトでは、膨大な資料に基づく分析とスケジュール管理が必要となり、時には長時間にわたる業務も発生します。
一方で、BIG4系FASの仕事の魅力は、多様な業種の大手企業を相手に、社会的インパクトの大きいプロジェクトに関われる点です。また、専門的なスキルを習得できることや高い年収水準で評価される点も、大きなポイントです。特に、M&Aやフォレンジック領域で経験を積むことで、市場価値の高いプロフェッショナルとして成長できる可能性があります。
次のキャリア選択肢としての可能性
BIG4系FASでの経験は、その後のキャリアでも強力な武器となります。多くのプロフェッショナルが、FASで培ったスキルを活かして、新しいキャリアに挑戦しています。例えば、事業会社の経営企画や財務部門への転職は典型的なキャリアパスの一つです。FAS時代に得たM&Aの経験や企業価値評価の能力は、事業会社内での経営戦略立案や資本政策の策定において、非常に有用です。
また、FAS経験者にはベンチャー企業への転職や、スタートアップにおけるCFOなどの役職を目指す人も多くいます。さらに、コンサルティング業界や外資系金融機関へのキャリアチェンジも可能性に含まれます。BIG4系FASで得た経験は、転職市場でも高く評価され、選択肢を広げる鍵となります。
FAS出身者の事例から学ぶキャリアの展望
実際にBIG4系FASを経験した人々のキャリア事例は、未来の展望を描く上で大きな参考になります。例えば、あるFAS出身者の事例では、国立大学卒業後に銀行でM&A業務を経験した後、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリーに転職。FASでの業務を通じてM&Aの専門性を磨き、その後、大手事業会社の経営企画部門に活躍の場を移しました。
別の例では、FASでフォレンジック業務に従事していたプロフェッショナルが、得意なリスクマネジメント分野を活かして、外資系金融機関に高ポジションで転職。このように、多様なキャリアパスが存在しており、選ばれる進路はその人の経験やキャリアビジョンによって異なります。
BIG4系FASにおけるキャリアの展望は無限大です。転職市場における高い評価を活かし、自分のビジョンに合った次の一歩を選択できることが、FASで働くことの大きな魅力の一つと言えるでしょう。
