コトラ（広報チーム） 
十六フィナンシャルグループの概要とビジョン
十六フィナンシャルグループとは？
十六フィナンシャルグループは、岐阜県を中心に展開する地域密着型の金融機関で、2021年10月に設立されました。このグループは、地域経済の発展を支えることを使命とし、顧客との信頼関係を基盤に運営されています。従来の十六銀行を核としつつも、持株会社としての新たな体制を整え、地域社会における多様なニーズに対応した金融サービスを提供しています。
地域とともに成長するビジネスモデル
十六フィナンシャルグループが掲げるビジネスモデルは「地域共創」を中心に設計されています。同グループは、地元企業や地域住民の信頼を基盤に、ローンや投資サービスだけでなく、地域事業の支援や個人向けの教育資金相談など多岐にわたるサービスを展開しています。また、地元企業との連携を深めることで、地域経済の課題解決に貢献しながら、自らも成長を遂げてきました。このような共生型のビジネスモデルにより、地域社会の長期的な繁栄を目指しています。
「サステナビリティ」と「地域貢献」の位置づけ
十六フィナンシャルグループは、サステナビリティを経営戦略の重要な柱と位置づけています。地域社会の持続可能な発展を目指し、環境保護への取り組みや多様性推進にも積極的に対応しています。グループ初の女性役員である伊藤聡子氏の就任や、女性行員が主導する「ジュエリアプロジェクト」などの事例は、女性のさらなる活躍を促進しつつ、地域社会と金融機関が協力して可能性を追求する象徴的な取り組みといえます。このような活動を通じて、十六フィナンシャルグループは、地域金融機関として地域住民や企業との信頼を深めています。
女性役員の台頭: 多様性がもたらす変化
グループ初の女性役員誕生の背景
十六フィナンシャルグループ（以下、十六FG）は、2022年に初めて女性取締役である伊藤聡子氏を起用しました。この取り組みは、地方銀行における女性役員不足という課題に取り組む第一歩となり、地域密着型金融機関としての新たな方向性を示しました。
岐阜県を基盤とする十六銀行は、中部地方でも特に歴史のある銀行として地域経済の発展に寄与してきました。しかし、これまで経営幹部における女性登用は限られていました。伊藤氏の起用は、十六FGが多様性と包摂性を重視し、柔軟な視点を取り入れることの重要性を認識した結果と言えます。また、この動きは金融業界全体の変革を象徴するものであり、地域の期待も集めています。
女性視点が経営に与える影響
女性役員の登用により、経営に新たな視点が加わることは大きな価値をもたらします。十六銀行を含む地域金融機関は、地元住民や事業者と強い結びつきを持ちながらサービスを提供してきた歴史があります。その中で、女性視点は顧客対応や商品開発、さらには従業員満足度向上といった分野において、革新的なアイデアを生み出す原動力となっています。
具体的には、多様な経営者が参加することで、地域の多様なニーズに迅速かつ的確に応えられる体制が整備されるだけでなく、経営リスクの軽減にもつながります。男女双方の視点を活用することで、地域社会の力を引き出し、持続可能な経済の発展を実現する基盤が生まれるのです。
「Jewelia」プロジェクトの成功事例
十六FGでは、「ジュエリアプロジェクト」という女性行員による商品開発プロジェクトを成功裏に進めることができました。このプロジェクトは、女性ならではの視点を活かし、地域に根ざした独自の商品やサービスを生み出すことを目標としています。
たとえば、ジュエリアプロジェクトでは、地元の女性からの声を商品開発に取り入れることで、地域住民の日常生活や事業活動をより支援できる金融商品を提供しています。また、このプロジェクトは、女性行員自身のキャリアアップにも貢献しており、組織内での女性の役割拡大に寄与しています。その結果、地域金融サービスの新しいモデルを描くことが可能となり、他の地方銀行にも影響を及ぼしています。
組織文化の変革と女性リーダーの育成
従業員のキャリア支援体制
十六フィナンシャルグループ（十六銀行を含む）は、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援するための体制を整えています。特に女性社員のキャリアパスを広げる取り組みに注力しており、継続的なスキルアップや研修制度を導入しています。これにより、職場における男女間の格差を縮小し、女性役員の登用を目指す動きが加速しています。
さらに、「ガラスの靴プロジェクト」などの地域と連携した取り組みも注目されています。このプロジェクトは、家庭や育児などでキャリアが中断されがちな女性に新たな成長機会を提供することで、地域全体の人材活用を推進するものです。
企業内保育施設「じゅうろくスマイルルーム」の設立
働く親を支援する取り組みとして、十六フィナンシャルグループは企業内保育施設「じゅうろくスマイルルーム」を設置しました。この施設は、特に女性の労働者が育児と仕事を両立できる環境づくりに貢献しています。安心して子どもを預けられる場所を提供することで、従業員の仕事に対する集中力や満足度の向上が期待されています。
この施策は、女性の管理職や役員候補者の育成を後押しする基盤としても重要な役割を果たしています。育児への課題が軽減されることで、キャリアを諦めずに積極的に自己成長を目指す女性が増加する兆しが見られます。
長期的なダイバーシティ戦略
十六フィナンシャルグループでは、女性役員を含む多様な人材の登用を推進する長期的なダイバーシティ戦略を掲げています。組織内での多様性を活用することで、地域密着型の金融サービスの改善や、経営判断の質を高めることを目指しています。この戦略には、柔軟な働き方の推進やキャリアサポートの充実が含まれています。
また、グローバルな視点での女性活躍を視野に入れた取り組みも進行中です。例えば、「ジュエリアプロジェクト」など女性視点を活かした商品開発はその一例です。このような長期的な視点を持った施策は、十六銀行が地域経済とともに成長を続ける力強い基盤となっています。
地域社会へのインパクトと今後の展望
地域経済を支える金融サービスの提供
十六フィナンシャルグループは、岐阜県を中心とする地域密着型の金融機関として、地域経済を支える多様な金融サービスを提供しています。特に、地元企業への資金支援や起業家向けのサポートプログラムは、地域の経済成長に直結する重要な役割を果たしています。地域が抱える課題を的確に捉え、柔軟かつ迅速に対応することで、持続可能な地域社会の発展に寄与しているといえます。
また、女性役員をはじめとする多様な視点を取り入れることで、より幅広いニーズに応じた金融サービスの提供が進められています。特に、女性のライフステージに対応した商品や、女性を支援するためのプログラムが注目を集めています。
グローバル視点での女性活躍推進の可能性
十六フィナンシャルグループは、地域に根差した取り組みだけでなく、グローバルな視点を持つことの重要性も認識しています。その一環として、女性役員や女性行員の活躍を推進することで、国際的にも注目される事例を作り出す可能性を秘めています。
たとえば、2022年に伊藤聡子氏が十六フィナンシャルグループで初の女性取締役に就任したことは、多様性を積極的に受け入れる企業文化の象徴と言えるでしょう。さらに、地域社会での女性活躍推進の先進事例を海外に発信することで、国際的なネットワークの中で新たな連携や共創の機会を見出すことが期待されています。
持続可能な社会の実現に向けて
十六フィナンシャルグループは、地域全体が持続可能であるための取り組みを重視しています。その中でも「ジュエリアプロジェクト」を通じて、女性行員の視点を活かした商品やサービスの開発に注力しています。これにより、ただ利益を追求するのではなく、地域社会に根ざした価値を提供し続けています。
また、環境や社会問題への積極的な取り組みも欠かせません。同グループは、サステナビリティ推進のための専門部署を設置し、地元企業や自治体と協力して地域課題の解決を目指しています。将来に向けて、地域内外を問わず、多様性と調和を重視する企業としてのポジションを強化し、持続可能な社会の実現に貢献していきます。