コトラ（広報チーム） 
ユニ・チャームと持続可能な社会のビジョン
Kyo-sei Life Vision 2030の概要
ユニ・チャーム株式会社は、持続可能な社会を実現するために「Kyo-sei Life Vision 2030」を掲げています。このビジョンは、生活者一人ひとりの健康や健やかさを支援し、持続可能な未来を目指すための指針です。特に、事業の中で環境負荷を軽減し、経済や社会へ貢献するための具体的な目標が設定されています。例えば、2030年までに女性管理職比率を30%まで引き上げるという目標を掲げ、ジェンダー平等にも力を入れています。このような取り組みを通じて、ユニ・チャームは共生社会の実現に挑戦しています。
サステナビリティにおけるユニ・チャームの目標
ユニ・チャームはサステナビリティを中核に据えた企業戦略を推進しています。その中でも、製品の開発から廃棄に至るまでの生産サイクルで環境への負荷を削減することを目標としています。また、女性管理職比率をはじめとしたダイバーシティ目標も重要な柱となっています。さらに、その目標達成への取り組みが国際的水準に評価され、2023年には3年連続でブルームバーグ男女平等指数に選定されました。このような実績は、ユニ・チャームの持続可能な社会づくりへの取り組みが確かなものであることを示しています。
環境保護と社会課題への取り組み
環境保護と社会課題への取り組みもユニ・チャームの重要な事業テーマです。同社は、生産過程での二酸化炭素排出量の削減や製品リサイクル率の向上に努めています。また、ペットケアやフェミニンケア製品を通じて、人や動物のウェルビーイングにも寄与しています。さらに、社会課題への対応として育児休業取得率を高める施策を展開し、特に男性社員の育児参加を推進するなど、家庭と職場の両立を支援しています。これらの取り組みは、ユニ・チャームが環境と社会の両立を重視していることを象徴しています。
事業の中でのSDGsへの具体的な貢献
ユニ・チャームは、国連が定める「持続可能な開発目標（SDGs）」への具体的な貢献を積極的に行っています。例えば、「性別平等を達成し、すべての女性と女児の能力強化を図る」という目標に対して、女性管理職比率の向上やくるみん認定を取得するなどの実績を積み重ねています。また、廃棄プラスチックの削減を目指した製品設計や、持続可能な原材料の利用も進めています。このように、同社は事業活動を通じて、社会全体の課題解決にも寄与し続けています。
ジェンダー平等と女性の活躍推進
女性管理職の割合向上に向けた取り組み
ユニ・チャーム株式会社では、ジェンダー平等を企業の重要な目標の一つとして掲げ、女性管理職の割合向上に向けた積極的な取り組みを行っています。同社の中長期戦略「Kyo-sei Life Vision 2030」では、2030年までに女性管理職比率を30%に引き上げることを目指しており、この目標達成に向けた計画的な施策が進められています。
例えば、社内で女性リーダーを育成するための研修プログラムが充実しているほか、女性社員のキャリア形成をサポートする専用のカウンセリングや意識啓発活動が活発に実施されています。この取り組みによって、2022年時点でグループ内女性管理職比率は14.4%に達しており、着実な成果を上げています。
また、ユニ・チャームは「くるみん認定」を取得するなど、女性が働きやすい環境整備にも注力しています。このような取り組みを通じて、女性のリーダーシップを高め、組織全体の多様性を推進しています。
雇用と育成の両面でのダイバーシティ推進
雇用と育成の面においても、ユニ・チャームは男女平等を基軸に据えたダイバーシティ推進を行っています。同社は、多様な個性を尊重した公正な採用方針を採用しており、新卒採用では性別による制限を設けず、実力本位の評価を徹底しています。また、入社後の育成環境においても、すべての社員に平等な機会を提供しています。
特に女性社員のキャリア育成には注力しており、育成プログラムにはリーダーシップスキルやマネジメントスキルの向上を目指した研修が含まれています。さらには、女性社員が自ら挑戦できる環境を作るため、社内コミュニティや女性役員とのネットワーク形成の場を提供しています。このような取り組みを通じて、同社は多様性を尊重した職場づくりを強化しています。
ライフイベントを考慮した柔軟なキャリア支援
ユニ・チャームは、社員が家庭と仕事を無理なく両立できるよう、ライフイベントを考慮した柔軟なキャリア支援を行っています。同社では、育児休業や介護休業、フレックスタイム制度、リモートワーク制度など、社員一人ひとりの生活に寄り添った柔軟な働き方を可能にする仕組みを整備しています。
例えば、育児休業取得率は女性社員が100%、男性社員が84%に達しており、特に男性社員の育児参加が促進されています。さらに育児休業からの復職支援制度やキャリア相談の場を設けることで、女性社員が仕事を中断することなくキャリアを積み上げられる環境が整っています。
このような制度と取り組みを通じ、家庭の事情によってキャリアを諦めることなく、社員が安心して働くことができる環境を提供しています。また、企業としてジェンダー平等を推進し、社会全体の持続可能な未来の構築に寄与している点も評価されています。
働きやすさを追求した職場環境の整備
仕事と生活の調和を目指す制度改革
ユニ・チャームでは、社員一人ひとりが仕事と生活のバランスを保ちながら働ける環境を整備しています。その一環として、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入し、多様な働き方を可能にしました。これらの制度により、育児や介護といった個人のライフイベントに応じた柔軟な働き方が実現されています。また、特に女性管理職を目指す社員にとっても、キャリアを断念せずに成長できる環境を提供しています。この取り組みは、社員の満足度向上だけでなく、企業の持続可能な成長にも大きく寄与しています。
育児・介護支援と働き方の多様性
ユニ・チャームは、育児・介護といった家庭での責任を持つ社員を支援する制度を積極的に取り入れています。男性社員の育児休業取得率は84%、女性社員は100%という実績を誇り、男女問わず育児に携わる姿勢を推進しています。また、育児休業からのスムーズな復職をサポートする取り組みや、キャリア継続を支援するプログラムも整備されています。このような施策は、女性管理職比率の向上を目指す「Kyo-sei Life Vision 2030」にも寄与しており、社会全体でのジェンダー平等の実現にも貢献しています。
社員の「働きがい」を重視した取り組み
ユニ・チャームは、社員が「働きがい」を感じられる会社づくりを進めています。そのため、社員一人ひとりがチャレンジできる環境づくりや、成果を正当に評価する仕組みを整備しています。また、キャリアアップのための研修や、専門性を活かしたスキル向上の場も提供しています。特に女性管理職の育成に力を入れており、2022年時点でグループ内女性管理職比率が14.4%に達しています。これらの取り組みを通じて、社員が自分の成長を実感しながら、ユニ・チャームのコーポレートビジョン「NOLA&DOLA」の実現に貢献できる企業文化が醸成されています。
地域社会の発展とグローバルな挑戦
地域協力による社会課題の解決
ユニ・チャームは、地域社会に根ざした活動を通じて、さまざまな社会課題の解決に積極的に取り組んでいます。同社の取り組みの中核には、「共生社会の実現」というビジョンが存在します。特に、日本国内だけでなく海外でも地域のニーズに応じた製品開発やサービス提供を行うことで、人々の生活の質を向上させることを目指しています。
具体例として、災害時の支援物資の提供や、高齢化や少子化に関連した製品やサービスの提供が挙げられます。これらの活動は地域住民との対話や企業が持つノウハウを活かしながら進められ、SDGs（持続可能な開発目標）の達成にも貢献しています。また、これらの活動には、女性管理職も積極的にリーダーシップを発揮しており、多様な視点でのアイデア提供がコミュニティ支援の向上に寄与しています。
海外市場でのダイバーシティ推進
ユニ・チャームは、グローバルな市場での事業展開を進める上で、ダイバーシティ推進にも注力しています。同社のグループ内では、性別、国籍、文化の多様性を受け入れる環境作りが進められています。特に、製品の開発においては、各地の生活習慣や文化的背景を取り入れることで、地域に合ったサービスを提供し、消費者から高い支持を得ています。
また、海外でも女性管理職の育成を推進しており、日本国内の目標「2030年までに女性管理職比率30%」を、グローバルな現場でも反映していく姿勢を見せています。こうした取り組みは、ただ製品を供給するだけでなく、現地の雇用促進やジェンダー平等の実現に貢献する結果を生み出しています。
国際基準における社会貢献度の向上
ユニ・チャームは、国際的な基準においても社会貢献度を高める取り組みを進めています。その一端を担うのが、持続可能な商品開発と環境負荷低減の取り組みです。同社が提唱する「Kyo-sei Life Vision 2030」は、グローバルな目標に沿った形で策定されており、ESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みを加速させるものです。
さらに、各国でのサプライチェーンを見直し、持続可能な資源利用や人権保護を重視した製品供給体制を整えるなど、国際基準に準拠した活動が多く見られます。これにより、海外展開だけでなく、国際的な評価の向上にもつながり、企業としての社会貢献の広がりを見せています。また、女性管理職が組織全体の戦略的な意思決定に関わることで、より一層の成果を上げています。