コトラ（広報チーム） 
40代の平均年収の全体像
日本全体の平均年収と40代の特徴
日本全体の平均年収は、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると約460万円となっています。一方で、40代の平均年収は社会人として経験を積み、スキルや責任が増えるタイミングであることから、他の年代よりも高い傾向にあります。具体的な数字では、40代の平均年収は約519万円とされています。これは年代別のデータの中でも、50代に次いで高い水準であり、労働市場において40代がキャリアの中核を担う年代であることを示しています。
正社員と非正社員でこれほど違う？40代の雇用形態別年収
40代の平均年収は雇用形態によって大きく差が見られます。特に正社員の場合、40代男性の平均年収は約622.5万円と高水準であるのに対し、非正社員の平均年収はこれを大きく下回ります。この違いは、正社員における基本給の高さに加え、ボーナスや各種手当が含まれることが要因と考えられます。一方で、非正社員は時給制で働くケースも多く、年間収入が一定額に留まる傾向にあります。このように雇用形態は年収差を生む重要な要因の一つとなっているのです。
男女による年収の差はどれくらい？
40代の平均年収には、男女間でも大きな違いが見られます。男性の平均年収は約622.5万円であるのに対し、女性の平均年収は約340.5万円となっており、実に2倍近い差が存在しています。この年収差は、正社員比率の差や職種の違い、昇進機会の格差など複数の要因によるものとされています。また、家庭内での役割分担や育児への関わりが女性のキャリア形成に与える影響も見逃せません。男女双方の年収差を縮めるためには、企業による柔軟な働き方の提供やキャリア支援が求められます。
地域ごとに違う年収事情：都市部 vs 地方
地域による40代の平均年収の差も顕著です。都市部では給与水準が高く、40代男性正社員であれば平均630万円以上に達するケースもあります。これは、都市部に大企業や高収益の業種が集中していることが主な理由です。一方、地方では産業規模や雇用機会が都市部に比べて限られているため、平均年収は全体的に低くなる傾向にあります。例えば、ある地方都市の40代の平均年収は400万円台半ばに留まることが多いです。この差を埋めるためには、地域経済の成長を促進する企業誘致やテレワークの普及が重要となっています。
正社員と非正社員の年収差を生む要因
企業規模による年収の差
40代男性の平均年収は、企業規模によって大きな影響を受けます。一般的に、大企業は中小企業と比べて給与水準が高く、大企業に勤める正社員の40代男性の年収は600万円を超えるケースも珍しくありません。一方で、中小企業ではその金額が400万円台にとどまることが多く、企業規模の違いが年収格差を生んでいます。また、大企業はボーナスや昇給制度が充実していることや、勤続年数に応じた給与の増加が期待できる点も、高収入の要因となっています。
正社員に支払われる福利厚生とボーナスの影響
正社員の場合、福利厚生とボーナスが年収に大きな影響を与えます。企業が提供する福利厚生には住宅手当や家族手当などが含まれ、これらの支給額が年収を底上げしています。さらに、正社員は年間で2～3回のボーナスを受け取れることが一般的であり、これが非正社員との差を拡大させています。例えば平均年収が500万円の正社員であれば、そのうち70～100万円がボーナスによる収益となるケースも多いです。一方で、非正社員にはこのような特典がない、あるいは非常に限定的である場合が多いため、年収に大きな隔たりが生じるのです。
非正社員における賃金設定の課題点
非正社員の賃金設定にはいくつかの課題があります。まず、時給制や日給制を採用するケースが多く、正社員のような固定給を得ることが難しい点が挙げられます。加えて、賞与や昇給の機会が少ないため、勤続年数を重ねても収入が大幅に増加しにくいという問題があります。また、非正社員は契約期間が限定的であることが多いため、収入が安定せず、長期的なライフプランを立てる上で不安が伴うことも課題となっています。このような賃金設定の仕組みが、正社員と非正社員の年収格差を広げる要因の一つとなっています。
学歴や職種の違いがもたらす収入差
学歴や職種は40代の年収に直接的な影響を与える重要な要因です。例えば、大卒以上の学歴を持つ男性の平均年収は高卒者と比較して明らかに高くなる傾向があります。また、高収入が期待される職種、例えばインフラ業界や専門性的な役割を担う技術職に従事している正社員は、平均年収が600万円を超える場合が多いです。一方で、サービス業や事務職などでは、年収が400万円前後となるケースも多く、職種による格差が顕著に見られます。このように、学歴や職種の違いが年収に及ぼす影響は大きく、40代でのキャリア形成において収入面での重要な判断材料となります。
40代の年収を上げる方法
転職で収入アップを狙うポイント
転職は40代の平均年収を向上させる有効な手段のひとつです。特に、40代男性の正社員が年収アップを目指す場合、自身のスキルや経験を活かせる成長企業や大手企業への転職が有効です。また、業種によって平均年収が大きく異なるため、高収入業界の中でキャリアを持続可能な職種を検討することが重要です。たとえば、インフラ業界の平均年収は約762万円と他業界より高く、転職先として狙う価値があります。さらに、企業規模も年収に大きな影響を与えるため、大企業への転職を視野に入れるのも良い戦略です。
収入増加に寄与するスキルアップの選択肢
40代において年収を上げるには、スキルアップや資格取得が有効です。最近では、IT技術やデジタルスキルに関する需要が高まっており、たとえばプログラミングやデータ分析といった技能を磨くことで、新しい職場やプロジェクトチャンスが増大します。また、40代は管理職へのステップアップを目指す重要な時期でもあるため、リーダーシップやプロジェクトマネジメント関連の資格も役立ちます。正社員、非正社員を問わず、専門性や希少性の高いスキルを身につけることで、交渉力やキャリアの選択肢が広がります。
副業や投資を活用した年収アップの実例
正社員としての収入増加だけでなく、副業や投資を行うことで更なる年収アップを目指すことも可能です。40代男性の場合、副業として得意分野を活かしたコンサルティングやライティングなどのスキルベースの業務が人気です。また、不動産投資や株式投資も収入源として検討に値します。ただし、投資にはリスクが伴うため、情報収集やリスク管理を徹底する必要があります。具体的な成功例として、副業から月々10万円以上の収入を得ているケースや、投資を通じて安定的な配当金を得ている事例があります。
高収入業界・職種へのキャリアチェンジ
現在の職種や業界で年収アップを見込むのが難しい場合、高収入業界や職種へのキャリアチェンジを検討するのも一つの方法です。たとえば、金融やIT業界など、平均年収が高めの業界は40代の転職者にとってもチャンスがあります。同時に、コンサルタントや医療系専門職などの高収入職種への移行を視野に入れることも可能です。実務経験を活かしながら、需要のある分野に手を広げることで、正社員としての平均年収を大幅に引き上げることが期待されます。
正社員と非正社員がどのように未来を設計するべきか
非正社員が正社員化を目指すための方法
非正社員の方が正社員化を目指すためには、まずは自らのスキルや経験を積極的にアピールすることが重要です。企業が正社員採用を検討する際、多くの場合は即戦力となる人材を求めます。そのため、現在の職場や状況で実績を積み上げるとともに、必要な資格を取得したり、業務に関連する専門スキルを磨くことが効果的です。
また、正社員化を目指すにあたっては、労働条件の改善が見込める企業を狙うことも重要なポイントです。たとえば、40代男性の平均年収は正社員であれば約620万円程度ある一方、非正社員では大きな差が生じます。こうしたデータを参考に、自分のキャリアプランに合った職場を見つけることが将来の安定につながります。
さらに、非正社員として働く中で正社員登用制度を活用できる場合は積極的に申し出るのも効果的です。社内でのコミュニケーションを大切にし、上司や同僚との信頼関係を築くことも正社員化への近道となります。
正社員が収入を安定させるための戦略
40代の正社員が収入を安定させるためには、まずは現在のキャリアを見つめ直し、長期的なスキルアップの計画を立てることが大切です。業界の動向や技術の進化に敏感でいることで、自身の市場価値を保つことができます。特に、インフラ業界やIT関連職種のような平均年収が高い業界では、キャリアアップのチャンスも多いので注目すべきです。
また、福利厚生やボーナスの額が収入に大きく影響することを理解し、条件をより良くする交渉や昇給の要望を積極的に行うことも有効です。これにより、同業他社の水準に基づき、自分の待遇を適切に評価してもらえる可能性があります。
さらに、副業や投資など本業以外の収入源を確保することも安定収入の戦略として注目されています。副業が合法且つ本業の収入に影響しない環境であれば、新たなスキルを活かして年間収入を上げるきっかけとなるでしょう。
ライフプランと年収のバランスを考える
40代になると、収入だけでなくライフプラン全体を見据えた資産運用が重要となります。家族を持つ方や住宅ローンがある方は、特に収入と支出のバランスを意識する必要があります。たとえば、生活費の目安として、月々の家賃を手取り収入の30%、食費を20%以内に抑えることが推奨されています。
また、家計が厳しい場合は、副業や投資を活用することで収入の底上げを図る方法もあります。一方で無理な支出を増やすと、老後の年金や退職金の積立に影響を及ぼす可能性があるため、慎重な判断が必要です。
人生100年時代と言われる現代では、40代男性の平均年収である約620万円などのデータをもとに、自分自身のライフプランに合った収入目標を設定し、家計をしっかり管理していきましょう。
将来の年金や退職金への影響を知る
現在の年収水準が将来の年金や退職金に直結することは多くの方が意識するべきポイントです。正社員の場合、社会保険制度への加入が義務付けられているため、厚生年金を通じて将来受け取れる年金額が非正社員に比べて有利となるケースがほとんどです。しかし、それも現在の収入が高い場合に限るため、年収アップを目指す戦略が長期的な安定へとつながります。
一方で、非正社員の方は厚生年金に加入できないことも多いため、その場合は国民年金や個人型年金保険への加入を検討する必要があります。また、老後の資産形成を考えた場合、退職金制度が非正規雇用では整備されていないケースが多いことを考えると、早めの資産運用や蓄えの計画が欠かせません。
40代は年金や退職金に影響を与えるラストチャンスともいえる時期です。40代男性の年収中央値や平均年収を参考に、現在の収入から将来的な蓄えを見積もりながら準備を進めましょう。
