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経営層・事業会社
ガラスの天井を打ち破れ！日本企業が直面する課題と解決策とは
ガラスの天井とは何か？その本質と現状 ガラスの天井の意味と歴史的背景 「ガラスの天井」とは、組織にお […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
ローソンが描く未来：女性管理職が導く働き方改革の真実
第1章 女性管理職が創る未来のローソン 1.1 ダイバーシティ推進の重要性 ローソンは、働く環境にお […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
12.7％の壁 ─ なぜ日本の女性管理職は増えないのか？
現状の女性管理職比率と国際比較 日本の女性管理職比率はなぜ12.7%に留まるのか？ 日本の女性管理職 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
ローソン、女性管理職30％を目指す！その秘密と今後の戦略とは？
ローソンが女性管理職30％を目指す理由 女性活躍推進を経営課題として位置づけた背景 ローソンが女性管 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
女性管理職が増えない理由とは？その真実に迫る
日本における女性管理職の現状 低い女性管理職比率の実態 日本における女性管理職の比率は、未だに非常に […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
管理職の32%が女性！レバレジーズが描く多様なキャリアの未来
レバレジーズが実現する男女平等の職場環境 業界平均を超える男女比率1:1の実現 レバレジーズでは、社 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
なぜ女性管理職が増えない？隠れたバリアと突破のヒント
女性管理職が増えない現状と背景 グローバル比較に見る日本の女性管理職比率 日本の女性管理職比率は、国 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
女性管理職は本当に増えている？離職率から探るその真実
日本における女性管理職の現状 女性管理職比率の推移 日本における女性管理職比率は徐々に増加していると […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
2030年、ジェンダー平等の未来へ：リクルートの挑戦とは？
リクルートが描くジェンダー平等の目標 2030年までの具体的な目標とは？ リクルートは、ジェンダー平 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
ライオン流キャリア支援：女性社員がリーダーになるための秘訣
はじめに：キャリア支援と女性リーダーの重要性 なぜ今、女性リーダーが求められるのか 現代社会では市場 […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
中小企業でも女性管理職が急増、その背景にある取り組み事例
中小企業での女性管理職の増加状況 女性管理職比率の概要とその伸び 近年、中小企業における女性管理職の […]-
コトラ（広報チーム）
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経営層・事業会社
横浜銀行が描く未来––多様性と持続性を紡ぐ取り組み
横浜銀行が描く多様性のある職場づくり ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの推進 横浜銀行で […]-
コトラ（広報チーム）
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