コトラ（広報チーム） 
金融機関における人事部門では、単なる採用・労務管理にとどまらず、リスク管理や人事制度設計といった経営視点での高度な業務が求められています。総務人事で培った労務管理、制度運営、リスク対応の経験は、金融機関の人事リスク管理・制度設計業務においても大きな武器となります。本記事では、総務人事出身者が金融機関人事（リスク管理・制度設計）に転職するためのステップ、活かせるスキル、選考対策、志望動機・職務経歴書の記載例まで、実践的に解説します。
1. 総務人事と金融機関人事（リスク管理・制度設計）の業務の違い
まずは両者の業務領域と求められる視点の違いを整理しておきましょう。
| 項目 | 総務人事 | 金融機関人事（リスク管理・制度設計） |
|---|---|---|
| 主な目的 | 組織運営支援・従業員管理 | 人的リスク管理・制度整備による経営基盤強化 |
| 業務内容 | 労務管理、規程整備、採用・教育 | 人事リスク分析、コンプライアンス対応、報酬・人事制度設計 |
| 視座 | 現場目線での業務円滑化 | 経営・リスクマネジメント目線での施策立案 |
| 関与部門 | 各部門管理者、社内総務関連部署 | 経営企画部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門 |
2. 総務人事で活かせるスキル
総務人事業務で培った以下のスキルは、金融機関人事業務においても大きな武器となります。
- 就業規則・各種規程整備・改定経験
- 労務トラブル対応・リスク感度
- 制度運用・社内調整力
- 人事データ管理・分析スキル
- 内部統制・コンプライアンス対応意識
特に、ルール設計と現場運用のバランスを理解した上でリスク管理を行える力は高く評価されます。
3. 転職成功のための5ステップ
- 金融機関人事業務の理解：報酬管理、内部統制、人事リスクマネジメントの基本を学習
- 自身の強みの棚卸し：制度運用経験、労務リスク対応経験、データ分析力を整理
- 金融機関特有の規制理解：FISC、安全対策基準、金融庁ガイドライン等の基礎理解
- 人事リスク管理の学習：ハラスメント対応、メンタルヘルス対応、情報漏洩リスク管理
- 面接対策：なぜ総務人事から金融機関人事へ？をロジカルに説明できるよう準備
4. 資格・知識面の補強ポイント
必須ではありませんが、以下の資格・知識があると転職活動で優位になります。
- 社会保険労務士資格（取得・学習中も可）
- 内部監査士、内部統制評価士資格
- コンプライアンスオフィサー認定資格
- 人事関連データ分析スキル（Excel、BIツールなど）
また、金融庁・FSAの公開資料やガイドラインを定期的にウォッチしておくと良いでしょう。
5. 職務経歴書の書き方
下記のように、リスク管理経験、制度運営経験、社内調整力を強調して記載すると効果的です。
- 就業規則改定・社内規程整備プロジェクト参画経験
- 労務リスク対応（トラブル防止・是正措置実施）
- 人事制度運用・見直し提案実績
- 社内監査対応・内部統制整備経験
6. 志望動機の例文
制度運用とリスク管理への意欲を中心に構成します。
【志望動機例】
私はこれまで、総務人事部門にて就業規則改定、労務トラブル対応、制度運営支援業務に従事し、社内のルール整備とリスク低減に取り組んでまいりました。こうした経験を通じて、より高いレベルでの人的リスク管理、制度設計を通じた経営基盤強化に携わりたいという志向が強まり、金融機関人事職を志望いたしました。これまで培った制度運営力、リスク管理力、社内調整力を活かし、貴行の人事戦略推進に貢献していきたいと考えております。
7. まとめ
総務人事出身者は、制度運用力、リスク対応力、内部統制意識といった金融機関人事（リスク管理・制度設計）業務に不可欠な素養を備えています。金融業界特有の規制理解を補強し、自身の強みを具体的にアピールすることで、キャリア転換の成功を目指しましょう。
【職務経歴書（サンプル）】
氏名：山田 花子 生年：1989年生まれ ■職務要約： 大手メーカーにて約7年間、総務人事部門に所属し、就業規則改定、労務リスク対応、制度運営支援に従事。内部統制強化やリスクマネジメント意識向上にも取り組む。今後は、金融機関人事領域において、リスク管理・制度設計業務に携わるキャリアを志向。 ■職務経歴： 〇〇株式会社（2016年4月～現在） ・就業規則・社内規程の整備・改定プロジェクト推進 ・労務リスク対応（トラブル事前防止・是正措置提案） ・人事制度運用（評価制度・報酬制度の運用管理） ・内部監査対応・コンプライアンス意識向上施策実施 ■保有資格： ・社会保険労務士試験合格（登録準備中） ・内部統制評価士（J-SOX対応研修受講） ・TOEIC 735点 ■学歴： 中央大学 法学部卒（2012年3月）