コトラ（広報チーム） 
横浜銀行が描く多様性のある職場づくり
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進
横浜銀行では、多様な人財が活躍できる環境を整備することで、組織全体の成長を目指しています。そのために、「ダイバーシティ（多様性）」「エクイティ（公平性）」「インクルージョン（包摂）」の3つを柱としたポリシーを推進しています。性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向などの違いを尊重した制度づくりや、新たな挑戦を促す職場環境の整備を進めており、一人ひとりが力を発揮できる基盤を構築しています。
特に公正な評価や機会を提供することを重視しており、社員のキャリア形成を支援するための取り組みを通じて、従業員と企業がともに成長していける風土を築いています。
女性活躍推進と「はまぎんWOMAN’Sアクション」
横浜銀行は、「はまぎんWOMAN’Sアクション」と呼ばれる女性活躍推進プロジェクトを通じて、女性社員のさらなる活躍を支援しています。この取り組みでは管理職候補となる女性社員を対象とした研修プログラムや、外部セミナーへの参加機会を提供するなど、女性管理職の育成を積極的に進めています。
また、性別に関わらず平等にキャリアアップの道を開けるような環境整備に力を入れており、「えるぼし制度」では最高ランクの「3つ星」を取得しています。これらの取り組みを通じて、女性の経営層登用や意思決定の場への参画を推進し、職場全体の多様性と活力を高めることを目指しています。
管理職育成を支える研修とキャリア形成支援
次世代のリーダー育成にも積極的な横浜銀行では、管理職候補向けの専門的な研修を実施しています。この研修では、現場から離れて学ぶ機会を提供し、各自のキャリア形成に直結する内容を学ぶことができます。特に選抜型通年研修は、社員一人ひとりのスキル向上を図るための重要なプログラムとなっており、外部機関とも連携することで実践的かつ多角的なスキルアップを支援しています。
さらに、社員が主体的にキャリアを選択できる制度も整備されています。他社での社外兼業を認めるなど、新たな経験を積むことができる仕組みを整えており、長期的なキャリア支援を通じて多様性を持つ人財の育成を進めています。
職場環境の整備と柔軟な働き方の実現
ワークライフバランスを重視する横浜銀行では、働きやすい職場環境の整備にも力を入れています。リモートワークやフレックスタイム制など、多様な働き方を選択できる制度を採用することで、個々のライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しています。
また、従業員が心身ともに健康でいられるよう、職場全体のサポート体制を強化しています。例えば、メンタルヘルスケアのための相談窓口を設置し、健康管理プログラムも充実させています。これにより、社員一人ひとりが安心して働ける基盤を提供し、多様性を尊重した組織の成長を促進しています。
持続可能な社会を目指した横浜銀行の取り組み
環境配慮型の金融商品とサービス
横浜銀行は、環境問題に対する社会的責任を果たすべく、環境配慮型の金融商品やサービスの提供を行っています。たとえば、再生可能エネルギー関連のプロジェクトを支援するための融資商品や、個人に向けて省エネ住宅ローンなどを展開しています。これにより、環境に優しい取り組みを推進するとともに、顧客が持続可能な選択を実現できるようサポートしています。このような活動を通じて、持続可能な経済と社会の発展に寄与していくことを目指しています。
地域経済とともに歩む取り組み
地域密着型の経営を掲げる横浜銀行は、地元経済の活性化を重要な使命としています。具体的には、地元中小企業やベンチャー企業への資金提供だけでなく、経営アドバイスやビジネスマッチングなど多岐にわたる支援を行っています。また、地域の商業・観光産業を支援するための特別な金融プログラムを提供し、地域の発展に直接的に貢献しています。この取り組みは、地域経済とともに成長するという企業理念の象徴ともいえます。
SDGs達成を目指して取り組む課題
横浜銀行は、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた取り組みを積極的に進めています。環境への配慮だけでなく、多様性のある働き方の推進や女性管理職の活躍を支援する「はまぎんWOMAN’sアクション」などを通じて、多様性・公平性・包括性の実現を目指しています。また、地域社会における課題を解決するプロジェクトを立ち上げ、金融機関としての専門性を活用しながら、社会全体の持続可能性を支える役割を果たしています。これらの努力を通じて、横浜銀行はより多くの社会的価値を提供していくことを目指しています。
支援を広げるための連携とイノベーション
他社との提携による新たな可能性
横浜銀行は、多様性を重視した経営理念のもと、他社との戦略的な提携を通じて新たな可能性を追求しています。金融業界はもちろん、異業種との連携を進めることで、顧客の多様なニーズに応える製品やサービスを創出しています。特に、地元神奈川県を拠点としながら地域企業や教育機関との協力体制を形成し、地域全体の発展に寄与する取り組みを行っています。
横浜銀行と地域企業の連携事例
横浜銀行は、地域企業とのパートナーシップを強化し、地域経済の活性化に力を注いでいます。例えば、中小企業向けの支援プログラムや、新規事業創出のための資金調達サポートを展開しています。また、女性管理職の育成プロジェクト「はまぎんWOMAN’Sアクション」に関連し、地域企業との共同で女性のキャリア形成支援にも取り組んでいます。地域に根ざした活動を通じて企業の成長を支えるとともに、横浜銀行自身も持続可能な成長を目指しています。
イノベーションと成長の視点
横浜銀行は、イノベーションの重要性を深く認識し、次世代に適応した新しい価値の創造に努めています。その取り組みの一環として、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進や顧客体験向上のためのテクノロジーの活用を加速しています。また、「はまぎんWOMAN’Sアクション」を通じて女性管理職の役割強化に注力し、多様性を活かしたチームによるクリエイティブな思考が新しいビジネスモデルの構築に繋がっています。これにより、銀行としての競争力向上と地域社会へのさらなる貢献を実現しています。
未来に向けた展望と課題
多様性と持続性のさらなる追求
横浜銀行は、多様性と持続性を重視した経営を継続的に推進することで、これからの社会における新たな価値創造を目指しています。同銀行のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンポリシーは、年齢や性別、国籍などの違いを超えた相互尊重を基盤としており、さらに幅広い人々が活躍できる職場環境の整備を進めています。
特に「はまぎんWOMAN’Sアクション」を通じて女性活躍推進に注力しており、女性管理職の育成にも力を入れています。多様性を受容し組織全体の競争力を高めることで、社員一人ひとりが持つ力を最大限に引き出し、持続可能な社会との連携をさらに深めていくことが期待されています。
継続的な人材育成と環境整備の重要性
これからの未来において企業が成長を続けるためには、人材育成と環境整備が欠かせません。横浜銀行では、従業員が自らのキャリアを主体的に築いていけるよう、研修プログラムや支援制度を整備してきました。例えば、次世代の管理職を育成するための選抜型研修や、社外兼業を許可したキャリア・イノベーション支援制度によって、金融業界に限らない幅広い知見を持つ人材を輩出しています。
また、フレックスタイム制やテレワークの導入によって、柔軟な働き方を提供し、多様なライフステージや個々のニーズに対応できる仕組みを継続的に進化させています。このような取り組みを通じて、企業と働く人々の持続的成長を実現する基盤を築いています。
地域および社会全体への貢献
横浜銀行は、地域密着型の金融機関としての役割を果たしながら、社会全体への貢献にも積極的です。地域経済とのつながりを深め、持続可能な発展を目指す横浜銀行の取り組みは、金融サービスを提供するだけではなく、地域企業との連携でイノベーションを生む手助けをしています。
また、SDGs（持続可能な開発目標）の達成に向けた具体的な取り組みにも力を注いでいます。環境配慮型金融商品やサービスの提供を拡大することで、地域住民や企業が持続可能な選択をしやすい社会基盤を整備しています。未来に向け、地域とともに成長し、社会全体の発展に貢献する姿勢は、横浜銀行の企業理念そのものであり、この思いを一層強く実現するための取り組みが進められています。