コトラ（広報チーム） 
楽天が第二新卒を採用する理由
楽天における第二新卒の重要性と需要
楽天は、第二新卒を積極的に採用しており、その背景には具体的な理由があります。第二新卒は、社会人経験が浅く柔軟性が高いため、企業の文化や独特の働き方への順応が期待されています。楽天では「GET THINGS DONE」というブランドコンセプトを掲げ、新しい挑戦を恐れず、変化のスピードが速いビジネス環境で活躍できる人材を求めています。このように、若手である第二新卒が持つ成長ポテンシャルは、楽天が提供する70以上の多岐にわたるサービス領域での成長機会にマッチしているため、重要な役割を果たします。
他の企業との差別化：楽天の採用方針
楽天の採用方針の特長は、第二新卒への門戸を広げるだけでなく、多様性を重視している点にあります。例えば、社内の公用語を英語とすることで国際的な視点を持ち、経歴や学歴にとらわれない柔軟な採用を行っています。他社では新卒一括採用や正社員登用が主流ですが、楽天は意欲やスキルを持つ第二新卒に対しても、若手ながら大きな責任を任せる風土を整えています。また、Eコマースやフィンテック、モバイル事業など多くの成長分野での経験が積めることも、他企業との大きな違いとして挙げられます。
楽天が求める第二新卒のスキルと適性
楽天が第二新卒に求めるスキルや適性には、いくつかのポイントがあります。まず、自発的な行動力と挑戦を恐れない姿勢です。楽天では、若手であっても新規事業の立ち上げなど大きなプロジェクトに関与できるため、主体的に動ける力が求められます。また、多岐にわたる部署間をまたぐ仕事が発生するため、チームで協力して仕事を進めるコミュニケーション能力も必要です。さらに、「GET THINGS DONE」の精神に基づき、高い向上心や成果志向を持ち、スピード感をもって取り組めることが重要です。これらの資質を持つ人材であれば、楽天の多様なサービスや新規事業での活躍が期待できます。
第二新卒で楽天に入社するための準備
必要な基本スキルと要件の確認
楽天は、第二新卒の採用においてポテンシャルを重視する傾向がありますが、採用に必要な一定のスキルや要件を満たすことも大切です。まず、楽天では社内の公用語が英語であるため、TOEICスコア800点以上など英語力が求められる職種が多い点を押さえておきましょう。また、ITスキルやデータ分析能力も重要視される傾向があります。加えて「GET THINGS DONE」というブランドコンセプトを実現するため、自発的な行動力や問題解決への積極性が求められることも特徴です。
選考プロセスの概要とポイント
楽天の選考プロセスは、一般的に書類選考、Webテスト（SPI等）、一次面接、最終面接を経て内定が出される流れとなっています。その中でも重要となるのがWebテストと面接です。Webテストでは、基礎的な学力や論理的思考力を問われるため、しっかりと事前準備を行いましょう。一方、面接では楽天特有の企業文化やブランドコンセプトに合った価値観をアピールすることがポイントです。たとえば、「新しい挑戦を通してどのように価値を生み出せるか」という点を具体例を交えて話すと良いでしょう。
志望動機や自己PRの作成のコツ
志望動機や自己PRを作成する際には、楽天が提供する多種多様なサービスや事業体験について理解を深め、自身の経験やスキルがどのようにそれらの事業に貢献できるかを明示することが大切です。たとえば、EC事業やフィンテック分野に関心がある場合、それに関連する実績や知識を積極的に伝えましょう。また、自発性や成長意欲をアピールすることも効果的です。これにより楽天の価値観にマッチした人物であることを示すことができます。
Webテスト（SPIなど）準備の方法
楽天の選考で課されるWebテストは、適性検査やスキル評価の一環として実施されます。事前にSPI試験形式の問題集や模擬テストを通じて、出題形式に慣れておくことが重要です。特に楽天の本選考では、論理的思考や課題解決能力が問われる問題が多い傾向にあるため、これに対応するスキルを磨くことが成功への鍵となります。また、Webテスト対策だけではなく、体調管理や受験環境の準備も怠らないようにしましょう。リラックスした状態で実力が発揮できるように心掛けることがポイントです。
楽天で働くメリットとキャリア形成
第二新卒として楽天に入社する魅力とは
楽天は、第二新卒にとって非常に魅力的な企業です。社内の公用語が英語であるなどグローバルな環境が整っており、若くしてグローバルな視点を養うことができます。また、楽天は「GET THINGS DONE」というブランドコンセプトのもと、挑戦や成果を重視する企業文化を持っています。そのため第二新卒であっても、成果を上げることで大きなプロジェクトを任されるチャンスがあります。
さらに、楽天は70以上のサービスを展開しており、Eコマースやフィンテック、モバイル事業など多岐にわたる分野で業務経験を積むことができます。これにより、幅広いスキルを獲得しながらキャリアの可能性を広げることができる点も魅力の一つです。
キャリアアップや異動の可能性
楽天では、キャリアアップや異動の可能性が非常に豊富です。70以上の事業を展開しているため、社内での異動を通じて異なる職種や業界での経験を積むことができます。特に、新規事業の立ち上げに携われるポジションも多く、若いうちから大きな裁量を持った業務に挑戦できる環境が整っています。
また、公正な評価制度に基づき実績を示せば昇進や更なる挑戦が可能となります。第二新卒として入社しても、たった数年で管理職やリーダーポジションにつく社員もいるため、努力次第で早期のキャリアアップが期待できるでしょう。
楽天独自の働き方と職場環境
楽天は独自の働き方と職場環境を持つ会社としても有名です。たとえば、英語を公用語とした「Englishnization（英語化）」という取り組みを進めており、グローバルな環境で自然に英語力を高めることができます。この取り組みは、国内外でのネットワーク構築やキャリア形成においても大きなアドバンテージとなるでしょう。
さらに、社内ではオープンなコミュニケーションが推進されており、フラットな組織文化の中で社員同士が活発に意見交換を行っています。楽天独自の風通しのよい職場環境は、第二新卒にとっても働きやすい環境を提供しています。また、リモートワークの導入やフレックスタイム制など、柔軟な働き方が可能であり、ライフワークバランスも重視されています。
楽天の選考で押さえるべき注意点
選考時のよくある質問とその対策
楽天の選考では、第二新卒である応募者に対してこれまでの転職理由やキャリアの方向性について具体的に質問されることが多いです。「なぜ楽天を志望したのか」や、「第二新卒としての短期的な目標と長期的なキャリアプランは何か」といった質問は頻出です。これらの質問に答える際は、自身の経験やスキルを楽天のサービスやビジョンと関連付けてアピールできるよう準備することが重要です。
例えば、楽天の「GET THINGS DONE」というコンセプトを踏まえ、「短期間で結果を出せる環境で成長したい」という具体的な志望理由を作ると、説得力が増します。また、楽天が展開する多岐にわたる事業領域を理解し、自分の価値をどのように発揮できるかを回答に盛り込むこともポイントです。
落とし穴になりがちなポイントへの対応
楽天の選考では、志望動機や自己PRが表面的で具体性に欠ける場合、評価されにくい傾向があります。また、楽天は英語を公用語として採用しているため、基本的な英語力も求められます。そのため、英語に不安がある場合は事前に準備を進めましょう。
さらに、楽天の多様な事業に対する深い理解が必要です。例えば、楽天モバイルの「Open RAN」への取り組みや、ECやフィンテック分野の堅調な収益基盤などを把握し、自らがどのように貢献できるかを述べられると強みになります。事前に公式サイトやニュースで最新情報を収集し、採用面接での理解不足という落とし穴を回避することが重要です。
面接でアピールすべき楽天らしい価値観
楽天では、前例にとらわれず新しい挑戦を続けることが企業文化として根付いています。そのため、面接では自ら取り組んだ挑戦的なプロジェクトや、困難な状況で問題解決をした経験を具体的にアピールすることが効果的です。これにより楽天が重視する「GET THINGS DONE」の精神に共感していることを示せます。
また、第二新卒として自らの柔軟性や学習意欲を強調することも重要です。楽天が求めるのは多様なバックグラウンドを持った、成長志向の高い人材です。自発的に学び、チームの中で新しい価値を生み出す姿勢を面接で伝えることで、楽天らしい価値観に合った人物として評価されやすくなります。
第二新卒として楽天を目指す前に知っておくべきこと
キャリア形成における長期的視点の重要性
第二新卒として楽天を目指すにあたり、自身のキャリア形成における長期的な視点を持つことが重要です。楽天は70以上のサービスを展開する多角的な事業体制を持つ企業であり、幅広いキャリアパスの選択肢を提供しています。特に、「GET THINGS DONE」をブランドコンセプトに掲げているため、能動的に課題を解決し、未来志向で行動できる人材が高く評価されます。
キャリアを計画する際には、自分がどの業界や分野において経験を積みたいのか、10年後にはどのようなスキルを持っていたいのかを考えることが大切です。楽天のようなダイナミックな成長を遂げる企業では、幅広い経験を積む機会が豊富にある一方で、自分のビジョンがなければその多様さに迷ってしまう可能性もあります。実際の事業や役職だけでなく、変化する企業環境や自身の適応力についても長期的に見据えることが成功の鍵です。
実際の事例からみる成功例と失敗例
楽天で成功する第二新卒者の一例として、自身の得意分野や過去のキャリアをしっかりと楽天の事業と結びつけられる人が挙げられます。例えば、ECサイト運営の経験がある方が、その知識を活かして楽天市場の業務に携わったり、データ分析のスキルを活用してデジタルマーケティングの分野で活躍したケースがあります。また、新規事業やプロジェクトの立ち上げに携わり、若手ながら大きな成果を上げた事例も少なくありません。
一方、失敗例としては、楽天の多様なカルチャーや変化の激しい環境に適応できなかったケースが挙げられます。特に、受動的な働き方や、企業文化で重視される「自発性」と「向上心」に欠けている人は、期待された成果を残せずに退職を選ぶ場合もあります。入社前に楽天の企業文化や求められる価値観をしっかりと理解し、それに自分がどのようにフィットするかを見極めることが重要です。
自己成長と企業文化の相性を見極める方法
楽天を目指す際には、同社の企業文化と自分自身の価値観や働き方が合っているかを見極めることが重要です。楽天では、社内公用語が英語であり、グローバルな環境で成長する意欲が求められます。また、前例にとらわれないチャレンジ精神や、自ら課題を見つけて解決する力が重視されています。
企業文化との相性を判断するためには、まず楽天のミッションやビジョンを深く理解することが必要です。その上で、これまでの自身の経験や姿勢がそれらとどのように結びつくかを客観的に振り返ることが役立ちます。また、インターンやOB/OG訪問、企業説明会などを通じて実際に楽天で働く人々の話を聞き、現場のエネルギーや雰囲気を肌で感じることも効果的です。自分自身がその環境の中でどのように成長できるかを明確にできれば、入社後も有意義なキャリアを築くことができるでしょう。