コトラ（広報チーム） 
キャリア形成の基本とは？その重要性と背景
キャリア形成の定義と目的
キャリア形成とは、自分が望む理想のキャリアを明確にし、その実現のために必要なスキルや経験を計画的に積み上げていくプロセスを指します。短期的な視点ではなく、10年後や20年後といった中長期的なビジョンを持つことが重要です。
その目的は、単に職業上の達成感を得るだけではありません。キャリア形成は自己実現の一環として、仕事だけでなく人生全般に深く影響を与えるプロセスです。仕事を通じて自分の価値観や生き方を確立し、より充実した生活を目指すことが、キャリア形成の大切な目的と言えるでしょう。
キャリア形成が注目される社会的背景
近年、キャリア形成が注目されるのは、社会や働き方が大きく変化しているためです。一昔前までは「終身雇用」が一般的でしたが、現代では転職、副業、フリーランスなど、多様な働き方が広がっています。こうした背景では、一つの会社や職種に縛られるのではなく、自分自身でキャリアを設計していく力が求められます。
また、テクノロジーが進化し続ける中で、求められるスキルや知識も急速に変化しています。この変化に対応するには、継続的なリスキリングやキャリア設計が不可欠です。そして、人生100年時代と言われるように、働く期間が長くなっていることも背景に挙げられます。長い人生の中で、柔軟かつ計画的にキャリアを形成することは、働く人にとって大きな課題とも言えるでしょう。
キャリア形成のメリット：個人と企業両方の視点
キャリア形成は、個人にとっても企業にとっても多くのメリットをもたらします。
まず、個人にとっては、自分の目指すビジョンが明確になることで、働く上でのモチベーションが高まり、より効率的なスキルの習得が可能になります。また、中長期的な視点でキャリアを設計し実行することで、安定した成長を実現しやすくなります。
一方、企業にとっても、従業員のキャリア形成を支援することはエンゲージメントの向上や組織の活性化につながります。従業員が自己成長を実感できれば、その意識が業務の成果やチーム力に反映されます。また、キャリア支援を積極的に行うことで、有能な人材を引きつける競争優位性を獲得することもできます。
キャリアデザインとの違いとは？
キャリア形成とキャリアデザインは似たような概念に感じられるかもしれませんが、微妙に異なる側面を持っています。
キャリア形成は、長期的なビジョンを実現するために計画的にスキルや経験を積み上げ、成長を遂げるプロセスそのものを意味します。一方、キャリアデザインは、その前段階で「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にするプロセスです。具体的には、将来の理想のキャリア像を描き、そのために必要な道筋や計画を立てる作業を指します。
つまり、キャリアデザインが「未来を描く作業」であるのに対し、キャリア形成は「その未来を実践に移す行動プラン」と言えるでしょう。両者は密接な関係にあり、どちらも充実したキャリアを築くために欠かせない要素となります。
なぜ今キャリア形成が求められるのか
不確実性の高まる時代におけるスキルの重要性
現代は、テクノロジーの進化や経済状況の変化などにより、不確実性が増大する時代です。この不確実性に柔軟に対応するためには、一つの企業や職種に頼るのではなく、個々人が多様なスキルセットを持つことが重要とされています。キャリア形成のプロセスを通じて、自身の強みやスキルを明確にし、それを磨きながらトレンドに即した新しい能力を追加していくことが求められています。これにより、どのような環境下でも価値を提供できる人材として成長できます。
テクノロジーの進化とリスキリングの必要性
テクノロジーの進化は、労働市場において大きな変化をもたらしています。AIや自動化が進むなかで、従来の業務が消える一方、新しい職種やスキルの需要が高まっています。この変化に対応するには、キャリア形成を基盤に置いたリスキリング（新たなスキルの習得）が欠かせません。例えば、デジタル分野のスキルやクリエイティブな問題解決能力など、将来も必要とされる能力を計画的に取得することがポイントです。自ら学び続ける姿勢が、キャリアの安定とさらなる成長の鍵を握ります。
人生100年時代におけるキャリアの再設計
平均寿命が延び、「人生100年時代」とも言われる現代において、長期的なキャリアの設計が一層重要になっています。一度の就職でキャリアを終える時代は過去のものとなりつつあり、生涯を通じて複数の職業や役割を経験するケースが増えています。このような社会では、キャリア形成の中で自分の人生と働き方を定期的に見直し、再設計することが必要です。これにより、年齢に関係なく自分らしいキャリアを築き続けることが可能になります。
グローバル化と新しい働き方への対応
経済や文化のグローバル化が進む中、個人には新しい働き方への適応力が求められています。リモートワークやフリーランスといった柔軟な働き方が普及し、国や地域を超えた働き方も増えています。このような変化に対応するためには、異文化理解能力や国際的な視野を含めたスキルを身に付けることが必要です。さらに、自己発信力や適応力を高めることが新たなチャンスにつながります。キャリア形成を通じてこうした能力を高めることで、自己実現とグローバルな市場での競争力を両立させられるでしょう。
キャリア形成を成功させるためのステップ
自己分析：強みと弱みを理解する
キャリア形成を進める上で、まず重要になるのが自己分析です。自己分析とは、自分の強みや弱み、価値観、興味関心、これまでの経験を振り返りながら、自分を深く理解するプロセスです。この作業を通じて、自分が本当にどんな仕事や役割に適しているのかを見つけることができます。また、単に好き嫌いだけではなく、これから伸ばしたい能力やキャリアビジョンに沿ったスキルを特定することも重要です。自己分析を徹底することで、今後のキャリアパスやキャリアプランの基盤が明確になり、計画的なキャリア形成が可能になります。
目標設定：理想のキャリア像を描く
キャリア形成において、理想のキャリア像を明確にすることは欠かせません。目標設定は、将来的に「どんな自分でありたいか」「どんな職業や業界で働きたいか」を具体化するプロセスです。この際、短期目標と中長期目標の２つの時間軸で考えることが効果的です。短期目標は、数年以内に達成したい実現可能な目標を設定し、達成感を持つことでモチベーションを維持する助けになります。一方、中長期目標は、10年後や20年後の理想のキャリアビジョンを描き、その実現に向けた計画を立てるものです。明確な目標があることで、日々の努力が方向付けられ、より効率的なキャリア形成が実現します。
必要なスキルの取得：計画的な学習
目標設定ができたら、その目標に向けて必要なスキルを特定し、それを取得するための計画を立てましょう。キャリア形成において、計画的なスキルアップは重要なステップです。現在の職種や将来目指すポジションに必要な専門知識や、問題解決能力、コミュニケーション能力といった汎用スキルを明確にすることから始めます。そして、オンライン学習プラットフォームや書籍、社内外の研修プログラムなど、活用可能なリソースを選定し、学習スケジュールを作成します。特に近年ではテクノロジーの進化によりリスキリングが求められる場面が増えています。自身のスキルを定期的に見直し、変化に対応できる能力を身につけることで、長期的なキャリア形成において大きなアドバンテージを得られるでしょう。
周囲との連携：ネットワーク形成の重要性
キャリア形成を成功させるためには、個人だけの努力だけでなく、周囲との連携も非常に重要です。同じ業界や職種で働く人々との交流を通じて、情報やアドバイスを得られるネットワークを構築することは、次のキャリアチャンスを掴むきっかけとなります。さらに、職場内外の信頼関係を築くことで、自己成長にも繋がる学びを得ることができます。例えば、メンター制度や業界の勉強会に参加することは、有意義な人脈形成の一つです。また、それぞれの分野でリーダーシップを発揮し、周囲からの信頼を得ることで、キャリア形成がよりスムーズに進むでしょう。ネットワーク形成は、孤立しがちな環境でも自己成長をサポートする大切な手段となります。
年代別に見るキャリア形成のポイント
新卒から若手時代（20代）：基盤をつくる
新卒から若手時代は、キャリア形成の基盤を構築する重要な時期です。この年代では、業務の基本スキルを習得しながら、自分の強みや興味を探求することが求められます。20代は仕事を通じてさまざまな経験を積むことに加え、失敗を恐れずに挑戦することで成長するチャンスが得られます。また、自分が目指したいキャリアパスを考え始める時期でもあります。こうしたプロセスを通じて、将来に向けた土台を築くことができます。
中堅期（30代〜40代）：専門性とリーダーシップの育成
30代から40代は、キャリア形成において専門性を高め、リーダーシップを育成する時期です。この段階では、自分が磨いてきたスキルや知識を深掘りし、業界内での信頼を得ることが重要です。また、管理職やプロジェクトリーダーとしての役割を担うことが増え、チームを率いる能力も求められます。この時期に築いた専門性やリーダーシップは、今後のキャリアビジョンをより確かなものにする重要な要素となります。
キャリアの転換期（50代〜）：リスキリングで再挑戦
50代以降は、多くの人にとってキャリアの転換期となります。これまでの経験を活用する一方、新しいスキルの習得、いわゆるリスキリングが重要になります。業界や働き方の変化に適応するためには、自己研鑽を怠らずに学び続ける姿勢が欠かせません。また、この時期には、これまでのキャリアを振り返り、社会や組織に対してどのように貢献できるかを再考する良い機会でもあります。充実したキャリア形成は、50代以降のやりがいにも直結します。
人生100年時代のキャリアプランニング
人生100年時代において、キャリアは一度きりのものではなく、何度も再設計する必要があります。健康や働き方への考え方が変わる中で、学び直しや新しい挑戦を視野に入れることが重要です。また、定年後も視野に入れた長期的なキャリアプランニングが求められる時代になっています。これには、自己分析や目標設定を定期的に行い、自分の能力や価値観を再確認するプロセスが含まれます。柔軟な考え方と持続的な成長への意欲が、キャリア形成を成功させる鍵になります。
キャリア形成を支援するためのツールと制度
キャリアコンサルティングとその活用方法
キャリアコンサルティングとは、専門のキャリアコンサルタントが個人と対話を重ねることで、キャリア形成をサポートするサービスです。具体的には、自己分析の手助けやキャリアビジョンの明確化、目標達成に向けた具体的な行動計画の策定支援を行います。例えば、自分の強みや弱みが曖昧な場合でも、コンサルタントのガイドにより、自分の価値観や今後の方向性を整理できます。
また、キャリアコンサルティングを定期的に活用することで、キャリア形成を進める中での課題や不安を早期に解消することができます。厚生労働省が認定する国家資格キャリアコンサルタントによる相談は信頼性が高い上、企業による社員向けの無料相談制度を利用することも可能です。これにより、個々人がキャリア形成に必要な行動を明確にし、職場でのパフォーマンス向上やライフプランの充実につなげることができます。
ジョブ・カードの実践例
ジョブ・カードは、厚生労働省が推進するキャリア形成を支援するツールの一つです。これには、職務経歴や自己分析結果、学習履歴、今後のキャリアプランなどが記録されます。ジョブ・カードは、自分のキャリアを体系的に整理し、自己理解を深めるための有用なツールです。
例えば、新しいスキルを身につけたいと考える際、ジョブ・カードを活用してこれまでの経験や自身の得意分野を振り返ることで、必要なスキルや資格が見えてきます。また、この情報を基に企業のキャリアコンサルタントや求人面接時に自分をアピールする材料としても役立ちます。実際に、多くの人がこのツールを通じて、より具体的なキャリア形成プランを明確にし、転職やスキルアップの成功例を生み出しています。
企業が提供するキャリア支援制度
近年、企業は従業員のキャリア形成を支援するための多様な制度を整備しつつあります。例えば、定期的なキャリアデザイン研修や1on1面談を通じて、従業員が自身のキャリアパスを考える機会を提供しています。また、一部の企業では、リスキリング支援制度を導入し、従業員が新たなスキルを習得するための研修や学習費用を補助しています。
さらに、従業員が長期的に働きやすい環境を整えるための自己啓発ツールの提供や副業推奨制度を設けている企業も増加傾向にあります。これらの制度は、従業員個人のキャリア形成への取り組みを支援するだけでなく、企業全体の生産性向上や人材定着にも寄与しています。
活用すべきオンライン学習リソース
オンライン学習リソースは、現代のキャリア形成を進める上で欠かせない存在です。例えば、プログラミング、デジタルマーケティング、ビジネススキルなどさまざまな分野のスキルを手軽に学べるプラットフォームが充実しています。代表的な例として、UdemyやLinkedIn Learning、Courseraなどが挙げられます。
これらのサービスを活用すれば、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に学習を進めることができます。また、業務の隙間時間や週末を活用して短期間で学ぶことが可能な点もメリットです。さらに、これらのオンラインリソースでは初心者向けから上級者向けまで幅広いコンテンツが用意されているため、どの段階のキャリア形成であっても適切な学習が行えます。
今後のキャリア形成を進める上で、オンライン学習を積極的に取り入れることで、変化の早い時代に対応できるスキルアップを実現できるでしょう。
まとめ：キャリア形成があなたの未来を変える
行動する今が未来を変える鍵
キャリア形成を成功させる第一歩は、今すぐ行動を起こすことです。キャリア形成では、自分の目標を定め、その目標に向かってスキルや経験を積み重ねることが求められます。このプロセスには時間がかかりますが、日々の小さな行動が未来の大きな成果を生み出します。不確実性が高まる現代において、現状にとどまるのではなく、一歩踏み出すことが重要です。たとえ小さなステップであっても、それを積み重ねることで、新たな可能性を切り開くことができるのです。
キャリア形成のステップはあなた次第で無限大
キャリア形成のプロセスは一つとして同じものはありません。個々の価値観や目標、人生のフェーズに応じて、その進め方や速度は異なります。「キャリア形成」という言葉は仕事の領域に限られません。人生全般を通じて、自己実現や充実感を得るためのプロセスでもあります。自身のキャリアビジョンを明確にし、それを実現するためのステップを設計することで、あなたらしいキャリアパスが無限に広がっていくでしょう。
これまでの努力がキャリアを彩る
キャリア形成を進める中でこれまでの努力があなたを彩る大事な財産となります。過去に積み重ねてきたスキルや実績、人間関係などは、未来を築くための大きな資源です。また、時にはこれらを再評価し、新たな方向性に活用する場面が求められることもあります。こうした努力の積み上げがあるからこそ、キャリア形成の結果として得られる充実感は格別なものになるのです。あなたが投じた時間とエネルギーは、必ず未来の輝く結果として返ってきます。