コトラ（広報チーム） 
行政書士の役割と現状
行政書士とはどんな職業か
行政書士は、官公庁に提出する書類の作成や提出代理、さらに契約書や許可申請書などの相談業務を担う国家資格保有者です。この職業は日本国内で広範に活動が求められ、個人や企業が法的手続をスムーズに進めるための頼れる専門家として位置付けられています。また、行政手続の専門家であるだけでなく、依頼者に寄り添った助言やサポートを行い、暮らしやビジネスの円滑化を促進する重要な役割を果たしています。
主要な業務分野とその重要性
行政書士が扱う業務分野は非常に多岐にわたります。代表的な業務としては、建設業許可や飲食業の営業許可申請、外国人のビザ取得手続き、遺産分割協議書の作成などがあります。これらの業務は、法的手続きを確実かつ迅速に進めるために不可欠です。また、近年では相続や国際関連業務が注目分野として成長しています。企業や個人のニーズに応え、専門的な視点で解決方法を提案することで、現代社会での行政書士の重要性が一層高まっています。
成長する業界背景と社会的役割
行政書士業界は、法改正や社会的なニーズの変化を背景に成長を続けています。例えば、働き方改革により事業者のコンプライアンス対応が求められるようになり、法務手続きのアウトソーシング需要が増加しています。また、高齢化社会の進行に伴い、相続や遺言に関する相談が一層増えています。さらに、国際化が進む中で、外国人の在留申請をはじめとした国際業務の需要も高まっています。行政書士はこれらの社会問題を解決する担い手として、新たな領域でも大きな役割を果たしています。
行政書士の資格取得者の動向
行政書士業界は近年、資格取得者の増加が顕著です。この背景には、就業の自由度の高さや国家資格としての安定した需要が挙げられます。また、働き方の多様化が進む中で、独立や副業の選択肢として行政書士資格を取得する人も増えています。一方で、資格取得者の増加が競争環境の激化を生んでおり、より専門性の高い分野でのスキル習得や差別化が求められています。このような状況の中、求人情報を見ると未経験者に門戸を開くケースも増えており、新たに行政書士を目指す人にとってもチャンスの広がる職業と言えるでしょう。
求人が増加する理由とは？
法改正や社会の変化が影響
ここ数年、行政書士の求人情報が増加している背景には、法改正や社会の変化が大きな影響を与えています。特に相続や外国人関連の手続きに関する法律が改定されたことで、これらの分野での専門的な知識が求められる場面が増えています。行政書士の業務範囲が広がりつつある今、多くの事務所が新たなスキルを持った人材を募集しているのです。また、時代が進むにつれてコンプライアンスや法的手続きの重要性が認識されるようになり、企業や個人が法務のプロフェッショナルである行政書士を頼るケースも増加しています。
働き方改革と企業ニーズの高まり
働き方改革が進む中で、企業における労務管理や契約書作成の業務が増加しており、行政書士へのニーズが高まっています。これに加えて、企業が求める迅速かつ正確な対応が重要視されるようになり、多忙な企業が外部リソースである行政書士を活用する傾向が強まっています。行政書士事務所や関連企業では、こうした世の中の変化に対応するために新たな人材を募集しており、未経験者や新卒者を受け入れながら必要なスキルを育成する仕組みを整えています。
国際業務や相続分野の拡大
国際的な交流が活発化し、日本でビジネスを展開したい外国人やその家族を支援する需要が急増しています。その結果、ビザ申請や国際結婚に関する手続きで行政書士が活躍する場面が広がっています。また、高齢化社会の進展によって、相続問題を相談する件数も右肩上がりで増加していることが指摘されています。これらの分野は専門性が高いため、一般的な事務作業を超えたスキルが必要とされており、企業や行政書士事務所が積極的に人材募集を行う理由の一つとなっています。
コロナ禍が影響した新たな領域
新型コロナウイルス感染症の拡大は、社会や経済の在り方に大きな影響を及ぼしました。リモートワーク導入に伴う契約形態の見直しや、補助金・助成金の申請手続きの増加など、行政書士の業務範囲もこれにあわせて広がりました。また、急速に進んだオンライン手続きの導入も、行政書士が関与する場面を増やす一因となっています。こうした新たな領域での需要に対応するため、現場では即戦力となる人材を積極的に募集しており、行政書士の資格を持つ人への注目が集まっています。
具体的な求人状況を分析
主要求人サイトにおける掲載傾向
行政書士の求人情報は、主要求人サイトを中心に数多く掲載されており、その傾向にはいくつかの特徴があります。まず、正社員としての募集が約400件と最も多い一方で、アルバイト・パートの求人も298件と一定数存在しています。また、契約社員の募集も95件あり、採用形態の多様性が伺えます。勤務地については、東京や大阪など大都市が中心となっていますが、地方での求人も徐々に増えており、選択肢が広がっている状況です。特に、大阪府では月給22万円から100万円という幅広い給与レンジが提示される求人があり、行政書士の業務における報酬の多様性も確認できます。
求められるスキルや経験
行政書士の募集において企業や事務所が求めるスキルや経験は多岐にわたります。基本的なスキルとして書類作成能力や法的知識が必要とされるほか、相続業務や国際業務など特定の分野での実務経験が求められるケースもあります。また、英語を活用する業務が含まれる求人も存在し、グローバル化に対応する能力が重視される傾向も見られます。未経験者でも応募可能な求人では、OJT（オンザジョブトレーニング）を通じて育成することが明記されており、経験が乏しい応募者にも門戸が開かれています。
企業・事務所の多様化した採用戦略
近年、行政書士を採用する企業や事務所では、多様化した採用戦略が取られています。たとえば、相続業務や家族信託といった需要が拡大している分野に対応するため、関連知識を既に持つ経験者を優先する求人が増加しています。一方で、新たに行政書士資格を取得した新人や未経験の人材を育成するため、研修環境やサポート体制を充実させている事務所もあります。特に、残業なしや休日出勤なしを明記した求人は、ワークライフバランスを重視する求職者に人気があります。こうした柔軟な採用戦略により、幅広い人材層へのアプローチが進んでいます。
新卒者・未経験者でも応募可能な求人事例
行政書士の求人には、新卒者や未経験者でも応募可能な事例が多く存在します。例えば、東京都のある正社員求人では、月給24万5,521円から28万円、賞与や昇給があり、未経験者でも応募することが可能です。また、この求人では入社後のOJTが含まれており、業務の基本から実践的なスキルまで学べる環境が提供されています。一部の求人では、英語力が求められる業務が含まれるため、語学スキルを持つ方には新しいチャンスが広がります。さらに、大阪市など地方でも試用期間を設けて基礎から学べる求人があり、地域を問わずさまざまなバックグラウンドの人材にチャンスが提供されています。
行政書士が直面する課題と未来展望
競争激化と差別化の必要性
近年、行政書士の資格取得者が増加するとともに、業界全体で競争が激化しています。求人情報を見ても未経験から応募可能な案件が増える一方で、専門性や差別化を求める傾向も強まっています。他の士業や企業と差別化を図るためには、例えば相続業務や国際業務などの特化した分野で深い知識と経験を身につけることが求められています。また、行政書士募集の条件としてコミュニケーションスキルや多言語対応力を求める案件も目立ちます。このように、業務の多様化とクライアントニーズの変化に対応した技術の向上が、生き残りの鍵となるでしょう。
IT導入の影響とデジタル化への対応
行政書士業界にもデジタル化の波が押し寄せています。電子契約サービスやオンライン相談の導入が進み、紙媒体中心だった業務が効率化されつつあります。一方で、これらに対応できるスキルを持つ行政書士の需要も増加しています。求人情報を見るとITリテラシーが重要視されるケースが増えており、特にリモートワークが可能な環境整備を進める事務所が増えています。行政書士募集の際、このデジタル化の潮流に柔軟に対応できる人材が優遇されることは間違いありません。
グローバル化に向けたスキルの育成
グローバル化が進む現代において、行政書士が扱う業務領域も拡大しています。国際結婚や外国人労働者のビザ取得支援など、海外と関係のある業務が増えており、語学力や異文化理解が求められる場面が多くなっています。また、求人情報には「英語スキル必須」や「多言語対応可能な人材歓迎」といった記載が増えており、この分野に特化できる人材は今後さらに注目を集めるでしょう。行政書士として幅広い案件を手がけるためには、グローバルな視点を持ち、業務を展開する能力が必要となります。
人口動態と働き方の変化がもたらす未来
高齢化社会や人口減少が進む中、行政書士に期待される役割も変化しています。特に相続業務や遺言書の作成支援など、高齢者を対象とした業務の重要性が増しています。また、最近では働き方改革の影響もあり、副業やリモートワークを導入する事務所も増加傾向にあります。このような変化の中で、柔軟な勤務形態を提供する求人案件も現れており、行政書士募集にも働き手のニーズを配慮した条件が提示されるケースが多いです。
行政書士の価値を高める戦略
行政書士としての価値を高めるには、顧客に寄り添いながら、より専門性の高いサービスを提供することが重要です。例えば、行政書士募集において「相続業務経験者歓迎」や「国際業務の知識あり」といった条件が多い背景には、需要に合わせたスキルの提供が重視される現状があります。また、自身の強みをPRすることで独自の価値を確立することも重要です。さらに、IT導入やデジタル技術を活用して業務効率化を図るなど、新たな取り組みを積極的に行うことで、変化する社会での信頼性が向上するでしょう。
