コトラ（広報チーム） 
1. 転職面接と第一印象の重要性
第一印象が評価に与える影響
転職活動において、第一印象は非常に重要です。なぜなら、面接官は最初の数秒で応募者の印象を直感的に判断すると言われているからです。この直感的な評価は、その後の面接全体の評価にも大きく影響を与えることがあります。そのため、清潔感や礼儀正しさが伝わる身だしなみを整えることが不可欠となります。髪色や服装、話し方といった外見的なポイントも、第一印象を良好に保つためのカギです。
髪色が第一印象に与える役割
髪色は第一印象において非常に目立つ要素の一つです。自然で落ち着いたトーンの髪色は、社会人としての成熟や信頼感を醸し出しやすく、面接官に良い印象を与える傾向があります。特に転職活動では、奇抜な色や明るすぎる髪色を選ぶことは避けた方が無難です。暗いトーン、たとえば黒髪や6〜8トーン程度のダークブラウンが好ましい選択となるでしょう。一方で、業界や職種によっては少し柔らかい色合いでも問題ない場合がありますので、自身の応募先にふさわしい印象を考慮して選びましょう。
身だしなみがマナーとして見られる理由
転職面接では、応募者の身だしなみがマナーの一環として重視されます。企業側は応募者の服装や髪型、髪色といった外見から、「相手がどれだけ面接を真剣に考えているか」や「社会人としての基礎的な礼儀や常識が備わっているか」を判断します。特に髪色においては、応募する業界や職種に合わせた配慮が求められます。たとえば、金融業界など厳格な職種では黒髪が基本とされますが、クリエイティブな分野では柔軟性がある場合もあります。清潔に整った印象を心がけ、転職活動における第一歩をポジティブに進めましょう。
2. 転職面接でおすすめの髪色トーンとは？
職種・業界別にみるベストな髪色
転職活動において、髪色は業界や職種によって好印象を与える基準が異なります。例えば、金融業界や公務員といった保守的な職種では、黒髪や落ち着いたトーンの髪色が求められることが多いです。一方で、アパレル業界や美容業界など、自由で表現力を重視する業界では、少し明るめの茶髪も問題なく受け入れられる場合があります。ただし、奇抜な色や極端に明るい髪色は敬遠されやすいので注意が必要です。
クリエイティブな職種においては、個性やセンスが評価されるため、柔らかいトーンのブラウンなど、自然に見える髪色を選ぶことで自分らしさを表現できます。自身が応募する職種や業界の雰囲気を事前にリサーチして、それに適した髪色を選ぶことが大切です。
トーンの違いが与える印象の変化
髪色のトーンは、面接時の印象に大きな影響を与えます。日本人の地毛に多い4トーンから6トーンは控えめで落ち着いた印象を与え、ほとんどの業界で好まれる傾向にあります。7トーンから8トーンになると、少し明るめの印象になり、柔らかさや親しみやすさを感じさせます。これらのトーンは特に女性において自然な髪色に見えるため、多くの職場で無難な選択といえます。
一方で、9トーン以上の髪色は明るさが一段と増し、場合によっては派手な印象を与えるため、保守的な職場では控えたほうがよいでしょう。髪色のトーンを選ぶ際には、自分が与えたい印象や応募先の業界・職種の雰囲気を考慮することが重要です。
黒髪と茶髪どちらが有利？
黒髪と茶髪のどちらが転職活動で有利かは、応募先の業界や職種によって異なります。黒髪は日本社会における標準的な髪色とされ、特にフォーマルな職場や保守的な業界では信頼感を与えるため有利といえます。また、男性の場合は黒髪がよりプロフェッショナルな印象を与えることが多いです。
一方で、茶髪も自然なトーンであれば一部の職場で好意的に受け取られます。例えば、柔らかいダークブラウンの髪色は親しみやすさや明るい印象を与えるため、サービス業やクリエイティブな職種ではプラスに働くことがあります。ただし、明るすぎる茶髪は派手な印象を与える可能性があり、面接官に「マナーが欠けている」と判断されることもあるため注意が必要です。
総じて、自分の髪色が応募先に適しているか不安な場合は、地毛に近い色や比較的暗めのトーンを選ぶのが安全です。そのうえで、面接では髪の手入れが行き届いているか、清潔感のあるスタイリングがされているかをしっかり意識することが大切です。
3. 髪色に関するNG例と注意点
転職活動において髪色は第一印象を左右する重要な要素となりますが、選び方を間違えるとマイナスの印象を与える可能性があります。ここでは、髪色についての具体的なNG例と注意点をご紹介します。
まず、明るすぎる髪色は避ける必要があります。 特に9トーン以上の明るい髪色や金髪、ブリーチスタイルは「派手な印象」や「職場に適応できない」といったネガティブなイメージにつながることがあります。金融業界や公務員といった保守的な職種では、こうした髪色に不快感を持たれることが多いため要注意です。
また、 青や緑、ピンクなどの奇抜な色合いはNGとされやすい です。一部のクリエイティブ職種では個性として受け入れられる場合もありますが、多くの場合は浮いてしまいます。面接官は「適応力」や「常識的な感覚」をチェックしているため、奇抜な色合いは面接の失敗につながる可能性があります。
さらに、 髪色のムラや染めっぱなしの状態にも注意が必要です。 染め直しから時間が経過してプリン状態になったり、色落ちしてしまっていると、清潔感が損なわれてしまいます。清潔感は髪型や服装と並んで最も大切なマナーの一つであり、面接官にきちんとした印象を与えるためには、髪色がムラなく整っている状態を心がけるべきです。
このほか、黒染めスプレーの使用も避けた方が良いです。スプレーは雨や汗で落ちるリスクがあり、思わぬトラブルにつながる可能性があるため、美容院で染め直すなどして自然な髪色を保持する方が安心です。
転職活動で好印象を与える髪色を選ぶためには、 地毛に近い自然な色合い（8トーン以下）を基準とすること がおすすめです。日常的な手入れやメンテナンスを怠らず、面接前に自分の髪色を改めて確認して準備を整えましょう。