コトラ（広報チーム） 
法務職とは？基礎知識と仕事内容を知ろう
法務職の役割と必要性
法務職とは、企業や組織の中で法律に関する問題に対応し、法的リスクを回避するためのサポートを行う職種です。企業の日々の活動は、法令や契約の遵守が不可欠であり、法務職はこれを支える役割を果たします。具体的には、契約書の作成やチェック、コンプライアンスの啓発、法律相談への対応などを担当します。
近年では新規事業の立ち上げや、AIや新ビジネス分野の発展に関連して法務担当者の重要性がますます高まっています。このような状況の中、法務職は企業の健全な成長を支えるエッセンシャルな存在として求められています。
どのような業務を行うのか？
法務職の業務内容は多岐にわたりますが、主に以下のような仕事が挙げられます。
まず、契約書の作成および審査が代表的な業務です。これには、双方にとって公平で明確な条件を確立し、契約に潜むリスクを最小限に抑えるための法律的視点が求められます。また、コンプライアンス体制の構築や運用も重要な役割です。社内規程の整備や従業員への啓発活動を通じて、法令違反を未然に防ぐ仕組みを整えます。
さらに、紛争や訴訟の対応も法務職の業務に含まれます。業務の中で発生した問題に適切に対処し、企業を守る役割を担います。加えて、法改正への対応や新規事業の法的支援など、企業を取り巻く環境の変化に対応するための業務も重要です。未経験から挑戦する場合でも、基本的な法律知識やロジカルな考え方を持つことが業務で活躍する第一歩となります。
法務職の魅力とやりがい
法務職は、企業活動を裏方から支える重要なポジションであり、非常に責任とやりがいのある仕事です。何よりの魅力は、自分の知識やスキルを活かして会社全体に貢献できる点にあります。特に契約書を通じて企業間の交渉を支援し、トラブル防止や円滑な事業推進に寄与できるのは、大きな達成感を得られる瞬間です。
また、法務職は未経験からでも挑戦できる可能性が十分にあります。例えば、法律に関する基礎知識やポテンシャルが重視される求人も存在し、実際に未経験から転職に成功した事例も多く見られます。さらに、法律やビジネススキルを学び続けることで新たな領域に挑戦できるのも大きな魅力です。
企業によっては、研修制度が充実している場合もあり、例えば基礎知識をしっかりと身につけられる約3カ月の研修が提供されるケースもあります。こうした支援を活用することで、法律未経験者でも安心してキャリアをスタートさせることが可能です。法務職は一度基礎を身につけると、長期的なキャリア形成がしやすい職種と言われており、安定的な働き方を求める方にも適しています。
未経験からの挑戦を成功させるためのポイント
未経験歓迎の求人を見つけるコツ
法務職に挑戦したいけれど、未経験であることに不安を感じている方も多いかもしれません。しかし、近年では未経験者歓迎の求人も増えています。そのような求人を見つけるためには、いくつかのポイントに注意するとよいでしょう。
まず、未経験でもチャレンジしやすいポジションを探す際には、「未経験歓迎」「ポテンシャル採用」といったキーワードで求人サイトを検索することが有効です。また、研修やサポート体制が充実している職場もおすすめです。たとえば、トヨタグループなどでは約3カ月の研修期間を設けている企業もあります。そのため、研修制度の有無を確認することが重要です。
さらに、勤務地や働き方の条件にも注目しましょう。未経験歓迎の求人では、転居を伴わない勤務やリモートワークが可能な企業が多く存在します。引越し費用やワークライフバランスの支援を提供する会社もあるため、自身のライフスタイルに合った企業を検討すると安心です。
転職活動に役立つスキルと資格
未経験から法務職への転職を目指す際には、法律に関する知識はもちろん、特定のスキルや資格を取得しておくと大きな強みになります。例えば、「日商ビジネス法務検定」や「行政書士資格」など、法律の基礎知識が問われる資格は法務職を志す人におすすめの選択肢です。
また、具体的なスキルとしては、基本的なPCスキルやロジカルな文章作成能力、さらには円滑なコミュニケーション力が求められます。これらは、法務未経験者でも即戦力としてアピールできるポイントになるため、自己学習やオンライン講座を活用して準備しておくことをおすすめします。
さらに、英語力も企業法務においては重要なスキルです。特に、海外取引やグローバルな企業では英文契約書の作成やチェックが求められる場合があります。TOEICスコアなど、英語力を証明する資格があれば、未経験者でも転職活動が有利になるでしょう。
ポテンシャル採用とは？挑戦できる背景を理解する
近年、「ポテンシャル採用」という形で、未経験からでも法務職に挑戦できる機会が増えています。ポテンシャル採用とは、これまでの実務経験ではなく、応募者の将来性や意欲、学ぶ姿勢を重視して採用を行う方法です。
企業がこのような採用を行っている背景としては、AIや新ビジネスの台頭により企業法務の重要性が高まる一方で、人材不足が課題となっていることが挙げられます。そのため、未経験者や第二新卒を対象に、基礎から学べる環境を用意して迎え入れている企業も存在します。
ポテンシャル採用では、「新しいことを学びたい」「キャリアチェンジを成功させたい」といった情熱や意欲が評価されます。また、具体的には、面接や職務経歴書で自己成長の意欲をアピールすることが重要です。たとえば、将来的に法務の専門家として活躍したいビジョンを伝えることで、採用担当者に自分のポテンシャルを認めてもらいやすくなります。
スキル習得と実践：具体的な準備方法
法律知識の基礎を固める方法
法務職に挑戦する上で重要なのは、基本的な法律知識を身につけることです。未経験から法務を目指す場合、特に「民法」や「商法」といった企業活動に直接関連する分野を学ぶことが大切です。独学で学ぶには、市販の法律入門書やオンライン学習プラットフォームを活用するのが効果的です。また、法務に役立つ資格である「ビジネス法務エキスパート」や「行政書士」の試験勉強を通じて、基礎知識を深めることができます。これらの資格取得は、採用担当者に対しても意欲をアピールする手段となり得ます。
業務で必要になるビジネススキル
法務職は、単に法律知識を持っているだけでなく、ビジネス現場での実践力も求められる職種です。特に、契約書の作成やチェック業務、法律問題への対応では、細部まで確認する注意力が重要です。また、関係部署や取引先との調整が必要となる場合も多いため、コミュニケーション能力や調整力を高めることが求められます。さらに、基本的なPCスキル、特にワードやエクセルを使った文書作成やデータ整理のスキルは必須です。ビジネススキルは、日々の実務を通じて磨かれるものですが、未経験者でも積極的に習得する準備が必要です。
実務経験を得られるインターンや関連業務
未経験から法務職を目指す場合、可能であればインターンを通じて実務経験を積むことをおすすめします。多くの企業では、法務実務に近いサポート業務を任されるインターンシップの機会が用意されています。特に、書類作成や法律関連のデータ収集といった作業をこなすことで、法律の実務的な運用方法を学ぶことができます。また、法務に近いバックオフィス業務を経験することも有効です。たとえば、トヨタグループではバックオフィス業務を通して幅広い支援業務を学べる環境が整っており、未経験者に対する研修制度も充実しています。これらの環境を活用し、着実に実務スキルを身につけることが、法務職へのキャリアチェンジ成功へのカギとなります。
法務職へのキャリアチェンジを成功させる成功事例
キャリアチェンジ成功者の実例紹介
法務職へのキャリアチェンジは、未経験者にとって大きな挑戦に感じられるかもしれません。しかし、実際には未経験から法務職への転職を成功させた事例も多く存在します。例えば、全く異なる業界で営業職としてキャリアを積んでいた方が、自身のコミュニケーション能力を武器に、法務未経験ながらも企業法務部でのポテンシャル採用に成功した例があります。また、法務に関する資格取得や基本的な法律知識を独学で学び、熱意を持って面接に臨んだ結果、未経験者歓迎の求人で採用されたというケースもあります。このように、未経験というハードルをリカバリーする方法は多岐にわたり、情熱と準備が重要なカギとなっています。
新卒から法務職に就いた人たちのストーリー
新卒で法務職を目指す場合も、多くの成功事例があり参考になります。例えば、法学部出身で法律知識があることを活かし、新卒で法務職に就いた人が、入社後の研修期間で一から実務を学びながらスキルを磨いたというストーリーがあります。また、法科大学院修了生で法律事務所のアシスタントからキャリアをスタートし、その後企業の法務部へキャリアアップした人もいます。さらに、法学部以外の学部出身者でも、自身の強みであるリサーチ能力や論理的思考をアピールし、企業内で実務を通じて法律知識を身につけながら成長した人もいます。このように、新卒での法務職への道も多様な可能性があるのです。
転職後に役立ったスキルや経験
法務職への転職後に役立ったスキルや経験としては、法律知識はもちろんのこと、コミュニケーション能力や問題解決力も挙げられます。例えば、営業職や接客業の経験を持つ人は、多様な人々と円滑にやりとりをするスキルが法務の相談窓口として活かされたケースがあります。また、資料作成や分析業務の経験が豊富な方は、契約書のレビューや法務関連の資料作成で高い評価を得たという事例もあります。さらに、ビジネス全般に関する知識やプロジェクト管理能力を持つ人材は、法務で発生する多岐にわたる業務を効率良く進める際にそのスキルが重宝されています。このように、法務職では未経験者でも過去の経験やスキルを存分に活かせるのです。
法務職の未来とキャリアデザインのポイント
今後の法務職の需要と動向
近年、AIや新ビジネスの発展に伴い、企業法務の重要性はますます高まっています。データの管理やプライバシー問題、世界的な法規制の強化など、企業が直面する法的課題は多様化しています。そのため、これらの問題に対応するために法務担当者の需要は増加傾向にあります。また、未経験者でも法務未経験歓迎の求人が増える背景には、法律知識だけでなく、新しいことにチャレンジする柔軟性やポテンシャルが企業内で評価されつつあることが挙げられます。業界全体として、法務未経験者が参入する余地は十分に広がっています。
法務職から広がるキャリアパス
法務職は、内部統制やコンプライアンスの強化を担う重要な部門であるため、経験を積むことで多彩なキャリアパスが広がります。たとえば、企業内で上級の法務担当者やマネージャー職に昇進するだけでなく、リスク管理部門や経営企画といった他部門への異動も考えられます。また、法務経験を生かして専門性を高め、弁護士や司法書士の資格取得を目指す方も少なくありません。さらに、近年では国際的なビジネス展開に伴い、海外法務や国際契約に特化したキャリアを築く例も増えています。
成長し続けるために意識したいこと
法務職で長期的に活躍するためには、常に成長を意識することが大切です。まず、法規制の変化を定期的にキャッチアップするための自己学習が欠かせません。未経験からスタートする場合であっても、法律関連の資格取得や業務で必要なスキルを継続的に磨く努力が求められます。また、法務職には高い倫理観とロジカルな思考力が重要であるため、日頃から問題解決能力や判断力を養うトレーニングを積むことが推奨されます。さらに、AIやテクノロジーが業務に与える影響を理解し、これらを活用するスキルを身につけることで、次世代の法務担当者としての存在価値を高めることができるでしょう。