コトラ（広報チーム） 
女性版骨太の方針2024の概要
女性活躍・男女共同参画における基本方針
女性版骨太の方針2024は、女性活躍と男女共同参画を推進するための具体的な施策を示した政策指針です。本方針では、女性が職場やコミュニティでリーダーシップを発揮できる環境づくりや、経済的自立を後押しする施策が重要な柱として掲げられています。また、女性の多様なライフステージに応じた支援策を整備し、安心して活躍できる社会の実現を目指しています。
2023年版からの進化ポイント
2023年版と比較して、2024年版では女性の活躍促進に向けた具体的な目標設定や新たな支援施策が一層強化されています。特に、女性管理職比率30％という政府目標の達成に向けた取り組みがさらに明確化されました。また、地方や中小企業での女性活躍推進に注力し、地域特有の課題に対応する仕組みが整えられています。さらに、ジェンダーバイアスの解消や女性起業家支援といった分野にも新たな重点が置かれています。
数値目標とその達成計画
女性版骨太の方針2024では、女性管理職比率を2030年までに30％にするという政府目標を掲げています。そのための計画として、企業における人材育成・登用プログラムの強化、リスキリング支援によるスキルアップの促進、そして妊娠・育児期を経た正規雇用への復帰支援が推進されます。加えて、上場企業を対象に女性役員の比率を19％に拡大する取り組みも盛り込まれており、これらの施策を通じて女性が指導的地位に就く機会を拡大していきます。
策定プロセスや関係省庁の役割
女性版骨太の方針2024の策定プロセスでは、政府内の関係省庁が連携し、多角的な視点を取り入れています。内閣府を中心に、厚生労働省や経済産業省などが策定に関与し、それぞれの分野で具体的な施策を策定しています。また、企業や市民団体などの意見も政策に反映されるよう調整が進められました。これにより、女性労働者や管理職の現状に即した実効性のある政策が生まれる基盤が整備されています。
企業における女性活躍推進の最新施策
女性管理職比率30％目標の現状と課題
日本政府は2030年までに女性管理職比率を30％に引き上げる目標を掲げています。しかし、2022年の女性管理職比率は平均12.9％と、依然として低水準にとどまっています。特に課長級以上の女性管理職比率は12.7％というデータも示しており、目標達成に向けた道のりはまだ険しいと言えます。
課題としては、長年の年功序列による昇進制度や、育児との両立が難しい職場環境が挙げられます。また、女性自身のキャリア意識や周囲の意識改革が十分進んでいないことも問題です。こうした状況を改善するため、政府は2025年までに上場企業の女性役員比率を19％に引き上げ、さらには社外取締役への女性登用を積極的に促進しています。
女性起業家支援の重要性と具体策
女性の経済的自立と活躍を支えるためには、女性起業家の支援が欠かせません。特に、事業計画の立案や資金調達が課題になることが多く、これに対応するためにさまざまな取り組みが進められています。政府は女性起業家を対象としたネットワークの構築や、専門家によるアドバイザリーサポート、さらには支援者とのマッチングプログラムを強化しています。
また、デジタルスキルの育成やマーケット情報の提供など、経営の基盤を強化するためのリスキリングプログラムも展開されています。こうした取り組みは、女性起業家が持つ革新性をビジネスに生かし、社会に貢献する企業を生み出すことを目指しています。
地方・中小企業での取り組み事例
地方や中小企業においても、女性活躍推進は重要なテーマとなっています。特に地方では、働き手不足の解消や地域経済の活性化を目指し、女性の採用や育成に力を入れる企業が増えています。
事例としては、地元企業が独自のフレックス制度や在宅勤務の導入によって育児中の女性を支援するといった取り組みが挙げられます。また、中小企業向けには、政府や自治体が無料セミナーや助成金制度などを提供し、女性が働きやすい職場環境を整えるための支援を行っています。
このように、全国規模だけでなく地域ごとの特性に応じた施策を展開することで、女性管理職の増加や女性起業家の活躍が進むことが期待されています。
教育と科学技術分野における女性支援
STEM分野での女性参画推進の方針
女性版骨太の方針2024では、STEM分野（科学・技術・工学・数学）での女性参画の推進が重要な柱の一つとなっています。これまで女性が少ないとされてきた理工系分野において、女性が学ぶ環境を整備するとともに、その魅力を広く発信することで、女子生徒や学生が積極的に進路として選べるような支援が求められています。具体的には、高校や大学におけるキャリア教育の充実や、女性研究者や技術者のロールモデルを活用した啓発活動が挙げられます。また、グローバルに見ても競争力の高い次世代を担う人材の育成が目標として掲げられています。
学術分野での女性研究者の現状と支援策
日本における学術分野での女性研究者の割合は増加傾向にあるものの、他国と比較すると依然として低い水準です。特に、女性が出産や育児といったライフイベントを経た後も研究を続けられる環境整備が課題とされています。この課題に対応するため、政府や大学、関係機関では女性研究者への研究費支援プログラムや、育児支援制度の充実を進めています。また、柔軟な働き方の導入やデジタル技術を活用した支援策も推進されており、これにより女性たちが長期的に学術分野で活躍できる基盤を築くことを目指しています。
ジェンダーバイアス解消への取り組み
科学技術分野や教育分野においては、ジェンダーバイアスが女性の進出を阻む一因とされてきました。このバイアスを解消するためには、男女平等の視点から教育の中に潜在的な偏見を取り除く仕組み作りが必要です。女性版骨太の方針2024では、特に早期教育の段階から性別に関わらないキャリア選択の啓発を行うことが強調されています。さらに、企業や教育機関が協力し、性別を問わず個人の能力や適性を尊重する文化を醸成することで、女性管理職を目指す人材の道を広げることにもつながります。これにより、政府目標である女性管理職比率の向上やジェンダー平等な社会の実現が加速すると期待されています。
未来を見据えた新たな政策と目標
2030年に向けた長期ビジョン
政府は、女性版骨太の方針2024を通じて、2030年を見据えた女性の活躍推進を目指す長期ビジョンを明確に打ち出しています。このビジョンでは、特に企業や社会全体における「女性管理職」の増加が大きな目標の一つとされています。具体的には、女性管理職比率を2030年までに30％にするという政府目標が設定されており、企業内での意識改革や女性のキャリア形成を支援するための政策が強化されています。この目標は日本が国際的な水準に追いつくための重要なステップと位置づけられています。
官民連携による実施計画の強化
2030年目標の達成に向けて、政府は官民連携の強化を図る方針を示しています。この中で、特に企業や自治体、教育機関と協働しながら取り組むことが注目されています。例えば、企業内における昇進プロセスの透明化や、女性が管理職に進む際の障壁を緩和するための支援施策が含まれます。また、女性起業家向けのネットワーク形成や助成金制度などの具体的な取り組みも計画されています。関係省庁とともに、現場での良好な取り組みを他の業界にも広げるためのモデルケース構築も進められる見通しです。
女性がより輝く社会を目指して
女性版骨太の方針2024が目指す最終的なゴールは、「女性が安心して、かつ自分らしく活躍できる社会」の実現です。このためには、多様な分野での女性参画を促進することが必要であり、特に性別に基づく固定観念の解消が急務です。また、女性の所得向上や経済的自立の支援も社会における基盤となります。そして、教育からキャリア形成、さらには育児・介護の両立を見据えたサポート体制を整えることが求められています。政府と企業、市民が一体となり取り組むことで、日本全体で「女性がより輝く社会」を築き上げることを目指しています。