経営層・事業会社

第1章：背景と女性副頭取誕生の意義 男性中心社会での銀行業界の現状 銀行業界は長らく男性主体の職場と […]

女性管理職の現状と重要性 女性管理職の現在の比率とその背景 日本の女性管理職比率は、厚生労働省の令和 […]

女性管理職が注目される理由 女性管理職の増加がもたらす影響とは 女性管理職の増加は、組織全体に多大な […]

管理職を目指すきっかけと私の挑戦 管理職を意識するまでの背景 私が管理職を意識し始めたのは、キャリア […]

みずほフィナンシャルグループの女性活躍推進への挑戦 2030年代を見据えた数値目標の設定 みずほフィ […]

三井住友海上における女性活躍推進の背景 女性管理職比率向上の目標と計画（2030年目標） 三井住友海 […]

三菱電機における女性活躍推進の背景 日本企業における女性活躍の現状と課題 日本では女性の社会進出が進 […]

現状の女性管理職比率：なぜ上昇が必要なのか 三菱商事における女性管理職の現状統計 三菱商事では、総合 […]

女性管理職の未婚率が高い現状 男女間での未婚率の比較 男女の未婚率には職業や役職によって大きな違いが […]

管理職比率『水増し問題』の概要 地銀で発覚した『水増し』の実態 地方銀行において、管理職比率を実際よ […]

日本マクドナルドのダイバーシティ推進の背景 女性管理職比率向上の必要性と企業の取り組み 日本マクドナ […]

1. マクニカにおける女性活躍推進の背景 1.1 女性活躍推進法とマクニカの取り組み 女性活躍推進法 […]