公務員から公務員へ転職する方法を徹底解説！成功の秘訣とは？

投稿日 2023年10月10日
更新日 2026年5月21日
著者コトラ（広報チーム）
カテゴリー転職・求人情報

公務員から公務員への転職は可能？

経験者採用や自治体間転職が増えている

公務員から別の公務員へ転職することは可能です。実際、近年は自治体や官公庁で社会人経験者採用を実施するケースが増えており、公務員としての実務経験を評価する採用も広がっています。

特に地方自治体では、行政経験を持つ人材を即戦力として採用したいニーズがあります。そのため、民間出身者だけでなく、他自治体や国家公務員から転職するケースも珍しくありません。

また、福祉、DX、防災、財政など専門性が求められる分野では、経験者採用を強化する自治体も増えています。これまでの業務経験を活かしながら、より自分に合った環境へキャリアを広げる選択肢として、公務員間転職を検討する人も増えています。

公務員間転職のメリット

公務員から別の公務員へ転職する場合は、これまでの経験を活かしやすい点が大きなメリットです。行政手続きや議会対応、住民対応など、公務員特有の業務経験は他の自治体や官公庁でも評価されやすく、即戦力として期待されるケースもあります。

また、業務の進め方や組織文化に共通点が多いため、民間企業へ転職する場合と比べると、転職後のギャップが生じにくい傾向があります。働き方や制度面をある程度イメージしやすい点も、公務員間転職ならではの特徴です。

さらに、一定の条件を満たせば、退職手当の勤続年数が通算される場合があります。共済制度や福利厚生についても引き継ぎできるケースがあるため、転職前に制度内容を確認しておくと安心です。

デメリットと注意点

公務員間の転職で特に負担になりやすいのが、採用試験の準備です。自治体や官公庁の採用試験では、履歴書や職務経歴書の提出だけでなく、筆記試験や論文、面接対策が必要になるケースも少なくありません。そのため、平日の夜や休日を使って継続的に準備する必要があります。繁忙期と試験日程が重なると、業務と転職活動の両立が負担になることもあります。

また、転職の結果、必ずしも待遇が良くなるとは限りません。自治体によって給与水準や各種手当は異なるため、転職後に年収が下がるケースもあります。

さらに、公務員は定期異動がある職種も多く、希望する部署で働き続けられるとは限りません。転職によって業務内容を変えられたとしても、その後の異動で別分野へ配属される可能性はあります。転職先を選ぶ際は、配属方針や異動頻度も確認しておきましょう。

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転職に向けた準備と心構え

転職先の探し方と情報収集

まずは「なぜ転職したいのか」を整理することが重要です。たとえば、

・より専門性の高い分野に携わりたい
・地元の自治体で働きたい
・福祉や子育て支援など特定領域に関わりたい
・DX推進や政策立案に挑戦したい

など、転職理由によって選ぶべき自治体や官庁は変わります。

そのうえで、各自治体や省庁の採用ページを確認し、募集職種や業務内容を比較します。同じ「行政職」でも、自治体によって力を入れている政策分野や職員に求める役割は異なります。

試験日程と応募条件は早めに確認

転職先の方向性が決まったら、募集要項や試験日程を確認します。公務員の経験者採用は、自治体によって募集時期や選考内容が大きく異なります。年齢制限や職務経験年数などの応募条件が設けられているケースも多いため、早めの確認が重要です。

また、公務員採用では、募集開始から最終合格まで数か月かかることも珍しくありません。筆記試験や論文、複数回の面接が実施されるケースもあるため、3〜6か月程度を目安に準備を始める人が多く見られます。特に在職中の転職活動では、繁忙期と試験日程が重なることもあります。現在の業務との両立を見越して、余裕を持って準備を進めることが重要です。

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面接や試験でアピールすべきポイント

転職理由の伝え方

公務員から公務員への転職では、「なぜ転職したいのか」を一貫性を持って説明できるかが重視されます。面接では、単に「新しいことに挑戦したい」と伝えるだけでは不十分です。現職で感じている課題や経験を踏まえたうえで、「なぜその自治体・官庁を志望するのか」まで具体的に説明する必要があります。

たとえば、「子育て支援に関わる業務経験を活かし、より政策立案に近い仕事へ挑戦したい」「防災分野の経験を活かし、災害対応に力を入れている自治体で働きたい」など、これまでの経験と転職理由がつながっていると、説得力が増します。

一方で、現職への不満を中心に話すのは避けたほうがよいでしょう。待遇や人間関係への不満だけでは、「同じ理由でまた辞めるのではないか」と受け取られる可能性があります。今後どのような仕事に挑戦したいのかという視点で整理することが重要です。

自己PR

自己PRでは、「どのような業務を担当し、どんな成果を出してきたのか」を具体的に伝えることが重要です。公務員間転職では、民間企業への転職以上に、これまでの実務経験が重視される傾向があります。特に、住民対応、庁内調整、予算管理、条例・制度運用などの経験は、他の自治体や官庁でも活かしやすいスキルとして評価されます。そのため、担当業務を説明するだけでなく、「どのような課題に対して、どう行動したのか」まで伝えることが大切です。

たとえば、「業務フローを見直し、申請処理の時間短縮につなげた」「関係部署との調整を進め、新しい施策を実現した」「住民対応の改善に取り組み、問い合わせ対応を効率化した」など、具体的な行動や成果を交えて説明すると、説得力が増します。

また、成果をアピールする際は、単なる実績紹介で終わらせないことも重要です。これまでの経験を転職先でどのように活かせるのかまで説明できると、採用後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

面接の質疑応答で押さえるべき点

面接では、「なぜ転職するのか」「なぜこの自治体・官庁なのか」を深掘りされるケースが多くあります。特に経験者採用では、意欲よりも、これまでの実務経験をどう活かせるかが重視されます。そのため、担当業務や実績を説明する際は、「何を担当したか」だけでなく、「どのような課題にどう対応したか」まで具体的に話せるようにしておくことが重要です。

また、「なぜうちを志望したのか」という質問の対策も必須です。自治体ごとの重点政策や取り組みを事前に調べたうえで、自分の経験や関心と結び付けて説明すると、志望理由に説得力が出ます。「転職後にどのような仕事に挑戦したいのか」を軸に話を組み立てることが大切です。

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転職を成功させるための具体的な戦略

キャリアアドバイザーやエージェントの活用

公務員から公務員への転職では、自治体ごとに採用時期や選考内容が異なるため、情報収集に時間がかかることがあります。効率的に転職活動を進めたい場合は、転職エージェントやキャリアアドバイザーを活用するのも一つの方法です。

特に、経験者採用に強いエージェントであれば、自治体や官公庁の募集情報に加え、求められる人物像や選考傾向についてアドバイスを受けられる場合があります。

また、公務員経験者は「なぜ同じ公務員なのに転職するのか」を面接で深く聞かれやすいため、第三者に志望動機や自己PRを整理してもらうことも有効です。自分では当たり前だと思っていた経験が、評価される強みになるケースもあります。

実際に働いている人から情報を集める

転職先を選ぶ際は、募集要項だけでなく、実際の働き方について情報収集することも重要です。可能であれば、他自治体へ転職した知人や、実際に勤務している職員から話を聞いてみるとよいでしょう。業務内容や異動頻度、職場の雰囲気などは、外部からは見えにくい部分も多いためです。

特に公務員間転職では、「何をしたいか」だけでなく、「どのような働き方になるか」も満足度に影響します。説明会や職員インタビューなども活用しながら、入職後のイメージを具体化しておくことが大切です。

専門性を補強しておく

公務員間転職では、これまでの実務経験が重視されます。そのうえで、転職先で求められる分野について知識を深めておくと、面接でもアピールしやすくなります。たとえば、福祉職であれば社会福祉関連の制度理解、防災分野であれば危機管理体制、DX関連であればデジタル施策への理解など、応募先の業務に関係する知識を整理しておくことが重要です。職種によっては、社会福祉士や中小企業診断士などの資格が評価される場合もあります。