コトラ（広報チーム） 
公務員から公務員への転職の現状とは？
公務員から公務員への転職理由とは？
公務員から公務員へ転職する理由は様々ですが、最も多い理由として挙げられるのは「より自分に合った職場環境への希望」です。例えば、現在の業務内容に不満を感じていたり、勤務地が遠く生活環境に不便を感じていたりするケースです。また、家族の状況やライフステージの変化に伴い、転勤が少ない役所や地元自治体での勤務を希望する例も多く見られます。
さらに、自分の持つスキルをより活かせる職種へ挑戦したいと考える人もいます。たとえば、特定分野に強みのある人がその専門性を発揮できる行政機関へと転職する例などです。このように、公務員としての働きやすさやキャリア形成を重視した転職が増えている傾向があります。
公務員としてのキャリアの特色と課題
公務員のキャリアは、職種や組織により異なりますが、基本的には安定性が大きな特徴です。定年まで安定した収入が保証され、各種福利厚生もしっかりしているため、長期的なキャリアビジョンを描きやすいという魅力があります。また、国家公務員や地方公務員など、多様な職種や分野が存在するため、自らの適性に合ったキャリアパスを選びやすい点も特徴です。
一方で、課題として、職務内容が固定されやすく、自由に転職や異動ができないことが挙げられます。さらに、特定の分野に特化しすぎたキャリアは、転職市場での選択肢を狭める可能性があるため、キャリア形成に戦略が必要です。このような中で、他の公務員組織への転職は、新たなキャリアを築くための選択肢として注目されています。
転職を検討する際の主な動機とは？
公務員から公務員への転職を検討する動機としては、大きく3つのポイントが挙げられます。まず1つ目は「キャリアアップの追求」です。例えば、現在の業務ではキャリアの先行きが限られていると感じる場合、より大きな責任や専門性が求められるポジションへ移る意識が強まります。
2つ目は「環境の変化を求めて」です。人間関係や職場の働き方に不満を感じているケースや、ライフステージの変化による勤務地変更の必要性などが背景にあります。そして3つ目が「報酬や待遇への期待」です。特定の自治体や期間で報酬や待遇が大きく異なる場合、自身の生活基盤を安定させるために転職を試みる人が少なくありません。
転職をする公務員の増加背景
近年、特にコロナ禍以降において、公務員から公務員への転職者は増加傾向にあります。その背景には、社会情勢や経済の不確実性が影響を与えています。景気の停滞や自治体の財政改革が進む中で、自身のキャリアや将来性に対する不安から、安定性が高く、かつ自分に合った職場を求める動きが活発化しているのです。
また、働き方改革や地方創生といった国の政策も、転職のきっかけとなっています。地方自治体では地域の再生や支援を担う人材へのニーズが高く、意欲的な人材を積極的に採用することが増えています。これにより、経験を活かして転職を希望する公務員にとって、新たな可能性が広がる状況にあるといえます。
公務員から公務員に転職するメリット
職場間での経験の活かしやすさ
公務員から公務員への転職では、これまでの職務経験を活かしやすい点が大きなメリットです。公務員として培った知識やスキルは、新しい職場でも高く評価される場合が多く、即戦力として期待されることが少なくありません。特に、同じ職種や似たような業務領域に移る場合、経験を活かしてスムーズに業務に取り組むことができるため、転職後のストレスを軽減することができます。
福利厚生や退職金の継続性
公務員同士の転職では、福利厚生や退職金の制度が基本的に継続される点も大きな強みです。公務員は民間企業と比べて充実した福利厚生制度を持ち、年金や健康保険といった制度も安定しているため、転職後の生活基盤に大きな影響を与えません。また、退職金についても、一部の条件を満たすことで前職の勤務期間を通算できるケースがあり、その点も安心材料の一つとなります。
安定したキャリアパスの確保
公務員というキャリアパスの中で転職を行うことで、将来的に安定した職業生活を維持できるのも魅力です。民間企業への転職に比べて雇用の安定性が高く、長期的な視野でキャリア設計を行うことが容易です。また、公務員の転職では、地方自治体や国家機関の間で求められるスキルや役割に共通点が多いため、キャリアの一貫性が確保されやすい点も見逃せません。
スキルを活かした公務内での異動の可能性
公務員同士の転職のもう一つのメリットは、スキルを活かしやすい分野や職種への異動が可能になる点です。例えば、同じ地方自治体内で新たな役職や専門分野へのステップアップを図ることで、自身のスキルをさらに発展させることができます。また、特定分野の専門知識や経験を持つ公務員は、国家公務員としての道を選ぶことで、より高度な業務に携わる可能性も高まります。
公務員から公務員への転職のデメリット
試験制度や採用プロセスの厳しさ
公務員から公務員への転職において、最も大きなハードルの一つが試験制度や採用プロセスの厳しさです。多くの場合、再度公務員試験を受験する必要があり、その際には筆記試験や面接、場合によっては専門知識を問う試験も含まれることがあります。特に国家公務員総合職や競争率の高い地方自治体では試験の難易度が高く、準備に多くの時間を要します。また、採用枠が限られているため、競争が激化しやすい点もハードルとなります。
収入や待遇が変化するリスク
公務員から公務員へ転職を考える際には、現在の収入や待遇が必ずしも転職後に維持できるとは限りません。同じ公務員の立場であっても、職種や地方自治体の規模、財政状況によって給与や手当が異なります。特に、地方公務員間の転職の場合、一部の地域では給与水準が全国平均を下回ることもあります。また、転職後に昇給ペースが現職より遅れる可能性も考慮すべきです。
地域や職種が限定される場合がある
公務員として働く際には、勤務地や職種が転職後の選択肢を狭める可能性があります。例えば、国家公務員から地方公務員への転職を希望する場合、その地域の公務員試験に合格する必要があり、希望する勤務地で採用枠が限られている場合は競争がさらに激しくなります。また、職種においても専門性の高い分野では経験や資格が求められ、応募可能な案件が限定されるケースがあります。このように、自由度が制約されることはデメリットと言えます。
キャリアチェンジが難しい現状
公務員から公務員へ転職する場合、キャリアチェンジの困難さが課題となることがあります。公務員の職種は基本的に専門性や分野ごとに細分化されています。そのため、新しい分野に挑戦したいと考えても、これまでの経験が活かしにくく、採用されない場合もあります。特に、未経験分野への転職は民間企業よりもハードルが高いとされています。このため、現職の延長線上でのキャリアパスを選べる人でないと、転職が難しくなる場合があるといえます。
公務員から公務員への転職方法と成功のコツ
情報収集のポイントとおすすめの方法
公務員から公務員へ転職を考える際、まず重要なのは効果的な情報収集です。転職先の公務員職種にはさまざまな種類があり、国家公務員や地方公務員、さらにはその中の専門職や一般職などに分類されます。そのため、自分が希望する職種に関する情報を事前に詳しく調べておく必要があります。
具体的には、自治体や官庁の公式ウェブサイトで採用情報を確認したり、経験者採用枠の有無をチェックしたりしましょう。また、転職エージェントを活用するのも有効です。ビズリーチやリクルートエージェントなどの転職サービスは、公務員の求人に関しても役立つ情報を提供してくれるため、登録して利用するのがおすすめです。さらに、公務員試験対策講座を提供する参考書やオンライン講座も、職務内容や試験の内容を理解する上で役に立つでしょう。
公務員試験への準備と対策
公務員から公務員へ転職する場合、多くの場合は公務員試験を再度受験する必要があります。そのため、試験対策が転職成功の鍵となります。特に、経験者採用枠を利用する場合は、一般の公務員試験とは異なる点に注意しましょう。
通常、公務員試験は筆記試験、面接試験、集団討論、さらにはプレゼンテーション試験などが含まれます。試験に向けては、まず自分の得意分野と苦手分野を把握し、適切な学習プランを立てることが重要です。また、過去問を繰り返し解き、試験形式に慣れることも大切です。対策講座や予備校に通うことで、効率的に準備を進めることができます。
転職理由を効果的に伝える方法
公務員から公務員へ転職する際には、転職理由をきちんと説明する必要があります。転職理由が明確で、一貫性があることは採用担当者からの信頼感を得るポイントです。
例えば、「前職で培ったスキルをさらに活かしたい」「地域住民により直接的なサービスを提供したい」など、前向きで説得力のある理由を伝えることが大切です。一方で、今の職場での不満などネガティブな理由に偏らないよう注意しましょう。転職先で果たしたい目標や、どのように貢献できるかを具体的に述べると、意欲をアピールできます。
面接でアピールすべきポイント
面接では、自分の経験やスキルがどのように新しい職場で役立つかを具体的に伝えることが求められます。公務員から公務員への転職の場合、公務員としての業務経験や専門知識は重要なアドバンテージとなります。ただし、「どのように貢献できるか」を明確に説明できるよう、具体的なエピソードや実績を用意しておきましょう。
また、転職先の業務やその目的に対する理解を示すことも重要です。事前に応募先の自治体や官庁の方針や課題について調べ、それに関連した提案や意見を述べることで高い関心と意欲を示せます。さらに、「新しい環境で適応する力」と「柔軟性」を強調し、転職後の即戦力としてのアピールを意識しましょう。
公務員から公務員へ転職する際の注意点
退職時の引き継ぎと手続き
公務員から公務員へ転職する際、退職時の引き継ぎと手続きをスムーズに進めることは重要です。公務員は多くの場合、特定の業務やプロジェクトに深く関わっているため、退職時に十分な準備をしなければ、引き継ぎが不十分となり、後任者や所属部署に負担をかける可能性があります。退職が決まった時点から計画的に業務の整理を行い、引き継ぎ資料をまとめるようにしましょう。また、行政職特有の公的な手続きが必要な場合もあるため、地方自治体や勤務先の担当部署と早めに相談し、円満に退職できるよう準備を進めることが大切です。
転職期間中の金銭計画
公務員から公務員への転職をする場合、新しい任地での給与が発生するまでに一定の期間が生じることがあります。そのため、転職期間中の生活費や交通費、転居費用などを念頭に置き、しっかりと金銭計画を立てることが必要です。特に、退職から新たな勤務地で働き始めるまでの期間が長引く場合は、貯蓄を活用するほか、必要に応じて税金や社会保険料の支払いスケジュールを確認しておくことがおすすめです。また、配偶者がいる場合は家庭全体の収支を考慮し、慎重に計画を立てるようにしましょう。
新天地でのカルチャーギャップへの対応
公務員として転職先の職種や自治体により、職場の文化や仕事の進め方に違いがあることは珍しくありません。このようなカルチャーギャップに戸惑うケースも考えられるため、新天地での環境に馴染むための柔軟性や対応力を養うことが重要です。例えば、転職先職場のルールや雰囲気、コミュニケーションスタイルについて事前に情報収集しておくと、スムーズに適応しやすくなります。また、新しい人間関係を築くための積極的な姿勢も大切です。新しい職場での順応は長期的なキャリア形成にも影響します。焦らず段階的に職場の雰囲気に慣れるよう意識しましょう。
転職後の長期的なキャリアビジョンの構築
公務員から公務員への転職は単なる「異動」ではなく、将来のキャリアを見据えた重要な選択です。そのため、転職後は長期的なキャリアビジョンを構築することが必要です。例えば、どのような役職や業務を目指すのか、今後のキャリアの中でどのようなスキルを磨いていくべきかを明確にしておきましょう。公務員としての経験やスキルをさらに活かすために、研修や自己啓発の機会を積極的に活用することも重要です。また、キャリアビジョンを軸にして、上司や同僚とのコミュニケーションを深め、新たなステージでより充実した働き方ができるように心がけると良いでしょう。
