シンクタンクからコンサルタントへの転職：コンサル転職のメリット、転職する際のポイントと注意点

投稿日 2024年1月1日
更新日 2025年7月8日
著者コトラ（広報チーム）
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シンクタンクとコンサルティングファームの違い

業務範囲の違い

　シンクタンクとコンサルティングファームは、その業務内容が大きく異なります。シンクタンクは主にリサーチや分析に焦点を当て、官公庁や地方公共団体からのリサーチ受注により政策提案や戦略の基礎となるデータを提供します。一方、コンサルティングファームは、企業の具体的な経営課題を解決するために戦略の策定や実行支援を行います。コンサル転職を考慮している方は、これらの業務範囲の違いを理解し、自分がどのような役割を果たしたいのかを考えることが重要です。

求められるスキルと適性

　シンクタンクは、リサーチ能力やデータ分析のスキルが重視され、政策や経済の専門知識が求められます。特に、定量的な分析能力やエクセルでのデータ処理などのスキルが不可欠です。一方、コンサルティングファームでは、課題解決能力やプロジェクトマネジメント能力が必要とされます。多様な業界・企業のニーズに応じた柔軟な思考や創造的な問題解決が求められます。このように、シンクタンクからコンサル転職を目指す際には、自分の持つスキルセットをどのように転換していくかを考えることが転職成功の鍵となります。

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シンクタンクからコンサルティングへの転職理由

リサーチ業務の限界

　シンクタンクの主な業務は、官公庁や地方公共団体から受注するリサーチ業務です。これらの業務は、経済分析やシステムインテグレーション、民間経営アドバイザリーといった幅広い分野をカバーしています。しかし、これらのリサーチ業務には限界があります。例えば、具体的な施策の実行や成果の追求にあまり関与しない場合が多いため、自分の提案がその後どのように活かされているのかを実感する機会が少ないのです。このような点が、シンクタンクからコンサルに転職を考えるきっかけとなることが多いです。多くの転職者は、より実務に近い形でクライアントの課題解決に貢献したいと考えています。

成長環境を求めて

　コンサルティング業界は、極めて競争が激しい環境で知られていますが、それがまた魅力の一つでもあります。シンクタンクでのキャリアでは得られない、クライアントとのダイナミックな関わりやプロジェクトの多様性が、成長のチャンスと捉えられます。シンクタンクからコンサル転職を決意する背景には、成長環境を求める気持ちが大きな要因としてあります。特に、自身のスキルや実力を試し、さらに高めたいという意欲を持った人々にとって、戦略コンサルティングファームは魅力的な職場です。例えば、転職支援サービス「ムービン」などでは、コンサルタント転職に強みを持ち、自己分析や業界研究を通して転職成功のサポートをしており、こうしたサービスを利用することも有効です。

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転職成功のためのポイント

スキルセットの転換

　シンクタンクの業務とコンサルティングファームの業務は確かに似ている部分がありますが、求められるスキルには違いがあります。シンクタンクでは、主にリサーチや分析、政策提言といった業務が重視されますが、コンサルティングではそれに加えてクライアントの問題解決能力やプロジェクトマネジメントスキルが求められます。Nさんのようにシンクタンクからコンサル転職を考える場合、自身のスキルセットを見直し、必要なスキルの取得や強化を行うことが重要です。自己分析を通じて現状のスキルを把握し、業界研究や企業分析を行うことで、求められる能力を明確にしましょう。

転職エージェントの活用

　転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が有効です。コンサルタント転職に特化したエージェントは、専門的なサポートを提供してくれます。具体的には、履歴書や自己PRの書き方、志望動機の明確化、ケース面接対策など、転職活動に必要なあらゆるサポートが受けられます。転職支援サービスを通じて、自分に合ったファームを見つけ、効果的にアプローチすることができます。転職エージェントの活用は、シンクタンクからのコンサル転職を目指す方にとって強力な武器となるでしょう。

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転職時の注意点

新興ファームと大手ファームの選択

　シンクタンクからコンサルティングファームへの転職を考える際、新興ファームと大手ファームのどちらを選択するかは重要なポイントです。それぞれに異なる特徴があり、自身のキャリアプランや価値観に合った選択が求められます。大手ファームは安定性や大規模プロジェクトに携わる機会が多い反面、競争も激しい環境です。一方、新興ファームは創造的な業務に携われる機会が多いですが、組織の安定性には注意が必要です。いずれの場合もシンクタンクからコンサル転職を成功させるためには、企業の文化や成長戦略をしっかりと理解しておくことが大切です。

理解しておくべき仕事の激務度

　シンクタンクからコンサル業界に転職する際には、コンサルティングファームでの仕事の激務度を十分に理解しておく必要があります。コンサルティングの現場では、クライアントのニーズに即座に応えるために、長時間の労働やハードなスケジュールが当たり前となることが多いです。例えば、外資系戦略ファームへの転職を果たしたNさんも、深く考える力が高く評価されましたが、その分だけ業務量の多さに直面しました。したがって、転職前には自己の体力やストレス耐性を自己分析し、激務に対する心構えを持っておくことが重要です。

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シンクタンクからの転職成功事例

金融機関系シンクタンクから戦略コンサルタントへ

　シンクタンクからコンサル転職を成功させたNさん（仮名）は、有名私立大学を卒業後、新卒で金融機関系シンクタンクに入社しました。そこでのリサーチ業務を通じて幅広い経済分析を行ってきた経験を活かし、3年目に転職支援サービスに登録。心から憧れていた外資系の戦略コンサルティングファームへ挑戦を決意しました。面接ではケース面接が行われ、深く物事を考える力が求められましたが、Nさんはこれまでの業務を通じて培った分析力と問題解決能力を高く評価され、見事に内定を獲得しました。この成功の背景には、シンクタンクでの経験が活きていると言えるでしょう。

メーカーの研究職からコンサルタントへの転職事例

　シンクタンクや研究機関での経験を活かし、メーカーの研究職からコンサルタントへと転職した事例もあります。M.Tさん（30歳、男性）は、金融機関系シンクタンクでエコノミストとして勤務した経験を持ち、その際リサーチや分析業務に携わる中で、よりダイナミックなビジネス戦略の提案に興味を持つようになりました。その経験をもとにして、外資系大手コンサルティングファームのITコンサルタントのポジションを獲得。年収は若干下がったものの、新しい環境での成長機会を選び、コンサル業界で活躍を始めています。シンクタンクからコンサルへと転職する際は、自己分析と必要スキルの見極めが成功のカギとなります。