りそな総合研究所株式会社の転職・採用情報

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りそな総合研究所は、りそなグループのシンクタンクとして、コンサルティング事業・研修人材育成事業・会員サービス事業の分野において、クライアント企業の経営上の課題を解決するためのソリューションを提供しています。

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りそな総合研究所の会社概要

1986年の設立以来、経営者やビジネスリーダーのパートナーとして、強い会社づくり・人づくりに役立つサポートを続けています。2023年12月１日現在の資本金は1億円、従業員数約170名。クライアント企業のアジア進出を支援するために、アジア室の設置やバンコクで海外経営塾を開催するなどの取り組みも行っています。

りそな総合研究所株式会社
URL https://www.rri.co.jp/company/

代表取締役社長　米谷　高史
事業内容：コンサルティングや研修・人材育成事業など

所在地
東京都江東区木場一丁目5番25号

大阪本社
大阪府大阪市北区天神橋ニ丁目北2番6号
埼玉本社
埼玉県さいたま市浦和区北浦和四丁目5番5号
名古屋支店
愛知県名古屋市中区錦二丁目14番19号

りそな総合研究所の事業概要

りそな総合研究所では、経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。

りそな総合研究所に求められる人物・スキル

経営環境が急速に変化し企業が直面する問題も多様化していますが、そのような状況においても的確に課題を指摘して、最適な解決策を提案・実行する能力が求められます。従来のコンサルティング手法が役に立たない時でも、自分で調査分析をして問題解決しなくてはなりません。そのため、コンサルティングに関する知識とともに、論理的思考力も備えている必要があります。そして、経営戦略や経営計画などを提案するだけではなく、クライアント企業の経営者やリーダーのパートナーとして、活動できる人物であることも求められます。たとえ優れた提案をできる能力を持っていても、クライアントからパートナーとして信頼されなければ、高い満足を感じてもらうことができません。クライアントの信頼を得るために、どのような内容の話であっても親身になって耳を傾けて、適切な助言ができるコミュニケーション能力なども必要となります。また、クライアントは経営者など事業運営の責任者であることが多いので、実際の経営現場で起こる出来事などについても、良く理解しておくことも大切です。このように経営者の良きパートナーとなるためには、たくさんの知識を持つだけではなく、信頼関係が築けるように対応できる能力も必要となります。

りそな総合研究所のキャリアパス

コンサルタントは、企業経営・事業再生・事業承継・海外展開などの専門分野のチームに所属することになり、提案・クライアントとの交渉・情報収集とデータの分析・対策の検討・定着や運用支援など、多彩な業務を経験することができます。チームによるコンサルティングが行われますので、他のメンバーの影響を受けて、コンサルタントとしての能力やスキルを向上させられます。多くの優秀なコンサルタントと一緒になって仕事をすることで、実力をレベルアップさせられる恵まれた環境です。複数の専門分野を持ったコンサルタントもいますから、複数の分野を担当して数多くの業務を経験することで、コンサルタントとしての能力を高めることも可能です。複数の専門分野を持つ場合は、自分の能力に合ったものや今後のキャリアパスを考えて、特に力を入れたい分野の専門性を高めることもできます。より専門性が高く能力を持ったコンサルタントになることで、重要な業務を担当することになったり、プリンシパルやチーフコンサルタントなどの責任あるポジションに就いて仕事を行うことも不可能ではありません。