コトラ（広報チーム） 
近年、世界の金融市場において最も急速な発展を遂げ、ハイクラス人材の需要が爆発している領域があります。それが「ESG関連（金融）」「サステナブルファイナンス」の領域です。
かつては企業の社会的責任（CSR）の延長線上、あるいは一部の先進的な投資家による限定的な取り組みと見なされることもあったESG（環境・社会・ガバナンス）ですが、現在では「企業の持続可能性と財務パフォーマンスを直結させる中核的な金融メカニズム」へと完全に昇華しました。
本記事では、ハイクラス転職エージェント「コトラ（KOTORA）」に掲載されている最新のESG関連求人を徹底的に分析。ESGアナリスト、サステナブルファイナンサー、ESGバンカーといった主要職種のリアルな業務内容や年収水準、求められるスキルセット、そして未経験・異業界からこの最先端領域へ挑戦するための具体的な選考対策を解説します。
1. ESG金融市場の最新トレンドと求人急増の背景
なぜ今、金融業界においてESG関連の求人がこれほどまでに急増しているのでしょうか。まずは、転職活動の前提知識として押さえておくべき市場のメガトレンドと背景を解説します。
1-1. 財務情報と非財務情報の「統合」がもたらす構造変化
従来の金融ビジネスや投資判断は、売上高、営業利益、ROI、ROEといった「財務情報」を基準に構築されていました。しかし、気候変動リスク、人権問題、サプライチェーンの脆弱性、ガバナンスの不祥事などが、企業の株価や債務履行能力に致命的な影響を与えることが実証されるにつれ、「非財務情報（ESG）」の分析・組み込み（ESGインテグレーション）が不可欠となりました。
世界的な情報開示基準（ISSB：国際サステナビリティ基準審議会など）の整備が進み、日本国内でもプライム上場企業を中心にTCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）やSSBJ（サステナビリティ基準委員会）に基づく開示が義務化・実質義務化されています。これにより、金融機関は「開示された情報をどう評価するか」、事業会社は「いかに評価される開示を行い、資金調達につなげるか」という双方の課題に直面し、プロフェッショナル人材の獲得競争が激化しています。
1-2. 資金供給側（セルサイド・バイサイド）と資金需要側（事業会社）の双方向アプローチ
ESG金融の求人市場を理解する上で重要なのは、この領域が「金融機関（投資・融資側）」と「事業会社（調達・経営側）」の双方から同時にアプローチされている点です。
- バイサイド（アセットマネジメント、PEファンドなど）：投資先企業のESGリスクを評価し、中長期的な運用リターンを最大化させるための「ESGアナリスト」や「エンゲージメント（対話）専門家」を求めています。
- セルサイド（投資銀行、証券会社、メガバンクなど）：グリーンボンド、サステナビリティ・リンク・ローン（SLL）などの組成・引受を行う「ESGバンカー」「構造化ファイナンス専門家」の体制強化が急務です。
- 事業会社（大手企業、グローバル展開企業）：サステナブルファイナンスを活用した低コストな資金調達の実行、経営戦略へのESG組み込み（サステナビリティ推進部、IR部）を担う「カウンターパート人材」を渇望しています。
1-3. 転職市場における「人材の圧倒的希少性」
ESG金融という概念自体が比較的新しいため、「金融（ファイナンス・投資）の高度な専門知識」と「ESG・環境科学・国際基準の深い理解」の両方を兼ね備えた人材は、市場にほとんど存在しません。
そのため、現在の求人市場では、どちらか一方の強み（例：投資銀行でのM&A経験、あるいは事業会社での環境・サステナビリティ推進経験）を持ち、もう一方の領域をキャッチアップする意欲とポテンシャルのあるハイクラス人材に対して、非常に高い年収提示を伴うオファーが出されています。
2. コトラ（KOTORA）掲載求人に見る主要4職種の徹底分析
ハイクラス転職サイト「コトラ」の「ESG関連（金融）」カテゴリーには、年収800万円〜2,000万円を超える多種多様なポジションがラインナップされています。ここでは、それらの求人を4つの主要職種に分類し、業務内容、年収レンジ、想定されるキャリアパスを徹底解剖します。
【ESG金融領域における主要職種の配置マップ】
[バイサイド（投資）] ─────→ ◆ ESGアナリスト / エンゲージメントスペシャリスト
▲
│（投資判断・対話）
▼
[セルサイド（仲介）] ─────→ ◆ ESGバンカー / サステナブルファイナンサー
▲
│（資金調達・組成）
▼
[事業会社（調達・経営）] ───→ ◆ サステナビリティ企画・IR・コーポレート財務
職種①：ESGアナリスト／エンゲージメントスペシャリスト
主にアセットマネジメント（資産運用会社）、信託銀行、生命保険会社、PE（プライベート・エクイティ）ファンドなどで活躍するポジションです。
- 主な職務内容：
- 投資対象企業（上場企業・未上場企業）のESG取り組み状況に関するリサーチ・評価。
- 財務データと非財務（ESG）データを統合した、独自スコアリングモデルの構築・運用。
- 投資先企業の経営陣やIR担当者との「エンゲージメント（建設的な対話）」。気候変動対応やガバナンス体制の改善を促し、企業価値向上を支援。
- 議決権行使基準の策定および行使判断。
- 求められる専門性：証券アナリスト（CMA）やCFA（米国証券アナリスト）レベルの財務分析力、国際的なESG開示フレームワーク（TCFD、TNFD、GRI、SASB、ISSB）への深い知見。
- 想定年収レンジ：800万円 〜 1,500万円（外資系アセットマネジメントや大手PEファンドの場合は、インセンティブを含め1,800万円〜2,500万円以上に達するケースもあり）。
職種②：ESGバンカー／サステナブルファイナンサー
主に投資銀行（証券会社）のコーポレートファイナンス部門や、メガバンク・政府系金融機関のサステナブルファイナンス推進部などに所属するポジションです。
- 主な職務内容：
- グリーンボンド（環境債）、ソーシャルボンド（社会貢献債）、サステナビリティ・リンク・ボンド／ローン（SLB/SLL）の組成（ストラクチャリング）および引受支援。
- 資金使途の適格性を評価するための「サステナブルファイナンス・フレームワーク」の策定支援。
- セカンドパーティー・オピニオン（第三者評価機関）との折衝・調整。
- 発行体（事業会社）に対する、ESGを軸とした資本政策・財務戦略の提案営業（ピッチ）。
- 求められる専門性：デット・キャピタル・マーケット（DCM）やシンジケートローンの実務経験、企業の財務ストラクチャーに対する理解、環境省や金融庁の各種ガイドラインへの習熟。
- 想定年収レンジ：900万円 〜 1,800万円（投資銀行のシニアバンカーやヴァイス・プレジデント（VP）クラスであれば、2,000万円超の求人も多数）。
職種③：サステナビリティ・コンサルタント
総合系コンサルティングファーム、シンクタンク、FAS（ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス）、または大手監査法人のサステナビリティ部門に所属し、外部のアドバイザーとして支援を行う職種です。
- 主な職務内容：
- クライアント企業（事業会社・金融機関）のサステナビリティ戦略、マテリアリティ（重要課題）の特定支援。
- GHG（温室効果ガス）プロトコルに基づくScope 1, 2, 3の排出量算定、削減ロードマップの策定。
- TCFD／TNFD開示対応、統合報告書の作成コンサルティング。
- 金融機関向けのESGリスク管理体制（環境・社会リスク管理フレームワーク：ESRM）の構築支援。
- 求められる専門性：論理的思考力、プロジェクトマネジメントスキル（PMP等）、環境工学やサプライチェーンマネジメントに関する知見、国内外の法規制動向のキャッチアップ力。
- 想定年収レンジ：700万円 〜 1,400万円（マネージャークラス以上は1,200万円〜1,600万円、パートナー・ディレクタークラスになれば2,000万円以上）。
職種④：事業会社のサステナビリティ企画・IR・コーポレート財務
金融機関やコンサルタントの知見を内製化し、自社の持続的成長と資本市場での評価をコントロールする、事業会社側の中核ポジションです。
- 主な職務内容：
- 自社のESG戦略の立案、ESG評価機関（MSCI、FTSE、S&P Sustainalyticsなど）からのスコア向上対策。
- 機関投資家（バイサイドのESGアナリスト等）向けのESG説明会の企画・運営、IR・SR（ステークホルダー・リレーションズ）活動。
- サステナブルファイナンスを用いた資金調達の社内起案、財務部や環境推進部とのクロスファンクショナルな連携。
- 求められる専門性：自社ビジネス（製造業、商社、ITなど）への深い理解、コーポレートコミュニケーション能力、IR実務経験、または財務・経理の実務経験。
- 想定年収レンジ：800万円 〜 1,300万円（課長・部長職クラス、あるいはグローバル企業の重要ポストであれば1,500万円クラスのオファーも散見）。
3. 業界別・職種別に紐解く「求められるスキルセット」
ESG金融の求人案件において、企業の採用担当者がレジュメ（職務経歴書）や面接で厳しくチェックするスキルセットを、「ハードスキル」と「ソフトスキル」の2軸に分けて詳細に解説します。
3-1. ハードスキル（高度な専門知識・テクニカルスキル）
① 財務分析・ファイナンス理論の基礎（大前提）
「ESG」という言葉が先行しがちですが、本質は「金融（ファイナンス）」です。
- 投資・融資側であれば： 財務三表（P/L, B/S, C/F）の連動性を理解し、DCF（ディスカウント・キャッシュ・フロー）モデルをはじめとする企業価値評価（バリュエーション）ができること。
- 調達側であれば： WACC（加重平均資本コスト）の最適化、デットとエクイティのバランス、格付け対応などの知識が必須となります。
② 主要な国際フレームワーク・開示基準のアップデート
ESG領域のルールは、毎年のようにアップデートされます。以下のキーワードについて、単に名前を知っているだけでなく、「企業の実務にどう影響するか」を具体的に語れる必要があります。
| フレームワーク / 基準 | 概要と転職市場における重要度 |
| ISSB (IFRS S1・S2) | 国際サステナビリティ基準審議会。財務開示とサステナビリティ開示を統合する世界標準。最重要。 |
| TCFD / TNFD | 気候関連（TCFD）および自然関連（TNFD）の財務情報開示。特にTNFD（生物多様性）の知見を持つ人材は超希少。 |
| GHGプロトコル | 温室効果ガス排出量の算定基準。特に**Scope 3（サプライチェーン排出量）**の算出・管理スキルはコンサル・事業会社で需要絶大。 |
| PCAF | 金融機関のための炭素会計パートナーシップ。融資・投資先の排出量（計測された排出量）を測定する手法として、金融機関向け求人で必須視されつつある。 |
③ 英語力（グローバル・コミュニケーション）
ESGのルールメイキング、主要な評価機関（MSCI等）のレポート、世界の機関投資家からのレターは、すべて英語ベースです。外資系ファンドはもちろんのこと、日系の大手金融機関やグローバル展開する事業会社であっても、ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上、あるいは英語での交渉・文書作成実務経験）は、ハイクラス求人における強力なアドバンテージ、あるいは必須要件となっています。
3-2. ソフトスキル（マインドセット・ポータブルスキル）
① クロスファンクショナルな巻き込み力（ステークホルダー・マネジメント）
ESGの取り組みは、一つの部署だけで完結しません。事業会社のサステナビリティ企画であれば、工場の製造ライン（環境負荷担当）、購買部（サプライチェーンの人権対応）、財務部（資金調達）、経営企画（全社戦略）など、利害関係の異なる社内各部署を説得し、巻き込んでいく必要があります。この「社内政治」とも言える泥臭い調整を、論理と情熱をもって推進できるチェンジエージェントとしての資質が求められます。
② 不確実性に対する耐性と高い学習意欲
「正解がまだ定義されていない」のが、ESG金融の特徴です。昨日の常識（例：特定のクリーンエネルギーへの投資）が、今日のグリーンウォッシュ（環境配慮をしているように見せかける欺瞞）と批判されるリスクすらあります。常に最新の国際政治動向、科学的知見、金融規制を自発的に学び、不確実な状況下でも論理的な意思決定を下せる「知的柔軟性」が不可欠です。
4. 未経験・異業界からESG金融へ転職するためのキャリアパス
「現在、一般的な法人営業や財務、あるいはコンサルタントをしているが、未経験からESG金融のプロフェッショナルになれるのか？」という疑問を持つ方は非常に多いです。結論から申し上げると、「十分可能であり、今が最大のチャンス」です。
以下に、現在のバックグラウンドに応じた代表的なキャリアチェンジの成功パターンを示します。
【未経験からのESG金融キャリアチェンジ・ルート】
[パターンA] 金融機関の法人営業・審査
└─→ 金融知識をベースに「ESGバンカー / サステナブルファイナンサー」へ
[パターンB] 総合コンサル・FAS
└─→ ロジカルシンキングを武器に「サステナビリティ・コンサルタント」へ
[パターンC] 事業会社の環境推進・広報・IR
└─→ 現場のドメイン知識を活かし「事業会社のサステナビリティ企画」
または「バイサイドのESGアナリスト（業界特化型）」へ
パターンA：金融機関（銀行・証券）の法人営業・審査 → ESG金融専門職へ
- 強み： 金融の基本、企業の財務分析力、顧客（経営層）とのリレーション構築力。
- 補うべき要素： ESG債のフレームワーク知識、環境・社会問題への体系的理解。
- 転職の狙い目： メガバンクや大手地方銀行の「サステナブルファイナンス推進部」、または証券会社のDCM（デット・キャピタル・マーケット）部門のジュニア〜ミドルクラス。既存のファイナンススキルをベースに、実務を通じてESGの専門性をインストールしていくルートです。
パターンB：総合コンサルティングファーム・FAS → サステナビリティ・コンサルへ
- 強み： 論理的思考力、ドキュメンテーション能力、プロジェクトマネジメント、変革（チェンジマネジメント）の経験。
- 補うべき要素： ESG関連の法規制、GHG排出量算定などのテクニカルな知識。
- 転職の狙い目： 大手コンサルティングファーム（Big 4など）のサステナビリティ専門チーム。コンサルタントとしての「地頭」と「プロジェクト遂行力」があれば、ESGの知識は入社後のインプットとOJTで十分にキャッチアップ可能と判断されるケースが非常に多いです。
パターンC：事業会社の環境推進・技術職・広報IR → 金融機関 or 大手事業会社サステナ部へ
- 強み： 製造現場における環境対策の実態、GHG算定の実務経験、サプライチェーン管理のリアル、投資家対応の経験。
- 補うべき要素： 投資理論、コーポレートファイナンス、資本市場のロジック。
- 転職の狙い目： アセットマネジメントの「ESGアナリスト（インダストリー特化）」、または大手コンサルファームの専門職。金融機関は「現場のリアルな環境技術やサプライチェーンの課題」が分かる人材を欲しています。技術や実務のバックグラウンドを、金融の文脈に翻訳して伝えることで、高い評価を得られます。
5. コトラジャーナルに学ぶ！職務経歴書（レジュメ）の書き方と面接対策
ハイクラス転職において、最大の難所となるのが「書類選考（職務経歴書）」と「面接」です。コトラジャーナル等で蓄積されたノウハウをベースに、ESG金融領域で内定を勝ち取るための具体的な実践テクニックを伝授します。
5-1. 職務経歴書（レジュメ）で「会ってみたい」と思わせる3つの仕掛け
単に過去の職務を羅列するだけでは、激戦のハイクラス求人を突破できません。ESG金融への親和性をアピールするために、以下の3点を職務経歴書に意図的に組み込んでください。
① 「既存スキル × ESG」の接続性を言語化する
未経験の領域であっても、過去の経験の中に「ESGの要素」や「サステナビリティに通じる視点」が必ず眠っているはずです。それを掘り起こし、職務経歴書の「自己PR」や「職務概要」で強調します。
【書き換えの例：事業会社の広報・IR出身者の場合】
- 修正前： 「決算発表の運営、統合報告書の作成、機関投資家からの取材対応（年間50件）を担当。」
- 修正後： 「統合報告書の作成において、TCFD提言に基づく気候変動リスクのシナリオ分析パートを主導。財務情報と非財務情報の統合的な開示を推進したことで、機関投資家（主にESG担当アナリスト）とのエンゲージメントの質を向上させ、建設的な対話の基盤を構築した。」
② 「数字」を用いた実績の証明
金融業界は、徹底した「定量化（数字）」の世界です。「環境問題に関心がある」「サステナビリティの勉強をしている」という定性的なアピールは響きません。過去の実績を可能な限り数値化してください。
- 「プロジェクトにおいて、〇〇％のコスト削減と同時に、〇トン（予測値）のCO2排出量削減可能性を試算した」
- 「法人営業として、年間〇億円の融資を実行。そのうち、顧客のガバナンス体制改善を条件とした条件変更案件を〇件組成した」
③ 専門資格の記載（ポテンシャルと本気度の証明）
現在、ESG金融領域で最も国際的な認知度が高く、レジュメに書くことで強力なシグナルとなる資格があります。これらを保有している、あるいは「勉強中（〇月受験予定）」と記載することは、あなたの本気度を採用担当者に伝える最良の方法です。
- CFA Institute CFA Program / Certificate in ESG Investing：世界的な最高峰の投資資格であるCFA協会が提供する、ESG投資に特化した英文認定資格。外資系・日系バイサイドへの転職において、現在最も評価が高い資格の一つです。
- 証券アナリスト（CMA）：日本の金融業界における「共通言語」。ファイナンスの基礎力があることの証明になります。
- サステナビリティ企業報告マスター（旧SASB FSA Credential）：非財務情報の開示基準に関する深い理解を証明する資格。コンサルや事業会社のIR・サステナ部を目指す方に最適。
5-2. 面接で必ず聞かれる「3大質問」とその模範回答アプローチ
ESG金融の面接では、一般的な「志望動機」「自己PR」に加え、この領域特有の鋭い質問が飛んできます。面接官（多くは現場の百戦錬磨のプロフェッショナルや部門長）を納得させるための回答戦略を解説します。
質問①：「なぜ、一般的なファイナンス（M&Aや通常の融資・運用）ではなく、ESG/サステナビリティ領域なのですか？」
- 面接官の意図： 単なるブーム（流行りモノ）に乗っかっているだけではないか、綺麗事（ボランティア精神）だけで仕事の本質を見失っていないかを確認したい。
- NG回答： 「社会貢献がしたいから」「地球環境を守る仕事に携わりたいから」（※これらは金融ビジネスの面接ではマイナス評価になり得ます）。
- 模範アプローチ： 「ESGが、今後の企業価値および投資リターンを決定づける最大の『リスクであり機会（オポチュニティ）』であると確信しているから」という、経済合理的・ビジネス視点のアプローチが正解です。
【回答例】
「従来の財務分析だけでは捉えきれない『気候変動リスク』や『サプライチェーンの人権リスク』が、実際の企業倒産や株価暴落に直結する時代になったと痛感しています。裏を返せば、ESGを経営戦略の核に据えた企業は、中長期的に競合他社を圧倒するサステナブルな競争優位性を築くことができます。私は、単なる社会的貢献の文脈ではなく、**『企業の真の市場価値を見極め、高めるための最も合理的で最先端の金融手法』**としてこの領域に強い魅力を感じており、自身のこれまでの〇〇の経験を掛け合わせることで、貴社の運用（あるいは組成）パフォーマンスに貢献したいと考えています。」
質問②：「直近で注目しているESG関連のニュースや、国際ルールの動向について教えてください。」
- 面接官の意図： 日常的なアンテナの高さ、情報収集力、変化の激しい市場へのキャッチアップ力を試している。
- 対策： ISSBの基準適用、TNFD（自然関連）の開示動向、あるいは欧州の「グリーンウォッシュ規制」や「サステナビリティ・デューデリジェンス指令（CSDDD）」など、具体的なキーワードを一つ選び、「それが日本の金融市場や企業経営にどう影響するか」という私見を述べる。
【回答例】
「直近では、TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）の最終提言を受けた、国内企業の開示への動きに注目しています。これまでの『気候変動（カーボン）』中心の議論から、今後は『生物多様性・水資源・自然資本への依存と影響』へと企業の開示責任が大きく格上げされると捉えています。特に日本の製造業や総合商社はグローバルなサプライチェーンを持っているため、自然資本リスクの特定が遅れると、機関投資家からのダイベストメント（資金引き揚げ）リスクに直面しかねません。この大きな変化のうねりの中で、先んじて企業に対して自然資本評価のアドバイザリーや、それに対応したトランジション・ファイナンスを提案できる体制を整えることが、今後の金融機関の覇権を握る鍵になると考えています。」
質問③：「当社の投資先（あるいはクライアント）が、利益を優先してESG対応を軽視している場合、あなたならどのように説得（エンゲージメント）しますか？」
- 面接官の意図： 理想論ではなく、ビジネスの現場での泥臭い交渉力、経営陣と対等に渡り合える「視座の高さ」があるかを見ている。
- 回答のポイント： 対立構造（ESG vs 利益）を作るのではなく、「ESGへの対応こそが、中長期的な利益を守り、資本コストを下げるための経営戦略である」という共通のゴールを示すこと。
6. ESG金融転職で手に入る「市場価値」と将来のキャリアパス
この激変期にESG金融の領域へと飛び込み、数年間の実務経験を積むことで、あなたの「市場価値」は圧倒的な高みに到達します。 なぜなら、この領域のスキルは一度身につければ、業界をまたいで横断的に活用できる「究極のポータブルスキル」だからです。
以下に、ESG金融を経験した後の、5年後・10年後のキャリアパスの広がりを示します。
【ESG金融経験者の多角的なキャリアパス（将来像）】
┌──→ 外資系PEファンド / バリューアップ担当VP
│
[ESG金融の実務経験] ─┼──→ 大手事業会社の「チーフ・サステナビリティ・オフィサー（CSO）」
(3〜5年) │
└──→ 国際機関・シンクタンク・官公庁の政策アドバイザー
パス①：PEファンド（プライベート・エクイティ）へのステップアップ
未上場企業を買収し、企業価値を高めて売却するPEファンドにおいて、今や「ESGデューデリジェンス」および「投資後のESGバリューアップ支援」は、ファンドの投資成果（IRR）を大きく左右する重要プロセスとなっています。金融×ESGの双方の実務が分かる人材は、大手PEファンドからシニアメンバーとして引き手あまたとなります。
パス②：事業会社のCSO（最高サステナビリティ責任者）への招聘
欧米企業を中心に導入が進む「CSO（Chief Sustainability Officer）」ですが、日本企業でも経営陣の一角としてCSOを設置する動きが急速に広がっています。金融機関やコンサルで「資本市場が企業をどう評価するか」を熟知した人材が、事業会社へ「役員クラス（CXO）」として迎え入れられるケースが今後激増することは確実です。
パス③：グローバルなルールメイカー、独立した専門家への道
国際的な評価機関（MSCI、S&P等）のシニアアナリスト、サステナビリティ関連のスタートアップの創業メンバー、あるいは政府系機関・国際NGOの政策アドバイザーなど、国境を越えた多様な選択肢があなたの目の前に広がります。
まとめ：市場の「黎明期〜成長期」の今こそ、動くべきタイミング
ESG金融・サステナビリティ領域の転職市場は、まさに「需要が供給を大幅に上回っているゴールデンタイム」にあります。
あと5年もすれば、この領域の型（ベストプラクティス）が完成し、最初から「ESG金融の経験者」しか採用されない、成熟した市場になってしまう可能性が高いです。しかし、ルールが日々書き換わっている今であれば、あなたの「これまでの既存の強み」に「高い志と学習意欲」を掛け合わせることで、ハイクラスなポジションへの滑り込み、そしてその後の市場価値の爆発的な引き上げが十分に可能です。
コトラ（KOTORA）に掲載されている豊富な非公開求人や、業界を熟知したプロフェッショナルなコンサルタントの知見をフルに活用し、あなたのキャリアを「次の10年の主役」となるステージへと進めてみませんか？
💡 次のステップ：あなたの市場価値を確かめるために
この記事を読んで、ESG金融領域への挑戦に少しでも興味を持たれた方は、まずは以下のステップを実行に移すことをお勧めします。
- 現職の棚卸し： 自身のこれまでの業務（財務、営業、コンサル、技術など）の中に、少しでもサステナビリティ、プロセス改善、ステークホルダー折衝に関わる要素がなかったかを振り返る。
- 情報収集の開始： コトラの転職支援サービスに登録し、一般の求人サイトには掲載されていない「大手金融機関の非公開ESG求人」や「新設されたサステナ部立ち上げメンバー」などのリアルな募集要項を取り寄せる。
- キャリア相談の活用： 業界トレンドを熟知したキャリアコンサルタントとの面談を通じて、自分の経歴が今、市場でどれほどの年収・ポジションで評価されるのかの「健康診断」を行う。
