コトラ（広報チーム） 
サステナ経営検定の概要
検定の目的と背景
「サステナ経営検定」の目的は、持続可能な社会を実現するために必要な知識やスキルを、個人や企業が習得することを支援することにあります。特に、SDGs（持続可能な開発目標）、ESG（環境・社会・ガバナンス）、ISO26000といった重要な概念を理解し、それを実践する力を養うことを目指しています。この検定は、持続可能な経営を行うことで地域社会や企業の競争力を高めるとともに、社会全体の持続可能性を向上させる手助けをするバックグラウンドから設計されています。
検定の歴史と運営主体
正式名称「サステナブル経営/CSR検定」として2022年にスタートしたこの検定は、環境省認定制度「脱炭素アドバイザー ベーシック」の認定資格にも対応しています。そのため、環境や社会的責任の分野において特に高い信頼性を誇ります。運営主体は、サステナビリティ分野の専門家や企業などの協力を得ており、時代の変化に即した内容で受験者のニーズに応えています。スタートから現在までに42,000人以上が受験しており、継続的に成長を続ける検定です。
レベル別試験内容と対象者
サステナ経営検定では、4級から2級までのレベルが設定されています。それぞれのレベルには異なる対象者が設定されており、学習内容も異なります。4級ではSDGsの基礎的な背景や役割を理解することを目的としており、これからサステナ分野の学びを始めたい方向けです。3級では企業や個人が取り組むCSR（企業の社会的責任）について学ぶ基礎的なレベルとなっています。2級では、ISO26000やESGについて深く学び、より高度な知識が求められます。このように、初心者から専門家を目指す方まで幅広い層を対象とした制度設計が特徴です。
検定の学習テーマと期待される成果
サステナ経営検定の学習テーマは多岐に渡ります。代表的なものとして、気候変動や持続可能な社会に関する基礎知識、脱炭素経営の実践、生物多様性や資源管理の重要性、労働環境や社会貢献、サステナブルな消費と生産モデルなどが挙げられます。これらの学びを通じて、受験者は現代の重要な課題を理解し、実際の仕事や生活に活かせるスキルを身につけることが期待されます。また、企業においては、これらの知識が競争力を高める重要な要素となることも見込まれます。
試験実施スケジュールと申込方法
2025年の試験スケジュールとしては、3級と2級が2025年4月20日（日）に実施予定で、申し込み期間は2025年1月6日（月）から3月7日（金）までとなっています。一方、4級は毎月オンライン形式で実施されており、例えば第44回試験は2025年4月1日から4月15日に開催予定で、申し込みはその前月の3月1日から3月15日まで受け付けられます。申し込みはすべてインターネット経由で行い、個人受験だけでなく団体受験も可能です。詳細については公式サイトを参照してください。
なぜ今「サステナ経営」が重要なのか
気候危機と持続可能性の視点
現在、地球規模で進行している気候変動は、私たちの生活や経済活動に多大な影響を及ぼしています。温暖化による自然災害のリスク増大や、生態系の変化は、持続可能な未来の実現に向けた努力を求めています。このような背景の中、企業や個人が気候危機への対応を理解することは不可欠です。「サステナ経営検定」は、気候変動や持続可能性に関する基礎知識を深めるだけでなく、具体的な課題解決への道筋を学べる貴重な機会を提供しています。
サステナブル経営が企業にもたらす利益
サステナブル経営は単に環境や社会に配慮するだけでなく、企業にとっても大きな利益をもたらします。持続可能なビジネスモデルを採用することで、企業価値が向上し、長期的な競争力を確保できます。また、消費者や投資家の意識が高まる中、サステナビリティの取り組みはブランドイメージを向上させ、新たな市場機会の創出にも繋がります。「サステナ経営検定」は、これらの利益を理解し、具体的な経営戦略に反映させる能力を養うための第一歩です。
SDGsとESG投資の高まり
国連が採択した持続可能な開発目標（SDGs）や、環境・社会・ガバナンス（ESG）の視点が、企業活動の価値判断基準として注目を集めています。このような動きにより、SDGsやESGに対する取り組みが欠かせなくなってきています。特にESG投資は、持続可能な社会を実現するための資金の流れを変革し、企業の成長だけでなく地球全体の課題解決に貢献しています。「サステナ経営検定」を通じて、これらの概念やその重要性を正しく理解し、実務に活かすことができるでしょう。
社会課題とビジネスの接点
これからの企業に求められるのは、社会課題解決をビジネスの中心に据える視点です。環境保全や貧困問題、ジェンダー平等といった課題は同時に新たな市場ニーズやイノベーションの源泉ともなり得ます。競争優位性を持つには、社会課題を的確に把握し、それを解決することで持続可能な成長を目指す姿勢が重要です。「サステナ経営検定」は、社会課題に対する理解を深め、ビジネスの可能性として活用する知識とスキルを提供します。
次世代への責任とリーダーシップ
私たちが今直面している問題は、次世代に持続可能な社会を引き継ぐための責任を含んでいます。リーダーシップを発揮し、現在の行動が未来にどのような影響を与えるかを考えることが求められています。このような視点の中、企業や個人が「サステナ経営検定」を活用し、持続可能な未来の実現に向けた知識と実践力を磨くことは、社会全体にとって重要な貢献となるでしょう。
サステナ経営検定が提供する学び
気候変動と持続可能な社会の基礎知識
サステナ経営検定では、気候変動とその影響についての基礎知識を学ぶことができます。地球規模での気候危機がどのように進行しているか、またそれに対して私たちがどう対処すべきかについて、具体的な情報が提供されます。例えば、温室効果ガス排出削減の必要性や、再生可能エネルギーの推進といった点が試験学習のテーマに含まれています。この知識は企業や個人が持続可能な社会を実現するための大切な土台となります。
脱炭素経営の戦略と実践
検定では、脱炭素経営を進めるための戦略と具体的な実践方法についても学びます。企業がカーボンニュートラルを達成するための計画をどのように策定し、実施していけば良いのかを具体的に知ることができます。実際の国内外の成功事例を通じて、脱炭素経営が持続可能性と経済的価値を両立させる方法を理解できる点が特徴です。サステナという視点を経営に取り入れるための実践的な指針が提供されます。
生物多様性と資源管理の重要性
地球環境を守るためには、生物多様性と資源管理への配慮が欠かせません。この検定を通じて、生物多様性とは何か、それが破壊されるとどのような影響が地球や産業に及ぶのかを学ぶことができます。また、限りある資源をどのように持続可能な形で利用していくかについての知識も習得できます。これらは企業のCSR（企業の社会的責任）活動やサステナ経営に役立つ内容です。
労働環境の改善と社会貢献
持続可能な未来を築くために、働く環境の改善と社会貢献活動も重要視されています。検定では、多様性の尊重や働きがいのある労働環境づくりのポイントが学べます。これにより、労働者の満足度や生産性が向上するだけでなく、企業のブランド価値を高め、持続可能性に貢献する企業文化の構築が可能となります。サステナの観点から見た労働環境の在り方について考える機会が得られるでしょう。
サステナブルな消費と生産モデル
サステナブル経営において、消費と生産のモデルシフトも主要なテーマとなります。たとえば、資源を無駄にしない循環型経済の導入や、エネルギー効率の高い生産方法の採用などが重要視されます。検定では、サプライチェーン全体を通じて環境負荷を減らす取り組みや、消費者の意識を高める方法についても学ぶことができます。これらの知識を実践することで、企業や個人が持続可能な未来づくりに寄与できるのです。
検定を活用してキャリアやビジネスに活かす方法
検定資格を活かせる職種と業界
サステナ経営検定の資格は、多様な業界や職種で活かすことができます。特に、CSR（企業の社会的責任）やサステナビリティ部門、環境管理などを担当する企業内の専門職では重要なスキルとして評価されます。また、コンサルティング業界では、ESG投資や企業のサステナブル経営をサポートする専門知識が必要とされるため、この検定の知識は非常に役立ちます。そのほか、教育、行政、地域社会活動においても、この分野の基礎知識を持つ人材は求められています。
企業でのサステナ活動への貢献
サステナ経営検定を取得することで、企業のサステナ活動に積極的に貢献することが可能となります。例えば、環境保全やエネルギー効率改善を担当するプロジェクトでの提案力向上や、ISO26000に即した社会責任方針の策定支援を行うことができます。これにより、企業のサステナビリティ戦略がより効果的かつ持続可能なものとなり、競争力の向上に寄与することができます。
個人の学習・成長に繋がる道
サステナ経営検定は、個人の学習と成長を促進する絶好の機会となります。この資格を目指す過程で、気候変動や脱炭素経営、生物多様性など、重要なトピックに対する理解を深めることができます。また、資格取得後も学びを継続し、新たな知識を現場で試すことで、キャリア形成の一助となります。
ネットワークづくりと情報交換
サステナ経営検定を通じて、同じ目的や価値観を共有する人々とのネットワークを構築することも可能です。検定を取得した人々との情報交換や議論を通じて、新しい視点を得る機会が増えます。また、関連セミナーや勉強会に参加することで、さらなる知識やスキルの向上も期待できます。
検定合格後に目指すさらなるステップ
サステナ経営検定に合格した後は、その先のステップを見据えることが大切です。例えば、より高度な知識が必要とされる2級や1級を目指すことや、専門性を深めるための他の関連資格の取得も視野に入れるとよいでしょう。また、学んだ知識を活かして、地域や企業への具体的な貢献を通じ、新たなキャリアやプロジェクトの可能性を広げることができます。
持続可能な未来への第一歩としての検定
サステナ経営検定がもたらす社会的影響
サステナ経営検定は、地球規模で広がる気候変動や社会課題への対応に向け、一人ひとりが持つべき知識を提供する画期的な検定です。この検定を通じて、企業や個人が「持続可能性」を具体的な行動に移せるよう支援します。特に、サステナ経営の基本理念であるISO26000やSDGs、ESGへの理解を深めることで、社会全体の意識向上に貢献しています。
一人ひとりが果たすべき役割
持続可能な未来を実現するためには、個人の行動が鍵となります。サステナ経営検定を通じて得た知識を日常生活やビジネスシーンに適用することにより、多くの人が「サステナ」の価値を体現できるようになります。それぞれが自らの役割を認識し、行動に移すことが、より良い社会づくりに直結します。
地域社会への貢献と広がり
サステナ経営検定は、地域社会が直面する課題への取り組みを後押しします。この検定を取得することで、市民活動や地域イベント、企業のCSR活動において実践的に活かせる知識が身に付き、地域全体の持続可能性の向上に寄与します。地域レベルの取り組みが全国的に広がることが、社会の変化を加速させるでしょう。
学びを実践に変えるヒント
検定の学びを実践に変えるためには、具体的な目標を立てることが重要です。たとえば、自分の職場でのサステナブルな取り組みを提案したり、家庭でのエネルギー消費を見直したりすることが挙げられます。また、検定を通じて得た知識を仲間や同僚と共有することで、小さな行動が大きな影響をもたらす可能性があります。
検定を通じて広がる可能性
サステナ経営検定は、個人や企業に新たな成長の機会を提供します。検定合格後には、より高度な資格取得や、サステナビリティ分野に特化した新たなキャリアへの道が開かれるでしょう。また、検定受験を通じて、同じ志を持つ人々とのネットワークが構築され、最新の知識や情報を共有する場が広がります。これにより、持続可能な未来に向けた活動が一層加速します。