コトラ（広報チーム） 
第二新卒から海外営業を目指す魅力とは
第二新卒の市場価値と海外営業職の需要
第二新卒の市場価値は近年ますます高まりを見せています。新卒採用に比べ、短期間で即戦力になれる可能性がある点や、柔軟な考え方やポテンシャルを持つ点が企業から評価されています。一方で、海外営業はグローバル化が加速する現代において、外国市場を開拓し競争力を高める重要な職種としてその需要が非常に高いです。たとえば、航空宇宙関連商社やエレクトロニクスパーツ専門商社での海外営業職は、企業のビジネス展開の中核を担う役割を果たしています。
未経験でも挑戦しやすい理由とは
未経験でも海外営業を目指せる大きな理由の1つは、企業側が未経験者や第二新卒ならではの柔軟な発想や新しい視点を求めていることです。特に、第二新卒歓迎や未経験可とする企業が増えており、エントリーポイントが広がっています。また、リクルートスタッフィングのように8割が未経験からスタートしている海外営業アシスタント職など、英語力さえあれば一歩を踏み出せる案件も多く存在しています。
英語力だけではない、必要とされるスキル
海外営業職において鍵となるのは、もちろん英語力ですが、それだけでは不十分です。コミュニケーション能力、異文化への適応力、問題解決能力といったソフトスキルも重要視されます。また、ExcelやPowerPointといった業務で使うツールの操作スキル、ビジネスマナーも欠かせません。例えば、ライセンス案件の窓口業務を行う職種では交渉力やプレゼンテーションスキルも求められます。これらのスキルは自身で磨き上げることが可能であり、経験の有無にかかわらず、計画的な準備次第で身につけられるものです。
挑戦して得られるメリット
第二新卒から海外営業に挑戦することで得られるメリットは非常に多岐にわたります。まず、国境を越えた仕事を通じて、グローバルな視点を培うことができます。この経験は、中長期的なキャリア形成において非常に重要です。また、英語を実務で使うことで語学力をさらに磨けるのも大きな魅力です。さらに、成功した際には年収アップや昇進のチャンスが広がることもあります。実際に、入社数年で550万円の年収を達成している事例も見られます。加えて、仕事を通じて得た人脈や新しい価値観は、その後のキャリアの大きな財産となるでしょう。
海外営業職に転職するための準備
海外営業に必要なスキルの習得方法
海外営業職に求められるスキルには、英語をはじめとした語学力、マーケティングや交渉力、異文化理解力などがあります。これらのスキルを効率的に身につけるには、実践的な学習が重要です。例えば、語学力を向上させるためにはオンライン英会話や英語スピーキングコースを活用するとよいでしょう。また、オンライン講座やビジネス書籍を通じて、マーケティングや交渉スキルの基礎を学ぶことも効果的です。さらに、海外インターンシップやコミュニティ活動を通じて、異文化コミュニケーションの体験を積むことも大切です。
自己分析とキャリアプランの明確化
第二新卒が海外営業職を目指すにあたり、自己分析を通じて自分の強みや適性を理解することが成功の鍵となります。これにより、自分が海外営業を志望する動機を具体的にすることができます。また、中長期的なキャリアプランを描くことで、目標達成への道筋を明確にしましょう。たとえば、最初はアシスタント的なポジションから始め、数年後にはリーダーシップを発揮できるポジションを目指すなど、具体的なビジョンを持つことが重要です。このような計画は、採用面接の際にも説得力ある志望動機として評価されるでしょう。
転職活動のポイントと注意点
海外営業職への転職活動では、業界や企業選びが重要です。第二新卒を歓迎する企業を中心に調査し、自分のキャリアに合致するポジションを見つけましょう。特に未経験者歓迎や育成制度が充実している企業を選ぶと、必要なスキルを現場で習得できる環境が整っています。また、応募書類には語学力や異文化経験を具体的に記載することが推奨されます。さらに、面接では「自分が企業の成長にどのように貢献できるか」を明確に伝えることを意識してください。
未経験者が選ぶべき企業の特徴
未経験から海外営業職を目指す場合、特定の特徴を持つ企業を選ぶと転職を成功させやすくなります。たとえば、第二新卒や未経験者を積極的に受け入れている企業です。株式会社リクルートスタッフィングのように未経験率が8割を占めるケースでは、教育体制が充実しているため、基礎からしっかりと業務を学ぶことができます。また、語学力を重視しつつも「完全未経験OK」や「業界未経験歓迎」といった応募条件が記載されている求人を探すのもポイントです。さらに、年間休日が多い企業やキャリアプランが明確に提示されている企業であれば、仕事と学びの両立もしやすいでしょう。
実際の求人例と必要なスキルセット
第二新卒歓迎の海外営業求人の探し方
第二新卒から海外営業職を目指す場合、まずは「未経験歓迎」や「第二新卒可」と明記された求人情報を重点的に探すことが重要です。例えば、総合求人サイトや転職支援サービスを利用すれば、第二新卒歓迎の求人を簡単に絞り込めます。職種や業種、勤務地を指定する検索条件を活用し、絞り込みを行いましょう。
具体的な例として「株式会社リクルートスタッフィング」の海外営業アシスタント職では、未経験者の採用率が8割を占め、第二新卒でも応募が可能となっており、英語スキル習得をバックアップする環境が整っています。また、「航空宇宙関連事業の商社」のような企業では、未経験でも努力次第で入社7年で年収550万円を目指せるキャリア構成が特徴です。このように、第二新卒者のポテンシャルを評価する企業が存在しますので、自分の強みが発揮できる企業を見つけてチャレンジすることがポイントとなります。
募集要件によく見られるポイント
海外営業職で募集要件に共通して見られるポイントとして、「英語力」「コミュニケーション能力」「営業経験または未経験でもポテンシャル評価」といった基準が挙げられます。例えば、「超音速旅客機プロジェクト」の求人では、TOEICスコアや高専卒以上の学歴が求められる一方、未経験・第二新卒も歓迎とされています。
特に英語力については、ビジネスレベルの会話やメール対応が期待される場合が多いです。また、「株式会社メディネット」の求人では、海外案件に関する窓口営業など、進捗管理や資料作成スキルも評価されるため、募集要件に柔軟に対応できる能力を身につける必要があります。
異文化コミュニケーションと語学の重要性
海外営業職で成功するためには、語学力だけでなく異文化への理解が欠かせません。異なる文化背景を持つ取引先や顧客と信頼関係を築ける能力が求められます。この点で、第二新卒として新しいことを吸収しやすい柔軟性は、大きな強みとなります。
たとえば、「エレクトロニクスパーツ専門商社」では、シンガポール勤務を視野に入れた労働環境が整備されており、語学力と共に現地での適応力も試されます。そのため、入社前に海外文化やビジネスのマナーを学ぶことがキャリア形成に役立つでしょう。
企業が求めるソフトスキルとは
海外営業職では、語学力や専門知識と同等かそれ以上に、ソフトスキルが重視されます。例えば、「森六ホールディングスグループ」の法人営業求人では、男性育休取得率71％という環境から伺えるように、仲間や顧客との信頼を基盤においた対人能力が鍵となります。
具体的なソフトスキルとしては、「柔軟な問題解決能力」「交渉力」「チームワーク」「自己管理能力」などがあります。これらのスキルは書類や面接でアピールすることが重要であり、過去の経験やチャレンジ精神を具体的に伝えることで評価される可能性が高くなります。
転職後のキャリアアップと成功事例
海外営業職で得られる経験とスキル
第二新卒で海外営業職に転職することで得られる経験は、通常の営業職では味わえない貴重なものが多くあります。まず、異文化の顧客やビジネスパートナーとのコミュニケーションを通じて培われる国際感覚が挙げられます。これは単なる語学力の向上にとどまらず、異なる商習慣や価値観を理解し、調整するスキルへとつながります。また、現地市場の調査や営業戦略の立案といった業務を通じて、グローバルな視点を持って業務を進める能力が養われます。
さらに、具体的な案件を進行する中でスケジュールやコストの管理能力が向上し、プロジェクトマネジメントスキルも身につけることが可能です。特に、株式会社メディネットや航空宇宙関連事業の商社では、事業企画やライセンス交渉をはじめとする高度なタスクが求められるため、市場分析や資料作成のスキルもさらに洗練されるでしょう。このように、海外営業職は幅広い業務を通じて多様な経験値を積む絶好の機会を提供してくれます。
キャリアを広げるための中長期的な展望
海外営業職で得られる経験は、その後のキャリアにおいても大きな資産となります。第二新卒の段階でこうした役割に挑戦することで、将来的に事業企画や経営戦略といったより上流のポジションへのキャリアアップも視野に入るでしょう。たとえば、エレクトロニクスパーツ専門商社のようなグローバル展開を行っている企業では、海外拠点のマネジメントや新規市場の開拓といったミッションを任される可能性もあります。
また、超音速旅客機プロジェクトのような先端技術を扱う業界では、技術営業やプロジェクトリーダーのポジションに進むことで、より専門性の高いキャリアを構築することができるでしょう。このような中長期的なキャリア展望を描くことで、転職後の目標がより明確になり、自身の成長を計画的に進めていけます。
成功者に学ぶ転職後の成長ストーリー
実際に第二新卒から海外営業職に転職して成功を収めている方々の事例は、多くの示唆を与えてくれます。たとえば、29歳で年収550万円を実現した航空宇宙関連事業の商社の社員は、海外営業とプロジェクト運営を兼務し、自身のスキルを企業成長に結びつけることに成功しています。また、未経験から海外営業アシスタント職に就いた方でも、実務を通じて英語力や異文化理解を磨き、ステップアップした事例もあります。
このような成功ストーリーに共通するポイントとして、「転職後も学ぶ姿勢を持ち続け、業務経験を積極的に活かすこと」の重要性が挙げられます。リクルートスタッフィングのように未経験者が多く在籍する企業では、経験の浅い社員が働きやすい環境が提供されているため、安心して成長できる土壌があります。こうした環境を活用し、自分なりのキャリアパスを描いていく努力が、成功への鍵となるのです。
グローバルマインドセットの育成
海外営業職への挑戦は、グローバルマインドセットを育てる絶好の機会でもあります。この概念は単なる語学力のスキルアップにとどまらず、異文化理解や適応力、そして多様性を尊重する姿勢を養うことを指します。たとえば、CDMOや国際的な営業交渉を行う仕事では、文化や時間管理に関する意識を変化させることが求められます。このような経験を通じて、国際ビジネスで活躍できる力を身につけることができます。
また、シンガポール勤務など実際に海外で生活しながら働く場合には、現地のビジネス文化を理解しつつ、現地スタッフと信頼関係を構築する力が問われます。このような試みを重ねることで、単なる営業スキルにとどまらない総合的な人間力が大幅に向上するでしょう。
