コトラ（広報チーム） 
NTTグループのサステナビリティへの全体的な取り組み
NTTグループサステナビリティ憲章とは？
NTTグループは、持続可能な社会の実現を目指しサステナビリティ憲章を策定しています。この憲章は、社会、環境、人材、ガバナンスの4つの柱を基本方針としており、企業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組むことを明確にしています。また、これらの方針は国際ガイドラインであるGRIやTCFDなどに準拠し、グローバルな視点を持って策定されています。
推進体制：組織的な取り組みのメカニズム
NTTグループでは、サステナビリティの取り組みを推進するために、組織的な体制を整備しています。具体的には、グループ全体での方向性を示す本社機能と、事業会社ごとの個別課題への対応を行う分散型のアプローチを採用しています。これにより、グローバル規模での課題対応と地域密着型の施策をバランス良く推進しています。また、「サステナビリティ基本方針」のもと、各事業会社がレポートを発行し進捗状況を透明性高く公開しています。
ステークホルダーエンゲージメントの役割
サステナビリティに向けた取り組みを進める上で、ステークホルダーとの対話は重要な要素です。NTTグループでは、株主、顧客、社員、地域社会など多様なステークホルダーのニーズを理解し、それを基にした施策を推進しています。そのほか、独立した第三者機関による評価や意見を取り入れることで、取り組みの精度や透明性を高めています。これらの情報はサステナビリティレポートや統合報告書にもまとめられており、企業の持続可能性に関する姿勢を示しています。
ESG情報開示の最新動向
近年、環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）に関する情報開示が世界的に重視されています。NTTグループは、これらの情報を透明性高く公開するために統合報告書を発行しています。2023年度からは「アニュアルレポート」と「サステナビリティレポート」の内容を一体的にまとめ、より一貫性のある情報発信を行っています。この公開資料は、株主や投資家だけでなく幅広いステークホルダーに向けたものとなっており、国際基準であるSASBやGRIなどに基づいて設計されています。
NTTの過去から現在への取り組みの進化
NTTグループのサステナビリティ活動は、年々進化を遂げています。2000年代初頭にはCSR報告書を通じて基本理念を発信していた中で、現在では詳細なサステナビリティレポートを発行し、活動実績を具体的に示しています。たとえば、過去の活動では環境負荷低減に焦点を当てた取り組みが多く見られましたが、最近ではデジタル技術を駆使した社会課題解決や持続可能な働き方の促進といった多面的なアプローチが進んでいます。このように、NTTグループは常に時代の変化に対応し、未来志向の取り組みを続けています。
環境への取り組み
脱炭素社会への貢献：カーボンニュートラルへの道
NTTグループは、2050年までにカーボンニュートラルを達成することを目標に掲げています。その達成に向け、再生可能エネルギーの活用やエネルギー効率の向上に積極的に取り組んでいます。また、データセンターや通信ネットワークの電力消費削減を進めることで、二酸化炭素排出量の大幅な削減を図っています。これらの取り組みは、最新のサステナビリティレポートにも詳細に記載されており、NTTグループの環境への貢献を示す重要な内容となっています。
循環型社会の実現に向けたイニシアチブ
NTTグループは、廃棄物の削減や資源の再利用を推進し、循環型社会の実現を目指しています。具体的には、ICT機器や通信設備のリユース・リサイクルを積極的に取り組むことで、廃棄物の発生を抑制しています。また、環境負荷の少ない素材の導入や建設現場での資材再利用を進めることで、社会全体の持続可能性に貢献しています。これらの活動についても、最新のサステナビリティレポートで詳細が公開されています。
自然との共生への取り組み
NTTグループは、自然との共生を重要なテーマとして取り組んでいます。生物多様性の保全を目指し、国内外で植林活動や自然環境の保護活動を実施しています。また、事業活動が地域の生態系に与える影響を最低限に抑えるための評価や対策も講じています。これらの活動を通じて、環境問題への対応とともに自然環境の持続可能な利用を推進しています。
グリーンエネルギーの活用とその成果
グリーンエネルギーの活用もNTTグループの環境への取り組みの一環です。同社では、再生可能エネルギーによる電力導入を積極的に進めており、自社施設での太陽光発電システムの導入や外部からの再生可能エネルギー調達を強化しています。この結果、多くの事業部門でCO2排出量の削減に成功しており、これもサステナビリティレポートに具体的な成果として記載されています。
環境レポートと第三者評価
NTTグループは、毎年発行するサステナビリティレポートを通じて、自社の環境への取り組み状況を公開しています。このレポートには、具体的なデータや指標をもとに進捗状況が詳しく説明されています。また、環境への取り組みにおいて第三者評価を受けることで、公平性と透明性を確保している点も重要です。これにより、ステークホルダーに対して信頼性の高い情報を提供し、持続可能な社会実現へのコミットメントを示しています。
デジタル技術による社会課題解決
ICTを活用した地域課題の克服
NTTグループでは、ICT（情報通信技術）を活用して地域特有の課題解決に取り組んでいます。たとえば、過疎化や高齢化が進む地方において、テレワーク環境の整備や遠隔医療の推進を行うことで、住民の生活環境の向上を目指しています。また、農業分野ではスマート農業技術を導入することで、効率的な生産や地域経済の活性化を図っています。こうした取り組みは、NTTのサステナビリティレポートにも具体的な事例として掲載されており、社会に与えるインパクトを明確に示しています。
スマートシティの構築を支える技術
スマートシティの実現においても、NTTグループの技術が重要な役割を果たしています。IoTデバイスや5G通信を活用し、都市機能の最適化や交通渋滞の緩和、さらにはエネルギー効率の向上に寄与しています。特に、AIを活用したリアルタイムの都市データ分析は、都市計画だけでなく、住民の日常生活にも利便性をもたらしています。これらの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）にも貢献し、NTTの統合レポートやサステナビリティレポートで定期的に進捗が公開されています。
観測データを活用した災害対策
近年頻発する自然災害に対し、NTTグループは観測データを活用した防災対策を進めています。センサーやドローンを活用して災害の発生可能性を予測し、被害を最小限に抑えるための早期警戒システムを提供しています。また、災害発生時には通信インフラを迅速に復旧させる体制を構築し、被災者の生活を支援しています。これらの取り組みは、地域社会における安全性を高めるだけでなく、NTTグループのサステナへの真摯な姿勢を示しています。
デジタル技術による教育や医療支援
デジタル技術を活用し、教育と医療の分野で新しい価値を創出することもNTTグループの重要な取り組みです。遠隔教育ツールの提供によって、地理的な制約を超えた学びの場を提供する一方、デジタルカルテやリモート診療システムを通じて医療支援体制を強化しています。これにより、多くの人々に平等な機会を提供し、地域格差の是正を目指しています。これらの取り組みの詳細や成果は、NTTのサステナビリティレポートに記載され、広く共有されています。
最先端の技術が生む新たな社会価値
NTTグループは、AI、IoT、量子コンピューティングなどの最先端技術を駆使して、社会に新たな価値をもたらしています。これらの技術は、従来では解決が難しかった社会課題の解消に向けたソリューションを提供します。たとえば、量子コンピューティングを活用した物流最適化や、AIを利用した医療分野での疾患予測などが挙げられます。これらの実績と進展は、NTTグループの統合レポートやサステナビリティレポートに詳しく掲載されており、さらなる社会的意義が期待されています。
社内での取り組みと人材育成
持続可能性を推進する社員教育
NTTグループでは、社員一人ひとりがサステナブルな社会づくりに貢献できるよう、持続可能性に関する教育を積極的に推進しています。サステナビリティの基本概念や具体的な取り組みを学ぶ機会を提供し、全社員が共通の目標に向けて行動できるよう努めています。統合報告書やサステナビリティレポートを活用した社内研修では、最新の社会課題や環境保護への取り組みが具体的に紹介され、実務にも落とし込まれています。
働きやすい職場環境の整備
NTTグループは、社員の健康と活力を支えるために、働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。例えば、フレックスタイム制・テレワーク制度の充実を図ることで、ライフワークバランスを向上させています。また、ストレスケアやメンタルヘルスサポートの強化といった施策も行われており、多様な働き方の選択肢を提供することで社員の生産性と満足度の向上を目指しています。
多様性（ダイバーシティ）の推進
NTTグループでは、ダイバーシティの推進を通じて、多様性を尊重した職場文化を育んでいます。ジェンダー平等の実現や外国籍社員の活躍機会の拡大など、具体的な施策を実施しています。また、「サステナビリティレポート」においても、ダイバーシティ推進の進捗状況が公開されており、エビデンスベースで取り組みが評価されています。これにより、誰もが活躍できる職場作りを目指しています。
サステナビリティ研修プログラムの取り組み
NTTグループでは、専門的な知識やスキルを高めるための「サステナビリティ研修プログラム」を提供しています。このプログラムでは、社員が環境問題や社会課題への対応について実践的に学べる内容が盛り込まれており、具体的な行動指針へと結びつけることが可能です。また、こうした研修の成果はサステナビリティレポートや統合報告書に反映され、社外への透明性の高い情報発信にもつながっています。
社内のイノベーションを促進する仕組み
NTTグループでは、社員の創造的なアイディアを事業に生かすための仕組み作りに力を入れています。例えば、事業提案制度やスタートアップ的なプロジェクトを支援するプログラムが展開されています。これにより、社内イノベーションが活性化され、具体的な成果として新しい技術やサービスが次々と誕生しています。これらの取り組みも、サステナビリティレポートで広く共有され、継続的な価値創出が評価されています。