コトラ（広報チーム） 
ゲーム業界での職務経歴書の重要性
なぜ職務経歴書がカギになるのか
ゲーム業界での転職活動において、職務経歴書は採用担当者に自分のスキルや経験を直接伝える重要なツールです。これは単なる履歴の羅列ではなく、自分の価値を応募企業にプレゼンするための資料となります。一目で採用担当者に興味を持たせる内容であることが求められるため、ゲーム業界特有のポイントを押さえる必要があります。
ゲーム業界特有の採用ポイント
ゲーム業界の採用では、一般的な経歴書の書き方だけではアピールが不十分になるケースがあります。この業界では、クリエイティブなスキルや実際の成果が特に評価されます。そのため、過去に携わったプロジェクトでの具体的な役割や、成果を明確に記載することが重要です。また、使用したゲームエンジン（Unity、Unreal Engineなど）やツール、プロジェクト規模についても詳細を記載することで、自分の専門性を分かりやすくアピールできます。
職務経歴書で企業に伝えられること
職務経歴書を通じて、応募者が企業に伝えられる主なポイントは「専門知識」「業界経験」「成果実績」の三つです。たとえば、自分がリードしたプロジェクトや関与したヒットタイトルについて具体的に記載すれば、会社にとっての貴重な人材であることを示すことができます。また、数字を用いて成果を明確にすることで、信頼性がアップします。このように、自分の成功体験を企業に分かりやすく伝える手段が職務経歴書なのです。
他業界との違い：ゲーム業界ならではの特徴
ゲーム業界は他業界と比べて、職務経歴書で特に「クリエイティブスキル」と「技術的な実績」が重視される点が特徴です。そのため、単に経験年数を述べるだけでなく、過去のプロジェクトにおける具象的な成果やエピソードを中心に記載する必要があります。また、スマートフォンゲームやオンラインゲームの急成長に伴い、制作したゲームのダウンロード数や売上といった具体的なパフォーマンス指標が求められることも一般的です。このようなデータは、応募者の価値を明確にするうえでも非常に効果的です。
職務経歴書の基本構成とゲーム業界仕様
基本となる職務経歴書のフォーマット
職務経歴書は、応募先の企業が「あなたがどのような経験を持ち、どんなスキルを有しているのか」を判断するための重要書類です。ゲーム業界への転職を目指す場合、この職務経歴書をゲーム業界特化型に仕上げることで、採用担当者に強くアピールすることができます。
フォーマットとしては、「逆編年体形式」が一般的に推奨されています。これによって直近の実績を強調しやすくなります。ただし、過去の経験が特に重要となる場合は「編年体形式」も選択肢に入ります。また、「キャリア式」ではスキルごとに情報を整理する方法が用いられ、自分の能力を強調することが可能です。どの形式を選ぶかは、自分のキャリアや応募先に合わせて検討することが重要です。
ゲームエンジンやツール使用経験のアピール法
ゲーム業界では、使用してきたゲームエンジンや開発ツールの経験が重視される傾向があります。ぜひ職務経歴書の中で具体的に記載しましょう。例えば「Unityでの3Dゲーム開発経験3年」「Unreal Engine 5を用いたフォトリアリスティックな背景制作」など、具体的な期間や内容を示すのがポイントです。
さらに、各ツールを使用して具体的にどのような成果を得たのかも記載すると、よりアピール度が高まります。たとえば「Mayaを使用した3DCGキャラクターのモデリングで、プロジェクトのクオリティ向上に貢献」など、実績と関連付けると効果的です。
プロジェクトごとの成果を効果的に記載する方法
職務経歴書では、これまで関わったプロジェクトごとの貢献や成果を具体的に記載することが重要です。特にゲーム業界では、どのプロジェクトで何を担い、どのような結果を生み出したかが求められます。
具体例として、プロジェクト名、担当業務、チーム規模、開発期間を明記すると良いでしょう。また、「開発期間中にプレイヤー離脱率を20%削減」「ローンチから3か月で50万ダウンロードを達成」といった成果を数字で示すと、採用担当者にプロジェクトでの貢献度が伝わりやすくなります。
数字で示す実績の重要性
ゲーム業界では、数字で実績を示すことは非常に重要です。なぜなら、数字は客観的な評価指標となり、採用担当者にあなたの成果を一目で伝える手段となるからです。例えば、「売り上げを15%増加」「新機能実装によりユーザー定着率を60%向上」といった具体的なパフォーマンスデータを記載すると、説得力が格段に増します。
数字が出せない場合でも、「短期間での開発スケジュール達成」や「データ量削減でサーバー負荷を軽減」など、できる限り具体的な成果を示すことを意識しましょう。特にゲーム業界ではプロジェクト管理や技術力のアピールに数字が有用です。
職種別に見る職務経歴書の書き方
ゲームプランナー向けのアピールポイント
ゲームプランナーは、ゲームの企画立案から実行までを担う重要なポジションです。職務経歴書では、具体的なプロジェクトを通じてどのような役割を果たしたのか、明確に記載することが求められます。たとえば、担当したジャンルやプラットフォーム、ゲームのコンセプトメイキング、KPI（重要業績評価指標）の設定などを具体的な数字と共に表現することで、採用担当者にインパクトを与えることができます。また、制作期間やチーム規模を示すことで、プロジェクトマネジメントスキルもアピールできます。
デザイナー・イラストレーター向けのコツ
デザイナーやイラストレーターは、ビジュアル面でのゲームの魅力を形にする重要な役割を担います。職務経歴書では、使用したデザインツールやゲームエンジンのスキルを具体的に記載することがポイントです。また、どのようなビジュアルコンセプトを採用し、それがどのようにゲームの完成度や売上に寄与したのかを具体的に説明することで、業務の成果を強調することができます。さらに、自身が手がけた代表作を掲載したポートフォリオへのリンクを添えると、より具体的にスキルを示すことができます。
ゲームエンジニア・プログラマーの実績のまとめ方
ゲームエンジニアやプログラマーは、ゲームのシステムや機能を構築する中心的な役割を担います。職務経歴書には、使用したプログラミング言語やゲームエンジン、ライブラリなどを具体的に記載しましょう。そして、担当したゲームの特徴や、自身が実装したシステムの具体例を挙げることで、技術的なスキルをわかりやすく伝えることができます。たとえば、「Unityを使用してリアルタイムマルチプレイヤーゲームの開発を行い、月間アクティブユーザー数を50万人に増加させた」といった具体的な実績を記載すると、採用担当者に対する説得力が高まります。
ディレクターやプロデューサーが伝えるべきスキル
ディレクターやプロデューサーは、チーム全体を統括し、ゲームの開発プロセスを管理するポジションです。そのため、職務経歴書ではプロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップをアピールすることが重要です。具体的には、いくつのプロジェクトを担当したのか、それに伴うチーム規模、予算管理能力、スケジュール管理やチームビルディングのスキルなどを数字や事例をもとに詳しく記載しましょう。また、「売上やダウンロード数で業界トップを達成した」などの成功事例を記載し、実績を具体的にアピールすることで、応募先企業に対して高い説得力を持たせられます。
ゲーム企業を惹きつける職務経歴書を仕上げるコツ
ポートフォリオと職務経歴書の連携方法
ゲーム業界では、職務経歴書と同じくらいポートフォリオが重要な役割を果たします。職務経歴書が「どんな経験を持っているか」を伝える書類である一方、ポートフォリオはそれを証明する「作品」として機能します。この二つを効果的に連携させることが、採用担当者に自身の能力をアピールするポイントとなります。
具体的には、職務経歴書内に「ポートフォリオ」のリンクや作品タイトルを明記しましょう。例えば、「Unityを使用して制作したオリジナルゲーム（ポートフォリオ参照）」や「グラフィックデザイン: キャラクターデザイン例（リンクはこちら）」といった形で記載すると、合わせて確認しやすくなります。また、ポートフォリオには制作プロセスや役割分担、使用ツールの詳細も記載することで、採用担当者に説得力を与えることができます。
採用担当者が重視するポイント
職務経歴書を作成する際、採用担当者が何を重視しているかを理解することが重要です。ゲーム業界の場合、具体的なプロジェクト経験や使用ツール、実績が注目されやすいです。特に、開発期間中にどのような課題をクリアし、最終的にどのような成果を得たかを記載しましょう。
例えば、単に「ゲーム開発に携わった」と記載するのではなく、「Unityを活用して〇〇ジャンルのゲームを開発し、5万人以上のダウンロードを達成」といった具体的な成果を示すことで、採用担当者の印象に残る職務経歴書となります。また、プロジェクトにおけるチームでのコラボレーションやリーダーシップを発揮した具体例を盛り込むのも効果的です。
レイアウトとデザインで差をつける
レイアウトやデザインにもひと工夫を加えることで、職務経歴書の見やすさや印象が大きく変わります。ゲーム業界ではクリエイティビティが求められるため、適切にデザインされた職務経歴書はそれ自体が「自己アピール」の一部となります。
ただし、デザインを優先するあまり重要な情報が読みづらくなってはいけません。デザインはシンプルさを基調に、セクションごとに見やすく整理することが大切です。特に情報が複雑になりがちな開発経歴や技術経験を、箇条書きや表形式を用いて整理すると、採用担当者が重要なポイントを把握しやすくなります。また、色使いを控えめにしつつ、自分のブランドカラーを戦略的に使用すると、記憶に残りやすい職務経歴書を作ることができます。
フィードバックを活用した改善の進め方
優れた職務経歴書を作り上げるには、フィードバックを活用した改善が欠かせません。採用担当者や業界の経験者にドラフトを見てもらい、具体的なアドバイスを受けることで、内容の充実度やアピール力を高めることができます。
また、転職エージェントやゲーム業界に詳しい知人に相談するのも良い方法です。さらに、多くの企業で求められる情報（プロジェクト名、工数、成果、役割など）が漏れていないかチェックリストを活用することも効果的です。自分だけでは気づけない視点や不足している項目を他者の意見を通じて補うことで、完成度の高い職務経歴書へと仕上げていきましょう。
職務経歴書の成功例とよくある失敗
成功事例から学ぶ職務経歴書の書き方
ゲーム業界で注目される職務経歴書を作成するためには、明確な実績やスキルを具体的に記載することが重要です。例えば、開発に参加したゲームプロジェクトの名前、使用したゲームエンジンやツール、チームの規模、そして具体的な成果（ダウンロード数、売上増加率など）を示しましょう。
成功事例では、応募者が自身の役割を明確に記載している点が共通しています。たとえば、「ゲームデザイナーとしてUI/UXを設計し、ユーザーリテンションを20%向上」などの実績は有効にアピールできます。また、職務内容だけではなく、そこから得たスキルや学びも具体的に記載すると、採用担当者にプラスの印象を与えることができます。
さらに、適切なフォーマットを採用することも必要です。逆編年体形式を用いて、最新の実績から記載することで、アピールしたいポイントを効果的に伝えることができます。ゲーム業界特有のキーワードや技術名（例: Unity、Unreal Engine、アジャイル開発）を記載することで、専門性の高さを表すことも有効です。
避けるべき失敗例まとめ
職務経歴書におけるよくある失敗には、実績の不明確さや情報の欠落が含まれます。例えば、「プランナーとして関与」とだけ書かれていても、具体的な業務内容や結果がわからない場合、採用担当者の興味を引くことは難しいです。また、使い回し感のある抽象的な表現や、過度な専門用語の多用も逆効果となる場合があります。
さらに、ゲーム業界では実績の数字での裏付けが求められるため、数値が欠けている職務経歴書も評価を下げる原因となります。たとえば、プロジェクトの規模や成果（総ダウンロード数、チーム人数、予算など）が未記載の場合、アピール材料として不十分とみなされることがあります。
文章構成が不明瞭だったり、冗長な記載がある職務経歴書も避けるべきです。ゲーム業界では、限られたスペースに効果的に情報をまとめるスキルも評価されるポイントです。また、採用企業についてのリサーチ不足から的外れな内容になっている職務経歴書も、選考では不利になります。
実例をもとに改善点をチェック
職務経歴書の改善には、まず完成した書類を第三者、特に業界経験者に確認してもらうことが有効です。具体例として、成功事例ではプロジェクト名や役割、成果が明確に列挙されており、要点が簡潔に伝わる構造となっています。一方、失敗例では、曖昧な表現や簡潔さに欠ける点が目立つ場合があります。
例えば、「制作期間中にプランナーを担当」ではなく、「3か月間、スマホ向けゲームタイトルでプランナーとしてステージ構成を担当。収益率を15%向上させる改修案を実施」と具体的に書くことで、採用担当者に明確な成果を伝えられるようになります。
また、応募先の企業が制作しているゲームジャンルや使用技術を考慮に入れ、それに対応したスキルや経験を適切に書き出すことが効果的です。特に、求められるツールやエンジン（Unity、Unreal Engineなど）を使用した経験が明記されていると説得力が増します。
最終的には、自分の価値を一目で伝えられる職務経歴書を目指し、レイアウトやデザイン、ユニークさにも工夫を凝らすことが成功の鍵となります。