【2026年最新】M&A転職エージェントおすすめランキング｜未経験・営業・会計士向けに徹底比較

M&A業界は、M&A仲介、FAS、投資銀行、PEファンド、事業会社の経営企画など、転職先によって求められる経験や働き方が大きく異なります。未経験から営業力を生かしてM&A仲介を目指す道もあれば、公認会計士や金融機関出身者が財務・バリュエーションの専門性を生かしてFASへ進む道もあります。

本記事では、M&A領域の求人・支援実績、アドバイザーの専門性、未経験者への対応、ハイクラス求人への強さなどを総合的に比較し、おすすめの転職エージェントを紹介します。ランキングは各サービスの公表情報、参考求人、支援領域をもとにした編集部評価です。求人は時期や登録者の経歴によって異なるため、複数社に相談して比較することが重要です。

M&A転職エージェントおすすめランキングの比較基準

M&A仲介・FAS・事業会社M&Aの求人数と非公開求人

M&A転職では、公開求人だけでなく非公開求人の保有状況が重要です。非公開求人には、採用競争を抑えたいポジション、管理職・CxO候補、事業会社の経営企画や投資部門などが含まれることがあります。

M&A仲介を中心に探す場合は仲介会社とのネットワーク、FASや投資銀行を目指す場合は金融・コンサル領域の求人網、事業会社M&Aを志望する場合は経営企画・事業開発求人の保有状況を確認しましょう。例えば、ヤマトヒューマンキャピタルはM&A、ファンド、金融、コンサル、事業会社などで6,000件以上の求人を扱うと公表しています。

未経験者・営業経験者・会計士への転職支援実績

未経験者にとっては、求人の多さだけではなく、前職経験をM&A業界向けに言語化できる支援があるかが重要です。法人営業経験者であれば、新規開拓力、経営者との折衝経験、目標達成率などが評価対象になります。

会計士・税理士・金融機関出身者は、財務分析、企業価値評価、デューデリジェンス、資本政策などの経験をどの転職先で生かせるかを具体化できるエージェントが適しています。未経験者を多く支援してきた実績と、経験者向けハイクラス支援の双方を確認しましょう。

担当者のM&A業界知識と選考対策の質

M&A業界の選考では、一般的な転職面接に加え、財務知識、論理的思考力、営業実績の再現性、キャリアプランの一貫性を確認される傾向があります。FASや投資銀行では、バリュエーション、財務三表、ケース面接、英語力が問われる場合もあります。

そのため、担当者がM&A・金融・コンサル出身であるか、企業別の面接傾向を把握しているか、模擬面接や書類添削を提供しているかを確認しましょう。M&A業界の実務や報酬構造を理解している担当者であれば、入社後のミスマッチも抑えやすくなります。

年収アップ支援・条件交渉力・求人の質

M&A業界は成果報酬や専門性により高年収を狙える一方、固定給、インセンティブ、評価期間、案件の供給体制によって実際の年収は大きく異なります。年収だけで判断せず、固定給の水準、成果報酬の計算方法、インセンティブ支給の条件、研修や案件支援体制を確認することが大切です。

経験者の場合は、ポジション、役職、担当領域、入社時年収、サインオンボーナスなどを含めて交渉できるエージェントが有効です。特に事業会社M&AやPEファンド、投資銀行では、年収だけでなく職務範囲と将来のキャリアパスも重要になります。

利用者の満足度とキャリアの定着性

転職成功は内定獲得だけではありません。入社後に期待された役割を果たせるか、成果を出せる環境か、長期的にキャリアを築けるかが重要です。

エージェントを比較する際は、求人数だけでなく、入社後フォロー、企業の組織体制に関する情報提供、担当者との相性も見極めましょう。短期間で転職を急かすのではなく、本人の経験と志向に合った選択肢を提示する姿勢があるかも重要な判断材料です。

【2026年最新】M&A転職におすすめの転職エージェント比較｜未経験から高年収求人を目指す選び方

M&A業界への転職では、目指す職種によって求められる経験や選考基準が大きく異なります。M&A仲…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

M&A転職エージェントおすすめランキング

1位：ヤマトヒューマンキャピタル｜M&A仲介・ファイナンス領域に強い

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A、PEファンド、VC、投資銀行、コンサル、事業会社など、経営とファイナンスに関わる転職支援を幅広く手がけるエージェントです。公表情報では6,000件以上の求人を扱い、非公開求人や専門性の高い求人も保有しています。

未経験からM&A仲介を目指す人だけでなく、FAS、ファンド、事業再生、事業会社の経営企画を比較したい人にも向いています。業界分析資料、職務経歴書の作成支援、面接対策を受けられるため、M&A転職が初めての人にも活用しやすいサービスです。

2位：NewMA｜未経験からM&A業界を目指す人向け

NewMAは、M&Aアドバイザリー経験者による支援を強みとするM&A特化型エージェントです。業界経験者の視点から、M&A業界の魅力だけでなく、仕事の難しさや求められる覚悟も含めたキャリア相談を受けられます。

金融、コンサル、法人営業の経験を生かしてM&A業界へ進みたい人に適しています。M&A仲介、FAS、PEファンド、事業会社の経営企画など、中長期的なキャリアも見据えて相談したい人は登録候補に入れましょう。

3位：MyVision｜FAS・コンサル・M&Aを比較したい人向け

MyVisionはコンサルティング業界への転職支援に強く、M&Aコンサル、FAS、戦略コンサル、事業会社のM&A関連ポジションを比較したい人に向いています。コンサル経験者だけでなく、未経験からコンサル・M&A領域を目指す人への支援実績も公表されています。

M&A仲介に絞らず、財務アドバイザリー、バリュエーション、PMI、戦略立案などを含めて検討したい人におすすめです。ケース面接や論理的な面接対策を重視したい場合にも活用しやすいでしょう。

4位：ムービン・ストラテジック・キャリア｜FAS・投資銀行を目指す経験者向け

ムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサル、金融、投資銀行、FAS、PEファンドへの転職支援に長年取り組んできたエージェントです。金融業界出身者が在籍し、投資銀行やFASを含む難関領域への転職支援を行っています。

公認会計士、金融機関、証券、コンサル、事業会社の経営企画出身者など、専門性を軸にキャリアアップを目指す人に適しています。短期的な転職だけでなく、中長期的に投資銀行やファンドを目指すキャリア設計を相談したい人にも向いています。

5位：JAC Recruitment｜M&A経験者・管理職・ハイクラス転職向け

JAC Recruitmentは、ミドル・ハイクラス層の転職支援に強い総合型エージェントです。企業と求職者の双方を同じコンサルタントが担当する両面型の支援体制を特徴とし、企業の採用背景や組織の実情を踏まえた提案が期待できます。

M&A経験者、管理職、金融・コンサルの専門職、外資系・グローバル企業のM&Aポジションを探す人におすすめです。M&A業界だけに限定せず、事業会社の経営企画、投資、財務、海外事業なども含めて検討したい場合に有効です。

【2026年最新】M&A業界に強い転職エージェントの選び方｜未経験・経験者別に解説します

M&A業界の転職で転職エージェント選びが重要な理由 M&A業界は、仲介、買収支援、投資、事業会…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

未経験・営業経験者におすすめのM&A転職エージェント

未経験者がM&A仲介を目指す際に重視すべき支援内容

未経験からM&A仲介を目指す場合、最も重要なのは、過去の営業実績をM&A仲介で求められる能力に変換することです。売上、達成率、顧客単価、新規開拓数、商談数、受注率などを定量的に整理し、再現性のある成果として説明できるようにしましょう。

加えて、経営者との対話力、長期案件への粘り強さ、学習意欲、ストレス耐性も重視されます。M&A業界に特化したエージェントを利用し、企業ごとに異なる営業スタイルや研修制度、評価制度を確認することが大切です。

法人営業・無形商材営業経験者におすすめのエージェント

法人営業や無形商材営業の経験者は、M&A仲介で評価されやすい人材の一つです。特に、新規開拓、経営層への提案、長期商談、目標達成の経験がある人は強みを生かせます。

ヤマトヒューマンキャピタル、NewMA、ユニークボックス、Career Ladderなどは、M&A仲介を目指す未経験者の支援実績を公表しています。複数社に相談し、自身の営業経験を最も適切に評価してくれる担当者を選びましょう。

銀行・証券・不動産・人材業界出身者におすすめのエージェント

銀行・証券出身者は法人営業、財務知識、事業承継ニーズの把握を生かしやすく、不動産・人材業界出身者は新規開拓や高単価商材の提案経験を訴求しやすい傾向があります。

金融出身者はムービン、ヤマトヒューマンキャピタル、NewMA、MyVisionなどを活用し、仲介だけでなくFAS、事業会社M&A、投資銀行なども比較しましょう。不動産や人材業界出身者は、営業力を評価する仲介会社の求人に強いエージェントを優先するのが有効です。

第二新卒・20代未経験者におすすめのエージェント

第二新卒や20代であれば、実務経験が短くても成長性やポテンシャルが評価される可能性があります。ただし、M&A業界は専門性が高く、志望動機が曖昧なままでは通過が難しくなります。

未経験者は、なぜ営業職ではなくM&Aなのか、なぜその会社なのか、どのような専門性を身につけたいのかを明確にしましょう。Career Ladderは選考前の30回以上の面談を含む支援を掲げており、面接経験が少ない人にとって候補となります。

未経験転職で確認したい固定給・インセンティブ・研修制度

M&A仲介会社は高収入のイメージがありますが、年収は個人の成果、案件規模、インセンティブ制度により大きく変動します。入社前には固定給、試用期間中の条件、インセンティブ発生のタイミング、支給率、案件の担当範囲を確認しましょう。

未経験者は、研修期間、先輩社員への同行機会、案件の引き継ぎ、ソーシング支援、バックオフィスの体制も重要です。年収上限だけではなく、1年目から専門性を身につけられる環境かを判断してください。

【2026年最新】M&A仲介に強い転職エージェントの選び方｜未経験・経験者別に解説します

M&A仲介への転職で転職エージェント選びが重要な理由 M&A仲介は、会社の売却や買収を検討する…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

会計士・コンサル・金融経験者におすすめのM&A転職エージェント

公認会計士・税理士がFAS・M&Aアドバイザリーを目指す場合

公認会計士や税理士は、財務デューデリジェンス、企業価値評価、財務モデリング、M&Aアドバイザリーなどで専門性を生かせます。監査、会計、税務の経験を、M&A取引におけるリスク分析や企業評価にどうつなげられるかを整理することが重要です。

FAS・アドバイザリーを目指す場合は、ムービン、MyVision、コトラなど、金融・コンサル領域に強いエージェントを活用するとよいでしょう。会計士・税理士向け求人に強いサービスも併用すると選択肢が広がります。

コンサルタントがM&A・事業再生・PEファンドを目指す場合

戦略、業務、IT、事業再生などのコンサル経験者は、M&A戦略、ビジネスデューデリジェンス、PMI、バリューアップ支援、事業再生といった領域を目指せます。PEファンドを目指す場合は、投資判断、財務分析、企業価値評価、投資先支援の経験が特に重要です。

コンサル出身者は、MyVision、ムービン、キャリアインキュベーションなどを活用し、M&Aアドバイザリーだけでなくファンド、事業会社の経営企画も含めたキャリア設計を行いましょう。

銀行・証券・投資銀行出身者が年収アップを狙う場合

銀行・証券・投資銀行出身者は、法人営業、資本政策、融資、LBOファイナンス、エクイティファイナンス、企業分析などの経験を生かせます。経験の深さに応じて、M&Aアドバイザリー、投資銀行、FAS、PEファンド、事業会社の投資部門が選択肢になります。

年収アップを目指す場合は、単に現在の年収を伝えるだけでなく、担当案件、役割、収益貢献、マネジメント経験を整理することが重要です。JAC Recruitment、コトラ、NewMA、ムービンなどを併用し、条件交渉力と求人の専門性を比較しましょう。

M&A経験者が仲介・FAS・事業会社へ転職する場合

M&A経験者は、これまでの担当領域を明確にすることが大切です。ソーシング、オリジネーション、バリュエーション、デューデリジェンス、交渉、クロージング、PMIのどこに強みがあるかで、適した転職先は変わります。

仲介から事業会社へ移る場合は、買い手側の投資判断やPMIへの関心を示す必要があります。FASから事業会社へ移る場合は、社内調整、事業戦略、投資後の実行まで担いたい理由を説明できるようにしましょう。

ハイクラス求人を探すためのスカウトサービスの活用法

ハイクラス求人を探す際は、転職エージェントに加えてスカウトサービスを併用する方法があります。職務経歴書を更新し、担当案件、役割、年収、英語力、マネジメント経験を具体的に記載すると、専門職や管理職のスカウトを受けやすくなります。

ただし、スカウトが届いたことだけで求人の質を判断してはいけません。仕事内容、組織体制、評価基準、M&A案件の実績、入社後に期待される役割を確認し、必要に応じて専門エージェントにも相談しましょう。

M&A業界でのキャリアアップを叶える転職エージェント活用法

M&A業界における転職の現状 M&A業界の市場規模と成長性 　M&A業界は近年、企業の…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

M&A業界の転職先別に見る仕事内容・年収・難易度

M&A仲介会社の仕事内容・年収水準・向いている人

M&A仲介会社では、譲渡企業・譲受企業の開拓、経営者への提案、企業概要書の作成、候補先探索、条件交渉、クロージングまでを担います。会社によって分業型と一気通貫型があり、営業活動の比重も異なります。

成果報酬の比率が高い企業では、高年収を目指せる反面、安定的に成果を出すためには新規開拓力、行動量、交渉力、財務知識が必要です。営業として目標達成に強く、経営者との関係構築を楽しめる人に向いています。

FAS・M&Aアドバイザリーの仕事内容・年収水準・向いている人

FASは、売り手または買い手の立場で、M&A戦略、企業価値評価、デューデリジェンス、財務モデリング、交渉支援、PMIなどを支援します。Big4系FASでは、業務領域ごとに専門チームへ分かれているケースもあります。

M&A仲介よりも財務・会計・分析の専門性が求められる傾向があり、公認会計士、税理士、金融機関、コンサル出身者が活躍しやすい領域です。高い専門性を身につけ、複雑な案件をチームで進めたい人に向いています。

投資銀行・PEファンドの仕事内容・年収水準・求められる経験

投資銀行のM&A部門では、大企業や上場企業を中心に、M&Aのオリジネーションやエグゼキューションを担当します。企業価値評価、提案資料の作成、ストラクチャリング、交渉支援、関係者調整などが主な業務です。

PEファンドでは、投資先候補の発掘、投資判断、デューデリジェンス、投資実行、投資先のバリューアップ、売却までを担います。いずれも高い財務分析力、英語力、M&A実務経験が求められることが多く、転職難易度は高い領域です。

事業会社のM&A・経営企画部門の仕事内容とキャリアパス

事業会社のM&A担当は、自社の成長戦略に基づき、買収候補の探索、投資判断、デューデリジェンスの統括、契約交渉、PMIを推進します。外部アドバイザーと連携しつつ、社内の経営層や事業部門を巻き込む役割が求められます。

M&A仲介やFASと異なり、取引の成立だけでなく、買収後の統合やシナジー創出まで関われる点が特徴です。M&A経験者に加え、経営企画、事業開発、財務、海外事業などの経験者にも求人の可能性があります。

未経験者と経験者で異なるM&A転職の難易度

未経験者はM&A仲介や一部のM&Aアドバイザリーのポテンシャル採用を狙いやすい一方、投資銀行、PEファンド、事業会社M&Aの即戦力ポジションは難易度が高い傾向があります。

経験者は、年収だけでなく、担当領域の広さ、案件サイズ、役職、マネジメント経験によって市場価値が変わります。自身の経験を正確に棚卸しし、次のキャリアで伸ばしたい専門性を明確にすることが成功の鍵です。

未経験からプロへ！M&A業界転職エージェントの選び方、おすすめの転職エージェント

M&A業界とは？ M&A業界の概要と特徴 　M&A業界は、企業の合併や買収を支援するビ…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

M&A転職エージェントの選び方と効果的な使い方

M&A特化型・総合型・スカウト型エージェントの違い

M&A特化型は、業界出身アドバイザーによる深い企業情報、選考対策、非公開求人へのアクセスが強みです。M&A仲介やFASを本格的に目指す人は、少なくとも1社は特化型を利用するとよいでしょう。

総合型は、事業会社M&A、経営企画、財務、コンサルなども含めて幅広い選択肢を検討しやすい点がメリットです。スカウト型は、自身の市場価値を確かめ、直接応募やヘッドハンター経由の提案を受ける用途に向いています。

希望する転職先に合った求人保有状況を確認する

M&Aと一口に言っても、仲介、FAS、投資銀行、PEファンド、事業会社では必要な経験が異なります。面談時には、希望する領域でどのような求人を保有しているか、未経験可求人があるか、どの経験が評価されるかを確認しましょう。

求人件数の多さだけでなく、自身の経歴に合う求人を継続的に提案できるかが重要です。紹介可能な求人が少ない場合でも、その理由と不足している経験を具体的に説明してくれる担当者は信頼できます。

担当アドバイザーの専門性を初回面談で見極める

初回面談では、担当者がM&A業界の仕事内容、年収構造、採用基準、選考内容を具体的に説明できるか確認しましょう。特に、固定給とインセンティブ、分業制と一気通貫制、企業文化、未経験者の入社後の課題について質問すると専門性を判断しやすくなります。

希望を一方的に肯定するだけでなく、難しい点や準備すべき点も率直に伝えてくれる担当者が望ましいです。相性が合わない場合は、担当変更や別のエージェントの利用を検討しましょう。

2〜3社を併用して求人と担当者を比較する

M&A転職では、特化型エージェント2社程度と、総合型またはスカウト型サービス1社を併用する方法が有効です。各社が異なる非公開求人や企業情報を持つため、選択肢を広げられます。

ただし、同じ求人に複数のエージェントから応募しないよう注意が必要です。応募管理表を作り、応募先、紹介元、選考状況、希望条件を整理しましょう。

書類添削・面接対策・年収交渉を最大限活用する

職務経歴書では、担当業務の羅列ではなく、成果を数値で示すことが重要です。営業職なら売上、達成率、顧客数、新規開拓件数、表彰歴を、金融・会計職なら案件数、分析業務、資料作成、プロジェクトでの役割を明記しましょう。

面接対策では、志望動機、転職理由、過去の成果、失敗経験、M&A業界で実現したいことを一貫したストーリーにします。内定後は、年収だけでなく、役職、試用期間、評価制度、入社日、研修制度も確認したうえで交渉しましょう。

高年収を狙うならM&A業界！成功する転職エージェントの選び方

M&A業界の魅力と高年収の理由 M&A業界の市場規模と成長性 M&A業界は、中小企業の…

www.kotora.jp

転職のご相談（無料）はこちら＞

M&A転職を成功させるための準備とよくある質問

M&A業界で評価される営業実績・財務知識・専門スキル

M&A仲介では、新規開拓力、経営者との折衝力、目標達成意欲、粘り強さが評価されます。営業実績は、売上金額だけでなく、目標達成率、社内順位、継続率、担当顧客数などで具体化しましょう。

FAS、投資銀行、事業会社M&Aでは、財務三表、企業価値評価、DCF、マルチプル、デューデリジェンス、モデリング、契約・法務の基礎知識が役立ちます。英語を使う案件を希望する場合は、英文資料の読解・作成能力も重要です。

未経験からM&A業界へ転職するための選考対策

未経験者は、M&Aの社会的意義や高年収だけを志望動機にするのではなく、自身の経験との接点を説明する必要があります。法人営業経験者なら経営者との信頼構築、金融出身者なら企業分析や事業承継支援、会計職なら財務知識を訴求しましょう。

M&A仲介では営業実績の再現性、FASでは分析力や学習能力、事業会社では事業理解や社内調整力が重視されます。志望先ごとに求められる人物像を把握し、エージェントとの模擬面接で回答を磨きましょう。

M&A転職で年収1,000万円以上を目指せる人の特徴

年収1,000万円以上を目指せるかは、年齢、経験、転職先、成果報酬の有無によって異なります。M&A仲介では高い営業成果を継続できる人、FAS・投資銀行では専門性と案件推進力を備えた人、事業会社ではM&A実務とマネジメント経験を持つ人が高年収を狙いやすい傾向があります。

ただし、年収は成果や役割に連動するため、転職時点での提示額だけを見るのは危険です。固定給を重視するのか、成果報酬で大きく稼ぐのか、専門性を高めて将来の市場価値を上げるのかを明確にしましょう。

転職エージェントの利用に費用はかかるのか

一般的に、転職エージェントは求職者が無料で利用できます。採用企業がエージェントに紹介手数料を支払う仕組みであるため、登録、面談、求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉に費用がかからないケースが一般的です。

ただし、サービス内容や利用規約はエージェントごとに異なるため、登録前に確認しましょう。紹介された求人への応募は任意であり、希望に合わない場合は断ることができます。

M&A仲介とFASのどちらを選ぶべきか

M&A仲介は、経営者への営業、案件開拓、マッチング、交渉などの比重が大きく、成果報酬によって高年収を目指しやすい働き方です。営業力を生かしたい人、経営者との折衝を楽しめる人、成果に応じた報酬を求める人に向いています。

FASは、財務分析、企業価値評価、デューデリジェンス、M&A戦略、PMIなどの専門性を深める仕事です。会計・財務・コンサル経験を生かしたい人、複雑な案件をチームで進めたい人、将来的に事業会社M&AやPEファンドを目指したい人に向いています。

転職先を決める際は、年収だけで比較せず、自身の強み、働き方、身につけたい専門性、5年後のキャリアを基準に判断しましょう。

M＆Aアドバイザリー、M＆A仲介の最新求人情報