コトラ（広報チーム） 
PMとPLとは？役割の基本を押さえよう
プロジェクトマネージャー（PM）とプロジェクトリーダー（PL）は、どちらもプロジェクトの成功において重要な役割を担うポジションです。それぞれの職務内容や責任範囲には明確な違いがあり、求められるスキルや能力も異なります。このセクションでは、PMとPLの基本的な役割と特徴をわかりやすく解説します。
PM（プロジェクトマネージャー）の役割と特徴
プロジェクトマネージャー（PM）は、プロジェクト全体を統括し、計画から実行、完了までのプロセスを指揮する責任者です。具体的な業務としては、プロジェクトの目的やスコープを明確にし、スケジュールを作成、予算の管理やリソースの割り当てを行います。また、チームメンバーや利害関係者とのコミュニケーションを円滑にする役割も持ちます。PMには、高いマネジメントスキルと柔軟な対応力が求められ、特にITや製造業界での需要が高い職種です。
PL（プロジェクトリーダー）の役割と特徴
プロジェクトリーダー（PL）は、チームを直接指揮し、実務レベルでプロジェクトの進捗を管理するポジションです。PLはチーム内で技術的なリーダーとしての役割を担うことが多く、メンバーとの密接な連携を通じてタスクを分担し、プロジェクトの目標達成を支援します。そのため、PLには技術力に加えて、チームビルディングやリーダーシップ能力が求められます。PMと異なり、PLは現場での作業が多く、メンバーと近い距離で協力するのが特徴です。
PMとPLの役割における主な違い
PMとPLの主な違いは、責任範囲と役割のフォーカスにあります。PMはプロジェクト全体の管理や経営的な視点での調整を行うのに対し、PLはチームを直接管理し、実務に密接した役割を担います。例えば、PMは顧客折衝や予算配分などの調整が中心であるのに対し、PLは作業工程の割り振りや技術的な問題への対応が主な業務です。また、PMは複数のプロジェクトや大規模プロジェクトを監督することが多い一方で、PLは個々のプロジェクトに集中する点も違いと言えるでしょう。
実務でのPMとPLの関係性を解説
実務において、PMとPLはお互いに補完し合う関係にあります。PMはマクロな視点でプロジェクト全体を把握し、PLはミクロな視点でチームの具体的な動きを管理します。例えば、PMが顧客との合意形成を進める一方で、PLはチームがその合意内容に基づいて具体的な作業を進められるよう支援します。このように、それぞれの役割が明確であることでプロジェクトのスムーズな進行が可能となります。特に、PM転職を考える方にとって、この相互作用を理解しておくことは重要です。
転職市場でのPMとPLのニーズの違い
PMが求められるスキルセットとは？
プロジェクトマネージャー（PM）には、プロジェクトを成功に導くための幅広いスキルが求められています。具体的には、マネジメントスキルや優れたリーダーシップ、そしてチーム全体をまとめるコミュニケーション能力が重要です。また、PMは顧客折衝や予算管理といった業務も担うため、論理的な思考力や交渉力も不可欠となります。さらに、IT業界でのPM職の場合、システム設計や開発に関する技術知識も必要とされ、業界特有のトレンドや技術革新に敏感であることが求められます。PMへの転職にはこれらのスキルが基盤となるため、スキルの明確化と実績のアピールが重要です。
PLとしての経験がPM転職にどう活きるのか
プロジェクトリーダー（PL）としての経験は、PMへのキャリアアップにとても有利に働きます。PLはプロジェクトの進捗管理やメンバーへの指示を担い、プロジェクト計画の一部を担当するため、PMに必要なリーダーシップやコミュニケーション力を培うことができます。特に、PLとしてプロジェクト全体の運営に深く関与していた場合には、PM転職時にその経験が大いにアピールポイントとなります。また、PLでの経験を通じて得た課題解決力や対人スキルは、PMの役割を成功させる上で欠かせない武器となります。そのため、PLからPMへのキャリアチェンジを目指す方は、自身の成功事例やプロジェクト遂行のスキルを具体的にまとめるとよいでしょう。
需要が高い業界・分野を知る
PMは特にIT業界やソフトウェア開発分野で高い需要があります。近年では、AIやクラウド技術、データ分析といったデジタル技術を活用したプロジェクトが増加しており、それに伴いPMの役割も重要性を増しています。さらに、製造業や自動車業界でも、デジタル化やIoTが進む中でプロジェクト管理を担うPMの求人が拡大しています。特にメーカーにおいては、製品開発や生産プロセスの効率化を進める上でPMの活躍が期待されています。このように、需要が高い業界を把握した上で、自身の経験やスキルをマッチさせた分野にアプローチすることで、転職成功の可能性を高めることができます。
PM・PLどちらを目指すべき？キャリア選択のポイント
あなたに合う役割は？性格やスキルから考察
PM（プロジェクトマネージャー）とPL（プロジェクトリーダー）のどちらを目指すべきかは、あなたの性格や持っているスキルによって異なります。PMは全体を俯瞰する視点が必要で、プロジェクト全体の計画や管理を行うため、計画性や客観的な判断が得意な人に向いています。一方で、PLはチームをまとめながら現場での実務に近い領域で活躍します。そのため、技術的な知識を持ちつつ、チームメンバーのモチベーションを高めるようなリーダーシップが重要です。
PMを目指す場合は、幅広い分野でマネジメントスキルを高める必要がありますが、PLであれば、まず自分の得意分野を活かして現場での経験を積み重ねるのが有効です。あなたが分析力や組織運用に強みがあるならPM、一方で技術を磨きながらリーダーとして成長したいならPLが適しているでしょう。
PMとPL、それぞれのキャリアパスの比較
PMとPLでは、キャリアパスにも違いがあります。PLとして経験を積むことで、将来的にPMとしてプロジェクト全体を管理する役職にステップアップするケースが見られます。特にシステムエンジニアやリードエンジニア経験者は、PLとして段階的にマネジメント能力を身につけることで、PM転職に適応するポテンシャルを高めることができます。
一方、PMとしてキャリアを始める場合、より広い分野でプロジェクト全体を統括する機会に恵まれ、経験を積む中で部門の管理職や経営層への道が開ける可能性があります。ただし、PMになるためには、PL以上に求められるスキルの幅が広く、特にマネジメント経験やコミュニケーション能力に長けていることが条件となります。
PLとPMの需要はIT業界で特に高まっており、経済産業省の予測によれば、今後IT人材の不足が続く見通しです。このため、どちらのキャリアでも成長の余地が多いといえます。
今後の市場動向を踏まえた判断基準
市場の動向を考慮することも重要です。現在、IT業界を中心に企業のデジタル化が進み、PMやPLの需要がますます高まっています。特にPMは、組織全体の変革をリードする役割を担うことが期待されるため、より需要が拡大することが予測されます。
また、メーカー業界においても、クラウド技術やデジタルプロダクトの開発関連でPMのニーズが拡大しています。一方で、PLは現場でのリーダーシップを発揮し、専門知識を活かしてプロジェクトを最適化する役割を引き続き求められています。
あなたが未経験からこれらの役職を目指している場合、まずはPLとして基礎的な管理スキルを磨くことをおすすめします。経験を積んでからPMに転職することで、キャリアの可能性をさらに広げることができます。転職を成功させるためには、転職支援サービスを活用しながら求人情報を入念にリサーチし、資格やスキルを適切に磨くことが重要です。
転職成功に向けた準備とポイント
未経験からPMやPLを目指すためのステップ
未経験からPMやPLを目指す場合、まず必要なのはプロジェクトに関する基本的な知識を身につけることです。そのためには、プロジェクト管理の理論やツールを学ぶことが効果的です。例えば、PMBOK（プロジェクトマネジメント知識体系ガイド）やアジャイル開発手法について学ぶことがスタートとして適しています。また、現在置かれている職場での業務経験を最大限に活かし、小さなタスク管理やチームのサポート業務から責任範囲を広げていくのも一つの方法です。
さらに、PMやPLはコミュニケーション力が必要不可欠な職種です。チームメンバーやクライアントとの関係を築くスキルを磨くためにも、現職で積極的にリーダーシップを発揮し、対人スキルを高める実践が重要です。まずは身近なプロジェクトでの小さなリーダーポジションを経験することを目指しましょう。
転職時に有利な資格や経験の紹介
PMやPLとして転職を有利に進めるには、関連する資格を取得することが大変効果的です。特に「PMP（Project Management Professional）」や「ITストラテジスト試験（国家資格）」は、プロジェクトマネジメントの能力を証明できる代表的な資格として知られています。また、IT業界でのPM志望者には、「AWS認定資格」や「基本情報技術者試験」といったIT関連資格も役立つでしょう。
さらに、これまでの職務経験を通じてアピールできる具体的な実績があると強みになります。例えば、進捗管理や顧客対応の経験、チームの目標達成をサポートしたエピソードなどを具体的に整理しておきましょう。小規模なリーダー経験でも、自身の強みとして構築できる点を明確に伝えることが重要です。
転職エージェントの活用法とメリット
転職エージェントを活用することで、PMやPLの転職活動をより効果的に進められます。エージェントは非公開求人を含む豊富な企業情報を保持しており、求人票ではわからない職場環境や求められるスキルなど内部情報を提供してくれます。また、専任キャリアアドバイザーがあなたの強みやキャリアゴールに合った求人を厳選して紹介してくれるため、効果的なマッチングが期待できます。
さらに、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接対策支援などのサポートを受けられる点も大きなメリットです。例えば、PMとしてのコミュニケーション力やリーダーシップを具体的な実績を含めて効果的にアピールする方法を指導してくれるため、採用成功率が高まります。未経験の場合でもエージェントに相談することで、自身のキャリアプランに合わせた現実的なステップを提案してもらうことが可能です。
