コトラ（広報チーム） 
有馬充美さんのキャリア形成の歩み
みずほ銀行での初期の経験
有馬充美さんは、1986年に第一勧業銀行（現みずほ銀行）に入行しました。この時代は男女雇用機会均等法が施行されて間もない頃であり、職場における男女平等の実現がまだ模索されていた時代でした。入行後、有馬さんはデリバティブなど法人向けの新商品を開発する国際金融部に配属されました。有馬さんはその中で結果を出し続けることで、地道に信頼を積み重ねていきました。
女性管理職としての成長と壁の克服
有馬さんは、34歳で出産を経験し、復帰後は証券会社へ出向しました。時短勤務や在宅勤務で子育てとの両立をしながら、商品設計やM＆Aアドバイザーの仕事で経験を積み、キャリアを進めていきました。その後、銀行に戻って法人企画部の次長を務めましたが、次長としての判断を迫られる環境など苦労も多かったといいます。
執行役員としての新たな挑戦
2014年、有馬さんはみずほ銀行の執行役員に就任し、メガバンク初の女性役員となりました。この昇進は自身の努力の結果であると同時に、男女平等が徐々に進む企業文化の象徴とも言える出来事でした。有馬さんは、その後も視野を広げるための学びを続けました。
「既定路線」を離れる決断とその背景
2017年、有馬さんがみずほ銀行を早期退職することを決めた背景には、キャリアや業務に対する「既定路線」からの脱却という強い意志がありました。それまでメガバンクという男性中心の環境の中で挑戦を繰り返してきた有馬さんは、自分自身をさらに成長させるために新たな道を選ぶ決断をしました。この決断は、キャリアにおいてリスクテイクの重要性を自身の行動で示したものであり、組織内外で大きな話題となりました。
女性のキャリア構築に対する支援と課題
みずほ銀行での女性活躍推進の背景
みずほ銀行では、女性活躍推進を重要なテーマとして掲げています。特に、2030年代の早期に女性管理職の比率を30%にすることを目標に、人材育成を進めています。この施策の背景には、メガバンクとして多様性を活用し、競争力を高める必要性と社会的責任があります。長年にわたり、男性が中心となって進められてきた業務の中で、女性が管理職として貢献する姿は、組織全体に革新と新たな可能性をもたらすと期待されています。
育児休業や家族との両立の経験
有馬充美さんは、34歳で出産し育児休業を経験しました。復帰後は、仕事と家庭の両立を模索しながらキャリアを積み重ね、女性管理職としての成長を遂げました。このような個人的な体験も、女性の両立支援策の必要性を感じた理由の一つでしょう。みずほ銀行では、育児や介護から復帰する社員がスムーズにキャリアを継続できるよう、柔軟な働き方や多様な支援制度を整備しています。有馬氏の経験は、多様なライフステージを経ても専門性や管理能力を高めることが可能であることを証明しています。
職場におけるジェンダーバランスの重要性
職場におけるジェンダーバランスは、組織の持続可能な成長を実現するために不可欠です。ジェンダーバランスを保つことで、単に男女平等を実現するだけでなく、革新性や生産性を向上させる基盤が整います。みずほ銀行では、男女がそれぞれの強みを発揮できる環境を構築し、全社員がイノベーションを生み出せる組織作りを進めています。
キャリアにおけるリスクテイクと新たな挑戦
早期退職を決断した理由とその後
有馬さんは2017年、みずほ銀行の常務執行役員という一線級のポジションを退き、早期退職を決断しました。トップ層に駆け上がる中で、既定路線に沿ったキャリアに対する閉塞感が次第に増していったのです。新たな学びと成長を求める決意を固めた結果、アメリカ・ハーバード大学のMBAプログラムに進むという決断に至りました。そこでは単に学び直すだけでなく、自分自身を見つめ直す貴重な時間を手に入れたのです。
海外留学での学びと視野の広がり
ハーバード大学での留学生活は、有馬氏にとって人生の転機となるものでした。世界中から集まる多様なバックグラウンドを持つ人々と交流する中で、自身の価値観やリーダーシップの在り方が大きく揺さぶられたといいます。また、異なる文化や視点に触れることで、これまで築いてきた「銀行業界」という枠を超えた考え方を養うことができました。この経験により、みずほ銀行時代に直面していた「女性だからこそ重要視されがちな局面」に縛られるのではなく、より広い視野で多角的な価値観を持つリーダーシップを磨き上げることができたと振り返っています。
人生の新たなページを開くための心得
有馬さんの事例から、「キャリア選択において大切なこと」は「リスクを恐れず、一歩踏み出す勇気を持つこと」だとわかります。みずほ銀行での長年にわたるキャリアは一見、盤石なものに見えましたが、彼女はその「安定」を手放すことで新たな可能性を掴み取りました。また、その決断には、家族や周囲の支えが重要な役割を果たしたと語っています。キャリアの中でリスクを取ることは勇気のいる選択ですが、それを通じて得られる学びや成長は計り知れないものである、と彼女は力強くメッセージを送っています。
有馬さんのキャリアから得られるヒント
挑戦を続けることで得られるもの
有馬さんのキャリアを通じて、「挑戦することにリスクはつきものだが、それ以上に得られるものがある」ことがわかります。みずほ銀行の執行役員として数々の壁を乗り越えた経験や、ハーバード大学で再学習を始めた決断がそれを物語っています。有馬さんが異なる環境に身を置き続けたことで視野を広げたように、挑戦による成長は選択肢を広げ、自信と新たな可能性を生み出すといえるでしょう。
すべての世代に送るキャリア選択のヒント
キャリアの選択には、必ずしも正解は存在しません、一つひとつの意思決定が将来的に大きな価値を生む可能性を秘めています。有馬さんの事例から、「変化や挑戦を恐れずに自分の価値を信じて進む」ことの重要性がわかります。
また、未来の職場においては「ジェンダーバランス」と「多様性」が鍵になるでしょう。みずほ銀行での女性活躍推進の取り組みから、個々の強みを活かす環境の重要性が学べます。ダイバーシティを重んじる企業文化の中では、新しい視点や価値観が積極的に取り入れられ、組織の強さへとつながることでしょう。
